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「職場で自分だけ若いから辛い?経験者が語るメリット・デメリットまとめを知りたい!」

仕事の職場で「20代社員が自分しかいない環境」にいる…。人間関係スキルやキャリア可能性のメリットはあるけど「相手が年上ばかりでストレスも多い」から、将来が不安…。

世代が違いすぎて「入社してからずっと悩み相談相手がいない…。」雰囲気が合わないなら「退職&転職」すべき企業例は?
そんな思いで、あなたはこのサイトにたどり着きましたよね?
僕も「職場で自分だけ若いから辛い経験」をした事がある為、あなたの気持ちが痛いほど分かります…。
だからこそ、そんな僕が「職場で自分だけ若いから辛い時の対処法」を具体的に紹介しています♪
この記事を通して少しでも「ラクで快適な人生を作るサポート」をするので、ぜひ参考にしてください♪
- 「自分を大切にするコツ」が分かり、自尊心を取り戻し、誇りある人間になる
- 辛いのは自分だけじゃないという安心感が手に入る
- 1mmでも今の現実を変えようという“勇気”と“情熱”が手に入る
- 「多くの求人情報を確認できる」=「選択肢を増やせる」
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職場で自分だけ若い【デメリット】

ではまずはじめに、職場で自分だけ若い【デメリット】についてご紹介していきます。
価値観・話が合わない
価値観・話が合わないデメリットは大きいです。
なぜなら「信頼関係・コミュニケーションが必要な仕事ほど、価値観が違いすぎるとズレが生じてくる」からです。
例えば「これヤバイですね!」と何気なく話した時、若い世代は「ポジティブな意味」で使っていても、ベテランは「ネガティブな意味」で捉えたりします。
必然的に「こいつ!何かやらかしたのか!」と突然叱られるミスジャッジが来る可能性もあります。

見て下さい!この取引先からのメール、俺の事マジでヤバイって書かれてるんですよ!

何!お前何かやらかしたのか!

課長、違いますよ?ccで見ましたけど、こいつは「この前の仕事の手際が良かったって、俺の事褒めてくれてる」って意味で、ヤバイって言ってるんです。

そ、そうかぁ…。紛らわしいなぁ…。

助かりました♪ありがとうございます♪
このように「間に入れる先輩がいれば問題ないような事」も、年齢層が離れすぎていると色々価値観ズレが起きてしまい、コミュニケーションエラーが出たりするストレスがあるのです。
上下関係にとても気を遣う
上下関係にとても気を遣うというデメリットもあります。
そもそも、個人的な感覚としては「年上に気を使うレベルは、以下のように変わってくる」と思っています。
- 数歳程度の差=ある程度「気を使わず」に話したり相談しやすい
- 12歳以内の差=「気は使う」が、ある程度共通の価値観で会話できる
- 12歳〜24歳の差=共通の価値観が割と少なく「仕事話以外だと、ちょっと関わりにくい存在」
- 24歳以上=「両親世代」に該当しており「完全に価値観が異なる存在」
何千人も会ってきた中で、僕個人はこのような感覚を持っています。
その為「20代の若手の時に、12歳以内の年上が一人もいない環境」というのは、正直言って非常に心細さを感じました…。
その為「周りが年上ばかり+気軽に相談できる頼れる相手がいない」なら、後ほど紹介する解決策を試すべきですよ♪
※なお「パワハラ上司を成敗するコツ」などに関して、以下のリンク先にて紹介している為、必要に応じてご参考に♪
- パワハラ上司の末路・弱点=心のモヤモヤを晴らしたい場合はこちら
- パワハラ上司を追い込む技=実際に退治したい場合はこちら
- パワハラ上司に退職で攻撃=退職嫌がらせしたい場合はこちら
雑務・後処理が集中する
雑務・後処理が集中するというデメリットもあります。
残念ながら「飲み会」「イベント設営」「細かな雑用」などは、どの会社でも若手に集中するのが一般的です。
しかし、ある程度若手層がいれば分散して対応できますが「1人or職場メンバーに対して少数しかいない」場合、結構面倒くさい頻度で雑用が回ってきます。
その為、組織の他事に追われて自分の仕事が中々進まず、残業続きになってしまうなどのデメリットもあるのです。
※なお「定時で帰れる位の有能仕事術」「会社をずる休みするコツ」などを以下のリンク先にて紹介している為、必要に応じてご参考に♪
- 定時で帰るコツ=効率よく仕事を終わらせたい場合はこちら
- 休日出勤を100%断るコツ=休日のプライベート時間を守りたい場合はこちら
- 会社をずる休みするコツ=時には有給を使ってマッタリしたい場合はこちら
身近な目標がいない
身近な目標がいないというデメリットもあります。
先ほど、僕なりの「年齢別・年上への関わりやすさ」をお伝えしましたが、それは「憧れて学びたいと思える対象年齢層」にも関連してきます。
即ち「20歳〜30歳も年上の存在だと、憧れる事は出来ても、色々学んで近づいていける感覚」はないからです。
その為「周りの年上は自分と違う存在」という感覚が強くなっていき「この人のようになりたい!」といった成長意欲が削がれてしまうリスクがあるのです…。
気軽に頼ったり相談できない
気軽に頼ったり相談できないというデメリットもあります。
数歳程度の差であれば、ちょっとした事も気軽にお願いしたりしやすいですが、20歳〜30歳以上の年上しかいないと、中々相談しにくいものがあります…。

