

「転職10回+3職種経験」&「転職サイト企業にて求人500社(1,000件)以上作成」した「強烈な影響力のある男」がまとめました♪

「職場唯一の20代で自分だけ若い…勤務継続メリット・デメリットを知りたい!」

仕事の職場で「20代社員が自分しかいない環境」にいる…。人間関係スキルやキャリア可能性のメリットはあるけど「相手が年上ばかりでストレスも多い」から、将来が不安…。

世代が違いすぎて「入社してからずっと悩み相談相手がいない…。」雰囲気が合わないなら「退職&転職」すべき企業例は?
そんな思いで、あなたはこのサイトにたどり着きましたよね?
僕も「職場唯一の20代=自分だけ若い経験」をした事がある為、あなたの気持ちを諒解(心を理解)できます…。
だからこそ、そんな僕が「職場唯一の20代=自分だけ若いから辛い時の対処法」を具体的に紹介しています♪
この記事を通して少しでも「ラクで快適な人生を作るサポート」をするので、ぜひ参考にしてください♪
おすすめ転職サイト


最初に参考として「転職10回経験+転職サイトのWEBライターを経験した僕」がおすすめする、転職サイトについてご紹介していきます。
具体的な転職成功例
まず、僕の見聞きした具体的な転職成功例を補足しておきます。
出典:ブラックジャック
- 某財閥系大手エンジニアで「毎日終電続きで時間がない」→中小の同業種エンジニアに転職し、年収や企業ブランド価値は減ったが「残業平均20h/月以下でストレス激減」
- 中小企業の営業職だったが、上のポストがつかえていた→転職エージェント経由で「中小企業の営業部長職待遇」に出世でき「年収も100万円以上UP」
- シフト制の営業職だったが「毎週1日休みで疲れが取れない」→土日祝休みのルート営業に転職し「決まった固定休みがある為、リフレッシュしやすくなった」
- ガツガツ実力主義系の会社で「体育会系に馴染めなかった」→仲間と一緒に和気あいあいな感覚で働きながら「皆で仕事を楽しむスタイルが肌に合い、ストレス激減した」
- リクルートエージェント
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- 非公開求人20万件以上!業界TOPクラスの実績+求人数♪
対応 4.5 求人数 5.0 口コミ・評判 4.5 ★保有求人数=全国公開求人30万件以上&非公開求人20万件以上 ★おすすめ理由=求人数・実績は業界TOP!転職を考えるなら必ず登録すべき♪ ★デメリット=グイグイ営業が多い印象の為、嫌なら担当変更依頼or別で探すのがおすすめ - リクナビネクスト
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職場20代=自分だけ若い【デメリット】

ではまずはじめに、職場20代=自分だけ若い【デメリット】についてご紹介していきます。
価値観・話が合わない
価値観・話が合わないデメリットは大きいです。
なぜなら「信頼関係・コミュニケーションが必要な仕事ほど、価値観が違いすぎるとズレが生じてくる」からです。
例えば「これヤバイですね!」と何気なく話した時、若い世代は「ポジティブな意味」で使っていても、ベテランは「ネガティブな意味」で捉えたりします。
必然的に「こいつ!何かやらかしたのか!」と突然叱られるミスジャッジが来る可能性もあります。

見て下さい!この取引先からのメール、俺の事マジでヤバイって書かれてるんですよ!

何!お前何かやらかしたのか!

