休日出勤 断り方1

 

諒

「事務・営業・WEBライター」の三職種以上を経験し、さらに転職サイトのライターとして、500社・1000件以上の求人広告を作成した僕がまとめました♪

 

相談男性1

休日出勤の断り方は?断るのが苦手な新人もOKの正当防衛理由を知りたい!」

相談女性1

会社の仕事をずる休みするのはあり?結婚式などの有給休暇取得消化だけでなく、注意されずに今日や前日、明日休む理由でバレない事前言い訳を伝える方法を教えて♪

相談男性2

風邪やインフルエンザなどの病気や体調不良(頭痛/生理/胃腸系の下痢腹痛/嘔吐)や、健康悪化(怪我/事故/腰痛)などは使える?家の事情(家族や親戚介護/子供の発熱)はOK?役所や免許更新は?

相談女性2

同僚男性or女性ではなく、職場の上司に欠勤電話連絡が必要?無断欠勤は迷惑で申し訳が立たないから、出社が無理ならウソでも病院相談&受診報告手続きが必要?

相談男性3

社員や職場人間関係の辛い悩みや賃金未払いや解雇などの労働問題トラブル解決する方法や、メンタルストレスをリフレッシュするコツを知りたい!

相談女性3

退職して資格取得したり、転職対策として「転職エージェント」「転職サイト」「適職診断」など、不幸や残業過多からおさらばできると、口コミで評判のおすすめサービスを知りたい!

 

そんな思いで、あなたはこのサイトにたどり着きましたよね?

 

僕も毎週土曜日の休日出勤が当たり前の会社で、断り方を考え尽くした経験があるので、あなたの気持ちが痛いほど分かります…。

 

だからこそ、そんな僕が「休日出勤の断り方解説及び、断るのが苦手な新人もOKの正当防衛理由」を具体的に紹介しています♪

 

この記事を通して少しでも「ラクで快適な人生を作るサポート」をするので、ぜひ参考にしてください♪

 

この記事を読むメリット

「自分を大切にするコツ」が分かり、自尊心を取り戻し、誇りある人間になる

辛いのは自分だけじゃないという安心感が手に入る

1mmでも今の現実を変えようという“勇気”と“情熱”が手に入る

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自分の強みを知ることで、快適&幸福な仕事人生に近づける♪

目次

休日出勤を断る!新人用断り方例

目次

 

諒

ではまずはじめに、休日出勤を断る!新人用断り方例についてご紹介していきます。

 

体調不良

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一番オーソドックスな休む理由は、体調不良です。

 

何度も同じ理由で休んでしまうと「バカタレ!仕事舐めとんのか!」と叱られるかもしれませんが、どうしてもという時にはやむを得ないでしょう。

 

例えば、僕は「偏頭痛持ち」なので、時々出勤していてもフラフラになっていることがあり、上司や同僚はその特徴を理解してくれていました。

 

そのため、朝起きて頭痛が本当に酷かった時に「頭痛がどうしても治らないので、お休みを頂きます」という休暇を、年に1〜2回は取得していましたから…。

 

このように「●●君が●●で休む」となった時に「まぁ、仕方ないか…。」と、自分自身にも周りにも正当化できる理由にしておいた方が賢明です。

 

諒

すみません、頭痛が酷くなってちょっと出勤できそうにありません…。

上司

そいや、時々頭が痛いって言ってたな?分かった、緊急分は引き継いでゆっくり休め…。

 

人は「嘘」に敏感なので、突然「腹が痛いので休みます」と言っても、後で「本当に腹が痛かったのか?」と聞かれてドギマギしたら、キツいお叱りを受けますからね…。

 

風邪やインフルエンザ

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風邪やインフルエンザも、休む理由として正当です。

 

ただし、インフルエンザや新型コロナウイルスなど「会社に持ち込まれるとヤバいウイルス」は上司や社内に過剰反応されてしまう可能性大です。

 

しかも「PCR検査」「インフルエンザの予防接種」など「具体的な病院受診のアクション」を強制される可能性もあります。

 

 

そのため「仮病として使うなら突っ込まれる可能性大のグレーゾーン」「本当に風邪などであれば、しっかり病院の診察を受ける」想定が必要です。

 

諒

すみません…。風邪をひいてしまったみたいで、社内感染させてもいけないので、今日は休ませていただきます…。

女上司

了解です。ゆっくりしてね♪

家族の体調不良

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実家暮らしや子供や結婚相手がいる場合には、家族の体調不良で休みたいと言えるケースもあります。

 

ただし、基本的には「年端もいかない子供or介護が多少必要なレベルな親」でなければ、叱られる可能性が高いです。

 

とはいえ、有給休暇など「正当な休む理由」を持っていれば、家族を大事にしたいという姿勢で堂々としてれば良いでしょう。

 

病院での受診

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病院での受診を理由に、休みを申請することも可能です。

 

理由

持病の検診が必要な病院受診

健康診断や人間ドック

メンタル的な相談(精神科医) など

 

ただし、受診理由によっては上司や会社に報告する必要があるので、本当に病院受診した証明「問診票」などを受け取って帰りましょう

 

※ちなみに、僕は上司と大ゲンカしてた結果、精神科医受診を強制されて問診票をもらった経験があります

 

その時は、30分程度のヒアリングで「3,000円」を払って、問診票を貰って帰りました(話した程度でこれは、ちょっと値段高くないですかね?)

