第二新卒＠転職成功率UP用やり方対策！志望動機・自己紹介PRや半年以内の転職・退職理由・履歴書・職務経歴書など面接で聞かれること対策・おすすめHPまとめ

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「第二新卒＠転職成功率UP用やり方対策！志望動機・自己紹介PRや半年以内の転職・退職理由・履歴書・職務経歴書など面接で聞かれること対策・おすすめHPまとめを知りたい！」

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そんな思いで、あなたはこのサイトにたどり着きましたよね？

この記事では「第二新卒向けサイト・エージェントを利用するメリット」を「転職10回経験者及び元転職サイトWEBライター」の立場から解説していきます。

さらに自分の経験とも照らし合わせてお伝えしているので、ぜひ参考にしてください♪

第二新卒転職のやり方＠転職準備

ではまずはじめに、第二新卒転職のやり方＠転職準備についてご紹介してきます。

何が原因で転職したいか？を考える

まず10社転職して、4職種経験してきた立場から言わせてもらうと、何が原因で転職したいか？を考えるのがおすすめです。

なぜなら「業界を変えて改善できるもの」「会社を変えて改善できるもの」「職種を変えて改善できるもの」があるからです。

その為「本来会社を変えて改善できるストレスなのに、業界ごと変えて“今まで蓄えた知識を失う”のは遠回りしすぎる」と言えます。

例えば、僕は「体育会系のIT企業で新規開拓営業」をやっていた時は、毎日「ノルマを威圧してくる社風」に飽き飽きして、半年で辞めました。

うぇ…、毎日理不尽なくらいキツいんですけど…。

しかし「IT系ルート営業」をやっていた時は、ある程度ストレスが減ったからです。

キツいけど、一応前の会社よりは何とか働けるぞ…。

さらに「IT系の転職サイトWEBライター」に職種転換した結果、ストレスが激減しました。

文系大卒の得意な才能が活かせるから、適職でメチャクチャ働きやすいぞ♪

このように「今の業界での知識や経験自体は割と好き」なのであれば、かつての僕のように「会社を変える」「職種を変える」という選択肢もアリなのです♪

同職種だとストレス自体は同じ

同職種だとストレス自体は同じという事実も覚えておきましょう。

例えば「通信IT系営業は、変化の早い新商品・サービスを把握するのが大変」というデメリットは共通します。

しかし「新規開拓中心のIT営業からルート営業中心のIT営業」に転職した結果、少なくとも「新規開拓ストレスは激減した」という体験があります。

さらに「人間関係は好きだけど苦手」という思いもあったので、最終的には「内勤中心のWEBライター」に転職して、ストレスをさらに激減できた体験もあります。

このように「あなた自身が合っていると感じる業種・職種・会社」を自己分析して情報収集することで、より働きやすい生き方へシフトできますよ♪

第二新卒転職のやり方＠失敗回避策

では次に、第二新卒転職のやり方＠失敗回避策についてご紹介していきます。

ポジティブな動機がない転職

ポジティブな動機がない転職は、失敗しやすいです。

例えば僕の場合、ザックリと以下のような目標を持って転職してきました。

このような「ポジティブな転職理由」を持って、転職や職種転換を経験してきました。

その為「各職種経験に誇りがある」という自尊心も育めた為、転職して良かったと確信しています♪

一方で「なんとなく嫌だから辞めた」というフザけた理由で辞めてしまった、転職失敗経験もあります。(新卒スグの2回の勤務経験)

