上司の職場・テレワーク監視が気持ち悪い！気持ちよく働くコツ

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「職場の監視が気持ち悪い！ストレス対処術を知りたい！」

カメラや上司に「仕事の行動管理されてる環境」がイヤだ！「社内問題や業務改善」に対して、本当に必要？

転職する方法や「おすすめランキング」を紹介してほしい！

そんな思いで、あなたはこのサイトにたどり着きましたよね？

僕も「上司の職場・テレワーク監視が気持ち悪いと思った」経験がある為、あなたの気持ちを諒解(心を理解)できます…。

だからこそ、そんな僕が「上司の職場・テレワーク監視が気持ち悪い時の考え方+対処法」を具体的に紹介しています♪

この記事を通して少しでも「ラクで快適な人生を作るサポート」をするので、ぜひ参考にしてください♪

上司の職場・テレワーク監視が気持ち悪い【特徴例】

ではまずはじめに、上司の職場・テレワーク監視が気持ち悪い【特徴例】についてご紹介していきます。

監視カメラで常に監視状態

監視カメラで常に監視状態だから、気持ち悪いと感じるケースは多いです。

「職場で席を離れている時間を、監視カメラで逐一チェックされている」「出退勤や昼休憩の時間を秒単位で管理されている」など、1秒たりとも気が抜けない環境にいるなどですね…。

確かに、給料は時給・月給・年棒で貰う為、あまりにひどい離席や遅刻は咎められるのも仕方がないですが「ジーッとカメラに監視され続けている」のは、正直気持ちの良いものではありません。

勤務態度を上司や先輩が監視

勤務態度を上司や先輩が監視しているから、気持ち悪いと感じるケースもあります。

実際僕もこのような経験があり、上司と口論になった事があります。

俺、1時間に1回はトイレに行くんだけど、この前上司にそれで呼び出しくらったよ…。生理現象だから仕方ないでしょ！ってキレといたわ(怒)

マジすか学園！

給料をもらって働いている以上、相応の成果を提供するのは社員の勤めですが「ガチガチの奴隷扱いを強いてきたら、それ相応の反発をしたくなるもの」ですからね…。

出典:HUNTER×HUNTER

1日のスケジュールを監視

1日のスケジュールを監視されているから、気持ち悪いと感じるケースもあります。

実際、僕もこのような経験がありますが、営業職入社後3ヶ月程度は、定期的に上司の監視チェックが入りました。

しかも「スケジューリングに穴がある」「受注見込み客へのクロージングが甘い」と言った場合には、ぶっちゃけキレられました…。

先月受注見込みで報告してた顧客へのクロージングはどうなってるんだ！

すみません…まだ返答がなくて…。

だったら電話するなりメールするなり、やれる事があるだろう！

はい…。

外出をGPSで監視

外出をGPSで監視されるから、気持ち悪いと感じるケースもあります。

近年では「従業員が勤務中どこにいるかを把握するために、GPSで居場所を監視する企業」が一定数出てきています。

勿論、リモートワークなどが増えてきた為「適切な勤務状況を確認したいという意図」もあると思います。

しかし、個人的には「ペットかよ！」と反発心を感じますから、ストレスであることは間違いありません…。

在宅勤務状況をPC作業履歴で監視

在宅勤務状況をPC作業履歴で監視されているから、気持ち悪いと感じるケースもあります。

具体的には、会社貸与PCの中には「PCログインやマウスの起動間隔」などで業務しているかどうか？をチェックできる機能を持たせている所もあります。

その為、一時期は「1日の業務目標を終えたら、ミニチュア電車や猫にマウスを括り付けて、仕事している風にした」といった、リモートワークサボりを披露していた人もいました(笑)

正直「やる事をやったら、別に8時間以内に帰ってもOKだし、リモートワークも終えて早めにプライベートのことがしたい派」の為、自宅勤務でも監視されるのは非常にストレスを感じます…。