 

旅行やお出かけ

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旅行やお出かけを計画している場合に、休みをもらうのは自然です。

 

しかも、旅行や温泉旅といった「自分を労る時間」を作ることは、自尊心を高めることができるので、非常におすすめです。

 

その上「仕事詰めの人生」より「メリハリのついた人生」のほうが、結果的に生産性が上がるという真理もあります。

 

諒

来月の第二週月曜日に有給を加えて、北海道旅行に行かせていただきます♪

上司

分かった♪お土産よろしくな♪

諒

イヤです♪お金くれなきゃ買ってきません。

上司

何でやねん♪!

 

そのため、その事を分かっている上司や職場環境であれば「あなたのことを大切にしてくれる会社・コミュニティ」と言えますよ♪

 

結婚式や法事

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結婚式や法事で休みを申請することも自然です。

 

遠方の結婚式であれば、前日入りしておきたいという理由に正当性がありますし、葬式で急遽呼ばれた場合は「忌引き休暇」を使える可能性もあります。

 

とはいえ、僕も今まで「祖父の危篤」「妹の自殺」で忌引きを取得したことがありますが、身内が死んだ時のメンタルは相当落ち込むものです…。

 

そのため「忌引き休暇」を申請した後の復職後には「相応にメンタルが落ち込んでいる自分」になっていないと、不自然に思われてしまいますよ。

 

実家帰省

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両親の顔を見に行くなど、実家帰省を理由として休み申請するのも自然です。

 

気軽に帰れる距離の実家であれば、日帰りでも可能かもしれませんが、1日〜数日必要な距離であれば、あと何回会えるか分かりませんからね…。

 

そのため、1ヶ月以上前の申請であれば、深く理由を話すこともなく「実家帰省するのでお休みをもらいます」程度で大丈夫でしょう。

 

まとめ
  • 体調不良
  • 風邪やインフルエンザ
  • 家族の体調不良
  • 病院での受診
  • 旅行やお出かけ
  • 結婚式や法事
  • 実家帰省

休日出勤を断る!新人用断り方NG例

目次

 

諒

では次に、休日出勤を断る!新人用断り方NG例についてご紹介していきます。

 

疲れている

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体調不良などの明確な症状がなく、疲れているという理由はNGです。

 

なぜなら、休日出勤を上司もしている場合「俺も疲れとるわ!大人なんだから、甘えたこと言わずにさっさと来い!」と言いくるめられる可能性大だからです。

 

そのため「立ち上がって通常業務が出来ないレベルの状態」という断り方でなければ、まず間違いなく叱られて終わるだけでしょう…。

 

遊びに行きたい

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遊びに行きたいという理由もNGです。

 

なぜなら「休日出勤している全員が、遊びに行きたいに決まっているから」です。

 

そのため「お前だけ遊びに行きたいなんてガキっぽい理由で、休めるなんて思うなよ!」と叱られるのがオチなのです。

 

チケット購入済みなどはOK

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ただし「好きなバンドのLIVEに行くことを決めてた」「既にチケット代も払い終わった」といった、チケット購入済みなどはOKです。

 

なぜなら「その日以外遊びに行けない」「既に身銭を切っているのに、それを辞めてまで出勤するのは理不尽」だからです。

 

しかし、世の中には「それより仕事のほうが大事だろ!チケットなんて諦めて、さっさと出勤しろ!」なんてことを言う、クズ上司やブラック企業も存在します。

 

そのため、そのような「自分が何ヶ月も前から楽しみにしていたイベントをクズ扱いする上司や会社」であれば、さっさと見限って転職したほうが賢明ですよ♪!

 

自宅や図書館で勉強

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自宅や図書館で勉強という理由もNGです。

 

なぜなら「今日やらなくても、後日やればいいだろ?」と言いくるめられる可能性が高いからです。

 

例えそれが会社に必要な資格取得な勉強などであっても、休日出勤を優先しろと言われるでしょうから、辞めておいたほうが良いですよ♪

 

受験日などならOK

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ただしこちらもライブチケット購入済みなどと同じく、受験日などならOKです。

 

既に予定が組まれており、他に代替日が無いのであれば、外しようが無いですからね。

 

そのため「●●資格の試験日なので出勤できません!」と断れば、筋が通りますよ♪

 

まとめ
  • 疲れている
  • 遊びに行きたい
    • チケット購入済みなどはOK
  • 自宅や図書館で勉強
    • 受験日などならOK

休日出勤を断る!新人用断り方手順

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諒

では次に、休日出勤したくない!当たり前を断る術【断り方報告手順】についてご紹介していきます。

 

