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「試用期間でのクビが怖い…前兆や対処のコツを知りたい！」
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そんな思いで、あなたはこのサイトにたどり着きましたよね？
僕も「試用期間で会社をクビになる前兆が怖いと思った」経験がある為、あなたの気持ちを諒解(心を理解)できます…。
だからこそ、そんな僕が「試用期間で会社をクビになる前兆+状況改善テク」を具体的に紹介しています♪
この記事を通して少しでも「ラクで快適な人生を作るサポート」をするので、ぜひ参考にしてください♪
試用期間のクビが怖い【一般知識】
ではまずはじめに、試用期間のクビが怖い【一般知識】についてご紹介していきます。
勤務状況・能力で判断される
一番大事なPOINTからお伝えすると、試用期間後も雇用されるか？は勤務状況・能力で判断されると言えます。
なぜなら、試用期間は「直接雇用レベルの人材か？」を確認する期間の為「勤務態度が悪い」「業務能力が低い」と判断された場合、クビの可能性が高いからです。
出典:カイジ
実際、僕も「事務→営業への転職時」は、半年の試用期間後「仕事能力が我が社の基準に満たない」と通告されて、クビになりましたから…。
その為「一定の仕事レベルを証明する」「低評価リスクを減らす」という対策が必要です。
6ヶ月以内に結論が出る
「試用期間という制度上の縛り」で、6ヶ月以内に結論が出るということも覚えておきましょう。
大抵の場合「数ヶ月(1ヶ月〜3ヶ月)単位の契約更新」で初回契約されますが、それを最大6ヶ月まで延長して、あなたが社内で活躍できる人材か？を判断されるのです。
実際、僕は「3ヶ月→3ヶ月→クビ」という経験をしましたが、よほど能力的に劣っていなければ、6ヶ月程度様子を見るケースが多いと感じています。
14日以内の即日解雇はあり得る
ただし注意点として、14日以内の即日解雇はあり得ると覚えておいてください。
なぜなら「14日以内は、雇用保険手続きが完了していないケース」が多い為、その時期に問題があれば「即刻クビになる可能性がある」からです。
その為「入社2週間は部外者」と認識した上で、社内に溶け込めるよう努力すべきなのです！
試用期間のクビが怖い【前兆例】
では次に、試用期間のクビが怖い【前兆例】についてご紹介していきます。
上司や周りがよそよそしい雰囲気
上司や周りがよそよそしい雰囲気になっていることがあります。
実際、僕がクビになった時にも、上司や周りの人が「この人はもう関係ない人」という空気を纏っていました。
その為「最近、上司が目を合わせてくれない…。」「周りの人との距離を感じる…。」と感じるなら、正社員登用がない可能性は高いです…。
上司が露骨に冷たくなる
上司が露骨に冷たくなるというケースは多いです。
とくに「身内に優しいタイプの上司」ほど、部外者と認識してから、急に距離を感じるケースがあるものです。
出典:ボボボーボ・ボーボボ
ちなみに僕も、このようなタイプの上司に出会ったことがあります。
具体的には、組織内にいた時は「君は優秀な営業マンになれる！」と励ましてくれたのに、正社員登用がないと分かった途端、ほぼ話さなくなりましたからね…。
大丈夫！君なら更新されるよ♪
↓更新なしが分かった後
…………。
その為、分かりやすい位「上司との心の距離が空いた」と感じるなら、正社員登用NGの可能性が高いのです。
※なお「失業保険」「職業訓練」に関して、以下のリンク先にて紹介している為、必要に応じてご参考に♪
- 失業保険の受給方法+お金の稼ぎ方＝退職不安がある場合はこちら
- 職業訓練のメリット・デメリット＝職業訓練について知りたい場合はこちら
- 職業訓練に落ちた時対策＝失業中のスキルUPテクを知りたい場合はこちら
上司が露骨に優しくなる
上司が露骨に優しくなるパターンもあります。
ちなみに僕はこの経験もあり、組織にいる時は「毎日上司からパワハラ叱責」を受けていたのに、正社員登用がなくなったら「大島くん…。」と他人行儀になりましたから(苦笑)
その為、急に優しくなった上司が気持ち悪いと感じる時には、正社員登用がない予兆と言えるのです。
任される仕事が減ってきた
任される仕事が減ってきた場合も、正社員登用されない雰囲気の一つです。
なぜなら「あなたルートで仕事を捌かなくなる準備」に入っているからです。
もちろん「単純な閑散期」「チームに仕事が無い」なら気にする必要はありませんが、あなただけ減っているのであれば、その後居られなくなる前触れと言えるでしょう。
