会社で毎日顔を合わせる同僚や上司！できれば、良い人ばかりと仕事がしたいですよね？\
しかし現実はそう甘くありません…「あの人は仕事ができないなぁ…」と感じる人と、どう付き合っていけば良いか悩んでしまうこともあるでしょう。
できることなら、仕事ができない人とは関わりたくないというのが本音ではないでしょうか？
仕事ができない人との関わり方次第では、あなたの貴重な時間が奪われ、無駄なストレスを抱えてしまう可能性も。
この記事では、仕事ができない人との上手な距離の保ち方や、具体的な対策方法について解説していきます。
この記事を読めば、きっとあなたもストレスフリーな職場環境を手に入れられるはずです♪
おすすめ転職サイト
最初に参考として「転職10回経験+転職サイトのWEBライターを経験した僕」がおすすめする、転職サイトについてご紹介していきます。
具体的な転職成功例
まず、僕の見聞きした具体的な転職成功例を補足しておきます。
出典:ブラックジャック
- 某財閥系大手エンジニアで「毎日終電続きで時間がない」→中小の同業種エンジニアに転職し、年収や企業ブランド価値は減ったが「残業平均20h/月以下でストレス激減」
- 中小企業の営業職だったが、上のポストがつかえていた→転職エージェント経由で「中小企業の営業部長職待遇」に出世でき「年収も100万円以上UP」
- シフト制の営業職だったが「毎週1日休みで疲れが取れない」→土日祝休みのルート営業に転職し「決まった固定休みがある為、リフレッシュしやすくなった」
- ガツガツ実力主義系の会社で「体育会系に馴染めなかった」→仲間と一緒に和気あいあいな感覚で働きながら「皆で仕事を楽しむスタイルが肌に合い、ストレス激減した」
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仕事ができない人に関わりたくない理由と対処法
- 仕事ができない人に優しくできない理由
- 仕事ができない人と関わりたくない理由
- なぜ仕事ができない人にイライラするのか
「仕事ができない人に関わりたくない理由と対処法」について、ポイントは上記3個なので、ここからそれぞれのポイントを詳しく解説していきます。
仕事ができない人に優しくできない理由
「またあの人にお願いすることになった…」ため息をつきながら、残業確定の業務連絡を確認していませんか？
仕事ができない人って、一緒にいて本当に疲れますよね。
「なんでこんなことも分からないんだろう…」と疑問に思うこともしばしば。
でも、ちょっと待って！あなたがイライラするのは、その人が「できない」からではなく「できない自分」を直そうとしない姿勢に腹が立っているのかも。
20～30代は、自分の市場価値を高めるための大切な時期。
ダラダラ仕事をする人と一緒にいては、あなたの貴重な時間も無駄になってしまいます。
周りの目を気にせず、あなたはあなたのペースで成長していきましょう♪
仕事ができない人と関わりたくない理由
同僚との飲み会、盛り上がりますよね！でも、ちょっと気が重い…なんてこと、ありませんか？
「あの人、また武勇伝語りだしたよ…」「え、そのミス、この前の打ち合わせで言ったよね…？ 」そう、関わりたくないのは「仕事ができない人」。
周りのモチベーションまでダダ下がりさせちゃう、まさに“歩く地雷”！彼らのせいで残業が増えるのも、休日返上で対応するのも、まっぴらごめんですよね♪
なぜ仕事ができない人にイライラするのか
会社で、一緒に仕事をしていて「あー、もう！」ってイライラすること、ありませんか？
そう、頼りないあの人のこと！「ちょっと、この資料作って」って頼んだのに、締め切り過ぎても「まだ」とか言ってくる…。
なぜ、こんなにもイライラするんでしょう？
理由はカンタン！彼らのせいで、自分の仕事が増えるから！
「あの人がちゃんとやってくれれば…」って思うほど、ストレスも溜まりますよね。
それに、頑張ってる自分と比べて「なんで私だけ…」って気持ちにもなっちゃう。
そう、仕事ができない人とは、関わりたくないんです！
仕事ができない人への接し方
- 傾聴と共感の重要性
- 小さな成功体験を積ませる方法
- 個人の強みを活かす方法
- 寄り添う姿勢の重要性
- レッテルを貼らない指導法
- チームでサポートする体制の構築
- 上司の役割とチームの雰囲気づくり
「仕事ができない人への接し方」について、ポイントは上記7個なので、ここからそれぞれのポイントを詳しく解説していきます。
傾聴と共感の重要性
仕事ができない人っていますよね？関わりたくないと思ってしまう気持ち、よく分かります。
でもちょっと待ってください！相手の話に耳を傾け、気持ちを理解しようとすることが大切かもしれません。
「どうしてできないんだろう？」と、まずは相手の立場になって考えてみましょう。
焦らず、ゆっくりと！きっと、相手の良いところが見えてくるはずです。
周りの人と協力し合いながら、自分も相手も成長できる、そんな環境を目指したいですね♪
小さな成功体験を積ませる方法
仕事ができない人って、見ていて歯がゆいですよね。
でも、ちょっと待って！もしかしたら、自信を失ってしまっているだけかもしれません。
