年功序列 無能

 

諒

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「日本の年功序列=バブル世代の無能ゴミクズを大量生産?会社にしがみつくだけのクソが多い絶望的理由を知りたい!」

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新人や新卒は、自己意見を我慢しなきゃいけない?将来のリスクを低下させる為に、解雇以外の辞め方や退職作法を学びたい。

 

そんな思いで、あなたはこのサイトにたどり着きましたよね?

 

僕も「年功序列が生んだモンスター無能上司」「バブル世代以前が多いゴミクズ会社に絶望」し、様々な対策を実践してきた経験がある為、あなたの悩みが痛いほど分かります…。

 

 

だからこそ、そんな僕が「日本の年功序列に無能が多い理由解説+状況改善のコツ」を具体的に紹介しています♪

 

この記事を通して少しでも「ラクで快適な人生を作るサポート」をするので、ぜひ参考にしてください♪

 

この記事を読むメリット

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日本の年功序列はおかしい【無能企業】

目次

 

諒

ではまずはじめに、日本の年功序列はおかしい【無能企業】についてご紹介していきます。

 

頑張っても給料が同じ

 

頑張っても給料が同じなのが、一番の問題点です。

 

なぜなら「どれだけ頑張っても勤続年数評価の為、やる気が有っても無くても同じだと気づき、早期にモチベーションを失った人が多い」からです。

 

 

もっと言うと「頑張ったら来月から月収50万になる会社」と「60歳手前になったら月収50万円になる会社」のどちらに、若いリーダーが多いか分かりますよね?

 

 

もちろん「高齢でもやる気のあるリーダー」が沢山いれば良いですが「若い時代に薄給で働かされて、ようやく高給を貰える人間」が、晩年に情熱を燃やせる例は非常に稀です。

 

しかも現代日本は、そのような「ピークを過ぎた晩年責任者が中心の年功序列組織」が多い一方で、若手がリーダーシップを発揮して、どんどん成長してきた「先進国」「新興国」と競争相手が激化しています。

 

 

その為、このような「イノベーションを生み出してきた企業」に対して、イノベーションを生む気骨あるリーダーを育んでこなかった日本企業は「若手が無能組織の尻拭い役に回されている」可能性が高いのです。

 

現代で年功序列は倒産危険予備軍

 

現代で年功序列は倒産危険予備軍なのに、それを理解していない会社だからクズとも言えます。

 

なぜなら「年功序列を前提に、長いスパンで製品知識習得や育成をしていたら、あっという間に製品寿命が尽きる」からです。

 

 

実際、以下のグラフから分かるように、商品ライフサイクルはここ30年で劇的に短くなっています。

 

商品ライフサイクル

プロダクトライフサイクル

出典:Logmi biz

 

このように「1970年以前は5年以上、商品の6割が売れ続けた」のに対して「2000年以降は3年以内に商品寿命が8割尽きる」のです。

 

しかし「会社に出勤してればOKと考えている人が蔓延している組織」が、立て続けに新商品・サービスを生み出して利益活動できると思いますか?

 

 

つまり「年功序列でじっくりものを作る組織VSイノベーターが多いスピーディーな組織」では、必然的に年功序列組織が喰われていくのも無理ないのです。

 

上司

俺の時代は、この商品を30年近く売り続けることができたからラクだったわ♪

諒

いや、変化の早い現代ではそんな物ほぼないから!俺の世代はスピーディーに仕事しなきゃならんの!アホか?!

 

 

※なお「年収300万円のライフスタイル年収1,000万円のライフスタイル」に関して、以下のリンク先にて紹介している為、必要に応じてご参考に♪

年収別ライフスタイル

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年功序列組織は現在崩壊中

 

このような日本の情勢があるので、年功序列組織は現在崩壊中なのです。

 

年功序列組織で現在崩壊中の例

否定 拒否 NO

  • 東芝=物言う株主と内輪揉めしてトラブっている
  • パナソニック=早期退職者を募った結果、優秀な社員がドンドン辞めている
  • SHARP=台湾企業・鴻海に買収されて国営企業ではなくなった

 

現在は主に「電化製品系の会社を中心にトラブル勃発中」ですが、他の業種も「対岸の火事」と他人事ではいられません。

 

年功序列組織で現在崩壊危機の例

借金 リボ払い

  • 自動車業界=テスラをはじめとした電気自動車化の波に対応するため、各企業が社内改革に乗り出す
  • 銀行業界=みずほ銀行の副業奨励など、自社のみでの勤続経験以外のキャリアUPを解禁

※トヨタは2020年に年功序列制(定額昇給)完全廃止・成果主義移行を決定

 

このような超大手企業が変革を躍起になっている事からも「日本の既存スタイルは、現代でリスクが高い」と、お分かりいただけるでしょう。

 

その為、今あなたのいる会社に対して「将来居続けるのは危険に感じる」のであれば、業界を変えるか?イノベーションを頑張っている、他の会社に転職するのがおすすめです。

 

そして、以下のリンク先にて「転職成功実績No1=リクルートエージェント」を紹介しているので、必要に応じて参考にして下さい♪

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日本の年功序列はおかしい【無能社員】

目次

 

諒

では次に、日本の年功序列はおかしい【無能社員】についてご紹介していきます。

 

出退勤を継続してきただけだから

 

出退勤を継続してきただけだからというのが「年功序列が無能を生む一番の原因」です。

 

年功序列組織への入社経験があれば、あなたも経験があると思いますが、ビックリするくらい「ダサい大人」が多い現実に絶望します。

 

 

具体的には「仕事ができない」「ハゲてたりデブだったり、見た目から汚い」「人として魅力がない」といった大人が溢れているのです。

 

仕事覚えられないおばさん

 

なぜなら「毎朝決められた時間に出社さえしていれば安泰」という人生を生きてきた「自分でモノを考えない、会社依存人間」が多すぎるからです!

