急募の正社員が受かりやすいヤバい理由！転職ライターが語るホワイト企業の見つけ方

「転職10回+3職種経験」＆「転職サイト企業にて求人500社(1,000件)以上作成」した「強烈な影響力のある男」がまとめました♪

「急募の正社員が受かりやすいヤバい理由は？転職ライターが語るホワイト企業の見つけ方を知りたい！」

急募求人は「応募募集〜面接〜人材採用」までのスパンが短い？急募求人でも、担当者からの質問には最低限答える必要がある？

「職種未経験」だとスキル面で不採用の可能性が高い？仕事面で即戦力と判断されるコツは？「希望条件に問題がある」場合は、時間をかけて探し直すべき？

そんな思いで、あなたはこのサイトにたどり着きましたよね？

僕も「急募正社員は受かりやすいけどヤバかった」と思った経験がある為、あなたの気持ちが痛いほどよく分かります…。

だからこそ、そんな僕が「急募正社員は受かりやすいけどヤバい理由&対処法」を具体的に紹介します♪

この記事を通して少しでも「ラクで快適な人生を作るサポート」をするので、ぜひ参考にしてください♪

急募正社員は受かりやすい【理由】

ではまずはじめに、急募正社員は受かりやすい【理由】についてご紹介していきます。

退職者の補充人員を急募

退職者の補充人員を急募しているケースは多いです。

しかも「若干名採用」「1名採用」など、明らかな欠員補充の場合「ホワイト企業の可能性が高い」です。

なぜなら「普段から離職率が低く、中々人員募集がかからない企業」だからです。

「欠員補充が絶対にホワイト企業！」とまでは言い切れませんが、企業HPなどをチェックして「とても良い会社♪」と判断できれば、応募する価値はありますよ♪

事業拡大で人手不足

事業拡大で人手不足というケースもあります。

そして、このケースは「ブラック企業＝離職率が高いから、大量募集している」「ホワイト企業＝期間限定の募集を行っている」という両極端ケースが多いです。

ブラック企業の場合は「代わりはいくらでもいる」という常時採用方針なのに対して、ホワイト企業の場合は「今スグこの良い船に乗りたい方限定」という期間限定採用方針なわけです♪

その為「ある程度情報収集をして、どのような急募企業なのか？」を見極めてから応募するか決めるのがおすすめですよ♪

※なお「転職後自信喪失した時対策」などを以下のリンク先にて紹介している為、必要に応じてご参考に♪

転職口コミで他者評価見極め

なお、実際に応募するか決める為に、転職口コミで他者評価見極めするのもおすすめです。

このような「実際に勤めている経験者の口コミ」をチェックする事で「これなら働けるな♪」と思うか「ここはマズイな…。」と気づく参考にできますよ♪

採用予定人数の穴埋め

採用予定人数の穴埋めで、急募求人が出ているケースもあります。

そもそも、人事としては「総数で●名採用」というプランを立てて採用活動を行っている為、それを下回れば「再び補充人員探し」するケースもあります。

その為「求人掲載を魅力的にできなかった」「企業ブランドが低い」「特殊なスキルを要求している」など、欠員補充になった理由は様々です。

しかし「企業自体が魅力的か？」は穴埋め急募だけでは判断できない為、先ほど紹介した「転職口コミサイト」を利用したり、とりあえず「チャレンジ応募してみる」のもアリでしょう♪

