使えない+仕事をしない上司を潰す方法【効果的なアプローチ】｜転職ドリフト-20代〜30代の転職・退職成功を応援するブログ

毎日顔を合わせるのが憂鬱になるほど、仕事ができない上司に悩まされていませんか？

「使えない上司」のせいで、あなたの貴重な時間とモチベーションは奪われがち。

「もう我慢の限界！」と感じているあなたへ。

この記事では、労働基準監督署への相談や訴訟といった過激な方法ではなく、あくまでも「職場で良好な関係を築きながら、上司とWin-Winの関係を築く」ための効果的なアプローチに焦点を当てます。

具体的な事例を交えながら、あなたの状況に合った対処法を見つけていきましょう♪

使えない上司が多い理由
1. 理由①：働かなくても給料がもらえる
2. 理由②：スキルが衰えている
使えない上司の特徴
使えない上司への対策

対応	4.5
求人数	5.0
口コミ・評判	4.5

対応	4.0
実績	5.0
口コミ・評判	4.5

使えない上司が多い理由

理由①：働かなくても給料がもらえる
理由②：スキルが衰えている

「使えない上司が多い理由」について、ポイントは上記2個なので、ここからそれぞれのポイントを詳しく解説していきます。

理由①：働かなくても給料がもらえる

使えない上司って、本当に困りますよね。

「こっちの仕事のペースまで狂っちゃうし、やる気も減っちゃう…でも、給料はもらいたいし…そうだ！働かなくても給料もらえたら良くない？」

そう思ったあなた、賢いです！実際、会社に貢献しなくても給料がもらえる方法があるんです！それは…「上司より優秀になること！」

あなたが上司より仕事ができれば、使えない上司は会社から評価されなくなり、いずれ居場所がなくなります。

そうなれば、あなたが評価されて昇進！給料もUPするかも！？

今日から「使えない上司を潰す」ために、自分磨きを始めましょう♪

理由②：スキルが衰えている

「毎日顔を合わせるのがツラい…。」と思うくらい、あなたの上司が無能だとしたら？

「あの人のせいで成長が阻まれている…」と感じたら、要注意！

もしかしたら、あなたのスキルアップを邪魔しているのは、上司の「古い常識」かも。

時代遅れのやり方に固執する上司のもとでは、あなたの能力は活かされません。

新しい知識やスキルを身につけても、上司の考え方が古ければ、あなたのアイデアは却下…なんてことも。

古い体質の会社にしがみついている上司は、あなたの市場価値をも下げかねません。

使えない上司の特徴

特徴①：口だけ出して実行しない
特徴②：失敗を極端に恐れる
特徴③：上司にだけ媚びる
特徴④：ルールや形式に固執する
特徴⑤：適切な判断ができない
特徴⑥：部下を正当に評価できない

