退職 嫌がらせ 仕返し

 

諒

「転職10回+3職種経験」&「転職サイト企業にて求人500社(1,000件)以上作成」した「強烈な影響力のある男」がまとめました♪

 

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「退職で嫌がらせ仕返し成敗するには?クズ上司に復讐・報復してスッキリするコツを知りたい!」

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そんな思いで、あなたはこのサイトにたどり着きましたよね?

 

僕も「退職決定後に嫌がらせ仕返した経験」がある為、あなたの気持ちが痛いほど分かります…。

 

 

だからこそ、そんな僕が「退職など嫌がらせ仕返しするテク」を具体的に紹介しています♪

 

この記事を通して少しでも「ラクで快適な人生を作るサポート」をするので、ぜひ参考にしてください♪

 

この記事を読むメリット

  • 「自分を大切にするコツ」が分かり、自尊心を取り戻し、誇りある人間になる
  • 辛いのは自分だけじゃないという安心感が手に入る
  • 1mmでも今の現実を変えようという“勇気”と“情熱”が手に入る

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退職嫌がらせ仕返し【成功体験談】

目次

 

諒

ではまずはじめに、退職嫌がらせ仕返し【成功体験談】についてご紹介していきます。

 

仕事能力の低さが露呈した男上司

 

パワハラ上司を追い込んだ成功体験として、仕事能力の低さが露呈した男上司の記憶があります。

 

具体的には「誰もが知るビジネス雑誌企業の営業」に転職して出会った「無能部長」の話です。

 

 

その人は元々「総務畑から勤続10数年後に営業転換した人」だったのですが、営業を教えてあげるという名目で「ほぼ未経験の僕に毎日パワハラ三昧」でした…。

 

パワハラ上司に叱責され続けた半年間

上司

  • 部長は仕事ができず、管理職会議で上役から散々叱責された後、いつも僕の所に来る&僕を叱責してストレス発散していた
  • 僕がテレアポ慣れできず戸惑っていると、辺り構わず叱責してきた

 

このような状況で、周りの課長・部長に心配されるほどでした。(そして、他の課長部長と飯に行った折に「パワハラ無能部長の酷さ」を密告しました)

 

同僚

大島君、だいぶ●●部長にきつく当たられてるけど大丈夫?

諒

正直メンタルはぐちゃぐちゃです…。マジできついですよ…。

 

結局、僕はその会社を半年で辞めることになったのですが、転機になったのは「パワハラ上司へも僕の仕事が割り振られた後」でした。

 

なぜなら「パワハラ上司の仕事能力が部長待遇に相応しくない」と露見し、僕の密告と相まって「こいつには何らかの諸具が必要だ」となったのです。

 

結果的に、僕の半年退職と時期を同じく「事実上の左遷で、他の組織へ降格及び異動」を命じられていました。

 

中途採用 放置 退職

 

このような顛末を見届けてから退職しましたが、あの時は本当に「他の部長や課長に本音を吐露しておいて良かったな…」という成功体験になりました♪

 

 

※なお「年収300万円のライフスタイル年収1,000万円のライフスタイル」に関して、以下のリンク先にて紹介している為、必要に応じてご参考に♪

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管理能力問題で降格した女上司

 

管理能力問題で降格した女上司の記憶も強いです。

 

そこは営業職からWEBライター職に未経験転職して入った会社だったのですが、パワハラが酷い女上司の部下に配属されたのです。

 

 

そして、具体的には以下のようなパワハラが僕に対して行われました。

 

パワハラ上司に叱責され続けた半年間

女上司

  • 仕事能力にムラがある為、派遣更新期間を「3ヶ月→2ヶ月→1ヶ月」と短縮して脅す
  • 派遣社員として入社した僕にも“インセンティブ払うので貢献してください”という始末

 

このように「徹底的に脅して部下をやる気にさせる」と勘違いしていた女上司だったので、その都度ケンカになっていました。

 

しかし、そのような「部下を蹴落とせば成果が上がる」と勘違いしていたアホだったので、辞めることが決まった後に「会社の相談窓口」にパワハラ実態を密告しておいたのです。

 