ネット閲覧履歴を会社が監視

ネット閲覧履歴を会社が監視しているから、気持ち悪いと感じるケースもあります。

例えば、僕が勤めていたIT企業では「自社開発ブラウザ経由しか社用PCで使えないように設定しており、転職サイト・えっちなサイト・遊びサイトなどが見えないようにする対策」が施されていました。

※ブラウザ＝Safari/Android/internetExplorer/Fire Foxなど、HPを見る為のツール

確かに「勤務時間中に遊びサイトをネットサーフィンしてたら、勤務怠慢になるのも仕方ない」です。

しかしそれでも、情報システム部に「何を見ていたか？を逐一チェックされている」というのは、正直気持ち悪かったです。

同僚などがSNS・プライベートを監視

仕事とは関係なく、同僚などがSNS・プライベートを監視しているから気持ち悪いと感じるケースもあります。

例えば、とある有名企業に勤めていた人の話ですが「地方大企業の為、休みの日はどこに行っても上司・先輩後輩・会社の取引先などに会ってしまい、精神的に疲れて退職した」というケースがありました。

えぇ…買い物に来たら、上司家族がそこにいるやん…別の場所行こう…

えぇ…飯食いに来たら、今度は取引先の人がいるやん…気を使うなぁ…

えぇ…飲み屋に来たら、部長が近くの席にいるから、せっかく同僚と愚痴りたかったのに、何もろくに話せんやん！もー嫌や！

勿論、それ以外にも「SNSの呟きを逐一チェックして、職場で話しかけてくる人がいてウザい」「仕事が辛いとSNS投稿したら、上司に呼び出された」といった面倒事もあったりします…。

上司の職場・テレワーク監視が気持ち悪い【原因】

では次に、上司の職場・テレワーク監視が気持ち悪い【原因】についてご紹介していきます。

経営層が社員を信頼していない

歴史ある大企業系&サラリーマン社長の会社に多いですが、経営層が社員を信頼していないから、監視しているケースは多いです。

しかし、残念ながら「経営層・上層部が下を信頼しない組織」は、多かれ少なかれ衰退〜潰れる道を歩む可能性が高いです。

なぜなら「自分たちTOP層が組織をモチベートして動かしていく自信がない＝ショボい」からです。

出典:カイジ

そもそも「社員・部下・後輩は、経営者・上司・先輩などの存在に影響を受けて成長していく」のが一般的です。

にも関わらず「上の立場の責任者がショボい」場合は、それがそのまま「組織としてショボい状態」に陥ってしまうわけです。

その為「叱って監視して社員を縛る」というやり方で組織運営しているわけですが、そのような環境でやる気が出るはずがありません。

だからこそ、今お勤めの会社がそれをしないまま「なぁなぁで沈み始めている会社」なら、早めに転職準備を始めた方が良いでしょう♪

※なお「失業保険」「職業訓練」に関して、以下のリンク先にて紹介している為、必要に応じてご参考に♪

マナーやモラル・連帯感の欠如

マナーやモラル・連帯感の欠如が原因で、監視せざるを得ないというケースもあります。

例えば、僕が経験した「売り上げ至上主義の会社」では、社員が荒んでいて監視カメラで不正をチェックし、ギスギスした雰囲気で「出勤〜退社までずっとストレス」な環境でした。

※営業メンバーは、大声で怒号のように叫んでましたし、制作も大量のノルマが課せられていて「生き急ぐ雰囲気」が満々でしたから…。

その為「人間性という面でレベルが低い環境」だった為、僕は結局半年で退職することになりました(理由は上司との度重なる喧嘩です)

