急募求人はやめたほうがいい？正社員が受かりやすいやばい理由

「転職10回+3職種経験」＆「転職サイト企業にて求人500社(1,000件)以上作成」した「強烈な影響力のある男」がまとめました♪

「急募求人はやめたほうがいい？正社員が受かりやすいやばい理由を知りたい！」

急募求人は「応募募集〜面接〜人材採用」までのスパンが短い？「担当者からの質問」には最低限答える必要がある？

「職種未経験」だとスキル面で不採用の可能性が高い？即戦力と判断されるコツは？

そんな思いで、あなたはこのサイトにたどり着きましたよね？

僕も「急募求人はやめたほうがいい＝正社員が受かりやすいやばい理由がある」と思った経験がある為、あなたの気持ちを諒解(心を理解)できます…。

だからこそ、そんな僕が「急募求人はやめたほうがいい？正社員が受かりやすいやばい理由&対処法」を具体的に紹介します♪

この記事を通して少しでも「ラクで快適な人生を作るサポート」をするので、ぜひ参考にしてください♪

急募求人はやばい＝やめたほうがいい【正社員が受かりやすい理由】

ではまずはじめに、急募求人はやばい＝やめたほうがいい【正社員が受かりやすい理由】についてご紹介していきます。

事業拡大で使い捨て要員補充

事業拡大で使い捨て要員補充というケースは多いです。

そもそも、このケースは「ブラック企業＝離職率が高いから、大量募集している」「ホワイト企業＝期間限定の募集を行っている」という両極端ケースが多いです。

ブラック企業の場合は「代わりはいくらでもいる」という常時採用方針なのに対して、ホワイト企業の場合は「今スグこの良い船に乗りたい方限定」という期間限定採用方針なわけです♪

その為「ある程度情報収集をして、どのような急募企業なのか？」を見極めてから応募するか決めるのがおすすめですよ♪

お金がない中小零細企業

お金がない中小零細企業というケースもあります。

そもそも「ハローワークなどの掲載無料組織」ではなく「転職サイト・エージェント」を利用する場合は、ある程度の金銭的代償を支払います。

このように「ある程度人材採用に資金を投入するリスク」を求人掲載企業は背負っているわけです。

その為、ベンチャー・中小零細企業など「ダラダラ人材募集をしていられるほど、金銭的余裕はない」という場合、急募募集するケースもあるのです。

出典:カイジ

しかし、その様な企業の中には「社会保険制度もしっかり整っていない様な家族経営企業」もゴロゴロあります。

そういう企業に入った場合「社長家族のお守りが日常業務にある」などの謎社風があったりする公私混同アホ企業だったりする為、急いで入るのは辞めた方が良いでしょう。

お金がない中小企業例

ちなみに、お金がない中小企業例についての体験談も補足しておきます。

僕には、事務職時代の同僚に「ハローワーク経由で家族経営企業に転職した結果、基本給8万円の正社員になった」という女性がいました。

具体的には、当初は「額面20万円」という話だったので、それを信じて入社したのですが、実態は「基本給8万円+独自の手当で上増しして合計20万円」だったとのこと。

そして、退職後に発覚したのは「基本給が異常に低かったのは、諸手当を安く済ませる為のセコい対策」だったという事実です。

その為「失業保険は基本給×60%の為、失業保険が5万円程度しか貰えない」という緊急事態に直面し、失業保険頼みの転職活動を断念したそうです…。

失業保険が月5万ですよ？それで3ヶ月生活しろって言われても無理な話よ！

それは最悪でしたね…。

その女性が勤めていたのは「東京の卸問屋街で有名な人形橋にある、小さな家族経営零細企業」だったそうですが、ある意味「創業一族のやりたい放題」だったようです。

このように、ハローワークを経由して転職する時は「求人掲載が無料」「変な零細企業も混じっている」というリスクを考えた方が良いでしょう。

その為「リクルートエージェント」などの転職サイトを使ってジックリ探したほうが、しっかりした会社に転職できる確率は高いと言えるのです。

常時退職者が多いブラック企業

常時退職者が多いブラック企業というケースもあります。

こればかりは「ずっと求人掲載し続けている」「募集人数の数が異様に多い」など、ある程度特徴的な共通点はあったりします。

しかも、傾向としては「急募」「学歴不問」「頑張れば稼げる」といった、何かしら切迫感を持っている人向けの求人になっている傾向が強いです。

20代でも年収1000万円を目指せるって書いてあるけど…あやすぃ〜…。

正直、転職サイト側としては「大量にお金をくれる上客の一種」となっている為、強く言うことは出来ませんが「企業or入社人材に難ありっぽいな…」とはずっと思っていました。

