パワハラに退職代行などで嫌がらせ仕返し！迷惑かけるコツ｜転職ドリフト-20代〜30代の転職・退職成功を応援するブログ

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「パワハラに退職代行などで嫌がらせ仕返ししたい！迷惑かけるコツを知りたい！」

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僕も「パワハラに退職決定後嫌がらせ仕返した経験」がある為、あなたの気持ちを諒解(心を理解)できます…。

だからこそ、そんな僕が「退職などで嫌がらせ仕返しするテク」を具体的に紹介しています♪

この記事を通して少しでも「ラクで快適な人生を作るサポート」をするので、ぜひ参考にしてください♪

退職嫌がらせ仕返し【成功体験談】
1. 仕事能力の低さが露呈した男上司
2. 管理能力問題で降格した女上司
  1. 一矢報いた後の好引き寄せ
退職嫌がらせ【在職中仕返し】
退職嫌がらせ仕返し【迷惑離職例】

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退職嫌がらせ仕返し【成功体験談】

ではまずはじめに、退職嫌がらせ仕返し【成功体験談】についてご紹介していきます。

仕事能力の低さが露呈した男上司

パワハラ上司を追い込んだ成功体験として、仕事能力の低さが露呈した男上司の記憶があります。

具体的には「誰もが知るビジネス雑誌企業の営業」に転職して出会った「無能部長」の話です。

その人は元々「総務畑から勤続10数年後に営業転換した人」だったのですが、営業を教えてあげるという名目で「ほぼ未経験の僕に毎日パワハラ三昧」でした…。

パワハラ上司に叱責され続けた半年間

部長は仕事ができず、管理職会議で上役から散々叱責された後、いつも僕の所に来る＆僕を叱責してストレス発散していた
僕がテレアポ慣れできず戸惑っていると、辺り構わず叱責してきた

このような状況で、周りの課長・部長に心配されるほどでした。(そして、他の課長部長と飯に行った折に「パワハラ無能部長の酷さ」を密告しました)

大島君、だいぶ●●部長にきつく当たられてるけど大丈夫？

正直メンタルはぐちゃぐちゃです…。マジできついですよ…。

結局、僕はその会社を半年で辞めることになったのですが、転機になったのは「パワハラ上司へも僕の仕事が割り振られた後」でした。

なぜなら「パワハラ上司の仕事能力が部長待遇に相応しくない」と露見し、僕の密告と相まって「こいつには何らかの処遇が必要だ」となったのです。

結果的に、僕の半年退職と時期を同じく「事実上の左遷で、他の組織へ降格及び異動」を命じられていました。

このような顛末を見届けてから退職しましたが、あの時は本当に「他の部長や課長に本音を吐露しておいて良かったな…」という成功体験になりました♪

管理能力問題で降格した女上司

管理能力問題で降格した女上司の記憶も強いです。

そこは営業職からWEBライター職に未経験転職して入った会社だったのですが、パワハラが酷い女上司の部下に配属されたのです。

そして、具体的には以下のようなパワハラが僕に対して行われました。

パワハラ上司に叱責され続けた半年間

仕事能力にムラがある為、派遣更新期間を「3ヶ月→2ヶ月→1ヶ月」と短縮して脅す
派遣社員として入社した僕にも“インセンティブ払うので貢献してください”という始末

このように「徹底的に脅して部下をやる気にさせる」と勘違いしていた女上司だったので、その都度ケンカになっていました。

しかし、そのような「部下を蹴落とせば成果が上がる」と勘違いしていたアホだったので、辞めることが決まった後に「会社の相談窓口」にパワハラ実態を密告しておいたのです。

結果的に、パワハラ女上司は降格になっていたので「気持ちの落とし前をつける」ことに成功できたわけですね♪

お世話になりました…。

こちらこそお世話になりました♪(降格処分で良い気味だぜ♪)

※とはいえ思い返せば、そもそも「ブラック企業として有名な会社のグループ企業」であり「徹底した実力主義」が強烈な社風でした…。

その為「あんなクソ企業で一生生きる彼女」が、今では哀れで可哀想とも思えてきます(笑)

一矢報いた後の好引き寄せ

ちなみに、どちらのケースも僕は退職していますが、一矢報いた後の好引き寄せがあったので、後悔はありません。

具体的には、パワハラ上司に一矢報いた後「尊敬できる上司との巡り合い」を得たからです。

尊敬できる上司との巡り合い

営業職で一矢報いた後＝転職した後、尊敬できる男性課長の下で働くことができ、一流の営業を学ばせて戴けた♪
WEBライターで一矢報いた後＝「大島くんの好きにして」という「信頼」をベースに、好きなように仕事を任せて戴けた♪