低賃金で人材の質が悪い

低賃金で人材の質が悪いから、監視しているというケースもあります。

なぜなら「仕事に対するモチベーションが低い為、トラブル監視が必要な職場になっている」からです。

例えば僕は一時期、工場の期間工でバイトしていましたが「時給1,150円」という低賃金だった為、結構経歴ヤバめな感じの同僚が一定数いました。

そもそも「高給与の仕事場ほど、人材は選別されている＝レベルが高い」のが一般的です。

その為、逆に言えば「低賃金で募集がかけられている環境」ほど、人材としてレベルが低いのも仕方がないのです。

※「人間性に問題がある」「何らかの身体or精神的デメリットを持っている」など、高給与職場には対応できない、何らかの理由があるわけですね…。

非正規ばかりの不安定環境

非正規ばかりの不安定環境で構成されている場合も、監視されるケースがあります。

なぜなら「企業・組織への忠誠心が低い＝不正や横領などのチェックが必要」と認識されているからです。

※実際「顧客リストを不正入手」「キチンと働いておらず更新なし」などの監視をしているケースは割とあります

しかも、非正規で働く人は「何らかの理由で、正規レベルの責任が取れない人」の為、大事な所で逃げてしまったりする人も、残念ながら一定数います。

その為「任される仕事のレベルが低い傾向がある＝監視してチェックしておく必要がある」という判断ケースはあるのです。

トラブル監視を行う為

トラブル監視を行う為に、監視しているケースもあります。

※具体的には「コンビニ」「飲食店」「駅」など、対人トラブル証拠を押さえたい職場や「情報システム部」「財務」など、お金や重要情報を扱う職場など

このような環境は「あなたや会社を守る為」というスタンスで監視されるケースも多い為、残念ながら職種を変える以外選択肢はないでしょう。

中小零細企業のヤバい会社

中小零細企業のヤバい会社も、経営層が頭おかしくて社員を監視しているケースもあります。

例えば、日本には400万社以上の会社がある為「これ本当に会社？」というような「一族企業」「超小規模企業」なども沢山あります。

このような「ヤバめ企業」も一定数ある為、そのような会社にあなたが入ってしまっているなら、どこかで見切りを付けて転職しないとまずいです！

でないと、ズルズル居続けた結果「あなた自身も変な環境に馴染んでしまったヤバい人材」に陥ってしまうリスクがありますよ！

上司の職場・テレワーク監視が気持ち悪い【考え方】

では次に、上司の職場・テレワーク監視が気持ち悪い【考え方】についてご紹介していきます。

見守ってくれてると考える

一番良い考え方は、見守ってくれてると考える視点です。

例えば僕には「監視されているという視点」が、一発でひっくり返った「タワマン在住夫婦&子供との会話」があります。

このように「監視＝恐怖抑圧」ではなく「監視＝愛で見守る」という考え方に変わったのです。

出典:ONE PIECE

その為「監視されているのではなく、見守られている」と考え方を変えるのは、非常におすすめですよ♪

仕事に対して効率的に向き合える

仕事に対して効率的に向き合えるという考え方もあります。

そもそも人は「誰かの為に頑張れる」「自分だけでは中々頑張れない」ものです。

「父母の為」「彼女の為」「家族の為」「子供の為」「未来の世代の為」など、何らかの「自分以外の為＝他者視点」があるから、何だかんだ頑張れるものです。

その為「監視されている＝自分の仕事に対する姿勢を正すチャンス」と捉え、前向きに仕事に取り組むのも一つの方法ですよ♪

他者評価を考えながら仕事できる

他者評価を考えながら仕事できるという考え方もあります。

元々仕事とは「世の為人の為社会の為」に行うものであり、その能力が高い人ほど「年収や幸福度が高い」という傾向があります。

その為「鬱陶しいと思ってしまう監視の視点」を克服していく事で「他者に承認・評価される”実力ある存在になれる成長起爆剤”」として考える事もできるのです♪

働いているアピールできる

監視されているというのは、言い換えれば「監視者の思い通りの物理的状態さえ維持できていればOK」な為、働いているアピールできるという考え方もできます。

具体的には「席についてPCに向き合っている」「椅子に座っている」など、最低限の要求状況を続けられていれば、頭の中で何を考えていても良いわけですね(笑)

