会社の仕事を転職〜退職前にずる休み！合法理由や注意点24選

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「病気(風邪/インフルエンザ)」「体調不良(頭痛/嘔吐/生理/胃腸系の下痢腹痛)」「健康悪化(怪我/事故/腰痛)」は使える？

そんな思いで、あなたはこのサイトにたどり着きましたよね？

僕も「心がズタズタに擦り切れて自殺しそうになった時」「パワハラ上司と衝突していた時」は、何度もこのような状況を経験した為、あなたの気持ちが痛いほど分かります…。

だからこそ、そんな僕が「仕事をずる休みする正当防衛理由+リフレッシュするコツ」を具体的に紹介しています♪

この記事を通して少しでも「ラクで快適な人生を作るサポート」をするので、ぜひ参考にしてください♪

仕事のずる休み理由【当日例】

ではまずはじめに、仕事のずる休み理由【当日例】についてご紹介していきます。

体調不良(頭痛/胃痛・腹痛/腰痛など)

一番オーソドックスな休む理由は、体調不良(頭痛/胃痛・腹痛/腰痛など)です。

何度も同じ理由で休んでしまうと「バカタレ！仕事舐めとんのか！」と叱られるかもしれませんが、どうしてもという時にはやむを得ないでしょう。

例えば、僕は「偏頭痛持ち」なので、時々出勤していてもフラフラになっていることがあり、上司や同僚はその特徴を理解してくれていました。

その為、朝起きて頭痛が本当に酷かった時に「頭痛がどうしても治らないので、お休みを頂きます」という休暇を、年に1〜2回は取得していましたから…。

このように「●●君が●●で休む」となった時に「まぁ、仕方ないか…。」と、自分自身にも周りにも正当化できる理由にしておいた方が賢明です。

すみません、頭痛が酷くなってちょっと出勤できそうにありません…。

そいや、時々頭が痛いって言ってたな？分かった、緊急分は引き継いでゆっくり休め…。

人は「嘘」に敏感なので、突然「腹が痛いので休みます」と言っても、後で「本当に腹が痛かったのか？」と聞かれてドギマギしたら、キツいお叱りを受けますからね…。

風邪やインフルエンザ

風邪やインフルエンザも、休む理由として正当です。

ただし、インフルエンザや新型コロナウイルスなど「会社に持ち込まれるとヤバいウイルス」は上司や社内に過剰反応されてしまう可能性大です。

しかも「PCR検査」「インフルエンザの予防接種」など「具体的な病院受診のアクション」を強制される可能性もあります。

その為「仮病として使うなら、ある程度事情聴取される時の対策を行う」「本当に風邪などであれば、しっかり病院の診察を受ける」ことが必要です。

すみません…。風邪をひいてしまったみたいで、社内感染させてもいけないので、今日は休ませていただきます…。

了解です。ゆっくりしてね♪

家族の体調不良

実家暮らしで両親と暮らしていたり、結婚して家族(子供や結婚相手)がいる場合には、家族の体調不良で休みたいと言えるケースもあります。

ただし、基本的には「年端もいかない子供or介護が多少必要なレベルな親」でなければ、叱られる可能性が高いですし、しっかりバレない対策を講じる必要があります(自宅に電話がかかってこないようにするなど)

とはいえ、有給休暇など「正当な休む理由」を持っていれば、家族を大事にしたいという姿勢で堂々としてれば良いでしょう。

※なお「定時で帰れる位の有能仕事術」などを、以下のリンク先にて紹介している為、必要に応じてこちらもご参考に♪

クレカ・キャッシュカード紛失

クレカ・キャッシュカード紛失などの突発的トラブルも、当日休む理由として正当です。

なぜなら「誰かに使用されて預金を引き出される危険性がある」からです。

その為、以下のような休暇申請が自然ですよ♪

ただし、いくら緊急事態と言っても、凍結手続きだけで全休はちょっと理由として弱い為「半休だけもらう」など、上司や同僚が聞いても納得できるレベルに留めておくのがベターです。

