「転職10回+3職種経験」＆「転職サイト企業にて求人500社(1,000件)以上作成」した「強烈な影響力のある男」がまとめました♪
「社内ニートは開き直りが大切？会社が悪いと正当防衛するコツを知りたい！」
「仕事に行きたくない」から毎日出社前に泣く…。「パワハラ上司/先輩/同僚問題」で辛い…。
「泣いてる状況の解決方法」「気持ち整理」するコツは？「人事相談して転勤/うつ病休職/休業治療など休む判断を貰う」のが良い？
そんな思いで、あなたはこのサイトにたどり着きましたよね？
僕も「社内ニートは会社が悪いし辛いうつ＝勝ち組的開き直り用過ごし方」に追い込まれた経験がある為、あなたの気持ちを諒解(心を理解)できます…。
だからこそ、そんな僕が「社内ニートは会社が悪いし辛いうつ…勝ち組的開き直り用過ごし方」を具体的に紹介しています♪
この記事を通して少しでも「ラクで快適な人生を作るサポート」をするので、ぜひ参考にしてください♪
社内ニートを開き直り【考え方】
ではまずはじめに、社内ニートを開き直り【考え方】についてご紹介していきます。
会社・上司が悪いと考える
何よりも社内ニートを開き直るには、会社・上司が悪いと考えるのがおすすめです。
そもそも、時給・月給とは「自分の時間を売って給料という対価を得ている」わけなので、究極的には「会社の言われた状態にいればお金をもらう権利がある」わけです。
出典:カイジ
もちろん、仕事があればそれをやるのが当たり前ですが、上司が社内ニート状態を改善できない以上「会社や上司が悪い！」と開き直っておいても問題ありません。
………………
暇だ…けど上司も何も言ってこないし、このままでいいか♪
※ただし「逃げ回りながら社内ニート状態を続けている」なら評価が下がるので辞めておいた方が良いです
業務や資格勉強に使う時間と考える
ボーッと座ってるだけでは罪悪感を感じるなら、業務や資格勉強に使う時間と考えるのもおすすめです。
机に座っていてやる事がなくても「社内資料やデータ」「職種のスキルUPに必要なサポート資料」など、時間があるから手をつけられる物はいろいろあるはずです。
実際僕も、暇な時は「会社の仕事に関連があり、上司に履歴を突っ込まれても言い返せるHPなどのネットサーフィン」「社内資料や過去メールの見直し」などをしていました。
その為「何もせずに座ってるのは苦痛だし、罪悪感も感じる」という場合は、正当防衛状況を作るのもアリですよ♪
居るだけで稼げてると考える
完全にやる事がなく、時間だけがボーッと過ぎていくなら、居るだけで稼げてると考えるのもアリでしょう。
例えば僕も驚いた話ですが、世の中には業務中暇すぎて「自分のスマホアプリで、ひたすら鳩に餌をあげ続けるだけ」という暇つぶしで、数時間過ごしたという人もいました。
しかも月給にもよりますが、激務なアルバイターより時給が良い可能性が高い為「楽して儲けている今の時間に感謝♪」と開き直るのもアリですよ♪
社内ニートを開き直り【体験談】
では次に、社内ニートを開き直り【体験談】についてご紹介していきます。
繁忙・閑散が極端な営業職時代1
繁忙・閑散が極端な営業職時代1に、社内ニート経験があります。
具体的には、僕が「準官公庁系の大手IT企業ルート営業マン」だった時の話です。
「部署内大再編があり、半年で2回異動があった」のですが、1回目の「契約書の作成部隊配属時」は、まさに社内ニート状態でした。
具体的には「出勤しても1日数件の契約書を作成するだけ」だった為、8時間中6時間程度「ほぼやることがなく暇だった」のです。
しかし、その時に「PBX(社用内線割振り機)や電話回線勉強」をしていた為、社内ニート状態から数ヶ月で異動させられた「PBX販促部隊」で、その知識が役立ちました。
このように「暇な時期に時間を有効活用していた」為、必然的にレベルUPできていたのです♪
繁忙・閑散が極端な営業職時代2
実は、その後配属された「PBX部隊」でも、繁忙・閑散が極端な営業職時代2を過ごしました。
具体的には「全国出張して営業対応するPBX部隊に配属」された為、基本的に全体の半分は暇だったのです。
ただし、今回は「PBXが非常に複雑&高度な商品」だと分かっていた為「これを一生の仕事にするのは辛いな…」と思い、転職前提で時間を有効活用しました。
