新しい会社に入社、意気揚々と働き始めたのも束の間。
「あれ、私だけ仕事教えてもらってない…？」そんな不安を抱えていませんか？
日本では、OJTと称して、業務を通して仕事を覚えていくという暗黙の了解が存在するケースが多いのが現状です。
しかし、指導がないまま放置されてしまうのは、不安を感じますよね。
本記事では、なぜ仕事を教えてもらえないのか、その原因を分析し、具体的な対策方法をわかりやすく解説していきます。
一人で抱え込まず、快適なワークライフを手に入れましょう♪
仕事を教えてもらえないのは当たり前？その理由と背景
- 社内の教育制度が未整備なため
- 上司との関係性が悪いため
- 労働環境が過酷で教える余裕がないため
- 聞かれた時だけ教えるスタンスのため
- 現場で学ぶ文化が根付いているため
- 自分の態度に問題があるため
- 即戦力と期待される中途採用の場合
「仕事を教えてもらえないのは当たり前？その理由と背景」について、ポイントは上記7個なので、ここからそれぞれのポイントを詳しく解説していきます。
社内の教育制度が未整備なため
「あれ、これってどうやるんだっけ…？先輩、ちょっといいですか？」新人時代は誰でも経験する光景ですよね。
でも、今の会社って教えてもらうのって、意外と難しいと感じたことはありませんか？
マニュアルもなければ、教育担当もいない…先輩はいつも忙しそうで、質問するタイミングを逃してしまう…。
「仕事なんだから、自分で覚えろ」なんて空気を感じて、モヤモヤしていませんか？
上司との関係性が悪いため
「あれ、これってどうやるんでしたっけ？」新しい仕事に配属されてから数週間。
分からないことがあって先輩に質問したら「え、そんなことも分からないの？」ってあからさまに呆れ顔……。
「仕事なんだから教えてもらって当たり前」って時代は、もう終わっちゃったのかも。
確かに、忙しい先輩の時間を奪ってしまうのは申し訳ない…でも、新人の頃は誰だって分からないことだらけ！
「教えてもらえない」と嘆く前に、自分なりに調べてみたか、努力の跡を見せることが大切なのかもしれません。
まずは自分で解決できる力を身につけて、頼れる新人になりましょう♪
労働環境が過酷で教える余裕がないため
「仕事教えてもらえないの当たり前」なんて、時代遅れもいいところ！
もちろん、入社したての頃は、右も左も分からないのが普通。
でも、そこから成長するためには、先輩や上司からのサポートは絶対に必要ですよね？
「忙しいから」「自分で調べろ」なんて言葉で片付けずに、丁寧に教えてくれる環境で働きたいと思わないですか？
自分の時間も大切にしながら、成長できる会社を見つけましょう！
そのためにも、転職活動は情報収集がカギ！転職サイトやエージェントを有効活用して、理想の職場を見つけ出しましょうね♪
聞かれた時だけ教えるスタンスのため
「あれ、これどうやるんだっけ…」「先輩、ちょっといいですか？」毎日のように繰り返される、このやりとり。
新しいことだらけの仕事。先輩に聞けば教えてもらえるけど、ちょっと申し訳ない気持ちになること、ありませんか？
「仕事は自分で覚えるもの」「見て覚えろ」なんて言葉、聞いたことありませんか？実は、今の時代、ちょっと違うんです。
教えてもらうことをためらったり、孤独を感じたりする必要はありません。
周りの先輩たちも、きっとそうやって仕事を覚えてきたはず！経験豊富な先輩の知識やスキルは、あなたにとって大きな財産になります。
遠慮せずに、どんどん質問してみましょう！ただし、効率よく教えてもらうためのコツを押さえておくことも大切ですよ♪
現場で学ぶ文化が根付いているため
「あれ？ これってどうやるんだっけ？」 入社したての頃って、わからないことだらけですよね。
先輩に質問しようとしたら「そんなこともわからないの？」なんて言われそうで、つい聞きづらくなってしまう。
でも、教えてもらうことを諦めちゃダメ！
「仕事は現場で覚えるもの」そんな風習が残っている会社も、まだまだあるかもしれません。
でも、きちんと質問できる環境こそが、あなたと会社両方の成長に繋がるんです。
勇気を出して質問してみましょう！分からないことをそのままにせず、積極的に行動することが、未来のあなたを輝かせるはずです♪
自分の態度に問題があるため
「あれ、また先輩忙しそうだな…」「質問したいけど、聞いても大丈夫かな…」新しい仕事に就くと、こんな風に感じる場面も多いですよね。
「仕事なんだから、教えてもらって当たり前」そう思う気持ちも分かります。
