本当に辞める人の特徴は？前兆・雰囲気例15選

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「本当に辞める人の特徴は？前兆・雰囲気例15選を知りたい！」

退職覚悟を決めた社員の前兆は？「業務評価を気にしなくなる」「社内人間関係のコミュニケーション低下」などから分かる？

離職を決断してから「モチベーションが下がる」「周囲への不満や愚痴が増える」といった兆候がある？優秀な人ほど転職が決まっていても、表面上分かりにくい？

そんな思いで、あなたはこのサイトにたどり着きましたよね？

僕も「本当に辞める人の特徴は？」と悩んだことがあるため為、あなたの気持ちを諒解(心を理解)できます…。

だからこそ、そんな僕が「本当に辞める人の特徴+前兆・雰囲気例」を具体的に紹介しています♪

この記事を通して少しでも「ラクで快適な人生を作るサポート」をするので、ぜひ参考にしてください♪

本当に辞める人の特徴【態度・人間関係面】

ではまずはじめに、本当に辞める人の特徴【態度・人間関係面】についてご紹介していきます。

今までと雰囲気が変わる

一番分かりやすいのが、今までと雰囲気が変わるという特徴です。

具体的には「今まで社内に合わせて調整していた波長やリズムを変わる」「社内人間関係にゴマをすることをしなくなる」といったイメージです。

挨拶が適当orしなくなる

挨拶が適当orしなくなるという特徴はあります。

「人間関係は挨拶から」という人もいますが、逆に言えば「人間関係の終わりは挨拶から崩れ始める」とも言えます。

ある意味で「社内のご機嫌取りとして挨拶していた側面があった」わけであり、辞める事を決断した人は「挨拶をぞんざいにしても対して気にしなくなる」のです。

おはよ〜♪

……………

(聞こえててスルーしたな…これはその内居なくなりそうだ…)

付き合いが悪くなる

付き合いが悪くなるという特徴もあります。

実際僕もやりましたが、退職覚悟を決めた職場の「上司や同僚との付き合い」「飲み会」「打ち上げ」などは、強制参加でない限り、なるべく避け始めたりするものです。

出典:岸辺露伴は動かない

その為、立て続けに付き合いイベントを断り始めた人は、辞める前兆があると言えるのです(単純に子供が生まれたなど、明確な理由がある場合も付き合いは悪くなりますが…)

愚痴・不満が増えるor減る

愚痴・不満が増えるor減るという特徴もあります。

あまり現職への未練がない人は「ビックリする位愚痴や不満が減る」一方で、今まで我慢してきた怒りが多い人は、急に怒りや不満を出し始めたりします。

実は私、●●部長の事ずっとキモいと思ってたんだよね〜。(辞める前に溜まった怒りをスッキリさせとこ♪)

そう？まぁどこ行ってもそんなもんじゃない？(まぁ、俺もこの会社から居なくなるから、ど〜でもい〜いですよ…)

このように、何らかの理由で理性のタガが外れているケースも、本当に辞める人の特徴と言えるのです。

服装・髪型・化粧が変わる

職場にもよりますが、服装・髪型・化粧が変わるという特徴もあります。

例えば、大学4年生が就活を終えると「金髪」「銀髪」といった派手な髪型にしたりしますが、あれは根底に「社会に出る前に好きな髪色に挑戦してみよう♪」という本音の現れだったりします。

