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「試用期間でクビになる確率や解雇される確率は？怖い状況対処法を知りたい！」
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そんな思いで、あなたはこのサイトにたどり着きましたよね？
僕も「試用期間でクビになる確率・解雇される確率は？」と悩んだ経験がある為、あなたの気持ちを諒解(心を理解)できます…。
だからこそ、そんな僕が「試用期間でクビになる確率・解雇される確率が高い例＆対処法」を具体的に紹介しています♪
この記事を通して少しでも「ラクで快適な人生を作るサポート」をするので、ぜひ参考にしてください♪
パート等試用期間でクビになる確率知識
ではまずはじめに、パート等試用期間でクビになる確率知識についてご紹介していきます。
試用期間に問題が多いとクビになる
結論からお伝えすると、試用期間に問題が多いとクビになると言えます。
なぜなら、試用期間は「直接雇用する仕事レベル水準の人材か？」を確認するお試し期間の為「問題が多い＝能力不足」と判断される可能性が高いからです。
実際、僕も「事務職から営業職に転職した時」は、半年間の試用期間で判断された結果「ミスの多さや仕事能力の基準が我が社に満たない」と通告されて、クビになりましたから…。
その為「一定の仕事レベル水準を証明する」「ミスが多いなどの“評価低下リスク”を減らす」対策が必要です。
新卒のクビ確率は低い
新卒のクビ確率は低いという考え方をしていればOKです。
なぜなら「会社の正規メンバーとして採用している為、よほど問題がある場合は面接採用時点で落としている」からです。
その為、「勤務能力や業務遂行能力に問題がある」と判断されても、今後の成長に期待というスタンスになる可能性が高いでしょう♪
中途はクビがあり得る
一方で、中途はクビがあり得ると言えます。
実際、僕はこのパターンでクビになった経験者ですが、残念ながら「目の前の仕事をミスしないように、一生懸命キッチリこなしていく」しかありません。
とはいえ、そこで一生懸命経験した「能力やスキル」は、次の転職先で活かせる可能性も高い為、頑張った分の価値は得られると思えば良いでしょう♪
※実際、僕はこのパターンで「日経グループ営業職の試用期間終了」を活かして「NTTグループの営業職」に転職できましたから(笑)
※なお「失業保険」「職業訓練」に関して、以下のリンク先にて紹介している為、必要に応じてご参考に♪
- 失業保険の受給方法+お金の稼ぎ方＝退職不安がある場合はこちら
- 職業訓練のメリット・デメリット＝職業訓練について知りたい場合はこちら
- 職業訓練に落ちた時対策＝失業中のスキルUPテクを知りたい場合はこちら
6ヶ月以内に結論が出る
試用期間という制度上の縛りでもありますが、6ヶ月以内に結論が出るということも覚えておきましょう。
大抵の場合「1ヶ月〜3ヶ月単位の契約更新」で初回契約されますが、それを最大6ヶ月まで延長して「あなたが社内で活躍できる人材か？」を判断されるのです。
実際、僕は「3ヶ月→3ヶ月→クビ」という経験をしましたが、よほど能力的に劣っていなければ、6ヶ月程度様子を見るケースが多いと感じています。
14日以内の即日解雇はあり得る
ただし注意点として、14日以内の即日解雇はあり得ると覚えておいてください。
なぜなら「14日以内は、雇用保険手続きが完了していないケース」が多い為、その時期に問題があれば「手続きせずクビになる可能性がある」からです。
※場所によっては早かったり遅かったりする可能性もある為、14日はあくまで基準です
その為「入社2週間は部外者状態」だと認識した上で、社内にしっかり溶け込めるように努力したほうが良いのです！
試用期間でクビになる確率が高い例
では次に、試用期間でクビになる確率が高い例についてご紹介していきます。
欠勤や遅刻が多い
欠勤や遅刻が多い為、契約更新されないケースはあります。
とくに「通常業務に支障をきたす」「社内の雰囲気を乱す」と判断された場合には、契約を打ち切られる可能性が高いです。
その為「一社会人として問題ある行動や振る舞い」に自覚があるのであれば、早急に改善したほうが良いでしょう！
業務が遅い・問題が多い
業務が遅い・問題が多い場合も、契約更新されない可能性があります。
なぜなら、会社の仕事は基本的にチーム戦の為、途中で分断するメンバーがいるのは、それだけで問題だからです。
終身雇用時代なら、それでも上手くやっていたかもしれませんが、残念ながら現代でそのような人間は、容赦なくクビにされますから…。
報連相がキチンと出来てない
