30代なのにポンコツ社員状態で辛い…有能社員に成長するコツ

「転職10回+3職種経験」＆「転職サイト企業にて求人500社(1,000件)以上作成」した「強烈な影響力のある男」がまとめました♪

「30代なのにポンコツ社員状態で辛い…有能社員に成長するコツを知りたい！」

「中途入社スグで転職を考える」のはおかしい？職場の上司の仕事の教え方がストレス…。

「社会人経験1年未満のキャリア」でも登録&利用できる転職エージェントは多い？

そんな思いで、あなたはこのサイトにたどり着きましたよね？

この記事を通して少しでも「ラクで快適な人生を作るサポート」をするので、ぜひ参考にしてください♪

30代でポンコツ社員【特徴】

ではまずはじめに、30代でポンコツ社員【特徴】についてご紹介していきます。

段取り下手で時間膨張

段取り下手で時間膨張しているという問題点があります。

「そもそもタスクのスケジュール管理が下手」「どうでも良い仕事に時間をかけすぎる＆重要な仕事が雑」など、全体的な管理能力不足というわけです。

正直言って「段取り力＝仕事ができるorできないの基準」と言える為、後ほど紹介する「段取り仕事術」を参考に、働き方を変えてみて下さい♪

残業・休日出勤などで後処理調整

段取り下手から派生しますが、残業・休日出勤などで後処理という問題点もあります。

どうせこの仕事は終わらないんだから、サービス残業で終わらすしかないか…。

休日出勤対応でやるしかないか…。友達との約束キャンセルになっちゃうな…。

このように「仕事が上手く達成できない→自分の予定を潰して対応→自尊心が減っていく悪循環スパイラル」に陥っているわけですね。

その為「●時までに絶対終わらせる！」「休日は絶対休む！」という覚悟と仕組み作り＆段取り力UPで、悪循環から脱出しましょうね♪

※なお「定時で帰れる位の有能仕事術」「会社をずる休みするコツ」などを以下のリンク先にて紹介している為、必要に応じてご参考に♪

大雑把でミスなどが多い

大雑把でミスなどが多いという問題点もあります。

例えば、僕はWEBライターに職種転換してから「記事執筆→PC画面orスマホ画面など、執筆時と違うレイアウトの第三者視点Wチェック」を行なっています。

なぜなら「同じ視点で見直していると“これで大丈夫”という慢心でミスを見逃しやすい」からです。

その為「作業を終える段取りに、ミスのWチェックも含めておく」事で、仕事ができない状態からステージアップできますよ♪

急なトラブル対処が下手

段取り下手から派生しますが、急なトラブル対処が下手という問題点もあります。

そもそも「一杯一杯のスケジュール管理」だと、不測の事態に対応出来ず、結果として予定のスケジュールから逸脱してしまうケースがあります。

その為「60秒のチェック忘れが、60分のミス訂正時間に膨張する」と思って、事前にチェック漏れ対策を施した方が良いのです♪(やり方は後述)

※なお「仕事のミスの謝罪術」などを以下のリンク先にて紹介している為、必要に応じてご参考に♪

嫌いor苦手な不適職勤務

嫌いor苦手な不適職勤務だからという問題も大きいです。

そもそも、誰しも「好きor得意なもの」「嫌いor苦手なもの」があるはずです。

実際、僕も「数学・理科系が物凄く嫌い＆苦手なのに、理系通信IT系セールスエンジニアとして働いていた時」は、毎日12時間近く働いていたのにずっと半人前でした…。

しかし、その後紆余曲折あって転職系WEBライターに職種転換してからは「得意な文系(国語などの文章力&歴史などのストーリー知識)の好き＆得意」を活かせるようになり、適職に到達しました。

その為、あなたもかつての僕と同じように「不適職で働いている為、仕事ができない状態が続いている」なら、適職診断＆転職する事で、有能人財にシフトできる可能性がありますよ♪

※なお「幸福度の高い業種/職種/働き方が分かる適職診断」「WEBライターなど、僕が経験した職種のリアル」を以下のリンク先にて紹介している為、必要に応じてご参考に♪

