「転職10回+3職種経験」＆「転職サイト企業にて求人500社(1,000件)以上作成」した「強烈な影響力のある男」がまとめました♪
「日本の転職事情はおかしい？めんどくさい状況のリアルを知りたい！」
「定年廃止」「年金低下」が検討される今、幸福な人生を構築するために「適職診断情報」を知りたい！
「新人」「新卒」は、自己意見を我慢しなきゃいけない？将来リスクを低下させる為に、退職作法を学びたい。
そんな思いで、あなたはこのサイトにたどり着きましたよね？
僕も「日本の転職事情はおかしい」と憤った経験者の為、あなたの気持ちを諒解(心を理解)できます…。
だからこそ、そんな僕が「日本の転職事情がおかしい理由＆対処法」を具体的に紹介しています♪
この記事を通して少しでも「ラクで快適な人生を作るサポート」をするので、ぜひ参考にしてください♪
日本の転職はおかしい【特徴例】
ではまずはじめに、日本の転職はおかしい【特徴例】についてご紹介していきます。
転職経験自体が負け組扱い
「転職経験自体が負け組扱い」というおかしさがあります。
つまり「年齢」「勤務年数」など「一つの会社に何年いたか？」という考え方が、今でも評価基準になっており、途中で脱落した人は負け組扱いされるという問題です。
極端な事を言えば「転職回数が多い有能な人」より「転職回数が少ない無能な人」を高評価にしてしまうというわけですね。
まぁ、ぼちぼち・そこそこやっていければ…。(転職1回)
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転職1回の彼を採用で。
何でやねん！クソが！
もちろん「組織の調和を保つ」「社内のルールに従う」など、一定の忍耐力は必要です。
しかし「我慢できる人が優秀」「組織に長くいただけの無能な人」が、組織の成長を邪魔している面も間違いなくあります。
出典:半沢直樹
その為「経歴を伸ばすためにガマンしてでも長く勤める」より「早めに見切りをつけて、若い時から挑戦経験を増やす」ほうが良いですよ♪
スキルより勤務年数重視
スキルより勤務年数重視なのは、日本の転職事情がおかしい展開例だと言えます。
幸いなことに「年功序列が蔓延した古い組織」と違い、新興ベンチャーやIT系企業では「勤務年数よりスキル重視」にシフトできている会社も多いです。
しかし「泥舟のような沈みつつある組織」にいつまでも乗っていると「40代〜50代で誇れるスキルなし」という危険な未来に陥る可能性も高いです！
実際、年功序列から上手くシフトできない日本企業は没落していき「50代で年収1,000万円だった方がリストラに遭い、転職先が見つからずホームレス」という例も増えています。
私は、50歳になるまで●●株式会社で課長をやっていました…。出来ることはハンコを押すことです。
ウチは電子書類なので、その能力はいらないですね。前職では高給だったかもしれませんが、そのご年齢では当社の清掃業務以外はムリですね…。
ありがとうございました…。他を当たります…。
その為、今からでも「自分が誇れるスキルを積み上げられる適職で働く」「副業を始めて経済的基盤の独立心を育む」のがおすすめですよ♪
転職回数がデメリットになる
転職回数がデメリットになるのも、正直言っておかしな話です。
日本社会は「転職回数は3回程度までという暗黙のルール」みたいなものが蔓延していますが、個人的にはもう少し多くても良いのでは？と思っています。
なぜなら「住居の良し悪しは3回程度で分かってくる」「恋愛も3人程度付き合ってから、コツが掴めてくる」為、理想の働き方環境も3回ほどで分かってくると感じているからです。
その為、転職回数3回でストップがかかる風潮は「やっと自分の適職が掴めてきたレベル」であり、本質まで到達できていないケースもあるからです。
実際、システムエンジニアなどITの世界では、以下のようなフリーランスの方々が沢山活躍しています。
- 「どのプログラミング言語にどれだけ“実務経験”があるか？」が基準
このように「単一企業でどれだけ勤めたか？」ではなく「プロジェクト合計で何年プログラミング言語経験を育んだか？」で判断されるのです。
個人的には、今後どの職歴もこのような「得意な業務経験の合計年数で評価を一般化すべき」と思っていますが、現状の日本はまだまだ難しいようです…。
新卒一括採用問題
新卒一括採用問題も、日本の転職事情がおかしい原因です。
なぜなら「新卒で入社したルートが絶対で、そこから外れたら落第者のレッテルを貼られる」からです。