しかしその結果「1ヶ月引きこもりになってうつ手前になる…。」という経験をしてから「二度と同じ過ちを繰り返すもんか！」と覚悟を決めましたから♪

その為、いずれにしても「自分の心に正直に従った行動」なら、納得できる人生に出来るとお伝えできますよ♪

似た職種・業種を選ばない

似た職種・業種を選ばないことで、転職失敗回避確率が上がります。

なぜなら、基本的に同じ職種であれば「似たような性格・個性の人」が集まっていますし、業種でも同様の傾向が見受けられるからです。

例えば「僕が経験した職種・業種」では、以下のような傾向がありました。

このように「営利目的寄りの会社ほど刺激的だが、ストレスも多い」「公益性寄りの会社ほど規律の安心感はあるが、理不尽も多い」と言えます。

その為、似た業種・職種に転職している限り、共通のストレスを感じ続ける為、同じ理由で失敗する可能性が非常に高いのです。

※ただし、どんな業種・職種にも「何らかのネガティブなストレス」は必ずある為「あなたがそれに適応・順応できるか？」次第とも言えます

募集の仕方に違和感のある会社

大前提として、募集の仕方に違和感のある会社は避けた方が良いでしょう。

なぜなら、求人情報を扱っていたプロとして言えるのですが、一般的に以下のような企業は危険だからです。

もちろん、上記に当てはまる会社が全て全部ブラック企業とは言いませんが、確率的に多い印象を受けます。

研修制度の整った会社を探す

また転職失敗しそうなのであれば、研修制度の整った会社を探すのがおすすめです。

なぜなら「研修制度が充実と謳っている会社であれば、きちんと成長できる可能性が高い」からです。

実際、転職ライター経験者として言うと「研修制度の整った会社は、必ずメリットとして求人票に書き出していた」と自信を持って言えます。

おぉ、自社研修制度を他社にも売ってるんですか？これはOJTだけの会社以上の強みですね♪ぜひ求人で強調しましょう♪

そうなんですね？よろしくお願いします♪

具体的には「中途採用にも関わらず、しっかりと研修制度を用意しているのは非常に魅力的」な為、求人票にしっかり宣伝していたわけです。

もちろん具体的なアピール記載がなくても「経験の浅い転職者をしっかり育てる」「未経験OKで、中途入社も柔軟に対応」という会社はあります。

しかし「一定の年齢層もしっかり教育する制度がある会社」は、それだけで魅力があると言えるのです(第二転職枠でも無ければ、中途採用＝即戦力ですからね)

OJTアリだけの会社は危険

ちなみに「誇れるスキル」「経験が少ない」まま転職する場合、OJTアリだけの会社は危険です。

なぜなら「転職用求人を作成する場合、きちんとした研修制度を用意していない会社は、とりあえず“OJTあり”と記載する傾向がある」からです。

その為「OJTアリ」「アットホームな職場」など、具体的な指導方針が明記されていない場合、未経験での転職は、辞めておいたほうが良いでしょう。(即戦力ならOKですが…)

