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「短期離職の期間は何年+どのくらい?転職先で1年以上続く働き方実現のコツを知りたい!」

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僕も「新卒入社企業を3ヶ月離職」「入社1週間でクビ」などを経験した為、あなたの気持ちが痛いほど分かります…。
だからこそ、そんな僕が「短期離職の期間はどのくらいか?の解説+転職成功のコツ」を具体的に紹介しています♪
この記事を通して少しでも「ラクで快適な人生を作るサポート」をするので、ぜひ参考にしてください♪
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短期離職の期間はどのくらい?

ではまずはじめに、短期離職の期間はどのくらい?についてご紹介していきます。
一般的には3年以内
一般的には3年以内です。
具体的には「石の上にも3年」という諺(ことわざ)や「第二新卒枠が学生卒業後3年以内対象」となっている点からも、その期間内が短期離職扱いと言えます。
会社により3年以上も短期扱い
とはいえ、会社より3年以上も短期扱いになる可能性もあります。
とくに「古い会社」「転職概念があまり浸透していない会社」「職人系職種で3年以上の経験を欲する組織」などのケースで、3年以上でも短期離職扱いされる可能性もあります。
しかしこのような会社は、そもそも入社しにくい社風とも言えるので、次も避けるべきとも言えますよ♪
新卒3割以上は短期離職経験者
とはいえ、新卒3割以上は短期離職経験者の為「ネガティブな経歴」と考え過ぎなくてOKです。
実際、僕が新卒入社した自動車営業マンでは「12人中3人が3ヶ月以内」で辞めており「3年以内に半分以上」が転職したようです(僕は3ヶ月以内離職組の1人)
しかも、今は「第二新卒枠」という概念もある為、必ずしも短期離職がネガティブとは言えませんよ♪
※なお「年収300万円のライフスタイル〜年収1,000万円のライフスタイル」に関して、以下のリンク先にて紹介している為、必要に応じてご参考に♪
- 年収300万円の手取り/生活スタイル=具体的なイメージを知りたい場合はこちら
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業種・職種によっては半数以上
業種・職種によっては半数以上が短期離職しています。
とくに「営業」などのストレスが多い仕事は、3年以内に辞める人が多いです。
※僕が勤めた「新卒が大半の通信系IT企業」では、2年ほどで「8割の中途組(契約社員)」が辞めていきましたからね…。
その為、新卒入社3年以内の離職であれば「第二新卒エージェント」が使えますし、20代であれば「未経験OK企業多数掲載のRe就活」などもあります。
だからこそ「次は就職先をシッカリ見定めて、自分にとって働き続けやすい環境を勝ち取る」という覚悟を固めればOKですよ♪
なお、以下のリンク先にて「第二新卒転職エージェント」を紹介している為、合わせて参考に使って下さい♪
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超短期離職の期間はどのくらい?

では次に、超短期離職の期間はどのくらい?についてご紹介していきます。
元勤め先企業が雇用手続き完了時
元勤め先企業が雇用手続き完了時と判断できます。
なぜなら、社会保険情報(雇用保険被保険者証/年金手帳/源泉徴収票)に、勤務履歴が記載されるからです。
もちろん、雇用手続きは会社により異なりますが、おおよそ「2週間程度」で雇用手続きされていると判断できます。
しかも「直近の勤務企業情報」はスグ確認される恐れがある為、それを言わなかった場合には「嘘つき」とバレてしまいます。

君、履歴書に載っていない情報が直近勤務先になっているんだけど?

ごめんなさい…。
もちろん「入社後1〜2週間で辞めた」など、雇用手続き前に辞めていれば隠しても良いですが、そうでなければ、まずバレます!
その為、直近が短期離職の場合は「試用期間中に合わないと感じて辞めた」「試用期間後に採用されなかった」などで留めた方が良いでしょう。
※なお「失業保険の受給方法+お金の稼ぎ方」「職業訓練のメリット・デメリット」などに関して、以下のリンク先にて紹介している為、必要に応じてご参考に♪
- 失業保険の受給方法+お金の稼ぎ方=退職後の不安やモヤモヤがある場合はこちら
- 職業訓練のメリット・デメリット=ハローワーク経由で学ぶリスクを知りたい場合はこちら
- 職業訓練に落ちた時対策=失業中のスキルUPテクを知りたい場合はこちら
- 職業訓練途中退校デメリット=途中で辞めたい場合はこちら
短期離職期間内の退職体験談