その為「なんでこんなに募集しているの？」と違和感があるものや「悪評が目立つような企業」は、ブラック企業の可能性を疑った方が良いですよ！

退職者が多いブラック企業例

ちなみに、一時期SNSで話題となった「退職者が多いブラック企業例」も補足しておきます。

具体的には「社内の人間だったらブチギレている」ような、以下のようなブラックジョーク(実例)があったのです。

このように「内部留保(会社の貯金)ばかり膨らませているブラック企業」があるのも事実です。

その為、今いる会社で勤め続ける気力が出ないなら、転職先の情報収集を行なったほうが良いですよ♪

内定者の追加補充

内定者の追加補充というケースもあります。

ただしこれは「予定採用人数が多くて、慌てて追加募集をかけた」「応募者が少なくなる理由がある」で、全然意味合いが違って来ます。

前者の場合は「予定配属人数に対して採用者が少なかった為、追加募集をかけたホワイト企業の可能性」はあります。

しかし、後者の場合は「年収・福利厚生・職場環境など、何らかのネガティブ要因があって、応募者に避けられた」のであれば、入って地獄を見るケースがあります。

その為、しっかり求人を読み込んだり、口コミサイトなどで情報を見るなど「急募で急いで入って大丈夫か？」を見定めた方が良いでしょう。

隠れホワイト企業の可能性もある

ただし、内定者の追加補充は「隠れホワイト企業」の可能性もある為、しっかり見極めて応募したいところです。

なぜなら「企業知名度が低い為、応募者が少なくなっただけで、会社の働きやすさはホワイト企業というケースは割とある」からです。

あれ？ここの会社、都心からは遠いけど、年休むっちゃあるな♪

「特定市場でシェア8割」「創業以来ボーナスは常に支給」って、安定企業じゃない♪

例えば「地方の僻地で通勤時間が長くなりやすく、応募者が少ないが、離職者は比較的少ないホワイト企業」「最小人数の運営会社で1人欠けても急募になるが、離職率が低い」などです。