※なお「年収300万円のライフスタイル〜年収1,000万円のライフスタイル」に関して、以下のリンク先にて紹介している為、必要に応じてご参考に♪

仕事のずる休み理由【前日例】

では次に、仕事のずる休み理由【前日例】についてご紹介していきます。

役所などの公的手続き

役所などの公的手続きが必要な為、事前休み申請することは自然です。

しかも、一般的に市役所は「平日8:30〜17:30頃まで」しか開庁していないケースが多く、延長でも「19時頃まで」なので、間に合わないことも多いです。

その為、事前に「●●の手続きが必要なので、午後休orお休みをいただきます」と申請しておけば、自然に休みを戴けるでしょう。

病院での受診

病院での受診を理由に、休みを申請することも可能です。

ただし、受診理由によっては上司や会社に報告する必要があるので、本当に病院受診した証明「問診票」などを受け取って帰りましょう。

※ちなみに、僕は上司と大ゲンカしてた結果、精神科医受診を強制されて問診票をもらった経験があります

その時は、30分程度のヒアリングで「3,000円」を払って、問診票を貰って帰りました(話した程度でこれは、ちょっと値段高くないですかね？)

なお「パワハラ上司を成敗するコツ」などに関して、以下のリンク先にて紹介している為、必要に応じてご参考に♪

仕事のずる休み理由【事前例】

では次に、仕事のずる休み理由【事前例】についてご紹介していきます。

旅行やお出かけ

旅行やお出かけを計画している場合に、休みをもらうのは自然です。

しかも、旅行や温泉旅といった「自分を労る時間」を作ることは、自尊心を高められる為、非常におすすめな休日の過ごし方です。

その上「仕事詰めの人生」より「メリハリのついた人生」のほうが、結果的に生産性が上がるという真理もあります。

来月の第二週月曜日に有給を加えて、北海道旅行に行かせていただきます♪

分かった♪お土産よろしくな♪

イヤです♪お金くれなきゃ買ってきません。

何でやねん♪！

その為、その事を分かっている上司や職場環境であれば「あなたのことを大切にしてくれる会社・コミュニティ」と言えますよ♪

※なお「失業保険の受給方法+お金の稼ぎ方」「職業訓練のメリット・デメリット」などに関して、以下のリンク先にて紹介している為、必要に応じてご参考に♪

結婚式や法事

結婚式や法事で休み申請することも自然です。

遠方の結婚式であれば、前日入りしておきたいという理由に正当性がありますし、葬式で急遽呼ばれた場合は「忌引き休暇」を使える可能性もあります。

とはいえ、僕も今まで「祖父の危篤」「妹の自殺」で忌引きを取得しましたが、身内の死はメンタル的に相当落ち込むものです…。

その為「忌引き休暇」を申請した後の復職後には「相応にメンタルが落ち込んでいる自分」になっていないと、不自然に思われてしまいますよ。

※中には「父/母/祖父/祖母/兄」の身内全員の葬式出席を上司に報告し、怪しまれても貫き切った猛者の話を聞いたことはありますが…(苦笑)