では次に、短期離職期間内の退職体験談についてご紹介していきます。
新卒3ヶ月で営業を辞めた
僕の社会人デビューは、新卒3ヶ月で営業を辞めた現実で始まりました。
具体的には「地元・名古屋で社員200人程度の軽自動車ディーラー・ルート営業マン」として働き始めました。
しかし、当時の僕は「実家暮らし・彼女を作った経験なし・自分に自信なし」という無いない尽くしのダメ人間でした…。
その上、以下のようなストレスフルな環境だった為、弱々メンタルでは全然やっていけなかったのです。
- 営業先は強面モータース屋社長巡り&値段交渉
- 担当エリアの売り上げが良く、受注がドンドン入ったが、営業所は皆出払っており、相談相手がいなかった
そして「ある時営業所で10年先輩から言われた話」が引き金となり、思わず退職を願い出てしまいました…。

俺のお小遣いは月3,000円食費込みなんだよ…

え?…マジっすか?
このように「その会社での10年後の姿に恐怖を感じた」のが決め手となり、ある時所長に「辞めさせて下さい!」と宣言して、飛び出してしまったのです。
入社1週間でカメラマン退職
そして、車の営業マンを辞めた後に転職先が決まったのですが、その後も入社1週間でカメラマン退職しました。
具体的には、趣味のカメラ経験を活かして「結婚式場のカメラマン・ベンチャー会社」に採用されたのです。
しかし「オフィスはマンションの一室」「就業規則が無いような会社で、毎日徹夜続きや会社寝泊まりが当たり前」という環境にビビり、週明けに無断欠勤したのです。
そして案の定、携帯に何回も電話が来て呼び出しがあり、渋々出勤しました。
そこで、社長から叱責を浴びせられ、土下座して謝りましたが、帰って数時間後に上司から「クビです」と連絡を受けて失職しました。

申し訳ありませんでした(土下座)

残念ですが、クビです…。
入社半年で出版社営業をクビ
自己都合退職ではないですが、入社半年で出版社営業をクビという経験もあります。
具体的には、入社3ヶ月で辞めた自動車営業トラウマを克服する為に「大学の先生向けビジネス雑誌営業で、テレアポ&新規開拓7:ルート営業3」の仕事に就いたのです。
そして「半泣きになりながらテレアポの毎日」「恐怖を感じながら、新規開拓のドアノックローラー作戦」などを乗り越えていきました。
その結果、4ヶ月目でテレアポ成功した先生に「ゼミ生が買う決断を促す為、購入メリットプレゼンをして欲しい」と頼まれたのです。
そこは「観光系学部」だったのもあり、売る予定のビジネス誌から「観光系情報を引用」しながら、一生懸命プレゼン資料を作成して提案しました。
そして、プレゼンが終わった後に先生と別室へ戻り、以下のような感謝の言葉を伝えられたことを、今でも強く覚えています。

友人の中にも「ゼミで何か売らせて欲しい」と頼んでくるのがいるけど、今までは一切断ってました。でも今回大島さんにプレゼンをお願いして本当に良かった♪

ありがとうございます♪(嬉)
このような感謝の言葉を戴けたことは本当に嬉しかったです♪
その後結果的に、そのゼミからは受注できなかったのですが、先生経由で紹介戴いた同学部の先生から受注が入り、初めてテレアポ成功体験ができました。
しかし、一生懸命努力し続けましたが、残念ながら「能力が我が社の基準に満たない」という理由にて、入社半年でクビになりました…。
※なお「年功序列社会の問題点」などを、以下のリンク先にて紹介している為、必要に応じてご参考に♪
- 年功序列組織から転職すべき理由=“若手を食い潰す”組織構造を知りたい場合はこちら
- 中途採用転職後に放置が長い時対策=自発的にやる事を見つけたい場合はこちら
- 東京or地元就職・転職の良悪比較=「成長の東京VS安心の地元」を比較したい場合はこちら
入社2ヶ月で新規開拓営業退職
その後「出版社営業→通信系ルート営業」で働いた後、入社2ヶ月で新規開拓営業退職もあります。
具体的には、お金に困った為「入社がスグ決まると勧められて入った新規開拓営業の仕事」に就いたことがあるのですが、入社前の話と全然違い、2ヶ月で辞めました。
- 入社前の事前情報=既にNTT系列で固定通信回線をご利用いただいている企業向けのwi-fiルーター提案営業(既存顧客向けの新商品案内)
- 入社後の実態=渋谷の飲食店を食べログからリストアップした情報で、ひたすらローラー作戦(金の●、漫画喫茶マンボ●など、明らかにwi-fi設置店などもお構いなしに強制飛び込み)
この組織は「東京オリンピックに向けてwi-fiルーターを売り込んでみる」という実験営業部隊だったので、実態が固まっておらずムチャクチャでした…。
その為、あまりのブラック企業にストレスがピークとなり「親の紹介で正社員入社が決まった為、地元名古屋に帰ります」と伝えたのです。
そもそも、派遣担当営業マンも「あまり職場環境が良くない」と分かっていたようで「分かりました。では契約期間を短くしますね」と快く引き受けてくれました。

