
「事務・営業・WEBライター」の三職種以上を経験し、さらに転職サイトのライターとして、500社・1000件以上の求人広告を作成した僕がまとめました♪

「中途採用転職後で放置が長い…。退職10回経験者が語る状況改善のコツを知りたい!」

転職して中途採用入社してから、職場の上司・先輩社員など社内の人間関係や、会社組織の仕事に対する扱いがひどい!何ヶ月も放置期間されたり、パワハラを受けたという同じ経験者の人生体験を教えてほしい!

業務関連で戦力になるまで、覚えるまでは辛いけど余裕が出来るまで努力と我慢?派遣&契約勤務のキャリアは現場でよそ者扱い?

正社員の新卒教育研修に入れない中途新人就職はつらいから自尊心がやられる?社会の現実や環境文化は中途に厳しいのが当たり前?

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僕も中途採用後の放置されて自主努力したり退職した経験があるので、あなたの今の悩みが痛いほど分かります…。
だからこそ、そんな僕が「中途採用転職後で放置が長い時の、状況改善のコツ」を具体的に紹介しています♪
この記事を通して少しでも「ラクで快適な人生を作るサポート」をするので、ぜひ参考にしてください♪
「自分を大切にするコツ」が分かり、自尊心を取り戻し、誇りある人間になる
辛いのは自分だけじゃないという安心感が手に入る
1mmでも今の現実を変えようという“勇気”と“情熱”が手に入る
目次
適職で人生再構築するメリット


なお最初に「あなたの人生に役立つ情報」として、適職で人生再構築するメリットについてご紹介していきます。
毎日のストレスをDOWNできる


自尊心UP=幸福度UPできる


お金=6年近く借金漬け→借金0&毎月数万円貯金できる余裕ができた♪
時間=毎日忙殺→メンタルが安定し「行きたかったレストラン」「旅行」など楽しめるようになった♪
就業後=帰ったらスグ寝る→定時帰りになり「副業ブログを本格化し、月1〜3万円レベル」まで稼げるようになった♪
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我慢・努力・夢中の生き方

我慢は努力に勝てず、努力は夢中に勝てない
教育関係OA事務職=「裏方で無機質に働き続けた“我慢時代”」
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転職系WEBライター=「自尊心を取り戻すお手伝いを行う“夢中時代”」
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中途採用転職後で放置が長い@会社原因

ではまずはじめに、中途採用転職後で放置が長い@会社原因についてご紹介していきます。
現場と人事・採用の認識ずれ
現場と人事・採用の認識ずれというケースが一番多いです。
なぜなら、転職求人を数多く扱ってきた中で分かったことですが、企業は以下のカテゴリーに分けて求職者選定しているからです。
完全未経験OK=若手や業種未経験を一から育てる予定(求人票には一から育成・教育環境アリなどと記載あり)
未経験OKor未経験歓迎=基本的には経験者が良いが、未経験でも採用予定(応募者を増やす目的でハードルを下げただけなので、入社後放置される可能性アリ)
経験者歓迎=即戦力を前提とした求人なので、教育予定なし(業務内容を求人票に事細かに記載して、それに対応できる人のみ応募希望という事前振るい分け)
そして、中途採用で放置される危険性が一番高いのが「未経験OKor未経験歓迎の扱いで入社」している場合です。
なぜなら「当初経験者採用で求人を出したが、反応が悪いので“現場でOJTするので未経験歓迎”に裾野を広げたケース」があるからです。
しかも「求人依頼者が人事や社長などの幹部」「現場配属先と求人依頼者の認識にズレがある」場合には、入社後「じゃあOJTで育成してね?♪」と人事や上から言われて、現場任せになるのです。
その結果、現場では「なんだよ?使える奴くれるんじゃないのかよ?」という“使えない奴が入社してきた扱い”されてしまい、放置されて居心地が悪くなってしまうのです。

