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「退職+転職前にずる休みしたい！仮病の仕方+クビ末路回避のコツを知りたい！」
「転職エージェント」「転職サイト」「適職診断」など、口コミで評判のおすすめサービスを知りたい！
「病気(風邪/インフルエンザ)」「体調不良(頭痛/嘔吐/生理/胃腸系の下痢腹痛)」「健康悪化(怪我/事故/腰痛)」は使える？
そんな思いで、あなたはこのサイトにたどり着きましたよね？
僕も「退職+転職前にずる休みしたいから、仮病の仕方+クビ末路回避のコツは？」という感覚を経験した為、あなたの気持ちを諒解(心を理解)できます…。
だからこそ、そんな僕が「退職+転職前にずる休みしたい＝仮病の仕方+クビ末路回避のコツ」を具体的に紹介しています♪
この記事を通して少しでも「ラクで快適な人生を作るサポート」をするので、ぜひ参考にしてください♪
退職前にずる休み【事前知識】
ではまずはじめに、退職前にずる休み【事前知識】についてご紹介していきます。
計画有給取得が一番無難
まず何よりも、計画有給取得が一番無難と覚えておきましょう。
実際、僕も「実家帰省したい(土日+月曜)」「能力開発の研修に参加する(平日3日間)」など、退職を決めた後に長期で休みたい時は、上司に相談してしっかり休みを取得することができました。
※仮に有給がない場合でも「欠勤＝休んだ日数分給料から減給」で対応して貰えたりします
しかも、退職宣言した後は「徐々にあなたに対する仕事の割り振りも減っていくはず」なので、残りの有給取得しておきたい旨を含めて、上司に相談すれば良いのです。
室長♪自分は有給が後5日残っている為、最終出勤日前の2日と、月中の3日間で受けたい研修がある為、そこで使わせて戴きます！
そうなの？まぁ、こちらで回る手筈を整え始めたから、分かりました。
とはいえ、有給休暇を長期取得する場合は「チーム内にいない状態を作る」ことになります。
その為、いくら辞めるからと言って適当に逃げず、休暇前に「残しておくとマズい仕事」を片付けておいたり「必要に応じてチームの仲間に引き継ぎして対応を任せる」などのサポート依頼も必要です。
さらに突発的に沢山休まれると、上役もスケジュール管理が大変なので、退職宣言と合わせて「なるべく1ヶ月以上前に余裕を持って申請する」ほうが、穏便に済ませられますよ♪
旅行やお出かけ
退職宣言した後に、旅行やお出かけを計画している場合に、休みをもらうのは自然です。
しかも、旅行や温泉旅といった「自分を労る時間」を作ることは、自尊心を高められる為、非常におすすめな休日の過ごし方です。
その上「仕事詰めの人生」より「メリハリのついた人生」のほうが、結果的に生産性が上がるという真理もあります。
来月の第二週月曜日に有給を加えて、北海道旅行に行かせていただきます♪
分かった♪お土産よろしくな♪
イヤです♪お金くれなきゃ買ってきません。
何でやねん♪！
結婚式や法事
結婚式や法事で休み申請することも自然です。
遠方の結婚式であれば、前日入りしておきたいという理由に正当性がありますし、葬式で急遽呼ばれた場合は「忌引き休暇」を使える可能性もあります。
とはいえ、僕も今まで「祖父の危篤」「妹の自殺」で忌引きを取得しましたが、身内の死はメンタル的に相当落ち込むものです…。
その為「忌引き休暇」を申請した後の復職後には「相応にメンタルが落ち込んでいる自分」になっていないと、不自然に思われてしまいますよ。
※中には「父/母/祖父/祖母/兄」の身内全員の葬式出席を上司に報告し、怪しまれても貫き切った猛者の話を聞いたことはありますが…(苦笑)
実家帰省
両親の顔を見に行くなど、実家帰省を理由として休み申請するのも自然です。
気軽に帰れる距離の実家であれば、日帰り可能かもしれませんが、1日〜数日必要な距離であれば、あと何回会えるか分かりませんからね…。
その為、1ヶ月以上前の申請であれば、深い理由を話すこともなく「実家帰省するのでお休みをもらいます」程度で大丈夫でしょう。
病気・重度の体調不良でずる休み
「辞める奴が有給を全部消化するなんて甘い！」と言い出すブラック企業なら、病気・重度の体調不良でずる休みもアリです。
もちろん、転職にあたって前職の印象が悪すぎると、場合によっては「転職先企業のヒアリング時、悪いイメージを伝えられてしまう」というデメリットもあります。
しかし、そもそも労働者に与えられた権利である、有給休暇取得を阻むようなブラック企業であれば「当日朝に連絡して、有給使用を意地で通す」というやり方もありでしょう。