※なお「定時で帰れる位の有能仕事術」「会社をずる休みするコツ」などを以下のリンク先にて紹介している為、必要に応じてご参考に♪

採用期間を短縮したい

採用期間を短縮したいというケースもあります。

そもそも「ハローワークなどの掲載無料組織」ではなく「転職サイト・エージェント」を利用する場合は、ある程度の金銭的代償を支払います。

このように「ある程度人材採用に資金を投入するリスク」を求人掲載企業は背負っているわけです。

その為、ベンチャー・中小零細企業など「ダラダラ人材募集をしていられるほど、まだ金銭的余裕はない」という場合、急募募集するケースもあるのです。

※なお「年収300万円のライフスタイル〜年収1,000万円のライフスタイル」に関して、以下のリンク先にて紹介している為、必要に応じてご参考に♪

常時退職者が多いブラック企業

常時退職者が多いブラック企業というケースもあります。

こればかりは「ずっと求人掲載し続けている」「募集人数の数が異様に多い」など、ある程度特徴的な共通点はあったりします。

その為「なんでこんなに募集しているの？」と違和感があるものや、先程の転職口コミサイトで「悪評が目立つような企業」は、ブラック企業の可能性を疑った方が良いですよ！

※なお「中途採用転職後に放置が長い時対策」などを、以下のリンク先にて紹介している為、必要に応じてご参考に♪

急募正社員は受かりやすい【問題点】

では次に、急募正社員は受かりやすい【問題点】についてご紹介していきます。

ブラック企業入社リスク

ブラック企業入社リスクが、一番の問題点です。

先ほどまででお伝えした通り「人材が大量に離職するから、大量に急募している企業」というのは、一定数あるものです。

その為、ここでは「急募求人が出ている企業に入ってしまった場合のリスク」をお伝えしておきます。

人手不足＝業務量が多い

人手不足＝業務量が多いというリスクがあります。

そもそも、ブラック企業は「常時人手不足＝長時間労働で離職率が高い」というケースは多いです。

具体的には「急募で焦って入社してくる人材はいくらでもいる」と考えているなどですね。

その為、あまりにひどい場合は、我慢していても自尊心が削られてしまうだけの為、早めに再転職を目指すのがベターです♪

研修・教育なしの使い捨て

研修・教育なしの使い捨てというケースもあります。

例えば僕は、入社2ヶ月で急募求人だった「新規開拓営業」を退職した経験があります。

具体的には、お金に困った為「入社がスグ決まると勧められて入った新規開拓営業の仕事」に就いたことがあるのですが、入社前の話と全然違い、2ヶ月で辞めました。

この組織は「東京オリンピックに向けてwi-fiルーターを売り込んでみる」という実験営業部隊だったので、実態が固まっておらずムチャクチャでした…。

その為、あまりのブラック企業にストレスがピークとなり「親の紹介で正社員入社が決まった為、地元名古屋に帰ります」と伝えたのです。

そもそも、派遣担当営業マンも「あまり職場環境が良くない」と分かっていたようで「分かりました。では契約期間を短くしますね」と快く引き受けてくれました。

地元・名古屋で正社員転職が決まったので、辞めさせていただきます(嘘だけど…。)

そうなんですね？分かりました。

正直辞めてしまえば二度と会うことは無くなったので、ぶっちゃけ嘘でも辞めることができました。

とはいえ「安易な転職は非常に危険」「スグに働けるという組織は、ブラック企業の可能性大」と痛感しました。

その為「ある程度ジックリ転職先を考える」「自分の適職・天職を明確にした上で転職活動を行う」「企業分析も行う」必要があると言えるでしょう。

※なお「失業保険の受給方法+お金の稼ぎ方」「職業訓練のメリット・デメリット」などに関して、以下のリンク先にて紹介している為、必要に応じてご参考に♪

専門性が高い＝高離職率の可能性

専門性が高い＝高離職率の可能性もあります。

例えば僕は「通信IT系の高度な知識が必要なセールスエンジニア」として、このような急募求人に入社した経験があります。

そもそも、その会社は「早稲田・上智・慶應などの一流大学卒業生が、ほぼ終身雇用でじっくり学んで働く環境」だったので、既卒で入った僕には修羅場でした。

そのように膨大な知識が必要だったのです。

しかし、周りは「通信の知識を知っていて、しかも業務が出来て当たり前」という態度で迫ってきました。

と言っても僕は既卒の新人だった為、毎日深夜まで勉強しても能力が間に合っていませんでした。(会社の残業は月20時間程度だが、自宅学習の毎日)

そして、一生懸命勉強していたけれど、結局数ヶ月後に「言ってることが分からない」という顔をしてしまった時、女上司から強い非難とお叱りを受けたのです！

あなたにとって何が分からないか？それがもう私には分からないわ！！

(怒！)

これを言われた時は流石に僕もイラッとして「こっちも一生懸命にやっとるんじゃ！」と思い、思わずトイレに駆け込み壁を飛び蹴りしてました。

※穴を開けてしまいましたが、そっと逃げました(翌日シールが貼ってあり直っていたので、良くあることなんだなと安心しました)