30代でポンコツ社員【対策例】

では次に、30代でポンコツ社員【対策例】についてご紹介していきます。

できる人になる為に必要な時間

まず参考として、できる人になる為に必要な時間も補足しておきます。

具体的には「500時間・5,000時間・50,000時間の法則」があります。

このような「法則」があるので、仕事のできる人ほどこの階段を駆け上がるスピードが早くなりがちです。

結果として「収入や時間・働き方のコントロールもより早く上手くなる」ので「仕事のできる人レベルにはなっておいた方が良い」というのが、僕の持論です。

とは言え、働く時間・経験を積み上げるのであれば「自分が好きor得意な仕事＝適職」で経験値を育んだ方が、人生の幸福度は劇的にUPします。

実際、文系大卒の僕は、理系通信IT系ルート営業から文系WEBライターに転職し、驚くほど働きやすさや人生の幸福度が上がりましたから♪

その為、そんな僕が実際に利用した「適職診断3選」などを、以下のリンク先にて紹介している為、合わせて参考にご活用下さい♪

恐れず上司や先輩に聞く

恐れず上司や先輩に聞くのが、仕事ができる人になるコツです。

そもそも、中途採用でもスグ適応する人は「分からない所はドンドン聞き、完遂していくのが上手い」です。

その一方で、いつまでも状況がひどいままの人は、中々人を頼れず「半人前なのは自分だけだ…。」と、グズグズして前に進めないのです。

その為「聞くことが迷惑」ではなく「聞かずに中々一人前になれないほうがチームに迷惑」と開き直って、不明点はドンドン聞いた方が良いのです♪

先輩♪ちょっと教えて欲しいことがあるんですが？

良いよ♪何？

※なお「年収300万円のライフスタイル〜年収1,000万円のライフスタイル」に関して、以下のリンク先にて紹介している為、必要に応じてご参考に♪

積極的に仕事をもらいに行く

個人的に一番おすすめなのが、積極的に仕事をもらいに行くという選択肢です。

なぜなら「上司やOJT責任者以外にも、あなたに仕事を振れる人はいる」からです。

その為「直属の上司や先輩が教えてくれないから何もしない」ではなく「上司や先輩に相談した上で、他の人から仕事を割り振ってもらう＝教わるチャンスを得る」のは非常におすすめです♪

上司・先輩に仕事を貰うコツ

ちなみに上司・先輩に仕事を貰うコツについても、補足しておきます。

NGな言い方＝何か仕事をもらえませんか？(自己中心的なFor meの言い方)

OKな言い方＝何かお手伝いできることはありませんか？(相手の負担を減らすFor youの言い方)

