職場唯一の20代で自分だけ若い…勤務継続メリット・デメリット｜転職ドリフト-20代〜30代の転職・退職成功を応援するブログ

「転職10回+3職種経験」＆「転職サイト企業にて求人500社(1,000件)以上作成」した「強烈な影響力のある男」がまとめました♪

「職場唯一の20代で自分だけ若い…勤務継続メリット・デメリットを知りたい！」

仕事の職場で「20代社員が自分しかいない環境」にいる…。人間関係スキルやキャリア可能性のメリットはあるけど「相手が年上ばかりでストレスも多い」から、将来が不安…。

世代が違いすぎて「入社してからずっと悩み相談相手がいない…。」雰囲気が合わないなら「退職&転職」すべき企業例は？

そんな思いで、あなたはこのサイトにたどり着きましたよね？

僕も「職場唯一の20代＝自分だけ若い経験」をした事がある為、あなたの気持ちを諒解(心を理解)できます…。

だからこそ、そんな僕が「職場唯一の20代＝自分だけ若いから辛い時の対処法」を具体的に紹介しています♪

この記事を通して少しでも「ラクで快適な人生を作るサポート」をするので、ぜひ参考にしてください♪

職場20代＝自分だけ若い【デメリット】
職場20代＝自分だけ若い【メリット】
職場20代＝自分だけ若い【勤務継続】
1. 優良ホワイト企業で勤務しやすい
2. 学びたい先輩・上司がいる
  1. 同年代仲間はオフで探せばOK
職場20代＝自分だけ若い【転職必須】
1. 斜陽産業or会社に将来性がない
  1. 現代で年功序列は倒産危険予備軍
  2. 終身雇用・年功序列の崩壊リスク
2. 不適職でストレスが強い

対応	4.5
求人数	5.0
口コミ・評判	4.5

対応	4.0
実績	5.0
口コミ・評判	4.5

職場20代＝自分だけ若い【デメリット】

ではまずはじめに、職場20代＝自分だけ若い【デメリット】についてご紹介していきます。

価値観・話が合わない

価値観・話が合わないデメリットは大きいです。

なぜなら「信頼関係・コミュニケーションが必要な仕事ほど、価値観が違いすぎるとズレが生じてくる」からです。

転職活動　途中でやめる

例えば「これヤバイですね！」と何気なく話した時、若い世代は「ポジティブな意味」で使っていても、ベテランは「ネガティブな意味」で捉えたりします。

必然的に「こいつ！何かやらかしたのか！」と突然叱られるミスジャッジが来る可能性もあります。

見て下さい！この取引先からのメール、俺の事マジでヤバイって書かれてるんですよ！

何！お前何かやらかしたのか！

課長、違いますよ？ccで見ましたけど、こいつは「この前の仕事の手際が良かったって、俺の事褒めてくれてる」って意味で、ヤバイって言ってるんです。

そ、そうかぁ…。紛らわしいなぁ…。

助かりました♪ありがとうございます♪

このように「間に入れる先輩がいれば問題ないような事」も、年齢層が離れすぎていると色々価値観ズレが起きてしまい、コミュニケーションエラーが出たりするストレスがあるのです。

上下関係にとても気を遣う

上下関係にとても気を遣うというデメリットもあります。

そもそも、個人的な感覚としては「年上に気を使うレベルは、以下のように変わってくる」と思っています。

年上に気を使うレベル

物覚えが悪い　向いてる仕事

数歳程度の差＝ある程度「気を使わず」に話したり相談しやすい
12歳以内の差＝「気は使う」が、ある程度共通の価値観で会話できる
12歳〜24歳の差＝共通の価値観が割と少なく「仕事話以外だと、ちょっと関わりにくい存在」
24歳以上＝「両親世代」に該当しており「完全に価値観が異なる存在」

何千人も会ってきた中で、僕個人はこのような感覚を持っています。

その為「20代の若手の時に、12歳以内の年上が一人もいない環境」というのは、正直言って非常に心細さを感じました…。

その為「周りが年上ばかり+気軽に相談できる頼れる相手がいない」なら、後ほど紹介する解決策を試すべきですよ♪

※なお「パワハラ上司を成敗するコツ」などに関して、以下のリンク先にて紹介している為、必要に応じてご参考に♪

パワハラ上司の対応方法

パワハラ上司の末路・弱点＝心のモヤモヤを晴らしたい場合はこちら
パワハラ上司を追い込む技＝実際に退治したい場合はこちら
パワハラ上司に退職で攻撃＝退職嫌がらせしたい場合はこちら