実家帰省

両親の顔を見に行くなど、実家帰省を理由として休み申請するのも自然です。

気軽に帰れる距離の実家であれば、日帰り可能かもしれませんが、1日〜数日必要な距離であれば、あと何回会えるか分かりませんからね…。

その為、1ヶ月以上前の申請であれば、深い理由を話すこともなく「実家帰省するのでお休みをもらいます」程度で大丈夫でしょう。

※なお「東京or地元で働くメリット・デメリット」に関しても、以下のリンク先にて紹介している為、必要に応じてご参考に♪

仕事のずる休み理由【報告手順】

では次に、仕事のずる休み理由【報告手順】についてご紹介していきます。

直属の上司など「責任者」に伝える

直属の上司など「責任者」に伝えるのが筋です。

なぜなら「あなたが休んだ場合のフォロー体制を整えるのは上司の役目」なので、人事や先輩に相談しても「イヤ、上司に言ってよ…」となるからです。

お休みを頂きまちゅ♪

甘えてんじゃねぇぞ？と言いたいが、可愛いから許す(笑)ゆっくり休め♪

その為、どれだけ怖い上司であろうと、責任者の部下である以上、他の人に伝えて逃げようとするのは止めましょう。

メール連絡は電話が来る可能性アリ

メール連絡は電話が来る可能性アリという覚悟も持っておきましょう。

実際、僕も経験しましたが、メールだけでは誠実さが足りないと思われていたり、体調を気遣って連絡をくれるケースがあるからです。

その為「メール連絡は電話が来た場合にしっかり対応する」「そもそも電話連絡して完結させる」という姿勢にしておいたほうが良いのです。

ちなみに、よほど近しい存在であっても、プライベートで使うような上司のメルアド宛メールやLINE連絡は「舐めとるんか！」と不快にさせる危険性があります。

その為「公私をキッチリと分ける」という意味でも、休日申請連絡は上司の社用メールアドレスに連絡するようにしましょう。

※ただし「直属の先輩・チームリーダー」がいて、そちらに連絡すればOKなら「組織単位の上司」に伝えなくてもOKだったりします

なお、勤めている会社や上司・社内の人間関係に不満があるのであれば「業種・職種・会社」を変えることで、劇的に改善されるケースは多いです。

そして、僕は営業職からWEBクリエイターに、転職してから幸福度が劇的に向上した確信があります。

※なお「プログラミング・WEBデザイン・動画編集」スクールを以下のリンク先にて紹介している為、必要に応じてご参考に♪

また「お金を払ってスクール通いはちょっと…。」と思うなら、僕のように独学でブログ副業を始めるのもおすすめです♪

そして、各々以下のリンク先にて「ブログの始め方」「副業禁止の会社で稼ぐコツ」を紹介しているので、こちらも合わせてご参考に♪

アフィリエイトブログの始め方！年商3億社長が教える初心者が月5万円を最速で稼ぐコツ

アフィリエイトブログを副業禁止企業で始めるコツ！絶対バレない為の対策まとめ

仕事のずる休み理由【注意事項】

では次に、仕事のずる休み理由【注意事項】についてご紹介していきます。

連絡拒絶は非常に危険

連絡拒絶は非常に危険なので、辞めておきましょう。

そもそも「あなたが休んでいる間も、他のチームメンバーは仕事をしている」ので、場合によっては「連絡を取らねばならない時」も出てきます。

その時に「休みだから、連絡は一切受けません！」というスタンスを取ってしまうと、立場が変わった時にメンバーから仕返しされる可能性が発生します。

その為「休んでいる間はスマホも見れない位の絶対安静状態」「通話圏外の旅行に行っていた」などの言い訳理由がなければ、拒絶は辞めましょう。

ズル休みなら変な行動禁止

念のためお伝えしますが、ズル休みなら変な行動禁止です。

なぜなら「バレた時のリスクが非常に高い」からです。

その為、ずる休みしてしまった場合に備えて、ここからお伝えする行動を控えるのがおすすめです♪

体調不良休暇ならSNS禁止

体調不良休暇ならSNS禁止です。

なぜなら、SNSでは「近しい人のお友達提案リスト」が出てくるので、フォローし合ってなくても、投稿を見られる危険性があるからです。

その為「体調不良で休んでいたけど、ゲームしていたつぶやきを投稿したら、同僚に見つかった」などの最悪ケースが発生するかもしれません。

今日は会社をズル休みして、1日中ゲーム三昧でした♪なう

おい？絶対安静みたいな電話してきたのに、SNSに随分楽しそうな写真や投稿が上がってたな？

ごめんなさい…。

このような結果を引き寄せないためにも「チームバレの危険性があるSNSは使わない」のがベターです(有給や欠勤で旅行ならOKですが…。)