このように「聞かれた相手が快く返答できる言い方」にすることで、円滑なコミュニケーションを図れます。

とくに忙しい時ほど「部下・後輩の空気を読まない発言」は上司・先輩をイライラさせる為、言い回しには気をつけたほうが良いですよ♪

※なお「転職先相談相手＝転職エージェント」などを以下のリンク先にて紹介している為、合わせてご参考に♪

仕事ができる人のマネをする

有能になる為には、仕事ができる人のマネをするのもおすすめです。

そもそも「有能な人」「要領良く仕事をこなせる人」から、能力をカンニングして盗むのは非常に重要です。

なぜなら、学生時代は「人から教わったり、カンニングはNG＆恥」と教わっていますが、社会人ではそれが逆転するからです。

実際僕も「仕事のできる先輩の横で仕事をしている時に、能率UPのコツなどを盗む(学ぶ)」ことで、仕事ができる人間にレベルアップできましたからね♪

その為「いつも爽やかに帰っていく人の仕事術を学ぶ」「要領の良い人から仕事術を盗む」という姿勢は、非常に大切と言えますよ♪！

ブラック企業・不適職なら転職検討

ブラック企業・不適職なら転職検討するのもアリです。

例えば僕は「数学・理系的分野」が大の苦手で文系大学に行った人間なのに「通信IT系セールスエンジニア」の仕事をしていた時は、ずっと半人前で毎日ストレスでした…。

しかし「文系的才能を活かせるWEB制作職(ライター)」に転職してからは、毎日のストレスが激減し、借金浄化&生活に余裕も生まれるようになりました♪

このように「あなたにとって好きor得意な適職」で働く事ができれば、低ストレスで働き続ける事が可能ですよ♪

30代でポンコツ社員【仕事術】

では次に、30代でポンコツ社員【仕事術】についてご紹介していきます。

仕事に優先順位を付ける

仕事をスムーズに完遂していく上で一番大切なことは、仕事に優先順位を付けることです。

そしてこの優先順位を付ける上で覚えておきたいのが「時間管理マトリックス」です。

■時間管理マトリックス

出典；フランクリンプランナー

そして一番拒否したいのが「3,緊急+NOT重要な仕事(上司や先輩との会話など)をなるべく手放す」という視点です。

つまり、ある程度重要でないことは「早めに切り上げる勇気」が必要です。

そして、優秀なタイプは「2,NOT緊急+重要な仕事(事前資料作りなど)をなるべく取り組む」ようにしているのです。

仕事ができない「無能な人」ほど、いつも「緊急の仕事のみ」に追い立てられて、落ち着くと「4,NOT緊急+NOT重要＝優先順位0(雑談など)」をやっています。

※こういう人を一発で見分ける方法は「机や机の中が汚いかどうか？」です

これでは、いつまでも仕事が終わらない現実を続けるので、ある程度「自分がやらなくて良い仕事は除外する勇気」も必要です。

嫌なことはキッパリ断る練習

嫌なことはキッパリ断る練習をするのもおすすめです。

なぜなら「受け入れること」と「拒絶すべきこと」を分けれるようにならないと、他人に押しつぶされてしまうからです。

ちなみに、普段から人に対してイヤミを言ったりNOを言えない場合には、それを「口に出すトレーニングを始める」のが一番です。

そこでおすすめなのが「TVやYouTubeなどを見ている時にツッコミやイヤミを入れる」という練習です。

こういったネガティブに感じた気持ちも、自然に吐き出すクセを付けていくわけですね。

そしてこれを3週間も続けると、人に対して自然とネガティブな事を言えるようになってきます。

やめてください。今の言葉不愉快です

このようにイヤなことはイヤと言えないと、どんどんイヤな仕事や人を引き寄せますから、勇気を持って練習してみてください！

※なお「失業保険」「職業訓練」に関して、以下のリンク先にて紹介している為、必要に応じてご参考に♪

まずは「完遂」が最優先

そしてまずは「完遂」が最優先という点も覚えておきましょう。

学生時代のテストと違い、仕事において「100点の正解」はほぼないので、とにかく「完成して形を整える」ことさえできれば80点です。

その上で、上司や先輩に相談して「改善点を明確にする」ことで、100点に近い状態で仕事を完遂できます。

上司や先輩としても「まだ●●の仕事が終わってないのか？」という「タスク管理の曖昧さ」が一番イラッとくるのです。

周りもある程度の「完了想定時間」を把握しているので、それをあまりに膨張すると、それだけで怒られますよ…。

その為、早めに「完遂」した上で、残った時間で完璧を目指すのがおすすめです。

恐れず上司や先輩に聞く

恐れず上司や先輩に聞くのも、早く仕事を終えるコツです。

そもそも、仕事が早い人は「分からない所はドンドン聞いて完遂していくのが上手い」です。

その一方で、いつまでも仕事が終わらない人は、中々人を頼れずに「こんなに遅いのは自分だけだ…。」と、いつまでもグズグズして前に進めないのです。

その為「聞くことが迷惑」ではなく「聞かずに中々仕事を終えていない方がチームに迷惑」と開き直って、分からないことはドンドン聞いた方が良いのです♪