その為「自分はしっかり働いていましたよ！」という正当防衛にも使える為、逆に他者評価材料を1つ増やしているとも言えるのです♪

社内問題の潔白状況が得られる

監視カメラやGPSの場合「社内で盗難があった」「不正が見つかった」「痴漢トラブルが発生した」などの事故・事件が起こった場合、社内問題の潔白状況が得られるという考え方もできます。

例えば、事件・事故が起こった時も「自分以外の第三者or監視カメラがアリバイを証明してくれる」という事があります。

これと同じで「自分はアリバイを得られる状態にいたから、事件・問題には無関係」と割り切る事ができ、堂々と犯行否定できる利点もあると言えるのです♪

上司の職場・テレワーク監視が気持ち悪い【ストレス対策】

では次に、上司の職場・テレワーク監視が気持ち悪い【ストレス対策】についてご紹介していきます。

リラックスする音楽を聴く

急いでメンタルを立て直す必要性があるなら、リラックスする音楽を聴くのがおすすめです。

大好きなアーティストを聴くのもアリですが、Youtubeに上がっているリラックス音楽を聴く、瞑想を取り入れるのもおすすめです。

実際僕も、昼休み時間に「瞑想CDを10分ほど聴き、心身を落ち着ける習慣」を取り入れていました。

その結果として、仕事前〜仕事中もネガティブな気持ちに囚われないよう出来ましたから♪

私は素晴らしい存在で、生きている価値の高い人間である♪

私も、ずっと愛され続けている人間です♪

このように「ネガティブな気持ちに歯止めが効かない」なら、音楽の力を借りるのもおすすめです♪

例えば、心のデトックスとして有名なハワイの秘術「オポノポノ」を聴き続けるのもおすすめなので、以下に合わせて紹介しておきますね♪

■「(1時間バージョン)聞くだけ浄化☆オポノポノ☆」(1時間)