試用期間のクビが怖い【決定打】
では次に、試用期間のクビが怖い【決定打】についてご紹介していきます。
勤務継続に問題がある
勤務継続に問題がある為、正社員登用されないケースもあります。
実際、僕はこのパターンで「営業能力が足りない為、半年で契約更新しない」と宣言され、涙を流した過去があります。
出典:遊戯王
残念ながら、こればかりは「一生懸命頑張っても改善できない可能性がある」為、その時は諦めて次の勤め先を探すのがベターです。
欠勤や遅刻が多い
欠勤や遅刻が多い為、クビになるケースはあります。
とくに「通常業務に支障をきたす」「社内の雰囲気を乱す」と判断された場合には、契約を打ち切られる可能性が高いです。
その為「一社会人として問題ある行動や振る舞い」に自覚があるのであれば、早急に改善したほうが良いでしょう！
どこまでいっても受身姿勢
どこまでいっても受身姿勢だと、今後の勤務継続が問題となり、クビになるケースもあります。
そもそも、社会人に求められる能力で一番大切なものに「自発性」「自己決断力」があります。
その為、子供のように「何か導いてください〜」という受身姿勢が顕著な場合だと、独り立ちできるか不安になる為、雇用を打ち切る可能性は十分あるのです。
業務が遅い・問題が多い
業務が遅い・問題が多い場合も、正社員登用されない可能性があります。
なぜなら、会社の仕事は基本的にチーム戦の為、途中で分断するメンバーがいるのは、それだけで問題だからです。
終身雇用時代なら、それでも上手くやっていたかもしれませんが、残念ながら現代でそのような人間は、容赦なくクビにされますから…。
報連相がキチンと出来てない
報連相がキチンと出来てない場合も、クビになる可能性が高いです。
なぜなら先ほどもお伝えした通り、会社員の仕事はチーム戦の為、報連相で支障が出る人も問題だからです。
お前？この問題が大きくなるまで、ミスを隠してたな？何で早く報告しなかったんだ！
すみません…。
まずは「報・連・相」について正しく理解できているか、以下を参考にしてください。
- 報(報告)＝完了した事・過去の事を伝える「●月までの●の件は既に終えました」
- 連(連絡)＝現在進捗中の事を伝える「現在進行中の●の作業は現状、50%進行済みです」
- 相(相談)＝未来の予定を伝える「来月予定の●社とのアポは、課長にも同行を願いたいです」
このように「現在・過去・未来を切り分けて、上司などの責任者や関係各所に伝える」のが報連相です。
そして、クビになりやすい人は「作業を自分で抱え込み、手がつけられなくなってから報連相する」ケースが多いです。
しかし「問題発生タイミングor問題炎上後のタイミング」ではなく「問題が発生しそうなタイミング」ですり合わせる必要があるのです。
※火事で言うなら「燃えきった後or大出火」になる前の「ボヤの時」に、消防車を要請する感覚ですね♪
上司や責任者としても、問題発生時に「まだ未然に防げる状態で相談」を受けられれば、怒る必要もなくなりますから♪
ただし「どうしたら良いでしょう？」という丸投げではなく「今後●なトラブルが想定されており■の対応をする気ですが、OKでしょうか？」など、自己案も合わせて添えましょう。
チームの責任者は上司ですが、業務責任者はあなたですから、そこは「しっかり覚悟を持っている姿勢」を伝えないと、余計なクビ要素を増やすだけですからね…。
怒られた点を改善しない人
怒られた点を改善しない人も、クビになりやすいです。
例えば僕の場合「初回のミスは仕方がない、2回目のミスは記録・記憶に問題があり、3回目のミスは0にする」という指導で育ちました。
即ち「1回目＝作業手順を全力でメモ→2回目＝抜けた部分や取りこぼしやすい手順を追加メモ→3回目＝完全にできる」という状況を作るように心がけました。
そもそも逆の立場で考えれば「何度も同じことを言わせて、全く改善をしない人」に付き合うのはイヤですよね？
その気持ちになって、自分がなるべく「要領良くこなせる存在になる」必要性があるのです。
おい！これは、前も同じこと言ったはずなのに、何で改善してないんだ？
申し訳ありません…。
その為「作業手順orやり方のマニュアル化」を習慣にして「自分で責任を取れる仕組みを作る」のがベターです。
さらに「作業ミスを削減する習慣」も作り、確実性を向上する必要もありますよ♪
上司や先輩に反抗的
上司や先輩に反抗的という理由で、クビになるケースもあります。
ちなみに僕は、このパターンでクビになった経験がありますが「上司とのケンカが頻発→精神科病院に行く→契約が3ヶ月・2ヶ月→1ヶ月更新に短縮される→自主更新拒否」となりました。