そもそも今振り返れば、僕にとってこの仕事は「苦手な数式・公式を用いた知識を覚える」という一番「自分に合っていない仕事環境」でした。

※数学は200点中0点を取るほど、僕は公式や理屈が苦手

さらに、万年目標未達という「無能女課長」の下という最悪の状況で働いていたので、ミスが多かった上メンタルも非常にやられたのです。

※ちなみにその後見かねた別の課長が僕を引っ張ってくださり、落ち着いて仕事できるようになったのは感謝しかありませんでした。

大変やったな♪大島ちゃん♪

助けていただき、ありがとうございます♪

そしてその後「WEBライターという物書き」に転職しましたが、こちらは一日中取り組んでいても苦痛なく仕事できる環境だったのです！♪

このように、働く環境によってキツさは変わると分かれば、あなたも少しは気持ちが楽になるのではないでしょうか？

※なお「パワハラ上司を成敗するコツ」などに関して、以下のリンク先にて紹介している為、必要に応じてご参考に♪

急募正社員は受かりやすい【メリット】

では次に、急募正社員は受かりやすい【メリット】についてご紹介していきます。

採用ハードルは低めが多い

採用ハードルは低めが多いメリットは大きいです。

なぜなら「急いで採用したい為、ある程度人材レベルの高さより、入社スピードの速さを優先している」からです。

その為「良質なホワイト企業+急募人材募集している穴場求人」を見つけたなら、早めに応募して内定獲得するのがおすすめですよ♪

内定獲得までが早い

内定獲得までが早いというメリットもあります。

通常の場合、正社員転職なら「書類選考〜面接複数回〜内定」というプロセスの為、2〜3ヶ月はかかってしまうケースが多いです。

しかし、急募求人の場合「早ければ1ヶ月以内に内定獲得できるケース」も多いです。

必然的に、ダラダラと面倒な転職活動を続ける事なく、新天地に向かって飛び出しやすいとも言えるのです♪

転職活動は面接が何回もあるから、時間がかかって辛い…。

それなら急募求人にも選択肢を広げてみれば？思わぬ優良求人と出会えるかもしれないよ♪

事業拡大優良企業の可能性アリ

事業拡大優良企業の可能性アリというメリットもあります。

このように「上手くチャンスを掴めば、より良い就業条件を獲得できる可能性がある」のも、急募求人のメリットと言えますよ♪

自分の最適企業か判断が最重要

ただし、結局は自分の最適企業か判断が最重要と言えます。

なぜなら「Aさんにとってはブラック企業と感じる会社も、Bさんにとってはホワイト企業と感じているケース」も沢山あるからです。

その為、後ほど紹介する適職診断などを利用して「自分にとって最適な働き方とは？」を明確にした上で、転職活動をするのがおすすめですよ♪

※なお、以下のリンク先にて「退職作法・手順」「即日退職&諸手続きをプロに依頼できる退職代行サービス」を紹介している為、必要に応じてご参考に♪

急募正社員は受かりやすい【転職対策】

では次に、急募正社員は受かりやすい【転職対策】についてご紹介していきます。

自分のキャリア設計を明確化

「どんな企業に転職すべきか？」という葛藤のまま動けないのは「目指したい未来が不明確」だからであり、自分のキャリア設計を明確化するのがおすすめです。

なぜなら「自分の5年後〜10年後にどうなりたいか？が明確になれば、転職活動に勇気を持って歩み出せる」からです。

例えば僕は、27歳の時に事務職から営業職に職種転換しましたが、以下のような目標があった為、転職しても辛い時期を乗り越えられました♪

シンプルにこの二つを掲げて転職した為「現職より会社知名度が上」「新規開拓もあるバキバキの営業会社」に入りました。

そして、シンドい時期も沢山ありましたが、転職前に覚悟した目標があったからこそ「トータル3年ほど営業職で働いた」後に再転職し、適職と分かったWEB系制作職にシフトしました♪

その為、あなたも「そもそも何の為に転職するのか？」「現状より内定先企業でどうメリットが生まれるか？」を明確にするのがおすすめです。

このように「一生勤めるという考え方」ではなく「自分が短期/中期/長期でメリットを感じる会社か？」を明確にすれば、内定企業に入社すべきか？が明確になりますよ♪

適職診断で自己適正見極め

なお「どんな方向性で転職活動すれば良いか？」という悩みをスパッと解決したいなら、適職診断で自己適正見極めが一番おすすめです。

なぜなら「自分の性格傾向/好みの職場/働き方」が、質問回答形式で明確になるからです♪

例えば僕は、適職診断結果を参考にして、以下のような企業は「自分に合ってないと判断＝内定が仮に出ても断る」ようにしています。

実はこの不適職にドンピシャな仕事を2年ほどしていましたが、何度も新橋で電車を待っている時「線路に飛び降りたら楽になるかな…。」と思うほど辛かったです(苦笑)