 

必然的に「勤務歴だけ積み上げて威張っているクズが多い」為「教えてもらう事がないor教えて欲しいと思えない危険状況」が増えていくと断言できるのです!

 

同僚

ウチは何でこんなに「死んだ魚の目をした大人」しかいないんすかね…。

諒

だよなぁ…。

 

※ただし、優秀な先輩や上司に出会った場合は「その方から、しっかり仕事術や人生観を学ぶ」姿勢を作るべきですよ♪

 

職務制で該当業務能力が低い

 

職務制で該当業務能力が低いのも、年功序列が無能人間を生んだ原因です。

 

職務制と職能制の違い

俊敏性

  • 職務制=「課長」「部長」など「職務(役職)に相応しい人」が基準
  • 職能制=「事務専門家」「税理専門家」など「能力に相応しい人」が基準

 

そして「終身雇用・年功序列は職務制メイン」でやってきた為「課長になりたい!」「部長になりたい!」という信念で昇進した人が大事にしたのは「社内政治」「コネ」だったわけです。

 

 

その為現代では、例えば「ITに疎い無能課長がほぼ仕事せず、部下の尽力で組織運営出来ているにも関わらず、課長の方が給料が高い+威張っている」という「歪んだ現実」を生んでいるのです。

 

パワハラ上司 心理

 

しかも、年功序列は「一定の勤続年数者から抜擢する」為「無能でも役職に就くバカ上司」が溢れているわけですね。

 

その為「無能で部下育成能力がないのに役職抜擢された為、叱るしか能がないアホ」が、残念ながら古い世代には多いのです…。(もちろん優秀で素晴らしい方もいますが…)

 

仕事 ミス 大損害

 

だからこそ、ダラダラやる気を削がれていく組織に居続けるより、少しでも「退職・転職の方向性に動いて行った方」が良いです。

 

なぜなら「世の中には何百万社も日本企業があり、あなたに合った働き方を実現できる場所は高確率である」と言えるからです♪

 

そして不足の事態に備える為、以下のリンク先にて「退職作法・手順」「退職代行おすすめランキング」を紹介している為、合わせて参考に使って下さい♪

退職作法・手順

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日本年功序列はおかしい【体験談】

目次

 

諒

では次に、日本年功序列はおかしい【体験談】についてご紹介していきます。

 

会議満載で職場放棄のジジイ幹部達

 

年功序列で思い出すのが、会議満載で職場放棄のジジイ幹部達です。

 

そこは「大手有名ビジネス雑誌・営業部隊」だったのですが、部長以上はほとんど一日中席にいませんでした。

 

 

なぜなら、ひたすら「会議!会議!会議!で、スケジュールが埋まっていた」からです。

 

減少

 

しかし、1日8時間近く会議室に籠る割に、何か意思決定したわけでもなく「景気が悪いなぁ…」「どんな商品なら売れるか分からんなぁ…」といった、成果0丸出し発言を自席でしている始末です。

 

上司

今日も会議で有益なアイデアが出なかったなぁ…。

諒

F●CK!(俺の何倍も給料貰ってる「年収1,000万超えの幹部」が、そんな非生産的な時間の使い方してたら、会社潰れるぞ!穀潰しが!)

 

結果的に「若手が頑張って稼ぐ→会議という名の穀潰しジジイ幹部を養う構図」だった為、苦痛しかなかったですね…。

 

 

※なお「失業保険の受給方法+お金の稼ぎ方」「職業訓練のメリット・デメリット」などに関して、以下のリンク先にて紹介している為、必要に応じてご参考に♪

失業保険の有効な使い方

  1. 失業保険の受給方法+お金の稼ぎ方=退職後の不安やモヤモヤがある場合はこちら
  2. 職業訓練のメリット・デメリット=ハローワーク経由で学ぶリスクを知りたい場合はこちら
  3. 職業訓練に落ちた時対策=失業中のスキルUPテクを知りたい場合はこちら
  4. 職業訓練途中退校デメリット=途中で辞めたい場合はこちら

能力がないのに課長になったババア

 

能力がないのに課長になったババアの記憶も鮮明です。

 

具体的には、準官公庁系の某大手通信企業で営業マンをしていた頃の話です。

 

 

そもそも、その会社は「早稲田・上智・慶應などの一流大学卒業生が、ほぼ終身雇用でじっくり学んで働く環境」だったので、既卒で入った僕には修羅場でした。

 

覚える必要があったジャンル

IT転職サイト おすすめ

  • 新しく生まれてきたクラウドサービス(Office365/AWS)などの知識
  • インターネット固定回線(光回線/ADSLなど)の知識
  • モバイル回線(格安SIM/料金プラン)の知識 など

 

そのように膨大な知識が必要だったのです。

 

頭痛

 

しかし、周りは「通信の知識を知っていて、しかも業務が出来て当たり前」という態度で迫ってきました。

 

と言っても僕は既卒の新人だった為、毎日深夜まで勉強しても能力が間に合っていませんでした。(会社の残業は月20時間程度だが、自宅学習の毎日)

 

 

そして、一生懸命勉強していたけれど、結局数ヶ月後に「言ってることが分からない」という顔をしてしまった時、女上司から強い非難とお叱りを受けたのです!