直属の上司など「責任者」に伝える

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直属の上司など「責任者」に伝えるのが筋です。

 

なぜなら「あなたが休んだ場合のフォロー体制」を整えるのは上司の役目なので、人事や先輩に相談しても「イヤ、上司に言ってよ…」となるからです。

 

同僚 女性

お休みを頂きまちゅ♪

諒

甘えてんじゃねぇぞ?と言いたいが、可愛いから許す(笑)ゆっくり休め♪

 

そのため、どれだけ怖い上司であろうと、責任者の部下である以上、他の人に伝えて逃げようとするのは止めましょう。

 

メール連絡は電話が来る可能性アリ

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メール連絡は電話が来る可能性アリという覚悟も持っておきましょう。

 

実際、僕も経験がありますが、メールだけでは誠実さが足りないと思われていたり、体調を気遣ってくれて連絡をくれることがあるからです。

 

そのため「メール連絡は電話が来た場合にしっかり対応する」「そもそも電話連絡して完結させる」という姿勢にしておいたほうが良いのです。

 

ちなみに、よほど近しい存在であっても、プライベートで使うような上司のメルアド宛メールやLINE連絡は「舐めとるんか!」と不快にさせる危険性があります。

 

そのため「公私をキッチリと分ける」という意味でも、休日申請連絡は上司の社用メールアドレスに連絡するようにしましょう。

 

※ただし「直属の先輩・チームリーダー」がいて、そちらに連絡すればOKであれば、課長などの「組織単位の上司」に伝えなくてもOKだったりします

 

まとめ
  • 直属の上司など「責任者」に伝える
  • メール連絡は電話が来る可能性アリ

休日出勤を断る!新人用断り方補足

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諒

では次に、休日出勤を断る!新人用断り方補足についてご紹介していきます。

 

絶対断るという覚悟で伝える

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絶対断るという覚悟で伝える必要があります。

 

なぜなら「どのような理由であっても、断り切れないかも?と気持ちが揺らいでいると、這ってでも来い!と言われてしまう可能性が高い」からです。

 

例え、体調不良や事前旅行計画でも「そんなことより会社の仕事のほうが大事だ!バカタレ!いいから出勤しろ!」というクズ上司やブラック企業はあるものです。

 

 

そのため「自分は絶対に断って今日は会社や上司から離れる!」という覚悟で伝えなければ、筋の通る理由で断っても意味がないのです…。

 

イヤなことはキッパリ断る練習

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ちなみに上司に対してNOという力を育むために、イヤなことはキッパリ断る練習をするのがオススメです。

 

なぜなら「受け入れること」と「拒絶すべきこと」を分けれるようにならないと、上司に押しつぶされてしまうからです。

 

ちなみに、普段から人に対してイヤミを言ったり、NOを言えない場合には、それを口に出すトレーニングを始めるのが一番です。

 

そこでオススメなのが「TVを見ている時にツッコミやイヤミを入れる」という練習です。

 

■TVへのツッコミやイヤミ例

クロちゃん本当に気持ち悪いなぁ…。

こんな犯罪者、死刑にすれば良いのに…。

ギャル系芸能人ってノリばっかりでうるさいなぁ…。

 

こういったネガティブに感じた気持ちも、自然に吐き出すクセを付けていくわけですね。

 

そしてこれを3週間も続けると、人に対して自然とネガティブな事を言えるようになってきます。

 

諒

やめてください。今の言葉不愉快です

 

このように、イヤなことはイヤと言えないと、どんどんイヤな仕事や人を引き寄せますから、勇気を持って練習してみてください!

 

受け入れた後断るのはNG

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受け入れた後断るのはNGです。

 

例えば「朝一の連絡で行きますと答えた後で、やっぱり行きたくないです…。」と言ってしまう場合ですね…。

 

これをやってしまった時点で「じゃあ、最初のOKは何だったんだ?」という上司からの叱責理由を作ってしまうからです。

 

 

そのため「体調不良で本当に立って歩けない」「身内の急病で、今日対処しなければ死んでしまう」などの急変事態でない限り、諦めて出勤しましょう。

 

明確な理由を必ず提示する

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明確な理由を必ず提示する必要もあります。

 

上司も「明確な理由があって休日出勤を依頼している」ので、あなたも「明確な理由で断る」のが筋です。

 

そして一番良くないのは、以下のようなゴニョゴニョとした理由です。

 

同僚 女性

でも…、プライベートで予定があって…。

同僚

今日はちょっと厳しいです…。

諒

そんな理由では、ダメ〜〜!

 

こんなものは上司の一喝で終わってしまうので、明確な理由でハッキリ断ったほうが、スパッと休みを獲得維持できますよ♪

 

諒

今日は彼女とイチャイチャしたいので、休日出勤はお断りします!

