短期離職の期間はどのくらい？経験者が語る転職成功のコツ

 

 

 

そんな思いで、あなたはこのサイトにたどり着きましたよね？

 

 

だからこそ、そんな僕が「短期離職の期間はどのくらい？経験者が語る転職成功のコツ」を具体的に紹介しています♪

 

この記事を通して少しでも「ラクで快適な人生を作るサポート」をするので、ぜひ参考にしてください♪

 

短期離職の期間はどのくらい？

 

 

一般的には3年以内

 

一般的には3年以内です。

 

会社により3年以上も短期扱い

 

とはいえ、会社より3年以上も短期扱いになる可能性もあります。

 

 

しかしこのような会社は、短期離職者が入って行きにくい社風とも言えるので、むしろ避けておいたほうが良いとも言えますよ♪

 

新卒3割以上は短期離職経験者

 

とはいえ、新卒3割以上は短期離職経験者なので、今の時代において「短期離職がネガティブな経歴」と考えすぎなくても良いでしょう。

 

 

しかも、現代では「第二新卒枠」という概念も浸透してきているので、必ずしも3年以内に辞めたことがネガティブとは言えませんよ♪

 

業種・職種によっては半数以上

 

業種・職種によっては半数以上が短期離職しています。

 

 

※僕が勤めた「新卒が大半の準官公庁系の通信系IT企業」では、2年ほどの間に8割の中途組(契約社員)が辞めていきましたからね…。

 

超短期離職の期間はどのくらい？

 

 

元勤め先企業が雇用手続き完了時

 

元勤め先企業が雇用手続き完了時と判断できます。

 

 

もちろん、雇用手続きは会社によってタイミングは異なりますが「おおよそ2週間程度勤務した」のであれば、雇用手続きされていると判断できます。

 

※年金手帳に前職情報が記載されていれば、雇用手続き後に退職したと分かります

 

 

 

もちろん「入社後1〜2週間で辞めた」など、雇用手続き前に辞めていれば隠しても良いですが、そうでなければまずバレます！

 

そのため、直近が短期離職になっている場合は「試用期間中に合わないと感じて辞めた」「試用期間後に採用されなかった」などで留めた方が良いでしょう。

 

短期離職期間内の退職体験談

 

 

新卒3ヶ月で営業を辞めた

 

僕の社会人デビューは、新卒3ヶ月で営業を辞めた現実で始まりました。

 

 

しかし、当時の僕は「実家暮らし・彼女を作った経験なし・自分に自信なし」という無いない尽くしのダメ人間でした。

 

その上、以下のようなストレスフルな環境だった為、メンタルが保たなかったのです。

 

 

そして「ある時営業所で10年先輩から言われた話」が引き金となり、思わず退職を願い出てしまいました…。

 

 

このように「その会社での10年後の姿に恐怖を感じた」のが決め手となり、ある時所長に「辞めさせて下さい！」と宣言して、飛び出してしまったのです。

 

入社1週間でカメラマン退職

 

そして、車の営業マンを辞めた後に転職先が決まったのですが、その後も入社1週間でカメラマン退職しました。

 

 

しかし「オフィスはマンションの一室」「就業規則が無いような会社で、毎日徹夜続きや会社で寝泊まりが当たり前」という環境にビビって無断欠勤したのです。

 

 

そして案の定、携帯に何回も電話が来て呼び出しがあり、渋々出勤しました。

 

 

入社半年で出版社営業をクビ

 

自己都合退職ではないですが、入社半年で出版社営業をクビという経験もあります。

 

 

そして「半泣きになりながらテレアポの毎日」「恐怖を感じながら、新規開拓のドアノックローラー作戦」などを乗り越えていきました。

 

 

その結果、4ヶ月目でテレアポ成功した先生に「ゼミ生が買う決断を促すために、購入メリットのプレゼンをして欲しい」と頼まれたのです。

 

 

そして、プレゼンが終わった後に先生と別室に戻って、以下のような感謝の言葉を伝えられたことを、今でも強く覚えています。

 

 

このような感謝の言葉を戴けたことは本当に嬉しかったです♪

 

 

しかし、一生懸命努力し続けましたが、残念ながら「能力が我が社の基準に満たない」という理由でクビになりました…。

 

入社2ヶ月で新規開拓営業退職

 

その後、色々あって東京に上京したり、営業再就職をして「出版社営業→通信系ルート営業」で働いた後、入社2ヶ月で新規開拓営業退職もあります。

 

 

 

この組織は「東京オリンピックに向けてwi-fiルーターを売り込んでみる」という実験営業部隊だったので、実態が固まっておらずムチャクチャだったのです。

 

そのため、あまりのブラック企業状態にストレスがピークに達し「親の紹介で正社員入社が決まったので、地元名古屋に帰ります」と伝えたのです。

 

 

 

正直辞めてしまえば二度と会うことは無くなったので、ぶっちゃけ嘘でも辞めることができました。

 

 