地元・名古屋で正社員転職が決まったので、辞めさせていただきます(嘘だけど…。)

そうなんですね?分かりました。
正直辞めてしまえば二度と会うことは無くなったので、ぶっちゃけ嘘でも辞めることができました。
とはいえ「安易な転職は非常に危険」「スグに働けるという組織は、ブラック企業の可能性大」と痛感しました。
その為「ある程度ジックリ転職先を考える」「自分の適職・天職を明確にした上で転職活動を行う」「企業分析も行う」必要があると言えるでしょう。
半年で辞めた医療系WEBライター
その後、適職診断や占いなどの結果を踏まえて、職種転換の一大決心を固めたにもかかわらず、半年で辞めた医療系WEBライターの経験もあります。
実は、独学で2年ほど個人ブログを制作していましたが、プロとしてお金をもらって記事を書くのは初体験だったのです。
そして実際に入社してみると、色々なダメ出し・添削を受けてちょっと鬱(うつ)になったりしました。
営業はキャリア数年だった為「相応の自負」はあったものの、WEBライターとしては新卒同然だったので、かなり手痛い経験をしたんですよね…。
しかも「直属の女上司がヒステリー気味の厄介な姉ちゃん」だったので、1ヶ月に1回は口論になったり喧嘩になったのも、鬱っぽくなった原因です。

記事の質にムラがあり、良い時は感動するのに悪い時は手直しが必要なくらい悪い

コッチは毎日一生懸命やっとるんじゃボケ!ムラなんか気にしとれんわ!アホか!

頻繁にトイレに行って席を離れているけれど、サボっているんですか?

生理現象じゃボケ!そもそも席からトイレが遠すぎるんじゃ!改善を求む!

いつもギリギリに出社してますけど、もっと早く来ないとクビにしますよ?

いやいや、遅刻ワーストに入ってるあんたが言うことじゃないでしょ?アホですか?
このような「添削攻めや喧嘩トラブル」が何回もあり、結局半年で自主退職することになりました。
とはいえ「自分の気持ちと正当性を伝える」という意味では、WEBライターという仕事に必要な能力だったので、神様からの引き寄せ&天啓だったと今では思っており、感謝しています♪
なお「20代前半の短期離職」であれば「第二新卒枠での転職」「若手未経験転職を募集している特化サイト利用」で、経済基盤を壊さず転職できる確率が上がります。
「業種・職種・企業」を変えるだけで、驚くほど働きやすくなるケースは多いので、3回以内の転職であれば、積極的に理想の働き方を追求すべきだと思います♪
そして繰り返しますが、以下のリンク先にて「20代未経験募集の豊富なサイト=Re就活」などを詳しく紹介している為、こちらも参考にご活用ください♪
- Re就活=20代が選ぶ「20代向け転職サイトNo,1」!20代転職希望者は登録必須レベル♪
- リクナビネクスト=「職務経歴書登録してオファーDMチェック」で市場調査におすすめ♪
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短期離職期間がある問題点

では次に、短期離職期間がある問題点についてご紹介していきます。
スグ辞める危険な印象を与える
スグ辞める危険な印象を与えるので、短期離職は好まれません。
なぜなら「会社側は資金投入して募集〜入社させる以上、一定以上の貢献を期待している」からです。
例えば、僕がいた転職サイト企業の求人掲載料金は「最低2週間20万円〜最高60万(オプションを含むと100万越え)」という費用がかかっていましたた。
さらに、求人情報は他の転職サイトに複数依頼するケースもある為、場合によっては「人員採用する為に“数百万円投資している企業”もある」わけです。
そのように、多額のお金を払って採用を決めたのに、スグ辞められてしまっては「求人掲載に使ったお金をドブに捨てたようなもの」になる為、そのリスクを求人企業は回避したいのです。

先輩が監督指導した子、1年で辞めたらしいですよ?