その為「応募者が少なくなっているだけで急募化しているけど、求人票の情報は好印象」という場合は、応募してみる価値はありますよ♪

退職者の緊急補充

退職者の緊急補充で急募求人が出ているケースもあります。

この場合は大抵「具体的な業務内容がかなり明確」「求人票に退職者の補充目的と書いてある」ものです。

そして、退職者補充の場合は「組織規模が小さく1人抜けるだけで大事」「希少な能力が必要」「即戦力が欲しい」などで、ハードルが高いというやばさがあります。

しかし「長年勤めていた好ポジションの空き」というケースも多い為、自分にフィットすれば長く働きやすい職場に入れる可能性が高いとも言えるのです♪

急募求人はやばい＝やめたほうがいい【正社員が受かりやすい問題点】

では次に、急募求人はやばい＝やめたほうがいい【正社員が受かりやすい問題点】についてご紹介していきます。

ブラック企業入社リスク

ブラック企業入社リスクが、一番の問題点です。

先ほどまででお伝えした通り「人材が大量に離職するから、大量に急募している企業」というのは、一定数あるものです。

その為、ここでは「急募求人が出ている企業に入ってしまった場合のリスク」をお伝えしておきます。

人手不足＝業務量が多い

人手不足＝業務量が多いというリスクがあります。

そもそも、ブラック企業は「常時人手不足＝長時間労働で離職率が高い」というケースが多いです。

具体的には「急募で焦って入社してくる人材はいくらでもいる」と考えているなどですね。

実際、人手不足で回っている企業ほど「入社してきた社員にいきなり重責を担わせて、そのまま潰していくという悪徳企業」も一定数あります。

大体「人員配置・経営計画が下手くそで急募求人を垂れ流している企業」ほど、社員を育てるという意識に乏しい可能性も高いです。

その為「じっくり成長していきたいなら、急募求人に焦って応募するのはそもそも辞めておくべき」とも言えるのです。

しかも、現在の日本は人口減少などで人手不足常態化組織が増える為、むしろ「働く側の人間が強気になって良いくらいの社会情勢」です。

出典:刃牙

その為、あまりにひどい場合は、我慢していても自尊心が削られてしまうだけの為、早めに再転職を目指すのがベターです♪

※なお「失業保険」「職業訓練」に関して、以下のリンク先にて紹介している為、必要に応じてご参考に♪

研修・教育なしの使い捨て

研修・教育なしの使い捨てというケースもあります。

例えば僕は、入社2ヶ月で急募求人だった「新規開拓営業」を退職した経験があります。

具体的には、お金に困った為「入社がスグ決まると勧められて入った新規開拓営業の仕事」に就いたことがあるのですが、入社前の話と全然違い、2ヶ月で辞めました。

この組織は「東京オリンピックに向けてwi-fiルーターを売り込んでみる」という実験営業部隊だったので、実態が固まっておらずムチャクチャでした…。

その為、あまりのブラック企業にストレスがピークとなり「親の紹介で正社員入社が決まった為、地元名古屋に帰ります」と伝えたのです。

そもそも、派遣担当営業マンも「あまり職場環境が良くない」と分かっていたようで「分かりました。では契約期間を短くしますね」と快く引き受けてくれました。

地元・名古屋で正社員転職が決まったので、辞めさせていただきます(嘘だけど…。)

そうなんですね？分かりました。

正直辞めてしまえば二度と会うことは無くなったので、ぶっちゃけ嘘でも辞めることができました。

とはいえ「安易な転職は非常に危険」「スグに働けるという組織は、ブラック企業の可能性大」と痛感しました。

その為「ある程度ジックリ転職先を考える」「自分の適職・天職を明確にした上で転職活動を行う」「企業分析も行う」必要があると言えるでしょう。

専門性が高い＝高離職率の可能性

専門性が高い＝高離職率の可能性もあります。

例えば僕は「通信IT系の高度な知識が必要なセールスエンジニア」として、このような急募求人に入社した経験があります。

そもそも、その会社は「早稲田・上智・慶應などの一流大学卒業生が、ほぼ終身雇用でじっくり学んで働く環境」だったので、既卒で入った僕には修羅場でした。

そのように膨大な知識が必要だったのです。

しかし、周りは「通信の知識を知っていて、しかも業務が出来て当たり前」という態度で迫ってきました。

と言っても僕は既卒の新人だった為、毎日深夜まで勉強しても能力が間に合っていませんでした。(会社の残業は月20時間程度だが、自宅学習の毎日)

そして、一生懸命勉強していたけれど、結局数ヶ月後に「言ってることが分からない」という顔をしてしまった時、女上司から強い非難とお叱りを受けたのです！

あなたにとって何が分からないか？それがもう私には分からないわ！！

(怒！)

これを言われた時は流石に僕もイラッとして「こっちも一生懸命にやっとるんじゃ！」と思い、思わずトイレに駆け込み壁を飛び蹴りしてました。

※穴を開けてしまいましたが、そっと逃げました(翌日シールが貼ってあり直っていたので、良くあることなんだなと安心しました)