お風呂に入るor温泉に行く

継続的にメンタルを安定させたいなら、お風呂に入るor温泉に行くのもおすすめです。

なぜなら「お風呂が好き・毎日入る人ほど幸福度が高い」という調査結果が出ているからです。

■「おふろ白書2017」〜おふろと幸福度〜

出典:NORITZ

例えば、僕は昔「時間と水道代が勿体ない」という理由で、毎日シャワーのみの時期がありました。

しかし、お風呂が「緊張状態を緩和する・体をゆるませる・深呼吸する」という「リラックス効果が非常に高い」ことを知り、入浴を習慣化しました。

結果的に1週間のメリハリも付くようになったり、幸福エネルギーも増えて、やる気が維持できるようになったのです♪

あ〜お風呂気持ち良い〜♪最高だぜ♪俺は自分を愛してるぜ♪

その為、かつての僕のように「忙しいからシャワーで済ます生活」を続けているなら、入浴習慣を取り入れて「安心感情を増やす」のがベターです♪

ランチやディナーを豪勢にする

ランチやディナーを豪勢にするという方法もあります。

例えば、僕は「ストレス過多でも頑張った日は、ステーキランチを食べたり、ちょっと豪華なお酒を買って夜に自分を労う」という事をしていました。

結果として「翌日に連勤のストレスを持ち越さないor減らす」事に成功したので、頑張った分を食事でご褒美にするのもありですよ♪

趣味や恋愛で心のバランスを取る

趣味や恋愛で心のバランスを取ることで、ON・OFFのバランスを取れたりします。

「この環境で稼いだお金で、ホカンス(身近なホテルでバカンス)するんだ♪」「恋人とのデート代に使うぞ♪」など、ストレスが多い分だけ自分を労うわけです。

このように「何のために仕事しているのか？」に対する答えを持つことで、ストレスを報酬に変えられる為、何とか乗り越えられたりしますよ♪

睡眠環境を工夫する

睡眠環境を工夫するのも、非常におすすめです。

なぜなら「睡眠が整えば、あらゆるメンタルバランスが整いやすい」からです。

出典:ドラゴンボール

例えば、僕が実践していた「スグに寝る方法」は以下の通り。

このように対応して「なるべく規則正しく寝る感覚を維持した」事で、比較的しっかり眠る事に成功した為、参考にしてみて下さい♪

適切な睡眠時間で寝る

適切な睡眠時間で寝るのもおすすめです。

具体的には「睡眠最優先の生活を行い、5日目以降に気持ち良く起きれる時間が理想的な睡眠時間」というやり方で判断できます。

実際僕の場合、最初は10時間近くダラダラ寝ましたが、5日目に「おおよそ8時間程度で起きる」「理想は24時就寝〜8時起き」と分かりました。

また、一般的には「1.5時間ごとに、レム睡眠とノンレム睡眠が入れ替わる“起きやすいサイクル”がある」と言われています。

その為、僕的には「7.5時間頃に目を覚まして、30分かけてダラダラ起きる」のが気持ち良い感じです。

勿論、世の中には「3時間睡眠で毎日活動できる人」もいれば「9時間は寝ないと、翌日イライラする人」もいます。

とは言え、適正睡眠時間は各々異なる為「自分が健康的に活動できる睡眠時間」を把握した上で、そこに合わせた生活リズムを習慣化すればOKですよ♪

体調を気遣う食生活にする

体調を気遣う食生活にするのもおすすめです。

このように「体調管理・リズムを整えるようにする」事で、ストレスの溜まりにくい生活を作りやすくなりますよ♪

運動習慣を実践する

運動習慣を実践するのも、心身の健康を維持する上でおすすめです。

しかも「運動した後は、疲れが溜まって自然と眠くなる」という効果もある為、健康維持と合わせて取り組むべきものです。

「筋トレ」「帰宅時はなるべく歩く」「ランニング」など、様々なやり方がありますが、あなたなりに取り組める運動習慣を取り入れる事で、健康的に働き続ける事ができますよ♪