先輩!ちょっと●●の案件で悩んでて、相談に乗って欲しいんですけど…。

良いよ?♪何?

課長…。ちょっと●●の案件で悩んでて、相談に乗って欲しいんですけど…。

ん?自分で解決できんのか?ちゃんと検討し尽くしてから、聞きにきてるんだろうな?

いえ…。すいません…。
このように、年の離れた人しか周りにいないと「大きな悩み以外相談できない雰囲気」に陥ってしまいやすい為、大失敗を犯すリスクを抱えてしまう可能性もあるのです。
※なお「仕事のミスの謝罪術」などを以下のリンク先にて紹介している為、必要に応じてご参考に♪
- 仕事のミスの隠し方&謝罪方法=ミスを隠し通したいor穏便に報告したい場合はこちら
- 試用期間でクビになる確率+対策=試用期間をキッチリ乗り切りたい場合はこちら
- 転職後自信喪失した時対策=早く一人前になりたい場合はこちら
職場で自分だけ若い【メリット】

では次に、職場で自分だけ若い【メリット】についてご紹介していきます。
指導されやすい=成長しやすい
指導されやすい=成長しやすいメリットはあります。
なぜなら「若手へのデメリットが集中する=メリットも集中する」からです。
もちろん、叱られたり指導される機会が多いのは、決して嬉しいわけではありませんが、その分確実に「同世代のぬくぬく育っている人」より、仕事能力は早く上がっています。
その為、数ヶ月〜1年単位ではイヤな環境と感じていても、数年単位で考えれば「市場価値を上げやすい環境」とも言えるのです♪
※なお「年収300万円のライフスタイル〜年収1,000万円のライフスタイル」に関して、以下のリンク先にて紹介している為、必要に応じてご参考に♪
- 年収300万円の手取り/生活スタイル=具体的なイメージを知りたい場合はこちら
- 年収400万円の手取り/生活スタイル=具体的なイメージを知りたい場合はこちら
- 年収500万円の手取り/生活スタイル=具体的なイメージを知りたい場合はこちら
- 年収800万円の手取り/生活スタイル=具体的なイメージを知りたい場合はこちら
- 年収1,000万円の手取り/生活スタイル=具体的なイメージを知りたい場合はこちら
若い内から色々任せてもらえる
若い内から色々任せてもらえるというメリットもあります。
若手は基本的に「手を挙げるほどやらせて貰えるケースが多い」為、積極的に色んな事に挑戦しやすい環境にいるとも言えます。
その為、同年代が周りにいない事を逆手にとって「今のうちに沢山経験して、レベルアップしておくんだ!」と捉えるのもアリですよ♪
根回しや年上懐柔が上手くなる
根回しや年上懐柔が上手くなるというメリットもあります。
もちろん、世の中には「若手世代のみの会社」なども一定数ありますが、大半は「必ずどこかで自分より一回り〜二回り以上年上の先輩と関わったり、根回しする仕事」があるものです。
その為、年上の方と一緒に仕事をしたり、こちらの意図通りに動いて欲しい場合、日頃から慣れている人とそうでない人では、実力に雲泥の差が出ます。
その為、一生今の会社に勤めるか?は別として、離れた年上しかいない事をチャンスと捉え「高齢の年上に気に入られる&可愛がられる技術」を磨くのも、一つの選択肢としてアリですよ♪