でも、ちょっと待って！先輩たちも、最初から完璧にできたわけじゃありません。
あなたと同じように、悩みながら、失敗しながら、今の仕事ができるようになったんです。
まずは、「自分でやってみる」ことから始めてみませんか？
自分で調べて、考えて、行動する！その過程で得られる経験や知識は、あなたの未来の財産になります。
「教えてもらう」前に、「まずは自分でやってみる」。
この意識を持つだけで、あなたの成長スピードは大きく変わりますよ♪
即戦力と期待される中途採用の場合
中途採用で入社すると「即戦力」として期待されることが多いですよね。
でも、いざ働き始めてみると、なかなか思うように仕事が進まず、周りの人に質問するのも気が引ける…なんて経験はありませんか？
「教えてもらって当たり前」の時代は終わり、自分で考えて行動することが求められています。
新しい会社に入ったら、まずは社内システムや仕事の進め方など、自ら積極的に情報を集めましょう。
わからないことがあればメモを取り、まとめて聞くなど工夫も大切です。
焦らず、積極的に行動することで、きっと周りの人との信頼関係も築けるはずです！新しい環境でも、自信を持って仕事に臨みましょう♪
仕事を教えてもらえない場合の対処法
- 「分からない」とはっきり伝える
- 分からないポイントをリスト化して聞く
- 上司との関係を築くために食事や飲みに行く
- 指摘されたことを必ず直す
- 教えてもらう際には低姿勢で感謝を伝える
- スキルが身につかず成長できないなら転職を検討
「仕事を教えてもらえない場合の対処法」について、ポイントは上記5個なので、ここからそれぞれのポイントを詳しく解説していきます。
「分からない」とはっきり伝える
「あれ、これどうやるんだっけ…？」新しい仕事に挑戦するのはワクワクするけど、分からないことだらけなのも事実ですよね。
先輩や上司に質問しようにも「そんなことも分からないのか」なんて思われたらどうしよう…と不安になる気持ち、よく分かります。
でも、ちょっと待って！「分からない」って、実は成長のチャンスなんです。
勇気を出して「分かりません！」とはっきり伝えれば、相手も丁寧に教えてくれるはず。
それに、質問することで「コイツは学ぶ気があるな」と好印象を与えることもできますよ。
遠慮せずにどんどん質問して、周りの人を巻き込みながら、成長していきましょう♪
分からないポイントをリスト化して聞く
「これって、どうやるんですか？」新しい仕事に就いたとき、誰でも一度は経験する質問ですよね。
でも、上司や先輩はいつも忙しそうで、なかなか聞くタイミングが掴めない…なんてこと、ありませんか？
そこでおすすめなのが、分からないポイントをリスト化すること。
メモ帳やスマホに箇条書きで書き出すだけでOKです。
こうすることで、質問する内容が整理され、相手にも伝わりやすくなります。
「あれも聞きたい、これも聞きたい」と焦る気持ちは分かりますが、まずは自分で解決できる道を探ってみるのも大切ですよ♪
上司との関係を築くために食事や飲みに行く
「あれ、この仕事の進捗どうなってる？」って上司に聞かれても「教えてもらってないからわかんないっすよ…」なんて、内心思ってても言えないですよね。
でも、ちょっと待って！もしかしたら、上司は忙しくて教え忘れてるだけかも。
飲み会で「あの件ってどうすれば…」と軽く聞いてみたら「あ、ごめん忘れてた！ これ見てやってみて！」なんて展開も？
上司だって人間です！仕事帰りに一杯、なんて誘ってみたら、意外と仕事のヒントを教えてくれるかもしれませんよ♪
指摘されたことを必ず直す
「あれ、ここ直ってない…」。先輩から修正指示を受けた資料を見て、ため息をつくことはありませんか？
「前に教えてもらったはずなのに」と心の中で思ってしまいますよね。
でもちょっと待って！もしかしたら、その「教えてもらったはず」は、あなたの思い込みかもしれません。
仕事の指示は、メモを取ったり、録音したりして、後から確認できる状態にしておくのがおすすめです。
指示された内容をその場で繰り返して確認するのも良いですね。
「仕事は教えてもらって当たり前」という考え方を少し変えるだけで、周りの評価も変わってくるかもしれませんよ♪
教えてもらう際には低姿勢で感謝を伝える
「あれ、これってどうやるんでしたっけ？」先輩に質問したら「そんなことも分からないの？」なんて冷たい目で見られた経験、ありませんか？
「仕事なんだから教えてもらって当たり前」そう思う気持ちも分かります。