パワーストーンを身につける

服装にあまり口出しされない職場なら、パワーストーンを身につけるのもおすすめです。

例えば僕の場合は、主に以下のような効果を狙って、ブレスレットを手首に巻いています。

僕の場合は「小さい石を混ぜて、自分独自でブレスレットを作った」為、数が多くなってますが「欲しい効果を狙って1〜3個程度買う」のが非常におすすめですよ♪

※なお「失業保険」「職業訓練」に関して、以下のリンク先にて紹介している為、必要に応じてご参考に♪

上司の職場・テレワーク監視が気持ち悪い【回避策】

では次に、上司の職場・テレワーク監視が気持ち悪い【回避策】についてご紹介していきます。

信頼できる相談先に申告

今の仕事を続けていくことに不安や強いストレスを感じているのなら、信頼できる相談先に申告がベターです。

なぜなら「第三者を介する事で願望が叶う事もある」からです。

人事担当者や上司であれば、配属を決める決済責任者に近いと言えますから、相談する価値はあるわけです。

異動願いを試みる

理想の組織や働き方が他の部署にあるのであれば、異動願いを試みるのもアリです。

具体的には「上司」「ある程度キャリアを積んでいる、信頼できる先輩」「顔見知りの人事担当者」に相談するのがベターです。

ただし「泣き言を言う」だけでは、「まぁ頑張れ…」と言われるのがオチです。

その為、ネガティブな話だけではなく「●●の課or職種の方が、僕を会社で活かせると思うんです」といった「ポジティブな配属移動理由」も合わせて伝えるのがベターです。

前線の営業で活躍するよりも、フォロー側の制作業務のほうが自分を活かせると思います！

そうか…。じゃあ検討してみるか♪

※なお、僕自身が経験した「営業など職種のリアル」「幸福度の高い業種/職種/働き方が分かる適職診断」を以下のリンク先にて紹介している為、必要に応じてご参考に♪

休職相談・精神科相談

所属部署を変えるだけでは改善できず、一定期間の休養が欲しいのであれば、休職相談・精神科相談するのもアリです。

正社員であれば「数十年雇用関係を維持する責任」を会社が持っているので、最低限の給与保障or復職確約で休ませてくれるケースもあります。

実際車メーカーに勤めている僕の知り合いにも、このケースで復職した人がいます。

具体的には、メンタルがどうしても病んだ時に休職願いを出し、その間に海外放浪して精神面を鍛え、その後復職を迎えたという荒療治でしたが…。

他にも、精神科に相談することで「メンタル的な不調によって数週間〜数ヶ月休みをもらう」ケースもあるので、社内で事例がないか？可能性を探るのもアリです。

ただし「同じ部署に復職する場合、腫れ物扱いされて肩身の狭い思いをする」というケースもあるので、ある程度退職の覚悟も持っておいた方が良いでしょう。

退職代行に依頼

ちなみに「上司が怖くて退職を切り出せない」「もう会社に行くのは死んでもイヤだ！」と思うのであれば、退職代行に依頼するのもアリです。

そもそも、僕の転職経験から言わせてもらうと「ネガティブな退職理由の場合は、ある程度非難・叱責される覚悟」が必要です。

例えば、僕の場合「東京に上京&転職する」「事務職から営業職にチャレンジする」時には、上司や仲間から「頑張って！」と応援されました。

※ただし「東京上京」に関しては、周りの友達からボコボコに否定・叱責されまくりましたが…。

しかし「この会社が合わない」「言葉では言わずともあなた(上司)がどうしても嫌い」という気持ちで退職を切り出した時は「社会ナメてんのか？」位は言われました。

その為、これ以上自分が傷つくことを避けるためには、多少お金を使ってでも「自己防衛して気持ちよく退職する手段」を使った方が良いです。

そもそも僕は何回も転職しましたが、正直に言って「過去に転職した会社や、そこに勤める人」に再び会ったことはありません。

その為「退職代行なんか使って、仕返しされないだろうか…。」と心配することはありませんよ(よほど家と会社が近いとかでない限り)