※なお「年功序列社会の問題点」などを、以下のリンク先にて紹介している為、必要に応じてご参考に♪
- 年功序列組織から転職すべき理由=“若手を食い潰す”組織構造を知りたい場合はこちら
- 中途採用転職後に放置が長い時対策=自発的にやる事を見つけたい場合はこちら
- 東京or地元就職・転職の良悪比較=「成長の東京VS安心の地元」を比較したい場合はこちら
職場で自分だけ若い【勤務継続】

では次に、職場で自分だけ若い【勤務継続】についてご紹介していきます。
優良ホワイト企業で勤務しやすい
優良ホワイト企業で勤務しやすいなら、そのまま働き続けるべきでしょう。
特に、古くからの大企業系は「平均年齢40歳以上」というケースも多く、配属部署によっては「若手は自分だけ」という例も少なくありません。
※幸か不幸か?「就職氷河期世代(1970年〜1980年頃生まれ)の方以降」は、IT系企業などに多く流れている為、古くからのメーカー系企業などは、その層がゴッソリいなかったりします
とは言え「福利厚生が充実している」「給料が良い」「定年まで見据えたキャリア形成ができる」などの魅力があるなら、そのまま働き続けるべきと言えますよ♪
※なお「失業保険の受給方法+お金の稼ぎ方」「職業訓練のメリット・デメリット」などに関して、以下のリンク先にて紹介している為、必要に応じてご参考に♪
- 失業保険の受給方法+お金の稼ぎ方=退職後の不安やモヤモヤがある場合はこちら
- 職業訓練のメリット・デメリット=ハローワーク経由で学ぶリスクを知りたい場合はこちら
- 職業訓練に落ちた時対策=失業中のスキルUPテクを知りたい場合はこちら
- 職業訓練途中退校デメリット=途中で辞めたい場合はこちら
学びたい先輩・上司がいる
学びたい先輩・上司がいる場合も、勤務継続した方が良いでしょう。
なぜなら「同世代の仲間・知り合いはいくらでも見つけられるが“影響を受けたい”“憧れる”と感じられる年上は、簡単には見つからない」からです。
残念ながら「毎月定額の給料が入ってくるサラリーマン」の性質上、魅力的と言えるほど自己研鑽している大人は、世の中にはそれほど多くないのが現状です。
※感覚的には「大企業レベルでも、10課に1名いるかな?(50〜100名中1名)」くらいのイメージです
その為「この人に付いて行きたい!学びたい!」と思える方がいるなら、その方にしっかり付いて学ぶのがベターですよ♪
同年代仲間はオフで探せばOK
ちなみに「仕事の事や諸々の事を気軽に相談できる同世代がいない」という悩みなら、同年代仲間はオフで探せばOKです。
もちろん、会社の具体的な悩みを共感できるのは社内の人間だけですが、大抵の悩みは「社外の知り合いでも共有できるもの」です。
※「仕事の悩み」「上司への不満」「ミスした時の落ち込み」など
その為「社内に気軽に関われる知り合いがいない→それを補完できる相手を社外で探す」という考え方に切り替えればOKですよ♪
※なお「定時で帰れる位の有能仕事術」「会社をずる休みするコツ」などを以下のリンク先にて紹介している為、必要に応じてご参考に♪
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職場で自分だけ若い【転職必須】

