頭の悪い上司にどう対応する？共通する特徴とベストな対処法｜転職ドリフト-20代〜30代の転職・退職成功を応援するブログ

仕事に行くのが億劫になるくらい、上司との関係に悩んでいるあなたへ。

「うちのボス、ちょっと頭の回転が遅いのかも…」と感じること、ありますよね。

実はそれ、あなただけが抱えている悩みではありません。

この記事では、多くの部下を悩ませる「頭の悪い上司」に共通する特徴と、彼らとうまく付き合っていくための対処法を紹介します。

具体的な言動例を交えながら解説していくので、「あの上司にそっくりだ！」と共感すること間違いなし。

この記事を読めば、明日から上司へのストレスを減らし、快適な職場環境を手に入れられるかもしれません♪

頭の悪い上司に共通する特徴
頭の悪い上司が存在する理由
頭の悪い上司と対峙するためのポイント
頭の悪い上司のタイプ別対処法
頭の悪い上司への具体的な対処法

対応	4.5
求人数	5.0
口コミ・評判	4.5

対応	4.0
実績	5.0
口コミ・評判	4.5

頭の悪い上司に共通する特徴

特徴1:仕事ができない
特徴2:思考が停止している
特徴3:論理的思考が欠けている

「頭の悪い上司に共通する特徴」について、ポイントは上記3個なので、ここからそれぞれのポイントを詳しく解説していきます。

特徴1:仕事ができない

「またあの仕事、頼んじゃったよ…」「ほんと、あの人何考えてんだろ？」なんて、ため息まじりの会話、聞こえてきませんか？

そう、今回は「頭の悪い上司」の特徴について。

まずは「仕事ができない」パターン。

指示は曖昧だし、段取りは悪いし…「あれやった？」って、いやいや、指示もらってないし！ってことも日常茶飯事。

周りのみんなが「またか…」と呆れてるのに、本人は気づいてないのが、さらに厄介なんですよね…。

特徴2:思考が停止している

「あれ？この指示、おかしくない…？」と、またしても疑問に思う声が聞こえてきませんか？

そう、あなたの周りにも、思考が停止したかのような発言を繰り返す上司はいませんか？

例えば、新しいプロジェクトが始まろうとしている時。「今まで通りのやり方で大丈夫だ！」と、変化を恐れるあまり、新しいアイデアを拒否してしまう。

あるいは、部下の意見を聞くこともなく、「俺の言うことが聞けないのか！」と頭ごなしに否定してしまう。

こんな上司の元では、モチベーションも下がってしまうのも無理はありません。

まるでロボットのように、指示待ち人間になってしまわないように、自分自身の思考力を磨くことが大切ですね♪

特徴3:論理的思考が欠けている

「また部長、わけわかんないこと言ってるよ…」ため息をつきながら、今日の業務を振り返るあなた。

そう、頭の悪い上司の指示ほど、モチベーションが下がるものはありませんよね。

例えば、あなたが一生懸命作った資料に、部長が「ここ、もっと分かりやすく！」と口を出してきたとします。

「部長、具体的にはどういうことでしょうか？ターゲット層に刺さるような内容にした方が良い、とかでしょうか…？」と、あなたは丁寧に質問を重ねます。

しかし、部長は「いや、なんか違うんだよな〜。とにかく分かりやすく！」と、抽象的なことばかり。

結局、何がダメで、どう修正すればいいのか分からず、あなたはまた徹夜で作業をする羽目になるのです…。

論理的思考が欠如した上司の下で働くのは、本当に疲れますよね。

頭の悪い上司が存在する理由

ピーターの法則の影響
温室育ちで現状に満足している
業界や自社にしか視野がない

「頭の悪い上司が存在する理由」について、ポイントは上記3個なので、ここからそれぞれのポイントを詳しく解説していきます。

ピーターの法則の影響

会社で昇進を重ねていくと、だんだん管理職の仕事が増えて、プレイヤーとしての仕事は減っていきますよね。

でも、中には管理職の仕事が苦手な人もいるんです。

そこで出てくるのが「ピーターの法則」！これは、能力主義の組織では、有能な人は昇進を重ねていき、最終的には自分の能力を超えた無能な管理職になってしまうという法則です。

