中途採用転職後で放置が長い…。退職10回経験者が語る状況改善のコツ

 

 

 

そんな思いで、あなたはこのサイトにたどり着きましたよね？

 

 

だからこそ、そんな僕が「中途採用転職後で放置が長い時の、状況改善のコツ」を具体的に紹介しています♪

 

この記事を通して少しでも「ラクで快適な人生を作るサポート」をするので、ぜひ参考にしてください♪

 

中途採用転職後で放置が長い＠会社原因

 

 

現場と人事・採用の認識ずれ

 

現場と人事・採用の認識ずれというケースが一番多いです。

 

 

 

そして、中途採用で放置される危険性が一番高いのが「未経験OKor未経験歓迎の扱いで入社」している場合です。

 

なぜなら「当初経験者採用で求人を出したが、反応が悪いので“現場でOJTするので未経験歓迎”に裾野を広げたケース」があるからです。

 

 

その結果、現場では「なんだよ？使える奴くれるんじゃないのかよ？」という“使えない奴が入社してきた扱い”されてしまい、放置されて居心地が悪くなってしまうのです。

 

 

そのため「未経験歓迎レベルの求人」に応募する場合は、自発的に動く覚悟を持って入社しないと、放置されて戸惑う可能性が高いのです。

 

教育体制やシステムが不十分

 

教育体制やシステムが不十分というケースもあります。

 

 

しかも、人を育てるのではなく「どこかから即戦力を引っ張ってきて、不要になったら使い捨てる」ような発想をしているクズ組織は、離職率が高かったり非正規雇用が大勢いたりします。

 

 

よく言えば「完全実力主義」「自力で成長しやすい環境」とも言えますが、社風や雰囲気が合っていない場合には、毎日が地獄と言わざるを得ません。

 

そのため、毎日息が詰まるような苦しさを感じるのであれば「2年〜3年は勤めて実力をつけてこんなクソ職場辞めてやるよ！」くらいの目標設定をして働けば、気が楽になりますよ♪

 

高年齢者ばかりで育てる気がない

 

ベンチャー企業などとは逆に、歴史の古い会社に多いのが、高年齢者ばかりで育てる気がないというケースもあります。

 

 

※自分が退職した後も、その会社が発展していってほしいという意味で新人育成に情熱を注いでくれる熱い人も稀にいますが(幸い僕はこのタイプの方に恵まれました)

 

 

そのため「平均年齢が高い歴史ある会社ほど、研修が終わって現場に入ったら悲惨」ということは多いです。

 

だからこそ「自発的に成長していく」「社内で頼れる人の人脈を増やす」など、主体的な行動が求められます。

 

指導役に割ける人的余裕がない

 

倒産間近で踏ん張っている会社やブラック企業に多いのが、指導役に割ける人的余裕がないケースです。

 

 

そのため「キッチリと指導役を任命していないまま新人を育てようとする会社」ほど危険と思っておいた方が良いでしょう。

 

 

なぜなら「●●さん教えてください！」という頼る先が分からないので、孤立したり社内ニートになってしまう可能性大だからです。

 

 

そのためこの場合も、自発的に相談できる先輩を見つけたり、自力で成長していくしかないとも言えます。

 

職場に馴染ませているだけ

 

時々あるのですが、職場に馴染ませているだけというパターンもあります。

 

 

例えば、僕はNTTグループの会社に転職してから、割り振る仕事がないのもあり、数週間放置された経験があります。

 

そして、後に配置転換された後も、1〜2ヶ月程度ビックリする位暇な時間を過ごしたこともあります。

 

このように、単純に人員配置の問題で放置されて暇ということもありますから、怒られない範囲で時間を有効活用するのもおすすめですよ♪(社内資料を読むなど)

 

自主的姿勢を見てる

 

自主的姿勢を見てるというケースもあります。

 

 

そのため、詳しいやり方は後で説明しますが「こいつはキチンと時間を有効活用するから、信頼できる」と思われる行動を実践するのがベターですよ♪

 

中途採用転職後で放置が長い＠個人原因

 

 

あなたに何かしらの原因がある

 

あなたに何かしらの原因があるから、放置されているケースもあります。

 

仕事への姿勢が受け身

 

仕事への姿勢が受け身だから、必然的に放置されているというケースは多いです。

 

 

残念ながら日本の教育は「指示・指導をされて動く」という価値観を長年刷り込まれているので、自主性を取り戻す必要があります。

 

そのため「あ〜暇だなぁ〜」と自分が甘えた状態で会社にいると薄々感じているのであれば、後ほど紹介する対策術を参考にして、自主的に動くようにしてくださいね♪

 

勤務態度や能力が良くない

 