※なお「今後転職希望なら、今のうちから転職サイトで情報収集しておく」のもおすすめな為、以下のリンク先も合わせてご参考に♪

雰囲気や説明が不明確でバレる

雰囲気や説明が不明確でバレるリスクも大きいです。

「あいつ…、2日も休んだのに顔色が良いぞ？」「風邪で休んだのに焼肉食ったって言っているし、ずる休みじゃないか？」というボロが出てしまうケースですね。

そもそも、ずる休みした時に「つじつまが合わなくなるような言い方や休み方」をすると、後々大変なことになります。

具体的には「上司やチームからの信頼を失う」「ズル休みがバレて上司や人事面談」などの事態が発生する危険性もあるので、不安ならズル休みは辞めておきましょう。

社内の人間と遭遇してバレる

社内の人間と遭遇してバレるリスクもあります。

もちろん「食事を買いにスーパーやコンビニに行く」「病院に行く」という建前を作ることはできますが、顔色が良いとズル休みとバレます。

意外に、社内の人間とばったり出会ってしまう事は少なくないので、出歩くにしても「言い訳できる場所」に限定しておいたほうが賢明ですよ♪

なお「今の会社にずっと居続けるつもりはない」と思うなら、今のうちから「退職理由と退職準備」をすすめておくのもおすすめです。

そして、以下のリンク先にて「円満退職を勝ち取る作法」「即日退職&諸手続きをプロに依頼できる退職代行サービス」を紹介しているので、必要に応じて参考に使ってください♪

仕事のずる休み理由【補足知識】

では次に、仕事のずる休み理由【補足知識】についてご紹介していきます。

有給休暇なら健全に休める

有給休暇なら健全に休めると覚えておきましょう。

実際、僕も「実家帰省を伸ばす」「能力開発の研修に参加する」など、休む意思を貫いた時は、しっかり休みを取得することができました。

とはいえ、有給休暇を長期取得する場合は「チーム内に“ほぼ1週間ほとんどいない状態”を作る」ことになります。

その為、休暇前に「残しておくとマズい仕事」を片付けておいたり「必要に応じてチームの仲間に引き継ぎして対応を任せる」などのサポート依頼も必要です。

さらに突発的に沢山休まれると、上役もスケジュール管理が大変なので、1ヶ月以上前に余裕を持って申請するほうが、穏便に済ませられますよ♪

病気・重度の体調不良なら休める

病気・重度の体調不良なら休めると言えます。

そもそも、万全状態ではないのに出勤したり、仕事に取り組んでも「時間膨張するだけ」「ウイルスなら、感染する危険性がある」など、デメリットも多いです。

その為「シンドイのに無理して頑張る」よりも、まとまった休みを貰ったほうが「自分にも会社にも良い」と考えたほうが良いでしょう。

診断書があれば筋が通る

診断書があれば筋が通るので、必要に応じて医者に診てもらうのもおすすめです。

しかも、医療というのは面白いもので、診断してもらうことで「何らかの診断書を比較的簡単にくれる」印象があります。

もちろん、完全な嘘だと怪しまれますが「ストレスでお腹が痛い」「頭痛がひどい」と伝えることで、何らかの対処を提供してくれたりします。(断言はできませんが…。)