 

女上司

あなたにとって何が分からないか?それがもう私には分からないわ!!

諒

(怒!)

 

これを言われた時は流石に僕もイラッとして「こっちも一生懸命にやっとるんじゃ!」と思い、思わずトイレに駆け込み壁を飛び蹴りしてました。

 

キック 蹴り

 

※穴を開けてしまいましたが、そっと逃げました(翌日シールが貼ってあり直っていたので、良くあることなんだなと安心しました)

 

そもそも今振り返れば、僕にとってこの仕事は「苦手な数式・公式を用いた知識を覚える」という一番「自分に合っていない仕事環境」でした。

 

※数学は200点中0点を取るほど、僕は公式や理屈が苦手

 

 

さらに、万年目標未達という「無能女課長」の下という最悪の状況で働いていたので、ミスが多かった上メンタルも非常にやられたのです。

 

女上司

 

※ちなみにその後見かねた別の課長が僕を引っ張ってくださり、落ち着いて仕事できるようになったのは感謝しかありませんでした。

 

上司

大変やったな♪大島ちゃん♪

諒

助けていただき、ありがとうございます♪

 

そしてその後「WEBライターという物書き」に転職しましたが、こちらは一日中取り組んでいても苦痛なく仕事できる環境だったのです!♪

 

このように、働く環境によってキツさは変わると分かれば、あなたも少しは気持ちが楽になるのではないでしょうか?

 

※なお「パワハラ上司を成敗するコツ」などを以下のリンク先にて紹介している為、必要に応じてご参考に♪

パワハラ上司の対応方法

  1. パワハラ上司の末路・弱点=心のモヤモヤを晴らしたい場合はこちら
  2. パワハラ上司を追い込む技=実際に退治したい場合はこちら
  3. パワハラ上司に退職で攻撃=退職嫌がらせしたい場合はこちら

定年退職前で仕事をしないジジイ

 

同じく準官公庁系のIT企業での話ですが、定年退職前で仕事をしないジジイもいました。

 

その企業は中途入社契約社員が即辞めていく環境だったのですが、僕は踏ん張って継続していたのです(2年目の頃には、後輩は10人ほど辞めました)

 

 

その為、そんなタフさも買われたのか?組織内でも「最難関レベルの商材を扱う部署」に配属されたのです。

 

自己信頼

 

しかし、残念ながらそこは「定年退職前の人ばかりが集まる、平均年齢50歳近い墓場部署」だったのです…。

 

しかも定年退職前ジジイは、面倒なことを任されたくない為、仕事をドンドン若手に振ってきました。

 

ちなみに、会社としては「僕に“定年退職組の能力を吸収”して欲しい」という魂胆だったと思いますが、あまりの理不尽さに腹が立った為、結局部署移動した数ヶ月後に辞めました。

 

中途採用 放置 退職

 

そもそも、僕は契約社員で入社でしたが「ボーナスなし」「昇給確約なし」など、正社員組より明らかに待遇が悪かったのです。

 

つまり「年功序列で働かない正社員組の穴埋めに若手契約社員を入社させて、人件費をケチりながら働かせる」という構図だったわけですね…。

 

上司

じゃあ大島くん、後を頼むね…。

諒

はい…。(高齢正社員が働かない、高級取りなのに仕事ができない…。年功序列は負の温床やな…。F●CK!)

 

※そして辞める時に、正社員組の数人から「辞めるなんて羨ましいなぁ…。」と言われましたから、その会社で腐らなくて本当に良かったと思います♪

 

 

なお、いきなり辞める選択をしなくても「プライベートの時間を確保するコツ」を学ぶ事で、メンタルバランスを取れることがあります。

 

正直言って、いきなり辞めるのはリスクが高いですから、少しずつ「プライベート時間を増やす」事で、リラックスタイムを増やし、心を落ち着かせられますから♪

 

そして、以下のリンク先にて「定時で帰る仕事術」「会社をずる休みするコツ」を紹介している為、合わせて参考にご活用ください♪

プライベート時間を増やすコツ

  1. 定時で帰るコツ=効率よく仕事を終わらせたい場合はこちら
  2. 休日出勤を100%断るコツ=休日のプライベート時間を守りたい場合はこちら
  3. 会社をずる休みするコツ=時には有給を使ってマッタリしたい場合はこちら

日本の年功序列はおかしい【無能リスク】

目次

 

諒

では次に、日本の年功序列はおかしい【無能リスク】についてご紹介していきます。

 

組織が右肩上がりになりにくい

 

まず大前提として、組織が右肩上がりになりにくいのが大問題です。

 

そもそも、会社は「オフィスの建て替えや雇用維持・拡大など、定期的なコストが発生する」為、現状維持の組織は非常に危険です。(他の組織が常に成長している為、相対的に沈むのも問題)

 

必然的に、そのような右肩下がりの組織にしがみつく人ほど、残念ながら苦しい未来になります…。

 

減少

 

その為、年功序列組織で豊かな未来を作るためには「社内改革を徹底していく」しかありません…。

 

それ以外の対策としては「苦しい未来を耐える」「副業などセーフティネットを増やす」「早めに見切りをつけて転職する」しかないでしょう!