具体的には「早めに帰って副業ブログ開始」「会社でバレても怒られない程度に、ブログや記事作成に必要な情報をネットサーフィン」していたのです。
※基本的には「通信系IT企業」であり「ブログ・HPの作り方」「通信系の記事」を読んでいても不思議はなかった為、大義名分はあったのです
大島君、何見てるの？
時間があるので、仕事に必要な情報とかをネットで勉強してます♪(キリッ♪)
そうか…。頑張ってな♪
結果的に「社内ニートを半年ほど継続して辞めた」後、2年ほど続けた観光ブログをポートフォリオ(成果物)として「未経験WEBライター転職」できた為、良い時間の使い方ができました(笑)
このように、社内ニート状態でも「時間を有効活用する方法」はいくらでもある為、出来ることはやるべきですよ♪
有能で暇になったWEBライター時代
有能で暇になったWEBライター時代もあります。
その頃の僕は、WEBライターに職種転換してから「帰宅後&土日祝も副業ブログを1日中執筆」していた為、仕事能力を急激に上げていました。
その為「言われたことだけダラダラやっている人」より有能になった為、割振り時間より早く終わるケースも多くなり「空き時間が増える社内ニート状態」になったのです。
そして、営業時代と同じく「暇な時間を使って、ブログレベルUPする方法を自席で学習」し、さらなる能力向上に役立てました♪
※そこも「転職サイトのHP会社」であり「HPの作り方」「記事の書き方」を見る大義名分があった為、誰にも疑われず「副業の自主学習時間」に使えたのです。
なお、その時に学んだことを始め「ブログの始め方」「副業禁止の会社で稼ぐコツ」を以下のリンク先にて詳しく紹介している為、合わせて参考にして下さい♪
アフィリエイトブログの始め方
アフィリエイトブログを副業禁止企業で始めるコツ
社内ニートを開き直り【放置原因】
では次に、社内ニートを開き直り【放置原因】についてご紹介していきます。
現場と人事・採用の認識ずれ
中途転職に関しては、現場と人事・採用の認識ずれというケースが一番多いです。
なぜなら、転職求人を数多く扱ってきた中で分かったことですが、企業は以下のカテゴリーに分けて求職者選定しているからです。
- 完全未経験OK＝1から育てる予定(求人票には1から育成・教育環境アリなどと記載あり)
- 未経験OKor未経験者歓迎＝経験者が良いが、未経験もOK(応募数UP目的でハードルを下げただけ＝“入社後放置される可能性アリ”)
- 経験者歓迎＝即戦力前提求人の為、教育予定なし(業務内容を事細かに記載し、OKな人のみ応募可能という事前振るい分け)
そして、中途採用後の放置ケースが一番多いのが「未経験OKor未経験歓迎の扱いで入社」している場合です。
なぜなら「当初“経験者採用”で求人を出したが、反応が悪いので“現場でOJTするため未経験歓迎”に裾野を広げたケース」があるからです。
具体的には「求人依頼者＝人事・創業者」の場合、配属先との認識にズレが発生し、入社後「じゃあOJTで育成してね♪」と人事や上から言われて、現場任せになるわけです。
その結果、現場では「なんだよ？使える奴くれるんじゃないのかよ？」という“使えない奴が入社してきた扱い”されてしまい、居心地が悪くなってしまうのです。
なんだよ？中途採用が来るっていうから期待してたのに、実力不足じゃん…。
なんか、すみません…。
その為「未経験歓迎レベルの求人」に応募する場合は、自発的に動く覚悟を持って入社しないと、放置されてしまう可能性があるのです。
教育体制やシステムが不十分
教育体制やシステムが不十分というケースもあります。
なぜなら「できて日の浅いスタートアップ企業」や「社員の少ない中小・零細企業」では、新人を育てるという風土が熟成されておらず、手探り状態のケースがあるからです。
しかも「どこかから即戦力を引っ張ってきて、不要になったら使い捨てる」というクズ組織は、離職率が高かったり、非正規雇用が大勢いたりします。
よく言えば「完全実力主義」「自力で成長しやすい環境」とも言えますが、社風や雰囲気が合っていない場合、毎日が地獄と言わざるを得ません。