では次に、職場で自分だけ若い【転職必須】についてご紹介していきます。
斜陽産業or会社に将来性がない
斜陽産業or会社に将来性がないなら、どこかのタイミングで転職すべきです!
そして特に問題なのが「年功序列・終身雇用制が残っている+自分世代ではその恩恵を与えられない企業」にいる場合です。
なぜなら「どれだけ頑張っても勤続年数評価の為、やる気が有っても無くても同じだと気づき、早期にモチベーションを失った人が多い」からです。
もっと言うと「頑張ったら来月から月収50万になる会社」と「60歳手前になったら月収50万円になる会社」のどちらに、若いリーダーが多いか分かりますよね?
もちろん「高齢でもやる気のあるリーダー」が沢山いれば良いですが「若い時代に薄給で働かされて、ようやく高給を貰える人間」が、晩年に情熱を燃やせる例は非常に稀です。
しかも現代日本は、そのような「ピークを過ぎた晩年責任者が中心の年功序列組織」が多い一方で、若手がリーダーシップを発揮して、どんどん成長してきた「先進国」「新興国」と競争相手が激化しています。
その為、このような「イノベーションを生み出してきた企業」に対して、イノベーションを生む気骨あるリーダーを育んでこなかった日本企業は「若手が無能組織の尻拭い役に回されている」可能性が高いのです。
現代で年功序列は倒産危険予備軍
現代で年功序列は倒産危険予備軍なのに、それを理解していない会社だからクズとも言えます。
なぜなら「年功序列を前提に、長いスパンで製品知識習得や育成をしていたら、あっという間に製品寿命が尽きる」からです。
実際、以下のグラフから分かるように、商品ライフサイクルはここ30年で劇的に短くなっています。
このように「1970年以前は5年以上、商品の6割が売れ続けた」のに対して「2000年以降は3年以内に商品寿命が8割尽きる」のです。
しかし「会社に出勤してればOKと考えている人が蔓延している組織」が、立て続けに新商品・サービスを生み出して利益活動できると思いますか?
つまり「年功序列でじっくりものを作る組織VSイノベーターが多いスピーディーな組織」では、必然的に年功序列組織が喰われていくのも無理ないのです。

