職場の20代が自分だけで気まずい…経験者が語るHAPPYな働き方を創造するコツ

「転職10回+3職種経験」＆「転職サイト企業にて求人500社(1,000件)以上作成」した「強烈な影響力のある男」がまとめました♪

「職場の20代が自分だけで気まずい…経験者が語るHAPPYな働き方を創造するコツを知りたい！」

仕事の職場で「20代社員が自分しかいない環境」にいる…。人間関係スキルやキャリア可能性のメリットはあるけど「相手が年上ばかりでストレスも多い」から、将来が不安…。

世代が違いすぎて「入社してからずっと悩み相談相手がいない…。」雰囲気が合わないなら「退職&転職」すべき企業例は？

そんな思いで、あなたはこのサイトにたどり着きましたよね？

僕も「職場の20代が自分だけで気まずい経験」をした事がある為、あなたの気持ちが痛いほど分かります…。

だからこそ、そんな僕が「職場の20代が自分だけで気まずい時の対処法」を具体的に紹介しています♪

この記事を通して少しでも「ラクで快適な人生を作るサポート」をするので、ぜひ参考にしてください♪

職場20代は自分だけ【デメリット】

ではまずはじめに、職場20代は自分だけ【デメリット】についてご紹介していきます。

価値観・話が合わない

価値観・話が合わないデメリットは大きいです。

なぜなら「信頼関係・コミュニケーションが必要な仕事ほど、価値観が違いすぎるとズレが生じてくる」からです。

例えば「これヤバイですね！」と何気なく話した時、若い世代は「ポジティブな意味」で使っていても、ベテランは「ネガティブな意味」で捉えたりします。

必然的に「こいつ！何かやらかしたのか！」と突然叱られるミスジャッジが来る可能性もあります。

見て下さい！この取引先からのメール、俺の事マジでヤバイって書かれてるんですよ！

何！お前何かやらかしたのか！

課長、違いますよ？ccで見ましたけど、こいつは「この前の仕事の手際が良かったって、俺の事褒めてくれてる」って意味で、ヤバイって言ってるんです。

そ、そうかぁ…。紛らわしいなぁ…。

助かりました♪ありがとうございます♪

このように「間に入れる先輩がいれば問題ないような事」も、年齢層が離れすぎていると色々価値観ズレが起きてしまい、コミュニケーションエラーが出たりするストレスがあるのです。

