「また東芝か…」なんて、ため息ついちゃいませんか？
就職活動中の皆さんは、ニュースを見て「東芝って大丈夫なの？」と不安に思っているかもしれませんね。
あの東芝に「やばい」「かわいそう」といった声が上がっているのは、一体なぜでしょうか？
かつては日本を代表する大企業だった東芝ですが、近年は様々な問題を抱えています。
今回は、東芝の現状と、これから東芝に入社する新入社員が本当に「かわいそう」なのかについて、深掘りしていきます！
適職診断を受けるメリット
最初に参考として、適職診断を受けるメリットについてご紹介していきます。
適職・天職は誰にでもある
まず結論からお伝えしておくと、適職・天職は誰にでもあると思って大丈夫です。 なぜなら、世の中には多種多様な働き方・生き方があり、何百万もの会社が存在しているからです♪- バランスボールに座って仕事するなど、電話が一つしかない自由なエンジニア会社
- 規律とルールがしっかりしており、充実した福利厚生を整備している通信系営業会社
- ベンチャーながら、未経験から文系でもエンジニアとして成長できる教育環境を持つ会社
- 営業＝新規開拓なら「強気な傲慢さ」が武器になるが、ルート営業なら「謙虚さ」が武器になるので逆
- エンジニア＝守る側の「インフラ系エンジニア」は「忍耐力」だが、新商品開発の「アプリ系エンジニア」は「スピード」
- 警備と介護＝警備は「犯罪の可能性を断ち切る仕事」で、介護は「要介護者を受け入れる仕事」
僕が天職に辿り着いた道程
ちなみに、僕が天職に辿り着いた道程についてもご紹介しておきます。- 事務職＝六本木の某大手教育系企業＝教育会社の研修で使う「教科書」を作成する事務
- 営業職＝日比谷の某大手通信系企業
- WEBライター職＝赤坂の某転職系企業
- 人の感情や歴史、文章を扱う文系科目が好きで得意
- 大学入試では国語・歴史で8割を取るほど文系科目が得意
- 個人で仕事に取り組むスタイルが好きで得意
- 学生時代はテニスなど「1人or2人の少人数で取り組むスポーツ」を好んだ
誰にでも適職・天職はある
そして「通信系営業マンで半人前→一流のライター」になれた僕は、誰にでも適職・天職はあると自信を持ってお伝えできます。 そして、天職に到達した僕から「適職・天職と確信する感覚のコツ」も紹介しておきます。 「放っておいてもやってしまう好きな事」or「人から求められる得意な事」を仕事に結び付ける
目・口・毛穴から愛が溢れるような、自分と相手の役に立っている確信が持てる仕事
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東芝はどんな会社？
- 東芝の基本情報と事業内容
- 業績推移の分析
- 東芝の平均年収と福利厚生
「東芝はどんな会社？」について、ポイントは上記3個なので、ここからそれぞれのポイントを詳しく解説していきます。
東芝の基本情報と事業内容
家電メーカーの東芝って、実はいろんな事業を幅広く手がけている巨大企業って知ってました？
家電のイメージが強いから、そこで働くとなると営業とか販売とかを想像しますよね。
でも、実は発電所に関わるエネルギー事業や、鉄道システムを手掛けるインフラ事業など、かなりスケールの大きい仕事もやってるんです。
だから、東芝の新入社員は、入社早々、想像以上に責任重大な仕事を任されることも！
配属先によっては、プレッシャーと戦いながら日々奮闘してるみたいです。
業績推移の分析
東芝の業績って、ここ数年で大きく変わったみたいですね。
家電部門が売却されたり、いろいろあったみたいで、正直、新入社員の方々が心配…って気持ちも分かります。
でも、ちょっと待ってください！実は、エネルギーやインフラ関係が好調で、業績は回復傾向にあるんです。
それに、東芝は技術力が高い会社なので、未来は明るいと思いませんか？
新しいことに挑戦できるって、新入社員にとって大きなチャンスですよね♪
東芝の平均年収と福利厚生
東芝について、気になっている人もいるのではないでしょうか？福利厚生や平均年収は、やはり気になるところですよね。
東芝の平均年収は900万円を超えており、日本企業の中でも高い水準で、他の大手企業と比較しても遜色ありません。
福利厚生も充実しており、住宅手当や家族手当、社員割引制度などがあります。
これらの情報を踏まえれば、少なくとも報酬・福利厚生の面で、東芝の新入社員が「かわいそう」というのは、全くの誤解と言えるでしょう。
