仕事持ち帰りは当たり前じゃない！勤務時間内ENDする効率UPテク

「転職10回+3職種経験」＆「転職サイト企業にて求人500社(1,000件)以上作成」した「強烈な影響力のある男」がまとめました♪

「仕事持ち帰りは当たり前じゃない？勤務時間内ENDする効率UPテクを知りたい！」

「人手不足の仕事を退職する理由」が必要！転職をスムーズに成功させるコツを知りたい！

転職エージェントから「希望企業探し～求人応募～書類選考～面接活動～採用内定」までサポートを受けるべき？

そんな思いで、あなたはこのサイトにたどり着きましたよね？

僕も「仕事持ち帰りは当たり前じゃない！」と悩んだ経験者の為、あなたの気持ちが痛いほどよく分かります…。

だからこそ、そんな僕が「仕事持ち帰り当たり前状況の乗り越え方+今後の対処法」を具体的に紹介します♪

この記事を通して少しでも「ラクで快適な人生を作るサポート」をするので、ぜひ参考にしてください♪

仕事持ち帰りは当たり前【残業知識】

ではまずはじめに、仕事持ち帰りは当たり前【残業知識】についてご紹介していきます。

残業に関する一般知識データ

まず参考として、残業に関する一般知識データをご紹介しておきます。

このように「年収・業界・職種・年齢」などで残業時間イメージは異なる為、残業を減らしたいなら、逆に「業界・職種・年収などを見直す」のもアリですよ♪

※なお「年収300万円のライフスタイル〜年収1,000万円のライフスタイル」に関して、以下のリンク先にて紹介している為、必要に応じてご参考に♪

仕事持ち帰りは当たり前【デメリット】

では次に、仕事持ち帰りは当たり前【デメリット】についてご紹介していきます。

残業代追加なしは働き損

残業代追加なしは働き損というデメリットは大きいです。

具体的には「みなし残業制」「年棒制」で残業代が含まれていると、どれだけ長時間労働しても金銭的メリットがありません。

さらに、出世している場合「役職手当が入るラインから、残業代などの手当が除外されるケース」も多い為、長時間労働の会社ほどデメリットが大きくなったりします。

例えば「みなし残業などで、残業代がつかない正社員」として働いていた場合、早めに帰らないと「時給換算で悲惨なケース」があるのです。

このように、たとえボーナスを貰って年収400万円でも「残業代なしで22時ごろまで働いている人」は、アルバイト並みの時給になっているのです。

もちろん、月給制には「毎月同じ金額が入る安心感」がありますが、残業が多すぎる場合は「派遣社員のほう時給が高いケースも多い」のです。

そして出世していき「表面上は年収が上がった場合」でも、時給換算してみるとそれほど増えていないケースもあります。

このように出世していても「一緒に働いている派遣社員の方が時給が高い」という現実があるのです。

その為「役職手当がついて長時間残業する人」より「早めに帰って、副業などで稼ぐ努力をしたほうがコスパ・タイパが良い」と言えるのです♪

友達付き合いがしにくい

友達付き合いがしにくいというデメリットもあります。

具体的には、友人と暇な時間がズレていて誘いにくい場合もありますし、帰って働いて寝るのが日常化した結果、友人関係が希薄になっていくパターンもあります。

いずれにしても、他の会社よりリズムが狂う為、同じリズムで付き合える社外の友人か？社内関係だけに偏りやすいと言えるのです…。

家族とのリズムがずれやすい

夫婦関係や子供がいる場合には、家族とのリズムがずれやすいというデメリットもあります。

とくに子供は「朝8時30分通学〜夕方帰宅」が一般的の為、ヘタをすると「一日子供の顔を見ない」というケースも出てきます。

その為「子供との会話が減る」「子供の成長を見守れない」など、コミュニケーションが取りにくい状況に陥りやすいのです。