なんだよ?中途採用が来るっていうから期待してたのに、実力不足じゃん…。

なんか、すみません…。
そのため「未経験歓迎レベルの求人」に応募する場合は、自発的に動く覚悟を持って入社しないと、放置されて戸惑う可能性が高いのです。
教育体制やシステムが不十分
教育体制やシステムが不十分というケースもあります。
「できて日の浅いベンチャー企業」や「社員数の少ない中小零細企業」では、あまり中途採用者を育てるという風土が熟成されておらず、手探り状態のケースがあるのです。
しかも、人を育てるのではなく「どこかから即戦力を引っ張ってきて、不要になったら使い捨てる」ような発想をしているクズ組織は、離職率が高かったり非正規雇用が大勢いたりします。
よく言えば「完全実力主義」「自力で成長しやすい環境」とも言えますが、社風や雰囲気が合っていない場合には、毎日が地獄と言わざるを得ません。
そのため、毎日息が詰まるような苦しさを感じるのであれば「2年〜3年は勤めて実力をつけてこんなクソ職場辞めてやるよ!」くらいの目標設定をして働けば、気が楽になりますよ♪
高年齢者ばかりで育てる気がない
ベンチャー企業などとは逆に、歴史の古い会社に多いのが、高年齢者ばかりで育てる気がないというケースもあります。
逆の立場で考えれば分かりますが「定年退職したら新人を育てても、自分に価値が還元されない」ので、本気になれる人は稀です。
※自分が退職した後も、その会社が発展していってほしいという意味で新人育成に情熱を注いでくれる熱い人も稀にいますが(幸い僕はこのタイプの方に恵まれました)

大島、厳しいことも言うが、しっかり成長できるようにサポートするから、付いてこいよ♪

よろしくお願いします♪
そのため「平均年齢が高い歴史ある会社ほど、研修が終わって現場に入ったら悲惨」ということは多いです。
だからこそ「自発的に成長していく」「社内で頼れる人の人脈を増やす」など、主体的な行動が求められます。
指導役に割ける人的余裕がない
倒産間近で踏ん張っている会社やブラック企業に多いのが、指導役に割ける人的余裕がないケースです。
そもそも「人を育てる」というのは、自分の仕事もこなしながら並行して行うにはかなり厳しい役割です。
そのため「キッチリと指導役を任命していないまま新人を育てようとする会社」ほど危険と思っておいた方が良いでしょう。

あ、あなたこれもやっておいて頂戴!

(ロクに仕事を教えずに、あれこれ言いやがってクソが…。)
なぜなら「●●さん教えてください!」という頼る先が分からないので、孤立したり社内ニートになってしまう可能性大だからです。
変な話ですが、僕はプライベートに仕事面を相談できる兄貴がいたので乗り切れましたが、相談先がないというのはかなり辛いです。
そのためこの場合も、自発的に相談できる先輩を見つけたり、自力で成長していくしかないとも言えます。
職場に馴染ませているだけ
時々あるのですが、職場に馴染ませているだけというパターンもあります。
実際、大きな組織では人員過剰になったりするケースがあるので、中途入社後や配置転換後にしばらく仕事がなかったりするケースはあります。
例えば、僕はNTTグループの会社に転職してから、割り振る仕事がないのもあり、数週間放置された経験があります。
そして、後に配置転換された後も、1〜2ヶ月程度ビックリする位暇な時間を過ごしたこともあります。
このように、単純に人員配置の問題で放置されて暇ということもありますから、怒られない範囲で時間を有効活用するのもおすすめですよ♪(社内資料を読むなど)

やることもないし、暇っすね…。

まぁ、仕方ないですよね…。
自主的姿勢を見てる
自主的姿勢を見てるというケースもあります。
たとえ暇だったとしても、本当に何もせずに数週間もブラブラしていたら「あぁ…こいつは自分で何も出来ない奴なんだ」と周りに思われてしまうでしょう…。
そのため、詳しいやり方は後で説明しますが「こいつはキチンと時間を有効活用するから、信頼できる」と思われる行動を実践するのがベターですよ♪
- 現場と人事・採用の認識ずれ
- 教育体制やシステムが不十分
- 高年齢者ばかりで育てる気がない
- 指導役に割ける人的余裕がない
- 職場に馴染ませているだけ
- 自主的姿勢を見てる
中途採用転職後で放置が長い@個人原因