もしあなたの周りにも、プレイヤーとしては優秀だったのに、管理職になったら全然ダメになってしまった人がいたら…。

もしかしたら、ピーターの法則にハマってしまったのかもしれませんね…。

温室育ちで現状に満足している

あなたは、せっかくの才能やスキルを活かせていないと感じていませんか？

上司がいつも的外れな指示ばかり出してきて「この会社、大丈夫…？」と不安になっていませんか？

もしかしたら、あなたの上司は「温室育ちタイプ」かもしれません。

ぬるま湯の環境で育ち、競争を経験せずに今のポジションに就いているため、現状に満足していて、部下の成長にも無関心…なんてことも。

でも、落ち込むのはまだ早いですよ！

彼らの指示を「言われた通りにこなすだけの作業」ではなく「自分の力で工夫できるチャンス」と捉え直してみましょう。

新しいことにも挑戦しやすい環境とも言えますし、あなたの力で会社を良い方向に変えられる可能性だってありますよ♪

業界や自社にしか視野がない

「うちの部長、また古いこと言ってんの…(ため息)」飲み会で愚痴をこぼしたくなる気持ち、よ～く分かります。

「時代は令和なのに、昭和を引きずってる上司にはついていけない！」なんて悩んでいませんか？\

たとえば、新しいツールやサービスを提案しても、「昔ながらの方法でいい！」と一蹴。

あるいは、業界の最新動向を説明しても、「そんなのうちの会社には関係ない！」と聞く耳持たず。

視野が狭いと、時代の変化に対応できず、会社全体の成長を阻害する可能性も…古い価値観に縛られず、柔軟な発想で仕事に取り組めるといいですね♪

頭の悪い上司と対峙するためのポイント

ポイント1:一定の距離を保つ
ポイント2:上司の上を目指す
ポイント3:優秀な上司を見つける

「頭の悪い上司と対峙するためのポイント」について、ポイントは上記3個なので、ここからそれぞれのポイントを詳しく解説していきます。

ポイント1:一定の距離を保つ

「また部長、わけわかんないこと言ってるよ…ため息」そう思った経験、あなたにもありませんか？

誰でも経験する悩みだからこそ、うまく付き合っていく方法を見つけたいですよね。

そこで今回は、頭を悪い上司とうまく付き合うための処世術をこっそり伝授！

ポイントはズバリ「一定の距離を保つ」こと。

物理的な距離はもちろん、心にも適当な距離感を保つことが大切なんです。

新しい提案をしたものの、理解してもらえず却下…。

そんなときは、気持ちを切り替えて「ま、いっか。次がんばろ！」と、深く考えすぎないことが肝心です♪

ポイント2:上司の上を目指す

「上司がポンコツすぎて、仕事がはかどらない！」なんて悩みを抱えていませんか？

上司のせいで仕事が滞ると、自分の評価にも影響するし、モチベーションもダダ下がりですよね。

でもちょっと待って！もし、その「頭の悪い上司」を反面教師にできたら？

彼らのダメなところを分析すれば、自分が上司になった時に同じ失敗を避けられます。

「報連相を徹底しよう」「部下の話をよく聞こう」など、反面教師から学べることはたくさんあります。

もしかしたら、あなたはその上司を踏み台にして、出世街道を駆け上がれるかもしれませんよ♪

ポイント3:優秀な上司を見つける

「なんで俺の上司はこんなに無能なんだ！」と頭を抱えているあなた！ひょっとしたらそれはチャンスかもしれません。

優秀な上司になるためには、まず「人の振り見て我が振り直せ」です。

人の振り見てってことはつまり、無能な上司にばかりフォーカスするのではなく、周りの優秀な上司をよく観察すること！

例えば、普段から部下と積極的にコミュニケーションを取っている上司はいませんか？

あるいは、新しい知識やスキルの習得に熱心な上司はいませんか？

彼らの言動を参考にすれば、きっとあなたも一回りも二回りも成長できるはずです！

さあ、今日から「デキる上司」を目指して、周りの人をよく観察してみましょう♪

頭の悪い上司のタイプ別対処法

タイプ1:仕事の進め方がわからない上司
タイプ2:自己保身に走る小心者の上司
タイプ3:理不尽に怒鳴る上司
タイプ4:時間を無駄にする上司
タイプ5:話を聞かない上司