第二新卒転職のやり方＠面接対策例

では次に、第二新卒転職のやり方＠面接対策例についてご紹介していきます。

長期勤務意思を強調する

短期で辞める印象を弱めるためにも、長期勤務意思を強調するのがおすすめです。

なぜなら「環境に適応できていれば、しっかり長期で働く」という安心材料を転職先に提供できるからです。

問題なのは「経歴詐称」

問題なのは「経歴詐称」ということを覚えておいた方が良いです。

要するに「あなたが伝えた情報を信じて採用したのに、採用基準に満たない」など、損害を与える経歴詐称は問題です。

もちろん「法律で裁かれたり、刑務所行き」ということはありませんが、詐称したことが問題となった上で経歴詐称がバレれば、退職宣告される可能性大です。

その為「明らかに入社後バレるマズイ嘘や経歴詐称」は止めておいた方が、安心して働けますよ♪

大切なのは貢献できる経験値

そして短期離職をネガティブに考えて転職失敗するのではなく、大切なのは貢献できる経験値だと、フォーカスする視点を変えましょう。

例えば、僕は「新卒入社3ヶ月で自動車営業マンを辞めた」短期離職経験がありますが「大手通信系IT企業でトータル約3年の勤務実績」もあります。

その為「営業に関しては一人前レベルの貢献ができる」という自負があるので、短期離職のネガティブな話はあまりしません。

他にも「部活・アルバイトなどで、長期継続した経験」が1つはあると思うので、それを基準にして面接で話せば良いのです。

そして「長期勤務ほど信頼度が増す根拠」として覚えておいて欲しいのが「500時間・5,000時間・50,000時間の法則」という普遍の法則です。

このような「法則」があるので「前職で経験したスキル」が身についているか？の基準として、入社3年は説得力があります。

とは言え、第二新卒は職歴でそのレベルを持っていない為「少なくとも転職先で3年以上の経験を得るまで頑張りたい&貢献したい」という意思を示せば良いのです♪

※3年という区切りで覚悟が決まらなければ「次の転職先で1人前レベルは確立したい」など、転職先で叶えたい目標を決めておくのも、成功率UPの決め手になりますよ♪

★第二新卒サイト比較

なお、参考として「口コミ・評判」「対応」「求人数」などを加味した、★第二新卒サイト比較についても補足しておくので、ベストを探す参考にして下さい♪

最終面接のコツは？「自己紹介/志望動機/逆質問/辞めた理由/空白期間について聞かれること対策は？「土日祝休み/残業なし」のワークライフバランス重視の発言はNG？

職種は何がある？「アパレル/アナウンサー/web系デザイナー/webエンジニア/webマーケティング/エンタメ/ルート営業・営業以外/管理栄養士/看護師/経理/クリエイティブ/化粧品研究職/広告代理店の広報/戦略コンサル/se/総務/総合職/農業/半導体エンジニア/不動産/法務/編集者/訪問看護/フルリモートワーク・在宅勤務/フリーランス？」

支店はどこにある？福岡/東京/関西・大阪/東京/名古屋/札幌/仙台/富山/名古屋/新潟/沼津/広島/兵庫/北海道/姫路/盛岡/横浜/和歌山/岐阜/群馬/海外グローバルはある？ 

■1位＝Re就活

ではまず、■1位＝Re就活について紹介していきます。

徹底した転職サポート&フォロー

徹底した転職サポート&フォローを受けられるメリットがあります。

そもそも一般的に、転職サイト・エージェントのサポートレベルは、大まかに以下の通りです。

しかし、職歴・経歴に自信がない・キャリアが短い・問題がある人ほど「エージェントに詰められたりダメ出しされまくる」など、人格否定される可能性が高いです。

実際僕は、職歴が「自動車営業3ヶ月」「工場のライン作業約1年」で東京上京後、某大手転職エージェントで人格否定気味なダメ出しをくらいました…。

正直言って、登録後の電話で小一時間ほど「何やってるの君…。」「選べる立場じゃないよ！」と否定され、部屋で泣き崩れましたから…。

その為、20代専門サイトを利用したほうが、そのようなダメ出しをされる可能性は低いと言えるでしょう(0とは言えませんが)

全国1万件以上の20代向け求人

全国1万件以上の20代向け求人があるというメリットもあります。(※募集職種と勤務地の組み合わせで件数算出)

そもそも、一般的な転職サイト・エージェントは膨大な数の求人を扱っているので、本当は若手を歓迎しない企業や、若手を酷使したがるブラック企業がある程度混じっている確率もあります。

しかし、Re就活の場合は20代若手歓迎求人先を中心に紹介してくれるので、大手転職エージェントより安心感は高いと言えます。

スカウト/イベント/エージェントあり

必要に応じて別途利用できる、スカウト/イベント/エージェントありのメリットもあります。

HP上だけでは分からない情報や雰囲気も、スカウトの文面やイベント参加、エージェントからのアドバイスなどで分かることもあります。

その意味でも、HP以外の利用方法が多いというのも、選択肢を広げやすいと言えるのです♪

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Re就活の適職診断体験談

では次に、Re就活の適職診断体験談についてご紹介していきます。

Re就活の適職診断(無料)

Re就活の適職診断は、有名サイト「Re就活」が提供している診断方法です。

これは「90問解答で、全8つの強みを診断」という充実ぶりです。

実際、僕も「転職10回経験との適合性」を振り返りましたが、非常に信憑性も高いと感じましたよ♪

無料の個性診断は占いを含めてたくさんありますが、やはり無料がゆえに「どこか信頼できないあいまいさ」を感じました。

をーい！入れた情報が違うのに、全く同じ診断結果ってどないやねん！

なんて日だ！

それに比べて、こちらのRe就活の適職診断は「20代転職業界大手のRe就活」が提供している診断なので、クオリティも相当高いです。

なぜなら、こちらはRe就活にて提供されているサービスの一環なので、登録者に対して「適当なサービス」を提供していないからです。

転職サービスは「転職成功者を斡旋で数十万円〜数百万円の売り上げが上がる」ので、無料で沢山提供しても、十分採算が取れるようです。

もちろん「ムリな勧誘電話」などはなく、メールが来るくらいなので、無料で履歴書に書けるレベルの個性診断を受けられるメリットは大きいです。

※こういった「適正診断」は数千円するケースもあるので、無料でできる内に使っておいたほうがお得です(有料化する可能性も否定できませんから…。)