 

こう言う理由はNGです(笑)

 

同じ言い訳を何度も使わない

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同じ言い訳を何度も使わない必要もあります。

 

例えば、体調不良で何回も休むと「お前はいつも休日に体調が悪くなるな?平日は問題ないのに、たるんでるぞ?!」と別の叱責理由を作ってしまいます。

 

そのため、仮にウソで休日出勤を断るとしても、同じ理由を何回も使うのは辞めましょう!?

 

 

※僕のお世話になった大師匠は猛者なので「身内や家族の葬式理由」で断り続けたら、身内が全員死んだと言っていましたが(苦笑)

 

休日出勤常態化の会社は将来危険

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休日出勤常態化の会社は将来危険と言えます。

 

なぜなら「会社の売上の根幹は、社員たちの意欲で支えられている」という当たり前のことが分かっていないか?忘れ去ってしまっているからです。

 

例えば僕の知り合いは「休日出勤常態化の会社から転職」して自分の休みを確保しました。

 

誰もが知る大手企業を退職した人の話

誰もが知る大手飲料系メーカーのルート営業正社員になったが、土日出勤も常態化しており、直属の上司が「子供の運動会に参加しながら、PCでリモート業務をしていた」という話に絶望した

 

このように「給与・福利厚生面では良いと言われる大手企業に勤めたにも関わらず、ワークライフバランスが崩壊していた」という理由で、そのレールを外れたのです。

 

しかも一昔前までは「企業戦士」「24時間戦えますか?」という、全てを会社の時間に捧げるのが一般的でした。

 

しかし、そのような時代を支えた一角である「電化製品業界の会社」の多くは、倒産や縮小に歯止めがかかっていません。

 

高度経済成長期を支えた電化製品業界の会社

東芝=物言う株主と内輪揉めしてトラブっている

パナソニック=早期退職者を募った結果、優秀な社員がドンドン辞めている

SHARP=台湾企業・鴻海に買収されて国営企業ではなくなった

 

そして現在は主に電化製品系の会社を中心に縮小傾向ですが、他の業種も「対岸の火事」と他人事ではいられません。

 

現在崩壊危機の例

自動車業界=テスラをはじめとした電気自動車化の波に対応するため、各企業が社内改革に乗り出す

トヨタは2020年に年功序列制(定額昇給)完全廃止・成果主義移行を決定

銀行業界=みずほ銀行の副業奨励など、自社のみでの勤続経験以外のキャリアUPを解禁

 

このように「就職できれば生涯安心・安泰」と言われた大企業から「会社がサラリーマンを守り続けれられない」という方針に舵を切り始めているのです。

 

当然「大企業の方針は徐々に中小零細企業に波及していく」ので、遅かれ早かれ地方や小さな会社も同様の流れに乗っていくわけですね…。

全部断りたいなら転職も視野に

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全部断りたいなら転職も視野に入れるのがおすすめです。

 

先ほどお伝えしたように「大企業から順に“自分の身は自分で護ってね”“自力で稼いでね”」という方針に舵を切っているのが、日本の現状です。

 

実際「50代前後で年収1000万円あった人が突如解雇され、他の働き先が見つからず路上生活堕ち」などという悲しい現実例も増えています。

 

他にも「定年退職前に起業する人が増えている」という事実からも、今後人生100年時代を生きる上で「会社にいれば安心・安全」という人ほど死が身近にあるのです。

 

そのため「休日出勤で振り回す、倒産リスクを抱えた会社」から転職して「自分で身を護っていく力を蓄える人生」にシフトするのがおすすめですよ♪

 

休日健全化で身を護る力を育む

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休日健全化で身を護る力を育むのもおすすめです。

 

もちろん「休むのは自己の権利」なので、休日出勤のない会社でリフレッシュできるようするのは賢明です。

 

しかし、そもそも「完全週休二日制とは、パナソニックが“休業日”“教養日”として社員をしっかり休ませてあげる制度」として確立したものです。

 

つまり「それまでは週休1日が当たり前の世の中で、あえて社員に自己研鑽の余裕を提供した」所から端を発しています。

 

そのため「休みをきっちり取るのは、2日〜3日(祝日アリの週)の間に、自己研鑽してレベルUPする余裕」も含まれているわけです。

 

だからこそ「教養日もある会社に転職して、自力で稼ぐ力を育む」のは、これから生きる人間の必須条件と言っても良いわけです♪

 

まとめ
  • 絶対断るという覚悟で伝える
    • イヤなことはキッパリ断る練習
  • 受け入れた後断るのはNG
  • 明確な理由を必ず提示する
  • 同じ言い訳を何度も使わない
  • 休日出勤常態化の会社は将来危険
    • 全部断りたいなら転職も視野に
    • 休日健全化で身を護る力を育む

休日出勤状態化企業からの転職選択肢

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諒

では次に、休日出勤状態化企業からの転職選択肢についてご紹介していきます。

 

ホワイト企業を探す

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一番シンプルな転職選択肢は、ホワイト企業を探すという方法です。

 

なぜなら、「残業0〜少なめ」「フレックスで時間をズラせる」「休日出勤は皆無」といった企業は沢山あるからです。

 