結果的に、パワハラ女上司は降格になっていたので「気持ちの落とし前をつける」ことに成功できたわけですね♪

 

女上司

お世話になりました…。

諒

こちらこそお世話になりました♪(降格処分で良い気味だぜ♪)

 

※とはいえ思い返せば、そもそも「ブラック企業として有名な会社のグループ企業」であり「徹底した実力主義」が強烈な社風でした…。

 

その為「あんなクソ企業で一生生きる彼女」が、今では哀れで可哀想とも思えてきます(笑)

 

一矢報いた後の好引き寄せ

 

ちなみに、どちらのケースも僕は退職していますが、一矢報いた後の好引き寄せがあったので、後悔はありません。

 

具体的には、パワハラ上司に一矢報いた後「尊敬できる上司との巡り合い」を得たからです。

 

尊敬できる上司との巡り合い

俊敏性

  • 営業職で一矢報いた後=転職した後、尊敬できる男性課長の下で働くことができ、一流の営業を学ばせて戴けた♪
  • WEBライターで一矢報いた後=「大島くんの好きにして」という「信頼」をベースに、好きなように仕事を任せて戴けた♪

 

その為「絶対あなたもこのような未来をGETできる」とは断言できませんが、僕は「一矢報いた上に、より良い現実を得た」という「体験談」をお伝えしておきます♪

 

※なお「パワハラ上司の末路・弱点」などに関して、以下のリンク先にて紹介している為、必要に応じてご参考に♪

パワハラ上司の対応方法

  1. パワハラ上司の末路・弱点=心のモヤモヤを晴らしたい場合はこちら
  2. パワハラ上司に退職で攻撃=退職嫌がらせしたい場合はこちら

退職嫌がらせ【仕返しすべき環境】

目次

 

諒

では次に、退職嫌がらせ【仕返しすべき環境】についてご紹介していきます。

 

仕事が非常に厳しかった

 

仕事が非常に厳しかったという理由は多いです。

 

実際、僕が勤めた「準官公庁系の通信IT系営業職」では、勤めていた2年ほどの間に、後輩が10人ほど辞めていきましたから…。

 

 

とはいえ「難しい仕事からスグ逃げる人」というイメージを、次の転職先面接で持たれない為にも「ある程度自己防衛した!という考え方を持っておく」のがベターです。

 

否定 拒否 NO

 

具体的には「高度な知識が必要な業界なのに、未経験者も即戦力レベルをスグ求められ、そもそも在籍し続けるのが非常に厳しかった」などです。

 

このように、面接官が聞いても「それは仕方ない…」と思われる筋書きが必要ですよ♪

 

 

※なお「失業保険の受給方法+お金の稼ぎ方」「職業訓練のメリット・デメリット」などに関して、以下のリンク先にて紹介している為、必要に応じてご参考に♪

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  4. 職業訓練途中退校デメリット=途中で辞めたい場合はこちら

社員を大切にしない環境だった

 

社員を大切にしない環境だったという理由も多いです。

 

実際、求人票だけでは分からなかった社風や働き方に違和感を感じ、早めに辞める人は多いです。

 

具体的には「毎日壁に向かい、営業職が全力で声出ししている異常な状況だった!」「ノルマ未達時の叱責が尋常じゃなかった」などの正当理由があれば、辞めても仕方ないと言えるでしょう。

 

 

※なお、万一に備えて「転職先情報収集を転職サイトでしておく」のもおすすめな為、以下のリンク先情報も合わせてご参考に♪

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将来に不安を強く感じた

 

将来に不安を強く感じたという理由もあります。

 

例えば、僕が一時期一緒に働いた同僚は、以下のような理由で「大手企業を退職した」と話してくれました。

 

誰もが知る大手企業を退職した人の話

中途採用 放置 退職

  • 「某大手飲料系メーカー・営業職(正社員)入社」したが、土日出勤常態化の環境にストレスが溜まった
  • 直属の上司が「子供の運動会に参加しながら、PCでリモート業務していた」という話を聞き、将来に絶望して退職した

 

