中途採用転職後で放置が長い＝退職すべき？辞めた体験談+辞めたい時の選択肢まとめ

「転職10回+3職種経験」＆「転職サイト企業にて求人500社(1,000件)以上作成」した「強烈な影響力のある男」がまとめました♪

「中途採用転職後で放置が長い＝退職すべき？辞めた体験談+辞めたい時の選択肢まとめを知りたい！」

幸福度の高い生活を確立したいから「好き嫌いで夢中になって働ける適職診断」のおすすめを知りたい！また、スグ内定を掴む為のコツを教えてほしい！

「退職&離職理由」の作り方は？経歴を活かす求人を探すには「リクルート系転職サイト登録」がおすすめ？それとも「転職エージェント」が良い？

そんな思いで、あなたはこのサイトにたどり着きましたよね？

僕も中途採用後に放置され、自主努力したり退職した経験があるので、あなたの悩みが痛いほど分かります…。

だからこそ、そんな僕が「中途採用転職後で放置が長い時の、状況改善のコツ」を具体的に紹介しています♪

この記事を通して少しでも「ラクで快適な人生を作るサポート」をするので、ぜひ参考にしてください♪

中途採用転職後で放置が長い原因

ではまずはじめに、中途採用転職後で放置が長い原因についてご紹介していきます。

現場と人事・採用の認識ずれ

現場と人事・採用の認識ずれというケースが一番多いです。

なぜなら、転職求人を数多く扱ってきた中で分かったことですが、企業は以下のカテゴリーに分けて求職者選定しているからです。

そして、中途採用後の放置ケースが一番多いのが「未経験OKor未経験歓迎の扱いで入社」している場合です。

なぜなら「当初“経験者採用”で求人を出したが、反応が悪いので“現場でOJTするため未経験歓迎”に裾野を広げたケース」があるからです。

具体的には「求人依頼者＝人事・創業者」の場合、配属先との認識にズレが発生し、入社後「じゃあOJTで育成してね♪」と人事や上から言われて、現場任せになるわけです。

その結果、現場では「なんだよ？使える奴くれるんじゃないのかよ？」という“使えない奴が入社してきた扱い”されてしまい、居心地が悪くなってしまうのです。

なんだよ？中途採用が来るっていうから期待してたのに、実力不足じゃん…。

なんか、すみません…。

その為「未経験歓迎レベルの求人」に応募する場合は、自発的に動く覚悟を持って入社しないと、放置されてしまう可能性があるのです。

教育体制やシステムが不十分

教育体制やシステムが不十分というケースもあります。

なぜなら「できて日の浅いスタートアップ企業」や「社員の少ない中小・零細企業」では、中途採用者を育てるという風土が熟成されておらず、手探り状態のケースがあるからです。