そのため「超過勤務がイヤなら残業少なめ」「休日出勤がイヤなら、オンオフのプライベートを大切にできる会社」の会社情報を集めれば良いわけです♪

 

 

今の会社と全く同じような仕事をする環境でも、驚くほど快適になるケースもあるので、転職サイトで情報収集する価値はありますよ♪

 

他の業界自体を探す

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他の業界自体を探すという方法もおすすめです。

 

例えば、広告系は残業や休日出勤が多い一方で収入高め、地域密着型の会社は経営基盤が安定している為、収入は少ない一方で残業少なめの傾向があったりします。

 

このように「プライベート時間を重視した生活を確立したい!」のであれば、今の働き方を多少大きく変えることで、快適度がUPしやすかったりします♪

 

 

※ただし、新業界では「今まで当たり前だった価値観や社風」が変わる可能性も高いので、そこに馴染む為には、ある程度の努力が必要ですが

 

未経験から職種転換を目指す

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今の職種に問題があると分かったのであれば、未経験から職種転換を目指すのもおすすめです。

 

例えば僕は、どこまで行っても「営業職」はどことなく得意ではなかったのですが、物書きになってから「あぁ、これなら一流を名乗れる」と思えるほど仕事レベルが上がり、残業や休日出勤を0にできました♪

 

そのため、あなたも「本当は自分の適正に合った働き方がある」と思える場合には、職種転換自体を目指すのもアリですよ♪

 

フリーランスを目指す

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業界や職種ではなく、組織集団で働くこと自体に適性がないと感じているのであれば、フリーランスを目指すのもアリです。

 

もちろん、フリーランスは個人事業主なので、自己責任領域が増えるデメリットがありますが、その分個人の裁量で自由度が増すメリットも大きいです。

 

さらに、他の組織から「個人として需要を感じてもらえるスキルや経験」を蓄えておく必要もあるので、ある程度企業で修行しておく必要もあります。

 

 

そのため「長期的に数年後はフリーランス化を目指す」といった、長期計画で行動することをおすすめします♪

 

まとめ
  • IT系ホワイト企業を探す
  • 他の業界自体を探す
  • 未経験から職種転換を目指す
  • フリーランスを目指す

 

なお、リクナビネクストでは「適職診断を無料で受けられる」「転職先情報収集を行える」メリットもある為、今スグ登録しておくのがおすすめですよ♪

 

諒

ストレスが限界に達する前に、脱出準備は早めに始めたほうが、後々ラクになりますよ♪

 

生涯安定の経済基盤を獲得するコツ

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諒

では次に、生涯安定の経済基盤を獲得するコツについてご紹介してきます。

 

現状維持は将来10%以上不幸

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まず大切なお知らせからお伝えすると、現状維持は将来10%以上不幸になると断言できます!

 

もっと言うと「将来不安な会社」「今後も成長見込みのない会社」で働いており「稼げる資格や副業スキルも勉強していない」人は、沈没間際の船に乗っているに等しいのです!

 

そしてこれは「過去20年間の日本の年収推移」を理解すると、その現実が見えてきます。

 

会社員平均年収の低下

平均年収

出典:年収ラボ

賃金上昇率

出典:全労連

 

このように、先進国は20年間で「最低15%(アメリカ)〜最高38%(スウェーデン)程度賃金上昇した一方で、日本は11%低下」しており、このままだと日本はさらに10%以上収入低下が想定されるわけです。

 

今後も成長見込みのない会社で働いており、稼げる資格や副業スキルも勉強していない人の悲惨な20年後

現在20歳年上の先輩が得ている年収から10%以上減(50歳前に年収500万円なら、年収450万円以下)

年収は現在20歳年上の先輩と同じでも、サービス残業が10%増(平均40時間なら、毎月44時間)

人件費圧縮により社内の非正規雇用UP、リストラや早期退職勧告UPで居場所が減っていく

 

このような現実な上に「老後2000万円問題」「借金返済の増税」などの懸念材料もある中、今の延長線上で生きるあなたの選択肢は「ガマンして節約して耐える」のみです。

 

※しかも「僕の祖父母は年金生活でも子孫に還元」してくれましたが「両親は退職金と年金で手一杯」なので、僕たち世代は自分で切り拓くしかありません

 

このように、様々な右肩下がりの可能性がありますが、何も行動しない場合あなたの未来は「悪化」しかありません。

 

転職は勇気が必要ですし、新天地に慣れるのは努力が必要ですが、苦痛な現実が増えると分かっているのに今の場所に固執してガマンし続けるよりは、将来的に楽ですよ♪

 

「国のせいだ!親のせいだ!会社のせいだ!」と思って責めていても、このままでは私達の現実が悪化していく事実は変わらないので、具体的な改善策を練って行動しましょう♪

 

今後の安定経済基盤は3つ

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以上の厳しい現実を踏まえた上で、10社転職経験&1000件以上の求人を書いてきた転職WEBライターとして立場から言わせてもらうと、おすすめできる今後の安定経済基盤は3つと断言できます!

