短期離職の期間はどのくらい？3ヶ月・1週間で辞めた経験者が語る

 

 

「短期離職の期間はどのくらい？1年や2年は該当する？」「短期離職者だと履歴書や職務経歴書に書かないってOK？転職理由や自己PRで伝えなければダメ？」

 

そんな思いで、あなたはこのサイトにたどり着きましたよね？

 

 

僕も「入社1週間でクビ」「新卒入社の会社を3ヶ月で離職」という短期離職を何回も経験してきたので、今のあなたの気持ちが痛いほど分かります…。

 

だからこそ、そんな今のあなたと同じ時期を経験した僕が「短期離職の期間はどのくらい？という疑問解決や、天職の見つけ方」を具体的に紹介しています♪

 

 

この記事を通して少しでも「ラクで快適な人生を作るサポート」をするので、ぜひ参考にしてください♪

 

短期離職の期間はどのくらい？

 

ではまずはじめに、短期離職の期間はどのくらい？についてご紹介していきます。

 

元勤め先企業が雇用手続き完了時

 

まず結論からお伝えすると、元勤め先企業が雇用手続き完了時と判断できます。

 

なぜなら社会保険に関する情報「雇用保険被保険者証・年金手帳・源泉徴収票」に、何日間であっても記載されるからです。

 

もちろん雇用手続きは会社によってタイミングは異なりますが「おおよそ2週間程度勤務した」のであれば、雇用手続きされていると判断できます。

 

※年金手帳に前職情報が記載されていれば、雇用手続き後に退職したと分かります

 

 

しかも「直近に勤めていた会社の情報」くらいはスグに確認される恐れがあるので、それを言わなかった場合には「嘘つき」とバレてしまいます。

 

もちろん「入社後1〜2週間で辞めた」など、雇用手続き前に辞めていれば隠しても良いですが、そうでなければまずバレます！

 

そのため直近が短期離職になっている場合は「試用期間中に合わないと感じて辞めた」「試用期間後に採用されなかった」などで留めた方が良いでしょう。

 

問題なのは「経歴詐称」

 

問題なのは「経歴詐称」ということを覚えておいた方が良いです。

 

 

要するに「あなたが伝えた情報を信じて採用したのに、採用基準に満たない」など、損害を与える経歴詐称は問題です。

 

もちろん「法律で裁かれたり、刑務所行き」ということはありませんが、詐称したことが問題となった上で経歴詐称がバレれば、退職宣告される可能性大です。

 

そのため「明らかに入社後バレるマズイ嘘や経歴詐称」は止めておいた方が、安心して働けますよ♪

 

ネガティブな情報・印象は伏せる

 

とはいえ「すでに短期離職した後に話せる長期経験がある」上で「短期離職の情報を一々伝えていたらネガティブな印象を与える」と思うのであれば、ネガティブな情報・印象は伏せるのもおすすめです。

 

例えば僕は「新卒で自動車ディーラー営業マンを3ヶ月で辞めたという職歴」がありますが、面接時の履歴書には記載していません。

 

なぜならその後1年間公務員試験を行なっていたので、最初から「既卒で1年公務員試験を受験していたが、落ちたので民間企業就職に切り替えた」と伝えています。

 

 

しかも僕の場合は「営業職に再挑戦してトータル約3年の通信系IT企業営業マンの経験」があります。

 

そのため、わざわざネガティブな印象を与える「最初の短期離職の話」を面接でする必要がないと判断しています。

 

※先ほどお伝えした通り、厳密には「雇用保険被保険者証・年金手帳・源泉徴収票」に「前職で雇用手続き処理済み」の場合にはバレますが、面接時には未提出なので問題ありません。

 

一番大切なのは貢献できる経験値

 

そして短期離職をネガティブに考えて転職失敗するのではなく、一番大切なのは貢献できる経験値だと、フォーカスする視点を変えましょう。

 

例えば僕は先ほどお伝えした通り「新卒入社3ヶ月で自動車営業マンを辞めた」短期離職経験がありますが「大手通信系IT企業でトータル約3年の勤務実績」もあります。

 

そのため「営業に関しては一人前レベルの貢献ができる」という自負があるので、短期離職のネガティブな話はあまりしません。

 

 