※なお「定時で帰るなど、プライベート時間を確保するコツ」に関して、以下のリンク先にて紹介している為、必要に応じてご参考に♪

仕事持ち帰りは当たり前【効率対策】

では次に、仕事持ち帰りは当たり前【効率対策】についてご紹介していきます。

作業効率を上げる

一番オーソドックスなものは、作業効率を上げるという方法です。

少なくとも「作業効率が早い＝仕事がラクな状態」にもなれる為、対応して損はないですよ♪

仕事に優先順位を付ける

仕事をスムーズに完遂していく上で一番大切なことは、仕事に優先順位を付けることです。

そしてこの優先順位を付ける上で覚えておきたいのが「時間管理マトリックス」です。

■時間管理マトリックス

出典；フランクリンプランナー

そして一番拒否したいのが「3,緊急+NOT重要な仕事(上司や先輩との会話など)をなるべく手放す」という視点です。

つまり、ある程度重要でないことは「早めに切り上げる勇気」が必要です。

そして、優秀なタイプは「2,NOT緊急+重要な仕事(事前資料作りなど)をなるべく取り組む」ようにしているのです。

仕事ができない「無能な人」ほど、いつも「緊急の仕事のみ」に追い立てられて、落ち着くと「4,NOT緊急+NOT重要＝優先順位0(雑談など)」をやっています。

※こういう人を一発で見分ける方法は「机や机の中が汚いかどうか？」です

これでは、いつまでも仕事が終わらない現実を続けるので、ある程度「自分がやらなくて良い仕事は除外する勇気」も必要です。

※なお「年功序列社会の問題点」などを、以下のリンク先にて紹介している為、必要に応じてご参考に♪

まずは「完遂」が最優先

そしてまずは「完遂」が最優先という点も覚えておきましょう。

学生時代のテストと違い、仕事において「100点の正解」はほぼないので、とにかく「完成して形を整える」ことさえできれば80点です。

その上で、上司や先輩に相談して「改善点を明確にする」ことで、100点に近い状態で仕事を完遂できます。

上司や先輩としても「まだ●●の仕事が終わってないのか？」という「タスク管理の曖昧さ」が一番イラッとくるのです。

周りもある程度の「完了想定時間」を把握しているので、それをあまりに膨張すると、それだけで怒られますよ…。

その為、早めに「完遂」した上で、残った時間で完璧を目指すのがオススメです。

ミスを減らす努力をする

余計な時間膨張を抑える為に、ミスを減らす努力をするのもおすすめです。

「1分の確認で防げたミスのせいで、1時間の時間膨張を生む」などは、良くある現象ですからね♪

メモをとって重要事項を見える化

メモをとって重要事項を見える化するのは、非常に大切です。

そもそも、人の記憶は非常に曖昧なので、会議や打ち合わせ・アポなどで「聞いたこと」は、記憶だけで残しておくのは非常に危険です。

実際、僕も「覚えておく」程度の裏付けで対応していた時は、良く上司や取引先と認識がズレてトラブルになることがありました。

しかし、メモを取るようになってから「●●の時に●●と言っていましたよ？」という証拠にもなり、上司や取引先の方向性とズレなくなりました。

大島！A社への再アプローチの件はどうなった？

課長！その顧客へのアプローチは、来月まで保留にしようって仰ってましたよ？ほら、俺のスケジュールに書いてありますから♪

おぉ？そうだったか…。すまんすまん。また、進捗があったら聞かせてくれ。

さらに上司や取引先が、過去に言っていたことと異なる発言・方針を示した場合にも「これ前と違いますけど、大丈夫ですか？」と逆提案できる武器にもなります。

その為「会議や打ち合わせ・アポにはメモを取る癖」を付けておくことで、自己防衛の手段にもできるのです♪

手順を明確にしてミスを防止

手順を明確にしてミスを防止するのもオススメです。

そもそも、ミスが多い人の特徴として「その場その場で手順や流れを変えるクセ」が強い傾向があります。