その為「適職診断結果によって、内定先企業が不適職・不適正職場と分かった」場合は、迷わずお断りした方が良いでしょう♪

※なお「幸福度の高い業種/職種/働き方が分かる適職診断」を以下のリンク先にて紹介している為、必要に応じてご参考に♪

前職と似た業種/職種/会社を選ぶ

前の会社の勤務満足度が高かった場合は、前職と似た業種/職種/会社を選ぶことで、転職失敗回避確率が上がります。

なぜなら、基本的に同じ職種であれば「似たような性格・個性の人」が集まっていますし、業種でも同様の傾向が見受けられるからです。

例えば「僕が経験した職種・業種」では、以下のような傾向がありました。

このように「営利目的寄りの会社ほど刺激的だが、ストレスも多い」「公益性寄りの会社ほど規律の安心感はあるが、理不尽も多い」と言えます。

その為、前職に似た業種・職種に転職すれば、共通のストレス&慣れも共通すると言えるのです♪

※なお「WEBライターなど、僕が経験した職種のリアル」を以下のリンク先にて紹介している為、必要に応じてご参考に♪

募集の仕方に違和感のある会社

大前提として、募集の仕方に違和感のある会社は避けた方が良いでしょう。

なぜなら、求人情報を扱っていたプロとして言えるのですが、一般的に以下のような企業は危険だからです。

もちろん、上記に当てはまる会社が全て全部ブラック企業とは言いませんが、確率的に多い印象を受けます。

研修制度の整った会社を探す

また転職失敗しそうなのであれば、研修制度の整った会社を探すのがおすすめです。

なぜなら「研修制度が充実と謳っている会社であれば、きちんと成長できる可能性が高い」からです。

実際、転職ライター経験者として言うと「研修制度の整った会社は、必ずメリットとして求人票に書き出していた」と自信を持って言えます。

おぉ、自社研修制度を他社にも売ってるんですか？これはOJTだけの会社以上の強みですね♪ぜひ求人で強調しましょう♪

そうなんですね？よろしくお願いします♪

具体的には「中途採用にも関わらず、しっかりと研修制度を用意しているのは非常に魅力的」な為、求人票にしっかり宣伝していたわけです。

もちろん具体的なアピール記載がなくても「経験の浅い転職者をしっかり育てる」「未経験OKで、中途入社も柔軟に対応」という会社はあります。

しかし「一定の年齢層もしっかり教育する制度がある会社」は、それだけで魅力があると言えるのです(第二転職枠でも無ければ、中途採用＝即戦力ですからね)

OJTアリだけの会社は危険

ちなみに「誇れるスキル」「経験が少ない」まま転職する場合、OJTアリだけの会社は危険です。

なぜなら「転職用求人を作成する場合、きちんとした研修制度を用意していない会社は、とりあえず“OJTあり”と記載する傾向がある」からです。

その為「OJTアリ」「アットホームな職場」など、具体的な指導方針が明記されていない場合、未経験での転職は、辞めておいたほうが良いでしょう。(即戦力ならOKですが…)