雑務・後処理が集中する

雑務・後処理が集中するというデメリットもあります。

残念ながら「飲み会」「イベント設営」「細かな雑用」などは、どの会社でも若手に集中するのが一般的です。

しかし、ある程度若手層がいれば分散して対応できますが「1人or職場メンバーに対して少数しかいない」場合、結構面倒くさい頻度で雑用が回ってきます。

おっちょこちょい　向いてる仕事

その為、組織の他事に追われて自分の仕事が中々進まず、残業続きになってしまうなどのデメリットもあるのです。

※なお「定時で帰れる位の有能仕事術」「会社をずる休みするコツ」などを以下のリンク先にて紹介している為、必要に応じてご参考に♪

プライベート時間を増やすコツ

定時で帰るコツ＝効率よく仕事を終わらせたい場合はこちら
休日出勤を100%断るコツ＝休日のプライベート時間を守りたい場合はこちら
会社をずる休みするコツ＝時には有給を使ってマッタリしたい場合はこちら

身近な目標がいない

身近な目標がいないというデメリットもあります。

先ほど、僕なりの「年齢別・年上への関わりやすさ」をお伝えしましたが、それは「憧れて学びたいと思える対象年齢層」にも関連してきます。

即ち「20歳〜30歳も年上の存在だと、憧れる事は出来ても、色々学んで近づいていける感覚」はないからです。

圧迫面接　帰る

その為「周りの年上は自分と違う存在」という感覚が強くなっていき「この人のようになりたい！」といった成長意欲が削がれてしまうリスクがあるのです…。

気軽に頼ったり相談できない

気軽に頼ったり相談できないというデメリットもあります。

数歳程度の差であれば、ちょっとした事も気軽にお願いしたりしやすいですが、20歳〜30歳以上の年上しかいないと、中々相談しにくいものがあります…。

先輩！ちょっと●●の案件で悩んでて、相談に乗って欲しいんですけど…。

良いよ？♪何？

課長…。ちょっと●●の案件で悩んでて、相談に乗って欲しいんですけど…。

ん？自分で解決できんのか？ちゃんと検討し尽くしてから、聞きにきてるんだろうな？

いえ…。すいません…。

このように、年の離れた人しか周りにいないと「大きな悩み以外相談できない雰囲気」に陥ってしまいやすい為、大失敗を犯すリスクを抱えてしまう可能性もあるのです。

※なお「仕事のミスの謝罪術」などを以下のリンク先にて紹介している為、必要に応じてご参考に♪

仕事のミス対策

仕事のミスの隠し方&謝罪方法＝ミスを隠し通したいor穏便に報告したい場合はこちら
試用期間でクビになる確率+対策＝試用期間をキッチリ乗り切りたい場合はこちら
転職後自信喪失した時対策＝早く一人前になりたい場合はこちら

職場20代＝自分だけ若い【メリット】

では次に、職場20代＝自分だけ若い【メリット】についてご紹介していきます。

指導されやすい＝成長しやすい

指導されやすい＝成長しやすいメリットはあります。

なぜなら「若手へのデメリットが集中する＝メリットも集中する」からです。

もちろん、叱られたり指導される機会が多いのは、決して嬉しいわけではありませんが、その分確実に「同世代のぬくぬく育っている人」より、仕事能力は早く上がっています。

その為、数ヶ月〜1年単位ではイヤな環境と感じていても、数年単位で考えれば「市場価値を上げやすい環境」とも言えるのです♪

※なお「年収300万円のライフスタイル〜年収1,000万円のライフスタイル」に関して、以下のリンク先にて紹介している為、必要に応じてご参考に♪

年収別ライフスタイル

年収300万円の手取り/生活スタイル＝具体的なイメージを知りたい場合はこちら
年収400万円の手取り/生活スタイル＝具体的なイメージを知りたい場合はこちら
年収500万円の手取り/生活スタイル＝具体的なイメージを知りたい場合はこちら
年収800万円の手取り/生活スタイル＝具体的なイメージを知りたい場合はこちら
年収1,000万円の手取り/生活スタイル＝具体的なイメージを知りたい場合はこちら