 

終身雇用・年功序列の崩壊リスク

 

そして「終身雇用・年功序列の崩壊リスク」も問題です。

 

※それを知る上で、過去と現在の「企業寿命」を知っておいた方が良いでしょう。

 

1965年〜2030年の企業寿命推移

企業寿命

※出典:リクルートワークス研究所

 

このグラフから分かる通り、バブル崩壊前までの世代にとっては「企業寿命=30年〜40年」です。

 

つまり「20歳前後に新卒入社して、55歳以降に定年退職が成立していた世代」では、終身雇用・年功序列が正しく機能していたわけです。

 

幸福

 

しかし一方で、バブル崩壊後以降の社会人にとっては「企業寿命=10年〜20年」です。

 

つまり「20代から働き始めて、60代でリタイアする場合」でも、平均2回〜4回は会社にいられなくなる危機が迫るということです(もしくは実際に倒産)

 

これの違いが「1つの事しかやらず変化しない企業文化」を残してしまっている為、その硬直が「100年に一度の大変革期」において、対応の遅れを生み出しているのです。

 

会社員平均年収の低下

 

会社員平均年収の低下もまた、安心していられない要因です。

 

そして、この事実を知るために「約20年間の日本の平均年収推移」「日本と世界の賃金上昇率の比較」という二つの指標をご覧ください。

 

会社員平均年収の低下

平均年収

出典:年収ラボ

賃金上昇率

出典:全労連

 

このように、世界の主要先進国はこの20年間で「最低15%(アメリカ)〜最高38%(スウェーデン)程度賃金上昇した一方で、日本は11%低下した」のです。

 

つまりこのままいけば、何も打開策を実施しない限り、今後20年間で日本はさらに10%以上の収入低下が想定されるわけです。

 

借金 リボ払い

 

そして原因は色々ありますが、僕が認識している限りで日本の賃金低下を引き起こしている諸悪の根源は以下の通りです。

 

会社員平均年収の低下原因

自立

  • 人材を「コスト(消耗品)扱い」し、内部留保(会社の貯金)を増やす一方で人件費をどんどん削ったツケ
  • 非正規雇用の増加・派遣会社という「人を右から左に流すだけの中抜き組織増」
  • 正規雇用に対しても、みなし残業など「無給奉仕」を強いる理不尽な制度
  • 変化の速い現代では創造性が大切なのに、いまだに「暗記能力が高い=優秀」という教育を行う為、イノベーション(創造/確信)が生まれにくい
  • 「お金の教育」に全く触れていない為、収入UP・資産構築が他国よりショボい
  • 戦後世代が「国を豊かにする創造行動」を取った上で、子世代(団塊世代)が「上と同じ行動でOK」という信念で動き、孫世代の僕たちが「戦後と同じやり方をやれ」と誤った指導をされている

 

これが「バブル以前の世代と同じ価値観」では、右肩下がりになってしまう真因であり「頑張っているのに、収入がどんどん先細る危険」を孕んでいるのです!

 

※なお「営業など稼げる職種のリアル」「幸福度の高い業種/職種/働き方が分かる適職診断」などを以下のリンク先にて紹介している為、必要に応じてご参考に♪

職種別体験談

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同一労働同一賃金で特権衰退

 

同一労働同一賃金で特権衰退が始まっている点も、将来安泰と言えない原因です。

 

まず「みなし残業などで、残業代がつかない正社員」として働いていた場合、時給換算すると悲惨なケースがあるのです。

 

みなし残業で長時間勤務の場合

借金 リボ払い

  • 年収400万円の例(賞与・みなし残業代含む)
  • 年収400万円÷12ヶ月=月給約33万円
  • 33万円÷22日勤務(土曜日を2回出勤)=日給1万5,000円
  • 1万5,000円÷14時間勤務(残業4h/日)=時給1,071円

 

このように、たとえボーナスを貰って年収400万円でも「残業代なしで22時ごろまで働いている人」は、アルバイト並みの時給になっているのです。

 

もちろん月給制には「安定して同額が入ってくる安心感」がありますが、残業が多すぎる場合は「派遣社員のほう時給が高いケースも多い」のです。

 

 

そして出世していき「表面上は年収が上がった場合」でも、時給換算してみるとそれほど増えていないケースもあります。

 

みなし残業で長時間勤務の場合

否定 拒否 NO

  • 年収600万円の例(賞与・役職手当含む)
  • 年収600万円÷12ヶ月=月給約50万円
  • 50万円÷24日勤務(土曜日を4回出勤)=日給2万833円
  • 2万833円÷15時間勤務(残業5h/日)=時給1,388円

 