勤務態度や能力が良くないから、人間的に仕事を依頼したくなくて放置されているケースもあります。

 

 

他にも「遅刻が多い」「任せた仕事のクオリティが低い」などで、自然退職を暗に勧められ始めているというケースもあります。

 

 

もちろん、あなたが会社側に不信感を持っていて、そのような行動を暗にしてしまっている可能性もあるでしょう。

 

しかしそうでなければ、会社にしっかり馴染めるように、改善すべき点は改善した方が良いですよ！

 

中途採用転職後の放置改善＠自主勉強

 

 

メールチェックや取引先勉強

 

メールチェックや取引先勉強はおすすめです。

 

 

とくに、ルーティンワークで対応しているような業務も多いので、全く目を通していない状態よりも、暇なうちに少しでも把握しておいたほうが、忙しくなった時に対応しやすいです♪

 

 

そのため「前任者が退職済みで、まだメール履歴が残っているなら見せてもらえるようにする」「Ccで飛んできている情報にも目を通す」のはおすすめですよ♪

 

電話対応や雑用を引き受ける

 

電話対応や雑用を引き受けるのもおすすめです。

 

 

そもそも、電話対応でよほどの大惨事が起こることは少ないので、ミスしてもせいぜい「名前を間違える」「転送失敗する」といったレベルです。

 

 

しかも名前の読み間違いをした場合、逆に笑いを提供して組織内での緊張感がほぐれるケースもあったりします。

 

 

もちろん、ウケを狙っていく必要はありませんが、組織内にいち早く馴染み、社内ニート状態を叱られないためにも、このような行動はおすすめと言えますよ♪

 

勉強資料を能動的に集める

 

勉強資料を能動的に集めるのもオススメです。

 

 

「会社の誰も経験したことがなく、あなたが初めて対応する仕事」というケースは、よほどのベンチャー企業や新規部署でない限りあり得ません。

 

そのため、前任者が残した資料やデータ、業務に関連するものを上司や先輩に相談して、見せてもらうようにするのがベターです。

 

 

※ただし社外持ち出し厳禁のケースがほとんどなので、昼休み休憩や空いた時間に見るようにするのがオススメです

 

仕事に関連した本を読む

 

仕事に関連した本を読むのもアリです。

 

 

「仕事に使える知識」を暇なうちに吸収するのは立派な大義名分が立つので、上司や先輩もイヤとは言えないはずですからね♪

 

自分マニュアルを作る

 

能動的に集めた勉強資料や、過去の「業務記録」などを参考に、自分マニュアルを作るのもオススメです。

 

 

そのため「具体的な手順を決めたマニュアル」を自分で持っておくことで、ミスを減らしたり、スムーズに仕事を完遂できるのです。

 

エクセル関数などを学ぶ

 

事務職などでパソコン作業レベルをアップさせておいた方が良いのであれば、エクセル関数などを学ぶのもおすすめです。

 

 

そのため「ワード」「エクセル」「パワーポイント」といった業務用ソフトを学んでおくことで、後々その経験が活きてくる可能性は十分あります。

 

中途採用転職後の放置改善＠社内対策

 

 

我慢して仕事が来るのを待つ

 

我慢して仕事が来るのを待つという選択肢が、一番現実的です。

 

 

しかも、数ヶ月〜数年経っても使い物にならない状態で放っておいたら、それは直属の上司の監督不行き届きです。

 

 

そのため「自分の今の状況に関して、罪悪感を感じることはない」「社内ニート状態なのは、上司や会社が悪い」くらいに思っておくのが良いでしょう。

 

恐れず上司や先輩に聞く

 

恐れず上司や先輩に聞くのが、早く一人前になるコツです。

 

 

その一方で、いつまでも扱いがひどいままの人は、中々人を頼ることができず「半人前なのは自分だけだ…。」と、いつまでもグズグズして前に進めないのです。

 

 

そのため「聞くことが迷惑」ではなく「聞かずに中々一人前になれないほうがチームに迷惑」と開き直って、分からないことはドンドン聞いた方が良いのです♪

 

積極的に仕事をもらいに行く

 

個人的に一番おすすめなのが、積極的に仕事をもらいに行くという選択肢です。

 

 

そのため「直属の上司や先輩が仕事をくれないから何もしない」のではなく、上司や先輩に相談した上で「他の人から仕事を割り振ってもらう」のは非常におすすめです♪

 

新人が仕事を貰うコツ

 

ちなみに新人が仕事を貰うコツについても、補足しておきます。

 

 

このように「聞かれた相手が快く返答できる言い方」をすることで、円滑なコミュニケーションを図れます。

 

仕事ができる人のマネをする

 

不明点を質問するだけでなく、早く一人前になる為には仕事ができる人のマネをするのもおすすめです。

 