出典:銀魂
また、最近では「有給休暇を使わせてくれない」などのパワハラに対して「労働組合〜弁護士対応の退職代行を利用して、即日退職+残有給使用を許可させる」というやり方も流行っています。
その為「残りの有給を使いたいけど、上司に進言するのが怖い」なら、多少お金を使ってでも退職代行のプロにサポート依頼するのもアリでしょう♪
※なお、以下のリンク先にて「即日退職+諸手続きをプロに依頼できる退職代行サービス」を紹介している為、必要に応じてご参考に♪
- 退職代行ガーディアン＝労働組合対応+安価で一番おすすめ♪
- 弁護士法人みやびの退職代行＝「お金トラブル」がある場合におすすめ♪
- 退職代行ランキング＝一括比較したい場合はこちら♪
診断書があれば筋が通る
ちなみに補足ですが、診断書があれば筋が通るので、必要に応じて医者に診てもらうのもおすすめです。
しかも、医療というのは面白いもので、診断してもらうことで「何らかの診断書を比較的簡単にくれる」印象があります。
もちろん、完全な嘘だと怪しまれますが「ストレスでお腹が痛い」「頭痛がひどい」と伝えることで、何らかの対処を提供してくれたりします。(断言はできませんが…。)
その為、お金と時間は多少かかりますが、会社や上司に対して出社後堂々としていたいのであれば、診断書を持って出社復帰するのもアリですよ♪
無断欠勤でなければ問題なし
そして覚えておいて欲しいのが、無断欠勤でなければ問題なしという点です。
なぜなら「あなたは会社にいる間、共に利益活動継続する仲間」ですから、きちんと筋を通していれば、ある程度長期で休んでも正当防衛できるからです。
その為「ずるで休んで大丈夫だろうか？」とビクビクしているほうが、それが現実化します。
だからこそ、そんな現実から離れるためにも、多少強気に開き直っておいたほうが、休み復帰できますよ♪
は？休みもらいましたけど、何か問題でも？
無断欠勤は心理的ダメージ大
無断欠勤は心理的ダメージ大なので止めておきましょう！
僕も一度これをやったことがあるのですが、それはもう心に深く傷が残るトラウマになりましたから…。
具体的には、ある時「結婚式場のカメラマン」に転職したのですが、毎日24時頃退勤という激務を目の当たりにし、就業2週間目に無断欠勤したのです。
その結果「無断欠勤→携帯に数十回電話が来る→家に上司が来る(当時実家暮らし)→社長面談になる→土下座する→クビ決定」という流れになりました。
無断欠勤して、申し訳ありませんでした…。
残念ながら、信頼できないのでクビです。
この経験から言えることは「無断欠勤は会社に迷惑をかけるだけでなく、その後自尊心がズタズタになる」ので、この選択肢は絶対に辞めた方が良いですよ！
休むことへの罪悪感こそ問題
ちなみに、休むことへの罪悪感こそ問題と考えたほうが良いです。
なぜなら「休んで責められるのでは？」と考えていると、そのような現実を引き寄せるからです。
その為「復帰後も堂々と出社できるイメージ」を強化して、イメージ通りの現実引き寄せがおすすめです。
そして「怒られるイメージしか湧かない」のであれば、以下の記事にて「ネガティブなイメージ払拭テク」を紹介しているので、参考に使ってください♪
仕事に行きたくない毎日を変える！今スグ現実を変えるマル秘対処法
体調不良(頭痛/腹痛/腰痛など)
一番オーソドックスな休む理由は、体調不良(頭痛/腹痛/腰痛など)です。
何度も同じ理由で休んでしまうと「バカタレ！仕事舐めとんのか！」と叱られるかもしれませんが、どうしてもという時にはやむを得ないでしょう。
例えば、僕は「偏頭痛持ち」なので、時々出勤していてもフラフラになっていることがあり、上司や同僚はその特徴を理解してくれていました。
その為、朝起きて頭痛が本当に酷かった時に「頭痛がどうしても治らないので、お休みを頂きます」という休暇を、年に1〜2回は取得していましたから…。
このように「●●君が●●で休む」となった時に「まぁ、仕方ないか…。」と、自分自身にも周りにも正当化できる理由にしておいた方が賢明です。
すみません、頭痛が酷くなってちょっと出勤できそうにありません…。
そいや、時々頭が痛いって言ってたな？分かった、緊急分は引き継いでゆっくり休め…。
人は「嘘」に敏感なので、突然「腹が痛いので休みます」と言っても、後で「本当に腹が痛かったのか？」と聞かれてドギマギしたら、キツいお叱りを受けますからね…。
風邪やインフルエンザ
風邪やインフルエンザも、休む理由として正当です。
ただし、インフルエンザや新型コロナウイルスなど「会社に持ち込まれるとヤバいウイルス」は上司や社内に過剰反応されてしまう可能性大です。