課長、違いますよ?ccで見ましたけど、こいつは「この前の仕事の手際が良かったって、俺の事褒めてくれてる」って意味で、ヤバイって言ってるんです。

そ、そうかぁ…。紛らわしいなぁ…。

助かりました♪ありがとうございます♪
このように「間に入れる先輩がいれば問題ないような事」も、年齢層が離れすぎていると色々価値観ズレが起きてしまい、コミュニケーションエラーが出たりするストレスがあるのです。
上下関係にとても気を遣う
上下関係にとても気を遣うというデメリットもあります。
そもそも、個人的な感覚としては「年上に気を使うレベルは、以下のように変わってくる」と思っています。
- 数歳程度の差=ある程度「気を使わず」に話したり相談しやすい
- 12歳以内の差=「気は使う」が、ある程度共通の価値観で会話できる
- 12歳〜24歳の差=共通の価値観が割と少なく「仕事話以外だと、ちょっと関わりにくい存在」
- 24歳以上=「両親世代」に該当しており「完全に価値観が異なる存在」
何千人も会ってきた中で、僕個人はこのような感覚を持っています。
その為「20代の若手の時に、12歳以内の年上が一人もいない環境」というのは、正直言って非常に心細さを感じました…。
その為「周りが年上ばかり+気軽に相談できる頼れる相手がいない」なら、後ほど紹介する解決策を試すべきですよ♪
※なお「パワハラ上司を成敗するコツ」などに関して、以下のリンク先にて紹介している為、必要に応じてご参考に♪
- パワハラ上司の末路・弱点=心のモヤモヤを晴らしたい場合はこちら
- パワハラ上司を追い込む技=実際に退治したい場合はこちら
- パワハラ上司に退職で攻撃=退職嫌がらせしたい場合はこちら
雑務・後処理が集中する
雑務・後処理が集中するというデメリットもあります。
残念ながら「飲み会」「イベント設営」「細かな雑用」などは、どの会社でも若手に集中するのが一般的です。
しかし、ある程度若手層がいれば分散して対応できますが「1人or職場メンバーに対して少数しかいない」場合、結構面倒くさい頻度で雑用が回ってきます。
その為、組織の他事に追われて自分の仕事が中々進まず、残業続きになってしまうなどのデメリットもあるのです。
※なお「定時で帰れる位の有能仕事術」「会社をずる休みするコツ」などを以下のリンク先にて紹介している為、必要に応じてご参考に♪
- 定時で帰るコツ=効率よく仕事を終わらせたい場合はこちら
- 休日出勤を100%断るコツ=休日のプライベート時間を守りたい場合はこちら
- 会社をずる休みするコツ=時には有給を使ってマッタリしたい場合はこちら
身近な目標がいない
身近な目標がいないというデメリットもあります。
先ほど、僕なりの「年齢別・年上への関わりやすさ」をお伝えしましたが、それは「憧れて学びたいと思える対象年齢層」にも関連してきます。
即ち「20歳〜30歳も年上の存在だと、憧れる事は出来ても、色々学んで近づいていける感覚」はないからです。
その為「周りの年上は自分と違う存在」という感覚が強くなっていき「この人のようになりたい!」といった成長意欲が削がれてしまうリスクがあるのです…。
気軽に頼ったり相談できない
気軽に頼ったり相談できないというデメリットもあります。
数歳程度の差であれば、ちょっとした事も気軽にお願いしたりしやすいですが、20歳〜30歳以上の年上しかいないと、中々相談しにくいものがあります…。

先輩!ちょっと●●の案件で悩んでて、相談に乗って欲しいんですけど…。

良いよ?♪何?

課長…。ちょっと●●の案件で悩んでて、相談に乗って欲しいんですけど…。

ん?自分で解決できんのか?ちゃんと検討し尽くしてから、聞きにきてるんだろうな?

いえ…。すいません…。
このように、年の離れた人しか周りにいないと「大きな悩み以外相談できない雰囲気」に陥ってしまいやすい為、大失敗を犯すリスクを抱えてしまう可能性もあるのです。
※なお「仕事のミスの謝罪術」などを以下のリンク先にて紹介している為、必要に応じてご参考に♪
- 仕事のミスの隠し方&謝罪方法=ミスを隠し通したいor穏便に報告したい場合はこちら
- 試用期間でクビになる確率+対策=試用期間をキッチリ乗り切りたい場合はこちら
- 転職後自信喪失した時対策=早く一人前になりたい場合はこちら
職場20代=自分だけ若い【メリット】

では次に、職場20代=自分だけ若い【メリット】についてご紹介していきます。
指導されやすい=成長しやすい
指導されやすい=成長しやすいメリットはあります。
なぜなら「若手へのデメリットが集中する=メリットも集中する」からです。
もちろん、叱られたり指導される機会が多いのは、決して嬉しいわけではありませんが、その分確実に「同世代のぬくぬく育っている人」より、仕事能力は早く上がっています。
その為、数ヶ月〜1年単位ではイヤな環境と感じていても、数年単位で考えれば「市場価値を上げやすい環境」とも言えるのです♪
※なお「年収300万円のライフスタイル〜年収1,000万円のライフスタイル」に関して、以下のリンク先にて紹介している為、必要に応じてご参考に♪
- 年収300万円の手取り/生活スタイル=具体的なイメージを知りたい場合はこちら
- 年収400万円の手取り/生活スタイル=具体的なイメージを知りたい場合はこちら
- 年収500万円の手取り/生活スタイル=具体的なイメージを知りたい場合はこちら
- 年収800万円の手取り/生活スタイル=具体的なイメージを知りたい場合はこちら
- 年収1,000万円の手取り/生活スタイル=具体的なイメージを知りたい場合はこちら
若い内から色々任せてもらえる
若い内から色々任せてもらえるというメリットもあります。
若手は基本的に「手を挙げるほどやらせて貰えるケースが多い」為、積極的に色んな事に挑戦しやすい環境にいるとも言えます。
その為、同年代が周りにいない事を逆手にとって「今のうちに沢山経験して、レベルアップしておくんだ!」と捉えるのもアリですよ♪
根回しや年上懐柔が上手くなる
根回しや年上懐柔が上手くなるというメリットもあります。
もちろん、世の中には「若手世代のみの会社」なども一定数ありますが、大半は「必ずどこかで自分より一回り〜二回り以上年上の先輩と関わったり、根回しする仕事」があるものです。
その為、年上の方と一緒に仕事をしたり、こちらの意図通りに動いて欲しい場合、日頃から慣れている人とそうでない人では、実力に雲泥の差が出ます。
その為、一生今の会社に勤めるか?は別として、離れた年上しかいない事をチャンスと捉え「高齢の年上に気に入られる&可愛がられる技術」を磨くのも、一つの選択肢としてアリですよ♪
※なお「年功序列社会の問題点」などを、以下のリンク先にて紹介している為、必要に応じてご参考に♪
- 年功序列組織から転職すべき理由=“若手を食い潰す”組織構造を知りたい場合はこちら
- 中途採用転職後に放置が長い時対策=自発的にやる事を見つけたい場合はこちら
- 東京or地元就職・転職の良悪比較=「成長の東京VS安心の地元」を比較したい場合はこちら
職場20代=自分だけ若い【勤務継続】