でもちょっと待って！教えてもらうとき「すみません、忙しい所恐縮ですが、〇〇の件、教えていただけますでしょうか。いつもありがとうございます！」と、低姿勢で感謝を伝えると、相手の反応も変わってくるかもしれません。
誰だって、感謝の気持ちを伝えられると嬉しいもの。
教えてもらうことを「当たり前」と思わずに、感謝の気持ちを忘れずに伝えましょう♪
スキルが身につかず成長できないなら転職を検討
「仕事教えてもらえないのって、当たり前？」そう思ってませんか？
毎日同じ業務で、新しいスキルも身につかない…「今の会社じゃ成長できない…」って悩んでいませんか？
でも、ちょっと待ってください！「教えてもらう」って、受け身ですよね？
自ら学ぼうとする姿勢、周りの先輩に積極的に質問する行動はしていますか？
自ら行動することで、周りの反応も変わってくるかもしれません。
それでも状況が変わらない、成長を感じられないなら、転職も視野に入れてみましょう。
20～30代は、まさにスキルアップのチャンスです。
積極的に行動して、自分のキャリアを切り開いていきましょう♪
おすすめ転職サイト
最後に参考として、おすすめ転職サイトについてご紹介していきます。
将来に不安を感じて転職
僕は26歳の時に、将来に不安を感じて転職しました。 なぜなら、以下のような状況で働いていて「このままでは将来がダメになる…」と感じていたからです。- 「基礎的なオフィススキル」しか育たなかった為、万一クビになった時に転職できない不安を感じていた
- 「月給20万＋残業代+ボーナス少々」で生活に余裕がなく、昇進・昇給の見込みも薄かった
- 単純に「上司や先輩で憧れる人」がおらず、数年後はここに居るつもりがなかった
出典:僕のヒーローアカデミア
そして、この経験から言えるのは「退職決断後に0から情報収集を始めた場合、最低3ヶ月以上は欲しい」という事です。 しかも、ストレスで疲れ切ったり「もうこんな人生イヤだ…」という無気力状態に陥ると、逃げる気力すら湧かず「うつ」「過労死」など、心や体が死んでしまうリスクがあるのです…。
具体的な転職成功例
また、僕以外の具体的な転職成功例も補足しておきます。
出典:ブラックジャック
- 某財閥系大手エンジニアで「毎日終電続きで時間がない」→中小の同業種エンジニアに転職し、年収や企業ブランド価値は減ったが「残業平均20h/月以下でストレス激減」
- 中小企業の営業職だったが、上のポストがつかえていた→転職エージェント経由で「中小企業の営業部長職待遇」に出世でき「年収も100万円以上UP」
- シフト制の営業職だったが「毎週1日休みで疲れが取れない」→土日祝休みのルート営業に転職し「決まった固定休みがある為、リフレッシュしやすくなった」
- ガツガツ実力主義系の会社で「体育会系に馴染めなかった」→仲間と一緒に和気あいあいな感覚で働きながら「皆で仕事を楽しむスタイルが肌に合い、ストレス激減した」
【転職最大手】リクルートエージェント
リクルートエージェントは、公開求人数30万件以上+非公開求人数30万件以上があり、幅広い要望に応えてくれる為「情報収集だけしたい」「履歴書/職務経歴書など、プロのアドバイスが欲しい」という転職初心者は、登録必須のサイトです♪
出典:僕のヒーローアカデミア
＼登録5分で全国TOPクラスの求人数にアクセス可能！／
【20代職種転換に最適】Re就活
Re就活は「全国1万件以上の求人アリ(※募集職種と勤務地の組み合わせで件数算出)」「未経験OK多数」など「20代の就活やり直しサポート」してくれるサイトの為、20代は登録必須のサイトと言えますよ♪
出典:呪術廻戦
＼20代向け無料適職診断アリ／
【全年齢+適職診断】リクナビネクスト
リクナビネクストは「リクナビ」の転職番と言える最大手の転職サイトであり「無料登録で適職診断を受けられる」「経歴登録でDMを受け取れる」などのメリットがある為、とりあえず登録しておく価値がありますよ♪
出典:テニスの王子様
＼メルアド登録5分+職務経歴書10分でオファーをストック！／
【転職方向性確認に最適】適職診断3選
適職診断は「自分に合った快適な働き方が分かるチェック方法」であり、僕自身「非常に役立った3つの適職診断」がある為、以下のリンク先にて詳しく紹介しています♪
出典:るろうに剣心
また、以下のリンク先にて「転職サイト・エージェントおすすめランキング〜利用失敗体験談」を赤裸々に公開しているので、合わせて参考にご覧下さい♪