「あれ？意外とできるじゃん！」と思える小さな成功体験を積み重ねれば、やる気を引き出してあげられるかも。
例えば、簡単な業務を任せて「さすが！仕事が早いね！」と褒めてみましょう。
小さな成功体験は、成長の第一歩！温かく見守りながら、やる気を引き出すサポートをしてあげましょう♪
個人の強みを活かす方法
得意なことを活かして、周りの人と協力できれば、仕事ってグッと楽になると思いませんか？
例えば、あなたが資料作成が得意なら、企画を考えるのが苦手な人のサポート役を買って出るのも良いでしょう。
「この資料作り、手伝おうか？」そんな風に自然に言えたら、周りの人もきっと助かるはず。
得意分野で頼りにされる存在になれば、仕事へのモチベーションもアップしますよ♪
寄り添う姿勢の重要性
仕事で関わりたくないな、と思う人っていますよね。
たとえば、いつも締め切りギリギリで、周囲に迷惑をかける人…「またか…」と思ってしまいますよね。
でもちょっと待ってください！もしかしたら、その人は助けを求めているのかもしれません。
「何か困っていることない？」と優しく声をかけてあげましょう。
困っていることを聞いてあげたり、できることがあればサポートしたりすることで、状況が改善するかもしれません。
相手を思いやる気持ちを持つことが、より良い人間関係を築く第一歩になります♪
レッテルを貼らない指導法
仕事ができない人を見ると、つい「あの人はダメだ」と決めつけてしまうことってありませんか？
でも、ちょっと待ってください！もしかしたら、その人も本当は仕事ができるのに、何かしらの原因で力を発揮できていないだけかもしれません。
たとえば、自分に合っていない仕事を任されているとか、周りのサポートが足りないとか。
じっくり話を聞いてみると、実はすごい才能を持っているのかも。
短所を責めるのではなく、長所を伸ばしてあげることが、周りのためにも、ひいては自分のためにもなると思いませんか？
チームでサポートする体制の構築
仕事ができない人って、どうしても周りに負担がかかってしまうもの。
関わりたくない気持ちも分かりますよね。
でもちょっと待ってください！「できない」の理由って、実は色々あるんです。
もしかしたら、その人に合った仕事内容や、教え方があるのかもしれません。
そこで大切なのが、チームでサポートする体制作り。
得意分野を活かして助け合ったり、定期的な進捗確認で小さなミスを防いだり。
焦らず、周りの人と協力しながら仕事を進めていきましょう。
小さな成功体験を積み重ねることで、自信にも繋がるはずです。
「できない」を「できる」に変えるチャンスは、意外と身近にあるかもしれませんよ♪
上司の役割とチームの雰囲気づくり
上司たるもの、部下をよく見てあげるのが大切ですよね。
誰だって最初から完璧な仕事ができるわけじゃない。
新人の頃は、みんな先輩に教えてもらいながら成長していくものです。
「あの人は仕事ができない」と決めつける前に、ちょっと待ってください！
もしかしたら、その人に合った教え方をしていないだけかもしれません。
丁寧に指導すれば、才能を開花させる可能性だってあるんです。
それに、チームの雰囲気って本当に大事！ギスギスした雰囲気では、誰も本領発揮できませんよね。
上司が率先してコミュニケーションを取り、風通しの良い環境を作ることで、チーム全体のモチベーションアップに繋がりますよ♪
仕事ができない人への具体的な対処法
- パワハラにならないように注意する
- 否定的感情をコントロールする方法
- 仕事ができない人の特徴と具体例
- タイプ別の対処法
- 関わらなくてもいい場合
- 関わらないといけない場合
- 人と関わりたくない場合の仕事選び
- 同僚としての対処法
- 部下としての対処法
- 共通の対処法
「仕事ができない人への具体的な対処法」について、ポイントは上記10個なので、ここからそれぞれのポイントを詳しく解説していきます。
パワハラにならないように注意する
仕事ができない人との付き合い方って、本当に悩みますよね。
正直、関わりたくないと思ってしまう気持ち、よく分かります。
でも、ちょっと待って！相手のことを「できない人」と決めつけてしまうのは、危険信号かもしれませんよ。
もしかしたら、その人は「仕事ができる人」なのに、あなたとウマが合わないだけかも…？
もし、パワハラだと誤解されるような言動をしてしまうと、大変なことになる可能性だってあります。
まずは落ち着いて、相手の良いところを探してみませんか？
否定的感情をコントロールする方法
仕事で関わりたくない「できない人」っていますよね。
でも、イライラしちゃうのは、実は自分の心が「完璧主義」になっているからかも。
「あの人に期待しても無駄だ」と割り切って、相手を変えるより自分の考え方を変える方が、気持ちが楽になりますよ！
「自分は自分、あの人はあの人」と割り切っちゃいましょう♪
仕事ができない人の特徴と具体例
同僚と飲みに行った後「あの人、仕事できないよね…」なんて会話、誰しも経験ありますよね？
でも、それって実は自分も他人から言われているかも…？
ゾッとする前に、自分が当てはまっていないかチェックしてみましょう！
例えば、報連相が苦手な人！上司からしたら「あれ？聞いてないんだけど…」と不安になりますよね。