では次に、職場20代=自分だけ若い【勤務継続】についてご紹介していきます。
優良ホワイト企業で勤務しやすい
優良ホワイト企業で勤務しやすいなら、そのまま働き続けるべきでしょう。
特に、古くからの大企業系は「平均年齢40歳以上」というケースも多く、配属部署によっては「若手は自分だけ」という例も少なくありません。
※幸か不幸か?「就職氷河期世代(1970年〜1980年頃生まれ)の方以降」は、IT系企業などに多く流れている為、古くからのメーカー系企業などは、その層がゴッソリいなかったりします
とは言え「福利厚生が充実している」「給料が良い」「定年まで見据えたキャリア形成ができる」などの魅力があるなら、そのまま働き続けるべきと言えますよ♪
※なお「失業保険」「職業訓練」に関して、以下のリンク先にて紹介している為、必要に応じてご参考に♪
- 失業保険の受給方法+お金の稼ぎ方=退職不安がある場合はこちら
- 職業訓練のメリット・デメリット=職業訓練について知りたい場合はこちら
- 職業訓練に落ちた時対策=失業中のスキルUPテクを知りたい場合はこちら
学びたい先輩・上司がいる
学びたい先輩・上司がいる場合も、勤務継続した方が良いでしょう。
なぜなら「同世代の仲間・知り合いはいくらでも見つけられるが“影響を受けたい”“憧れる”と感じられる年上は、簡単には見つからない」からです。
残念ながら「毎月定額の給料が入ってくるサラリーマン」の性質上、魅力的と言えるほど自己研鑽している大人は、世の中にはそれほど多くないのが現状です。
※感覚的には「大企業レベルでも、10課に1名いるかな?(50〜100名中1名)」くらいのイメージです
その為「この人に付いて行きたい!学びたい!」と思える方がいるなら、その方にしっかり付いて学ぶのがベターですよ♪
同年代仲間はオフで探せばOK
ちなみに「仕事の事や諸々の事を気軽に相談できる同世代がいない」という悩みなら、同年代仲間はオフで探せばOKです。
もちろん、会社の具体的な悩みを共感できるのは社内の人間だけですが、大抵の悩みは「社外の知り合いでも共有できるもの」です。
※「仕事の悩み」「上司への不満」「ミスした時の落ち込み」など
その為「社内に気軽に関われる知り合いがいない→それを補完できる相手を社外で探す」という考え方に切り替えればOKですよ♪
※なお「定時で帰れる位の有能仕事術」「会社をずる休みするコツ」などを以下のリンク先にて紹介している為、必要に応じてご参考に♪
- 定時で帰るコツ=効率よく仕事を終わらせたい場合はこちら
- 休日出勤を100%断るコツ=休日のプライベート時間を守りたい場合はこちら
- 会社をずる休みするコツ=時には有給を使ってマッタリしたい場合はこちら
- 適職診断のおすすめ
ウェルスダイナミクス 5.0 さあ、才能(じぶん)に目覚めよう 5.0 Re就活の適職診断 5.0 ★ウェルスダイナミクス=1,5000円かかるが、自分に合ったお金の受け取り方が明確になる♪ ★さあ、才能(じぶん)に目覚めよう=約2,000円かかるが、自分の強みが明確になる♪ ★Re就活の適職診断=無料で「自分の個性・楽な働き方のタイプ」が明確になる♪
職場20代=自分だけ若い【転職必須】