では次に、中途採用転職後で放置が長い@個人原因についてご紹介していきます。
あなたに何かしらの原因がある
あなたに何かしらの原因があるから、放置されているケースもあります。
会社的な問題でなければ、残念ながらあなたに「放置されたままの状態にされている理由」があるわけですね…。
仕事への姿勢が受け身
仕事への姿勢が受け身だから、必然的に放置されているというケースは多いです。
とくに社会人歴が浅かったり、社会人として未熟で「誰かが構ってくれる姿勢」が強いと、このような状況に陥りやすいです。
残念ながら日本の教育は「指示・指導をされて動く」という価値観を長年刷り込まれているので、自主性を取り戻す必要があります。
そのため「あ〜暇だなぁ〜」と自分が甘えた状態で会社にいると薄々感じているのであれば、後ほど紹介する対策術を参考にして、自主的に動くようにしてくださいね♪
勤務態度や能力が良くない
勤務態度や能力が良くないから、人間的に仕事を依頼したくなくて放置されているケースもあります。
とくに「愛想の悪い新人」や「何を言っても聞き分けがない新人」だと、その内組織の中で無視されてしまう存在になっていってしまいます…。
他にも「遅刻が多い」「任せた仕事のクオリティが低い」などで、自然退職を暗に勧められ始めているというケースもあります。
もちろん、あなたが会社側に不信感を持っていて、そのような行動を暗にしてしまっている可能性もあるでしょう。
しかしそうでなければ、会社にしっかり馴染めるように、改善すべき点は改善した方が良いですよ!
- あなたに何かしらの原因がある
- 仕事への姿勢が受け身
- 勤務態度や能力が良くない
→自分の強みを知ることで、快適&幸福な仕事人生に近づける♪
中途採用転職後の放置改善@自主勉強

では次に、中途採用転職後の放置改善@自主勉強についてご紹介していきます。
メールチェックや取引先勉強
メールチェックや取引先勉強はおすすめです。
なぜなら「過去のメール履歴や引き継がれた取引先の情報に目を通しておくことで、既存のやり方をスムーズに引き継げる」からです。
とくに、ルーティンワークで対応しているような業務も多いので、全く目を通していない状態よりも、暇なうちに少しでも把握しておいたほうが、忙しくなった時に対応しやすいです♪
そのため「前任者が退職済みで、まだメール履歴が残っているなら見せてもらえるようにする」「Ccで飛んできている情報にも目を通す」のはおすすめですよ♪
電話対応や雑用を引き受ける
電話対応や雑用を引き受けるのもおすすめです。
なぜなら「電話対応や雑用を引き受けることは、組織内のメンバーの顔と名前や取引先を覚えるチャンス」だからです。
そもそも、電話対応でよほどの大惨事が起こることは少ないので、ミスしてもせいぜい「名前を間違える」「転送失敗する」といったレベルです。
しかも名前の読み間違いをした場合、逆に笑いを提供して組織内での緊張感がほぐれるケースもあったりします。

大島さん♪●●ウ●コの●●さんからお電話です♪

ありがとう♪でも、●●運送な(笑)