その為、毎日苦しさを感じるのであれば「実力をつけたら、こんなクソ会社辞めてやるよ！」くらいの目標設定で働けば、気が楽になりますよ♪
高年齢者ばかりで育てる気がない
高年齢者ばかりで育てる気がないというケースもあります。
そもそも、当事者になって考えれば分かりますが「定年退職したら新人を育てても、自分に価値が還元されない」為、高齢で若手育成に対して「本気になれる人」は稀(まれ)です。
※「自分が退職した後も、会社が発展して欲しい」という思いで、新人育成に情熱を注げる人も稀にいますが…。
大島、厳しいことも言うが、しっかり成長できるようにサポートするから、付いてこいよ♪
よろしくお願いします♪
その為「平均年齢が高い会社ほど、研修が終わって現場に入ったら悲惨」というケースは多いです。
だからこそ「自発的に成長していく」「社内で頼れる人脈を増やす」など、主体的な行動が求められますよ♪
指導役に割ける人的余裕がない
「倒産間近で踏ん張っている会社」「ブラック企業」に多いのが、指導役に割ける人的余裕がないケースです。
そもそも「人を育てる」のは「自分の仕事もこなしながら並行して行う」為、専門のトレーナー制度or先輩指導制度を用意していない限り、かなり面倒な役割です。
その為「キッチリと指導役を任命していないまま、新人を育てようとする会社」ほど危険と思っておいた方が良いでしょう。
あ、あなたこれもやっておいて頂戴！
(ロクに仕事を教えずに、あれこれ言いやがってクソが…。)
なぜなら「●●さん教えてください！」という頼る先が分からないので、孤立したり社内ニートになってしまう可能性大だからです。
その為この場合も、自発的に相談できる先輩を見つけたり、自力で成長していくしかないと言えます。
職場に馴染ませているだけ
時々あるのですが、職場に馴染ませているだけというパターンもあります。
実際、大きな組織では「人員過剰になるケース」がある為、中途入社後や配置転換後に「しばらく仕事がない時期」はあります。(俗に言う社内ニート状態)
例えば僕は、NTTグループの会社に転職してから、割り振ってもらえる仕事がない為、数週間放置された経験があります。
さらに入社2年目の配置転換後も「1〜2ヶ月程度、ビックリする位暇な時間を過ごした」こともあります。
このように「人員配置問題で放置されて暇」というケースもある為、怒られない範囲に時間を有効活用するのもおすすめですよ♪(社内資料を読むなど)
やることもないし、暇っすね…。
まぁ、仕方ないですよね…。
自主的姿勢を見てる
自主的姿勢を見てるというケースもあります。
たとえ暇だったとしても、本当に何もせずに数週間もブラブラしていたら「あぁ…こいつは自分で何も出来ない奴なんだ」と周りに思われてしまうでしょう…。
その為「こいつはキチンと時間を有効活用するから、信頼できる」と思われる行動実践がベターですよ♪
社内ニートを開き直り【自己学習】
では次に、社内ニートを開き直り【自己学習】についてご紹介していきます。
メールチェックや取引先勉強
メールチェックや取引先勉強はおすすめです。
なぜなら「過去のメール履歴や引き継ぎ情報に目を通すことで、既存のやり方をスムーズに学べる」からです。
出典:テニスの王子様
とくに、会社の仕事には「ルーティンワーク」も多い為、暇なうちに少しでも把握しておいた方が、忙しくなった時に対応しやすいです♪
その為「前任者が退職済みなら、メール履歴を転送して貰う」「自分宛以外の“Cc/BCCメール”にも目を通す」のはおすすめですよ♪
電話対応や雑用を引き受ける
電話対応や雑用を引き受けるのもおすすめです。
なぜなら「電話対応や雑用を引き受けることは、組織内のメンバーの顔と名前＆取引先を覚えるチャンス」だからです。
そもそも、電話対応で大惨事発生は少なく、せいぜい「名前を間違える」「転送失敗する」といったレベルです。
しかも名前の読み間違いをした場合、逆に笑いを提供して「組織内での緊張感がほぐれるケース」もあったりします。
大島さん♪●●ウ●コの●●さんからお電話です♪
ありがとう♪でも、●●運送な(笑)
あ…、ごめんなさい…。(恥)