しかも「どこかから即戦力を引っ張ってきて、不要になったら使い捨てる」というクズ組織は、離職率が高かったり、非正規雇用が大勢いたりします。

よく言えば「完全実力主義」「自力で成長しやすい環境」とも言えますが、社風や雰囲気が合っていない場合、毎日が地獄と言わざるを得ません。

その為、毎日苦しさを感じるのであれば「実力をつけたら、こんなクソ会社辞めてやるよ！」くらいの目標設定で働けば、気が楽になりますよ♪

高年齢者ばかりで育てる気がない

高年齢者ばかりで育てる気がないというケースもあります。

そもそも、当事者になって考えれば分かりますが「定年退職したら新人を育てても、自分に価値が還元されない」為、高齢で若手育成に対して「本気になれる人」は稀です。

※「自分が退職した後も、会社が発展して欲しい」という思いで、新人育成に情熱を注げる人も稀にいますが…。

大島、厳しいことも言うが、しっかり成長できるようにサポートするから、付いてこいよ♪

よろしくお願いします♪

その為「平均年齢が高い会社ほど、研修が終わって現場に入ったら悲惨」というケースは多いです。

だからこそ「自発的に成長していく」「社内で頼れる人脈を増やす」など、主体的な行動が求められますよ♪

※また、以下のリンク先にて「年功序列社会の問題点」「東京or地方企業のメリット・デメリット」を紹介している為、必要に応じてご参考に♪

指導役に割ける人的余裕がない

「倒産間近で踏ん張っている会社」「ブラック企業」に多いのが、指導役に割ける人的余裕がないケースです。

そもそも「人を育てる」のは「自分の仕事もこなしながら並行して行う」為、専門のトレーナー制度or先輩指導制度を用意していない限り、かなり面倒な役割です。

その為「キッチリと指導役を任命していないまま、新人を育てようとする会社」ほど危険と思っておいた方が良いでしょう。

あ、あなたこれもやっておいて頂戴！

(ロクに仕事を教えずに、あれこれ言いやがってクソが…。)

なぜなら「●●さん教えてください！」という頼る先が分からないので、孤立したり社内ニートになってしまう可能性大だからです。

その為この場合も、自発的に相談できる先輩を見つけたり、自力で成長していくしかないと言えます。

※なお「年収300万円のライフスタイル〜年収1,000万円のライフスタイル」に関して、以下のリンク先にて紹介している為、必要に応じてご参考に♪

職場に馴染ませているだけ

時々あるのですが、職場に馴染ませているだけというパターンもあります。

実際、大きな組織では「人員過剰になるケース」がある為、中途入社後や配置転換後に「しばらく仕事がない時期」はあります。(俗に言う社内ニート状態)

例えば僕は、NTTグループの会社に転職してから、割り振ってもらえる仕事がない為、数週間放置された経験があります。

さらに入社2年目の配置転換後も「1〜2ヶ月程度、ビックリする位暇な時間を過ごした」こともあります。

このように「人員配置問題で放置されて暇」というケースもある為、怒られない範囲に時間を有効活用するのもおすすめですよ♪(社内資料を読むなど)