あ…、ごめんなさい…。(恥)
もちろん、ウケを狙っていく必要はありませんが、組織内にいち早く馴染み、社内ニート状態を叱られないためにも、このような行動はおすすめと言えますよ♪
勉強資料を能動的に集める
勉強資料を能動的に集めるのもオススメです。
過去の案件資料・データ
業務に関連する資料・データ など
「会社の誰も経験したことがなく、あなたが初めて対応する仕事」というケースは、よほどのベンチャー企業や新規部署でない限りあり得ません。
そのため、前任者が残した資料やデータ、業務に関連するものを上司や先輩に相談して、見せてもらうようにするのがベターです。
意外に「少し手の空いた時間に読んでいた資料やデータが、後で割り振られた初めての仕事に役立ったりする」こともあるので、ぜひ探してみましょう♪
※ただし社外持ち出し厳禁のケースがほとんどなので、昼休み休憩や空いた時間に見るようにするのがオススメです
仕事に関連した本を読む
仕事に関連した本を読むのもアリです。
あまりにやることがなければ、会社の中には「仕事に使える知識を吸収できるような本」を置いているケースもあるので、許可をとってそれを読むというのもアリです。
「仕事に使える知識」を暇なうちに吸収するのは立派な大義名分が立つので、上司や先輩もイヤとは言えないはずですからね♪
自分マニュアルを作る
能動的に集めた勉強資料や、過去の「業務記録」などを参考に、自分マニュアルを作るのもオススメです。
そもそも「仕事が暇な時」に何もせず、忙しくなった時にテンパる人の特徴として「その場その場で手順や流れを変えるので、非常にムラっ気があるケース」が多いです。
そのため「具体的な手順を決めたマニュアル」を自分で持っておくことで、ミスを減らしたり、スムーズに仕事を完遂できるのです。
チェックシートを作って手順を見える化
指差し確認して、記憶にも残すように冷静にチェックする など
エクセル関数などを学ぶ
事務職などでパソコン作業レベルをアップさせておいた方が良いのであれば、エクセル関数などを学ぶのもおすすめです。
資料や統計データを用いた会議が無くなることは、今後しばらくないはずなので、レベルアップしておけば、あなたの評価は必ず上がりますから♪
そのため「ワード」「エクセル」「パワーポイント」といった業務用ソフトを学んでおくことで、後々その経験が活きてくる可能性は十分あります。
- メールチェックや取引先勉強
- 電話対応や雑用を引き受ける
- 勉強資料を能動的に集める
- 仕事に関連した本を読む
- 自分マニュアルを作る
- エクセル関数などを学ぶ
中途採用転職後の放置改善@社内対策

では次に、中途採用転職後の放置改善@社内対策についてご紹介していきます。
我慢して仕事が来るのを待つ
我慢して仕事が来るのを待つという選択肢が、一番現実的です。
そもそも「中途採用者でも即戦力扱いではない」ケースもあるため、よほどのことがない限り社内ニート状態のまま放っておかれることはありません。
しかも、数ヶ月〜数年経っても使い物にならない状態で放っておいたら、それは直属の上司の監督不行き届きです。

(やべぇ…、大島を放置しすぎている…。)

(この状況は明らかに上司の怠慢だな…。)
そのため「自分の今の状況に関して、罪悪感を感じることはない」「社内ニート状態なのは、上司や会社が悪い」くらいに思っておくのが良いでしょう。
恐れず上司や先輩に聞く
恐れず上司や先輩に聞くのが、早く一人前になるコツです。
そもそも、中途採用でもスグ適応する人は「分からない所はドンドン聞いて完遂していくのが上手い」です。
その一方で、いつまでも扱いがひどいままの人は、中々人を頼ることができず「半人前なのは自分だけだ…。」と、いつまでもグズグズして前に進めないのです。
そのため「聞くことが迷惑」ではなく「聞かずに中々一人前になれないほうがチームに迷惑」と開き直って、分からないことはドンドン聞いた方が良いのです♪

先輩♪ちょっと教えて欲しいことがあるんですが?

良いよ♪何?
積極的に仕事をもらいに行く
個人的に一番おすすめなのが、積極的に仕事をもらいに行くという選択肢です。
なぜなら「上司やOJTの責任者以外にも、あなたに仕事を振れる人はいる」からです。
そのため「直属の上司や先輩が仕事をくれないから何もしない」のではなく、上司や先輩に相談した上で「他の人から仕事を割り振ってもらう」のは非常におすすめです♪
新人が仕事を貰うコツ
ちなみに新人が仕事を貰うコツについても、補足しておきます。

仕事をもらうNGな言い方=何か仕事をもらえませんか?(自己中心的なFor meの言い方)

