退職2週間前の報告は非常識？10回経験者が語る安全手順まとめ

 

 

 

そんな思いで、あなたはこのサイトにたどり着きましたよね？

 

 

だからこそ、そんな僕が「退職2週間前の報告は非常識な場合や、安全手順」を具体的に紹介しています♪

 

この記事を通して少しでも「ラクで快適な人生を作るサポート」をするので、ぜひ参考にしてください♪

 

退職2週間前は遅い非常識？法律知識

 

 

1ヶ月前の報告がルール

 

結論からお伝えすると、1ヶ月前の報告がルールです。

 

 

※とは言え「引き継ぎなどに1ヶ月以上かかると感じる」のであれば、早めに退職の意思を伝えた方が、気持ちよく辞められます♪

 

 

※就業規則は「社員10人以上の会社が作成していなければならないルール」なので、入社後に貰っているはずです

 

民法上は2週間前

 

ちなみに「正社員など雇用期間の定めがない契約関係の場合は、民法上は2週間前に退職意思表示すれば強行退職できるルール」があります。

 

※非正規雇用は「次の契約更新時まで勤める義務がある」ので、2週間前は適用外

 

 

そのため、このやり方を使いたいのであれば、退職代行などの「第三者を介した退職」にしておいた方が、自己防衛して辞められますよ♪

 

民法の2週間前は派遣非適用

 

ちなみに「正社員は、2週間前に退職意思表示すれば強行退職できるルール」がありますが、民法の2週間前は派遣非適用です。

 

 

※派遣社員は半年以上勤めて雇用保険受給対象になれるのですが、契約期間中に辞めるとそれが叶いません。

 

 

とはいえ、僕が派遣社員で働いていた時は、急に来なくなったり仕事をバックれる人を何人も見ました。

 

そのため「本当にやってられっか！」となった時は「派遣社員の方がスグ辞めるよな(笑)」とも思いましたが…。

 

 

退職2週間前は遅い非常識？雇用問題例

 

 

年棒制で縛りがある

 

年棒制で縛りがある場合には、非常識とされる可能性が高いです。

 

 

そのためこの場合は、2週間前という感覚に囚われず「次の年棒制更新時期」を視野に、退職報告を宣言したほうが良いでしょう♪

 

契約社員などで縛りがある

 

契約社員などで縛りがある場合も、非常識とされる可能性が高いです。

 

 

なぜなら、1ヶ月前宣言だと「僕の補充要員+組織内を回せる人員補充」が必要になったので、3ヶ月以上のスパンが必要だと判断したからです。

 

 

このように「契約更新が長期の契約社員」「急に代替要員を補充できない」という場合にも、3ヶ月以上余裕を持ったほうが、非常識と言われる確率を減らせますよ♪

 

退職2週間前は遅い非常識？勤務問題例

 

 

長期プロジェクトを任されている

 

長期プロジェクトを任されている場合には、2週間前では非常識と言われる可能性が高いです。

 

 

そのため「自分が外れても大丈夫なタイミング」を見越して、もうすこし余裕を持って退職宣言をしたほうが良いでしょう。

 

繁忙期の最中に退職

 

繁忙期の最中に退職すると、周りから非常識だと非難される可能性が非常に高いです。

 

 

逆の立場で考えれば分かりますが「忙しい時に仕事を押し付けて辞める人」より「忙しくない時に辞める人」のほうが印象が良いですよね？

 

 

そのため「立つ鳥跡を濁さず」の精神で、なるべく心地よい退職を心がけるのが賢明ですよ♪

 

引き継ぎの段取りなしで退職

 

引き継ぎの段取りなしで退職する人も、非常識だと非難される可能性が高いです。

 

 

 

このようなことが必要となるのですが、これを上手くやっていない人は、退職前にド叱られたり、退職後も連絡が頻繁にきたりする可能性が高いです。

 

 

なぜなら、リーマンショックが重なったこともあり「どの取引先も赤字の値引き交渉を吹っ掛けてくる状況」の連続だったのです。

 

当時の僕は新卒で気弱な人間だったので、思わず退職して逃げてしまったのですが、今同じことをされたら怒鳴り込むくらい酷かったです！

 

 

そのため「後任の方が気持ちよく対応できる状況」を作っておく責任がありますよ♪

 

迷惑をかける有休消化使用退職

 

迷惑をかける有休消化使用退職をする場合も、非常識だと非難される可能性が高いです。

 