すみません、大島さん。一点だけ質問があるのですが？

ちょっと待って……。ほい？何かな？

※ただし、何度も同じことを聞いていては、ただのメンドくさい奴になってしまうので、注意が必要です

迷惑に関することわざ

ちなみに僕の「迷惑に関する考え方」が変わった、迷惑に関することわざについてもご紹介しておきます。

世間一般的には「人様には迷惑をかけるな」「世の中には迷惑をかけてはいけない」という人も多いです。

しかし、究極的に迷惑をかけない生き方を実践するには「いつも100%、100人中100人が“ありがとう”と言ってくれる行動と結果だけをし続ける」必要があるのです。

そんなことは絶対にあり得ないし、ムリだということが分かるでしょう。

例えば僕の知り合いに「日本でも有名なNPOに勤め、日本や海外の慈善事業に貢献する仕事」をしていた人がいます。

しかし彼女は「どれだけ良いことをしていても“人からの寄付という善意で飯を食ってる悪い奴ら”と非難される」と言っていました。

つまり「“善行”の慈善団体でも、見方を変えれば“他の組織の売り上げを寄付金として貰う迷惑”を、社会にかけている」とも言えるのです。

以上の点から分かることは「人は生きている限り、誰かに迷惑をかけている一方で、誰かに迷惑をかけられている」とも捉えられるわけです。

そしてこの真理を突いているのが、僕の大好きなインドのことわざです。

このように「迷惑をかけるというネガティブな現象」は、言い換えれば「人の迷惑を受け入れる器の広さ」になるのです。

だからこそ「人に頼るチャレンジの時が来た」と思って、人に悩みを相談してみるのもアリですよ♪

また、良い状況進捗・相談はできても、重大なミスを犯してしまい、それに気が取られて仕事が進まないというケースも多いです。

その為「仕事のミスを手早く対処するには？」という判断基準を持っておくことも、スピーディーな仕事に大切です。

そして、以下のリンク先にて「仕事を墓場まで持っていくor早めに対処するコツ」を解説しているので、必要に応じて参考に使って下さい♪

仕事のミスを隠す罪悪感対策！墓場までミスを隠したまま退職するコツ

30代でポンコツ社員【ミス確認術】

では次に、30代でポンコツ社員【ミス確認術】についてご紹介していきます。

60秒の確認を怠ることで、60分の修正作業が発生することもあるので、キッチリ未然防止するクセをつけましょう♪

メモをとって重要事項を見える化

メモをとって重要事項を見える化するのは、非常に大切です。

そもそも、人の記憶は非常に曖昧なので、会議や打ち合わせ・アポなどで「聞いたこと」は、記憶だけで残しておくのは非常に危険です。

実際、僕も「覚えておく」程度の裏付けで対応していた時は、良く上司や取引先と認識がズレてトラブルになることがありました。

しかし、メモを取るようになってから「●●の時に●●と言っていましたよ？」という証拠にもなり、上司や取引先の方向性とズレなくなりました。

大島！A社への再アプローチの件はどうなった？

課長！その顧客へのアプローチは、来月まで保留にしようって仰ってましたよ？ほら、俺のスケジュールに書いてありますから♪

おぉ？そうだったか…。すまんすまん。また、進捗があったら聞かせてくれ。

さらに上司や取引先が、過去に言っていたことと異なる発言・方針を示した場合にも「これ前と違いますけど、大丈夫ですか？」と逆提案できる武器にもなります。

その為「会議や打ち合わせ・アポにはメモを取る癖」を付けておくことで、自己防衛の手段にもできるのです♪

手順を明確にしてミスを防止

手順を明確にしてミスを防止するのもおすすめです。

そもそも、ミスが多い人の特徴として「その場その場で手順や流れを変えるクセ」が強い傾向があります。

その為「具体的な手順を決めたマニュアル」を自分で持っておくことで、ミスを減らしたり、いつもと違う流れの違和感に気付けるのです。

Wチェックや相談を習慣化

Wチェックや相談を習慣化するのもおすすめです。

取引先へのメールや仕事手順の流れなど「自分ではOKと思っていても、第三者から見ると足りない点や改善点が見える」ことがあるのです。

とくに「該当業務の経験値があなたより高い人」であれば、それが見えやすいものです。

「忙しいから断られる」可能性も否定はできませんが、ミスしてチームに損害が出るより良いという場合もあるので、言うだけ言うのがおすすめです♪

僕の転職・退職体験談

では次に、僕の転職・退職体験談についてご紹介していきます。

将来に不安を感じて転職

僕は26歳の時に、将来に不安を感じて転職しました。

なぜなら、以下のような状況で働いていて「このままでは将来がダメになる…」と感じていたからです。

事務職で働いていて不安に感じていたこと

• 「基礎的なオフィススキル」しか育たなかった為、万一クビになった時に転職できない不安を感じていた
• 「月給20万＋残業代+ボーナス少々」で生活に余裕がなく、昇進・昇給の見込みも薄かった
• 単純に「上司や先輩で憧れる人」がおらず、数年後はここに居るつもりがなかった