やることもないし、暇っすね…。

まぁ、仕方ないですよね…。

自主的姿勢を見てる

自主的姿勢を見てるというケースもあります。

たとえ暇だったとしても、本当に何もせずに数週間もブラブラしていたら「あぁ…こいつは自分で何も出来ない奴なんだ」と周りに思われてしまうでしょう…。

その為、詳しいやり方は後で説明しますが「こいつはキチンと時間を有効活用するから、信頼できる」と思われる行動実践がベターですよ♪

とは言え残念ながら、あまりにブラック企業な雰囲気を感じていたり、将来を不安に感じる職場に辿り着いてしまったケースもあるでしょう。

そういう場合は、遅かれ早かれ「退職するタイミング」を、そのうち迎えてしまう可能性も高いです。

その為、以下のリンク先にて「退職作法・手順」を紹介している為、将来の安全策として参考に使って下さい♪

あなたに何かしらの原因がある

あなたに何かしらの原因があるから、放置されているケースはあります。

会社の問題でなければ、残念ながらあなたに「放置状態にされている理由」があるわけですね…。

仕事への姿勢が受け身

仕事への姿勢が受け身だから、必然的に放置されているケースは多いです。

とくに社会人歴が浅かったり、社会人として未熟など「誰かが構ってくれる前提」が強いと、このような状況に陥りやすいです。

残念ながら日本の教育は「指示・指導されてから動く」という価値観を長年刷り込まれている為、社会に出てからは「自主性を取り戻す必要性」があります。

その為「あ〜暇だなぁ〜」といった、甘えた状態だと薄々感じているのであれば、後ほど紹介する対策術を参考にして、自主的に動くようにしてくださいね♪

勤務態度や能力が良くない

勤務態度や能力が良くないから、仕事を依頼したくなくて放置されているケースもあります。

とくに「愛想の悪い新人」や「何を言っても聞き分けがない新人」だと、そのうち組織内で無視が加速してしまう恐れがあります…。

他にも「遅刻が多い」「任せた仕事のクオリティが低い」などで、退職を暗に勧められてしまっているケースもあります。

もちろん逆に、あなたが会社側に不信感を持っていて、無意識にそのような行動をしている可能性もあるでしょう。

しかしそうでなければ、会社にしっかり馴染めるよう、改善すべき点は改善した方が良いですよ！

なお、あまりにやることがなく、会社に長くいても緊張してしまうなら、時にはずる休みしたり、定時に帰ってリフレッシュするのもアリでしょう。

もちろん、周りの空気を悪くしてまで帰るのはNGですが、それ以上にあなたのメンタルが崩壊しては元も子もありませんから♪

その為、以下のリンク先にて「定時で帰る仕事術」「会社をずる休みするコツ」を紹介している為、合わせて参考にご活用ください♪

中途採用転職後の放置改善【自主勉強】

では次に、中途採用転職後の放置改善【自主勉強】についてご紹介していきます。

メールチェックや取引先勉強

メールチェックや取引先勉強はおすすめです。

なぜなら「過去のメール履歴や引き継ぎ情報に目を通すことで、既存のやり方をスムーズに学べる」からです。

とくに、会社の仕事には「ルーティンワーク」も多い為、暇なうちに少しでも把握しておいた方が、忙しくなった時に対応しやすいです♪

その為「前任者が退職済みなら、メール履歴を転送して貰う」「自分宛以外の“Cc/BCCメール”にも目を通す」のはおすすめですよ♪

※なお「失業保険の受給方法+お金の稼ぎ方」「職業訓練のメリット・デメリット」などに関して、以下のリンク先にて紹介している為、必要に応じてご参考に♪

電話対応や雑用を引き受ける

電話対応や雑用を引き受けるのもおすすめです。

なぜなら「電話対応や雑用を引き受けることは、組織内のメンバーの顔と名前＆取引先を覚えるチャンス」だからです。

そもそも、電話対応で大惨事発生は少なく、せいぜい「名前を間違える」「転送失敗する」といったレベルです。

しかも名前の読み間違いをした場合、逆に笑いを提供して「組織内での緊張感がほぐれるケース」もあったりします。

大島さん♪●●ウ●コの●●さんからお電話です♪

ありがとう♪でも、●●運送な(笑)

あ…、ごめんなさい…。(恥)