俺の時代は、この商品を30年近く売り続けることができたからラクだったわ♪

いや、変化の早い現代ではそんな物ほぼないから!俺の世代はスピーディーに仕事しなきゃならんの!アホか?!
終身雇用・年功序列の崩壊リスク
そして「終身雇用・年功序列の崩壊リスク」も問題です。
※それを知る上で、過去と現在の「企業寿命」を知っておいた方が良いでしょう。
このグラフから分かる通り、バブル崩壊前までの世代にとっては「企業寿命=30年〜40年」です。
つまり「20歳前後に新卒入社して、55歳以降に定年退職が成立していた世代」では、終身雇用・年功序列が正しく機能していたわけです。
しかし一方で、バブル崩壊後以降の社会人にとっては「企業寿命=10年〜20年」です。
つまり「20代から働き始めて、60代でリタイアする場合」でも、平均2回〜4回は会社にいられなくなる危機が迫るということです(もしくは実際に倒産)
これの違いが「1つの事しかやらず変化しない企業文化」を残してしまっている為、その硬直が「100年に一度の大変革期」において、対応の遅れを生み出しているのです。
不適職でストレスが強い
不適職でストレスが強い場合も、どこかのタイミングで転職すべきでしょう。
例えば、僕は数学&理科が苦手で「文系大学卒」なのに「数学的素養が求められる、IT系セールスエンジニア」として働いていた時期があります。
必然的に、その時は「毎日計算式やルート設計図などと向き合う仕事」になってしまい、日々地獄のような感覚で「周りが敵だらけ…。」と感じながら働いていました…。
しかし、その後紆余曲折を経て転職した「転職サイトのWEB制作職」は、自分の文系的素養を活かす事ができ、とても楽しく働けるようになりました♪
そして、この経験から言える事は「自分が苦手意識を感じる事を仕事にし続けるのは苦痛=周りが敵だらけ感覚に陥る」という事です。
その為、後で紹介する「適職診断」などを参考に「自分にとって快適な働き方」を見つめ直すのがおすすめですよ♪
※なお、以下のリンク先にて「退職作法・手順」「即日退職&諸手続きをプロに依頼できる退職代行サービス」を紹介している為、必要に応じてご参考に♪
- 退職理由+作法・手順=具体的な退職知識が欲しい場合はこちら
- 退職事前告知の段取り=早めに宣言して円満退職したい場合はこちら
- 退職代行ガーディアン=合同労働組合対応で法的介入できる+29,800円と安価で一番おすすめ♪
- 弁護士法人みやびの退職代行=「残業代/退職金などお金トラブル」がある場合におすすめ♪
- 退職代行ランキング=退職代行を一括ランキング比較したい場合はこちら
職場で自分だけ若い【適職診断】

では次に、職場で自分だけ若い【適職診断】についてご紹介していきます。
自分のキャリア設計を明確化
「現状の職場に納得できない」という葛藤のまま動けないのは「目指したい未来が不明確」だからであり、自分のキャリア設計を明確化するのがおすすめです。
なぜなら「自分の5年後〜10年後にどうなりたいか?が明確になれば、転職活動に勇気を持って歩み出せる」からです。
例えば僕は、27歳の時に事務職から営業職に職種転換しましたが、以下のような目標があった為、転職しても辛い時期を乗り越えられました♪
- 一流のビジネスマンになりたい
- 営業コンプレックスを克服したい
シンプルにこの二つを掲げて転職した為「現職より会社知名度が上」「新規開拓もあるバキバキの営業会社」に入りました。
そして、シンドい時期も沢山ありましたが、転職前に覚悟した目標があったからこそ「トータル3年ほど営業職で働いた」後に再転職し、適職と分かったWEB系制作職にシフトしました♪
その為、あなたも「そもそも何の為に転職するのか?」「現状より内定先企業でどうメリットが生まれるか?」を明確にするのがおすすめです。
- 現職が残業50h以上の為、プライベート時間に自由が欲しい(もっとオフを優先できる組織がないか?探す)
- 体育会系の社風に馴染めず、もっとアットホームな職場で働きたい(アットホームな職場と銘打つ求人を探す)
- 今の職種に疑問を感じており、職種転換/業種転換を含めて検討している(適職診断で自分の適正を見つめ直す)
このように「一生勤めるという考え方」ではなく「自分が短期/中期/長期でメリットを感じる会社か?」を明確にすれば、内定企業に入社すべきか?が明確になりますよ♪
適職診断で自己適正見極め
なお「どんな方向性で転職活動すれば良いか?」という悩みをスパッと解決したいなら、適職診断で自己適正見極めが一番おすすめです。
なぜなら「自分の性格傾向/好みの職場/働き方」が、質問回答形式で明確になるからです♪
例えば僕は、適職診断結果を参考にして、以下のような企業は「自分に合ってないと判断=内定が仮に出ても断る」ようにしています。
- 僕に合っていない職場例=ルール・規律重視で社員自由度が低い会社
- 僕に合っていない働き方例=スピード感がなく、根回しなどでジックリと事を進める働き方
実はこの不適職にドンピシャな仕事を2年ほどしていましたが、何度も新橋で電車を待っている時「線路に飛び降りたら楽になるかな…。」と思うほど辛かったです(苦笑)
その為「適職診断結果によって、内定先企業が不適職・不適正職場と分かった」場合は、迷わずお断りした方が良いでしょう♪
※なお「幸福度の高い業種/職種/働き方が分かる適職診断」を以下のリンク先にて紹介している為、必要に応じてご参考に♪
- 適職診断@おすすめ3選=適正職種・自分の個性を知りたい場合はこちら
職場で自分だけ若い【情報収集】