「使えない上司の特徴」について、ポイントは上記6個なので、ここからそれぞれのポイントを詳しく解説していきます。

特徴①：口だけ出して実行しない

「またあれ頼むわ！納期は今週中な！…って、自分でやれよ！」心の中で毒づいた経験、あなたにもありませんか？

口だけで何もせず、むしろ仕事を増やすだけの…まさに「使えない上司」！

今回は、彼らの特徴的な行動を分析し、反撃の方法を探ってみましょう！

特徴②：失敗を極端に恐れる

使えない上司って、失敗を恐れる人が多いと思いませんか？

新しいことには挑戦したがらないし、部下の意見も「失敗したらどうするんだ！」の一点張りで聞いてくれない…。

そんな上司にイライラすることもあるかもしれませんが、ちょっと待って！もしかしたら、上司は過去の苦い経験から、失敗に対して必要以上に敏感になっているだけかも。

「昔、上司に提案したアイデアが失敗して、大目玉をくらったことがある…」なんて話、聞いたことありませんか？

そう考えると、少しだけ上司の気持ちも理解できる気がしませんか？

特徴③：上司にだけ媚びる

使えない上司って、なんで上司にだけペコペコするんでしょうね？

部下には偉そうにするのに、上の人の前だと態度が急変！見ててイライラするし、正直関わりたくないですよね。

こういうタイプは、自分が上に評価されたい一心で動いているので、周りの評価はどうでもいいんです。

だから、私たちが何か意見したところで無駄に終わる可能性が高いです…。

もし、改善案を伝えるなら、上司が喜ぶように、上司の実績に繋がるように伝えましょう。

「この案を採用すれば、部長に褒められますよ！」なんて言われたら、乗ってくるかもしれませんよ♪

特徴④：ルールや形式に固執する

「また会議の資料作りか…」「この業務フロー、意味なくない？」そう思った時、頭の中に浮かぶ上司の顔、ありませんか？

特に、昔ながらのやり方や形式にこだわるタイプの先輩上司には、この気持ち、分かってもらえなさそうですよね。

例えば、提案資料にやたらと細かいフォント指定をしてきたり、何年も前から変わらない報告書の作成に意味を見出せなかったり…。

時代の変化に対応しようとしない姿に、イライラしてしまう気持ち、よく分かります。

「もうこんな上司、どうにかならないの！？」と感じてしまうのも無理はありません。

特徴⑤：適切な判断ができない

「また部長、無茶な指示出しやがって…」と、ため息をつきながら、あなたは今日も遅くまで残業。

そう、あなたの会社にいる「使えない上司」の典型的な特徴が、ずばり「適切な判断ができない」こと。

例えば、締め切り間際に「やっぱりこの資料、作り変えて！」なんて、無茶な指示を出してくる。

部下の業務量や状況を考慮せず、思いつきで動いてしまうから、あなたのような部下だけが疲弊してしまうんです。

まるで、タイタニック号の船長のように、氷山が目の前に迫っているのに、気づかない…いや、気づかないふりをしているのかも？

こんな上司には、早めに対策を練らないと、あなたの貴重な時間がもったいないですよ！

特徴⑥：部下を正当に評価できない

「またお前のせいにしてる…」「なんで評価されないんだ…」と感じること、ありますよね。

できない上司の特徴の一つに **部下を正当に評価できない** というものがあります。

例えば、あなたが残業続きで頑張ったプロジェクト。

でも、上司は自分の手柄のように話したり、あなたの頑張りを全く見ていなかったり…。

正当な評価がもらえないと、モチベーションも下がってしまいますよね。

でも、安心してください！次の章では、そんな使えない上司への対処法をこっそり教えます♪

使えない上司への対策

対処法①：上司と直接対話する
対処法②：関わりを避ける
対処法③：ストレス管理を行う
対処法④：自己管理を強化する
対処法⑤：チームで問題に取り組む
対処法⑥：上司の仕事を巻き取る
対処法⑦：自分も仕事をしない
対策⑧：上司の仕事をうまく利用する
方法⑨：上司の上司や人事部に報告する
方法⑩：異動願いや転職を考える