とは言え「女性上司との相性が非常に悪かった」為、口論が耐えませんでしたが「ブラック企業として有名な組織のグループ会社」だった為、今思い返せば「半年でそこから抜け出せて、本当に良かった♪」と思っています♪
自己流や前職通りを続ける
自己流や前職通りを続けるから、クビになるというケースもあります。
「前の会社ではこうやってました！」「僕のやり方を通します！」というのは、ある程度慣れてきてからやるべき事柄です。
さらに「チームの結束を崩してまでやろうとする」なら、最終的には「じゃあ別の会社でやってくださいね♪」となるのは必然です。
もちろん、場合によっては「自己流や前職のやり方のほうが効率が良い」かもしれませんが、ある程度慣れて、波風を立てても大丈夫な時にやった方が良いでしょう♪
試用期間のクビが怖い【回避テク】
では次に、試用期間のクビが怖い【回避テク】についてご紹介していきます。
体調管理や第一印象を最優先
体調管理や第一印象を最優先するのがおすすめです。
なぜなら、心理学において「初対面で与えた印象が2年程度持続する」と言われているからです。
その為、試用期間開始時の初印象が悪いと、その後「2年間は印象が悪いまま」なのです。
おはようございます♪
おはよう♪(元気で愛嬌のある良い子やな♪)
↓半年後
おはようございます…。
おはよう♪(今日は元気ないけど、基本愛嬌のある良い子だから、たまたまやろ♪)
だからこそ「この子は印象が良いから、一緒に働きたいな♪」と思ってもらえれば、試用期間後の採用確率をUPできますよ♪
明るく前向きな姿勢を意識する
その後も明るく前向きな姿勢を意識するのがおすすめです。
なぜなら「チームで仕事をする社会人においては、仕事能力よりも、人間性の方が優先度は高い」からです。
出典:スラムダンク
あなたも「いつも愛想が悪いけど有能な人」より「多少仕事にムラはあるけど、付き合いやすい人」のほうが、一緒に働きやすいですよね？
あ〜あ、何でこんな仕事やってるんだろう…。俺は完璧なのに…。ウザ
私はおっちょこちょいだからこそ、毎日元気に楽しくやるわ♪
このように、仕事の有能さよりも「人として付き合いやすいか？」は、大事な要素です。
その為、試用期間中はムリしない程度に「愛想良い自分を全面に押し出す」のがおすすめですよ♪
社内の人間関係を深める
社内の人間関係を深めるのもおすすめです。
なぜなら「試用期間後を考える上で、決裁権者(上司や人事)は、周りの評価も聞くはず」だからです。
もちろん、過剰に媚びるのは辞めた方が良いですが、なるべく謙虚&前向きな姿勢で、周りの人と人間関係を深めるのがおすすめですよ♪
前職の知識・経験は一度忘れる
前職の知識・経験は一度忘れるのもおすすめです。
「虎穴に入らずんば虎子を得ず」ということわざの通り、今いる職場の価値観に合わせないと、仲間として認めて貰えません。
もちろん、仕事をして行く中で「前職知識・経験のほうが、現職より良いと感じる瞬間」があるでしょう。
しかしそれでも、それを表面化させるのは試用期間満了後にしたほうが良いですよ♪
試用期間のクビ前兆【改善対策】
では次に、試用期間のクビ前兆【改善対策】についてご紹介していきます。
担当営業に勤務先紹介を受ける
もう一度試用期間アリにチャレンジするなら、担当営業に勤務先紹介を受けるのはアリです。
なぜなら「第三者を介する事で願望が叶う事もある」からです。
ただし「泣き言を言う」だけでは、「まぁ頑張れ…」と言われるのがオチです。
その為「今回は、●●の部分が合わなかった為、もっと●●な会社で働きたいです！」といった「今回の失敗を踏まえた紹介先要望」も合わせて伝えるのがベターです。
失業保険の受給方法
ちなみに念のため、失業保険の受給方法についてもご紹介します。
一般的に失業保険受給対象は、以下の通り。
- 一般の離職者＝離職の日以前2年間に雇用保険の被保険者期間が通算12カ月以上
- 特定理由離職者＝離職の日以前1年間に被保険者期間が通算6カ月以上
- 有期労働契約の更新を希望したが認められず離職した方
- 出産や育児により離職し受給期間の延長措置を受けた方
- 父・母の扶養や介護など家庭事情の急変により離職した方
- 配偶者や扶養親族と別居生活を続けることが困難になり離職した方
- 特定の理由で通勤が困難になり離職した方
- 企業の人員整理などで希望退職者の募集に応じて離職した方
このような区分けですが、要するに「正社員＝一般の離職者」「派遣・契約社員などで契約更新がある＝特定理由離職者」といったイメージです。