仕事をもらうOKな言い方=何かお手伝いできることはありませんか?(相手の負担を減らすFor youの言い方)
このように「聞かれた相手が快く返答できる言い方」をすることで、円滑なコミュニケーションを図れます。
とくに忙しい時ほど「新人の空気を読まない発言」は先輩たちをイライラさせるので、言い回しには気をつけたほうが良いのです。
仕事ができる人のマネをする
不明点を質問するだけでなく、早く一人前になる為には仕事ができる人のマネをするのもおすすめです。
そもそも「有能な人」「要領良く仕事をこなせる人」から、能力をカンニングして盗むのは非常に重要です。
一般的に学生時代は「人から教わったりカンニングはNGだし恥」と教わっていますが、社会人ではそれが逆転するのです。
実際僕も「仕事のできる先輩の横で仕事をしている時に、能率UPのコツなどを盗む(学ぶ)」ことで、仕事ができる人間にレベルアップすることができましたからね♪
そのため「いつも爽やかに帰っていく人の仕事術を学ぶ」「要領の良い人から仕事術を盗む」という姿勢は、非常に大切と言えますよ♪!
転職を考えて最悪に備える
会社の将来が不安など、今後も社内ニート状態や倒産の危機を感じるのであれば、転職を考えて最悪に備えるのもおすすめです。
なぜなら、転職を10回経験した立場から言うと「勢いでやめてしまった時ほど転職失敗して後悔する」からです。
そのため、今のうちに転職サイトに登録して、情報収集や不足の事態に備えておくのは非常におすすめと言えるのです。
- 我慢して仕事が来るのを待つ
- 恐れず上司や先輩に聞く
- 積極的に仕事をもらいに行く
- 新人が仕事を貰うコツ
- 仕事ができる人のマネをする
- 転職を考えて最悪に備える
→退職・転職を思い立ってから急いで準備を始める前に、逃げ先情報を増やして安心をストックできる♪
中途採用転職後の放置改善@退職対策

では次に、中途採用転職後の放置改善@退職対策についてご紹介していきます。
募集の仕方に違和感のある会社
大前提として、募集の仕方に違和感のある会社は避けた方が良いでしょう。
なぜなら、求人情報を扱っていたプロとして言えるのですが、一般的に以下のような企業は危険だからです。
募集人数が異常に多い(期間限定のスポット採用の可能性や、大量退職が常時出ている可能性が高い)
ずっと求人募集を行い続けている(常態的に人手不足の会社であり、入社後責任がいきなり重い可能性)
採用〜入社期間が短い(入社まで最短1〜2週間は明らかに早すぎで、人材育成を軽んじている可能性)
もちろん、上記に当てはまる会社が全部ブラック企業とは言いませんが、確率的に多い印象を受けます。
研修制度の整った会社を探す
また転職失敗しそうなのであれば、研修制度の整った会社を探すのがおすすめです。
なぜなら「研修制度が充実と謳っている会社であれば、きちんと成長できる可能性が高い」からです。
実際、転職ライターとして働いた経験者から言うと「研修制度の整った会社は必ずメリットとして求人票に書き出していた」と自信を持って言えます。

おぉ、自社研修制度を他社にも売ってるんですか?これはOJTだけの会社以上の強みですね♪ぜひ求人で強調しましょう♪

そうなんですね?よろしくお願いします♪
具体的には「中途採用にも関わらず、しっかりと研修制度を用意しているのは非常に魅力的」なので、それは求人票に大々的に宣伝していたわけです。
もちろん「経験の浅い転職者をしっかり育てる」「未経験OKで、中途入社も柔軟に対応」という会社はあります。
しかし、それ以外の「一定の年齢層もしっかり教育」という会社は、それだけで応募に値します。
OJTアリだけの会社は危険
ちなみに補足ですが、誇れるスキルや経験がないままで転職する場合、OJTアリだけの会社は危険です。
なぜなら「転職用の求人票を作成する場合、きちんとした研修制度を用意していない会社は“とりあえずOJTあり”と記載する傾向がある」からです。
そのため「研修制度アリ」「未経験者の転職例多数」など、経験が浅くてもステージUPできる確信がない会社は、辞めておいたほうが良いでしょう。
職業訓練以外はハロワNG
そして転職サイト利用と比較したお話ですが、個人的には職業訓練以外はハロワNGとお伝えしておきます。
なぜなら「失業保険の受給」など頼りになる面も多いですが、転職利用に関しては以下のデメリットがあるからです。
求人サイトや転職エージェント=企業が「お金を払って求人依頼する」ので、売り上げをある程度確保しており、求人掲載依頼ができるレベルの優良企業が多い
ハローワーク=求人掲載料が無料であり、面接者or入社した人が「求人情報と実態が違う」とハローワークに後報告する対応で事前調査も甘く、変な会社も混じっている
ここでいう「変な会社」とは、犯罪という意味ではなく「零細企業・一族経営会社が、一般的に見て不思議なルールを社員に課しているケースがある」ということです。
ハローワーク経由の痛手体験
例えばハローワーク経由の痛手体験として、事務職時代の同僚に「ハローワークを利用して基本給8万円の正社員として勤務していた経験がある」という女性がいました。
当初は「額面20万円」という話だったので、それを信じて入社したのですが、実態は「基本給8万円+独自の手当で上増しして合計20万円」だったとのこと。
そして、基本給が異常に低かったのは「諸々の諸手当を安く済ませるためのセコい対策」だったとのこと。
そのため「失業保険は基本給×60%なので、失業保険が5万円程度しか支給されない」という不足の事態に直面し、失業保険頼みの転職活動を断念したのです…。