報連相がキチンと出来てない場合も、クビになる可能性が高いです。
なぜなら先ほどもお伝えした通り、会社員の仕事はチーム戦の為、報連相で支障が出る人も問題だからです。
お前？この問題が大きくなるまで、ミスを隠してたな？何で早く報告しなかったんだ！
すみません…。
まずは「報・連・相」について正しく理解できているか、以下を参考にしてください。
- 報(報告)＝完了した事・過去の事を伝える「●月までの●の件は既に終えました」
- 連(連絡)＝現在進捗中の事を伝える「現在進行中の●の作業は現状、50%進行済みです」
- 相(相談)＝未来の予定を伝える「来月予定の●社とのアポは、課長にも同行を願いたいです」
このように「現在・過去・未来を切り分けて、上司などの責任者や関係各所に伝える」のが報連相です。
そして、クビになりやすい人は「作業を自分で抱え込み、手がつけられなくなってから報連相する」ケースが多いです。
しかし「問題発生タイミングor問題炎上後のタイミング」ではなく「問題が発生しそうなタイミング」ですり合わせる必要があるのです。
※火事で言うなら「燃えきった後or大出火」になる前の「ボヤの時」に、消防車を要請する感覚ですね♪
上司や責任者としても、問題発生時に「まだ未然に防げる状態で相談」を受けられれば、怒る必要もなくなりますから♪
ただし「どうしたら良いでしょう？」という丸投げではなく「今後●なトラブルが想定されており■の対応をする気ですが、OKでしょうか？」など、自己案も合わせて添えましょう。
チームの責任者は上司ですが、業務責任者はあなたですから、そこは「しっかり覚悟を持っている姿勢」を伝えないと、余計なクビ要素を増やすだけですからね…。
怒られた点を改善しない人
怒られた点を改善しない人も、クビになりやすいです。
例えば僕の場合「初回のミスは仕方がない、2回目のミスは記録・記憶に問題があり、3回目のミスは0にする」という指導で育ちました。
即ち「1回目＝作業手順を全力でメモ→2回目＝抜けた部分や取りこぼしやすい手順を追加メモ→3回目＝完全にできる」という状況を作るように心がけました。
そもそも逆の立場で考えれば「何度も同じことを言わせて、全く改善をしない人」に付き合うのはイヤですよね？
その気持ちになって、自分がなるべく「要領良くこなせる存在になる」必要性があるのです。
おい！これは、前も同じこと言ったはずなのに、何で改善してないんだ？
申し訳ありません…。
その為「作業手順orやり方のマニュアル化」を習慣にして「自分で責任を取れる仕組みを作る」のがベターです。
さらに「作業ミスを削減する習慣」も作り、確実性を向上する必要もありますよ♪
上司や先輩に反抗的
上司や先輩に反抗的という理由で、契約更新されないケースもあります。
ちなみに僕は、このパターンでクビになった経験がありますが「上司とのケンカが頻発→精神科病院に行く→契約が3ヶ月・2ヶ月→1ヶ月更新に短縮される→自主更新拒否」となりました。
具体的には「女性上司との相性が非常に悪かった」為、たびたび以下のような口論が発生したのです。
記事の質にムラがあり、良い時は感動するのに悪い時は手直しが必要なくらい悪い
コッチは毎日一生懸命やっとるんじゃボケ！ムラなんか気にしとれんわ！アホか！
頻繁にトイレに行って席を離れているけれど、サボっているんですか？
生理現象じゃボケ！そもそも席からトイレが遠すぎるんじゃ！改善を求む！
いつもギリギリに出社してますけど、もっと早く来ないとクビにしますよ？
いやいや、遅刻ワーストに入ってるあんたが言うことじゃないでしょ？アホですか？
とはいえ「ブラック企業として有名な組織のグループ会社」だった為、今思い返せば「半年でそこから抜け出せて、本当に良かった♪」と思っています♪
逆に言えば、今では「あの女上司、あんな胃が痛い環境で何十年も働くなんて、本当に可哀想だな…」と同情すらするくらいです。
その為、あなたも「更新されなかった事が、後々良かったと思えるケース」を体験しているのかもしれませんね♪
自己流や前職通りを続ける
自己流や前職通りを続けるからというケースもあります。
「前の会社ではこうやってました！」「僕のやり方を通します！」というのは、ある程度慣れてきてからやるべき事柄です。
さらに「チームの結束を崩してまでやろうとする」なら、最終的には「じゃあ別の会社でやってくださいね♪」となるのは必然です。
もちろん、場合によっては「自己流や前職のやり方のほうが効率が良い」かもしれませんが、ある程度慣れて、波風を立てても大丈夫な時にやった方が良いでしょう♪
勤務継続に問題がある
勤務継続に問題がある為、契約更新されないケースもあります。