そして派遣社員などの有期雇用は「契約期間満了＝特定理由離職者」に該当する為「直近1年以内に6ヶ月以上被保険者(雇用保険支払い)アリ」なら、スグ失業給付を受給できます。
この場合は「派遣会社/勤務先企業から失業書類をもらう必要がある」のですが、他の派遣会社を利用したり、正社員就職前提であれば問題なく受け取れるでしょう。
ちなみに失業保険は「自己都合退職者＝申請して約2〜3ヶ月(給付制限)+7日後」「特定理由離職者＝申請して7日後」という違いがあります。
※7日間＝失業状態チェック期間であり、その期間はボランティア・バイト・転職活動なども一切NG
その為「失業関連書類を受け取る→ハローワークで手続き→7日後から失業保険受給」すれば、退職翌月からお金を受け取れますよ♪
※とはいえ、僕の時とはルールが変わっている可能性がある為、ハローワークで「最新の正式手続き」を確認しておきましょう
失業保険受給の注意点
なお参考として、失業保険受給の注意点についても押さえておきましょう。
まず、失業保険は「雇用保険支払い期間」が一定期間ないとNGな為、給与明細に「雇用保険」というお金がキチンと引かれていたかチェックしましょう。
※「雇用保険支払いをゴマかすブラック企業勤めだった」「自分の想定より支払い期間が短かった」などのトラブルで、受給対象外という可能性もあり得るため
ちなみに「失業保険＝給与(基本給/諸手当/残業代込み)の約6割程度＝月給20万なら12万」であり、それほど余裕はない為、貯金があまり無い場合、転職先を早めに探しておくなどの「事前準備」が大事になりますよ♪
最初から正社員入社を目指す
個人的におすすめなのは、最初から正社員入社を目指す選択肢です。
これからの時代は「今後も生き残れる会社で働く」「一緒に成長できる会社で、共に成長していく」「自分で稼げる力を育む」の三つしか選択肢がありません。
今後も、日本人の貧乏化は避けられないので、将来安泰の企業で働くか？一緒に成長できる環境を勝ち取るか？自分自身で成長するしか選択肢はありません。
出典:僕のヒーローアカデミア
その為「一生次に入る会社で正社員で居続ける」という必要はありませんが、安定して働ける環境で、自分のスキルを育んでステップアップする必要はありますよ♪！
僕の転職・退職体験談
では次に、僕の転職・退職体験談についてご紹介していきます。
将来に不安を感じて転職
僕は26歳の時に、将来に不安を感じて転職しました。 なぜなら、以下のような状況で働いていて「このままでは将来がダメになる…」と感じていたからです。- 「基礎的なオフィススキル」しか育たなかった為、万一クビになった時に転職できない不安を感じていた
- 「月給20万＋残業代+ボーナス少々」で生活に余裕がなく、昇進・昇給の見込みも薄かった
- 単純に「上司や先輩で憧れる人」がおらず、数年後はここに居るつもりがなかった
出典:僕のヒーローアカデミア
そして、この経験から言えるのは「退職決断後に0から情報収集を始めた場合、最低3ヶ月以上は欲しい」という事です。 しかも、ストレスで疲れ切ったり「もうこんな人生イヤだ…」という無気力状態に陥ると、逃げる気力すら湧かず「うつ」「過労死」など、心や体が死んでしまうリスクがあるのです…。
具体的な転職成功例
また、僕以外の具体的な転職成功例も補足しておきます。
出典:ブラックジャック
- 某財閥系大手エンジニアで「毎日終電続きで時間がない」→中小の同業種エンジニアに転職し、年収や企業ブランド価値は減ったが「残業平均20h/月以下でストレス激減」
- 中小企業の営業職だったが、上のポストがつかえていた→転職エージェント経由で「中小企業の営業部長職待遇」に出世でき「年収も100万円以上UP」
- シフト制の営業職だったが「毎週1日休みで疲れが取れない」→土日祝休みのルート営業に転職し「決まった固定休みがある為、リフレッシュしやすくなった」
- ガツガツ実力主義系の会社で「体育会系に馴染めなかった」→仲間と一緒に和気あいあいな感覚で働きながら「皆で仕事を楽しむスタイルが肌に合い、ストレス激減した」
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適職診断は「自分に合った快適な働き方が分かるチェック方法」であり、僕自身「非常に役立った3つの適職診断」がある為、以下のリンク先にて詳しく紹介しています♪
出典:るろうに剣心
また、以下のリンク先にて「転職サイト・エージェントおすすめランキング〜利用失敗体験談」を赤裸々に公開しているので、合わせて参考にご覧下さい♪