その為、お金と時間は多少かかりますが、会社や上司に対して出社後堂々としていたいのであれば、診断書を持って出社復帰するのもアリですよ♪

※なお「20代であれば第二新卒転職エージェント」も利用できる為、以下のリンク先情報も合わせてご参考に♪

無断欠勤でなければ問題なし

そして覚えておいて欲しいのが、無断欠勤でなければ問題なしという点です。

なぜなら「あなたは共に利益活動継続する仲間」ですから、きちんと筋を通していれば、ある程度長期で休んでもクビにできないからです。

その為「長く休んで大丈夫だろうか？」「会社に居場所が無くなってしまうのではないか？」とビクビクしているほうが、それが現実化します。

だからこそ、そんな現実から離れるためにも、多少強気に開き直っておいたほうが、休み復帰できますよ♪

は？休みもらいましたけど、何か問題でも？

無断欠勤は心理的ダメージ大

無断欠勤は心理的ダメージ大なので止めておきましょう！

僕も一度これをやったことがあるのですが、それはもう心に深く傷が残るトラウマになりましたから…。

具体的には、ある時「結婚式場のカメラマン」に転職したのですが、毎日24時頃退勤という激務を目の当たりにし、就業2週間目に無断欠勤したのです。

その結果「無断欠勤→携帯に数十回電話が来る→家に上司が来る(当時実家暮らし)→社長面談になる→土下座する→クビ決定」という流れになりました。

無断欠勤して、申し訳ありませんでした…。

残念ながら、信頼できないのでクビです。

この経験から言えることは「無断欠勤は会社に迷惑をかけるだけでなく、その後自尊心がズタズタになる」ので、この選択肢は絶対に辞めた方が良いですよ！

休むことへの罪悪感こそ問題

ちなみに、休むことへの罪悪感こそ問題と考えたほうが良いです。

なぜなら「休んで責められるのでは？」と考えていると、そのような現実を引き寄せるからです。

その為「復帰後も堂々と出社できるイメージ」を強化して、イメージ通りの現実引き寄せがおすすめです。

そして「怒られるイメージしか湧かない」のであれば、以下の記事にて「ネガティブなイメージ払拭テク」を紹介しているので、参考に使ってください♪

仕事に行きたくない毎日を変える！今スグ現実を変えるマル秘対処法

仕事の引き継ぎは入念に

不安であれば、仕事の引き継ぎは入念にしておいたほうが安心です。

自分が出勤しなくても問題ないのであれば「何もしなくてOK」ですが、以下のような仕事がある場合には、しっかり報連相しておかないと危険です。

リモートワーク対応範囲であれば良いですが、顧客連絡や対応が必要なものは、場合により「先輩や仲間の力」を借りなければなりません。

その為、必要に応じて「申し訳ないのですが、●●の件で●●の対応を代わりにお願いできないでしょうか？」などと相談する必要があるのです。

「未対応なまま顧客からクレームが来る」より、メンバー内で振り分けたほうトラブルも起きず、上司やチームとしても万々歳ですからね♪

必要に応じてテレワーク

どうしても自分が対応しなければならない状況が発生するなら、必要に応じてテレワーク対応する姿勢も必要です。

転職する覚悟ができていて、会社の評価に未練がなければ別ですが、ある程度仕事に気を配っている「姿勢」は持っておいた方が良いです。

必ずしも「休みも仕事アピール」する必要はありませんが、「これ対応して！」と言われた時に「YES」と対応できる状況は作っておいた方が安全ですからね♪

また、休みを通じて「本当に自分は今の働き方が合っているのか？」を見つめ直すのも非常におすすめです。

そして、以下のリンク先にて「転職成功実績No1＝リクルートエージェント」を詳しく紹介している為、参考にしてみてください♪

僕の転職・退職体験談

では次に、僕の転職・退職体験談についてご紹介していきます。

将来に不安を感じて営業転職

僕は26歳の時に、将来に不安を感じて営業転職しました。

なぜなら、以下のような状況で働いていて、このままでは将来がダメになると感じていたからです。

事務職で働いていて不安に感じていたこと

• 「基礎的なオフィススキル」しか育たなかった為、万一クビになった時に転職できない不安を感じていた
• 「月給20万＋残業代+ボーナス少々」で生活に余裕がなく、昇進・昇給の見込みも薄かった
• 単純に「上司や先輩で憧れる人」がおらず、数年後はここに居るつもりがなかった