その為「具体的な手順を決めたマニュアル」を自分で持っておくことで、ミスを減らしたり、いつもと違う流れの違和感に気付けるのです。

Wチェックや相談を習慣化

Wチェックや相談を習慣化するのもオススメです。

取引先へのメールや仕事手順の流れなど「自分ではOKと思っていても、第三者から見ると足りない点や改善点が見える」ことがあるのです。

とくに「該当業務の経験値があなたより高い人」であれば、それが見えやすいものです。

「忙しいから断られる」可能性も否定はできませんが、ミスしてチームに損害が出るより良いという場合もあるので、言うだけ言うのがオススメです♪

※なお「定時で帰れる位の有能仕事術」「会社をずる休みするコツ」などを以下のリンク先にて紹介している為、必要に応じてご参考に♪

AI/DX/外注で分散

「予算をある程度使える」なら、AI/DX/外注で分散するのもおすすめです。

一時凌ぎが出来るかもしれませんし「RPAなど、単純な事務作業を任せられるシステム」も増えてきていますから♪

その為「自分が取り組んでいる業務で、他に外注できるもの・削れるものはないか？」を見直すのもアリですよ♪

※なお「仕事のミスの謝罪術」などを以下のリンク先にて紹介している為、必要に応じてご参考に♪

上司・上役に直接交渉

あまりにも業務量が多すぎるなら、上司・上役に直接交渉するのもアリでしょう。

そもそも、仕事を溜め込まない人は「分からない所はドンドン聞いて完遂していくのが上手い」です。

その一方で、いつまでも仕事が終わらない人は、中々人を頼れずに「こんなに遅いのは自分だけだ…。」と、いつまでもグズグズして前に進めないのです。

その為「聞くことが迷惑」ではなく「聞かずに中々仕事を終えていない方がチームに迷惑」と開き直って、分からないことはドンドン聞いた方が良いのです♪

すみません、大島さん。一点だけ質問があるのですが？

ちょっと待って……。ほい？何かな？

※ただし、何度も同じことを聞いていては、ただのメンドくさい奴になってしまうので、注意が必要です

嫌な案件はキッパリ断る練習

嫌な案件はキッパリ断る練習をするのもオススメです。

なぜなら「受け入れること」と「拒絶すべきこと」を分けれるようにならないと、他人に押しつぶされてしまうからです。

ちなみに、普段から人に対してイヤミを言ったりNOを言えない場合には、それを「口に出すトレーニングを始める」のが一番です。

そこでおすすめなのが「TVやYouTubeなどを見ている時にツッコミやイヤミを入れる」という練習です。

こういったネガティブに感じた気持ちも、自然に吐き出すクセを付けていくわけですね。

そしてこれを3週間も続けると、人に対して自然とネガティブな事を言えるようになってきます。

やめてください。今の言葉不愉快です

このようにイヤなことはイヤと言えないと、どんどんイヤな仕事や人を引き寄せますから、勇気を持って練習してみてください！

※なお「パワハラ上司を成敗するコツ」などに関して、以下のリンク先にて紹介している為、必要に応じてご参考に♪

人手不足状況を見限って転職する

今後も連勤が続きそうなら、人手不足状況を見限って転職するのもおすすめです。

世の中には「400万社以上の法人」がある為、驚くほど働きやすい転職先が見つかる可能性も十分ありますから♪

その為「自分にとって最適な働き方(適職)を見出す」「自分にとって最適な環境を探す(転職サイト/エージェント利用)」もおすすめですよ♪

※なお、以下のリンク先にて「退職作法・手順」「即日退職&諸手続きをプロに依頼できる退職代行サービス」を紹介している為、必要に応じてご参考に♪

仕事持ち帰りは当たり前【脱出方法】

では次に、仕事持ち帰りは当たり前【脱出方法】についてご紹介していきます。

自分のキャリア設計を明確化