え?マジで!手塩にかけて育てたのに…。
他に誇れるスキルや実績がない
他に誇れるスキルや実績がない場合も、短期離職者は好まれません。
なぜなら「入社させて一から育てなければならない」為「新入社員より教育費用・時間がかかる懸念」があるからです。
そして「中途=即戦力採用」が一般的な「暗黙のルール」なので、誇れるスキルや経験がない場合は、特殊な転職活動にならざるを得ません。
- 学校卒業後3年以内なら第二新卒エージェントを使う
- 未経験OKなど一から成長できる企業に応募する
このような方法で入社しなければ「歴戦の経験者たちがいる中で、未経験から成長するプロセスになる」為、非常に厳しい勤務となるのです…。(経験者談)
前職と似た業種・職種で離職を懸念
前職と似た業種・職種で離職を懸念している為、短期離職が好まれないケースもあります。
なぜなら、同じような業種・職種に勤める場合は「同じようなトラブルが起こる可能性がある=同様の理由で早期離職される懸念がある」からです。
その為「この人は同じ理由で早期離職しそう…。」と思われる企業に応募した場合、採用確率がは下がると思っておいた方が良いでしょう。
※なお「転職後の自信喪失対策」などを、以下のリンク先にて紹介している為、必要に応じてご参考に♪
- 仕事のミスの隠し方&謝罪方法=ミスを隠し通したいor穏便に報告したい場合はこちら
- 試用期間でクビになる確率+対策=試用期間をキッチリ乗り切りたい場合はこちら
- 転職後自信喪失した時対策=早く一人前になりたい場合はこちら
短期離職期間がある時の面接対策例

では次に、短期離職期間がある時の面接対策例についてご紹介していきます。
長期勤務経験を強調する
短期で辞める印象を弱めるためにも、長期勤務経験を強調するのがおすすめです。
なぜなら「環境に適応できていれば、しっかり長期で働ける」という安心材料を転職先に提供できるからです。
※ただし「新卒3ヶ月以内で辞めた」など、長期勤務経験が全然無いなら「第二新卒枠などの“デメリットを消せる応募方法を利用する”」のがベターです。
問題なのは「経歴詐称」
問題なのは「経歴詐称」ということを覚えておいた方が良いです。
- 「営業経験・1年未満」なのに勤務年数を水増しして「3年以上の勤務実績アリ」の求人に応募
- 必要なスキル・能力を持っていないのに、それを持っていると報告して応募
要するに「あなたが伝えた情報を信じて採用したのに、採用基準に満たない」など、損害を与える経歴詐称は問題です。
もちろん「法律で裁かれたり、刑務所行き」という事は無いですが、詐称が問題となった上で経歴詐称がバレれば、退職宣告される可能性大です。
その為「明らかに入社後バレる嘘や経歴詐称」は止めておいた方が良いですよ♪
※なお「転職先相談できる相手=転職エージェント」情報も、以下のリンク先にて紹介している為、必要に応じてご参考に♪
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大切なのは貢献できる経験値
そして、大切なのは貢献できる経験値だと、フォーカスする視点を変えましょう。
例えば僕は「新卒入社3ヶ月で自動車営業マンを辞めた」短期離職経験がありますが「大手通信系IT企業でトータル約3年の勤務実績」もあります。
その為「営業に関しては一人前レベルの貢献ができる」という自負がある為、短期離職のネガティブな話はあまりしません。
そして「長期勤務ほど信頼度が増す根拠」として覚えておいて欲しいのが「500時間・5,000時間・50,000時間の法則」という普遍の法則です。
- 500時間=その道で「趣味」程度は名乗れるようになるレベル
- 5,000時間=その道で「1人前」と名乗れるレベル
- 50,000時間=その道で「一流」と名乗れるレベル
- 500時間=2.5ヶ月が必要(3ヶ月程度で、とりあえずその道の人に見えるレベル)
- 5,000時間=25ヶ月(約2年)が必要(入社3年目で一人前になるレベル)
- 50,000時間=250ヶ月(約20年)が必要(40半ば頃でベテランになるレベル)
このような「法則」がある為「前職で経験したスキル」が身についているか?の基準として、入社3年は説得力があります。
その為「少なくとも何らかの分野で3年以上の経験がある」なら、他の短期離職をネガティブに考える必要はありません。
※ただし「短期離職経験しかない」のであれば「どこかの分野で3年以上のスキルや経験を積んで自信をつけた方が良い」という見方もあります。
なお、長期勤務を獲得する為には「自分に合った環境・働き方=適職」を明確にした方が、マッチ率が上がります。
実際僕は「高齢者が多い通信IT系営業→同世代が多い転職系サイトWEB制作者」に転職して、幸福度が劇的UPした経験があります♪
その為、以下のリンク先にて「幸福度の高い業種/職種/働き方が分かる適職診断」を紹介している為、合わせて参考に使って下さい♪
短期離職期間がある時の退職正当化例