そしてこの診断を行うことで、例えば以下のような「診断結果と仕事がミスマッチ」であれば、それは不適職と分かるのです。

このように「あなたにとっての長所が埋もれるどころか、それを抑圧される仕事」だと、ストレスが大きかったり実力を発揮しきれていない可能性が高いのです！

その為、一度は「自分の長所ってなんだろう？」という自己分析に使うのがおすすめです(無料ですし♪)

登録すれば無料で受けられるので、ぜひやってみてください♪

引用サイト：公式サイト

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僕のRe就活＠適職診断例

実際に体験した僕のRe就活＠適職診断例では、「パワフルな実力主義」の強みがあると分かりました。

■TYPE8.パワフルな実力主義

このような結論を得ました。

ちなみに、Re就活の適職診断で導き出された結果別でおすすめの職種・業種は以下の通りです。

そして以下の通り、僕の個性は個人事業の物書きにとても合っていたと確信したのです♪

まとめると「名前・メールアドレス・パスワードの登録だけ」「無料で受けられる」のに、贅沢すぎる診断結果を得ることができるので、ぜひ取り組んでみてくださいね♪

俺の人生は、最初からクライマックスだぜ♪

いやいや、長生きしてくださいよ(苦笑)

このように、Re就活が本気で作った適職診断を受ければ、今後の人生の指針にできること間違いなしですよ♪！

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■2位＝リクナビネクスト

では次に、■2位＝リクナビネクストについてご紹介していきます。

就活に使った感覚で使える

就活に使った感覚で使えるのが一番のメリットです。

「リクナビ」「マイナビ」は、就職活動経験者のほぼ全員が登録したと思いますが「リクナビネクスト」は、その転職者向け版です。

その為「転職意欲は薄いけど、とりあえず情報だけ欲しい」という人にとって最適と言えます♪

第二の就活をやってみるってばよ♪

現代は、数回の転職程度なら、当たり前の時代になりつつありますからね♪大島さんみたいに10回以上は中々いませんが(笑)

しかも、メールアドレス登録さえしてしまえば「サイト内の求人情報」にアクセスできるようになります。

さらに「職務経歴書」も登録しておくことで「自動的にマッチした企業のオファーをストックしていける」ので、登録放置でも大きなメリットです。

※これら全てが無料でOKなので、今スグ転職する気がなくても「とりあえず最低限の登録だけ」で十分メリットがあるわけですね♪

業界最大級の信頼性

業界最大級の信頼性も大きなメリットです。

世の中には「専門職向け」「第二新卒向け」「特定地域向け」など多種多様ですが、業界最大級のリクナビネクストであれば「おおよそ網羅できる」と言えます。

そして「求人取扱数が多い」というのは、それだけで大きなメリットなのです♪

例えば「TVが欲しい」と思って家電量販店に行った時に「店員さんがSONY製しか勧めてこない」となったら「選択肢少ないな！」と不満が残りませんか？

しかし「SHARP」「東芝」「パナソニック」などはもちろん、海外の「LG」「Hisence」まで網羅して紹介してくれたら、納得いく決断ができますよね？

そして、これと同じことが転職サイト利用でも言えるのです♪

つまり「特定特化転職サイト」を利用するのもアリですが、一つは「全体を網羅できる情報源」を持っておいた方が良いわけですね♪

※ちなみに、例えでSONYを出しましたが「SONYは日本が誇る素晴らしいメーカー」であり、決してディスってはいません(あくまで例え)