そして「長期勤務ほど信頼度が増す根拠」として覚えておいて欲しいのが、「500時間・5,000時間・50,000時間の法則」という普遍の法則です。

 

 

このような「法則」があるので「前職で経験したスキル」が身についているか？の基準として、入社3年は説得力があります。

 

そのため「少なくとも何らかの分野で3年以上の経験がある」のであれば、他の短期離職をネガティブに考える必要はありません。

 

※ただし「短期離職経験しかない」のであれば「どこかの分野で3年以上のスキルや経験を積んで自信をつけた方が良い」という見方もあります。

 

短期離職後の転職を成功させるコツ

 

では次に、短期離職後の転職を成功させるコツについてご紹介していきます。

 

ポジティブな言い方に変える

 

まず一番大切なことは、ポジティブな言い方に変えることです。

 

例えば転職理由で良くある「お金」「勤務時間」「人間関係」に関する問題をポジティブに言い換えると、以下のようにできます。

 

 

大義名分としては「長く働いて貢献できる場所だと確信した」「前職を辞めた原因は御社にはない」というスタンスで伝えることです。

 

そしてもし仮に「ウチは求人票上では残業少なめと書いてるけど、本当は多いよ？」などと面接官が切り返してくるなら「じゃあそもそも嘘書くんじゃねーよ、バーカ！」と内心毒気付けば良いです。

 

本当に残業が少なかったり、休日出勤のない会社はいくらでもありますから、変に「前職で辞めた理由を持つ会社」に擦り寄る必要はありません。

 

 

このようにあくまで「あなたの中で前職を辞めた理由を、次の会社では拒絶する」という前提を持って転職活動すれば、そこから卒業することは十分可能ですから♪

 

ポジティブな動機がない転職

 

ポジティブな動機がない転職は、失敗しやすいです。

 

例えば僕の場合、ザックリと以下のような目標を持って転職してきました。

 

 

このような「ポジティブな転職理由」を持って、転職や職種転換を経験してきました。

 

そのため「一つ一つの仕事や職種経験に誇りがある」という自負も蓄え切ったので、転職して良かったと確信しています。

 

 

一方で先ほどご紹介した通り「なんとなく嫌だから辞めた」というふにゃけた理由で辞めた、1〜2回目の手痛い転職失敗経験もあります。

 

その時に「1ヶ月引きこもりになってうつ手前になる」という経験をしてから「二度と同じ過ちを繰り返すもんか！」と腹を決めましたから♪！

 

似た職種・業種を選ばない

 

似た職種・業種を選ばないことで転職失敗を回避できる確率が上がります。

 

基本的に同じ職種であれば、似たような性格・個性の人が集まっていますし、業種でも同様の傾向が見受けられるのです。

 

例えば僕が経験した職種・業種では、以下のような傾向がありました。

 

 

このように「営利目的に寄っている会社ほど、自分に力がつく一方で仕事がストレスフル」「公共性・公益性に寄っている会社ほど、規律・ルールが厳しい点でストレスフル」と言えます。

 

そのため似た業種・職種に転職している限り、共通のストレスを感じ続けるので、同じ理由で失敗続きになる可能性が非常に高いと言えるのです。

 

※ただしどんな業種・職種にも「何らかのネガティブなストレス」は必ずあるので、後は「あなたがそれに適応・順応できるか？」次第とも言えます

 

募集の仕方に違和感のある会社

 

募集の仕方に違和感のある会社も避けた方が良いでしょう。

 

なぜなら求人情報を扱っていたプロとして言えるのですが、一般的に以下のような企業は危険です。

 

 

もちろん上記に当てはまる会社が全部ブラック企業とは言いませんが、確率的に多い印象を受けます。

 

ハローワーク経由の応募

 

そしてハローワーク経由の応募も、転職失敗確率が上がります。

 

「失業保険の受給」が出来たりハローワークは頼りになる面も多いですが、元求人サイトの転職ライターという観点から言わせてもらうと、転職利用に関しては以下のようなデメリットがあります。

 

 

ここでいう「変な会社」とは、犯罪という意味ではなく「零細企業・一族経営会社が、一般的に見て不思議なルールを社員に課しているケースがある」ということです。

 

ハローワーク経由の痛手体験談

 

例えばハローワーク経由の痛手体験談として、事務職時代の同僚に「ハローワークを利用して基本給8万円の正社員として勤務していた経験がある」という女性がいました。

 