では次に、短期離職期間がある時の退職正当化例についてご紹介していきます。
仕事が非常に厳しかった
仕事が非常に厳しかったという理由は多いです。
実際、僕が勤めた「準官公庁系の通信IT系営業職」では、勤めていた2年ほどの間に、後輩が10人ほど辞めていきましたから…。
とはいえ「難しい仕事からスグ逃げる人」というイメージを、次の転職先面接で持たれない為にも「ある程度自己防衛した!という考え方を持っておく」のがベターです。
具体的には「高度な知識が必要な業界なのに、未経験者も即戦力レベルをスグ求められ、そもそも在籍し続けるのが非常に厳しかった」などです。
このように、面接官が聞いても「それは仕方ない…」と思われる筋書きが必要ですよ♪
社員を大切にしない環境だった
社員を大切にしない環境だったという理由も多いです。
実際、求人票だけでは分からなかった社風や働き方に違和感を感じ、早めに辞める人は多いです。
具体的には「毎日壁に向かい、営業職が全力で声出ししている異常な状況だった!」「ノルマ未達時の叱責が尋常じゃなかった」などの正当理由があれば、辞めても仕方ないと言えるでしょう。
将来に不安を強く感じた
将来に不安を強く感じたという理由もあります。
例えば、僕が一時期一緒に働いた同僚は、以下のような理由で「大手企業を退職した」と話してくれました。
- 「某大手飲料系メーカー・営業職(正社員)入社」したが、土日出勤常態化の環境にストレスが溜まった
- 直属の上司が「子供の運動会に参加しながら、PCでリモート業務していた」という話を聞き、将来に絶望して退職した
このように「給与・福利厚生面は恵まれている大手企業勤務にも関わらず、ワークライフバランスが崩壊していた」という理由で、そのレールを外れたのです。
他にも、僕は「自動車営業・ルート営業」を新卒入社後3ヶ月で辞めたのですが「仕事のノルマがキツく、ストレスが溜まっていた時」に、先輩の以下のような発言を聞き、早期退職を決めたのです。
- 10年上の先輩が「毎日昼飯がカップラーメン」だった為、その事を質問したら「俺のお小遣いは月3000円食費込みなんだよ…」と言われ、10年後の将来像に幻滅し、退職した
このように「その会社での10年後の姿に恐怖を感じた」のが決め手となり、ある時所長に「辞めさせて下さい!」と宣言して、飛び出してしまったのです。(思い返せば英断でした♪)
求人情報と著しく相違があった
求人情報と著しく相違があったという退職理由もあります。
実際、僕もこのパターンで辞めていますが、この場合で短期離職しても、次の転職先面接で「それは仕方ないね…。」と言ってもらえる確率が高いです。
もちろん、嘘を伝えてバレるとマズイですが「本当に求人と実態が異なっていた」のであれば、堂々と伝えて問題ありません。
例えば「ルート営業と聞いていたのに、実態は新規開拓営業だった」「残業なしは嘘で、実際は深夜までサビ残させて、残業代を払っていなかった」など、著しい反故は問題です。
このような「入社させてしまえば、いくらでも言う事を聞かせられる」と思っている腐ったブラック企業もたくさんある為、次回は同じ失敗を繰り返さぬよう、転職活動は慎重に行うべきでしょう。
なお、今スグ退職しなくても、プライベート確保習慣を確立する事で、メンタルバランスを整えられるケースもあります。
具体的には「残業せずになるべく早く帰る」「時にはずる休みする」のもアリです。
その為、以下のリンク先にて「定時で帰る仕事術」「会社をずる休みするコツ」について、詳しく紹介している為、合わせて参考に使ってみて下さい♪
- 定時で帰るコツ=効率よく仕事を終わらせたい場合はこちら
- 休日出勤を100%断るコツ=休日のプライベート時間を守りたい場合はこちら
- 会社をずる休みするコツ=時には有給を使ってマッタリしたい場合はこちら
まとめ

以上が短期離職の期間は何年+どのくらい?転職先で1年以上続く働き方実現のコツのご紹介でした。
自分の気持ちに正直になってチャレンジした経験は「自信という財産」になりますから、誇りを持てる決断をしましょうね♪!
- チャレンジした経験や成功体験ができ、自分に自信がつく
- 理想の自分を取り戻し、さらに自分が好きになる
- 今の自分から何も変わらず変化ナシ…
- 何もしない自分が今よりもっと嫌いになる…
あなたが自尊心を取り戻せるように、この記事に出会った以上、今スグ1mmでも自分を変えていきましょうね!♪
強烈な影響力のある男が、あなたの成幸をお祈りしています♪
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