現状がストレスと感じながら、現実を変えられないのは「目指したい未来が不明確」だからであり、自分のキャリア設計を明確化するのがおすすめです。

なぜなら「自分の5年後〜10年後にどうなりたいか？が明確になれば、転職活動に勇気を持って歩み出せる」からです。

例えば僕は、27歳の時に事務職から営業職に職種転換しましたが、以下のような目標があった為、転職しても辛い時期を乗り越えられました♪

シンプルにこの二つを掲げて転職した為「現職より会社知名度が上」「新規開拓もあるバキバキの営業会社」に入りました。

そして、シンドい時期も沢山ありましたが、転職前に覚悟した目標があったからこそ「トータル3年ほど営業職で働いた」後に再転職し、適職と分かったWEB系制作職にシフトしました♪

その為、あなたも「そもそも何の為に転職するのか？」「現状から内定先企業に転職する事で、どうメリットが生まれるか？」を明確にするのがおすすめです。

このように「一生勤めるという考え方」ではなく「自分が短期/中期/長期でメリットを感じる会社か？」を明確にすれば、内定企業に入社すべきか？が明確になりますよ♪

適職診断で自己適正見極め

なお「どんな方向性で転職活動すれば良いか？」という悩みをスパッと解決したいなら、適職診断で自己適正見極めが一番おすすめです。

なぜなら「自分の性格傾向/好みの職場/働き方」が、質問回答形式で明確になるからです♪

例えば僕は、適職診断結果を参考にして、以下のような企業は「自分に合ってないと判断＝内定が仮に出ても断る」ようにしています。

実はこの不適職にドンピシャな仕事を2年ほどしていましたが、何度も新橋で電車を待っている時「線路に飛び降りたら楽になるかな…。」と思うほど辛かったです(苦笑)

その為「適職診断結果によって、内定先企業が不適職・不適正職場と分かった」場合は、迷わずお断りした方が良いでしょう♪

※なお「幸福度の高い業種/職種/働き方が分かる適職診断」を以下のリンク先にて紹介している為、必要に応じてご参考に♪

仕事持ち帰りは当たり前【情報収集】

では次に、仕事持ち帰りは当たり前【情報収集】についてご紹介していきます。

20代は第二新卒転職エージェント

20代は第二新卒転職エージェントがおすすめです。

なぜなら「過去・現在の職歴に関係なく、20代であれば転職先を斡旋・サポートしてくれる」からです。

そして「20代であれば現状(非正規/既卒/ニート/フリーター)に関わらず第二新卒転職エージェントを利用できる」為、以下のリンク先情報も合わせてご参考に♪

転職サイトで数打ち

転職サイトで数打ちするのもおすすめです。

なぜなら「応募上限がない為、比較の意味を兼ねてたくさん応募できる」ので、良い転職先と出会いやすいからです。

このように「転職先情報収集を転職サイトでしておく」のもおすすめな為、以下のリンク先情報も合わせてご参考に♪

転職エージェントでジックリ相談

転職エージェントでジックリ相談するのもおすすめです。

やはり「転職希望条件を伝えて、求人を教えてもらう」「履歴書・職務経歴書の書き方や面接アドバイスをもらう」だけでも、転職成功率は劇的にUPしますから♪

※なお「転職先相談相手＝転職エージェント」などを以下のリンク先にて紹介している為、合わせてご参考に♪

僕の転職・退職体験談

では次に、僕の転職・退職体験談についてご紹介していきます。

将来に不安を感じて営業転職

僕は26歳の時に、将来に不安を感じて営業転職しました。

なぜなら、以下のような状況で働いていて、このままでは将来がダメになると感じていたからです。

事務職で働いていて不安に感じていたこと

• 「基礎的なオフィススキル」しか育たなかった為、万一クビになった時に転職できない不安を感じていた
• 「月給20万＋残業代+ボーナス少々」で生活に余裕がなく、昇進・昇給の見込みも薄かった
• 単純に「上司や先輩で憧れる人」がおらず、数年後はここに居るつもりがなかった