もちろん、ウケを狙う必要はありませんが、組織内にいち早く馴染み、社内ニート状態を叱られないためにも、このような行動はおすすめと言えますよ♪
勉強資料を能動的に集める
勉強資料を能動的に集めるのもおすすめです。
- 過去の案件資料・データ
- 業務に関連する資料・データ など
そもそも「会社の誰も経験したことがない＆あなたが初めて対応する仕事」というケースは「創業間もない企業or新規部署」でない限り、ほぼあり得ません。
その為「前任者が残した資料やデータ」「業務関連書類・データ」を上司や先輩に相談して、見れるようにして貰うのがベターです。
意外に「手の空いた時間に読んでいた資料やデータが、後の割り振り業務で役立つ」事もある為、ぜひ探してみましょう♪
※ただし「社外持ち出し厳禁のケース」がほとんどの為「昼休み休憩や空いた時間」に見るのがおすすめです
仕事に関連した本を読む
仕事に関連した本を読むのもアリです。
あまりにやることが無ければ、社内には「仕事に使える“知識”を吸収できるような本や雑誌」を置いているケースもある為、許可をとってそれを読むのも勉強の一環に出来るはずです。
「仕事に使える知識」を暇なうちに吸収するのは立派な大義名分の為、仕事を振れない上司や先輩もイヤとは言えないはずですからね♪
自分マニュアルを作る
「勉強資料」「過去の業務記録」などを参考に、自分マニュアルを作るのもおすすめです。
そもそも「仕事が暇な時に何もしない＆忙しくなった時にテンパる人」の特徴として「決まった手順や型がない為、仕事にムラがある」というケースが多いです。
その為「具体的な手順を決めたマニュアル」を自分で持っておくことで、ミスを減らしたり、スムーズに仕事を完遂できるのです。
- チェックシートを作って手順を見える化
- 指差し確認して、記憶に残すようにチェックする など
エクセル関数などを学ぶ
作業レベルUPしたいのであれば、エクセル関数などを学ぶのもおすすめです。
「資料や統計データを用いた会議が無くなる事」は、今後しばらく無いはずなので、レベルUPしておけば、あなたの評価は必ず上がりますから♪
その為「ワード」「エクセル」「パワーポイント」といった業務用ソフトの使い方を学んでおくことで、後々その経験が活きてくる可能性は十分あります。
社内ニートを開き直り【他人の頼り方】
では次に、社内ニートを開き直り【他人の頼り方】についてご紹介していきます。
成長できる状況を待つ
成長できる状況を待つという選択肢が、一番現実的です。
そもそも、よほどのことがない限り「社内ニート状態のまま放って置かれ続ける」ことはありません。
しかも、数ヶ月〜数年経っても使い物にならない状態で放っておいたら、それは直属の上司の監督不行き届きです。
(やべぇ…、大島を放置しすぎている…。)
(この状況は明らかに上司の怠慢だな…。)
その為「自分の今の状況に関して、罪悪感を感じることはない」「社内ニート状態なのは、上司や会社が悪い」くらいに思っておくのが良いでしょう。
恐れず上司や先輩に聞く
恐れず上司や先輩に聞くのが、仕事ができる人になるコツです。
そもそも、スグ適応する人は「分からない所はドンドン聞き、完遂していくのが上手い」です。
その一方で、いつまでも状況がひどいままの人は、中々人を頼れず「半人前なのは自分だけだ…。」と、グズグズして前に進めないのです。
その為「聞くことが迷惑」ではなく「聞かずに中々一人前になれないほうがチームに迷惑」と開き直って、不明点はドンドン聞いた方が良いのです♪
先輩♪ちょっと教えて欲しいことがあるんですが？
良いよ♪何？
積極的に仕事をもらいに行く
個人的に一番おすすめなのが、積極的に仕事をもらいに行くという選択肢です。
なぜなら「上司やOJT責任者以外にも、あなたに仕事を振れる人はいる」からです。
その為「直属の上司や先輩が仕事をくれないから何もしない」ではなく「上司や先輩に相談した上で、他の人から仕事を割り振ってもらう＝教わるチャンスを得る」のは非常におすすめです♪
上司・先輩に仕事を貰うコツ
ちなみに上司・先輩に仕事を貰うコツについても、補足しておきます。
NGな言い方＝何か仕事をもらえませんか？(自己中心的なFor meの言い方)