では次に、職場で自分だけ若い【情報収集】についてご紹介していきます。
職業訓練以外はハロワNG
転職サイト利用と比較した場合ですが、個人的には職業訓練以外はハロワNGとお伝えしておきます。
なぜならハローワーク転職利用に関しては、以下のデメリットがあるからです。
- 転職サイト・エージェント=企業が「お金を払って求人依頼する」為「求人掲載依頼できる程度に稼げている優良企業」が多い
- ハローワーク=「求人掲載料が無料」であり「面接者or入社した人がハローワークに問題点を事後報告する形式」の為、変な会社も混じっている
ここでいう「変な会社」とは、犯罪ではなく「零細企業・一族経営会社が、一般的に見て不思議なルールを社員に課しているケースがある」ということです。
ブラック企業のチェック体制問題
ブラック企業のチェック体制問題もあります。
- ハローワーク=求人情報は基本的に企業から貰ったものを掲載し、就職者から「求人情報と違う!」問題があった!」と報告を受けてから是正勧告を行う
- 転職サイト・エージェント=担当営業が企業視察しているケースが多く、ある程度ブラックを排除している
このように「後出しでブラック企業に注意喚起する」為、事前に就業状況を見ている転職サイト・エージェントに比べ、ブラック企業入社に陥ってしまうリスクが高いのです。
ハローワーク経由の痛手体験
例えばハローワーク経由の痛手体験として、事務職時代の同僚に「ハローワーク経由で転職した結果、基本給8万円の正社員になった」という女性がいました。
具体的には、当初は「額面20万円」という話だったので、それを信じて入社したのですが、実態は「基本給8万円+独自の手当で上増しして合計20万円」だったとのこと。
そして、退職後に発覚したのは「基本給が異常に低かったのは、諸手当を安く済ませる為のセコい対策」だったという事実です。
その為「失業保険は基本給×60%の為、失業保険が5万円程度しか貰えない」という緊急事態に直面し、失業保険頼みの転職活動を断念したそうです…。

失業保険が月5万ですよ?それで3ヶ月生活しろって言われても無理な話よ!