出典:HUNTER×HUNTER

そもそも今振り返れば、僕にとってこの仕事は「苦手な数式・公式を用いた知識を覚える」という一番「自分に合っていない仕事環境」でした。

※数学は200点中0点を取るほど、僕は公式や理屈が苦手

さらに、万年目標未達という「無能女課長」の下という最悪の状況で働いていたので、ミスが多かった上メンタルも非常にやられたのです。

※ちなみにその後見かねた別の課長が僕を引っ張ってくださり、落ち着いて仕事できるようになったのは感謝しかありませんでした。

大変やったな♪大島ちゃん♪

助けていただき、ありがとうございます♪

そしてその後「WEBライターという物書き」に転職しましたが、こちらは一日中取り組んでいても苦痛なく仕事できる環境だったのです！♪

このように、働く環境によってキツさは変わると分かれば、あなたも少しは気持ちが楽になるのではないでしょうか？

急募求人はやばい＝やめたほうがいい【正社員が受かりやすいメリット】

では次に、急募求人はやばい＝やめたほうがいい【正社員が受かりやすいメリット】についてご紹介していきます。

採用ハードルは低めが多い

採用ハードルは低めが多いメリットは大きいです。

なぜなら「急いで採用したい為、ある程度人材レベルの高さより、入社スピードの速さを優先している」からです。

実際「学歴不問」「転職回数不問」など、一般的には避けられがちな経歴を持っている人でも、比較的寛容に受け入れているケースが多いです。

しかも、営業職や土建業などで多いのは「実力次第で若くして高年収到達可能」といった「頑張れば報われる」というケースも多いです。

出典:ブラックジャック

その為「良質なホワイト企業+急募人材募集している穴場求人」を見つけたなら、早めに応募して内定獲得するのがおすすめですよ♪

内定獲得までが早い

内定獲得までが早いというメリットもあります。

通常の場合、正社員転職なら「書類選考〜面接複数回〜内定」というプロセスの為、2〜3ヶ月はかかってしまうケースが多いです。

しかし、急募求人の場合「早ければ1ヶ月以内に内定獲得できるケース」も多いです。

必然的に、ダラダラと面倒な転職活動を続ける事なく、新天地に向かって飛び出しやすいとも言えるのです♪

転職活動は面接が何回もあるから、時間がかかって辛い…。

それなら急募求人にも選択肢を広げてみれば？思わぬ優良求人と出会えるかもしれないよ♪

事業拡大優良企業の可能性アリ

事業拡大優良企業の可能性アリというメリットもあります。

実際、僕が転職サイトのWEBライターとして書いていた求人の中にも「同条件で月収が10万円以上違う」「ボーナスが破格」という、急成長企業の急募求人もちょこちょこ見かけました。

※ただし「中国系企業の日本進出」「社内には外国人もおり、日常英会話ができる人優遇」など、高年収なりの理由があったりもしましたが…

とは言え、このように「上手くチャンスを掴めば、より良い就業条件を獲得できる可能性がある」のも、急募求人のメリットと言えますよ♪

自分の最適企業か判断が最重要

ただし、結局は自分の最適企業か判断が最重要と言えます。

なぜなら「Aさんにとってはブラック企業と感じる会社も、Bさんにとってはホワイト企業と感じているケース」も沢山あるからです。

やっべ♪仕事楽すぃ〜ウルトラハッピ〜マテリアル〜♪

マジでこの仕事が辛すぎて、毎日ゲロ吐きそう…。

例えば、先ほど少し紹介した「僕が急募求人で入社した“Wi-fiの新規開拓営業”」についてですが、感覚としては半分は嫌々やっていて、残りの半分は特に気にせず働いていました。

具体的には「新規開拓営業に慣れている人+ある程度のシニア年齢層(40代以上)」は、転職先もあまり見つからない為、そこで一生懸命働いていました。

しかし一方で「僕のような20代頃の若手」は、新規開拓に慣れているかどうかよりも「こんなクソ職場はやめたほうがいい…」という感情の方が強く出たのです。

その為「急募求人で善悪を図るだけではなく“自分にとっての良し悪しは？”」という基準で応募した方が、結果的に後悔が少なくなるのです。

だからこそ、後ほど紹介する適職診断などを利用して「自分にとって最適な働き方とは？」を明確にした上で、転職活動をするのがおすすめですよ♪

出典:僕のヒーローアカデミア

おすすめ転職サイト

最後に参考として、おすすめ転職サイトについてご紹介していきます。

将来に不安を感じて転職

僕は26歳の時に、将来に不安を感じて転職しました。

なぜなら、以下のような状況で働いていて「このままでは将来がダメになる…」と感じていたからです。

事務職で働いていて不安に感じていたこと

• 「基礎的なオフィススキル」しか育たなかった為、万一クビになった時に転職できない不安を感じていた
• 「月給20万＋残業代+ボーナス少々」で生活に余裕がなく、昇進・昇給の見込みも薄かった
• 単純に「上司や先輩で憧れる人」がおらず、数年後はここに居るつもりがなかった