 

一般的に学生時代は「人から教わったりカンニングはNGだし恥」と教わっていますが、社会人ではそれが逆転するのです。

 

 

実際僕も「仕事のできる先輩の横で仕事をしている時に、能率UPのコツなどを盗む(学ぶ)」ことで、仕事ができる人間にレベルアップすることができましたからね♪

 

そのため「いつも爽やかに帰っていく人の仕事術を学ぶ」「要領の良い人から仕事術を盗む」という姿勢は、非常に大切と言えますよ♪！

 

転職を考えて最悪に備える

 

会社の将来が不安など、今後も社内ニート状態や倒産の危機を感じるのであれば、転職を考えて最悪に備えるのもおすすめです。

 

 

そのため、今のうちに転職サイトに登録して、情報収集や不足の事態に備えておくのは非常におすすめと言えるのです。

 

中途採用転職後の放置改善＠退職対策

 

 

募集の仕方に違和感のある会社

 

大前提として、募集の仕方に違和感のある会社は避けた方が良いでしょう。

 

 

 

もちろん、上記に当てはまる会社が全部ブラック企業とは言いませんが、確率的に多い印象を受けます。

 

研修制度の整った会社を探す

 

また転職失敗しそうなのであれば、研修制度の整った会社を探すのがおすすめです。

 

 

実際、転職ライターとして働いた経験者から言うと「研修制度の整った会社は必ずメリットとして求人票に書き出していた」と自信を持って言えます。

 

 

具体的には「中途採用にも関わらず、しっかりと研修制度を用意しているのは非常に魅力的」なので、それは求人票に大々的に宣伝していたわけです。

 

 

しかし、それ以外の「一定の年齢層もしっかり教育」という会社は、それだけで応募に値します。

 

OJTアリだけの会社は危険

 

ちなみに補足ですが、誇れるスキルや経験がないままで転職する場合、OJTアリだけの会社は危険です。

 

 

そのため「研修制度アリ」「未経験者の転職例多数」など、経験が浅くてもステージUPできる確信がない会社は、辞めておいたほうが良いでしょう。

 

職業訓練以外はハロワNG

 

そして転職サイト利用と比較したお話ですが、個人的には職業訓練以外はハロワNGとお伝えしておきます。

 

 

 

ここでいう「変な会社」とは、犯罪という意味ではなく「零細企業・一族経営会社が、一般的に見て不思議なルールを社員に課しているケースがある」ということです。

 

ハローワーク経由の痛手体験

 

例えばハローワーク経由の痛手体験として、事務職時代の同僚に「ハローワークを利用して基本給8万円の正社員として勤務していた経験がある」という女性がいました。

 

 

そして、基本給が異常に低かったのは「諸々の諸手当を安く済ませるためのセコい対策」だったとのこと。

 

そのため「失業保険は基本給×60%なので、失業保険が5万円程度しか支給されない」という不足の事態に直面し、失業保険頼みの転職活動を断念したのです…。

 

 

 

このように、ハローワークを経由して転職する時は「求人掲載が無料」「変な零細企業も混じっている」というリスクを考えた方が良いでしょう。

 

そのため「リクナビNEXT」などの転職サイトを使ったほうが、しっかりした会社に転職できる確率は高いと言えるのです。

 

ホワイト企業を探す

 

また、研修放置で退職するリスクを下げる為には、ホワイト企業を探すという方法で探すのもおすすめです。

 

 

そのため「超過勤務がイヤなら残業少なめ」「朝早い出社がイヤなら勤務開始時間遅めやフレックス」の会社情報を集めれば良いわけです♪

 

 

今の会社と全く同じような仕事をする環境でも、驚くほど快適になるケースもあるので、転職サイトで情報収集する価値はありますよ♪

 

他の業界自体を探す

 

他の業界自体を探すという方法もおすすめです。

 

 

このように「長期勤務で安定したい！」のであれば、今の働き方を多少大きく変えることで、快適度がUPしやすかったりします♪

 

未経験から職種転換を目指す

 

今の職種に問題があると分かったのであれば、未経験から職種転換を目指すのもおすすめです。

 

 

そのため、あなたも「本当は自分の適正に合った働き方がある」と思える場合には、職種転換自体を目指すのもアリですよ♪

 

フリーランスを目指す

 

業界や職種ではなく、組織集団で働くこと自体に適性がないと感じているのであれば、フリーランスを目指すのもアリです。

 

 

さらに、他の組織から「個人として需要を感じてもらえるスキルや経験」を蓄えておく必要もあるので、ある程度企業で修行しておく必要もあります。

 

 

そのため「長期的に数年後はフリーランス化を目指す」といった、長期計画で行動することをおすすめします♪

 

まとめ

 