実際、僕はこのパターンで「営業能力が足りない為、半年で契約更新しない」と宣言され、涙を流した過去があります。
残念ながら、こればかりは「一生懸命頑張っても改善できない可能性がある」為、その時は諦めて次の勤め先を探すのがベターです。
どこまでいっても受身姿勢
どこまでいっても受身姿勢だと、今後の勤務継続が問題となり、クビになるケースもあります。
そもそも、社会人に求められる能力で一番大切なものに「自発性」「自己決断力」があります。
その為、子供のように「何か導いてください〜」という受身姿勢が顕著な場合だと、独り立ちできるか不安になる為、雇用を打ち切る可能性は十分あるのです。
試用期間でクビになる確率を下げるコツ
では次に、試用期間でクビになる確率を下げるコツについてご紹介していきます。
体調管理や第一印象を最優先
体調管理や第一印象を最優先するのがおすすめです。
なぜなら、心理学において「初対面で与えた印象が2年程度持続する」と言われているからです。
その為、試用期間開始時の初印象が悪いと、その後「2年間は印象が悪いまま」なのです。
おはようございます♪
おはよう♪(元気で愛嬌のある良い子やな♪)
↓半年後
おはようございます…。
おはよう♪(今日は元気ないけど、基本愛嬌のある良い子だから、たまたまやろ♪)
だからこそ「この子は印象が良いから、一緒に働きたいな♪」と思ってもらえれば、試用期間後の採用確率をUPできますよ♪
明るく前向きな姿勢を意識する
その後も明るく前向きな姿勢を意識するのがおすすめです。
なぜなら「チームで仕事をする社会人においては、仕事能力よりも、人間性の方が優先度は高い」からです。
あなたも「いつも愛想が悪いけど有能な人」より「多少仕事にムラはあるけど、付き合いやすい人」のほうが、一緒に働きやすいですよね？
あ〜あ、何でこんな仕事やってるんだろう…。俺は完璧なのに…。ウザ
私はおっちょこちょいだからこそ、毎日元気に楽しくやるわ♪
このように、仕事の有能さよりも「人として付き合いやすいか？」は、大事な要素です。
その為、試用期間中はムリしない程度に「愛想良い自分を全面に押し出す」のがおすすめですよ♪
社内の人間関係を深める
社内の人間関係を深めるのもおすすめです。
なぜなら「試用期間後を考える上で、決裁権者(上司や人事)は、周りの評価も聞くはず」だからです。
もちろん、過剰に媚びるのは辞めた方が良いですが、なるべく謙虚&前向きな姿勢で、周りの人と人間関係を深めるのがおすすめですよ♪
前職の知識・経験は一度忘れる
前職の知識・経験は一度忘れるのもおすすめです。
「虎穴に入らずんば虎子を得ず」ということわざの通り、今いる職場の価値観に合わせないと、仲間として認めて貰えません。
もちろん、仕事をして行く中で「前職知識・経験のほうが、現職より良いと感じる瞬間」があるでしょう。
しかしそれでも、それを表面化させるのは試用期間満了後にしたほうが良いですよ♪
試用期間でクビになる確率を下げる方法
では次に、試用期間でクビになる確率を下げる方法についてご紹介していきます。
募集に違和感のある会社を避ける
大前提として、募集に違和感のある会社を避けるべきでしょう。
なぜなら、求人情報を扱っていたプロとして言えるのですが、一般的に以下のような企業は危険だからです。
- 募集人数が異常に多い(スポット採用や、常に大量退職の可能性が高い)
- ずっと求人募集が出てる(常態的に人手不足の会社＝入社後責任がいきなり重い可能性アリ)
- 採用〜入社期間が短い(入社まで最短1〜2週間は明らかに早すぎで、人材育成を軽んじている可能性アリ)
もちろん、上記に当てはまる会社が全て全部ブラック企業とは言いませんが、確率的に多い印象を受けます。
研修制度の整った会社を探す
研修制度の整った会社を探すのもおすすめです。
なぜなら「研修制度が充実と謳っている会社であれば、きちんと成長できる可能性が高い」からです。
実際、転職ライター経験者として言うと「研修制度の整った会社は、必ずメリットとして求人票に書き出していた」と自信を持って言えます。
おぉ、自社研修制度を他社にも売ってるんですか？これはOJTだけの会社以上の強みですね♪ぜひ求人で強調しましょう♪
そうなんですね？よろしくお願いします♪
具体的には「中途採用にも関わらず、しっかりと研修制度を用意しているのは非常に魅力的」な為、求人票にしっかり宣伝していたわけです。
もちろん具体的なアピール記載がなくても「経験の浅い転職者をしっかり育てる」「未経験OKで、中途入社も柔軟に対応」という会社はあります。
しかし「一定の年齢層もしっかり教育する制度がある会社」は、それだけで魅力があると言えるのです(第二転職枠でも無ければ、中途採用＝即戦力ですからね)
OJTアリだけの会社は危険