その為「半年後に辞めると宣言→退職3ヶ月前からユルユルと転職活動を開始→ギリギリ退職3週間前に、何とか滑り込みで転職先が決定」という危うさで転職先決定しました(苦笑)

出典:僕のヒーローアカデミア

そして、この経験から言えるのは「退職決断後に0から情報収集を始めた場合、最低3ヶ月以上は欲しい」という事です。

しかも、ストレスで疲れ切ったり「もうこんな人生イヤだ…」という無気力状態に陥ると、逃げる気力すら湧かず「うつ」「過労死」など、心や体が死んでしまうリスクがあるのです…。

転職サイト登録対策なしorありの例

出典:呪術廻戦

• ■対策なし＝ストレス爆発して退職→転職活動開始→アルバイトor貯金を崩しながら転職
• ■対策あり＝気力がある内から情報収集→余裕を持って退職→転職

その為、スムーズな転職を実現する為には「当サイトで紹介しているような転職サイトに無料登録」して、不足の事態に備えておくのがおすすめですよ♪

具体的な転職成功例

また、僕以外の具体的な転職成功例も補足しておきます。

具体的な転職成功例

出典:ブラックジャック

• 某財閥系大手エンジニアで「毎日終電続きで時間がない」→中小の同業種エンジニアに転職し、年収や企業ブランド価値は減ったが「残業平均20h/月以下でストレス激減」
• 中小企業の営業職だったが、上のポストがつかえていた→転職エージェント経由で「中小企業の営業部長職待遇」に出世でき「年収も100万円以上UP」
• シフト制の営業職だったが「毎週1日休みで疲れが取れない」→土日祝休みのルート営業に転職し「決まった固定休みがある為、リフレッシュしやすくなった」
• ガツガツ実力主義系の会社で「体育会系に馴染めなかった」→仲間と一緒に和気あいあいな感覚で働きながら「皆で仕事を楽しむスタイルが肌に合い、ストレス激減した」

このように「自分がラクに働ける環境をGETした」「今より成長できる環境にシフトした」事で、ストレスが減ったり、やる気が増えたわけです♪

もちろん、リスクもありますが「どんな軸で転職したいのか？(残業減/年収UP)を明確にする」「情報収集をキッチリしておく」ことで、最悪の事態を回避しやすいですよ♪

【転職最大手】リクルートエージェント

リクルートエージェントは、公開求人数30万件以上+非公開求人数30万件以上があり、幅広い要望に応えてくれる為「情報収集だけしたい」「履歴書/職務経歴書など、プロのアドバイスが欲しい」という転職初心者は、登録必須のサイトです♪

出典:僕のヒーローアカデミア

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リクルートエージェントの口コミ・評判

リクルートエージェント公式サイト

【20代職種転換に最適】Re就活

Re就活は「全国1万件以上の求人アリ(※募集職種と勤務地の組み合わせで件数算出)」「未経験OK多数」など「20代の就活やり直しサポート」してくれるサイトの為、20代は登録必須のサイトと言えますよ♪

出典:呪術廻戦

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Re就活の口コミ・評判

Re就活公式サイト

【全年齢+適職診断】リクナビネクスト

リクナビネクストは「リクナビ」の転職番と言える最大手の転職サイトであり「無料登録で適職診断を受けられる」「経歴登録でDMを受け取れる」などのメリットがある為、とりあえず登録しておく価値がありますよ♪

出典:テニスの王子様

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リクナビNEXTの口コミ・評判

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【転職方向性確認に最適】適職診断3選

適職診断は「自分に合った快適な働き方が分かるチェック方法」であり、僕自身「非常に役立った3つの適職診断」がある為、以下のリンク先にて詳しく紹介しています♪

出典:るろうに剣心

適職診断＠おすすめ3選

また、以下のリンク先にて「転職サイト・エージェントおすすめランキング〜利用失敗体験談」を赤裸々に公開しているので、合わせて参考にご覧下さい♪

転職サイトおすすめランキング+利用失敗体験談