「使えない上司への対策」について、ポイントは上記10個なので、ここからそれぞれのポイントを詳しく解説していきます。

対処法①：上司と直接対話する

「使えない上司、潰したい！」なんて言葉が頭をよぎること、ありますよね。

でもちょっと待って！感情的に行動するのは危険信号です。

まずは冷静に、上司と直接話し合ってみましょう。

ただし、感情的になってはいけません！「～さんがこうしてくれなくて困っているんです」と、具体的な事実と自分の気持ちを伝えましょう。

もしかしたら、上司も自分の欠点に気づいていないだけかもしれません。

その為、コミュニケーションを通して、状況が改善する可能性もありますよ♪

対処法②：関わりを避ける

「はぁ…またあの上司のせいで仕事が滞ってる…。」と、ため息が止まらないあなたへ。

今回は、そんな「使えない上司」への対処法を伝授！

関わりたくない…そんな時は、物理的に距離を取りましょう。

例えば、別部署への異動願いを出すのも一つの手ですし、新しい環境で、あなたの能力を活かせる場があるかもしれません。

また、フリーランスや起業という選択肢も考えてみましょう。

上司に縛られない自由な働き方で、ストレスフリーな毎日を送れるかも♪

対処法③：ストレス管理を行う

ムカムカする気持ち、よく分かります！でも、上司を直接潰すのは大変だし、下手したら違法になっちゃうかも…！？

そんな時こそ、自分の心を守ることに集中しましょう！

例えば、ヨガや瞑想で心を落ち着かせたり、好きな音楽を聴いてリフレッシュしたり、運動でストレス発散するのも効果的ですよ！

大切なのは、溜め込まずに上手に発散することであり、心がスッキリすると、冷静に状況を判断できるようになり、新たな解決策が見えてくるかもしれません。

あなた自身のペースで、ストレスと上手に向き合っていきましょう♪

対処法④：自己管理を強化する

「使えない上司に振り回されて、自分の仕事まで遅れてしまう…。」そんな経験、ありませんか？

上司のせいで自分が評価ダウンなんて、絶対に避けたいですよね！

そこでおすすめなのが、「自己管理」を強化すること。

例えば「上司の指示を録音する」「依頼した仕事の進捗をこまめに確認する」といった方法があります。

記録を残しておくことで、言った言わないのトラブルを防ぐことができますし、進捗確認は、上司のペースで仕事を進めることができるので、おすすめです。

これらの方法を実践すれば、ストレスを減らしつつ、自分の仕事に集中できる環境を作ることができるはずです♪

対処法⑤：チームで問題に取り組む

使えない上司、ほんと困りますよね。

でも、焦りは禁物！実は、周りの同僚も同じように感じているかもしれません。

その為、思い切って、信頼できる同僚に相談してみましょう！

「最近、ちょっと仕事やりにくいよね…」なんて軽い感じでOK。

自分の気持ちを打ち明けると、意外と「分かる分かる！」と共感してくれるかも。

そこで「みんなで協力して、仕事を進めやすくしたいよね」とチームで上司への対応を考えていきましょう。

みんなで力を合わせれば、状況を改善できるかもしれませんよ♪

対処法⑥：上司の仕事を巻き取る

使えない上司、本当に困りますよね…。

毎日顔を合わせるだけでもストレスなのに、自分の仕事まで増やしてくるなんて、本当に勘弁してほしい！

「あれ？これって、私の仕事だっけ…？」そう思ってモヤモヤする経験、あなたもありませんか？

上司から頼まれた仕事が、本当は上司自身がやるべき仕事だった…なんてケース、実は結構あるんです。

でも、ちょっと待って！そこで「これはあなたの仕事でしょ！」と反論するのは、ちょっと危険。

なぜなら、上司も自分のミスを認めたくない生き物だから…。反論すると、逆効果になってしまう可能性もあるんです。

「では、どうすれば…？」それは、頼まれた仕事を完璧にこなしつつ、上司が自分で仕事を進められるように、さりげなくサポートすること。

例えば「この資料、作成しておきました！次回からはこちらのフォーマットを使ってくださいね！」と、明るくフォローしてみましょう。

そうすれば、上司も「こいつ、できるな…！」と一目置いてくれるはず。

使えない上司にイライラさせられる日々から卒業して、スマートに仕事を進めていきましょう♪

対処法⑦：自分も仕事をしない

「もう限界！使えない上司のせいで仕事にならない！」そんな風に毎日悩んでいませんか？

実は、こっそり試せる逆転の発想があるんです。

その名も「自分も仕事をしない」作戦！

「え、そんなことしたら自分が困るだけじゃない…？」そう思ったあなたは真面目すぎます！

ポイントは、上司の指示が曖昧な時に限って、あえてぼーっとしてみたり、いつもよりペースダウンすること。

上司は、あなたが困っていることに気づくはず。

「あれ？どうしたんだ？」と聞かれたら、ここぞとばかりに仕事が進まない原因を伝えましょう。

ポイントはあくまで冷静に、そして具体的に伝えること。

もしかしたら、上司は自分が「使えない上司」だと気付いていないだけかもしれませんよ♪

対策⑧：上司の仕事をうまく利用する

使えない上司にイライラ……毎日がツラいあなたへ！ちょっと視点を変えてみませんか？

「使えない」ということは、裏を返せば「あなたが成長できるチャンス」かもしれません。

たとえば、上司の仕事を引き受けてみる、改善案を提案してみるのはどうでしょう？

最初は大変かもしれませんが、経験を積めば、あなたにとって大きなプラスになるはずです！

「ピンチはチャンス！」前向きに乗り越えて、デキるビジネスパーソンを目指しましょう♪

方法⑨：上司の上司や人事部に報告する

使えない上司に毎日イライラ…そんなあなたへ。

今回は最終手段！上司の上司や人事部に相談する方法を紹介します。

上司も人間なので、ミスをすることはありますよね。

でも、それが毎日続くと、さすがにつらい…。

「もう我慢の限界！」そう思ったあなたは、思い切ってさらに上の上司や人事部に相談してみましょう。

相談する際は、感情的にならず、具体的なエピソードを交えながら冷静に伝えましょう。

「〇〇さんの指示が曖昧で困っています」「納期が短すぎて、現状では対応できません」など、事実ベースで伝えることが重要です。

ただし、最終手段なので、本当に追い詰められた時の奥の手として考えておきましょう♪

方法⑩：異動願いや転職を考える

つらい上司の下で、毎日が苦痛…「もう我慢の限界！」と感じていませんか？

転職や異動は、そんな状況から抜け出す有効な手段です。

「でも、上司が原因で異動なんてできるの…？」と不安になりますよね。

しかし、安心してください！会社は、あなたが気持ちよく仕事ができる環境を提供する義務があります。

上司とウマが合わない、仕事に支障が出ている…など、率直な気持ちを人事部に相談してみましょう。

転職の場合は、上司との関係性が悪化した理由を冷静に分析することが大切です。

同じ失敗を繰り返さないためにも、自己分析はしっかりとしておきましょう。

転職エージェントに相談するのもおすすめですよ♪

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