そのため「ある程度ジックリ転職先を考える」「自分の適職・天職を明確にした上で転職活動を行う」「企業分析も行う」必要があると言えるでしょう。

 

半年で辞めた医療系WEBライター

 

その後、適職診断や占いなどの結果を踏まえて、職種転換の一大決心を固めたにもかかわらず、半年で辞めた医療系WEBライターの経験もあります。

 

実は、独学で2年ほど個人ブログを制作してはいましたが、プロとしてお金をもらって記事を書くのは初体験だったのです。

 

 

営業はキャリア数年だったので「相応の社会人の自負」はあったものの、WEBライターとしては新卒同然だったので、かなり手痛い経験をしたんですよね…。

 

しかも「直属の女上司がヒステリー気味の厄介な姉ちゃん」だったので、1ヶ月に1回は口論になったり喧嘩になったのも、鬱っぽくなった原因です。

 

 

 

 

このような「添削攻めや喧嘩トラブル」が何回もあり、結局半年で自主退職することになりました。

 

とはいえ「自分の気持ちと正当性を伝える」という意味では、WEBライターという仕事に必要な能力だったので、神様からの引き寄せと天啓だったと今では思っており、感謝しています♪

 

短期離職期間がある問題点

 

 

スグ辞める危険な印象を与える

 

スグ辞める危険な印象を与えるので、短期離職は好まれません。

 

 

例えば、僕がいた会社でも「求人掲載に最低2週間20万円〜最高60万(オプションを含むと100万越え)」という費用がかかっていたからです。

 

 

さらに、求人情報は1社だけでなく複数依頼する場合もあるので、場合によっては応募者を募集するために数百万円使っている企業もあるわけです。

 

その結果採用を決めたのに、スグ辞められてしまっては「求人掲載に使ったお金をドブに捨てたようなもの」なので、そのリスクを求人企業は回避したいのです。

 

他に誇れるスキルや実績がない

 

他に誇れるスキルや実績がない場合も、短期離職者は好まれません。

 

 

必然的に「中途であれば即戦力採用」というのが一般的な転職市場の暗黙のルールなので、誇れるスキルや経験がない場合は、特殊な転職活動にならざるを得ません。

 

 

このような方法で入社しなければ、歴戦の経験者たちの中で未経験から成長していくのはかなり厳しいですよ！

 

前職と似た業種・職種で離職を懸念

 

前職と似た業種・職種で離職を懸念しているため、短期離職が好まれないケースもあります。

 

 

そのため「この人は同じ理由で早期離職しそう」と思われる企業に応募した場合は、採用確率が下がると思っておいた方が良いでしょう。

 

短期離職期間がある時の面接対策例

 

 

長期勤務経験を強調する

 

短期で辞める印象を弱めるためにも、長期勤務経験を強調するのがおすすめです。

 

 

※ただし「新卒3ヶ月以内で辞めた」など、長期勤務経験が全く無いのであれば、第二新卒枠などのデメリット払拭可能な応募方法を利用するのがベターです。

 

問題なのは「経歴詐称」

 

問題なのは「経歴詐称」ということを覚えておいた方が良いです。

 

 

要するに「あなたが伝えた情報を信じて採用したのに、採用基準に満たない」など、損害を与える経歴詐称は問題です。

 

 

そのため「明らかに入社後バレるマズイ嘘や経歴詐称」は止めておいた方が、安心して働けますよ♪

 

大切なのは貢献できる経験値

 

そして短期離職をネガティブに考えて転職失敗するのではなく、大切なのは貢献できる経験値だと、フォーカスする視点を変えましょう。

 

 

そのため「営業に関しては一人前レベルの貢献ができる」という自負があるので、短期離職のネガティブな話はあまりしません。

 

 

そして「長期勤務ほど信頼度が増す根拠」として覚えておいて欲しいのが、「500時間・5,000時間・50,000時間の法則」という普遍の法則です。

 

 

このような「法則」があるので「前職で経験したスキル」が身についているか？の基準として、入社3年は説得力があります。

 

 

※ただし「短期離職経験しかない」のであれば「どこかの分野で3年以上のスキルや経験を積んで自信をつけた方が良い」という見方もあります。

 

短期離職期間がある時の退職正当化例

 

 

仕事が非常に厳しかった

 

仕事が非常に厳しかったという理由は筋を通せます。

 

 

とはいえ「難しい仕事はスグ投げ出す」という印象を転職先の面接で与えないためにも、ある程度自己防衛した言い方にするのがベターです。

 

 

具体的には「何十年も学びが必要な業界で、スグそれを求められて厳しかった」など、転職先の面接官が聞いても「それは仕方ない…」と思われる筋書きが必要ですよ♪

 

社員を大切にしない環境だった

 

社員を大切にしない環境だったという退職理由も筋が通ります。

 

 

「毎日壁に向かって営業職が全力で声を張り上げてる」「ノルマ未達だった時の叱責が尋常じゃなかった」などの正当な理由があれば、転職先に言っても良いでしょう。

 

 