このように正社員で出世していても「一緒に働いている派遣社員の方が時給が高い」という現実があるのです。

 

 

その為、僕が「収入を右肩上がりで増やす方法」として選択したのが「副業ブログで稼ぐ」という道でした。

 

しかも、独学で勉強していましたが、結果的に「営業職→WEB制作者」に転職でき、自分に合った働き方で「幸福度が劇的UP」しました。

 

その為「副業選択肢が欲しい」場合には、以下のリンク先にて「ブログの始め方」「副業禁止の会社で稼ぐコツ」を紹介している為、合わせて参考にご活用下さい♪

アフィリエイトブログの始め方!年商3億社長が教える初心者が月5万円を最速で稼ぐコツ
アフィリエイトブログを副業禁止企業で始めるコツ!絶対バレない為の対策まとめ

 

日本の年功序列はおかしい【継続問題】

目次

 

諒

では次に、日本の年功序列はおかしい【継続問題】についてご紹介していきます。

 

勤続年数が長い=優秀という幻想

 

勤続年数が長い=優秀という幻想に囚われてしまう問題は、非常に深刻です。

 

つまり「年齢」「勤務年数」など「一つの会社に何年いたか?」という考え方が、今でも評価基準になっているという問題です。

 

 

極端な事を言えば「転職回数が多い有能な人」より「転職回数が少ない無能な人」を高評価にしてしまうというわけですね。

 

同僚

まぁ、ぼちぼち・そこそこやっていければ…。(転職1回)

諒

僕にお任せいただければ、必ず売り上げをUPしてみせます!(転職10回)

上司

転職1回の彼を採用で。

諒

何でやねん!クソが!

 

もちろん「組織の調和を保つ」「社内のルールに従う」など、一定の忍耐力は必要です。

 

しかし「我慢できる人が優秀」「組織に長くいただけの無能な人」が、組織の成長を邪魔している面も間違いなくあります。

 

その為「経歴を伸ばすためにガマンしてでも長く勤める」より「早めに見切りをつけて、若い時から挑戦経験を増やす」ほうが良いですよ♪

 

スキルより勤務年数重視

 

スキルより勤務年数重視なのは、日本の転職市場がおかしい典型例だと言えます。

 

幸いなことに「年功序列が蔓延した古い組織」と違い、新興ベンチャーやIT系企業では「勤務年数よりスキル重視」にシフトできている会社も多いです。

 

 

しかし「泥舟のような沈みつつある組織」にいつまでも乗っていると「40代〜50代で誇れるスキルなし」という危険な未来に陥る可能性も高いです!

 

定時 18時 遅い

 

実際、年功序列から上手くシフトできない日本企業は没落していき「50代で年収1,000万円だった方がリストラに遭い、転職先が見つからずホームレス」という例も増えています。

 

上司

私は、50歳になるまで●●株式会社で課長をやっていました…。出来ることはハンコを押すことです。

諒

ウチは電子書類なので、その能力はいらないですね。前職では高給だったかもしれませんが、そのご年齢では当社の清掃業務以外はムリですね…。

上司

ありがとうございました…。他を当たります…。

 

その為、今からでも「自分が誇れるスキルを積み上げられる適職で働く」「副業を始めて経済的基盤の独立心を育む」のがおすすめですよ♪

 

転職回数がデメリットになる

 

転職回数がデメリットになるのも、正直言っておかしな話です。

 

日本社会は「転職回数は3回程度までという暗黙のルール」みたいなものが蔓延していますが、個人的にはもう少し多くても良いのでは?と思っています。

 

 

なぜなら「住居の良し悪しは3回程度でだんだん分かってくる」「恋愛も3人程度付き合ってから、だんだんコツが掴めてくる」からです。

 

親密性

 

その為、転職回数3回でストップがかかる風潮は「やっと自分の適職が掴めてきたレベル」であり、本質まで到達できていないケースもあるからです。

 

実際、システムエンジニアなどITの世界では、以下のようなフリーランスの方々が沢山活躍しています。

 

システムエンジニアなどのITの世界

冷静沈着

  • 「どのプログラミング言語にどれだけ“実務経験”があるか?」が基準

 

このように「単一企業でどれだけ勤めたか?」ではなく「プロジェクト合計で何年プログラミング言語経験を育んだか?」で判断されるのです。

 

個人的には、今後どの職歴もこのような「得意な業務経験の合計年数で評価を一般化すべき」と思っていますが、現状の日本はまだまだ難しいようです…。

 

※なお「20代であれば現状(非正規/既卒/ニート/フリーター)に関わらず第二新卒転職エージェントを利用できる」為、以下のリンク先情報も合わせてご参考に♪

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新卒一括採用問題

 

新卒一括採用問題も、日本の転職市場がおかしい原因です。

 

なぜなら「新卒で入社したルートが絶対で、そこから外れたら落第者のレッテルを貼られる」からです。

 

 

これは言い換えれば「初めて付き合った恋人との結婚強制」のようなものです。

 

自立

 

しかし、一体どれくらいの人が「最初に付き合った恋人が最高で、一度も別れたり浮気せず、生涯添い遂げれる」でしょうか?