当初は「額面で20万円」という話だったので、それを信じて入社したのですが、実態は「基本給8万円+独自の手当で上増しして合計20万円」だったとのこと。

 

そして働いていた時は分からなかったのですが、基本給が異常に低く設定されていたのは「諸々の諸手当などを安く済ませるためのセコい対策」だったとのこと。

 

 

その女性が勤めていたのは「東京の卸問屋街で有名な人形橋にある、小さな零細企業」だったそうですが、ある意味社長のやりたい放題だったようです。

 

このように、ハローワークを経由して転職する時は「求人掲載が無料」「変な零細企業も混じっている」というリスクを考えた方が良いでしょう。

 

そのため「リクナビ」「DODA」といった転職サイトやエージェントを使った方が、しっかりとした会社に転職できる確率は高いと言えるのです。

 

第二新卒時に失敗した転職体験談

 

では次に、短期離職してしまった転職体験談についてご紹介していきます。

 

新卒3ヶ月で営業を辞めた

 

僕の社会人デビューは、新卒3ヶ月で営業を辞めた現実で始まりました。

 

僕は「地元名古屋で社員200人程度の軽自動車販売会社・ルート営業マン」として働き始めました。

 

 

しかし当時は「実家暮らし・彼女を作った経験なし・自分に自信なし」という無いない尽くしのダメ人間でした。

 

その上「営業先は強面モータース屋社長巡り&値段交渉」「担当エリアの売り上げが良く、受注がドンドン入ったが、社内は皆出払っていて相談相手がいない」というストレスフルな環境だったのです。

 

そして「ある時営業所で先輩から言われた話」が引き金となり、思わず退職を願い出てしまいました…。

 

 

このように「その会社での10年後の姿に恐怖を感じた」のが決め手となり、ある時所長に「辞めさせて下さい！」と宣言して、飛び出してしまったのです。

 

入社1週間でカメラマン退職

 

そして勢いで車の営業マンを辞めた後に転職先が決まったのですが、その後も転職失敗して入社1週間でカメラマン退職しました。

 

具体的には趣味のカメラ経験を活かして「結婚式場のカメラマンベンチャー会社」に採用されたのですが、毎日徹夜続きという職場環境にビビって無断欠勤したのです。

 

 

そして案の定、携帯に何回も電話が来て呼び出しがあり、渋々出勤しました。

 

そこで社長から直接色々罵詈雑言を浴びせられましたが、負い目は完全に僕の方にあったので、土下座して謝りましたが、帰って数時間後に上司から「クビです」と連絡を受けて失職しました。

 

再び短期離職しない目標設定術

 

では次に、再び短期離職しない目標設定術についてご紹介していきます。

 

目的・目標を立てて転職する

 

まず一番大切なことは、目的・目標を立てて転職するという視点です。

 

なぜなら目標は「目的＝半年後・1年後・5年後など、一定期間後に得ていたい収入・地位・状態」から、それに必要な数値や行動結果が導き出されるからです。

 

例えば「年に1回は海外旅行に行って、ハワイでリラックスしたい」という目的を決めたら「年末までに●万円貯金+有給●日残す」といった目標が定まるわけです。

 

 

そのため「叶えたい目的から来る目標」という順番を基準に考えることで、目標設定しやすくなりますよ♪

 

僕が立てた計画目的・目標例

 

そして24歳の時に、僕が立てた計画目的・目標例についてもご紹介しておきます。

 

 

今でも鮮烈に覚えている目的・目標設定はこのようなものでした。

 

 

ちなみにこれは当時出会った7歳年上の社長さんがとてもカッコ良くて、実はそこから導き出した目標でもあります。

 

そして当時工場のライン作業でバイトしていたのですが、それを辞めて50万円の貯金で東京に上京し、その後合計上場企業で5年ほど勤め「一流のビジネスマンになった」という自負を得ました。

 

あとは月収100万円の目標引き寄せを実現するために、自分の経験を交えて人々の役に立ちながらお金儲けもできる、このようなサイトを立ち上げているというわけです。

 

目標達成イメージを刷り込む例

 

そして、目標達成イメージを刷り込む例についても合わせてご紹介します。

 