正直、働き続けやすいホワイト環境でしたが「このような場所に何年も居続けたら将来がヤバい！」と思い、半年前に余裕を持った退職宣言を行い、辞める覚悟を決めたのです！

そして、退職3ヶ月前からユルユルと転職活動を始めたのですが「営業への職種転換を含む転職活動」を甘く見ていた為、かなり苦戦したのです…。


具体的には、有給取得しながら転職活動を行っていたのですが、ギリギリ退職3週間前に、何とか滑り込みで転職先が決まりました(苦笑)


このように、かなり余裕を見て「半年前に退職宣言した僕」ですが、3ヶ月前から転職活動開始し始めてみると、意外にギリギリだったのです…。

そして、この経験から言えるのは「退職決断後に0から情報収集を始めた場合、最低3ヶ月以上は欲しい」ということです。


しかも、一般的な退職は1ヶ月〜2ヶ月前宣言が多いですから「失業期間が伸びても大丈夫な貯金」「情報収集しておく仕組み」を準備しておかないと、精神的にかなり厳しいです！


そのため、スムーズな転職を実現する為には「当サイトで紹介しているような転職サイトに無料登録」して、不足の事態に備えておくのがおすすめですよ♪

失業後に4ヶ月かけて転職

また別の機会ですが、失業後に4ヶ月かけて転職した経験もあります。

この時は「失業保険即時受給＝3ヶ月間月15万円程度」を受け取っていたのですが、その余裕に甘んじてダラダラ活動してしまい、貯金が底を付いてしまったのです…。

※「契約更新がある雇用(派遣/契約社員)は、契約満了後に最速で失業後2週間程度から受給開始できる」「正社員&自己都合退職は2〜3ヶ月給付制限がつく」


結局「お盆に実家帰省した折、両親から20万円をサポートを貰う→失業4ヶ月後に転職先決定」して、何とか窮地を脱しました…。

※正直言って、イオンのフードコートで両親に泣きながら「転職活動資金がないからお金を下さい…」と悔し涙を流した記憶が、今でも鮮明に残っています…。


そして、このように悔しい経験をした僕から言えることは、「自分の乗っている船(会社生活)が危機に陥った時、乗り換える船(転職先/稼ぎ先)を用意しておく」のが非常に大切です！

その為「転職ライター」「転職経験10回」「三職種以上」を経験した僕が、責任を持って「万一に備えた転職対策」について補足しておきます♪

辛い時は意欲が完全に0

まず大前提として、辛い時は意欲が完全に0になってしまうのが「転職意欲が少ない内からサイト登録しておく、一番のメリット」です。

あなたもストレスで疲れ切ったり、深く悩む出来事があった時に「何もできず休みが終わってしまった…」という経験がありませんか？


それと同じ状況が「勤め先の会社」で起こってしまうと、逃げる気力すら湧かず、もっときつくなるリスクがあるのです。

転職サイト登録対策なしorありの例

• ■対策なし＝ストレス爆発して退職→転職活動開始→アルバイトor貯金を崩しながら転職
• ■対策あり＝気力がある内から情報収集→余裕を持って退職→転職

このように、意欲が低い内から転職サイト登録しておけば「今の会社を辞めたくなった時の安全対策」が施せるのです♪

転職サイト登録は一種の保険

このように、転職サイト登録は一種の保険と言えます！

保険を利用する安心例

• 医療・がん保険＝「高額医療費が発生」した時などのリスクを回避
• 自動車保険＝「事故や慰謝料問題」などのリスクを回避
• 転職保険＝「働き先の倒産リスク」「勤務継続不能リスク」を回避

このように「生命保険」「自動車保険」などと同じく「転職サイトは現状が上手くいかなくなった時のリスク回避保険」として、無料で利用できるのです！

具体的な転職成功例

そして、僕以外の具体的な転職成功例も補足しておきます。

具体的な転職成功例

• 某財閥系大手エンジニアで「毎日終電続きで時間がない」→中小の同業種エンジニアに転職し、年収や企業ブランド価値は減ったが「残業平均20h/月以下でストレス激減」