安心して働くことができる環境が整っていると言えるのではないでしょうか。
東芝への就職はなぜ「やばい」と言われるのか？
- 理由1:経営危機で将来性が不透明
- 理由2:年収水準が高く見えるが実際はどうか
- 理由3:減損損失や上場廃止の危機
- 理由4:主要事業の売却とその影響
- 理由5:不適切会計問題の影響
- 理由6:激務と離職率
- 理由7:リストラのリスク
- 理由8:高い就職難易度
「東芝への就職はなぜ「やばい」と言われるのか？」について、ポイントは上記8個なので、ここからそれぞれのポイントを詳しく解説していきます。
理由1:経営危機で将来性が不透明
新社会人になったみなさん、おめでとうございます！希望に胸を膨らませている頃ですよね。
ところで、東芝に新しく入った人はどう思っているんでしょうか？
「大丈夫かな…」なんて声も聞こえてきそうですが、心配しすぎないで！
確かに、一時期は会社の経営が不安定だった時期もありましたが、今は違うんです！
エネルギーやインフラなど、社会に役立つ事業に力を入れているんですよ。
新しいことに挑戦する東芝で、未来に向かって頑張りましょう♪
理由2:年収水準が高く見えるが実際はどうか
東芝の新入社員って、高給取りのイメージありますよね？
確かに、初任給だけ見ると「おぉ！」ってなるかもしれません。
でも、ちょっと待ってください！その後の昇給ペースやボーナス、残業代などを考えると、実際は他の大手日本企業と比べて、そこまで待遇が良いとは言えない可能性もあるんです。
大手だからって、油断は禁物！重要なのは、生涯幸福度で考えること。
目先の金額に惑わされずに、長く安定して働けるかどうかを見極めることが大切ですね♪
理由3:減損損失や上場廃止の危機
かつては家電量販店でも人気を集めていた東芝ですが、近年は経営不振が続いています。
2017年には、アメリカの原子力発電事業で巨額の損失を出したことで経営悪化し、この影響で、優秀な技術者もたくさん会社を去っていきました。
残された社員たちは、会社を立て直そうと必死に頑張っています。
しかし、新入社員にとっては、会社の将来が見えない状況は不安が大きいでしょう。
未来ある若者が、会社の経営状態を心配しながら働かなければならないのは、本当にかわいそうです。
理由4:主要事業の売却とその影響
かつては家電の巨人として名を馳せた東芝ですが、近年は事業売却のニュースを耳にする機会が増えましたね。
新入社員の皆さんは、会社の将来が不安に感じられることもあるかもしれません。
確かに、主力事業の売却は、会社の規模縮小や異動の可能性も孕んでいます。
しかし、見方を変えれば、それは新たな成長分野に集中する戦略転換と捉えることもできます。
厳しい時代だからこそ、東芝は変化を恐れず、未来を切り開く力強さを秘めていると言えるのではないでしょうか。
理由5:不適切会計問題の影響
かつては日本を代表する電機メーカーだった東芝ですが、近年は経営不振が続いています。
2015年には、過去の業績を不正に良く見せる「不適切会計問題」が発覚し、会社全体の信用が大きく傷つきました。
この影響は、そこで働く新入社員にも少なからず及んでいるようです。
希望に胸を膨らませて入社したものの、会社の将来に対する不安や、世間の厳しい目を感じながら仕事をするのは、精神的に辛いものがあるでしょう。
不適切会計問題は、一企業の問題にとどまらず、そこで働く人々の生活や将来にも大きな影を落とすことを、改めて認識させられる出来事と言えるでしょう。
理由6:激務と離職率
東芝の新入社員が「かわいそう」なんて声も聞こえてくるけど、ちょっと待って！
確かに昔は残業が多いとか、ノルマが厳しいとか、大変ってイメージもあったみたいです。
でも、今は働き方改革が進んで、昔ほどじゃないって話ですし、部署や職種にもよりますが、残業時間は「平均20時間程度」と、かなり働きやすい環境になっている様子。
実際、自己都合による離職率は「1%台」と非常に低く、長く腰を据えて働いている社員の方が多いという事実があります。
それに、大変な分だけ成長できるっていうし、スキルを身につければ将来の選択肢も広がりますよね！
頑張る新入社員の姿って、応援したくなっちゃいますね♪
理由7:リストラのリスク
東芝の新入社員が「かわいそう」なんて声、聞いたことありませんか？
確かに、事業再編などで会社が揺れると、将来が不安になる気持ちも分かります。