OKな言い方＝何かお手伝いできることはありませんか？(相手の負担を減らすFor youの言い方)
このように「聞かれた相手が快く返答できる言い方」にすることで、円滑なコミュニケーションを図れます。
とくに忙しい時ほど「部下・後輩の空気を読まない発言」は上司・先輩をイライラさせる為、言い回しには気をつけたほうが良いですよ♪
仕事ができる人のマネをする
有能になる為には、仕事ができる人のマネをするのもおすすめです。
そもそも「有能な人」「要領良く仕事をこなせる人」から、能力をカンニングして盗むのは非常に重要です。
出典:黒子のバスケ
なぜなら、学生時代は「人から教わったり、カンニングはNG＆恥」と教わっていますが、社会人ではそれが逆転するからです。
実際僕も「仕事のできる先輩の横で仕事をしている時に、能率UPのコツなどを盗む(学ぶ)」ことで、仕事ができる人間にレベルアップできましたからね♪
その為「いつも爽やかに帰っていく人の仕事術を学ぶ」「要領の良い人から仕事術を盗む」という姿勢は、非常に大切と言えますよ♪！
おすすめ転職サイト
最後に参考として、おすすめ転職サイトについてご紹介していきます。
将来に不安を感じて転職
僕は26歳の時に、将来に不安を感じて転職しました。 なぜなら、以下のような状況で働いていて「このままでは将来がダメになる…」と感じていたからです。- 「基礎的なオフィススキル」しか育たなかった為、万一クビになった時に転職できない不安を感じていた
- 「月給20万＋残業代+ボーナス少々」で生活に余裕がなく、昇進・昇給の見込みも薄かった
- 単純に「上司や先輩で憧れる人」がおらず、数年後はここに居るつもりがなかった
出典:僕のヒーローアカデミア
そして、この経験から言えるのは「退職決断後に0から情報収集を始めた場合、最低3ヶ月以上は欲しい」という事です。 しかも、ストレスで疲れ切ったり「もうこんな人生イヤだ…」という無気力状態に陥ると、逃げる気力すら湧かず「うつ」「過労死」など、心や体が死んでしまうリスクがあるのです…。
具体的な転職成功例
また、僕以外の具体的な転職成功例も補足しておきます。
出典:ブラックジャック
- 某財閥系大手エンジニアで「毎日終電続きで時間がない」→中小の同業種エンジニアに転職し、年収や企業ブランド価値は減ったが「残業平均20h/月以下でストレス激減」
- 中小企業の営業職だったが、上のポストがつかえていた→転職エージェント経由で「中小企業の営業部長職待遇」に出世でき「年収も100万円以上UP」
- シフト制の営業職だったが「毎週1日休みで疲れが取れない」→土日祝休みのルート営業に転職し「決まった固定休みがある為、リフレッシュしやすくなった」
- ガツガツ実力主義系の会社で「体育会系に馴染めなかった」→仲間と一緒に和気あいあいな感覚で働きながら「皆で仕事を楽しむスタイルが肌に合い、ストレス激減した」
【転職最大手】リクルートエージェント
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出典:僕のヒーローアカデミア
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出典:呪術廻戦
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【全年齢+適職診断】リクナビネクスト
リクナビネクストは「リクナビ」の転職番と言える最大手の転職サイトであり「無料登録で適職診断を受けられる」「経歴登録でDMを受け取れる」などのメリットがある為、とりあえず登録しておく価値がありますよ♪
出典:テニスの王子様
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【転職方向性確認に最適】適職診断3選
適職診断は「自分に合った快適な働き方が分かるチェック方法」であり、僕自身「非常に役立った3つの適職診断」がある為、以下のリンク先にて詳しく紹介しています♪
出典:るろうに剣心
また、以下のリンク先にて「転職サイト・エージェントおすすめランキング〜利用失敗体験談」を赤裸々に公開しているので、合わせて参考にご覧下さい♪