 

しかし「明らかにあなたがいて欲しい時に、嫌がらせのように有給取得が入ってる」と、お叱りの一つや二つが発生します。

 

 

そのような希望がある時は、上司やチームの状況を見ながら1ヶ月以上前に申告しておけば、上司もイヤとは言えないはずですよ♪

 

仕事をずさんな姿勢で取り組む

 

もう辞めることが決まったからと言って、仕事をずさんな姿勢で取り組むと、非常識と言われる可能性が高いです。

 

 

 

もちろん、退職が決まって引き継いでいくと、自分の仕事は減りますが、給料発生中は社内の一員として、調和を保つようにしたようが良いですよ♪

 

退職2週間前は遅い非常識？伝え方作法

 

 

直属の上司に退職意向を伝える

 

直属の上司に退職意向を伝えるのが筋です。

 

 

具体的には「重要な話があると伝えてMTG時間を確保してもらう」など、ある程度まとまった問答時間を確保してもらうのがベターです。

 

 

※よほど嫌いな上司であれば「●月末日を持って辞めたいと思います」と伝えてから、上司の対応を見るのもありですが…。

 

勤務時間中は避ける

 

そして退職を切り出す場合には、勤務時間中は避けるのがおすすめです。

 

 

そのため、具体的には以下のタイミングで伝えるのがベターです。

 

 

このように「上司が100%指揮監督者ではない時間帯で、心の余裕がある時」に伝えるのがベターです。

 

 

その事を踏まえると「業務時間外のタイミング」で言い出したほうが、上司に選択肢を提供できます。

 

 

そのため個人的には「勤務終了後→昼休憩の後→勤務開始前」といった判断基準で行動するのがおすすめです♪

 

※ちなみに僕は、勤務時間中に退職宣言をした時に「今言うことじゃないでしょう？」と怒られたことがあるので、臨機応変に行動しましょうね…。

 

ポジティブな言い方に変える

 

そして一番大切なことは、ポジティブな言い方に変えることです。

 

 

 

大義名分としては「長く働いて貢献できる場所に転職決定した」「次の場所では、この会社を辞める原因と同じ要素はない」というスタンスで伝えることです。

 

引き継ぎの段取りもしておく

 

引き継ぎの段取りもしておくのもおすすめです。

 

具体的には以下のような段取りが必要です。

 

 

このようなことが必要となるので、事前に準備しておいたほうがスムーズに退職できますよ♪

 

迷惑をかけずに有休消化する段取り

 

迷惑をかけずに有休消化する段取りも必要です。

 

どうせ次の会社に移ってしまうと、有給を引き継ぎすることはできないので、きっちり使っておいた方が良いです。

 

 

そのような希望がある時は、上司やチームの状況を見ながら1ヶ月以上前に申告しておけば、上司もイヤとは言えないはずですよ♪

 

退職2週間前は遅い非常識？参考報告例

 

 

やりたい仕事・夢があるorできた

 

やりたい仕事・夢があるorできたという理由は、一番無難かつ今の会社に納得してもらえる理由です。

 

 

このように「今と違う自分になる」という覚悟を持って話せば、上司や人事も「それは仕方ない…」と言わざるを得ません。

 

 

そうでなければ、上司や人事が「今の会社にいれば良いじゃないか？」と提案して、あなたを引き止める可能性が強いからです。

 

他の転職先が見つかった

 

他の転職先が見つかったという理由も、正当な退職理由になり得ます。

 

 

そのため「転職先が決まっていないならやりたいことがある退職」「転職先がある程度決まったなら事後報告退職」という切り分けになります。

 

生活基盤を移す・地元に帰る

 

生活基盤を移す・地元に帰るという理由も、退職する上で正当な理由になります。

 

 

しかし、そういった状況でなければ「退職も仕方ないな…。」という正当理由になるわけです。

 

 

ただし、大切なことは「引っ越しor実家に帰って何をするか？」を伝えられるか？が一番大切です。

 

例えば正当な理由になるのは以下のようなケースです。

 

 

このような理由であれば、なんだかんだ言って辞める理由にはなります。

 

※ただし「●●に住みたい」という「移住先行の退職理由」は、相応の情熱がないと「引き止めに根負け」してしまう可能性があるので、あまりオススメはしません。

 

僕の引っ越し理由退職体験談

 