もちろん、ウケを狙う必要はありませんが、組織内にいち早く馴染み、社内ニート状態を叱られないためにも、このような行動はおすすめと言えますよ♪

勉強資料を能動的に集める

勉強資料を能動的に集めるのもオススメです。

そもそも「会社の誰も経験したことがない＆あなたが初めて対応する仕事」というケースは「創業間もない企業or新規部署」でない限り、ほぼあり得ません。

その為「前任者が残した資料やデータ」「業務関連書類・データ」を上司や先輩に相談して、見れるようにして貰うのがベターです。

意外に「手の空いた時間に読んでいた資料やデータが、後の割り振り業務で役立つ」事もある為、ぜひ探してみましょう♪

※ただし「社外持ち出し厳禁のケース」がほとんどの為「昼休み休憩や空いた時間」に見るのがオススメです

仕事に関連した本を読む

仕事に関連した本を読むのもアリです。

あまりにやることが無ければ、社内には「仕事に使える“知識”を吸収できるような本や雑誌」を置いているケースもある為、許可をとってそれを読むのもアリです。

「仕事に使える知識」を暇なうちに吸収するのは立派な大義名分の為、仕事を振れない上司や先輩もイヤとは言えないはずですからね♪

※ただし「就活・転職を失敗した」と思う場合は、以下の転職サイト情報も合わせてご参考に♪

自分マニュアルを作る

「勉強資料」「過去の業務記録」などを参考に、自分マニュアルを作るのもオススメです。

そもそも「仕事が暇な時に何もしない＆忙しくなった時にテンパる人」の特徴として「決まった手順や型がない為、仕事にムラがある」というケースが多いです。

その為「具体的な手順を決めたマニュアル」を自分で持っておくことで、ミスを減らしたり、スムーズに仕事を完遂できるのです。

エクセル関数などを学ぶ

作業レベルUPしたいのであれば、エクセル関数などを学ぶのもおすすめです。

「資料や統計データを用いた会議が無くなる事」は、今後しばらく無いはずなので、レベルUPしておけば、あなたの評価は必ず上がりますから♪

その為「ワード」「エクセル」「パワーポイント」といった業務用ソフトの使い方を学んでおくことで、後々その経験が活きてくる可能性は十分あります。

とは言え、そもそも「今の働き方・職種」が本当に合っていないと、キャリアップの抵抗感が強い可能性もあります。

なぜなら、僕は通信IT系の営業マン時代は「この仕事を一生はイヤだ！」と思っていたところ、適職診断で判明した「WEB制作者」に転職してから、仕事を楽しめるようになったからです♪

その為、あなたも「この仕事以外が合ってるかもしれない…」と悩んでるなら、以下のリンク先にて紹介している「幸福度の高い業種/職種/働き方が分かる適職診断」を参考に使ってみて下さい♪

中途採用転職後の放置改善【社内対策】

では次に、中途採用転職後の放置改善【社内対策】についてご紹介していきます。

成長できる状況を待つ

成長できる状況を待つという選択肢が、一番現実的です。

そもそも「中途採用者＝即戦力扱いではないケース」もある為、よほどのことがない限り「社内ニート状態のまま放って置かれ続ける」ことはありません。

しかも、数ヶ月〜数年経っても使い物にならない状態で放っておいたら、それは直属の上司の監督不行き届きです。

(やべぇ…、大島を放置しすぎている…。)

(この状況は明らかに上司の怠慢だな…。)

その為「自分の今の状況に関して、罪悪感を感じることはない」「社内ニート状態なのは、上司や会社が悪い」くらいに思っておくのが良いでしょう。

※ただし、これ以上続けていくのが困難と感じる場合は、以下のリンク先にて「即日退職できる&諸手続きをプロに任せられる退職代行サービス情報」も参考に使って下さい♪

恐れず上司や先輩に聞く

恐れず上司や先輩に聞くのが、早く一人前になるコツです。

そもそも、中途採用でもスグ適応する人は「分からない所はドンドン聞き、完遂していくのが上手い」です。

その一方で、いつまでも扱いがひどいままの人は、中々人を頼れず「半人前なのは自分だけだ…。」と、グズグズして前に進めないのです。

その為「聞くことが迷惑」ではなく「聞かずに中々一人前になれないほうがチームに迷惑」と開き直って、不明点はドンドン聞いた方が良いのです♪

先輩♪ちょっと教えて欲しいことがあるんですが？

良いよ♪何？

※なお「面倒なパワハラ上司に堂々と渡り合うコツ」も以下のリンク先にて紹介している為、必要に応じてご参考に♪

積極的に仕事をもらいに行く

個人的に一番おすすめなのが、積極的に仕事をもらいに行くという選択肢です。

なぜなら「上司やOJT責任者以外にも、あなたに仕事を振れる人はいる」からです。

その為「直属の上司や先輩が仕事をくれないから何もしない」ではなく「上司や先輩に相談した上で、他の人から仕事を割り振ってもらう」のは非常におすすめです♪

新人が仕事を貰うコツ

ちなみに新人が仕事を貰うコツについても、補足しておきます。

NGな言い方＝何か仕事をもらえませんか？(自己中心的なFor meの言い方)

OKな言い方＝何かお手伝いできることはありませんか？(相手の負担を減らすFor youの言い方)