なお、以下のリンク先にてそんな「退職代行おすすめランキング」を紹介しているので、必要に応じて参考に使ってください♪

転職準備を始める

転職準備を始めるのも非常におすすめです。

なぜなら、自分の強みを活かせたり、自分に適した環境にシフトできれば「ギスギスした職場から離れる事ができる＝結果として快適・幸福度が上がる」からです♪

出典:僕のヒーローアカデミア

例えば、同じ学校に通っていても「数学が好き」「理科が得意」「国語なら任せて♪」「日本史なら自信がある」など、好きor得意な傾向は異なるわけです。

仕事もこれと同じで「自分が好きor得意な業種・職種・会社」にマッチしているほど、ストレス少なく現場に向き合えるわけです。

実際僕は、文系大学・経営学部卒にも関わらず、IT系通信営業のセールスエンジニアとして働いていた時は、毎日が地獄のような苦痛でした。

なぜなら「配線図やルート設計図の制作」「通信料配分の計算」など、自分が嫌い&苦手で拒否したはずの「数学&理系的業務」ばかりだったからです。

毎日夜遅くまで働いているのに、半人前レベルから抜けられない…。

しかし、本来自分の適正に合っていたWEBライターに転職してからは、通信営業時代のストレスが嘘のように快適な仕事人生を確立できたのです♪

あ〜♪仕事って楽しいぜ♪

このように「自分の長所・強み」を見つめ直すのも大切ですし、今の辛い環境から脱出するために、転職サイトで情報収集を始めるのもおすすめですよ♪

おすすめ転職サイト

最後に参考として、おすすめ転職サイトについてご紹介していきます。

将来に不安を感じて転職

僕は26歳の時に、将来に不安を感じて転職しました。

なぜなら、以下のような状況で働いていて「このままでは将来がダメになる…」と感じていたからです。

事務職で働いていて不安に感じていたこと

• 「基礎的なオフィススキル」しか育たなかった為、万一クビになった時に転職できない不安を感じていた
• 「月給20万＋残業代+ボーナス少々」で生活に余裕がなく、昇進・昇給の見込みも薄かった
• 単純に「上司や先輩で憧れる人」がおらず、数年後はここに居るつもりがなかった

その為「半年後に辞めると宣言→退職3ヶ月前からユルユルと転職活動を開始→ギリギリ退職3週間前に、何とか滑り込みで転職先が決定」という危うさで転職先決定しました(苦笑)

出典:僕のヒーローアカデミア

そして、この経験から言えるのは「退職決断後に0から情報収集を始めた場合、最低3ヶ月以上は欲しい」という事です。

しかも、ストレスで疲れ切ったり「もうこんな人生イヤだ…」という無気力状態に陥ると、逃げる気力すら湧かず「うつ」「過労死」など、心や体が死んでしまうリスクがあるのです…。

転職サイト登録対策なしorありの例

出典:呪術廻戦

• ■対策なし＝ストレス爆発して退職→転職活動開始→アルバイトor貯金を崩しながら転職
• ■対策あり＝気力がある内から情報収集→余裕を持って退職→転職

その為、スムーズな転職を実現する為には「当サイトで紹介しているような転職サイトに無料登録」して、不足の事態に備えておくのがおすすめですよ♪

具体的な転職成功例

また、僕以外の具体的な転職成功例も補足しておきます。

具体的な転職成功例

出典:ブラックジャック

• 某財閥系大手エンジニアで「毎日終電続きで時間がない」→中小の同業種エンジニアに転職し、年収や企業ブランド価値は減ったが「残業平均20h/月以下でストレス激減」
• 中小企業の営業職だったが、上のポストがつかえていた→転職エージェント経由で「中小企業の営業部長職待遇」に出世でき「年収も100万円以上UP」
• シフト制の営業職だったが「毎週1日休みで疲れが取れない」→土日祝休みのルート営業に転職し「決まった固定休みがある為、リフレッシュしやすくなった」
• ガツガツ実力主義系の会社で「体育会系に馴染めなかった」→仲間と一緒に和気あいあいな感覚で働きながら「皆で仕事を楽しむスタイルが肌に合い、ストレス激減した」

このように「自分がラクに働ける環境をGETした」「今より成長できる環境にシフトした」事で、ストレスが減ったり、やる気が増えたわけです♪

もちろん、リスクもありますが「どんな軸で転職したいのか？(残業減/年収UP)を明確にする」「情報収集をキッチリしておく」ことで、最悪の事態を回避しやすいですよ♪

【転職最大手】リクルートエージェント

リクルートエージェントは、公開求人数30万件以上+非公開求人数30万件以上があり、幅広い要望に応えてくれる為「情報収集だけしたい」「履歴書/職務経歴書など、プロのアドバイスが欲しい」という転職初心者は、登録必須のサイトです♪

出典:僕のヒーローアカデミア

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リクルートエージェントの口コミ・評判

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Re就活の口コミ・評判

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リクナビNEXTの口コミ・評判

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【転職方向性確認に最適】適職診断3選

適職診断は「自分に合った快適な働き方が分かるチェック方法」であり、僕自身「非常に役立った3つの適職診断」がある為、以下のリンク先にて詳しく紹介しています♪

出典:るろうに剣心

適職診断＠おすすめ3選

また、以下のリンク先にて「転職サイト・エージェントおすすめランキング〜利用失敗体験談」を赤裸々に公開しているので、合わせて参考にご覧下さい♪

転職サイトおすすめランキング+利用失敗体験談