その為「絶対あなたもこのような未来をGETできる」とは断言できませんが、僕は「一矢報いた上に、より良い現実を得た」という「体験談」をお伝えしておきます♪

退職嫌がらせ【在職中仕返し】

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では次に、退職嫌がらせ【在職中仕返し】についてご紹介していきます。

困っていてもフォローせず無視

相手がいつもあなたに依存しているのであれば、困っていてもフォローせず無視するのがおすすめです。

なぜなら「ストレスが当たり前の状況」を変えるきっかけに出来るからです。

そもそも、自分の責任範囲をキッチリ完遂できない時点で「大人として失格」なわけですから、それを意図的にスルーし、自覚させれば良いのです。

世の中には残念ながら「有能な人間におんぶに抱っこで生きるのが当たり前」と考えている、クソガキマインドの大人も一定数います。

その為「自分のことは自分でやれよ！」と心の中で鬼対応して、仕返しするのは非常におすすめと言えるのです♪

※そもそも、過剰にあなたが請け負っていたものを拒否しても、本来は責任範囲外だったわけですから、堂々としていれば良いのです

チーム内での信頼を落とす

自分1人で仕返しが上手くいなかそうであれば、チーム内での信頼を落とすという方法もあります。

例えば「あなただけが過剰に仕事を割り振られている」「嫌がらせやモラハラを受けている」という密告をチーム内に共有するのです。

陰湿な「周りに気づかれないようにやるクズ」も一定数いる為、集団意識を「こいつはクソだ！」とシフトしていけば、相手も居心地が悪くなりますから♪

その為、相手を呼ばず飲み会などを主催して、本音トークで情報共有し「あのクソッタレをどうしたら良いか？」について、皆で思案するのもアリですよ。

あのクソババア、本当に口ばっかりでなってないようなぁ♪

そうそう、自分が仕事できない事を棚に上げて、うるせぇよなぁ♪

※ただし、過剰なやり方をやると歪む為、徐々に周りを洗脳していくのがおすすめです

同じことをやり返す

同じことをやり返すという方法もおすすめです。

例えば僕は「気に食わないことがあるとスグ大声で咳き込み、こちらを萎縮させようとする高齢無能上司」に当たったことがあります。

こちらとしては「また、分かりやすく嫌がらせして、こっちを脅してきてるわ…。」と思っていたのですが、ある時から完全に腹が立って、同様のことで仕返し始めたのです。

その結果、上司から「お前の咳き込み方うるさいんだけど？」と聞かれたので「あれ？●●さんもやっているから、自分も同じようにやってるだけですが？●●さんのも気になりますよ？」と返答したのです。

最初はムッとしてましたが、それ以来クソ上司も「あぁ、俺がこれをやると大島が同じことを仕返ししてくる」と理解したようで、我慢させることに成功したのです♪

モラハラ職場上司に仕返し　七つの大罪

出典:七つの大罪

このように「目には目を、歯には歯を」で状況改善できるかもしれませんよ♪(ただし、火に油を注ぐかもしれませんが…。)

細かい嫌がらせをする

細かい嫌がらせをするのもアリです。

ちなみに僕が実践した、細かい嫌がらせ例は以下の通り。

細かい嫌がらせ例

相手を快く思っていない周りの人や、他の上司に愚痴ったり密告する
納得いかないことには「納得いきません」と徹底抗議する
貧乏ゆすりで不快感をお返しするなど、音や視覚的仕返しを行う

このような「あなたを不快に思っているという意思表明」をすることで、相手から受けるストレスを仕返しできますよ♪

有能になって相手を追い出す

仕返しする上で大切なことは、有能になって相手を追い出すという視点です。

なぜなら「無能状態を続けてしまうと、それだけ相手からの叱責理由を与えてしまう」からです。

その為「無能状態でストレスを増やす」のではなく、早く有能になって「放っとけバーカ」くらい、心の中で思えるようになるのがおすすめですよ♪

いや、仕事回せてるんで。俺、有能なんで。

録音などで問題の証拠を押さえる

具体的に一矢報いたいのであれば、録音などで問題の証拠を押さえることです。

交通事故などが分かりやすい例ですが、記憶のやり取りだけでは「どちらも正当性を主張するだけ」になる為、強気な方が勝利しがちです。

しかし「ドライブレコーダーなどの客観的証拠」があれば、真実を伝えているほうが有利な為、あなたが強気で行けるわけです。

とはいえ、客観的に聞いてもらった結果「これは酷いな…」と相談先の人に思ってもらえなければなりません。

君に仕事全部押し付けて帰っちゃったけど、別に良いよねぇ？

私は全然仕事してないのに、あなたたちが頑張ってくれるから楽させてもらってるわぁ♪今後も頑張って働いてね

(クソが！今に見てろよ！証拠は確保したぞ♪)