ちなみに参考として、僕の引っ越し理由退職体験談についてもご紹介しておきます。

 

 

 

この職場は「東京オリンピックに向けて、海外旅行者も安心して使えるwi-fiルーターを取り敢えず売り込んでみる」という実験営業部隊だったので、実態が固まっておらずムチャクチャだったのです。

 

 

派遣担当営業マンも「あまり職場環境が良くない」と分かっていたようで「分かりました。では契約期間を短くしますね」と快く引き受けてくれたのです。

 

 

正直辞めてしまえば二度と会うことは無くなったので、ぶっちゃけ嘘でも辞めることができました。

 

 

そのため「ある程度ジックリ転職先を考える」「自分の適職・天職を明確にした上で転職活動を行う」「企業分析も行う」必要があると言えるでしょう。

 

今の仕事を続けていけない

 

今の仕事を続けていけないという「やりたいことがあるわけでもなく、転職先が決まっているわけでもない」なら、穏便な退職は難しいでしょう。

 

ちなみに無断欠勤・無断退職を試みるのはオススメできません！

 

 

そのため、このような退職パターンは「ビックリするくらいハートへのダメージがデカい」ので、よほど「上司や同僚と殴り合ってでも辞める覚悟」がなければオススメしません。

 

うつなどの病気や体調不良

 

うつなどの病気や体調不良も、退職理由として使うことが可能です。

 

 

そのため、気軽な嘘というよりも「診断書を受け取れるレベル」の報告ができない場合は、退職代行などを利用した方が良いでしょう。

 

病気の退職体験

 

ちなみに僕にも、病気の退職体験があります。

 

 

そして、最終的には「精神科に行ってきて下さい！」なんて人格否定みたいなことまで言われましたから(心療内科ではADHD＝社会不適合障害の診療だそうか？と提案され、断りました)

 

このあと、色々あって「会社や女上司の元でこれ以上働くのが困難」と判断し「単なる転職意思」を伝えて辞めたのです。

 

 

しかし、色々あって別の会社のWEBライターに転職したことで、人間関係も円滑でとても働きやすい毎日となり「あれはなんだったんだ…。」と拍子抜けしましたから(笑)

 

そのため、能動的に環境を変えることで、ビックリするくらい状況が改善されることは良くあります。

 

パワハラ退職なら一矢報いる

 

ちなみにパワハラ退職なら一矢報いるべきです。

 

 

実際僕は「パワハラ上司に一矢報いて辞めた成功体験」があるので、理不尽に対しては一泡吹かせることをおすすめしています♪

 

 

そのため、以下の記事にて「パワハラ上司を追い込む方法や成功体験談」を紹介しているので、合わせて参考に使ってください♪

 

生活が苦しい

 

生活が苦しいという原因を、直接の退職理由として筋を通せます。

 

生活が苦しい退職体験談

 

ちなみに僕にも、生活が苦しい退職体験談があります。

 

 

そして個人で約25万円を払って受けてきた研修で「自尊心を高めるには“3ヶ月で辞めてトラウマになった営業職”に再チャレンジしなければ！」という気づきを得たのです。

 

 

その勢いもあって、思い切って退職を室長に切り出した後、半年後に退職する運びとなり、実際に営業職への再転職を成功させたのです！

 

 

このようなもっとステージアップした経験が僕にはあり、今でもあの職場で働いていたら「給料が少ない」「自分に自信がない」という、諦めの人生を送っていたと感じています…。

 

そのため、あなたが「今の仕事では将来が不安」という感覚を感じ始めているのであれば、かつて僕が転職を決断したようなタイミングが来ているのかもしれませんね？♪

 

退職2週間前は遅い非常識？ 覚悟のコツ

 

 

自分を幸福にできるのは自分

 

自分が辞めることを「堂々と宣言する」ためには「自分を幸福にできるのは自分」という認識も必要です。

 

 

そもそも、この記事にたどり着いているあなたは「普段から必要以上に頑張り過ぎる性格」なので「ちょっと自分に甘い」くらいでちょうど良いのです(笑)

 

そのため「僕を辞めさせてくれて、愛してくれてありがとうございます」くらいのイメージでいましょう♪

 

退職理由はあくまで建前

 

基本的に、退職理由はあくまで建前でOKです。

 

 

もちろん「ブラック企業の超過残業でうつ病認定された」「パワハラで上司を刑事訴訟する」など、退職理由以外の責任が会社・上司にあるなら問題です。

 