誰もがリクルート利用経験アリ

ちなみに、リクナビネクストの大きさを補足する話ですが「就職・転職サービスに限らなければ、誰もがリクルート利用経験アリ」と言えます。

なぜなら「リクルート」は就職・転職に限らず、様々な情報媒体を運営しているからです。

上で紹介したのはとくに有名な情報媒体ですが、あなたも一つ〜複数利用したり見聞きしたことがあると思います。

これらはすべて「株式会社リクルート」が運営しており、企業としての大きさや情報の多さに関する信頼性を理解していただけると思います。

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リクナビネクスト＠適職診断体験談

では次に、リクナビネクスト＠適職診断体験談についてご紹介していきます。

グッドポイント診断(無料)

グッドポイント診断は、有名サイト「リクナビNEXT」が提供している診断方法です。

これは「最長約45分&約300問解答で、全8,568通りから5つの強みを診断」という充実ぶりで、しかもリクナビネクスト経由の職務経歴書に、診断を添えて企業応募できます。

実際、僕も「転職10回経験との適合性」を振り返りましたが、非常に信憑性も高いと感じましたよ♪

そもそも、無料の個性診断は占いを含めてたくさんありますが、やはり無料がゆえに「どこか信頼できないあいまいさ」を感じました。

をーい！入れた情報が違うのに、全く同じ診断結果ってどないやねん！

なんて日だ！

それに比べて、こちらのグッドポイント診断は「転職業界大手のリクルート」が提供している診断なので、クオリティも相当高いです。

なぜなら、こちらはリクナビ NEXTにて提供されているサービスの一環なので、登録者に対して「適当なサービス」を提供していないからです。

転職サービスは「転職成功者を斡旋で数十万円〜数百万円の売り上げが上がる」ので、無料で沢山提供しても、十分採算が取れるようです。

もちろん「ムリな勧誘電話」などはなく、メールが来るくらいなので、無料で履歴書に書けるレベルの個性診断を受けられるメリットは大きいです。

※こういった「適正診断」は数千円するケースもあるので、無料でできる内に使っておいたほうがお得です(有料化する可能性も否定できませんから…。

そしてこの診断を行うことで、例えば以下のような「診断結果と仕事がミスマッチ」であれば、それは不適職と分かるのです。

このように「あなたの長所が埋もれる&抑圧される仕事」だと、ストレスが強かったり、実力を発揮できていない可能性が高いのです！

その為、一度は「自分の長所とは？」という自己分析に使うのがおすすめです(無料ですし♪)

登録すれば無料で受けられるので、ぜひやってみてください♪

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僕のグッドポイント診断例

ちなみに、実際に体験した僕のグッドポイント診断例では、「自立」「独創性」「高揚性」「自己信頼」「俊敏性」の5つの強みがあると分かりました。

このような結論を得ました。

なお、グッドポイント診断で導き出された結果別でおすすめの職種・業種は以下の通りです。

そして以下の通り、僕の個性は物書きにとても合っていたと確信したのです♪

このように、WEBライターに転職してからの自分は、非常に適した職業に就いたと確信できた訳です♪

その為、リクナビNEXTが本気で作ったグッドポイント診断を受ければ、今後の人生の指針にできること間違いなしですよ♪

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★第二新卒エージェント比較

では次に、参考として「口コミ・評判」「対応」「求人数」などを加味した、★第二新卒エージェント比較についても補足しておくので、ベストを探す参考にして下さい♪

■1位＝第二新卒エージェントneo

では次に、■1位＝第二新卒エージェントneoについてご紹介していきます。

徹底した転職サポート&フォロー

徹底した転職サポート&フォローを受けられるメリットがあります。

そもそも一般的に、転職サイト・エージェントのサポートレベルは、大まかに以下の通りです。

しかし、職歴・経歴に問題がある人ほど「エージェントに詰められたりダメ出しされまくる」など、人格否定される可能性が高いです。

実際僕は、職歴が「自動車営業3ヶ月」「工場のライン作業約1年」で東京上京後、某大手転職エージェントで人格否定気味なダメ出しをくらいました…。

正直言って、登録後の電話で小一時間ほど「何やってるの君…。」「選べる立場じゃないよ！」と否定され、部屋で泣き崩れましたから…。

その為、第二新卒・フリーター・ニート専門エージェントのほうが、そのようなダメ出しをされる可能性は低いと言えるでしょう(0とは言えませんが)