若い内から色々任せてもらえる

若い内から色々任せてもらえるというメリットもあります。

若手は基本的に「手を挙げるほどやらせて貰えるケースが多い」為、積極的に色んな事に挑戦しやすい環境にいるとも言えます。

出世　諦める

その為、同年代が周りにいない事を逆手にとって「今のうちに沢山経験して、レベルアップしておくんだ！」と捉えるのもアリですよ♪

根回しや年上懐柔が上手くなる

根回しや年上懐柔が上手くなるというメリットもあります。

もちろん、世の中には「若手世代のみの会社」なども一定数ありますが、大半は「必ずどこかで自分より一回り〜二回り以上年上の先輩と関わったり、根回しする仕事」があるものです。

その為、年上の方と一緒に仕事をしたり、こちらの意図通りに動いて欲しい場合、日頃から慣れている人とそうでない人では、実力に雲泥の差が出ます。

転職エージェント　おすすめ

その為、一生今の会社に勤めるか？は別として、離れた年上しかいない事をチャンスと捉え「高齢の年上に気に入られる&可愛がられる技術」を磨くのも、一つの選択肢としてアリですよ♪

※なお「年功序列社会の問題点」などを、以下のリンク先にて紹介している為、必要に応じてご参考に♪

転職前後対策

年功序列組織から転職すべき理由＝“若手を食い潰す”組織構造を知りたい場合はこちら
中途採用転職後に放置が長い時対策＝自発的にやる事を見つけたい場合はこちら
東京or地元就職・転職の良悪比較＝「成長の東京VS安心の地元」を比較したい場合はこちら

職場20代＝自分だけ若い【勤務継続】

では次に、職場20代＝自分だけ若い【勤務継続】についてご紹介していきます。

優良ホワイト企業で勤務しやすい

優良ホワイト企業で勤務しやすいなら、そのまま働き続けるべきでしょう。

特に、古くからの大企業系は「平均年齢40歳以上」というケースも多く、配属部署によっては「若手は自分だけ」という例も少なくありません。

※幸か不幸か？「就職氷河期世代(1970年〜1980年頃生まれ)の方以降」は、IT系企業などに多く流れている為、古くからのメーカー系企業などは、その層がゴッソリいなかったりします

とは言え「福利厚生が充実している」「給料が良い」「定年まで見据えたキャリア形成ができる」などの魅力があるなら、そのまま働き続けるべきと言えますよ♪

※なお「失業保険」「職業訓練」に関して、以下のリンク先にて紹介している為、必要に応じてご参考に♪

失業保険の有効な使い方

失業保険の受給方法+お金の稼ぎ方＝退職不安がある場合はこちら
職業訓練のメリット・デメリット＝職業訓練について知りたい場合はこちら
職業訓練に落ちた時対策＝失業中のスキルUPテクを知りたい場合はこちら

学びたい先輩・上司がいる

学びたい先輩・上司がいる場合も、勤務継続した方が良いでしょう。

なぜなら「同世代の仲間・知り合いはいくらでも見つけられるが“影響を受けたい”“憧れる”と感じられる年上は、簡単には見つからない」からです。

目次 10

残念ながら「毎月定額の給料が入ってくるサラリーマン」の性質上、魅力的と言えるほど自己研鑽している大人は、世の中にはそれほど多くないのが現状です。

※感覚的には「大企業レベルでも、10課に1名いるかな？(50〜100名中1名)」くらいのイメージです

その為「この人に付いて行きたい！学びたい！」と思える方がいるなら、その方にしっかり付いて学ぶのがベターですよ♪

同年代仲間はオフで探せばOK

ちなみに「仕事の事や諸々の事を気軽に相談できる同世代がいない」という悩みなら、同年代仲間はオフで探せばOKです。

もちろん、会社の具体的な悩みを共感できるのは社内の人間だけですが、大抵の悩みは「社外の知り合いでも共有できるもの」です。

※「仕事の悩み」「上司への不満」「ミスした時の落ち込み」など

人手不足　休めない　体調不良

その為「社内に気軽に関われる知り合いがいない→それを補完できる相手を社外で探す」という考え方に切り替えればOKですよ♪

※なお「定時で帰れる位の有能仕事術」「会社をずる休みするコツ」などを以下のリンク先にて紹介している為、必要に応じてご参考に♪

プライベート時間を増やすコツ

定時で帰るコツ＝効率よく仕事を終わらせたい場合はこちら
休日出勤を100%断るコツ＝休日のプライベート時間を守りたい場合はこちら
会社をずる休みするコツ＝時には有給を使ってマッタリしたい場合はこちら

適職診断のおすすめ3選

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Re就活の適職診断 5.0
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