• 中小企業の営業職だったが、上のポストがつかえていた→転職エージェント経由で「中小企業の営業部長職待遇」に出世でき「年収も100万円以上UP」

• シフト制の営業職だったが「毎週1日休みで疲れが取れない」→土日祝休みのルート営業に転職し「決まった固定休みがある為、リフレッシュしやすくなった」

• ガツガツ実力主義系の会社で「体育会系に馴染めなかった」→仲間と一緒に和気あいあいな感覚で働きながら「皆で仕事を楽しむスタイルが肌に合い、ストレス激減した」

このように「自分がラクに働ける環境をGETした♪」「今より成長できる環境にシフトした！」事で、ストレスが減ったり、やる気が増えたわけです♪

もちろん、リスクもありますが、「どんな軸で転職したいのか？(残業減/年収UP)を明確にする」「情報収集をキッチリしておく」ことで最悪の事態を回避しやすいです。


さらに「転職先企業は事前に口コミチェックしておく」事で、納得いく転職先をGETできますよ♪

転職口コミサイト

出典:転職会議出典:enライトハウス出典:open work

休みに関する求人記載ルール

• 週休二日制＝1ヶ月4〜5週の内「1回以上2日休み」があれば該当
• 完全週休二日制＝「毎週どこかで合計2日休み」があれば該当
• 完全週休二日制(土日)＝毎週必ず「土日に休日取得」できる
• 完全週休二日制(土日祝)＝毎週必ず「土日に休日取得」+「祝日があればその日も休める」

休みに関する求人記載ルール補足

• 「最長・年間休日125日以上」＝「土日祝休み」+「夏季休暇・年末年始休暇」などを含む
• 「一般的・年間休日110日」＝「土日休み」+「祝日出勤or祝日休みで土曜に出勤」変更
• 「最短・年間休日105日」＝「労働基準法ギリギリ」の働き方

※いずれの休日形態でも「年間休日日数●●日＝合計休日数」が記載されている

残業に関する求人記載ルール補足

• 残業月0〜10時間＝定時〜+30分程度で帰れる環境
• 残業月10〜20時間＝定時+30分〜1時間程度で帰れる環境
• 残業月20〜40時間＝定時+1時間〜2時間程度で帰れる環境

※「固定残業代」「みなし残業代」は「我が社では●●時間の残業は当たり前の為、固定で先払い」という表記

また、仮に転職エージェント利用で面談〜転職決定した場合も「転職したい理由をポジティブに言い換えて伝える」事で、OKを貰いやすくなります。

ポジティブな言い方変換例

• 給料が少ないから辞める→もっとチャレンジして「自分の可能性を試したい」
• 残業や休日出勤が多くてストレスで辞める→オン・オフを大切にしながら「長く安定して働ける場所に転職したい」
• 人間関係トラブルで辞める→「自分の性格に合った会社」で長く腰を据えて働きたい

大事なことは「長く働ける会社」「現職と同じストレスを感じる要素がない会社」という視点で探せば、より良い転職先を見つけやすくなりますよ♪

【転職最大手】リクルートエージェント

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リクルートエージェントの口コミ・評判！面談手順
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また、以下のリンク先にて「転職エージェント利用失敗体験談〜快適利用テク」を赤裸々に公開しているので、合わせて参考にご覧下さい♪

大島諒一の転職エージェント利用失敗体験談

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まとめ

以上が仕事持ち帰りは当たり前じゃない！勤務時間内ENDする効率UPテクのご紹介でした。

自分の気持ちに正直になってチャレンジした経験は「自信という財産」になりますから、誇りを持てる決断をしましょうね♪！

あなたが自尊心を取り戻せるように、この記事に出会った以上、今スグ1mmでも自分を変えていきましょうね！♪

強烈な影響力のある男が、あなたの成幸をお祈りしています♪

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