実際「早期退職などによる1万人削減案→反発により4000人に縮小」など、固定費削減を目的としたリストラ策は実行されつつあるようです。
でもちょっと待って！会社の規模や業績が安定していることだけが、良い会社なのでしょうか？
むしろ、変化の大きい時代だからこそ、東芝で働くことは大きなチャンスになるかもしれません。
なぜなら、厳しい競争を勝ち抜くために必要な、新しい技術やビジネスモデルを、間近で経験できるからです。
若いうちから、そんな貴重な経験ができるなんて、むしろ羨ましいと思いませんか？
理由8:高い就職難易度
東芝の新入社員がかわいそうって噂、聞いたことありますか？
確かに、狭き門をくぐり抜けて入社したのに、会社の先行きが不安…って状況だと、周りの人も「かわいそう」って思っちゃうかもしれません。
せっかく希望を持って入社したのに、モチベーション保つのって難しそうですよね。
でも、東芝は歴史もあるし、技術力も高い会社です。
だからきっと、新入社員たちは、そんな会社の未来を担うために、一生懸命頑張っているんだと思いますよ♪
東芝への就職で後悔しないための対策
- 対策1:徹底的な自己分析
- 対策2:就活エージェントの活用
「東芝への就職で後悔しないための対策」について、ポイントは上記2個なので、ここからそれぞれのポイントを詳しく解説していきます。
対策1:徹底的な自己分析
新社会人って、希望と不安で胸がいっぱいになりますよね。
「東芝の新入社員はかわいそう」なんて声も聞こえてくるけど、ちょっと待って！
確かに、彼らは変化の激しい時代を生き抜く世代。
でも、だからこそ、徹底的な自己分析で自分の強みを理解することが重要になります。
自分の強みを活かせる場所が、東芝にはきっとあるはず！周りがどう言おうと、最後は自分の心が大切ですよ♪
対策2:就活エージェントの活用
就活で忙しい時期って、企業の採用ページ見ているだけでも楽しいですよね！
特に、大企業の華といえば、フレッシュな新入社員！東芝の新入社員も、きっと希望に満ち溢れていることでしょう。
そんな未来の東芝社員を目指すなら、就活エージェントの活用がおすすめです。
自分の代わりに企業を探してくれたり、面接対策をしてくれたり、心強い味方になってくれます。
エージェントも色々あるので、自分に合ったところを見つけて、効率的に就活を進めましょう！情報収集は抜かりなく、ですね♪
おすすめ転職サイト
最後に参考として、おすすめ転職サイトについてご紹介していきます。
将来に不安を感じて転職
僕は26歳の時に、将来をもっと良くしたいと感じて、チャレンジ転職しました。 なぜなら、以下のような状況で働いていて「このままよりもっと実力を付けるべき！」と感じていたからです！- 「どこでも稼げるスキルや実力」を育みたかった
- 「年収240万円＋残業代」から、もっと稼げる人間になりたかった！
- 「もっと上司や先輩で憧れる人の元で働きたい！」という意欲があった！
- ■対策あり＝気力がある内から情報収集→余裕を持って退職→転職
具体的な転職成功例
そして、僕の見聞きした具体的な転職成功例を補足しておきます。
出典:ブラックジャック
- 某財閥系大手エンジニアで「毎日終電続きで時間がない」→中小の同業種エンジニアに転職し、年収や企業ブランド価値は減ったが「残業平均20h/月以下でストレス激減」
- 中小企業の営業職だったが、上のポストがつかえていた→転職エージェント経由で「中小企業の営業部長職待遇」に出世でき「年収も100万円以上UP」
- シフト制の営業職だったが「毎週1日休みで疲れが取れない」→土日祝休みのルート営業に転職し「決まった固定休みがある為、リフレッシュしやすくなった」
- ガツガツ実力主義系の会社で「体育会系に馴染めなかった」→仲間と一緒に和気あいあいな感覚で働きながら「皆で仕事を楽しむスタイルが肌に合い、ストレス激減した」
【転職最大手】リクルートエージェント
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【転職方向性確認に最適】適職診断3選
適職診断は「自分に合った快適な働き方が分かるチェック方法」であり、僕自身「非常に役立った3つの適職診断」がある為、以下のリンク先にて詳しく紹介しています♪
また、以下のリンク先にて「転職サイト・エージェントおすすめランキング〜利用失敗体験談」を赤裸々に公開しているので、合わせて参考にご覧下さい♪