正直、働き続けやすいホワイト環境でしたが「このような場所に何年も居続けたら将来がヤバい！」と思い、半年前に余裕を持った退職宣言を行い、辞める覚悟を決めたのです！

そして、退職3ヶ月前からユルユルと転職活動を始めたのですが「営業への職種転換を含む転職活動」を甘く見ていた為、かなり苦戦したのです…。


具体的には、有給取得しながら転職活動を行っていたのですが、ギリギリ退職3週間前に、何とか滑り込みで転職先が決まりました(苦笑)


このように、かなり余裕を見て「半年前に退職宣言した僕」ですが、3ヶ月前から転職活動開始し始めてみると、意外にギリギリだったのです…。

そして、この経験から言えるのは「退職決断後に0から情報収集を始めた場合、最低3ヶ月以上は欲しい」ということです。


しかも、一般的な退職は1ヶ月〜2ヶ月前宣言が多いですから「失業期間が伸びても大丈夫な貯金」「情報収集しておく仕組み」を準備しておかないと、精神的にかなり厳しいです！


そのため、スムーズな転職を実現する為には「当サイトで紹介しているような転職サイトに無料登録」して、不足の事態に備えておくのがおすすめですよ♪

失業後に4ヶ月かけて転職

また別の機会ですが、失業後に4ヶ月かけて転職した経験もあります。

この時は「失業保険即時受給＝3ヶ月間月15万円程度」を受け取っていたのですが、その余裕に甘んじてダラダラ活動してしまい、貯金が底を付いてしまったのです…。

※「契約更新がある雇用(派遣/契約社員)は、契約満了後に最速で失業後2週間程度から受給開始できる」「正社員&自己都合退職は2〜3ヶ月給付制限がつく」


結局「お盆に実家帰省した折、両親から20万円をサポートを貰う→失業4ヶ月後に転職先決定」して、何とか窮地を脱しました…。

※正直言って、イオンのフードコートで両親に泣きながら「転職活動資金がないからお金を下さい…」と悔し涙を流した記憶が、今でも鮮明に残っています…。


そして、このように悔しい経験をした僕から言えることは、「自分の乗っている船(会社生活)が危機に陥った時、乗り換える船(転職先/稼ぎ先)を用意しておく」のが非常に大切です！

その為「転職ライター」「転職経験10回」「三職種以上」を経験した僕が、責任を持って「万一に備えた転職対策」について補足しておきます♪

辛い時は意欲が完全に0

まず大前提として、辛い時は意欲が完全に0になってしまうのが「転職意欲が少ない内からサイト登録しておく、一番のメリット」です。

あなたもストレスで疲れ切ったり、深く悩む出来事があった時に「何もできず休みが終わってしまった…」という経験がありませんか？


それと同じ状況が「勤め先の会社」で起こってしまうと、逃げる気力すら湧かず、もっときつくなるリスクがあるのです。

転職サイト登録対策なしorありの例

• ■対策なし＝ストレス爆発して退職→転職活動開始→アルバイトor貯金を崩しながら転職
• ■対策あり＝気力がある内から情報収集→余裕を持って退職→転職

このように、意欲が低い内から転職サイト登録しておけば「今の会社を辞めたくなった時の安全対策」が施せるのです♪

転職サイト登録は一種の保険

このように、転職サイト登録は一種の保険と言えます！

保険を利用する安心例

• 医療・がん保険＝「高額医療費が発生」した時などのリスクを回避
• 自動車保険＝「事故や慰謝料問題」などのリスクを回避
• 転職保険＝「働き先の倒産リスク」「勤務継続不能リスク」を回避

このように「生命保険」「自動車保険」などと同じく「転職サイトは現状が上手くいかなくなった時のリスク回避保険」として、無料で利用できるのです！

具体的な転職成功例

そして、僕以外の具体的な転職成功例も補足しておきます。

具体的な転職成功例

• 某財閥系大手エンジニアで「毎日終電続きで時間がない」→中小の同業種エンジニアに転職し、年収や企業ブランド価値は減ったが「残業平均20h/月以下でストレス激減」