※なお「年収300万円のライフスタイル〜年収1,000万円のライフスタイル」に関して、以下のリンク先にて紹介している為、必要に応じてご参考に♪

上下関係にとても気を遣う

上下関係にとても気を遣うというデメリットもあります。

そもそも、個人的な感覚としては「年上に気を使うレベルは、以下のように変わってくる」と思っています。

何千人も会ってきた中で、僕個人はこのような感覚を持っています。

その為「20代の若手の時に、12歳以内の年上が一人もいない環境」というのは、正直言って非常に心細さを感じました…。

その為「周りが年上ばかり+気軽に相談できる頼れる相手がいない」なら、後ほど紹介する解決策を試すべきですよ♪

※なお「パワハラ上司を成敗するコツ」などに関して、以下のリンク先にて紹介している為、必要に応じてご参考に♪

雑務・後処理が集中する

雑務・後処理が集中するというデメリットもあります。

残念ながら「飲み会」「イベント設営」「細かな雑用」などは、どの会社でも若手に集中するのが一般的です。

しかし、ある程度若手層がいれば分散して対応できますが「1人or職場メンバーに対して少数しかいない」場合、結構面倒くさい頻度で雑用が回ってきます。

その為、組織の他事に追われて自分の仕事が中々進まず、残業続きになってしまうなどのデメリットもあるのです。

※なお「定時で帰れる位の有能仕事術」「会社をずる休みするコツ」などを以下のリンク先にて紹介している為、必要に応じてご参考に♪

身近な目標がいない

身近な目標がいないというデメリットもあります。

先ほど、僕なりの「年齢別・年上への関わりやすさ」をお伝えしましたが、それは「憧れて学びたいと思える対象年齢層」にも関連してきます。

即ち「20歳〜30歳も年上の存在だと、憧れる事は出来ても、色々学んで近づいていける感覚」はないからです。

その為「周りの年上は自分と違う存在」という感覚が強くなっていき「この人のようになりたい！」といった成長意欲が削がれてしまうリスクがあるのです…。

気軽に頼ったり相談できない

気軽に頼ったり相談できないというデメリットもあります。

数歳程度の差であれば、ちょっとした事も気軽にお願いしたりしやすいですが、20歳〜30歳以上の年上しかいないと、中々相談しにくいものがあります…。

先輩！ちょっと●●の案件で悩んでて、相談に乗って欲しいんですけど…。

良いよ？♪何？

課長…。ちょっと●●の案件で悩んでて、相談に乗って欲しいんですけど…。

ん？自分で解決できんのか？ちゃんと検討し尽くしてから、聞きにきてるんだろうな？

いえ…。すいません…。

このように、年の離れた人しか周りにいないと「大きな悩み以外相談できない雰囲気」に陥ってしまいやすい為、大失敗を犯すリスクを抱えてしまう可能性もあるのです。

※なお「仕事のミスの謝罪術」などを以下のリンク先にて紹介している為、必要に応じてご参考に♪

職場20代は自分だけ【メリット】

では次に、職場20代は自分だけ【メリット】についてご紹介していきます。

指導されやすい＝成長しやすい

指導されやすい＝成長しやすいメリットはあります。

なぜなら「若手へのデメリットが集中する＝メリットも集中する」からです。

もちろん、叱られたり指導される機会が多いのは、決して嬉しいわけではありませんが、その分確実に「同世代のぬくぬく育っている人」より、仕事能力は早く上がっています。

その為、数ヶ月〜1年単位ではイヤな環境と感じていても、数年単位で考えれば「市場価値を上げやすい環境」とも言えるのです♪

※なお「失業保険の受給方法+お金の稼ぎ方」「職業訓練のメリット・デメリット」などに関して、以下のリンク先にて紹介している為、必要に応じてご参考に♪

若い内から色々任せてもらえる

若い内から色々任せてもらえるというメリットもあります。

若手は基本的に「手を挙げるほどやらせて貰えるケースが多い」為、積極的に色んな事に挑戦しやすい環境にいるとも言えます。

その為、同年代が周りにいない事を逆手にとって「今のうちに沢山経験して、レベルアップしておくんだ！」と捉えるのもアリですよ♪

根回しや年上懐柔が上手くなる

根回しや年上懐柔が上手くなるというメリットもあります。

もちろん、世の中には「若手世代のみの会社」なども一定数ありますが、大半は「必ずどこかで自分より一回り〜二回り以上年上の先輩と関わったり、根回しする仕事」があるものです。

その為、年上の方と一緒に仕事をしたり、こちらの意図通りに動いて欲しい場合、日頃から慣れている人とそうでない人では、実力に雲泥の差が出ます。

その為、一生今の会社に勤めるか？は別として、離れた年上しかいない事をチャンスと捉え「高齢の年上に気に入られる&可愛がられる技術」を磨くのも、一つの選択肢としてアリですよ♪

※なお「年功序列社会の問題点」などを、以下のリンク先にて紹介している為、必要に応じてご参考に♪

職場20代は自分だけ【勤務継続】

では次に、職場20代は自分だけ【勤務継続】についてご紹介していきます。

優良ホワイト企業で勤務しやすい

優良ホワイト企業で勤務しやすいなら、そのまま働き続けるべきでしょう。

特に、古くからの大企業系は「平均年齢40歳以上」というケースも多く、配属部署によっては「若手は自分だけ」という例も少なくありません。

※幸か不幸か？「就職氷河期世代(1970年〜1980年頃生まれ)の方以降」は、IT系企業などに多く流れている為、古くからのメーカー系企業などは、その層がゴッソリいなかったりします