このように「聞かれた相手が快く返答できる言い方」にすることで、円滑なコミュニケーションを図れます。

とくに忙しい時ほど「新人の空気を読まない発言」は先輩をイライラさせる為、言い回しには気をつけたほうが良いですよ♪

仕事ができる人のマネをする

早く一人前になる為には、仕事ができる人のマネをするのもおすすめです。

そもそも「有能な人」「要領良く仕事をこなせる人」から、能力をカンニングして盗むのは非常に重要です。

なぜなら、学生時代は「人から教わったり、カンニングはNG＆恥」と教わっていますが、社会人ではそれが逆転するからです。

実際僕も「仕事のできる先輩の横で仕事をしている時に、能率UPのコツなどを盗む(学ぶ)」ことで、仕事ができる人間にレベルアップできましたからね♪

その為「いつも爽やかに帰っていく人の仕事術を学ぶ」「要領の良い人から仕事術を盗む」という姿勢は、非常に大切と言えますよ♪！

転職を考えて最悪に備える

今後も社内ニート状態に危機を感じるのであれば、転職を考えて最悪に備えるのもおすすめです。

なぜなら、転職を10回経験した立場から言うと「勢いでやめてしまった時ほど、また転職失敗して後悔する」からです。

その為、今のうちに転職サイトに登録して、情報収集や不足の事態に備えておくのは、非常におすすめと言えるのです。

そして、以下のリンク先にて「求人数No1クラス＝リクルートエージェント」を紹介している為、合わせて参考に使って下さい♪

まとめ

以上が中途採用転職後で放置が長い＝退職すべき？辞めた体験談+辞めたい時の選択肢まとめのご紹介でした。

自分の気持ちに正直になってチャレンジした経験は「自信という財産」になりますから、誇りを持てる決断をしましょうね♪！

あなたが自尊心を取り戻せるように、この記事に出会った以上、今スグ1mmでも自分を変えていきましょうね！♪

強烈な影響力のある男が、あなたの成幸をお祈りしています♪

＼【転職】関連記事はこちら／

低意欲からの転職サイト登録利点

なお最後に補足として、低意欲からの転職サイト登録利点についてご紹介していきます。

転職情報収集は複数利用がおすすめの理由

1. 「多くの求人情報を確認できる」＝「選択肢を増やせる」
2. 「相性の良いサイトorアドバイザー」に出会える確率UP
3. 「各サイトorエージェントの良い点」を網羅して利用できる

転職サイト/エージェントのおすすめ

1. 
   リクルートエージェント

   診断方法：

   非公開求人20万件以上！業界TOPクラスの実績+求人数♪

   ★保有求人数＝全国公開求人30万件以上&非公開求人20万件以上
   ★おすすめ理由＝求人数・実績は業界TOP！転職を考えるなら必ず登録すべき♪

   リクルートエージェント公式HPへ

2. 
   Re就活

   実績：

   20代が選ぶ「20代向け転職サイトNo.1」！未経験歓迎求人数は全国TOPクラス♪

   ★保有求人数＝全国1万件以上(※募集職種と勤務地の組み合わせで件数算出)
   ★おすすめ理由＝20代転職希望者向け情報が豊富+無料の「9種類のタイプ判定＠適職診断」もアリ♪