それは最悪でしたね…。
その女性が勤めていたのは「東京の卸問屋街で有名な人形橋にある、小さな零細企業」だったそうですが、ある意味「創業一族のやりたい放題」だったようです。
このように、ハローワークを経由して転職する時は「求人掲載が無料」「変な零細企業も混じっている」というリスクを考えた方が良いでしょう。
その為「リクルートエージェント」などの転職サイトを使ったほうが、しっかりした会社に転職できる確率は高いと言えるのです。
※なお「転職先相談相手=転職エージェント」などを以下のリンク先にて紹介している為、合わせてご参考に♪
- リクルートエージェント=非公開求人21万人以上!エージェント希望者に最有力候補のサイト♪
- マイナビエージェント=求人数5万件以上!丁寧なエージェント対応希望者におすすめ♪
- 転職エージェントがうざい時対策=担当者変更・体験談を知りたい場合はこちら
20代は第二新卒転職エージェント
20代は第二新卒転職エージェントがおすすめです。
なぜなら「過去・現在の職歴に関係なく、20代であれば転職先を斡旋・サポートしてくれる」からです。
そして「20代であれば現状(非正規/既卒/ニート/フリーター)に関わらず第二新卒転職エージェントを利用できる」為、以下のリンク先情報も合わせてご参考に♪
- 第二新卒エージェントneo=未経験1万人以上&18〜28歳22,500人支援実績で一番おすすめ♪
- UZUZ=平均12時間サポートで手厚く支援!アドバイザーは全員第二新卒or既卒経験者♪
- 第二新卒転職エージェントランキング=エージェントを一括ランキング比較したい場合はこちら
転職サイトで数打ち
転職サイトで数打ちするのもおすすめです。
なぜなら「応募上限がない為、比較の意味を兼ねてたくさん応募できる」ので、良い転職先と出会いやすいからです。
このように「転職先情報収集を転職サイトでしておく」のもおすすめな為、以下のリンク先情報も合わせてご参考に♪
- Re就活=20代が選ぶ「20代向け転職サイトNo,1」!20代転職希望者は登録必須レベル♪
- リクナビネクスト=「職務経歴書登録してオファーDMチェック」で市場調査におすすめ♪
- 転職サイトランキング=サイトを一括ランキング比較したい場合はこちら
転職エージェントでジックリ相談
転職エージェントでジックリ相談するのもおすすめです。
やはり「対面orWEB面談で、自分の転職希望条件を伝えて求人を教えてもらう」「履歴書/職務経歴書の書き方や面接アドバイスをもらう」だけでも、転職成功率は激増しますから♪
※なお「転職先相談相手=転職エージェント」などを以下のリンク先にて紹介している為、合わせてご参考に♪
- リクルートエージェント=非公開求人21万人以上!エージェント希望者に最有力候補のサイト♪
- マイナビエージェント=求人数5万件以上!丁寧なエージェント対応希望者におすすめ♪
- 転職エージェントがうざい時対策=担当者変更・体験談を知りたい場合はこちら
まとめ

以上が職場で自分だけ若いから辛い!経験者が語るメリット・デメリットまとめのご紹介でした。
自分の気持ちに正直になってチャレンジした経験は「自信という財産」になりますから、誇りを持てる決断をしましょうね♪!
- チャレンジした経験や成功体験ができ、自分に自信がつく
- 理想の自分を取り戻し、さらに自分が好きになる
- 今の自分から何も変わらず変化ナシ…
- 何もしない自分が今よりもっと嫌いになる…
あなたが自尊心を取り戻せるように、この記事に出会った以上、今スグ1mmでも自分を変えていきましょうね!♪
強烈な影響力のある男が、あなたの成幸をお祈りしています♪
\【転職】関連記事はこちら/
「リクルートエージェントの口コミ・評判まとめを知りたい!」という期待に応える情報をお届けします。
「Re就活の求人口コミ・評判は?適職診断体験談などまとめを知りたい!」という期待に応える情報をお届けします。
「転職サイト@おすすめ人気比較ランキングを知りたい!」という期待に応える情報をお届けします。
低意欲からの転職サイト登録利点


なお最後に補足として、低意欲からの転職サイト登録利点についてご紹介していきます。
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辛い時は意欲が完全に0
辛い時は意欲が完全に0になってしまうのが「転職意欲が少ない内からサイト登録しておく、一番のメリット」です。 あなたもストレスで疲れ切ったり、深く悩む出来事があった時に「何もできず休みが終わってしまった…」という経験がありませんか?
- ■対策なし=ストレス爆発して退職→転職活動開始→アルバイトor貯金を崩しながら転職
- ■対策あり=気力がある内から情報収集→余裕を持って退職→転職
転職サイト登録は一種の保険
このように、転職サイト登録は一種の保険と言えます。- 転職保険=働き先の倒産リスクや、勤務継続不能リスクを回避
- 自動車保険=事故や、慰謝料問題などのリスクを回避
- 医療・がん保険=高額医療費が発生した時などのリスクを回避
登録だけしておく利点
また、登録だけしておく利点も大きいです。- 「希望業種・職種」に沿った求人情報を受け取れる&閲覧できるようになり「自分の市場価値が分かる」「転職先イメージが明確になる」
- 転職エージェントに登録&相談すれば「具体的な応募書類添削&面接対策サポート」「転職相談先」が手に入る
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