 

今後も安定の経済基盤3パターン

1.今後も安泰の業界・会社で働く

2.今後も働き続けたい会社で働く

3.会社や社会情勢に関係なく生きれるように、副業スキルを育む

 

ハッキリ断言させてもらうと、今後も安心して生きていく道はこの3パターンがベストです!

 

そのため、あなたの現実ルートがこれに入れていない場合は、転職情報収集や副業について学び始めたほうが良いのです!

 

今後も安泰の業界・会社で働く

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まず1番目の、今後も安泰の業界・会社で働くパターンとは、言ってしまえば「大型客船に乗ろう」ということです。

 

大型客船

 

そして、具体的な安泰の業界・会社とは「準国営企業(JAL/NTT)」「ライフライン系企業(ガス/電力/水道)」「市場が安泰な会社や、特別な特許技術を持っている会社」などです。

 

まず、準国営企業は「国の威信そのもので根幹」なので、リストラなどはありますが、倒産させないように国費投入などの可能性もあり、存続率は一般企業より高いです。

 

※例え大企業でも「シャープの鴻海(ホンハイ)買収」「ブリヂストンの8000人規模の人員を含む中国企業への売却」など、外資の危機やリストラの危機に晒されるリスクがあります

 

 

そしてライフライン系企業も、人間が生活している限り必須の分野なので、これらが0になることは、人間が肉体を捨てない限りあり得ません。

 

もちろん、そのような企業は「●●電力」「●●ガス」などの大会社もありますし、電気関連商品を扱う会社など、安泰企業もたくさんあります。

 

ただし、問題なのは「これらの企業は、現時点において“高学歴エリート”が新卒入社して活躍している狭き門の世界」ということです。

 

ぶっちゃけて言うと、僕はこの中で「新橋にあるNTTグループの本社で営業マンとして働いていた経験」があるのですが、そこでは「3ヶ月契約更新のある契約社員」でした。

 

そして、2年ほどで会社を辞める時には、正社員の同僚から「僕はしがみ付いてでも働き続けるよ…。羨ましいなぁ…」と言われた位なので、辞めないメリットのほうが大きいわけです。

 

このような「高学歴エリートが新卒で入る会社」は、中途で転職しようとする場合、よほど前職で有能な実績を持っていない限り、ほぼムリと言えるのです。

 

実態は「正社員登用をチラつかせながら、働かない正社員に変わって、クビリスクがある契約社員を働かせていた状況」だったので、クソだなと思って辞めましたから…。

 

そのため、あなたが僕のように「高学歴エリートの会社に正社員として入社ができない」のであれば、このパターンはほぼムリと言えます。

 

今後も働き続けたい会社

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会社の大きさや勤務継続メリットに関係なく、今後も働き続けたい会社で働くという選択肢もおすすめです。

 

なぜなら「会社が潰れない限り、一緒に成長・繁栄していく覚悟ができている」からです。

 

「会社の創業者に惚れている」「居心地が良くて、今後も一緒に働きたい」「特に不満がない」など、人によって今の会社を辞めるつもりがない理由は沢山あります。

 

しかし、このサイトを訪れているあなたは「今の会社や生き方に疑問を感じている」わけですから、このように「働き続けたいと自信を持って言える会社」を探し始める必要性が高いのではないでしょうか?

 

だからこそ、転職サイトに登録して「自分が働き続けたい会社・生き方を引き寄せ始める」ことが必要と言えるでしょう!

 

副業スキルを育む

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僕が転職以外に取った選択肢ですが、副業スキルを育むというのも非常におすすめです。

 

そして、この副業スキルを育むというのは「自分の船を自分の手で作りor買い、大きくしていく」ようなものです。

 

ヨット

 

例えばスキル売買サイトでは、以下のような能力を持っている人には、給料以外で収入を得るチャンスがあります。

 

給料以外で収入を得るチャンス

  • イラスト系=似顔絵や結婚式などで使うウェルカムボードの作成からLINEスタンプまで
  • デザイン系=WEBデザインやロゴデザインからパンフレット資料や写真編集まで
  • 動画系=動画編集やアニメーション制作からミュージックビデオ作成まで
  • 音楽系=譜面作成や自分で歌ってみたから作詞・作曲・編曲まで
  • 文章系=文字起こしや記事作成から小説・シナリオの作成
  • IT・アプリ系=システム開発・ゲーム開発からアプリ開発まで

 

挙げればキリありませんが、このように「趣味?のようなスキルで稼げる」「本業で蓄えたスキルで稼げる」のが現代の良いところです(雑貨販売やネットショップ開設もアリ)

 

 

そして実際に僕の知人にも、副業で生活水準を上げていたり、それが軌道に乗って起業に到達したという成功例が何人もいます。

 