先ほどお伝えした僕の目標「月収100万円」「一流のビジネスマンになる」「どこでも誰とでも堂々と対等に付き合える」を噛み砕いた「イメージ写真・画像」を壁になっています。

↓僕の実践例↓

 

これは日々「視界に入る場所に目標達成した後の願望を貼っておく」ことで潜在意識に刷り込み、引き寄せを加速させるためです。

 

※「潜在意識」とは普段は意識しない「感情/クセ/習慣」のこと(現実のほとんどはこの意識が“信じていること”をベースに創られている)

 

 

そもそも人の認識は、以下のように「頭で認識して考えている健在意識10%」「頭で意識せずに考えている行動・クセ・行動基準90%」と言われています。

 

 

そのため目標を具体的にイメージできるように画像や写真を貼っておくことで、より願望達成に近づきやすくなるというわけです。

 

お金/時間/人間関係/健康

 

また、目標願望のベクトルは「お金/時間/人間関係/健康」の4種類がおすすめです。

 

 

このような方向性で目標を設定し、さらに成功イメージ写真を部屋に貼ることで、行動が自動的にそちらにシフトしていくようになりますよ♪

 

自分の強みを明確にする

 

さらに自分の強みを明確にすることで、快適な人生を構築できる可能性が上がります。

 

なぜなら自分の強みを活かせる仕事に就くことで、もっと働きやすく・生きやすくなるからです。

 

 

例えば僕は「仕事＝自分の苦手なことに取り組む」と思って働いていた通信営業マン時代は、「ずっと周りが変な人or敵ばかり」でした。

 

なぜなら「自分に向いてない仕事の極地」で働いていたので、ハンパじゃなく辛く苦しかったからです。

 

 

しかし適職診断や色々なアドバイスを貰って「自分に本当に向いている仕事」と分かった物書きに転職してから、人間関係や就業環境も円滑になり、快適に仕事ができるようになったのです。

 

そのためあなたが「当時の僕」のように「仕事＝辛く苦しい環境で働く」と思っているのなら、仕事と人生の方向性を見直す時が来ているのかもしれません。

 

ちなみに僕の適職診断の指針の一つが、以下のリンク先にて紹介している「個性・適職診断」なので、ぜひ参考に使って下さい♪(転職の自己PRにも使えますよ♪)

 

あなたが将来必要とされ続ける方法

 

では次に、あなたが将来必要とされ続ける方法についてご紹介していきます。

 

運命はあなたを幸福に導く

 

まず何よりも、運命はあなたを幸福に導くという視点が大切です。

 

そしてこの視点を理解するために必要なのが「宿命・運命・天命・使命の違い」についてです。

 

 

このように「あなたが生まれてきた意味と、これから生きていく過程」は「世界であなただけが歩んでいる道(人生)」であり、その柱はあなたに安寧をもたらすのです。

 

我が天命「日本の誇りの柱」

 

ちなみに我が天命「日本の誇りの柱」についても、参考としてご紹介しておきます。

 

 

26歳の時に、25万円ほど払って平日4日間に受講した研修にて「私は強烈な影響力のある男です」という生き様を、自分自身と契約しました。

 

「強烈な影響力のある男」とは即ち「ものすごく現実を変える力のある存在」であり、親や上司、社会の言いなりだった僕からしたら、人生観を180度変えるほどの大転換決意でした。

 

しかしその過程で歩んできた「自らの自尊心を最優先する決断」を誰よりもしてきた誇りがあるので「あなたには大きな存在価値がある」と伝える仕事に生きられるようになったのです。

 

 

このように「あなただけが歩んでいる人生や過程」は唯一無二のものですから、それは機械やAIがどれだけ進化しても、あなたを支え続ける力になってくれますよ♪

 

適職・天職は必要とされ続ける

 

以上の点から、適職・天職は必要とされ続けると断言できます。

 

なぜなら「あなたがこの世に生まれてきた理由であり存在意義」なので、これを生き続けている限りあなたは最強なのです。

 

ちなみに「分からないなりに歩んでいる過程」もまた運命なので、迷う事自体に意味があるのです。

 

 

そして天命を生きるのは「あなたの求めているものは何ですか？」と自分に問い続けるのです。

 

僕は8年間そうやって歩んできた結果「日本の誇りの柱」という生き方を実践する覚悟ができたので、ぜひ同じことをやってみてください♪

 