 

このように、恋愛で考えればおかしいと分かるような「価値観の歪み」が、日本経済社会では一般化したままなのです。

 

高年齢ほど転職が厳しくなる

 

新卒一括採用のまま勤め上げる一番の問題は、高年齢ほど転職が厳しくなるというリスクです。

 

普通に考えれば「営業一筋30年」「車の技術開発で20年」などのキャリアは、どんどん市場価値が高まっていて良いはずです。

 

 

しかし残念ながら、現代日本社会では「35歳以降に転職する」場合、その経験が正当評価されるキャリアUPルートはまだまだ少数派です…。(ビズリーチなどが切り開いていますが…)

 

否定 拒否 NO

 

これは「本当の意味で、まだまだ日本社会が“個人のスキルや才能を正当評価していない証”」と言えますよね?

 

その為、今後の選択肢としては「歪な評価制度の中でガマンして生き続けるか?」「若い内から、新しい働き方にシフトしていくか?」を選ぶ必要性が出てくるわけです♪

 

 

なお「転職先相談相手=転職エージェント」情報も、以下のリンク先にて紹介している為、必要に応じてご参考に♪

正社員転職エージェントのおすすめ

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日本の年功序列はおかしい【新雇用例】

目次

 

諒

では次に、日本の年功序列はおかしい【新雇用例】についてご紹介していきます。

 

ティール組織の台頭

 

ティール組織の台頭は、年功序列に代わる新雇用形態の代表例です。

 

ティール組織

ティール組織

出典:実務とつなげる経営の新潮流

 

ティールとは「青緑色」を指す言葉であり、今までの「強制/戦争/奪う=赤」から「冷静さ/協調性=青・緑」に変異してきているという話です。

 

そして「有名企業のパタゴニア」など、徐々に様々な企業が、この考え方を取り入れ始めています。

 

 

ちなみにティール組織とは、簡単に言うと「課長・部長などの職務制で一括責任対応する仕組み」から「登山の専門家・釣りの専門家など、分野ごとの職能制でサポートし合う仕組み」のことです。

 

メンタルバランス

 

もちろん「全ての業種・業態がティール組織に移行する」とは言い切れませんが、少なくとも「上に聞く」から「横の専門家に聞く」というスタイルが一般化している側面があるのです。

 

協同組合の出現

 

協同組合の出現も、年功序列崩壊後の組織例の一つです。

 

 

このように「株式会社=一人or少人数の共同経営者が実権を握る運営方法」から「共同経営者=出資者全員がTOPとして実権を握る運営方法」という、新しい組織運営形態が出現しているのです。

 

その為「上の人の意見を聞いていれば正解」ではなく「自分の意見をしっかり持ち、適切な権利を得る」のが一般的になりつつあるのです。

 

副業・個人事業主の増加

 

僕の主戦場ですが、副業・個人事業主の増加も「年功序列組織の崩壊に合わせて伸びている分野」です。

 

そもそも、なぜ僕が「副業で経験を積みながら個人事業主化したか?」という背景に関しては「日本のTOPマーケター・神田昌典先生」が「2022年」という本の中で仰られていた事実に基づいて行動したからです。

 

成長

 

その本は2012年に書かれた本ですが「日本は2020年以降、崖から転がるように落ち込む」という予想を的中させているものです(外したものもあります)

 

そして個人的には「今後は大企業とフリーランス集団に二極化する」という提唱が、現状を見ても非常に理に叶っていると思います。

 

仕事 ミス 隠したことある

 

もちろん「大企業トヨタやソニーのように、大型船団で運行していく優秀な会社」は、ある程度波風が立ち、その後規模縮小したとしても、変わらず企業運営していくでしょう。

 

しかし「中小企業や組織に守ってもらえる立場にない人」「年功序列でイノベーションが生まれない会社にいる人」は、間違いなく泥舟に乗っている状態です。

 

 

その為「身を護れるような、一緒に成長していける企業(新たな船)に行く」「副業など“自分で稼ぐ力を育む”(自分で漕ぎ出す)」という対策が必要になってくると思います。

 

自己信頼

 

そして少なくとも、あなたが「年功序列で無能な人ばかりの会社に危機感を感じている」なら、まずはそこから逃げる航路を探した方が良いですよ!

 

※「40〜50代で無職+社内でしか通用しないスキルしか無い為、転職先がなくホームレス化」という、悲しい道を辿っている人も増えている為、自発的な情報収集・行動が必要ですよ!

 

なお「転職後の自信喪失対策」などに関して、以下のリンク先にて紹介している為、必要に応じてご参考に♪

仕事のミス対策

  1. 仕事のミスの隠し方&謝罪方法=ミスを隠し通したいor穏便に報告したい場合はこちら
  2. 試用期間でクビになる確率+対策=試用期間をキッチリ乗り切りたい場合はこちら
  3. 転職後自信喪失した時対策=早く一人前になりたい場合はこちら

日本の転職はおかしい【今後の選択肢】

目次

 

諒

では次に、日本の転職はおかしい【今後の選択肢】についてご紹介していきます。

 

古い企業穴埋め人員は避ける

 

一番大切な判断基準として、古い企業穴埋め人員は避けるのがおすすめです。

 

正直言って、社内平均年齢が高い会社ほど「若い人材を安く長時間労働させ、高齢社員が働かない穴埋めをさせる」という風潮が蔓延しています!