出典:銀魂
しかも「PCR検査」「インフルエンザの予防接種」など「具体的な病院受診のアクション」を強制される可能性もあります。
その為「仮病として使うなら、ある程度事情聴取される時の対策を行う」「本当に風邪などであれば、しっかり病院の診察を受ける」ことが必要です。
すみません…。風邪をひいてしまったみたいで、社内感染させてもいけないので、今日は休ませていただきます…。
了解です。ゆっくりしてね♪
家族の体調不良
実家暮らしで両親と暮らしていたり、結婚して家族(子供や結婚相手)がいる場合には、家族の体調不良で休みたいと言えるケースもあります。
ただし「年端もいかない子供or介護が多少必要なレベルな親」がいなければ、叱られる可能性が高いですし、しっかりバレない対策を講じる必要があります(自宅に電話がこないようにするなど)
とはいえ、有給休暇を使うなど「正当な休む理由」を持っていれば、家族を大事にしたいという姿勢で堂々としてれば良いでしょう。
クレカ・キャッシュカード紛失
クレカ・キャッシュカード紛失などの突発的トラブルも、当日休む理由として正当です。
なぜなら「誰かに使用されて預金を引き出される危険性がある」からです。
その為、以下のような休暇申請が自然ですよ♪
朝手元に財布やクレカorキャッシュカードがないことに気づく
↓
急いで手続きしたいので午前休申請
ただし、いくら緊急事態と言っても、凍結手続きだけで全休はちょっと理由として弱い為「半休だけもらう」など、上司や同僚が聞いても納得できるレベルに留めておくのがベターです。
仕事の引き継ぎは入念に
ちなみに補足ですが、仕事の引き継ぎは入念にしておいたほうが安心です。
自分が出勤しなくても問題ないのであれば「何もしなくてOK」ですが、以下のような仕事がある場合には、しっかり報連相しておかないと危険です。
- 期日の迫っている案件や顧客対応の必要なもの
- 期日内に提出しなければならない契約書・申込書・稟議書
- 出社している人でなければ対応できない仕事や対応業務 など
リモートワーク対応範囲であれば良いですが、顧客連絡や対応が必要なものは、場合により「先輩や仲間の力」を借りなければなりません。
その為、必要に応じて「申し訳ないのですが、●●の件で●●の対応を代わりにお願いできないでしょうか？」などと相談する必要があるのです。
「未対応なまま顧客からクレームが来る」より、メンバー内で振り分けたほうトラブルも起きず、上司やチームとしても万々歳ですからね♪
必要に応じてテレワーク
どうしても自分が対応しなければならない状況が発生するなら、必要に応じてテレワーク対応する姿勢も必要です。
転職する覚悟ができていて、会社の評価に未練がなければ別ですが、ある程度仕事に気を配っている「姿勢」は持っておいた方が良いです。
必ずしも「休みも仕事アピール」する必要はありませんが、「これ対応して！」と言われた時に「YES」と対応できる状況は作っておいた方が安全ですからね♪
退職前にずる休み【報告手順】
では次に、退職前にずる休み【報告手順】についてご紹介していきます。
直属の上司など「責任者」に伝える
直属の上司など「責任者」に伝えるのが筋です。
なぜなら「あなたが休んだ場合のフォロー体制を整えるのは上司の役目」なので、人事や先輩に相談しても「イヤ、上司に言ってよ…」となるからです。
お休みを頂きまちゅ♪
甘えてんじゃねぇぞ？と言いたいが、可愛いから許す(笑)ゆっくり休め♪
その為、どれだけ怖い上司であろうと、責任者の部下である以上、他の人に伝えて逃げようとするのは止めましょう。
メール連絡は電話が来る可能性アリ
メール連絡は電話が来る可能性アリという覚悟も持っておきましょう。
実際、僕も経験しましたが、メールだけでは誠実さが足りないと思われていたり、体調を気遣って連絡をくれるケースがあるからです。
その為「メール連絡は電話が来た場合にしっかり対応する」「そもそも電話連絡して完結させる」という姿勢にしておいたほうが良いのです。
出典:銀魂
ちなみに、よほど近しい存在であっても、プライベートで使うような上司のメルアド宛メールやLINE連絡は「舐めとるんか！」と不快にさせる危険性があります。
その為「公私をキッチリと分ける」という意味でも、休日申請連絡は上司の社用メールアドレスに連絡するようにしましょう。
※ただし「直属の先輩・チームリーダー」がいて、そちらに連絡すればOKなら「組織単位の上司」に伝えなくてもOKだったりします
退職前にずる休み【注意事項】