とは言え「福利厚生が充実している」「給料が良い」「定年まで見据えたキャリア形成ができる」などの魅力があるなら、そのまま働き続けるべきと言えますよ♪

学びたい先輩・上司がいる

学びたい先輩・上司がいる場合も、勤務継続した方が良いでしょう。

なぜなら「同世代の仲間・知り合いはいくらでも見つけられるが“影響を受けたい”“憧れる”と感じられる年上は、簡単には見つからない」からです。

残念ながら「毎月定額の給料が入ってくるサラリーマン」の性質上、魅力的と言えるほど自己研鑽している大人は、世の中にはそれほど多くないのが現状です。

※感覚的には「大企業レベルでも、10課に1名いるかな？(50〜100名中1名)」くらいのイメージです

その為「この人に付いて行きたい！学びたい！」と思える方がいるなら、その方にしっかり付いて学ぶのがベターですよ♪

同年代仲間はオフで探せばOK

ちなみに「仕事の事や諸々の事を気軽に相談できる同世代がいない」という悩みなら、同年代仲間はオフで探せばOKです。

もちろん、会社の具体的な悩みを共感できるのは社内の人間だけですが、大抵の悩みは「社外の知り合いでも共有できるもの」です。

※「仕事の悩み」「上司への不満」「ミスした時の落ち込み」など

その為「社内に気軽に関われる知り合いがいない→それを補完できる相手を社外で探す」という考え方に切り替えればOKですよ♪

※なお「定時で帰れる位の有能仕事術」「会社をずる休みするコツ」などを以下のリンク先にて紹介している為、必要に応じてご参考に♪

職場20代は自分だけ【転職必須】

では次に、職場20代は自分だけ【転職必須】についてご紹介していきます。

斜陽産業or会社に将来性がない

斜陽産業or会社に将来性がないなら、どこかのタイミングで転職すべきです！

そして特に問題なのが「年功序列・終身雇用制が残っている+自分世代ではその恩恵を与えられない企業」にいる場合です。

なぜなら「どれだけ頑張っても勤続年数評価の為、やる気が有っても無くても同じだと気づき、早期にモチベーションを失った人が多い」からです。

もっと言うと「頑張ったら来月から月収50万になる会社」と「60歳手前になったら月収50万円になる会社」のどちらに、若いリーダーが多いか分かりますよね？

もちろん「高齢でもやる気のあるリーダー」が沢山いれば良いですが「若い時代に薄給で働かされて、ようやく高給を貰える人間」が、晩年に情熱を燃やせる例は非常に稀です。

しかも現代日本は、そのような「ピークを過ぎた晩年責任者が中心の年功序列組織」が多い一方で、若手がリーダーシップを発揮して、どんどん成長してきた「先進国」「新興国」と競争相手が激化しています。

その為、このような「イノベーションを生み出してきた企業」に対して、イノベーションを生む気骨あるリーダーを育んでこなかった日本企業は「若手が無能組織の尻拭い役に回されている」可能性が高いのです。

現代で年功序列は倒産危険予備軍

現代で年功序列は倒産危険予備軍なのに、それを理解していない会社だからクズとも言えます。

なぜなら「年功序列を前提に、長いスパンで製品知識習得や育成をしていたら、あっという間に製品寿命が尽きる」からです。

実際、以下のグラフから分かるように、商品ライフサイクルはここ30年で劇的に短くなっています。

このように「1970年以前は5年以上、商品の6割が売れ続けた」のに対して「2000年以降は3年以内に商品寿命が8割尽きる」のです。

しかし「会社に出勤してればOKと考えている人が蔓延している組織」が、立て続けに新商品・サービスを生み出して利益活動できると思いますか？

つまり「年功序列でじっくりものを作る組織VSイノベーターが多いスピーディーな組織」では、必然的に年功序列組織が喰われていくのも無理ないのです。

俺の時代は、この商品を30年近く売り続けることができたからラクだったわ♪

いや、変化の早い現代ではそんな物ほぼないから！俺の世代はスピーディーに仕事しなきゃならんの！アホか？！

終身雇用・年功序列の崩壊リスク

そして「終身雇用・年功序列の崩壊リスク」も問題です。

※それを知る上で、過去と現在の「企業寿命」を知っておいた方が良いでしょう。

このグラフから分かる通り、バブル崩壊前までの世代にとっては「企業寿命＝30年〜40年」です。

つまり「20歳前後に新卒入社して、55歳以降に定年退職が成立していた世代」では、終身雇用・年功序列が正しく機能していたわけです。

しかし一方で、バブル崩壊後以降の社会人にとっては「企業寿命＝10年〜20年」です。

つまり「20代から働き始めて、60代でリタイアする場合」でも、平均2回〜4回は会社にいられなくなる危機が迫るということです(もしくは実際に倒産)