失業保険が月5万ですよ?それで3ヶ月生活しろって言われても無理な話よ!

それは最悪でしたね…。
その女性が勤めていたのは「東京の卸問屋街で有名な人形橋にある、小さな零細企業」だったそうですが、ある意味社長のやりたい放題だったようです。
このように、ハローワークを経由して転職する時は「求人掲載が無料」「変な零細企業も混じっている」というリスクを考えた方が良いでしょう。
そのため「リクナビNEXT」などの転職サイトを使ったほうが、しっかりした会社に転職できる確率は高いと言えるのです。
ホワイト企業を探す
また、研修放置で退職するリスクを下げる為には、ホワイト企業を探すという方法で探すのもおすすめです。
なぜなら「残業0〜少なめ」「フレックスで時間をズラせる」「自由な社風で成果さえ出せば勤務時間は柔軟に対応」といったメリットを意識して入社している為、簡単に辞めたくならないからです。
そのため「超過勤務がイヤなら残業少なめ」「朝早い出社がイヤなら勤務開始時間遅めやフレックス」の会社情報を集めれば良いわけです♪
今の会社と全く同じような仕事をする環境でも、驚くほど快適になるケースもあるので、転職サイトで情報収集する価値はありますよ♪
他の業界自体を探す
他の業界自体を探すという方法もおすすめです。
例えば、広告営業系は収入高めで自由な一方で自助努力+放置気味になり離職率も高め、地域密着型の会社は経営基盤が安定している為、収入は少ない一方で仕事難易度も低めで定着率高めの傾向があったりします。
このように「長期勤務で安定したい!」のであれば、今の働き方を多少大きく変えることで、快適度がUPしやすかったりします♪
未経験から職種転換を目指す
今の職種に問題があると分かったのであれば、未経験から職種転換を目指すのもおすすめです。
例えば僕は、どこまで行っても「営業職」はどことなく得意ではなく転職失敗になる傾向があったのですが、物書きになってから「あぁ、これなら一流を名乗れる」と思えるほど仕事レベルが上がりました♪
そのため、あなたも「本当は自分の適正に合った働き方がある」と思える場合には、職種転換自体を目指すのもアリですよ♪
フリーランスを目指す
業界や職種ではなく、組織集団で働くこと自体に適性がないと感じているのであれば、フリーランスを目指すのもアリです。
もちろん、フリーランスは個人事業主なので、自己責任領域が増えるデメリットがありますが、その分個人の裁量で自由度が増すメリットも大きいです。
さらに、他の組織から「個人として需要を感じてもらえるスキルや経験」を蓄えておく必要もあるので、ある程度企業で修行しておく必要もあります。
そのため「長期的に数年後はフリーランス化を目指す」といった、長期計画で行動することをおすすめします♪
- 募集の仕方に違和感のある会社
- 研修制度の整った会社を探す
- OJTアリだけの会社は危険
- 職業訓練以外はハロワNG
- ハローワーク経由の痛手体験
- ホワイト企業を探す
- 他の業界自体を探す
- 未経験から職種転換を目指す
- フリーランスを目指す
まとめ