 

自分の気持ちに正直になってチャレンジした経験は「自信という財産」になりますから、誇りを持てる決断をしましょうね♪！

 

 

あなたが自尊心を取り戻せるように、この記事に出会った以上、今スグ1mmでも自分を変えていきましょうね！♪

 

＼【転職準備】会社を辞めたくなった時に備える関連記事はこちら！／

 

強烈な影響力のある男が、あなたの成幸をお祈りしています♪

 

低意欲からの転職サイト登録利点

辛い時は意欲が完全に0

辛い時は意欲が完全に0になってしまうのが、転職意欲が少ない内からサイト登録しておく、一番のメリットです。



あなたも人生で深く悩んだ時「何もできず休みが終わってしまった…」という経験がありますよね？



それと同じ状況が「勤め先の会社」で起こってしまうと、逃げる気力すら湧かず、もっときつくなるリスクがあるのです。





このように、意欲が低い内から転職サイト登録しておけば「今の会社を辞めたくなった時の安全対策」が可能です♪

転職サイト登録は保険

このように、転職サイト登録は保険と言えます。





このように「生命保険」「自動車保険」などと同じく「転職サイトは、今の生き方に限界が来た時のリスク軽減策(無料)」として利用できるのです♪

絶対登録すべき！おすすめ転職サイト

■20代向け＝Re就活の登録利点

徹底した転職サポート&フォロー

徹底した転職サポート&フォローを受けられるメリットがあります。



そもそも一般的に、転職サイト・エージェントのサポートレベルは、大まかに以下の通りです。





しかし、職歴・経歴に自信がない・キャリアが短い・問題がある人ほど「エージェントに詰められたりダメ出しされまくる」など、人格否定される可能性が高いです。





実際僕は、職歴が「自動車営業3ヶ月」「工場のライン作業約1年」で東京上京後、某大手転職エージェントで人格否定気味なダメ出しをくらいました…。





その為、20代専門サイトを利用したほうが、そのようなダメ出しをされる可能性は低いと言えるでしょう(0とは言えませんが)

全国1万件以上の20代向け求人

全国1万件以上の20代向け求人があるというメリットもあります。(※募集職種と勤務地の組み合わせで件数算出)



そもそも、一般的な転職サイト・エージェントは膨大な数の求人を扱っているので、本当は若手を歓迎しない企業や、若手を酷使したがるブラック企業がある程度混じっている確率もあります。

＼2022年12月24日時点の求人数例／

スカウト/イベント/エージェントあり

必要に応じて別途利用できる、スカウト/イベント/エージェントありのメリットもあります。

＼転職博イベント／

＼ヘッドハンティング/スカウト／

＼Re就活エージェント／

その意味でも、HP以外の利用方法が多いというのも、選択肢を広げやすいと言えるのです♪

Re就活の適職診断(無料)

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無料の個性診断は占いを含めてたくさんありますが、やはり無料がゆえに「どこか信頼できないあいまいさ」を感じました。





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※こういった「適正診断」は数千円するケースもあるので、無料でできる内に使っておいたほうがお得です(有料化する可能性も否定できませんから…。)







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そのため、一度は「自分の長所ってなんだろう？」という自己分析に使うのがおすすめです(無料ですし♪)



登録すれば無料で受けられるので、ぜひやってみてください♪

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就活に使った感覚で使えるのが一番のメリットです。





そのため「転職意欲は薄いけど、とりあえず情報だけ欲しい」という人にとって最適と言えます♪







さらに「職務経歴書」も登録しておくことで「自動的にマッチした企業のオファーをストックしていける」ので、登録放置でも大きなメリットです。



※これら全てが無料でOKなので、今スグ転職する気がなくても「とりあえず最低限の登録だけ」で十分メリットがあるわけですね♪

業界最大級の信頼性

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そして「求人取扱数が多い」というのは、それだけで大きなメリットなのです♪

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転職エージェントより気軽に使える

転職エージェントより気軽に使えるのもメリットです。



そもそも、リクナビにも「リクナビエージェント」がありますし、世の中には「転職成功をサポートしてくれるエージェント会社」が一杯あります。





実際、僕はかつて「誇れる職歴がなかった時に、人格否定込みで詰められた経験」があるので、エージェント経由の転職は、あまり好きではありません。



他にも「とにかく急いで転職したい！」と相談したら「ルート営業という事前情報で紹介されたのに、ゴリゴリの新規開拓に配属」という苦い経験もあるので…。







しかし、僕のように「自分主導で判断したい」という方には「転職サイト閲覧を主体とした情報収集」のほうがオススメですよ♪



※エージェントの場合は、電話がかかってきて応対するのもメンド臭いですし…。

エージェント系の悪い口コミ

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