   Re就活公式HPへ

適職診断

1. 
   適職診断3選

   料金：

   無料/2,420円/13,000円の3種類紹介♪

   ★診断メリット1＝性格傾向/強み/価値観などを把握でき、快適な働き方が分かる♪
   ★診断メリット2＝自分に合う業種/職種/会社は？という疑問がクリアになる♪

   適職診断3選へ

辛い時は意欲が完全に0

辛い時は意欲が完全に0になってしまうのが「転職意欲が少ない内からサイト登録しておく、一番のメリット」です。


あなたもストレスで疲れ切ったり、深く悩む出来事があった時に「何もできず休みが終わってしまった…」という経験がありませんか？




それと同じ状況が「勤め先の会社」で起こってしまうと、逃げる気力すら湧かず、もっときつくなるリスクがあるのです。

転職サイト登録対策なしorありの例

• ■対策なし＝ストレス爆発して退職→転職活動開始→アルバイトor貯金を崩しながら転職
• ■対策あり＝気力がある内から情報収集→余裕を持って退職→転職

このように、意欲が低い内から転職サイト登録しておけば「今の会社を辞めたくなった時の安全対策」が施せるのです♪

転職サイト登録は一種の保険

このように、転職サイト登録は一種の保険と言えます。

保険を利用する安心例

• 転職保険＝働き先の倒産リスクや、勤務継続不能リスクを回避
• 自動車保険＝事故や、慰謝料問題などのリスクを回避
• 医療・がん保険＝高額医療費が発生した時などのリスクを回避

例えば実際に「事故った時」「病気になった時」に「どこに相談すれば良いか分からない…。」「何をすれば安心を取り戻せるか不明…。」だと、メチャクチャ不安ですよね？


しかし「少なくとも相談先が分かっている」「実際にどんな行動を取れば良いかイメージできている」なら、その不安が実際に訪れても、スグ安心を取り戻せるわけです♪


その為「転職サイト」も同じく「過労で倒れる」「ストレスが頂点に達する」「クビになる」など「不測の事態に備える為の保険」として利用できるのです♪

登録だけしておく利点

また、登録だけしておく利点も大きいです。

登録だけしておく利点

• 「希望業種・職種」に沿った求人情報を受け取れる＆閲覧できるようになり「自分の市場価値が分かる」「転職先イメージが明確になる」
• 転職エージェントに登録&相談すれば「具体的な応募書類添削&面接対策サポート」「転職相談先」が手に入る

このように「実際に登録しておくだけでも、今より確実に現実が良くなる」と言えるのです♪


しかも「無料で利用＆情報収集できる」「市場価値＆転職イメージが明確になる」為、とりあえず「今スグ登録」しておいて損はないですよ♪

【転職最大手】リクルートエージェント

リクルートエージェントがおすすめな理由

「リクルートエージェント」は、転職サイト/エージェントの中でも求人数がダントツ！(非公開求人数21万件＆公開求人30万件以上)


まだ転職意欲が低くても「会員登録だけしたい」「履歴書/職務経歴書のアドバイスが欲しい」など、幅広い要望に応えてくれる為、エージェント相談したい場合は、こちら一番おすすめです♪

＼転職成功実績No,1&非公開求人数21万件以上！完全無料で相談する／

＞＞リクルートエージェント公式サイトはこちら＜＜

＞＞リクルートエージェントの口コミ・評判！面談手順はこちら＜＜

【20代転職+適職診断】Re就活

Re就活がおすすめな理由

「Re就活」は20代専門転職サイトであり「フリーター/既卒/ニート」「就活失敗した若手の"第二新卒枠“就活再挑戦」「未経験職種転換」など、20代の転職をサポートしてくれるサイトです。


さらに「WEBセミナー」「累計1万社以上が参加+年間2万人が参加する転職博」「個性を明確にできる適職診断」なども利用できる為「20代なら必ず登録しておきたいサイト」と言えますよ♪

＼20代が選ぶ、20代向け転職サイトNo.1！無料登録して求人を探す／

＞＞Re就活公式サイトはこちら＜＜

＞＞Re就活の口コミ・評判！適職診断体験談はこちら＜＜

【転職方向性確認に最適】適職診断3選

適職診断

「適職診断」は、性格傾向/強み/価値観などを把握でき、快適な働き方が分かるチェック方法です。


僕は様々な適職診断を利用してきましたが、その中でも「これは非常に役立った」という3つの適職診断がある為、以下のリンク先にて詳しい情報を紹介しています♪

＼適職診断3選／

＞＞適職診断＠おすすめ3選はこちら＜＜