僕の知ってる副業・スキル活用者例

  • 美容部員から30歳でWEBデザイナーに独学転職し、お金が欲しい時に個人案件依頼対応(時には1件で10万円以上貰うことも)
  • プログラマーとして働く傍ら、仕事で論文作成の必要性があり、文章スキルを磨こうと小説を書いていたら、出版社から声がかかり、小説家デビュー(現在では数十万部を売った人気作家)
  • 飲食業界で働く傍ら、お金を貯めた上で一念発起して「好きなコーヒーを自分の好きなようにお客様に提供できる珈琲店」を開業して数年経つ経営者

 

もちろん「絶対起業成功!」と意気込む必要はありませんが、何かあった時に「月数万円でも確保できる収入源」を持てる人間になると、それだけでかなりメンタルが安定しますよ♪

 

ちなみに副業経験を積むには、以下のパターンがおすすめです。

 

僕の知ってる副業・スキル活用者例

  • 転職先自体でレベルUP=自分がワクワクした気持ちで働ける仕事で副業スキルUP(僕がWEBライターとして文章スキルを磨いたやり方)
  • 残業少なめの会社で副業開始=時間確保して副業に挑戦時間を作って、知識と経験を積む
  • 副業OKの会社で副業開始=堂々と副業できる為、転職後に自分の好きor得意なことを始めてみる(リクナビネクストでは400件以上が副業OK)

 

副業OK

 

このようなやり方がありますし、年収20万円以上稼がなければ、副業事実は会社側にバレませんし、適切に対処すれば、転職しなくても副業収入を得ることは可能です♪

 

※なお、以下の記事では「副業禁止企業で副業収入を得るためのコツ」を解説しているので、合わせて参考にしてください♪

 

 

また、以下の記事では「副業ブログの始め方」を以下の記事にて紹介しているので、こちらも合わせて参考にしてください♪

 

転職準備最大のメリット

目次 6

 

そして、転職準備最大のメリットは「苦痛を感じる会社・上司・生き方から距離を置ける&転職すれば永遠に縁切りできる」点にあります。

 

そもそも「副業スキルを育む」と決意しても、毎日長時間残業だったりストレスフルな状況で生きていると、心身が安定しません。

 

しかし、転職サイトに登録して情報収集を行い、来るべき日に転職した結果、ワークライフバランスが劇的に改善できた例は沢山あります。

 

ワークライフバランスが劇的に改善できた例

  • 「体育会系の周りは敵という会社」から転職して「周りと協力・強調して仲間として働く会社」に転職してストレスが激減
  • 「会社の肩書は良いけど、毎日残業だらけのエンジニア」から転職して「基本的に定時帰り〜月平均20時間程度」でワークライフバランスが劇的に向上
  • 「社歴が長いだけで仕事をしない、老害がイッパイの会社」から「同年代が多い会社に転職」した結果、人間関係ストレスが激減

 

このように転職することで「イヤな現実を縁切りできる」ので、リクナビネクストに登録して情報収集を始めるだけでも、徐々に不快な現実縁切りをスタートできるのです♪

 

 

逆に現代日本では「我慢さえしてればOK」と甘んじて現実を何も変えず、取り返しのつかないレベルで行き場がなくなり、路頭に迷ってしまうリスクがあります!

 

今の会社から放り出されて路頭に迷う将来例

突然のリストラに会い、何も誇れるスキルがなくて転職先が見つからず、路頭に迷う

 

このような絶望的な未来を避ける為にも、今のうちからリクナビネクストに登録して「イヤな会社や人間関係からの縁切り」を始めるべきです!

 

 

1年後〜数年後に「なんであの時チャレンジしなかったんだ?」と後悔する情けない人生が良いですか?

 

それよりも「あの時、現実のルートを少しずつ変え始めてくれて、本当にありがとう俺or私」と自分を誇れる人生が良いですよね♪

 

学生時代は進路を親や周りが決めてくれたかもしれませんが、社会人時代は「どんな人生を生きるのも自己責任」です。

 

もちろん、会社内評価や指導は上司や会社がしてくれますが「あなたの人生の責任」は、あなたしか取れないのです!!

 

そのため「現在の延長線上は、後悔・不安・絶望が増え続ける」のであれば、今すぐリクナビNEXTに登録して「今のクソッタレな現実を拒絶する行動」を起こすべきです!

 

良い大人なんだから、いつまでイヤな毎日にしがみついてるんですか?毎日やりたくないゲームをやるが如き人生はイヤじゃないですか?最悪な現実に腹が立つでしょう?ならいつやるか?今でしょ?

 

\転職参考記事!/

 

まとめ

 

諒

以上が休日出勤の断り方10選!断るのが苦手な新人もOKの正当防衛理由まとめのご紹介でした。

 

自分の気持ちに正直になってチャレンジした経験は「自信という財産」になりますから、誇りを持てる決断をしましょうね♪!