ちなみに「誇れるスキル」「経験が少ない」まま転職する場合、OJTアリだけの会社は危険です。
なぜなら「転職用求人を作成する場合、きちんとした研修制度を用意していない会社は、とりあえず“OJTあり”と記載する傾向がある」からです。
その為「OJTアリ」「アットホームな職場」など、具体的な指導方針が明記されていない場合、未経験での転職は、辞めておいたほうが良いでしょう。(即戦力ならOKですが…)
ハローワーク経由も危険
個人的にはハローワーク経由も危険とお伝えしておきます。
なぜならハローワーク転職利用に関しては、以下のデメリットがあるからです。
- 転職サイト・エージェント＝企業が「お金を払って求人依頼する」為「求人掲載依頼できる程度に稼げている優良企業」が多い
- ハローワーク＝「求人掲載料が無料」であり「面接者or入社した人がハローワークに問題点を事後報告する形式」の為、変な会社も混じっている
ここでいう「変な会社」とは、犯罪ではなく「零細企業・一族経営会社が、一般的に見て不思議なルールを社員に課しているケースがある」ということです。
ハローワーク経由の痛手体験
例えばハローワーク経由の痛手体験として、事務職時代の同僚に「ハローワーク経由で転職した結果、基本給8万円の正社員になった」という女性がいました。
具体的には、当初は「額面20万円」という話だったので、それを信じて入社したのですが、実態は「基本給8万円+独自の手当で上増しして合計20万円」だったとのこと。
そして、退職後に発覚したのは「基本給が異常に低かったのは、諸手当を安く済ませる為のセコい対策」だったという事実です。
その為「失業保険は基本給×60%の為、失業保険が5万円程度しか貰えない」という緊急事態に直面し、失業保険頼みの転職活動を断念したそうです…。
失業保険が月5万ですよ？それで3ヶ月生活しろって言われても無理な話よ！
それは最悪でしたね…。
その女性が勤めていたのは「東京の卸問屋街で有名な人形橋にある、小さな零細企業」だったそうですが、ある意味「創業一族のやりたい放題」だったようです。
このように、ハローワークを経由して転職する時は「求人掲載が無料」「変な零細企業も混じっている」というリスクを考えた方が良いでしょう。
その為「リクルートエージェント」などの転職サイトを使ったほうが、しっかりした会社に転職できる確率は高いと言えるのです。
※なお「転職先相談相手＝転職エージェント」などを以下のリンク先にて紹介している為、合わせてご参考に♪
- リクルートエージェント＝「非公開求人21万人以上」の日本TOPクラスサイト♪
- 転職エージェントランキング＝一括比較したい場合はこちら♪
- 転職エージェントがうざい時対策＝体験談を知りたい場合はこちら♪
おすすめ転職サイト
最後に参考として、おすすめ転職サイトについてご紹介していきます。
将来に不安を感じて転職
僕は26歳の時に、将来に不安を感じて転職しました。 なぜなら、以下のような状況で働いていて「このままでは将来がダメになる…」と感じていたからです。- 「基礎的なオフィススキル」しか育たなかった為、万一クビになった時に転職できない不安を感じていた
- 「月給20万＋残業代+ボーナス少々」で生活に余裕がなく、昇進・昇給の見込みも薄かった
- 単純に「上司や先輩で憧れる人」がおらず、数年後はここに居るつもりがなかった
出典:僕のヒーローアカデミア
そして、この経験から言えるのは「退職決断後に0から情報収集を始めた場合、最低3ヶ月以上は欲しい」という事です。 しかも、ストレスで疲れ切ったり「もうこんな人生イヤだ…」という無気力状態に陥ると、逃げる気力すら湧かず「うつ」「過労死」など、心や体が死んでしまうリスクがあるのです…。
具体的な転職成功例
また、僕以外の具体的な転職成功例も補足しておきます。
出典:ブラックジャック
- 某財閥系大手エンジニアで「毎日終電続きで時間がない」→中小の同業種エンジニアに転職し、年収や企業ブランド価値は減ったが「残業平均20h/月以下でストレス激減」
- 中小企業の営業職だったが、上のポストがつかえていた→転職エージェント経由で「中小企業の営業部長職待遇」に出世でき「年収も100万円以上UP」
- シフト制の営業職だったが「毎週1日休みで疲れが取れない」→土日祝休みのルート営業に転職し「決まった固定休みがある為、リフレッシュしやすくなった」
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出典:るろうに剣心
また、以下のリンク先にて「転職サイト・エージェントおすすめランキング〜利用失敗体験談」を赤裸々に公開しているので、合わせて参考にご覧下さい♪