そして、この感覚と同様に「辞めると決めた職場＝もう関係なくなるから多少ワガママしてもいっか♪」と開き直り、外見に変化が出たりするのです。

もうこの職場は自分とは関係なくなるから、ちょっと茶髪を派手にしてみようかな？

どうせ辞めるんだし、気を遣って付けなかった派手目のピアス付けて行こうかな♪

自席で過ごす時間が増える

自席で過ごす時間が増えるのも、本当に辞める人の特徴と言えます。

なぜなら「辞めると報告した事で、割り振られる業務が減ってくる」からです。

その為「あの人、最近自席に座ってばかりいるし、割と暇そうだなぁ？」と感じる人ほど、実はやる事がなくなっているのです。

デスク周りが綺麗になる

デスク周りが綺麗になるという特徴もあります。

良く言えば「お世話になった職場をなるべく綺麗にしている」とも言えますし、悪く言えば「もう使わなくなるから、私物を徐々に持ち帰っておこう」という魂胆もあります。

しかし、いずれにしても「今まである程度散らかっていた机がやけに綺麗になっている人」は、断捨離技術でも実践し始めたか？辞める身支度を始めたか？のどちらかでしょう。

※なお「失業保険」「職業訓練」に関して、以下のリンク先にて紹介している為、必要に応じてご参考に♪

本当に辞める人の特徴【業務面】

では次に、本当に辞める人の特徴【業務面】についてご紹介していきます。

人事評価に無関心になる

業務面で一番分かりやすいのが、人事評価に無関心になるという特徴です。

はっきり言えば「今の会社でどれだけ頑張っても、もはや自分の人生に関係ない」という境地に達している為、減給などの打撃を受けない程度に、手を抜き始めるのは良くあるケースなのです。

出典:遊戯王

報連相が減るor雑になる

上司や先輩から見て分かりやすい特徴が、報連相が減るor雑になるというケースです。

今までだったら「仕事でミスをしたり、チームと方向性がズレていてはいけない」と思って、密に報連相していた部下や後輩が「まぁ別に炎上しても、俺居なくなるしな」位の感覚に切り変わっているのです。

先週任せた会議の打ち合わせ資料、出来上がったか？

あぁ、まだやってますけど…まぁ、前日までには出来ると思います〜ピョン。

このように「部下や後輩の情報共有の量・質が明らかに低下した」場合は、メンタルを病んでいるか？辞める覚悟が決まっているか？のどちらかと言えるでしょう。

早退や遅刻が増える

早退や遅刻が増えるという特徴もあります。

なぜなら、早退や遅刻は「転職活動に時間を割いている」「単純に仕事行きたくない病が発生していて、勤務時間に対応できていない」という態度が表面化したりするからです。

始業時間1分前に滑り込んでくるなんて、中々ヤンチャメンだな(笑)

あぁ、自分来月辞めるんで、なんか布団から中々出られなくって(笑)