これの違いが「1つの事しかやらず変化しない企業文化」を残してしまっている為、その硬直が「100年に一度の大変革期」において、対応の遅れを生み出しているのです。

不適職でストレスが強い

不適職でストレスが強い場合も、どこかのタイミングで転職すべきでしょう。

例えば、僕は数学&理科が苦手で「文系大学卒」なのに「数学的素養が求められる、IT系セールスエンジニア」として働いていた時期があります。

必然的に、その時は「毎日計算式やルート設計図などと向き合う仕事」になってしまい、日々地獄のような感覚で「周りが敵だらけ…。」と感じながら働いていました…。

しかし、その後紆余曲折を経て転職した「転職サイトのWEB制作職」は、自分の文系的素養を活かす事ができ、とても楽しく働けるようになりました♪

そして、この経験から言える事は「自分が苦手意識を感じる事を仕事にし続けるのは苦痛＝周りが敵だらけ感覚に陥る」という事です。

その為、後で紹介する「適職診断」などを参考に「自分にとって快適な働き方」を見つめ直すのがおすすめですよ♪

※なお、以下のリンク先にて「退職作法・手順」「即日退職&諸手続きをプロに依頼できる退職代行サービス」を紹介している為、必要に応じてご参考に♪

職場20代は自分だけ【適職診断】

では次に、職場20代は自分だけ【適職診断】についてご紹介していきます。

自分のキャリア設計を明確化

「現状の職場に納得できない」という葛藤のまま動けないのは「目指したい未来が不明確」だからであり、自分のキャリア設計を明確化するのがおすすめです。

なぜなら「自分の5年後〜10年後にどうなりたいか？が明確になれば、転職活動に勇気を持って歩み出せる」からです。

例えば僕は、27歳の時に事務職から営業職に職種転換しましたが、以下のような目標があった為、転職しても辛い時期を乗り越えられました♪

シンプルにこの二つを掲げて転職した為「現職より会社知名度が上」「新規開拓もあるバキバキの営業会社」に入りました。

そして、シンドい時期も沢山ありましたが、転職前に覚悟した目標があったからこそ「トータル3年ほど営業職で働いた」後に再転職し、適職と分かったWEB系制作職にシフトしました♪

その為、あなたも「そもそも何の為に転職するのか？」「現状より内定先企業でどうメリットが生まれるか？」を明確にするのがおすすめです。

このように「一生勤めるという考え方」ではなく「自分が短期/中期/長期でメリットを感じる会社か？」を明確にすれば、内定企業に入社すべきか？が明確になりますよ♪

適職診断で自己適正見極め

なお「どんな方向性で転職活動すれば良いか？」という悩みをスパッと解決したいなら、適職診断で自己適正見極めが一番おすすめです。

なぜなら「自分の性格傾向/好みの職場/働き方」が、質問回答形式で明確になるからです♪

例えば僕は、適職診断結果を参考にして、以下のような企業は「自分に合ってないと判断＝内定が仮に出ても断る」ようにしています。

実はこの不適職にドンピシャな仕事を2年ほどしていましたが、何度も新橋で電車を待っている時「線路に飛び降りたら楽になるかな…。」と思うほど辛かったです(苦笑)