このように「給与・福利厚生面は恵まれている大手企業勤務にも関わらず、ワークライフバランスが崩壊していた」という理由で、そのレールを外れたのです。

 

他にも、僕は「自動車営業・ルート営業」を新卒入社後3ヶ月で辞めたのですが「仕事のノルマがキツく、ストレスが溜まっていた時」に、先輩の以下のような発言を聞き、早期退職を決めたのです。

 

3ヶ月で退職する気持ちになった引き金

減少

  • 10年上の先輩が「毎日昼飯がカップラーメン」だった為、その事を質問したら「俺のお小遣いは月3000円食費込みなんだよ…」と言われ、10年後の将来像に幻滅し、退職した

 

このように「その会社での10年後の姿に恐怖を感じた」のが決め手となり、ある時所長に「辞めさせて下さい!」と宣言して、飛び出してしまったのです。(思い返せば英断でした♪)

 

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  4. 事務職の働き方リアル=事務職種を知りたい場合はこちら

求人情報と著しく相違があった

 

求人情報と著しく相違があったという退職理由もあります。

 

実際、僕もこのパターンで辞めていますが、この場合で短期離職しても、次の転職先面接で「それは仕方ないね…。」と言ってもらえる確率が高いです。

 

もちろん、嘘を伝えてバレるとマズイですが「本当に求人と実態が異なっていた」のであれば、堂々と伝えて問題ありません。

 

 

例えば「ルート営業と聞いていたのに、実態は新規開拓営業だった」「残業なしは嘘で、実際は深夜までサビ残させて、残業代を払っていなかった」など、著しい反故は問題です。

 

このような「入社させてしまえば、いくらでも言う事を聞かせられる」と思っている腐ったブラック企業もたくさんある為、次回は同じ失敗を繰り返さぬよう、転職活動は慎重に行うべきでしょう。

 

 

なお、今スグ退職しなくても、プライベート確保習慣を確立する事で、メンタルバランスを整えられるケースもあります。

 

具体的には「残業せずになるべく早く帰る」「時にはずる休みする」のもアリです。

 

※なお「定時で帰れる位の有能仕事術」「会社をずる休みするコツ」などを以下のリンク先にて紹介している為、必要に応じてご参考に♪

プライベート時間を増やすコツ

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退職嫌がらせ仕返しするコツ

目次

 

諒

では次に、退職嫌がらせ仕返しするコツについてご紹介していきます。

 

長期プロジェクト中に退職

 

長期プロジェクトに退職すれば、クソ上司やクズ会社にダメージを与えられます。

 

なぜなら「数年単位のプロジェクト・主要メンバー」になっている場合には「なんでこんな時に…」となり「補充要員確保」「プロジェクトの進捗再構築」など、余計な迷惑をかけられるからです。

 

その為「恨みを一番晴らせるタイミング」を見越し、相手ダメージの大きな時に退職宣言した方が良いでしょう。

 

繁忙期の最中に突然退職

 

繁忙期の最中に突然退職するケースも、非常に攻撃力があります。

 

もちろん、一年中忙しい会社もありますが、それでも「繁忙期・閑散期の差」は多少出るでしょう。

 

 

そして、逆の立場で考えれば分かりますが「忙しい時に仕事を押し付けて辞める人」の方が、仕返しダメージが大きいですよね?

 

メンタルバランス

 

その為「立つ鳥跡を濁す」精神で「お前がやったストレスのツケをキッチリ返してやるよ!」と、心がけるのが賢明ですよ♪

 

※なお「転職先相談相手=転職エージェント」などを以下のリンク先にて紹介している為、合わせてご参考に♪

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引き継ぎ段取りなしで突然退職

 

引き継ぎ段取りなしで突然退職する場合も、非常に攻撃力があります。

 

そもそも退職にあたっては、具体的に以下のような段取りが必要です。

 

引き継ぎの段取り例

現実思考

  • 引き継ぐ資料やデータを整理してまとめておく
  • 取引先への連絡準備(メールなどを作成)
  • 必要に応じて引き継ぎの人への指導

 

その為「あなたしか把握していない業務」「クズ上司が知らないデータ」などを放置して辞めてしまえば、スッキリ仕返しできますよ♪

 