専任就活アドバイザーがサポート

専任就活アドバイザーがサポートしてくれるメリットもあります。

どんな事でも、自分と同じ苦しみや悩みを理解できる人でなければ、共感・共有できないケースは多いものです。

その意味でも、早期転職や既卒の苦しみを理解してくれる人が多いエージェントを頼った方が、納得いく転職先をゲットできる確率が上がりますよ♪

優良企業だけを厳選

優良企業だけを厳選してくれるメリットもあります。

そもそも、一般的な転職サイト・エージェントは膨大な数の求人を扱っているので、ブラック企業がある程度混じっている確率もあります。

しかし、第二新卒エージェントneoの場合は自社が切り拓いた求人先を中心に紹介してくれるので、大手転職エージェントより安心感は高いと言えます。

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■2位＝キャリアスタート

では次に、■2位＝キャリアスタートについてご紹介していきます。

未経験者徹底サポート

未経験者徹底サポートを受けられるメリットがあります。

そもそも一般的に、転職サイト・エージェントのサポートレベルは、大まかに以下の通りです。

しかし、職歴・経歴に問題がある人ほど「エージェントに詰められたりダメ出しされまくる」など、人格否定される可能性が高いです。

実際僕は、職歴が「自動車営業3ヶ月」「工場のライン作業約1年」で東京上京後、某大手転職エージェントで人格否定気味なダメ出しをくらいました…。

正直言って、登録後の電話で小一時間ほど「何やってるの君…。」「選べる立場じゃないよ！」と否定され、部屋で泣き崩れましたから…。

その為、20代未経験者専門エージェントのほうが、そのようなダメ出しをされる可能性は低いと言えるでしょう(0とは言えませんが)

敏腕コンサルタントがサポート

敏腕コンサルタントがサポートしてくれるメリットもあります。

どんな事でも、自分と同じ苦しみや悩みを理解できる人でなければ、共感・共有できないケースは多いものです。

その意味でも、早期転職や既卒の苦しみを理解してくれる人が多いエージェントを頼った方が、納得いく転職先をゲットできる確率が上がりますよ♪

コンサルタント・依田さん情報

また合わせて、コンサルタント・依田さん情報も補足しておきます。

■キャリアスタート・依田芳知(よだ・よしとも)さん

出典:ミドルの転職

このようなプロにサポートしてもらえるのも、利用メリットと言えますね♪

未経験OK求人多数

未経験OK求人多数のメリットもあります。

そもそも、一般的な転職サイト・エージェントは膨大な数の求人を扱っているので、ブラック企業がある程度混じっている確率もあります。

しかし、キャリアスタートの場合は未経験OK求人を中心に紹介してくれるので、安心感は高いと言えます。

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■3位＝UZUZ

では次に、■3位＝UZUZについてご紹介していきます。

徹底した転職サポート&フォロー

徹底した転職サポート&フォローを受けられるメリットがあります。

そもそも一般的に、転職サイト・エージェントのサポートレベルは、大まかに以下の通りです。

しかし、職歴・経歴に問題がある人ほど「エージェントに詰められたりダメ出しされまくる」など、人格否定される可能性が高いです。

実際僕は、職歴が「自動車営業3ヶ月」「工場のライン作業約1年」で東京上京後、某大手転職エージェントで人格否定気味なダメ出しをくらいました…。

正直言って、登録後の電話で小一時間ほど「何やってるの君…。」「選べる立場じゃないよ！」と否定され、部屋で泣き崩れましたから…。

その為、第二新卒・フリーター・ニート専門エージェントのほうが、そのようなダメ出しをされる可能性は低いと言えるでしょう(0とは言えませんが)