• 中小企業の営業職だったが、上のポストがつかえていた→転職エージェント経由で「中小企業の営業部長職待遇」に出世でき「年収も100万円以上UP」

• シフト制の営業職だったが「毎週1日休みで疲れが取れない」→土日祝休みのルート営業に転職し「決まった固定休みがある為、リフレッシュしやすくなった」

• ガツガツ実力主義系の会社で「体育会系に馴染めなかった」→仲間と一緒に和気あいあいな感覚で働きながら「皆で仕事を楽しむスタイルが肌に合い、ストレス激減した」

このように「自分がラクに働ける環境をGETした♪」「今より成長できる環境にシフトした！」事で、ストレスが減ったり、やる気が増えたわけです♪

もちろん、リスクもありますが、「どんな軸で転職したいのか？(残業減/年収UP)を明確にする」「情報収集をキッチリしておく」ことで最悪の事態を回避しやすいです。


さらに「転職先企業は事前に口コミチェックしておく」事で、納得いく転職先をGETできますよ♪

転職口コミサイト

出典:転職会議出典:enライトハウス出典:open work

休みに関する求人記載ルール

• 週休二日制＝1ヶ月4〜5週の内「1回以上2日休み」があれば該当
• 完全週休二日制＝「毎週どこかで合計2日休み」があれば該当
• 完全週休二日制(土日)＝毎週必ず「土日に休日取得」できる
• 完全週休二日制(土日祝)＝毎週必ず「土日に休日取得」+「祝日があればその日も休める」

休みに関する求人記載ルール補足

• 「最長・年間休日125日以上」＝「土日祝休み」+「夏季休暇・年末年始休暇」などを含む
• 「一般的・年間休日110日」＝「土日休み」+「祝日出勤or祝日休みで土曜に出勤」変更
• 「最短・年間休日105日」＝「労働基準法ギリギリ」の働き方

※いずれの休日形態でも「年間休日日数●●日＝合計休日数」が記載されている

残業に関する求人記載ルール補足

• 残業月0〜10時間＝定時〜+30分程度で帰れる環境
• 残業月10〜20時間＝定時+30分〜1時間程度で帰れる環境
• 残業月20〜40時間＝定時+1時間〜2時間程度で帰れる環境

※「固定残業代」「みなし残業代」は「我が社では●●時間の残業は当たり前の為、固定で先払い」という表記

また、仮に転職エージェント利用で面談〜転職決定した場合も「転職したい理由をポジティブに言い換えて伝える」事で、OKを貰いやすくなります。

ポジティブな言い方変換例

• 給料が少ないから辞める→もっとチャレンジして「自分の可能性を試したい」
• 残業や休日出勤が多くてストレスで辞める→オン・オフを大切にしながら「長く安定して働ける場所に転職したい」
• 人間関係トラブルで辞める→「自分の性格に合った会社」で長く腰を据えて働きたい

大事なことは「長く働ける会社」「現職と同じストレスを感じる要素がない会社」という視点で探せば、より良い転職先を見つけやすくなりますよ♪

【転職最大手】リクルートエージェント

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また、以下のリンク先にて「転職エージェント利用失敗体験談〜快適利用テク」を赤裸々に公開しているので、合わせて参考にご覧下さい♪

大島諒一の転職エージェント利用失敗体験談

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まとめ

以上が会社の仕事を転職〜退職前にずる休み！合法理由や注意点24選でした。

自分の気持ちに正直になってチャレンジした経験は「自信という財産」になりますから、誇りを持てる決断をしましょうね♪！

あなたが自尊心を取り戻せるように、この記事に出会った以上、今スグ1mmでも自分を変えていきましょうね！♪

強烈な影響力のある男が、あなたの成幸をお祈りしています♪

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