※ただし、あまりに憎悪の表情で言い続けていると印象が悪いので、サラッと伝えて「転職先で頑張りたい理由」などの明るい話題を多く喋るのが賢明ですよ♪

 

将来に不安を強く感じた

 

将来に不安を強く感じたという理由も筋が通ります。

 

 

 

このように「給与・福利厚生面では良いと言われる大手企業に勤めたにも関わらず、ワークライフバランスが崩壊していた」という理由で、そのレールを外れたのです。

 

 

 

このように「その会社での10年後の姿に恐怖を感じた」のが決め手となり、ある時所長に「辞めさせて下さい！」と宣言して、飛び出してしまったのです。

 

求人情報と著しく相違があった

 

求人情報と著しく相違があったという退職理由も筋が通ります。

 

 

もちろん、嘘をついてそれがバレてしまうとマズイですが、本当に求人と実態が異なっていたのであれば、堂々と伝えてしまって問題ありません。

 

まとめ

 

 

自分の気持ちに正直になってチャレンジした経験は「自信という財産」になりますから、誇りを持てる決断をしましょうね♪！

 

 

あなたが自尊心を取り戻せるように、この記事に出会った以上、今スグ1mmでも自分を変えていきましょうね！♪

 

＼【転職準備】会社を辞めたくなった時に備える関連記事はこちら！／

 

強烈な影響力のある男が、あなたの成幸をお祈りしています♪

 

低意欲からの転職サイト登録利点

辛い時は意欲が完全に0

辛い時は意欲が完全に0になってしまうのが、転職意欲が少ない内からサイト登録しておく、一番のメリットです。



あなたも人生で深く悩んだ時「何もできず休みが終わってしまった…」という経験がありますよね？



それと同じ状況が「勤め先の会社」で起こってしまうと、逃げる気力すら湧かず、もっときつくなるリスクがあるのです。





このように、意欲が低い内から転職サイト登録しておけば「今の会社を辞めたくなった時の安全対策」が可能です♪

転職サイト登録は保険

このように、転職サイト登録は保険と言えます。





このように「生命保険」「自動車保険」などと同じく「転職サイトは、今の生き方に限界が来た時のリスク軽減策(無料)」として利用できるのです♪

絶対登録すべき！おすすめ転職サイト

■20代向け＝Re就活の登録利点

徹底した転職サポート&フォロー

徹底した転職サポート&フォローを受けられるメリットがあります。



そもそも一般的に、転職サイト・エージェントのサポートレベルは、大まかに以下の通りです。





しかし、職歴・経歴に自信がない・キャリアが短い・問題がある人ほど「エージェントに詰められたりダメ出しされまくる」など、人格否定される可能性が高いです。





実際僕は、職歴が「自動車営業3ヶ月」「工場のライン作業約1年」で東京上京後、某大手転職エージェントで人格否定気味なダメ出しをくらいました…。





その為、20代専門サイトを利用したほうが、そのようなダメ出しをされる可能性は低いと言えるでしょう(0とは言えませんが)

全国1万件以上の20代向け求人

全国1万件以上の20代向け求人があるというメリットもあります。(※募集職種と勤務地の組み合わせで件数算出)



そもそも、一般的な転職サイト・エージェントは膨大な数の求人を扱っているので、本当は若手を歓迎しない企業や、若手を酷使したがるブラック企業がある程度混じっている確率もあります。

＼2022年12月24日時点の求人数例／

スカウト/イベント/エージェントあり

必要に応じて別途利用できる、スカウト/イベント/エージェントありのメリットもあります。

＼転職博イベント／

＼ヘッドハンティング/スカウト／

＼Re就活エージェント／

その意味でも、HP以外の利用方法が多いというのも、選択肢を広げやすいと言えるのです♪

Re就活の適職診断(無料)

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就活に使った感覚で使えるのが一番のメリットです。





そのため「転職意欲は薄いけど、とりあえず情報だけ欲しい」という人にとって最適と言えます♪







さらに「職務経歴書」も登録しておくことで「自動的にマッチした企業のオファーをストックしていける」ので、登録放置でも大きなメリットです。



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そして「求人取扱数が多い」というのは、それだけで大きなメリットなのです♪

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転職エージェントより気軽に使える

転職エージェントより気軽に使えるのもメリットです。



そもそも、リクナビにも「リクナビエージェント」がありますし、世の中には「転職成功をサポートしてくれるエージェント会社」が一杯あります。





実際、僕はかつて「誇れる職歴がなかった時に、人格否定込みで詰められた経験」があるので、エージェント経由の転職は、あまり好きではありません。



他にも「とにかく急いで転職したい！」と相談したら「ルート営業という事前情報で紹介されたのに、ゴリゴリの新規開拓に配属」という苦い経験もあるので…。







しかし、僕のように「自分主導で判断したい」という方には「転職サイト閲覧を主体とした情報収集」のほうがオススメですよ♪



※エージェントの場合は、電話がかかってきて応対するのもメンド臭いですし…。

エージェント系の悪い口コミ

グッドポイント診断(無料)

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