 

しかし「あなたが自主的に辞めるだけ」であれば、どのような理由であっても「最終的に上司や会社は受け入れざるを得ない」のです。

 

嘘の退職理由を使う人は多い

 

そもそも嘘の退職理由を使う人は多いです。

 

 

そして、会社や上司に損害を与える意図がなければ、筋を通して辞めれば、会社を離れられますよ♪

 

大切なことは退職覚悟

 

大切なことは退職覚悟を固めることです。

 

 

逆に言えば「もう絶対にこの会社を辞める！」と決めていれば、その覚悟が上司や会社に伝わって、あなたの退職意思を受け入れるしかなくなるのです。

 

退職後をイメージできればOK

 

そして、嘘を付いてでも辞めたいのであれば、退職後をイメージできればOKです。

 

 

そして、一番手っ取り早いのは「転職先が決まった」「やりたい仕事で求職活動中」など、次の目的地を退職理由と合わせて伝える方法です。

 

もちろん以下のような、ある程度の叱責やお咎めは上司や会社側から来るかもしれません。

 

 

しかし、先ほどお伝えした通り「もう絶対やめる！」と覚悟を決めておけば、それらのお咎めも受け止めた上で、最終的には辞めることが可能ですよ♪

 

僕自身が引き止められた例

 

なお、どのような理由で引き止められるかは分かりませんが、参考として僕自身が引き止められた例についてご紹介しておきます。

 

 

このように「ポジティブな引き止めやネガティブな引き止め」など、色々な厳しいor暖かい引き止めをいただきました。

 

引き止める上司・同僚の視点

 

そして、このような時に直面したら忘れないでいて欲しいのが、引き止める上司・同僚の視点です。

 

 

転職してやりたい仕事・業種に行こうとするのに引き止めるということは「自分は出来ないことをして羨ましい・ムカつく」という感情が根底にあるのです。

 

 

なぜなら、その会社の人達は、新卒から入って定年まで勤め上げる「終身雇用神話」に生きているので、僕の行動に「ムカつくor羨ましい」という感情が動いたからです。

 

 

※実は中途入社+契約社員だったので、どの道「僕にその会社での終身雇用は適用されていなかった」という側面もありますが…。

 

 

しかし「転職サイトのWEBライター」は「周りも新卒or1回〜複数回の転職経験を持つ上司or同僚ばかり」だったので100%応援されました。

 

 

そのため、この例から分かるように「あなたが今いる環境で“当たり前とされている価値観”によって、上司や同僚の態度が異なる」ということも覚えておきましょう♪

 

まとめ

 

 

自分の気持ちに正直になってチャレンジした経験は「自信という財産」になりますから、誇りを持てる決断をしましょうね♪！

 

 

あなたが自尊心を取り戻せるように、この記事に出会った以上、今スグ1mmでも自分を変えていきましょうね！♪

 

＼【転職準備】会社を辞めたくなった時に備える関連記事はこちら！／

 

強烈な影響力のある男が、あなたの成幸をお祈りしています♪

 

低意欲からの転職サイト登録利点

辛い時は意欲が完全に0

辛い時は意欲が完全に0になってしまうのが、転職意欲が少ない内から登録しておく、一番のメリットです。



あなたも人生で深く悩んだ時期に「何もできず休みが終わってしまった…」という経験がありますよね？



それと同じ状況が「今勤めている会社」で起こってしまうと、そこから逃げようとする気力すら湧かず、もっときつい現実に発展するリスクがあるのです。





このように、意欲が低い内から転職サイト登録しておけば「今の会社を辞めたくなった時の安全対策」が可能ですよ♪

転職サイト登録は保険

このように、転職サイト登録は保険と言えます。





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転職意欲が低い内の登録メリットとして、ストックで選択肢を増やすという利点もあります。



具体的には「転職先のオファー/スカウトをストックして、移動先選択肢の情報収集をシステム化」しておけるのです♪





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なお最後に、様々な情報収集先として「適職診断/転職サイト」「転職&第二新卒専門エージェント」「退職代行サービス」も紹介しておきますので、自尊心を取り戻す参考に使ってください♪





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さらに、以下のリンク先にて「一般転職/第二新卒転職サイト・エージェントの口コミや各HPの利用メリット」をまとめているので、こちらも合わせて参考にしてください♪