 

 

実際、僕はそういった組織に何回か入りましたが「うむ!君なら正社員も目指せるぞ♪」と言って若者を酷使し「自分たちは働かない老害ばかり」でしたからね!(怒!)

 

キック 蹴り

 

もちろん、若い会社が全て良いとは言いませんが、少なくとも転職する場合「知名度重視」より「一緒に働きたいという価値観重視」で選んだ方が良いですよ♪

 

伸びてる企業補充に入る

 

個人的におすすめなのが、伸びてる企業補充に入るという考え方です。

 

なぜなら「人員拡充組織は、自分も一緒に成長していきやすい」からです。

 

成長

 

ただし、この場合で注意したいのは「大手●●が新たに発足した子会社」などは、先ほどの「古臭いゾンビ企業の穴埋め人員」と同じ「若い人材使い捨て」を考えているケースが多いです。

 

要するに「大元の会社が無能社員を一杯抱えていて身動きが取れない為、若い社員が多いフロント企業を作る→上納金を納めさせようという魂胆がある」からです。(経験者談)

 

その為「会社の理念・ビジョンに共感できる」「自分も一緒に成長していきたい!と思える」のでなければ、この判断基準も辞めておきましょう。

 

副業で稼ぐ力を身につける

 

副業で稼ぐ力を身につけるのもおすすめです。

 

もちろん、今の仕事で経験を積むのも良いですが、僕のように独学でITスキルを積み上げ、そこから転職・副業化を見据えていくのもアリです♪

 

 

そして、この発想の根拠になるのが「500時間・5,000時間・50,000時間の法則」という普遍の法則です。

 

500時間・5,000時間・50,000時間の法則

成長

  • 500時間=その道で「趣味」程度は名乗れるようになるレベル
  • 5,000時間=その道で「1人前」と名乗れるレベル
  • 50,000時間=その道で「一流」と名乗れるレベル

1日10時間・週5日(約20日/月)で働く場合

自己信頼

  • 500時間=2.5ヶ月が必要(3ヶ月程度で、とりあえずその道の人に見えるレベル)
  • 5,000時間=25ヶ月(約2年)が必要(入社3年目で一人前になるレベル)
  • 50,000時間=250ヶ月(約20年)が必要(40半ば頃でベテランになるレベル)

 

このような「法則」があるので、仕事のできる人ほどこの階段を駆け上がるスピードが早くなりがちです。

 

そして、その積み重ねによって「稼げる力」を育めるというわけですね♪

 

その為繰り返しますが、以下のリンク先にて「副業ブログの始め方」「副業禁止の会社で稼ぐコツ」を紹介している為、ぜひ選択肢の参考に使って下さい♪

アフィリエイトブログの始め方!年商3億社長が教える初心者が月5万円を最速で稼ぐコツ
アフィリエイトブログを副業禁止企業で始めるコツ!絶対バレない為の対策まとめ

 

ちなみに、直接的にブログ成果が出ていないレベルでも、ある程度経験値を貯めた後、以下のような職業への職種転換を目指すのもアリです♪

 

ブログ練習の先にある職種転換例

バランス

  • WEBライター/WEBディレクター=サイト運営方針の目標立て・ライティングスキルを磨ける
  • WEBマーケター=SEO(検索上位を獲得する戦略立案スキル)を磨ける
  • WEBデザイナー=プログラミングを駆使して、デザインスキルを磨ける
  • プログラマー/システムエンジニア=プログラミングを駆使して、サービス創出スキルを磨ける

 

このようなWEB系職種は、ある程度大都市に固まっている傾向がありますが、近年ではリモートワークなどの普及もあり、転職実現しやすいです。

 

 

さらに「クラウドワークス・ココナラ」など、スキル売買サービス(副業)も右肩上がりで成長しています。

 

その為、このようなWEBスキルは「在宅副業で稼げる能力」としても有望なので、経験を積んで損はないと言えますよ♪

 

なお、以下のリンク先にて「プログラミング」「WEBデザイン」スクールを紹介している為、必要に応じて参考に使って下さい♪

プログラミングスクールのおすすめ

  1. DMM WEBCAMP=無料WEB面談満足度90%!転職コースは実践アリで転職前提におすすめ♪
  2. テックアカデミー=無料プログラミング体験アリ!適正を確認してから学びたい方におすすめ♪
  3. プログラミングスクールランキング=スクールを一括ランキング比較したい場合はこちら

WEBデザインスクールのおすすめ

  1. DMM WEBCAMP=デザインのみorサイト制作のみも選べる!大手で学びたい方におすすめ♪
  2. デイトラ=他のWEBデザインコースより安く学びたい方におすすめ♪
  3. WEBデザインスクールランキング=スクールを一括ランキング比較したい場合はこちら

僕の転職・退職体験談

転職サイト gif

諒

では次に、僕の転職・退職体験談についてご紹介していきます。

将来に不安を感じて営業転職



僕は26歳の時に、将来に不安を感じて営業転職しました。


なぜなら、以下のような状況で働いていて、このままでは将来がダメになると感じていたからです。


事務職で働いていて不安に感じていたこと

成長

  • 「基礎的なオフィススキル」しか育たなかった為、万一クビになった時に転職できない不安を感じていた
  • 「月給20万+残業代+ボーナス少々」で生活に余裕がなく、昇進・昇給の見込みも薄かった
  • 単純に「上司や先輩で憧れる人」がおらず、数年後はここに居るつもりがなかった



正直、働き続けやすいホワイト環境でしたが「このような場所に何年も居続けたら将来がヤバい!」と思い、半年前に余裕を持った退職宣言を行い、辞める覚悟を決めたのです!