「頭の悪い上司のタイプ別対処法」について、ポイントは上記5個なので、ここからそれぞれのポイントを詳しく解説していきます。

タイプ1:仕事の進め方がわからない上司

「あれ？この人、仕事できない…？」と感じる瞬間ってありますよね。

例えば、新しいプロジェクトが始まった時。「え、そこから決めるの？」と、仕事の進め方が意味不明な上司っていますよね。

「もっと効率的な方法があるのに…」と心の中で思いつつ、上司の指示に従うしかなくて、モヤモヤする日々。

「なんでこんなこともわからないんだろう…」と感じるあなたは、実は優秀なビジネスパーソンかもしれません。

タイプ2:自己保身に走る小心者の上司

「また部長が意味わかんない指示出してきてるよ…」ため息をつきながら、昨日の飲み会で聞いた愚痴を思い出す。

話を聞けば聞くほど、うちの部長はまだマシなのかも、なんて思えてくるのが辛いところ。

特に厄介なのが、責任逃れのことしか考えていない「自己保身型」の上司。

新しいプロジェクトが失敗すると、真っ先に部下のせいにしたり、自分のミスを隠蔽しようとしたりする。

でも、ちょっと待って！もしかしたら、上司だって本当はビクビクしながら仕事してるのかも？

自信がないからこそ、保身に走ってしまうとか…。

そう考えると、少しだけ上司が哀れに見えてきませんか？

タイプ3:理不尽に怒鳴る上司

「また部長が怒鳴ってるよ…ため息」聞こえてくる大声に、周りの社員と顔を見合わせてしまう…そんな経験、あなたもありませんか？

今回は、数ある「頭の悪い上司」の中でも、特にタチの悪い「理不尽に怒鳴る上司」の特徴に迫ります。

こういう上司に限って、実は自分に自信がない場合が多いんです。

だから、部下を怒鳴りつけることで、自分の立場を守ろうとする、まるで子どものようですよね？

でも、こっちだって仕事で疲れてるんですから、そんな八つ当たりに付き合う筋合いはありません。

「また始まった…」と思ったら、深呼吸して、心の中で「〇〇劇場、開演～！」とでも呟いておきましょう。

真に受けて、ストレスをためるのは損ですよ♪

タイプ4:時間を無駄にする上司

毎日遅くまで残業させられるのに、給料は全然上がらない…そんな経験、ありませんか？

実はそれ、あなたの上司が無能なせいかもしれません。

「この資料、明日までに100枚コピーして」なんて、今どきありえないですよね。

貴重な時間を奪われ、自分の成長にも繋がらない…そんな状況から抜け出すには、転職も視野に入れるべきかもしれません。

自分の人生、無駄にするなんてもったいないですよ♪

タイプ5:話を聞かない上司

「また部長、同じ話してるよ…(ため息)」

皆さんの会社にもいませんか？何度説明しても同じミスを繰り返す、話を聞かないタイプの上司。

「前に言ったよね？」と指摘しようものなら「何回言ったらわかるんだ！」と逆ギレされる始末…。

一体、彼らの頭の中はどうなっているのでしょうか？

もしかしたら、話を聞いていないのではなく、別の惑星出身で日本語が理解できないのかもしれませんね…。

そんなポンコツ上司には「○○部長、宇宙と交信の時間ですよ！」と、お茶でも淹れてあげましょう。

宇宙と交信している間に仕事が片付けば一石二鳥、ですよね♪

頭の悪い上司への具体的な対処法

対処法1:部署移動を検討する
対処法2:キャリアアップを目指す
対処法3:話し合いの時間を最小限にする
対処法4:ホットラインに通報する
対処法5:転職を考える