では次に、職場20代=自分だけ若い【転職必須】についてご紹介していきます。
斜陽産業or会社に将来性がない
斜陽産業or会社に将来性がないなら、どこかのタイミングで転職すべきです!
そして特に問題なのが「年功序列・終身雇用制が残っている+自分世代ではその恩恵を与えられない企業」にいる場合です。
なぜなら「どれだけ頑張っても勤続年数評価の為、やる気が有っても無くても同じだと気づき、早期にモチベーションを失った人が多い」からです。
もっと言うと「頑張ったら来月から月収50万になる会社」と「60歳手前になったら月収50万円になる会社」のどちらに、若いリーダーが多いか分かりますよね?
もちろん「高齢でもやる気のあるリーダー」が沢山いれば良いですが「若い時代に薄給で働かされて、ようやく高給を貰える人間」が、晩年に情熱を燃やせる例は非常に稀です。
しかも現代日本は、そのような「ピークを過ぎた晩年責任者が中心の年功序列組織」が多い一方で、若手がリーダーシップを発揮して、どんどん成長してきた「先進国」「新興国」と競争相手が激化しています。
その為、このような「イノベーションを生み出してきた企業」に対して、イノベーションを生む気骨あるリーダーを育んでこなかった日本企業は「若手が無能組織の尻拭い役に回されている」可能性が高いのです。
現代で年功序列は倒産危険予備軍
現代で年功序列は倒産危険予備軍なのに、それを理解していない会社だからクズとも言えます。
なぜなら「年功序列を前提に、長いスパンで製品知識習得や育成をしていたら、あっという間に製品寿命が尽きる」からです。
実際、以下のグラフから分かるように、商品ライフサイクルはここ30年で劇的に短くなっています。
このように「1970年以前は5年以上、商品の6割が売れ続けた」のに対して「2000年以降は3年以内に商品寿命が8割尽きる」のです。
しかし「会社に出勤してればOKと考えている人が蔓延している組織」が、立て続けに新商品・サービスを生み出して利益活動できると思いますか?
つまり「年功序列でじっくりものを作る組織VSイノベーターが多いスピーディーな組織」では、必然的に年功序列組織が喰われていくのも無理ないのです。

俺の時代は、この商品を30年近く売り続けることができたからラクだったわ♪

いや、変化の早い現代ではそんな物ほぼないから!俺の世代はスピーディーに仕事しなきゃならんの!アホか?!
終身雇用・年功序列の崩壊リスク
そして「終身雇用・年功序列の崩壊リスク」も問題です。
※それを知る上で、過去と現在の「企業寿命」を知っておいた方が良いでしょう。
このグラフから分かる通り、バブル崩壊前までの世代にとっては「企業寿命=30年〜40年」です。
つまり「20歳前後に新卒入社して、55歳以降に定年退職が成立していた世代」では、終身雇用・年功序列が正しく機能していたわけです。
しかし一方で、バブル崩壊後以降の社会人にとっては「企業寿命=10年〜20年」です。
つまり「20代から働き始めて、60代でリタイアする場合」でも、平均2回〜4回は会社にいられなくなる危機が迫るということです(もしくは実際に倒産)
これの違いが「1つの事しかやらず変化しない企業文化」を残してしまっている為、その硬直が「100年に一度の大変革期」において、対応の遅れを生み出しているのです。
不適職でストレスが強い
不適職でストレスが強い場合も、どこかのタイミングで転職すべきでしょう。
例えば、僕は数学&理科が苦手で「文系大学卒」なのに「数学的素養が求められる、IT系セールスエンジニア」として働いていた時期があります。
必然的に、その時は「毎日計算式やルート設計図などと向き合う仕事」になってしまい、日々地獄のような感覚で「周りが敵だらけ…。」と感じながら働いていました…。
しかし、その後紆余曲折を経て転職した「転職サイトのWEB制作職」は、自分の文系的素養を活かす事ができ、とても楽しく働けるようになりました♪
そして、この経験から言える事は「自分が苦手意識を感じる事を仕事にし続けるのは苦痛=周りが敵だらけ感覚に陥る」という事です。
その為、後で紹介する「適職診断」などを参考に「自分にとって快適な働き方」を見つめ直すのがおすすめですよ♪
※なお、以下のリンク先にて「退職作法・手順」「即日退職+諸手続きをプロに依頼できる退職代行サービス」を紹介している為、必要に応じてご参考に♪
- 退職理由+作法・手順=具体的な退職知識が欲しい場合はこちら
- 退職事前告知の段取り=早めに宣言して円満退職したい場合はこちら
- 退職代行ガーディアン=労働組合対応+安価で一番おすすめ♪
- 弁護士法人みやびの退職代行=「お金トラブル」がある場合におすすめ♪
- 退職代行ランキング=一括比較したい場合はこちら♪
おすすめ転職サイト


最後に参考として、おすすめ転職サイトについてご紹介していきます。
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