即日退職なら退職代行

 

ちなみに、即日退職なら退職代行がおすすめです。

 

なぜなら「通常の退職は、最低1ヶ月前に報告し、最終日まで出勤する」という縛りがある一方で、退職代行を利用すれば「即日退職」も可能だからです。

 

 

しかも「貸与物返却」「私物持ち帰り」「必要書類手続き」なども代行or手続きサポートしてくれる為、急に辞めても精神的ダメージがあなたに一切来ないのです。

 

もちろん、中には「直電してきて脅してくる」可能性もありますが、労働組合or弁護士代行のサービスであれば、毅然とした対応をサポートしてくれますから♪

 

※なお、以下のリンク先にて「即日退職&諸手続きをプロに依頼できる退職代行サービス」を紹介している為、必要に応じてご参考に♪

退職作法・手順

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退職代行のおすすめ

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まとめ

 

諒

以上が退職で嫌がらせ仕返し成敗!クズ上司に復讐・報復してスッキリするコツのご紹介でした。

 

自分の気持ちに正直になってチャレンジした経験は「自信という財産」になりますから、誇りを持てる決断をしましょうね♪!

 

挑戦するメリット

  • チャレンジした経験や成功体験ができ、自分に自信がつく
  • 理想の自分を取り戻し、さらに自分が好きになる

挑戦しないデメリット

  • 今の自分から何も変わらず変化ナシ…
  • 何もしない自分が今よりもっと嫌いになる…

 

あなたが自尊心を取り戻せるように、この記事に出会った以上、今スグ1mmでも自分を変えていきましょうね!♪

 

強烈な影響力のある男が、あなたの成幸をお祈りしています♪

 

\【転職】関連記事はこちら/

低意欲からの転職サイト登録利点

目次

諒

なお最後に補足として、低意欲からの転職サイト登録利点についてご紹介していきます。


辛い時は意欲が完全に0



辛い時は意欲が完全に0になってしまうのが「転職意欲が少ない内からサイト登録しておく、一番のメリット」です。


あなたもストレスで疲れ切ったり、深く悩む出来事があった時に「何もできず休みが終わってしまった…」という経験がありませんか?


涙 失業

それと同じ状況が「勤め先の会社」で起こってしまうと、逃げる気力すら湧かず、もっときつくなるリスクがあるのです。



転職サイト登録対策なしorありの例

退職

  • ■対策なし=ストレス爆発して退職→転職活動開始→アルバイトor貯金を崩しながら転職
  • ■対策あり=気力がある内から情報収集→余裕を持って退職→転職



このように、意欲が低い内から転職サイト登録しておけば「今の会社を辞めたくなった時の安全対策」が施せるのです♪

転職サイト登録は一種の保険



このように、転職サイト登録は一種の保険と言えます。


保険を利用する安心例

休むのも仕事

  • 転職保険=働き先の倒産リスクや、勤務継続不能リスクを回避
  • 自動車保険=事故や、慰謝料問題などのリスクを回避
  • 医療・がん保険=高額医療費が発生した時などのリスクを回避



例えば実際に「事故った時」「病気になった時」に「どこに相談すれば良いか分からない…。」「何をすれば安心を取り戻せるか不明…。」だと、メチャクチャ不安ですよね?


しかし「少なくとも相談先が分かっている」「実際にどんな行動を取れば良いかイメージできている」なら、その不安が実際に訪れても、スグ安心を取り戻せるわけです♪


その為「転職サイト」も同じく「過労で倒れる」「ストレスが頂点に達する」「クビになる」など「不測の事態に備える為の保険」として利用できるのです♪

登録だけしておく利点



また、登録だけしておく利点も大きいです。



登録だけしておく利点

適職 不適職

  • 「希望業種・職種」に沿った求人情報を受け取れる&閲覧できるようになり「自分の市場価値が分かる」「転職先イメージが明確になる」
  • 転職エージェントに登録&相談すれば「具体的な応募書類添削&面接対策サポート」「転職相談先」が手に入る



このように「実際に登録しておくだけでも、今より確実に現実が良くなる」と言えるのです♪


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