これは言い換えれば「初めて付き合った恋人との結婚強制」のようなものです。
しかし、一体どれくらいの人が「最初に付き合った恋人が最高で、一度も別れたり浮気せず、生涯添い遂げれる」でしょうか？
このように、恋愛で考えればおかしいと分かるような「価値観の歪み」が、日本経済社会では一般化したままなのです。
高年齢ほど転職が厳しくなる
新卒一括採用のまま勤め上げる一番の問題は、高年齢ほど転職が厳しくなるというリスクです。
普通に考えれば「営業一筋30年」「車の技術開発で20年」などのキャリアは、どんどん市場価値が高まっていて良いはずです。
しかし残念ながら、現代日本社会では「35歳以降に転職する」場合、その経験が正当評価されるキャリアUPルートはまだまだ少数派です…。(ビズリーチなどが切り開いていますが…)
これは「本当の意味で、まだまだ日本社会が“個人のスキルや才能を正当評価していない証”」と言えますよね？
その為、今後の選択肢としては「歪な評価制度の中でガマンして生き続けるか？」「若い内から、新しい働き方にシフトしていくか？」を選ぶ必要性が出てくるわけです♪
おすすめ転職サイト
最後に参考として、おすすめ転職サイトについてご紹介していきます。
将来に不安を感じて転職
僕は26歳の時に、将来に不安を感じて転職しました。 なぜなら、以下のような状況で働いていて「このままでは将来がダメになる…」と感じていたからです。- 「基礎的なオフィススキル」しか育たなかった為、万一クビになった時に転職できない不安を感じていた
- 「月給20万＋残業代+ボーナス少々」で生活に余裕がなく、昇進・昇給の見込みも薄かった
- 単純に「上司や先輩で憧れる人」がおらず、数年後はここに居るつもりがなかった
出典:僕のヒーローアカデミア
そして、この経験から言えるのは「退職決断後に0から情報収集を始めた場合、最低3ヶ月以上は欲しい」という事です。 しかも、ストレスで疲れ切ったり「もうこんな人生イヤだ…」という無気力状態に陥ると、逃げる気力すら湧かず「うつ」「過労死」など、心や体が死んでしまうリスクがあるのです…。
具体的な転職成功例
また、僕以外の具体的な転職成功例も補足しておきます。
出典:ブラックジャック
- 某財閥系大手エンジニアで「毎日終電続きで時間がない」→中小の同業種エンジニアに転職し、年収や企業ブランド価値は減ったが「残業平均20h/月以下でストレス激減」
- 中小企業の営業職だったが、上のポストがつかえていた→転職エージェント経由で「中小企業の営業部長職待遇」に出世でき「年収も100万円以上UP」
- シフト制の営業職だったが「毎週1日休みで疲れが取れない」→土日祝休みのルート営業に転職し「決まった固定休みがある為、リフレッシュしやすくなった」
- ガツガツ実力主義系の会社で「体育会系に馴染めなかった」→仲間と一緒に和気あいあいな感覚で働きながら「皆で仕事を楽しむスタイルが肌に合い、ストレス激減した」
【転職最大手】リクルートエージェント
リクルートエージェントは、公開求人数30万件以上+非公開求人数30万件以上があり、幅広い要望に応えてくれる為「情報収集だけしたい」「履歴書/職務経歴書など、プロのアドバイスが欲しい」という転職初心者は、登録必須のサイトです♪
出典:僕のヒーローアカデミア
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【20代職種転換に最適】Re就活
Re就活は「全国1万件以上の求人アリ(※募集職種と勤務地の組み合わせで件数算出)」「未経験OK多数」など「20代の就活やり直しサポート」してくれるサイトの為、20代は登録必須のサイトと言えますよ♪
出典:呪術廻戦
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リクナビネクストは「リクナビ」の転職番と言える最大手の転職サイトであり「無料登録で適職診断を受けられる」「経歴登録でDMを受け取れる」などのメリットがある為、とりあえず登録しておく価値がありますよ♪
出典:テニスの王子様
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適職診断は「自分に合った快適な働き方が分かるチェック方法」であり、僕自身「非常に役立った3つの適職診断」がある為、以下のリンク先にて詳しく紹介しています♪
出典:るろうに剣心
また、以下のリンク先にて「転職サイト・エージェントおすすめランキング〜利用失敗体験談」を赤裸々に公開しているので、合わせて参考にご覧下さい♪