※なお、未経験転職を成功させる「プログラミング」「WEBデザイン」スクールを以下のリンク先にて紹介している為、必要に応じてご参考に♪

また、僕はいきなり未経験転職したわけではなく、2年ほどブログ副業を実践していた結果、そのブログを成果物(ポートフォリオ)として転職することに成功しました。

その為、できれば職種転換する前に「スクールに通ってある程度基礎を固める」「独学で実力を育む」という期間が必要と言えます。

そして、以下のリンク先では、「ブログの始め方」「副業禁止の会社で稼ぐコツ」を紹介しているので、こちらも合わせて参考にしてください♪

アフィリエイトブログの始め方！年商3億円社長が教える初心者が月5万円を最速で稼ぐコツ

アフィリエイトブログを副業禁止企業で始めるコツ！絶対バレない為の対策まとめ

職業訓練以外はハロワNG

転職サイト利用と比較した場合ですが、個人的には職業訓練以外はハロワNGとお伝えしておきます。

なぜならハローワーク転職利用に関しては、以下のデメリットがあるからです。

ここでいう「変な会社」とは、犯罪ではなく「零細企業・一族経営会社が、一般的に見て不思議なルールを社員に課しているケースがある」ということです。

ハローワーク経由の痛手体験

例えばハローワーク経由の痛手体験として、事務職時代の同僚に「ハローワーク経由で転職した結果、基本給8万円の正社員になった」という女性がいました。

具体的には、当初は「額面20万円」という話だったので、それを信じて入社したのですが、実態は「基本給8万円+独自の手当で上増しして合計20万円」だったとのこと。

そして、退職後に発覚したのは「基本給が異常に低かったのは、諸手当を安く済ませる為のセコい対策」だったという事実です。

その為「失業保険は基本給×60%の為、失業保険が5万円程度しか貰えない」という緊急事態に直面し、失業保険頼みの転職活動を断念したそうです…。

失業保険が月5万ですよ？それで3ヶ月生活しろって言われても無理な話よ！

それは最悪でしたね…。

その女性が勤めていたのは「東京の卸問屋街で有名な人形橋にある、小さな零細企業」だったそうですが、ある意味「創業一族のやりたい放題」だったようです。

このように、ハローワークを経由して転職する時は「求人掲載が無料」「変な零細企業も混じっている」というリスクを考えた方が良いでしょう。

その為「リクルートエージェント」などの転職サイトを使ったほうが、しっかりした会社に転職できる確率は高いと言えるのです。

※なお「転職先相談相手＝転職エージェント」などを以下のリンク先にて紹介している為、合わせてご参考に♪

まとめ

以上が急募の正社員が受かりやすいヤバい理由！転職ライターが語るホワイト企業の見つけ方のご紹介でした。

自分の気持ちに正直になってチャレンジした経験は「自信という財産」になりますから、誇りを持てる決断をしましょうね♪！

あなたが自尊心を取り戻せるように、この記事に出会った以上、今スグ1mmでも自分を変えていきましょうね！♪

強烈な影響力のある男が、あなたの成幸をお祈りしています♪

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低意欲からの転職サイト登録利点

なお最後に補足として、低意欲からの転職サイト登録利点についてご紹介していきます。

転職情報収集は複数利用がおすすめの理由

1. 「多くの求人情報を確認できる」＝「選択肢を増やせる」
2. 「相性の良いサイトorアドバイザー」に出会える確率UP
3. 「各サイトorエージェントの良い点」を網羅して利用できる

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辛い時は意欲が完全に0

辛い時は意欲が完全に0になってしまうのが「転職意欲が少ない内からサイト登録しておく、一番のメリット」です。


あなたもストレスで疲れ切ったり、深く悩む出来事があった時に「何もできず休みが終わってしまった…」という経験がありませんか？




それと同じ状況が「勤め先の会社」で起こってしまうと、逃げる気力すら湧かず、もっときつくなるリスクがあるのです。

転職サイト登録対策なしorありの例

• ■対策なし＝ストレス爆発して退職→転職活動開始→アルバイトor貯金を崩しながら転職
• ■対策あり＝気力がある内から情報収集→余裕を持って退職→転職

このように、意欲が低い内から転職サイト登録しておけば「今の会社を辞めたくなった時の安全対策」が施せるのです♪

転職サイト登録は一種の保険

このように、転職サイト登録は一種の保険と言えます。

保険を利用する安心例

• 転職保険＝働き先の倒産リスクや、勤務継続不能リスクを回避
• 自動車保険＝事故や、慰謝料問題などのリスクを回避
• 医療・がん保険＝高額医療費が発生した時などのリスクを回避

例えば実際に「事故った時」「病気になった時」に「どこに相談すれば良いか分からない…。」「何をすれば安心を取り戻せるか不明…。」だと、メチャクチャ不安ですよね？


しかし「少なくとも相談先が分かっている」「実際にどんな行動を取れば良いかイメージできている」なら、その不安が実際に訪れても、スグ安心を取り戻せるわけです♪


その為「転職サイト」も同じく「過労で倒れる」「ストレスが頂点に達する」「クビになる」など「不測の事態に備える為の保険」として利用できるのです♪

登録だけしておく利点

また、登録だけしておく利点も大きいです。

登録だけしておく利点

• 「希望業種・職種」に沿った求人情報を受け取れる＆閲覧できるようになり「自分の市場価値が分かる」「転職先イメージが明確になる」
• 転職エージェントに登録&相談すれば「具体的な応募書類添削&面接対策サポート」「転職相談先」が手に入る

このように「実際に登録しておくだけでも、今より確実に現実が良くなる」と言えるのです♪


しかも「無料で利用＆情報収集できる」「市場価値＆転職イメージが明確になる」為、とりあえず「今スグ登録」しておいて損はないですよ♪

【転職最大手】リクルートエージェント

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