このような「客観的に聞いていて、明らかに問題がある発言」を録音して、それを「会社として適切に対応してくれる人」に提出するのがベターです。

※スマホには録画・録音機能やアプリもある為「問題だと誰が聞いても分かる発言」をしている時に録ってしまいましょう♪

不正領収書や問題証拠を獲得

直接的な証拠で一矢報いる以外にも、不正領収書や問題証拠を獲得する方法もあります。

例えば「ドラマ・半沢直樹」には、過去の不正証拠を発見して上司に仕返しするシーンが何度も描かれています。

他にも「ドラマ・梨泰院クラス」でも、同様の方法で上司に一矢報いるシーンがあります。

このように時代が変わっても「敵の不正や問題を明るみに出し、失墜させる」のは、王道と言えます。

具体的には「空出張のピンハネ」「課の売り上げ粉飾or逆粉飾」「問題のあった取引隠蔽」など、部下だからこそ把握している問題もあるでしょう。

それを然るべき所に提出することで、相手を追い込んむことが可能ですよ♪

信頼できる相談先に証拠提出

そして証拠をゲットできたら、信頼できる相談先に証拠提出がベターです。

信頼できる相談先

会社の相談窓口に内部通報
人事の責任者に訴える

なぜなら「第三者を介する事で願望が叶う事もある」からです。

人事担当者であれば、配属を決める決済責任者に近いと言えますから、相談する価値はあるわけです。

※あなたが匿名で提出できればベターですが、それ以外にも「異動」「配置転換」などを願い出る要素に使うこともできますよ♪

転職準備して立つ鳥跡を濁す

転職準備して立つ鳥跡を濁すのもおすすめです。

やってみると分かりますが「この組織の人とは、●ヶ月後には何の関係もなくなる」と思うと、周りの目がほとんど気にならなくなります。

その為、転職前提になってしまえば「ウゼーなクソが？相談窓口に悪虐非道を報告しといたからな？」くらい開き直り、仕返しできるものですよ♪

モラハラ職場上司に仕返し　僕のヒーローアカデミア

出典:僕のヒーローアカデミア

退職嫌がらせ仕返し【迷惑離職例】

パワハラ　退職代行　嫌がらせ仕返し　迷惑離職例

では次に、退職嫌がらせ仕返し【迷惑離職例】についてご紹介していきます。

長期プロジェクト中に退職

長期プロジェクトに退職すれば、クソ上司やクズ会社にダメージを与えられます。

なぜなら「数年単位のプロジェクト・主要メンバー」になっている場合には「なんでこんな時に…」となり「補充要員確保」「プロジェクトの進捗再構築」など、余計な迷惑をかけられるからです。

その為「恨みを一番晴らせるタイミング」を見越し、相手ダメージの大きな時に退職宣言した方が良いでしょう。

繁忙期の最中に突然退職

繁忙期の最中に突然退職するケースも、非常に攻撃力があります。

もちろん、一年中忙しい会社もありますが、それでも「繁忙期・閑散期の差」は多少出るでしょう。

そして、逆の立場で考えれば分かりますが「忙しい時に仕事を押し付けて辞める人」の方が、仕返しダメージが大きいですよね？

その為「立つ鳥跡を濁す」精神で「お前がやったストレスのツケをキッチリ返してやるよ！」と、心がけるのが賢明ですよ♪

引き継ぎ段取りなしで突然退職

引き継ぎ段取りなしで突然退職する場合も、非常に攻撃力があります。

そもそも退職にあたっては、具体的に以下のような段取りが必要です。

引き継ぎの段取り例

引き継ぐ資料やデータを整理してまとめておく
取引先への連絡準備(メールなどを作成)
必要に応じて引き継ぎの人への指導

その為「あなたしか把握していない業務」「クズ上司が知らないデータ」などを放置して辞めてしまえば、スッキリ仕返しできますよ♪

即日退職なら退職代行

ちなみに、即日退職なら退職代行がおすすめです。

なぜなら「通常の退職は、最低1ヶ月前に報告し、最終日まで出勤する」という縛りがある一方で、退職代行を利用すれば「即日退職」も可能だからです。

しかも「貸与物返却」「私物持ち帰り」「必要書類手続き」なども代行or手続きサポートしてくれる為、急に辞めても精神的ダメージがあなたに一切来ないのです。

もちろん、中には「直電してきて脅してくる」可能性もありますが、労働組合or弁護士代行のサービスであれば、毅然とした対応をサポートしてくれますから♪

※なお、以下のリンク先にて「即日退職&諸手続きをプロに依頼できる退職代行サービス」を紹介している為、必要に応じてご参考に♪

退職作法・手順

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