優良企業だけを厳選

優良企業だけを厳選してくれるメリットもあります。

そもそも、一般的な転職サイト・エージェントは膨大な数の求人を扱っているので、ブラック企業がある程度混じっている確率もあります。

しかし、UZUZの場合は自社が切り拓いた求人先を中心に紹介してくれるので、大手転職エージェントより安心感は高いと言えます。

※ただし「紹介先がITエンジニア/営業/販売系に寄っている傾向」もあるので、それ以外の職種を望む場合は、他のエージェントにした方が良いとも言えます。

第二新卒・既卒経験者がサポート

第二新卒・既卒経験者がサポートしてくれるメリットもあります。

どんな事でも、自分と同じ苦しみや悩みを経験した人でなければ、共感・共有できないケースは多いものです。

その意味でも、早期転職や既卒の苦しみを理解してくれる人が多いエージェントを頼った方が、納得いく転職先をゲットできる確率が上がりますよ♪

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■4位＝就職shop

では次に、■4位＝就職shopについてご紹介していきます。

20代転職サポート&フォロー

20代転職サポート&フォローを受けられるメリットがあります。

そもそも一般的に、転職サイト・エージェントのサポートレベルは、大まかに以下の通りです。

しかし、職歴・経歴に問題がある人ほど「エージェントに詰められたりダメ出しされまくる」など、人格否定される可能性が高いです。

実際僕は、職歴が「自動車営業3ヶ月」「工場のライン作業約1年」で東京上京後、某大手転職エージェントで人格否定気味なダメ出しをくらいました…。

正直言って、登録後の電話で小一時間ほど「何やってるの君…。」「選べる立場じゃないよ！」と否定され、部屋で泣き崩れましたから…。

その為、20代未経験者専門エージェントのほうが、そのようなダメ出しをされる可能性は低いと言えるでしょう(0とは言えませんが)

優良企業だけを厳選

優良企業だけを厳選してくれるメリットもあります。

そもそも、一般的な転職サイト・エージェントは膨大な数の求人を扱っているので、ブラック企業がある程度混じっている確率もあります。

しかし、就職shopの場合は直接訪問した求人先を中心に紹介してくれるので、安心感は高いと言えます。

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就職Shop

■5位＝アーシャルデザイン

では次に、■5位＝アーシャルデザインについてご紹介していきます。

徹底した転職サポート&フォロー

徹底した転職サポート&フォローを受けられるメリットがあります。

そもそも一般的に、転職サイト・エージェントのサポートレベルは、大まかに以下の通りです。

しかし、職歴・経歴に問題がある人ほど「エージェントに詰められたりダメ出しされまくる」など、人格否定される可能性が高いです。

実際僕は、職歴が「自動車営業3ヶ月」「工場のライン作業約1年」で東京上京後、某大手転職エージェントで人格否定気味なダメ出しをくらいました…。

正直言って、登録後の電話で小一時間ほど「何やってるの君…。」「選べる立場じゃないよ！」と否定され、部屋で泣き崩れましたから…。

その為、第二新卒専門エージェントのほうが、そのようなダメ出しをされる可能性は低いと言えるでしょう(0とは言えませんが)

優良企業だけを厳選

優良企業だけを厳選してくれるメリットもあります。

そもそも、一般的な転職サイト・エージェントは膨大な数の求人を扱っているので、ブラック企業がある程度混じっている確率もあります。

しかし、アーシャルデザインの場合は未経験分野に精通した求人先を中心に紹介してくれるので、大手転職エージェントより安心感は高いと言えます。

20代特化転職アドバイザーがサポート

20代特化転職アドバイザーがサポートしてくれるメリットもあります。

どんな事でも、自分と同じ苦しみや悩みを理解できる人でなければ、共感・共有できないケースは多いものです。

その意味でも、早期転職の苦しみを理解してくれる人が多いエージェントを頼った方が、納得いく転職先をゲットできる確率が上がりますよ♪

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アーシャルデザイン

まとめ

以上が第二新卒＠転職成功率UP用やり方対策！志望動機・自己紹介PRや半年以内の転職・退職理由・履歴書・職務経歴書など面接で聞かれること対策・おすすめHPまとめのご紹介でした。

自分の気持ちに正直になってチャレンジした経験は「自信という財産」になりますから、誇りを持てる決断をしましょうね♪！

あなたが自尊心を取り戻せるように、この記事に出会った以上、今スグ1mmでも自分を変えていきましょうね！♪

強烈な影響力のある男が、あなたの成幸をお祈りしています♪