そして「今働いている環境から、もう一歩チャレンジしたい」という思いで、何回も職種転換したり転職してきました。

 

その結果、こうして「自己決断して成長してきた自負」をシェアできるようになったので、今いる場所に違和感を感じているなら、進化の時が来ているのかもしれませんね♪

 

短期離職を繰り返さない職種転換

 

では次に、短期離職を繰り返さない職種転換についてご紹介していきます。

 

なぜなら似た業種や職種では同じ転職原因にブチ当たる可能性が高いので、未経験から別職種にチャレンジするのもアリですよ♪(転職した結果、自分に合っていたりもしますから♪)

 

人前に立つ営業・販売職

 

人前に立つ営業・販売職が、シフトする転職先としてあります。

 

実際営業職を経験した立場から言わせてもらうと、職種を人前に立つ仕事に変えるメリット・デメリットは以下の通り。

 

 

このように良くも悪くも「人と関わる良い点と悪い点が思い切り表面化する」のが人前に立つ仕事の全貌です。

 

そのため離職率も高かったりするので「収入を上げたい！」「自分に自信をつけたい！」という確固とした目的がなければ、そもそも職種転換しない方が良いジャンルとも言えます。

 

※とはいえ僕は、事務職から営業職に転職して月収が約10万円ほど上がり、3年ほど苦しかったですが、自分の思い通りに発言できる力を付けられたので、職種転換して良かったと思っています。

 

経理・税務などの専門分野

 

内勤の中でもより専門性の高い、経理・税務などの専門分野にステップアップしていくのもアリです。

 

とくに「他の人や機械に代替できる業務」は今後どんどんあなたの手を離れていくので、そうならない分野のスキルを蓄えるしかありません。

 

もちろん経理や税務が「人手のかかる作業からオフィスソフトに置き換わる懸念」もありますが、単純業務よりはもっと先の話です。

 

 

しかも「FP(ファイナンシャルプランナー)など、個人や企業のお金の悩みを解決する仕事」は、コミュニケーションして問題解決する必要性がある分、あなたにしか出来ない仕事になり得ます。

 

そのため「自分がずっと価値を提供できる誇りある仕事は何か？」という視点で、こういった内勤職のスペシャリストを目指すのもアリですよ♪

 

WEB系内勤職

 

個人的に営業や販売ほどストレスを抱えることなく、収入UPなどを目指せるWEB系内勤職がおすすめです。

 

 

僕はこの中から「WEBライター」に独学・未経験で転職したのですが、物書きの仕事が非常に合っていたようで、とても働きやすくなりましたから♪

 

しかも強みとして「自分HPを持てるスキルを蓄えられる」ので、副業を始めるのに最適なジャンルだとも思っています。

 

 

HPを持つことができれば、自分が伝えたいことを発信する力や、お金を稼ぐ力も高めていけるので、選択肢として非常におすすめですよ♪

 

※ちなみに「WEBマーケターやWEBコンサルタント」は数値を用いた分析・解析で「プログラマー・システムエンジニア」はプログラミング言語と呼ばれる式を記述する仕事で、理系的業務です

 

 

※なお、以下のリンク先では、僕が「未経験でWEBライターに職種転換した体験談やノウハウ」を紹介しているので、こちらも合わせて参考にしてください♪

 

まとめ

 

以上が短期離職の期間はどのくらい？3ヶ月・1週間で辞めた経験者が語るのご紹介でした。

 

自分の気持ちに正直になってチャレンジした経験は「自信という財産」になりますから、誇りを持てる決断をしましょうね♪！

 

 

あなたの自尊心が高まるように、この記事に出会った以上、今スグ1mmでも自分を変えていきましょうね！♪

 

 

※そして以下のリンク先では、転職サイトに登録「だけ」でもしておくべきメリットを紹介しているので、合わせて参考にしてください♪

 

 

※また、以下のリンク先では、どうしても会社に行きたくない時の休む正当な理由を紹介しているので、こちらも合わせて参考にしてください♪

 

 

強烈な影響力のある男が、あなたの成幸をお祈りしています♪

 

自分だけの適職・天職の見つけ方

そんな悩みをお持ちの方向けに、以下のリンク先にて「自分の強みを知り、適性のある仕事の見つけ方」をご紹介します。