他にも、期限を守らなかったり、ミスが多いのも要注意！
周りの人は「またか…」と、だんだん頼りづらくなってしまうかも。
「自分は大丈夫！」と思ったあなたも、他人事ではありませんよ！
明日から気を付けて、一緒にデキるビジネスパーソンを目指しましょう♪
タイプ別の対処法
仕事ができない人との付き合い方って、本当に悩みますよね。
ここでは、特に頭を悩ませがちなタイプ別の対処法を伝授します！
「え、それ僕の仕事でしたっけ？」が口癖。こういうタイプには、日頃からこまめな報告・連絡・相談を徹底し、仕事の流れを共有しておくことが重要です。
「次に何すればいいですか？」と聞いてくるタイプには、具体的なタスクと締め切りを明確に伝えましょう。指示を出す時に、「何か質問はありますか？」と聞くことも効果的です。
関わらなくてもいい場合
会社で「あー、あの人ちょっと苦手だな……」と感じる人、いませんか？
たとえば、報連相が全然できない人とか…正直、関わりたくないですよね。
でも、ちょっと待って！もしかしたら、その人は「育成」が必要なだけかも。
新人のうちは、誰でも失敗するものですから、温かい目で見守ってあげましょう。
ただし！何度教えても成長しない、周りの足を引っ張るような場合は…？そっと距離を置くのも、仕事をする上で必要なスキルですよ♪
関わらないといけない場合
ふー、周りの人たちと上手くやれるか不安…新しい環境って、それだけで緊張するのに、もし「仕事できない人」が近くにいたら…？「関わりたくない！」って思うのも当然ですよね。
でも、ちょっと待って！「関わらないといけない場合」だってあるのが会社。
例えば、どうしても関わらなきゃいけない共同プロジェクトとか。
「うわぁ…」って思いましたか？でも、大丈夫！そういう時こそ「この仕事さえ終われば…」って割り切っちゃうのも、ひとつの手ですよ。
「仕事できない人」のせいで、自分のペースを乱されないように、うまく立ち回っていきましょう♪
人と関わりたくない場合の仕事選び
会社で「仕事できない人とは関わりたくないな…」と感じること、ありますよね？分かります、その気持ち。
毎日顔を合わせる仕事仲間だからこそ、なるべくなら「気が合う」「尊敬できる」と思える人たちと働きたいもの。
もしあなたが、人間関係でストレスを感じることなく働きたいなら、仕事選びの段階から「関わる人の特徴」に目を向けてみましょう。
例えば、完全在宅勤務や、少人数のベンチャー企業などは、人間関係のストレスが少ない傾向があります。
「仕事できない人とは関わりたくない！」というあなたの正直な気持ちを、仕事選びに活かしてみてくださいね♪
同僚としての対処法
同僚なのに、いつもミスばかりで、周りの足を引っ張る人っていますよね。
正直「またあの人か…」って関わりたくなくなりますよね。
でも、仕事ですから、完全に無視するわけにもいかないし…。
そんな時は、相手への期待値をグッと下げてみるのはどうでしょう？
「この仕事はちょっと難しいかな」と思ったら、あらかじめ簡単な作業に分解してあげたり、こまめに進捗を確認するといいですよ。
「教えてあげても、どうせまた…」と諦めずに、根気強く接することが大切です。
「〇〇さんがいてくれると助かるよ！」と、相手を認める言葉をかけるのも効果的ですよ♪
部下としての対処法
同期入社のAさん、いつも締め切りギリギリで、頼んでもミスが多い…そんな「仕事できない人」っていますよね。
正直、関わりたくないと思うのも当然です！でも、少しだけ考え方を変えてみませんか？
Aさんのミスが多いのは、もしかしたら業務の進め方が曖昧で、戸惑っているせいかもしれません。
まずは「Aさん、この業務って手順書とかある？」と優しく聞いてみましょう。
そして、もし自分の方が詳しいなら「こうするとスムーズだよ」と教えてあげれば、Aさんも仕事がしやすくなり、あなたもイライラする時間が減るかもしれません。
Win-Winの関係を目指しましょう♪
共通の対処法
仕事ができない人との付き合い方って、本当に悩みますよね。
こっちの負担が増えるだけだし、正直関わりたくないって気持ち、分かります。
そういう時こそ、まずは冷静に状況を把握することが大切です。
感情的に反発するんじゃなくて、「この人は何が苦手なんだろう？」って視点で観察してみると、意外と解決策が見えてくることもありますよ。
例えば、報連相が苦手な人なら、こまめに進捗確認をするようにしてみましょう。
そうすれば、大きなミスを防ぐことができるかもしれません♪
おすすめ転職サイト
最後に参考として、おすすめ転職サイトについてご紹介していきます。
将来に不安を感じて転職
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- 「年収240万円＋残業代」から、もっと稼げる人間になりたかった！
- 「もっと上司や先輩で憧れる人の元で働きたい！」という意欲があった！
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出典:るろうに剣心
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