では次に、退職前にずる休み【注意事項】についてご紹介していきます。
連絡拒絶は非常に危険
連絡拒絶は非常に危険なので、辞めておきましょう。
そもそも「あなたが休んでいる間も、他のチームメンバーは仕事をしている」ので、場合によっては「連絡を取らねばならない時」も出てきます。
その時に「休みだから、連絡は一切受けません！」というスタンスを取ってしまうと、立場が変わった時にメンバーから仕返しされる可能性が発生します。
出典:銀魂
その為「休んでいる間はスマホも見れない位の絶対安静状態」「通話圏外の旅行に行っていた」などの言い訳理由がなければ、拒絶は辞めましょう。
ズル休みなら変な行動禁止
念のためお伝えしますが、ズル休みなら変な行動禁止です。
なぜなら「バレた時のリスクが非常に高い」からです。
その為、ずる休みしてしまった場合に備えて、ここからお伝えする行動を控えるのがおすすめです♪
体調不良休暇ならSNS禁止
体調不良休暇ならSNS禁止です。
なぜなら、SNSでは「近しい人のお友達提案リスト」が出てくるので、フォローし合ってなくても、投稿を見られる危険性があるからです。
その為「体調不良で休んでいたけど、ゲームしていたつぶやきを投稿したら、同僚に見つかった」などの最悪ケースが発生するかもしれません。
今日は会社をズル休みして、1日中ゲーム三昧でした♪なう
おい？絶対安静みたいな電話してきたのに、SNSに随分楽しそうな写真や投稿が上がってたな？
ごめんなさい…。
このような結果を引き寄せないためにも「チームバレの危険性があるSNSは使わない」のがベターです(有給や欠勤で旅行ならOKですが…。)
雰囲気や説明が不明確でバレる
雰囲気や説明が不明確でバレるリスクも大きいです。
「あいつ…、2日も休んだのに顔色が良いぞ？」「風邪で休んだのに焼肉食ったって言っているし、ずる休みじゃないか？」というボロが出てしまうケースですね。
そもそも、ずる休みした時に「つじつまが合わなくなるような言い方や休み方」をすると、後々大変なことになります。
具体的には「上司やチームからの信頼を失う」「ズル休みがバレて上司や人事面談」などの事態が発生する危険性もあるので、不安ならズル休みは辞めておきましょう。
社内の人間と遭遇してバレる
社内の人間と遭遇してバレるリスクもあります。
もちろん「食事を買いにスーパーやコンビニに行く」「病院に行く」という建前を作ることはできますが、顔色が良いとズル休みとバレます。
意外に、社内の人間とばったり出会ってしまう事は少なくないので、出歩くにしても「言い訳できる場所」に限定しておいたほうが賢明ですよ♪
おすすめ転職サイト
最後に参考として、おすすめ転職サイトについてご紹介していきます。
将来に不安を感じて転職
僕は26歳の時に、将来に不安を感じて転職しました。 なぜなら、以下のような状況で働いていて「このままでは将来がダメになる…」と感じていたからです。- 「基礎的なオフィススキル」しか育たなかった為、万一クビになった時に転職できない不安を感じていた
- 「月給20万＋残業代+ボーナス少々」で生活に余裕がなく、昇進・昇給の見込みも薄かった
- 単純に「上司や先輩で憧れる人」がおらず、数年後はここに居るつもりがなかった
出典:僕のヒーローアカデミア
そして、この経験から言えるのは「退職決断後に0から情報収集を始めた場合、最低3ヶ月以上は欲しい」という事です。 しかも、ストレスで疲れ切ったり「もうこんな人生イヤだ…」という無気力状態に陥ると、逃げる気力すら湧かず「うつ」「過労死」など、心や体が死んでしまうリスクがあるのです…。
具体的な転職成功例
また、僕以外の具体的な転職成功例も補足しておきます。
出典:ブラックジャック
- 某財閥系大手エンジニアで「毎日終電続きで時間がない」→中小の同業種エンジニアに転職し、年収や企業ブランド価値は減ったが「残業平均20h/月以下でストレス激減」
- 中小企業の営業職だったが、上のポストがつかえていた→転職エージェント経由で「中小企業の営業部長職待遇」に出世でき「年収も100万円以上UP」
- シフト制の営業職だったが「毎週1日休みで疲れが取れない」→土日祝休みのルート営業に転職し「決まった固定休みがある為、リフレッシュしやすくなった」
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出典:るろうに剣心
また、以下のリンク先にて「転職サイト・エージェントおすすめランキング〜利用失敗体験談」を赤裸々に公開しているので、合わせて参考にご覧下さい♪