その為「適職診断結果によって、内定先企業が不適職・不適正職場と分かった」場合は、迷わずお断りした方が良いでしょう♪

※なお「幸福度の高い業種/職種/働き方が分かる適職診断」を以下のリンク先にて紹介している為、必要に応じてご参考に♪

職場20代は自分だけ【情報収集】

では次に、職場20代は自分だけ【情報収集】についてご紹介していきます。

職業訓練以外はハロワNG

転職サイト利用と比較した場合ですが、個人的には職業訓練以外はハロワNGとお伝えしておきます。

なぜならハローワーク転職利用に関しては、以下のデメリットがあるからです。

ここでいう「変な会社」とは、犯罪ではなく「零細企業・一族経営会社が、一般的に見て不思議なルールを社員に課しているケースがある」ということです。

ブラック企業のチェック体制問題

ブラック企業のチェック体制問題もあります。

このように「後出しでブラック企業に注意喚起する」為、事前に就業状況を見ている転職サイト・エージェントに比べ、ブラック企業入社に陥ってしまうリスクが高いのです。

ハローワーク経由の痛手体験

例えばハローワーク経由の痛手体験として、事務職時代の同僚に「ハローワーク経由で転職した結果、基本給8万円の正社員になった」という女性がいました。

具体的には、当初は「額面20万円」という話だったので、それを信じて入社したのですが、実態は「基本給8万円+独自の手当で上増しして合計20万円」だったとのこと。

そして、退職後に発覚したのは「基本給が異常に低かったのは、諸手当を安く済ませる為のセコい対策」だったという事実です。

その為「失業保険は基本給×60%の為、失業保険が5万円程度しか貰えない」という緊急事態に直面し、失業保険頼みの転職活動を断念したそうです…。

失業保険が月5万ですよ？それで3ヶ月生活しろって言われても無理な話よ！

それは最悪でしたね…。

その女性が勤めていたのは「東京の卸問屋街で有名な人形橋にある、小さな零細企業」だったそうですが、ある意味「創業一族のやりたい放題」だったようです。

このように、ハローワークを経由して転職する時は「求人掲載が無料」「変な零細企業も混じっている」というリスクを考えた方が良いでしょう。

その為「リクルートエージェント」などの転職サイトを使ったほうが、しっかりした会社に転職できる確率は高いと言えるのです。

※なお「転職先相談相手＝転職エージェント」などを以下のリンク先にて紹介している為、合わせてご参考に♪

20代は第二新卒転職エージェント

20代は第二新卒転職エージェントがおすすめです。

なぜなら「過去・現在の職歴に関係なく、20代であれば転職先を斡旋・サポートしてくれる」からです。

そして「20代であれば現状(非正規/既卒/ニート/フリーター)に関わらず第二新卒転職エージェントを利用できる」為、以下のリンク先情報も合わせてご参考に♪

転職サイトで数打ち

転職サイトで数打ちするのもおすすめです。

なぜなら「応募上限がない為、比較の意味を兼ねてたくさん応募できる」ので、良い転職先と出会いやすいからです。

このように「転職先情報収集を転職サイトでしておく」のもおすすめな為、以下のリンク先情報も合わせてご参考に♪

転職エージェントでジックリ相談

転職エージェントでジックリ相談するのもおすすめです。

やはり「対面orWEB面談で、自分の転職希望条件を伝えて求人を教えてもらう」「履歴書/職務経歴書の書き方や面接アドバイスをもらう」だけでも、転職成功率は激増しますから♪

※なお「転職先相談相手＝転職エージェント」などを以下のリンク先にて紹介している為、合わせてご参考に♪

まとめ

以上が職場の20代が自分だけで気まずい…経験者が語るHAPPYな働き方を創造するコツのご紹介でした。

自分の気持ちに正直になってチャレンジした経験は「自信という財産」になりますから、誇りを持てる決断をしましょうね♪！

あなたが自尊心を取り戻せるように、この記事に出会った以上、今スグ1mmでも自分を変えていきましょうね！♪

強烈な影響力のある男が、あなたの成幸をお祈りしています♪

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低意欲からの転職サイト登録利点

なお最後に補足として、低意欲からの転職サイト登録利点についてご紹介していきます。

転職情報収集は複数利用がおすすめの理由

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辛い時は意欲が完全に0

辛い時は意欲が完全に0になってしまうのが「転職意欲が少ない内からサイト登録しておく、一番のメリット」です。


あなたもストレスで疲れ切ったり、深く悩む出来事があった時に「何もできず休みが終わってしまった…」という経験がありませんか？




それと同じ状況が「勤め先の会社」で起こってしまうと、逃げる気力すら湧かず、もっときつくなるリスクがあるのです。

転職サイト登録対策なしorありの例

• ■対策なし＝ストレス爆発して退職→転職活動開始→アルバイトor貯金を崩しながら転職
• ■対策あり＝気力がある内から情報収集→余裕を持って退職→転職

このように、意欲が低い内から転職サイト登録しておけば「今の会社を辞めたくなった時の安全対策」が施せるのです♪

転職サイト登録は一種の保険

このように、転職サイト登録は一種の保険と言えます。

保険を利用する安心例

• 転職保険＝働き先の倒産リスクや、勤務継続不能リスクを回避
• 自動車保険＝事故や、慰謝料問題などのリスクを回避
• 医療・がん保険＝高額医療費が発生した時などのリスクを回避

例えば実際に「事故った時」「病気になった時」に「どこに相談すれば良いか分からない…。」「何をすれば安心を取り戻せるか不明…。」だと、メチャクチャ不安ですよね？


しかし「少なくとも相談先が分かっている」「実際にどんな行動を取れば良いかイメージできている」なら、その不安が実際に訪れても、スグ安心を取り戻せるわけです♪


その為「転職サイト」も同じく「過労で倒れる」「ストレスが頂点に達する」「クビになる」など「不測の事態に備える為の保険」として利用できるのです♪

登録だけしておく利点

また、登録だけしておく利点も大きいです。

登録だけしておく利点

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このように「実際に登録しておくだけでも、今より確実に現実が良くなる」と言えるのです♪


しかも「無料で利用＆情報収集できる」「市場価値＆転職イメージが明確になる」為、とりあえず「今スグ登録」しておいて損はないですよ♪

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