マ？

その為「最近勤務態度が悪いな？」と感じる同僚が周りにいる場合、実はもう辞める覚悟が固まっているというケースは多いのです。

有給取得が増える

有給取得が増えるという特徴もあります。

なぜなら「有給休暇は今勤めている会社でしか使えないポイントのようなもの」なので、使っておかないと損だからです。

※派遣社員などで、別の会社に移っても使えるケースもありますが、その場合も「新職場で気を使って中々使えなくなるから、今の内に多少使っておこう」と考えたりします

その為、ちょこちょこ有給休暇を使って休みを取り始めている人がいたら「これは辞める前に有休消化してリフレッシュしてるな？」と分かるわけですね♪

※なお、以下のリンク先にて「退職作法・手順」「即日退職+諸手続きをプロに依頼できる退職代行サービス」を紹介している為、必要に応じてご参考に♪

生産性が下がる

生産性が下がるという、分かりやすい特徴もあります。

当然ながら、辞める覚悟が固まれば「自分が頑張っても、もう昇進・昇給はない」と分かっている為、かなり惰性で仕事し始めたりするのです。

やる気のなさが滲み出る

やる気のなさが滲み出るというのは、良くある特徴です。

このように「怒られないけれど褒められないレベル」に手を抜いていたり、あまり本気度が伺えなくなった場合、その人は辞める覚悟を固めている可能性が高いと言えるのです。

打ち合わせ・会議などで発言が減る

ある程度真面目な人でも、打ち合わせ・会議などで発言が減るというケースもあります。

当然ながら「自分が意見を出しても、それが形になるのは辞めた後になるケースがほとんど」の為、ほとんどの人は率先して発言しようと思わなくなります。

※中には、優秀な人が辞めてしまう為「在籍しているギリギリまで、お前のアイデアや意見を言ってくれ！」という圧で迫る上司や先輩もいたりしますが…

出典:鬼滅の刃

その為「あの人、明らかに今までとやる気がダンチだな…」と感じる場合、既に辞める覚悟を固めているケースも多いのです。

新業務・新指令を避ける

新業務・新指令を避けるという特徴もあります。

なぜなら「今さら辞める会社で新しいことを吸収しても、自分の得になる可能性は低い」からです。

来月から「スケジュール管理で新しいツールを導入」するらしいよ？紙の手帳の情報はそこに落とし込めってさ。

へ〜そうなんすね〜。

そもそも、辞める覚悟を固めた人は、遅くとも半年〜1年後には居なくなるはずです。

その為「なるべく面倒ごとは避けたいし、距離を置きたい」と思うのは、辞めることを決めた人にとって、ある意味当然の反応と言えるのです。

※なお「転職先相談相手＝転職エージェント」などを以下のリンク先にて紹介している為、合わせてご参考に♪

おすすめ転職サイト

最後に参考として、おすすめ転職サイトについてご紹介していきます。

将来に不安を感じて転職

僕は26歳の時に、将来に不安を感じて転職しました。

なぜなら、以下のような状況で働いていて「このままでは将来がダメになる…」と感じていたからです。

事務職で働いていて不安に感じていたこと

• 「基礎的なオフィススキル」しか育たなかった為、万一クビになった時に転職できない不安を感じていた
• 「月給20万＋残業代+ボーナス少々」で生活に余裕がなく、昇進・昇給の見込みも薄かった
• 単純に「上司や先輩で憧れる人」がおらず、数年後はここに居るつもりがなかった

その為「半年後に辞めると宣言→退職3ヶ月前からユルユルと転職活動を開始→ギリギリ退職3週間前に、何とか滑り込みで転職先が決定」という危うさで転職先決定しました(苦笑)

出典:僕のヒーローアカデミア

そして、この経験から言えるのは「退職決断後に0から情報収集を始めた場合、最低3ヶ月以上は欲しい」という事です。

しかも、ストレスで疲れ切ったり「もうこんな人生イヤだ…」という無気力状態に陥ると、逃げる気力すら湧かず「うつ」「過労死」など、心や体が死んでしまうリスクがあるのです…。

転職サイト登録対策なしorありの例

出典:呪術廻戦

• ■対策なし＝ストレス爆発して退職→転職活動開始→アルバイトor貯金を崩しながら転職
• ■対策あり＝気力がある内から情報収集→余裕を持って退職→転職

その為、スムーズな転職を実現する為には「当サイトで紹介しているような転職サイトに無料登録」して、不足の事態に備えておくのがおすすめですよ♪

具体的な転職成功例

また、僕以外の具体的な転職成功例も補足しておきます。

具体的な転職成功例

出典:ブラックジャック

• 某財閥系大手エンジニアで「毎日終電続きで時間がない」→中小の同業種エンジニアに転職し、年収や企業ブランド価値は減ったが「残業平均20h/月以下でストレス激減」
• 中小企業の営業職だったが、上のポストがつかえていた→転職エージェント経由で「中小企業の営業部長職待遇」に出世でき「年収も100万円以上UP」
• シフト制の営業職だったが「毎週1日休みで疲れが取れない」→土日祝休みのルート営業に転職し「決まった固定休みがある為、リフレッシュしやすくなった」
• ガツガツ実力主義系の会社で「体育会系に馴染めなかった」→仲間と一緒に和気あいあいな感覚で働きながら「皆で仕事を楽しむスタイルが肌に合い、ストレス激減した」

このように「自分がラクに働ける環境をGETした」「今より成長できる環境にシフトした」事で、ストレスが減ったり、やる気が増えたわけです♪

もちろん、リスクもありますが「どんな軸で転職したいのか？(残業減/年収UP)を明確にする」「情報収集をキッチリしておく」ことで、最悪の事態を回避しやすいですよ♪

【転職最大手】リクルートエージェント

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リクルートエージェントの口コミ・評判

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Re就活の口コミ・評判

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リクナビNEXTの口コミ・評判

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【転職方向性確認に最適】適職診断3選

適職診断は「自分に合った快適な働き方が分かるチェック方法」であり、僕自身「非常に役立った3つの適職診断」がある為、以下のリンク先にて詳しく紹介しています♪

出典:るろうに剣心

適職診断＠おすすめ3選

また、以下のリンク先にて「転職サイト・エージェントおすすめランキング〜利用失敗体験談」を赤裸々に公開しているので、合わせて参考にご覧下さい♪

転職サイトおすすめランキング+利用失敗体験談