以上が中途採用転職後で放置が長い…。退職10回経験者が語る状況改善のコツのご紹介でした。
自分の気持ちに正直になってチャレンジした経験は「自信という財産」になりますから、誇りを持てる決断をしましょうね♪!
チャレンジした経験や成功体験ができ、さらに自分に自信がつく
理想の自分を取り戻し、さらに自分が好きになる
今の自分から何も変わらず変化ナシ…
何もしない自分が今よりもっと嫌いになる…
あなたが自尊心を取り戻せるように、この記事に出会った以上、今スグ1mmでも自分を変えていきましょうね!♪
\【転職準備】会社を辞めたくなった時に備える関連記事はこちら!/
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「ムリせず働きお金が入ってきて、安心の人生にしたい…」「この仕事が自分に合ってると思えない…。もういい加減、ラクな人生を手に入れたい!」そんな思いで、あなたはこのサイトにたどり着きましたよね? …
強烈な影響力のある男が、あなたの成幸をお祈りしています♪
低意欲からの転職サイト登録利点


なお最後に補足として、意欲が弱い内からの転職サイト登録利点についてご紹介していきます。
辛い時は意欲が完全に0

- ■対策なし=ストレス爆発して退職→転職活動開始→アルバイトor貯金を崩しながら転職
- ■対策あり=気力がある内から情報収集→余裕を持って退職→転職
転職サイト登録は保険

- ■転職保険=働き先の倒産リスクや、勤務継続不能リスクを回避
- ■自動車保険=事故や、慰謝料問題などのリスクを回避
- ■医療・がん保険高額医療費が発生した時などのリスクを回避
絶対登録すべき!おすすめ転職サイト


合わせて補足として、絶対登録すべき!おすすめ転職サイトについてもご紹介していきます。(今の会社で一生勤め続ける予定であれば、読まなくてOKです♪)
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まずはじめに、■20代向け=Re就活の登録利点についてご紹介していきます。
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- 献身的な忠実主義と診断されたのに、自分の決断力・責任範囲が大きい仕事で働いている



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Re就活の口コミ・評判



では次に、Re就活の口コミ・評判についてご紹介していきます。



- 引用サイト:みん評
- 新しい業種に転職を考えていて自信がなかったので、適職診断テストも参考になりました。 また、転職について知らないことがたくさんあったのですが、応募書類や面接などの応募の際に役立つ知識や会社の制度やマナーについての分かりやすいコラムが掲載されていたので、勉強になりました。 検索条件も他のサイトにはない「プライベートの時間も大切にしたい」など自分の希望に沿った条件で検索できたので、スムーズに求人を絞ることができました。
- 引用サイト:みん評
- 私の地元でre就活の就職・転職イベントがあったので参加しました。こういうイベントに参加するのは初めてでしたので、何かと心配になり問い合わせもしましたが、丁寧に対応してもらえてそのような心配を払しょくできました。 1日で3社と面談し、結果としてそのうちの1社に就職が決まりました。この面談の翌月からは働くことができ、失職期間を短く抑えられました。会社の雰囲気や労働条件も良く、良い転職ができたと思っています。
- 引用サイト:みん評
- こちらの転職サイトを活用したのは、キャリアや経歴を重視しない求人案件を多く紹介していると聞いたからです。ほとんどが未経験歓迎の求人なので、私のようにキャリアが不足している者でも良い仕事が見つかるかもしれないと思いました。 サポート体制が整っていて、自己PR文の作成のコツや面接の記事もあって頼りがいがありました。おかげで、正社員の職に就くことができて感謝しています。
- 引用サイト:Yahoo!知恵袋
- ■Q.Re就活というサイトは既卒の就職活動として有効なものでしょうか? ■A.有功です(^^)
- 引用サイト:Yahoo!知恵袋
- ■Q.Re就活について14年卒既卒です。Re就活の評判が聞きたいので教えてください。かなりいいサイトですか?ブラックが多いという噂もありますが。 ■A.Re就活は使いやすいと思いますよ。就職博も新卒と一緒にやっていたりしますし。既卒一年以内ならマイナビ、リクナビ、新卒応援ハローワークやわかものハローワークにも登録しておくといいと思います。
- 引用サイト:Yahoo!知恵袋
- ■Q.RE就活使っている方に聞きたいのですが、20代後半でも使えますか? ■A.私は20代前半ですが後半でも問題無いと思います。
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■全年齢向け=リクナビネクスト登録利点