その為「半年後に辞めると宣言→退職3ヶ月前からユルユルと転職活動を開始→ギリギリ退職3週間前に、何とか滑り込みで転職先が決定」という危うさで転職先決定しました(苦笑)

出典:僕のヒーローアカデミア

そして、この経験から言えるのは「退職決断後に0から情報収集を始めた場合、最低3ヶ月以上は欲しい」という事です。

しかも、ストレスで疲れ切ったり「もうこんな人生イヤだ…」という無気力状態に陥ると、逃げる気力すら湧かず「うつ」「過労死」など、心や体が死んでしまうリスクがあるのです…。

転職サイト登録対策なしorありの例

出典:呪術廻戦

• ■対策なし＝ストレス爆発して退職→転職活動開始→アルバイトor貯金を崩しながら転職
• ■対策あり＝気力がある内から情報収集→余裕を持って退職→転職

その為、スムーズな転職を実現する為には「当サイトで紹介しているような転職サイトに無料登録」して、不足の事態に備えておくのがおすすめですよ♪

具体的な転職成功例

また、僕以外の具体的な転職成功例も補足しておきます。

具体的な転職成功例

出典:ブラックジャック

• 某財閥系大手エンジニアで「毎日終電続きで時間がない」→中小の同業種エンジニアに転職し、年収や企業ブランド価値は減ったが「残業平均20h/月以下でストレス激減」
• 中小企業の営業職だったが、上のポストがつかえていた→転職エージェント経由で「中小企業の営業部長職待遇」に出世でき「年収も100万円以上UP」
• シフト制の営業職だったが「毎週1日休みで疲れが取れない」→土日祝休みのルート営業に転職し「決まった固定休みがある為、リフレッシュしやすくなった」
• ガツガツ実力主義系の会社で「体育会系に馴染めなかった」→仲間と一緒に和気あいあいな感覚で働きながら「皆で仕事を楽しむスタイルが肌に合い、ストレス激減した」

このように「自分がラクに働ける環境をGETした」「今より成長できる環境にシフトした」事で、ストレスが減ったり、やる気が増えたわけです♪

もちろん、リスクもありますが「どんな軸で転職したいのか？(残業減/年収UP)を明確にする」「情報収集をキッチリしておく」ことで、最悪の事態を回避しやすいですよ♪

【転職最大手】リクルートエージェント

リクルートエージェントは、公開求人数30万件以上+非公開求人数30万件以上があり、幅広い要望に応えてくれる為「情報収集だけしたい」「履歴書/職務経歴書など、プロのアドバイスが欲しい」という転職初心者は、登録必須のサイトです♪

出典:僕のヒーローアカデミア

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リクルートエージェントの口コミ・評判

リクルートエージェント公式サイト

【20代職種転換に最適】Re就活

Re就活は「全国1万件以上の求人アリ(※募集職種と勤務地の組み合わせで件数算出)」「未経験OK多数」など「20代の就活やり直しサポート」してくれるサイトの為、20代は登録必須のサイトと言えますよ♪

出典:呪術廻戦

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Re就活の口コミ・評判

Re就活公式サイト

【全年齢+適職診断】リクナビネクスト

リクナビネクストは「リクナビ」の転職番と言える最大手の転職サイトであり「無料登録で適職診断を受けられる」「経歴登録でDMを受け取れる」などのメリットがある為、とりあえず登録しておく価値がありますよ♪

出典:テニスの王子様

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リクナビNEXTの口コミ・評判

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【転職方向性確認に最適】適職診断3選

適職診断は「自分に合った快適な働き方が分かるチェック方法」であり、僕自身「非常に役立った3つの適職診断」がある為、以下のリンク先にて詳しく紹介しています♪

出典:るろうに剣心

適職診断＠おすすめ3選

また、以下のリンク先にて「転職サイト・エージェントおすすめランキング〜利用失敗体験談」を赤裸々に公開しているので、合わせて参考にご覧下さい♪

転職サイトおすすめランキング+利用失敗体験談