 

自分の適職・天職を知るメリット

チャレンジした経験や成功体験ができ、さらに自分に自信がつく

カッコいい理想の自分の人生に近づき、さらに自分が好きになる

ムリのない人生に近づくことで、メンタルにとても良い

自分の適職・天職を知らないデメリット

「また自分はチャレンジしなかった」と後悔が増える…

今の自分から何も変わらず変化ナシ…

何もしない自分が今よりもっと嫌いになる…

 

あなたが自尊心を取り戻せるように、この記事に出会った以上、今スグ1mmでも自分を変えていきましょうね!♪

 

\【転職準備】会社を辞めたくなった時に備える関連記事はこちら!/

 

強烈な影響力のある男が、あなたの成幸をお祈りしています♪

 

リクナビネクスト無料登録メリット(リンク先にてリクナビNEXT情報を解説中)

退職・転職を思い立ってから急いで準備を始める前に、逃げ先情報を増やして安心をストックできる♪

意欲が弱い内からの転職サイト登録利点

転職サイト gif

諒

なお最後に補足として、意欲が弱い内からの転職サイト登録利点についてご紹介していきます。

キツい時は登録意欲すら無くなる

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キツい時は登録意欲すら無くなるのが、転職意欲が少ない内から登録しておく、一番のメリットです!!



あなたも人生で深く悩んだ時期に「何もできず休みが終わってしまった…」という経験がありますよね?



それと同じ状況が「今勤めている会社」で起こってしまうと、そこから逃げようとする気力すら湧かず、もっときつい現実に発展するリスクがあるのです!



転職サイト登録対策なしorありの例


■突然退職=ストレスが頂点になり辞める→転職活動を始める→アルバイトor貯金を崩しながら転職先を急いで探す!!

0から転職活動開始すると大抵3ヶ月以上かかる為、場合によっては貯金が足らず逃げられません

■転職サイトで情報収集して退職気力に余裕のある内から転職サイト登録→ストレスが頂点の時に退職→安心して転職先確保

僕は退職1ヶ月以内に正社員転職先を勝ち取った為、同じことをすれば最悪状況を回避できますよ♪



このように、意欲が低い内から転職サイト登録しておけば「今の会社を辞めたくなった時の安全対策」が可能ですよ♪

転職サイト登録は一種の保険

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このように、転職サイト登録は一種の保険と言えます!



保険を利用する安心例


■医療・がん保険高額医療費が発生した時などのリスクを回避

■自動車保険事故や、慰謝料問題などのリスクを回避

■転職保険働き先の倒産リスクや、勤務継続不能リスクを回避



このように「生命保険」「自動車保険」などと同じく「転職サイトは、今の会社に居られなくなった時のリスク回避保険」として利用できるのです!



後ほど紹介する「リクナビネクスト」は、登録利用料無料も大きなメリットです(報酬は求人企業が支払っている為)

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求人ストックで選択肢を増やせる



転職意欲が低い内の登録メリットとして、求人ストックで選択肢を増やせるという利点もあります!



これは「メールアドレス登録+職務経歴書」を入力することで「転職先オファーをストックして、情報収集をシステム化できる」のです♪





例えば、僕がおすすめするリクナビネクストでは「直近3ヶ月で20件ほどのオファー」を受け取りました。



リクナビネクストで職務経歴書入力しておくメリット


オファー メリット

職務経歴書登録で受け取ったオファー例

オファー例



このように、今スグ登録しておけば「上司のパワハラでストレスが頂点に達した時」「ガマンの毎日に嫌気がさした時」の逃げ道確保を、15分もあれば対策できるのです♪



職務経歴書を入力しておいた方が良い理由


オファーやスカウトは採用企業側の追加料金支払いの為、採用本気度が高い

未経験採用であってもオファーを出すほど育成意欲が高いため、採用確率が高い

電話勧誘がない+メールを受け取るだけなので、ストレスフリー



PS.職務経歴書に、雇用形態(正社員/契約社員/派遣/パート/アルバイト)は関係ないので、安心して記入してくださいね♪



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リクナビネクスト登録利点

リクナビネクスト

そして業界最大級の転職サイトである、リクナビネクスト登録利点をご紹介しておきます。



リクナビネクスト登録メリット


就活で誰もが使用した「リクナビ」の転職版なので、使い方が理解しやすい

業界最大級の求人掲載数なので、転職しなくても必ず登録しておきたいサイト

電話や応募催促がキツい転職エージェントより気軽に使える

職務経歴書登録しておけば、自分の市場価値が分かる



このように「転職情報が一番集まっているサイト」なので、転職意欲が弱い内から登録メリットは大きいのです!!



しかも、再補足しておくと「職務経歴書登録でオファーやスカウトメールをストックできる」という利点もあります。



そのため「今の会社に一生勤めるつもりはない」なら、今スグ登録しておくべきサイトと言えます!!!



良い大人なんだから、いつまでイヤな毎日にしがみついてるんですか?毎日やりたくないゲームをやるが如き人生はイヤじゃないですか?最悪な現実に腹が立つでしょう?ならいつやるか?今でしょ?


今スグ人生を変える覚悟を決めてリクナビネクストに登録すれば、理想の未来を引き寄せ始められますよ♪



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