そして、退職3ヶ月前からユルユルと転職活動を始めたのですが「営業への職種転換を含む転職活動」を甘く見ていた為、かなり苦戦したのです…。




具体的には、有給取得しながら転職活動を行っていたのですが、ギリギリ退職3週間前に、何とか滑り込みで転職先が決まりました(苦笑)


ルート営業 つらい

このように、かなり余裕を見て「半年前に退職宣言した僕」ですが、3ヶ月前から転職活動開始し始めてみると、意外にギリギリだったのです…。


そして、この経験から言えるのは「退職決断後に0から情報収集を始めた場合、最低3ヶ月以上は欲しい」ということです。




しかも、一般的な退職は1ヶ月〜2ヶ月前宣言が多いですから「失業期間が伸びても大丈夫な貯金」「情報収集しておく仕組み」を準備しておかないと、精神的にかなり厳しいです!



中途採用 放置 退職

そのため、スムーズな転職を実現する為には「当サイトで紹介しているような転職サイトに無料登録」して、不足の事態に備えておくのがおすすめですよ♪

失業後に4ヶ月かけて転職



また別の機会ですが、失業後に4ヶ月かけて転職した経験もあります。


この時は「失業保険即時受給=3ヶ月間月15万円程度」を受け取っていたのですが、その余裕に甘んじてダラダラ活動してしまい、貯金が底を付いてしまったのです…。


※「契約更新がある雇用(派遣/契約社員)は、契約満了後に最速で失業後2週間程度から受給開始できる」「正社員&自己都合退職は2〜3ヶ月給付制限がつく」


仕事 ミス 大損害

結局「お盆に実家帰省した折、両親から20万円をサポートを貰う→失業4ヶ月後に転職先決定」して、何とか窮地を脱しました…。


※正直言って、イオンのフードコートで両親に泣きながら「転職活動資金がないからお金を下さい…」と悔し涙を流した記憶が、今でも鮮明に残っています…。


涙 失業

そして、このように悔しい経験をした僕から言えることは、「自分の乗っている船(会社生活)が危機に陥った時、乗り換える船(転職先/稼ぎ先)を用意しておく」のが非常に大切です!


その為「転職ライター」「転職経験10回」「三職種以上」を経験した僕が、責任を持って「万一に備えた転職対策」について補足しておきます♪

辛い時は意欲が完全に0



まず大前提として、辛い時は意欲が完全に0になってしまうのが「転職意欲が少ない内からサイト登録しておく、一番のメリット」です。


あなたもストレスで疲れ切ったり、深く悩む出来事があった時に「何もできず休みが終わってしまった…」という経験がありませんか?


仕事量 少ない人

それと同じ状況が「勤め先の会社」で起こってしまうと、逃げる気力すら湧かず、もっときつくなるリスクがあるのです。



転職サイト登録対策なしorありの例

退職

  • ■対策なし=ストレス爆発して退職→転職活動開始→アルバイトor貯金を崩しながら転職
  • ■対策あり=気力がある内から情報収集→余裕を持って退職→転職



このように、意欲が低い内から転職サイト登録しておけば「今の会社を辞めたくなった時の安全対策」が施せるのです♪

転職サイト登録は一種の保険



このように、転職サイト登録は一種の保険と言えます!


保険を利用する安心例

祝日休みじゃない会社

  • 医療・がん保険=「高額医療費が発生」した時などのリスクを回避
  • 自動車保険=「事故や慰謝料問題」などのリスクを回避
  • 転職保険=「働き先の倒産リスク」「勤務継続不能リスク」を回避



このように「生命保険」「自動車保険」などと同じく「転職サイトは現状が上手くいかなくなった時のリスク回避保険」として、無料で利用できるのです!


【転職最大手】リクルートエージェント

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僕は様々な適職診断を利用してきましたが、その中でも「これは非常に役立った」という3つの適職診断がある為、以下のリンク先にて詳しい情報を紹介しています♪


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まとめ

 

諒

以上が日本の年功序列=バブル世代の無能ゴミクズを大量生産!会社にしがみつくだけのクソが多い絶望的理由のご紹介でした。

 

自分の気持ちに正直になってチャレンジした経験は「自信という財産」になりますから、誇りを持てる決断をしましょうね♪!

 

挑戦するメリット

  • チャレンジした経験や成功体験ができ、自分に自信がつく
  • 理想の自分を取り戻し、さらに自分が好きになる

挑戦しないデメリット

  • 今の自分から何も変わらず変化ナシ…
  • 何もしない自分が今よりもっと嫌いになる…

 

あなたが自尊心を取り戻せるように、この記事に出会った以上、今スグ1mmでも自分を変えていきましょうね!♪

 

強烈な影響力のある男が、あなたの成幸をお祈りしています♪

 

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