「頭の悪い上司への具体的な対処法」について、ポイントは上記5個なので、ここからそれぞれのポイントを詳しく解説していきます。

対処法1:部署移動を検討する

「また部長に怒られた…なんで俺がこんな目に…」そう思っていませんか？

もしかしたら、あなたの周りにもいませんか？「この指示、意味なくない…？」とため息をつきたくなるような、頭の悪い上司。

そんな上司から逃げるように、部署異動を検討してみましょう！

部署異動は、あなたのキャリアにとってプラスになる可能性も秘めています。

新しい環境で、あなたの能力を活かせる場所を見つけましょう！

「石の上にも三年」という言葉もありますが、3年間我慢して働き続けても、状況が良くなる保証はありません。

勇気を出して、自分にとってより良い環境を求めてみましょう♪

対処法2:キャリアアップを目指す

「あの上司がいなければ…」なんて思ったこと、一度はありませんか？

「どうして昇進したんだろう…」と疑問に思うこと、ありますよね。

でも、見方を変えてみませんか？できない上司の下で働くのは、実はチャンスなんです！

なぜなら、あなたが「デキる部下」として、上司の足りない部分を補うことで、周囲から評価されやすくなるから。

「〇〇さんがいてくれて助かるよ！」なんて言われたら、嬉しいですよね。

上司のダメなところを反面教師にして、自分はもっと成長しようとすれば、あなたは自然とキャリアアップに近づいていきます。

「将来は、あんな風にはなりたくないな…」なんて思いながら、周りの人をよく見て、自分に足りないものを見つけましょう♪

対処法3:話し合いの時間を最小限にする

「またか…」ため息をつきながら、上司からの意味不明な指示を処理していませんか？

「この資料、フォントはこれでいいんだけど、なんか違うんだよなぁ。もっとこう、パンチが欲しいんだよ！」…そんなことを言われたら、ため息も出ますよね。

こんな時、正面からぶつかるのはNG！「上司の機嫌を損ねず、かつ自分の仕事も増えない」これが、頭の悪い上司を攻略する最大のポイントです。

例えば、先ほどの指示にはこう返してみましょう。

「かしこまりました！3パターンほど作成したので、お時間ある時にご確認いただけますか？」

ポイントは、選択肢を絞ることと、上司が考えなくて済むようにすること！これで無駄な残業ともオサラバできますよ♪

対処法4:ホットラインに通報する

困った上司のせいで、仕事へのモチベーションがダダ下がり…なんて経験、誰にだってありますよね。

パワハラまがいのことまでされた日には、もう我慢の限界！

そんな時こそ、会社のホットラインを活用してみましょう。

ホットラインは、まさに社内のSOS窓口！上司の言動に問題があると感じたら、ためらわずに相談してみましょう。

匿名で利用できる場合も多いので、周りの目を気にする必要もありません。

専門の相談員が親身になって話を聞いてくれたり、状況に応じて適切な対応を取ってくれます。

一人で抱え込みがちな悩みを打ち明けるだけでも、心が軽くなるはずですよ♪

対処法5:転職を考える

「もうこんな上司の下では働きたくない！」…そう思ったら、転職も立派な選択肢のひとつ。

あなたは悪くないんです！上司と馬が合わない、価値観が合わないと感じてしまうのは仕方のないこと。

新しい環境で、あなたの能力を活かせる場所へ飛び出してみませんか？きっと、あなたを理解してくれる素敵な上司に出会えますよ♪(経験者談)

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