では次に、■全年齢向け=リクナビネクスト登録利点についてご紹介していきます。
就活に使った感覚で使える


第二の就活をやってみるってばよ♪

現代は、数回の転職程度なら、当たり前の時代になりつつありますからね♪大島さんみたいに10回以上は中々いませんが(笑)
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エージェント系の悪い口コミ
- 引用サイト:みん評
- 第二新卒枠で転職しようと思い、エージェント登録をしました。当たった担当の方に、どんな仕事がしたいかを伝え、契約社員の求人をすすめられました。 正社員で探していたため、婉曲に断ろうとすると、少し罵倒するような言い方をされ、どうしてもこの求人で応募するような事も婉曲に言われました。 その後いくつか求人を見せていただきましたが、とても希望するものではなかったです。
- 引用サイト:みん評
- 担当者がハズレで適当に紹介するだけでした。担当者を変えようとすると仕事関係なしに電話してくる。 担当者を変更するため希望職種に詳しい方を依頼すると深い知見を持つアドバイザーが在籍してないとメールで返信してきた。
- ノルマ達成のために適当に紹介・転職させてくるだけなので使用しない方が良いと思います。はっきり言いますが自分で探した方が良いです。
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リクナビネクストの口コミ・評判


では次に、リクナビネクストの口コミ・評判についてご紹介していきます。
- 引用サイト:みん評
- 入社一年がたってもどうしても気に入らない上司がいたので、会社を辞める決意をしました。しかし直ぐ勤め先が決まるほど甘くないので、リクナビNEXTで転職先をさがしました。 初めて就職活動したときも、利用したので安心感もありました。登録した数日後ある中堅企業からオファーがあり早速面接に行き、なんと採用が決まりました。とても便利でした。
- 引用サイト:みん評
- 数ある求人サイトの中でリクナビNEXTを選んだ理由は、業界最大手だからです。 業界最大手だからこそ求人数が他のサイトと比較してダントツで多く、毎日求人情報がどんどん更新されていくので、自分の条件に合う求人を見つけやすいと思いました。 あとサイトのシステムも使い勝手がよく、求人数が多くても自分の欲しい情報だけを見つけやすいと感じました。転職は短期集中的に決めたいと思っていて、目標通りに3カ月以内に採用をもらう事が出来たので、利用して良かったです。
- 引用サイト:みん評
- 求人内容を単純に業種別に分けているだけでなく、「女性の転職」や「第二新卒」といった分類もあり、自分の境遇に合った形態で検索することができました。 なかには、「東京オリンピック関連」や「二大港都市(横浜・神戸)」などの求人特集もありました。 私は業種の垣根を超えて自分に合った会社に転職したかったので、とても検索しやすかったです。おかげでワークライフバランスを実現している企業に転職することができました。
- 引用サイト:Yahoo!知恵袋
- ■Q.リクナビネクストを使ったことがある方に質問です。転職活動時にリクナビネクストを利用していますがなかなか書類選考が通りません。皆さんも同じ様な思いをしたことはありますか? ■A.転職は新卒と違って経歴がマッチするかどうかなので、学歴がほとんど全ての新卒と比べると書類で落ちる率は高いと思います。それはそういうものなので気にする必要はないです。 ただ、経歴がマッチしない求人へ応募するのは無駄が多いので、お気をつけ下さい。
- 引用サイト:Yahoo!知恵袋
- ■Q.【リクルートの転職サービス】「リクナビネクスト」「リクルートエージェント」「リクルートキャリアコンサル」「Indeed」どう使い分けしますか? ■A.「リクナビネクスト=実際に検索して応募するために利用」「リクルートエージェント=転職のコツを掴むためだけに利用する。」「リクルートキャリアコンサル=利用しない。」 「Indeed=ブラックを含めこういう会社があるのだという調査をするために利用する。応募は絶対にしない。」
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なお、以下のリンク先にて「一般転職・第二新卒転職サイトの口コミ・特徴」をまとめているので、こちらも合わせて参考にしてください♪\転職サイト比較ランキング/
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ドロップボックス(Dropbox)にて、PDFのダウンロード方法を解説しています。