退職1・2・3ヶ月前報告は非常識と怒られた？セーフな退職手順

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「退職1・2・3ヶ月前報告は非常識と怒られた？セーフな退職手順を知りたい！」

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そんな思いで、あなたはこのサイトにたどり着きましたよね？

僕も「退職1・2・3ヶ月前報告は非常識と怒られた人がいる？」と不安に思いながら実践した経験がある為、あなたの気持ちを諒解(心を理解)できます…。

だからこそ、そんな僕が「退職1・2・3ヶ月前報告は非常識と怒られた？+セーフな退職手順」を具体的に紹介しています♪

この記事を通して少しでも「ラクで快適な人生を作るサポート」をするので、ぜひ参考にしてください♪

退職3ヶ月前で怒られた【原因】

ではまずはじめに、退職3ヶ月前で怒られた【原因】についてご紹介していきます。

就業規則違反だから

就業規則違反だから怒られたというケースがあります。

基本的には「法律上は2週間以上前に退職宣言」「就業規則は1ヶ月以上前に退職宣言」が一般的ですが、中には「何らかの理由で余裕を持った退職宣言が必要なケース」もあるのです。

出典:BLEACH

※就業規則は「社員10人以上の会社が作成していなければならないルール」なので、入社後に貰っているはずです

年棒制で縛りがある

年棒制で縛りがあるから、怒られたというケースはあります。

一般的に、年棒制は「1年分の報酬を12ヶ月(+賞与)で事前分割提示」している為、途中で辞められると計算が狂うのです。

その為この場合は、3ヶ月前という感覚に囚われず「次回更新時期」を視野に、退職報告宣言したほうが良いでしょう♪(もしくは退職代行利用で強行退職)

契約社員などで縛りがある

契約社員などで縛りがあるから、怒られたケースもあります。

こちらも年棒制と近いですが、僕の場合も「1年更新の契約社員」で働いていた時は、半年前に退職宣言しました。

なぜなら、契約更新確認タイミングまで悩むと「決意が鈍る」と思った為「もう辞める！」と覚悟が決まった半年前に伝えて「退職意思を職場に浸透させる事にした」からです♪

このように「早めに退職宣言して“今抜けられると困る！”」と言われる時期をやり過ごす「抑圧戦法」もあるのです♪

人手不足がまずい時期だから

人手不足がまずい時期だから、怒られたというケースもあります。

つまり「法律上+会社のルール上は問題ないが、上司的に“責任者として今抜けられると困る！”」と感じて、思わず怒ってしまうケースはあるのです。

長期プロジェクトを任されている

長期プロジェクトを任されているから、怒られたというケースがあります。

なぜなら「数年単位のプロジェクト・主要メンバー」になっている場合には「なんでこんな時に…」という小言の一つや二つは言われるからです。

その為「自分が外れても大丈夫なタイミング」を見越し、余裕を持って退職宣言した方が良いでしょう。

長期引継ぎが必要なのを無視

長期プロジェクトの場合に近いですが、長期引継ぎが必要なのを無視しているから、怒られたケースもあります。

そもそも退職にあたっては、具体的に以下のような段取りが必要です。

そして、業務の中には「数ヶ月かけてじっくり引き継ぐ必要があるもの」「後輩や新人教育も含めた引き継ぎが必要なもの」など、トータルで引き継ぎ期間が欲しいケースもあります。

そんな時に「来月辞めます！」などと言われたら「じゃぁお前に任せたあの業務はどうするんだ？お前しか現状対応できないんだぞ！」と怒られても仕方ないわけですね…。

※なお「失業保険」「職業訓練」に関して、以下のリンク先にて紹介している為、必要に応じてご参考に♪

引き継ぎなしで痛い目を見た例

例えば僕には、引き継ぎなしで痛い目を見た例があります。

具体的には「自動車営業マン時代に、目標販売台数達成の為に、ムチャクチャな値引き交渉をしていた先輩」から、全く引き継ぎなしで担当エリアを継承し、地獄を見たのです。

しかも、入社当時はリーマンショックと重なり「既に先輩のせいで“赤字取引基準の担当エリア”をそのまま引き継ぎ+取引先から過去以上の値引き交渉を迫られる状況」の連続になったのです。

その結果「後任の事を全く考えていない状況を引き継いだ」などが原因となり、ストレスが頂点に達し、スグに退職しました…。

しかし、仮に当時の僕が「先輩に引き継ぎ状況を逐一確認する」行動を取っていれば、不満が出るたびに怒鳴り込んでいたでしょう！

もしもし？前任の●●さん？●●株式会社の後任の者ですが、引き継ぎがずさんすぎて電話しました！あなたの責任ですから！時間もらいますよ？！

ごめんなさい…。

その為、このような「ずさんな引き継ぎ」でも怒られる可能性が残ってしまう為「後任の方が気持ちよく対応できる状況」を作っておく責任がありますよ♪

なお、適切に退職する為には「転職先もスムーズに探せるようにしておく」必要もあります。

繁忙期の最中に突然退職

繁忙期の最中に突然退職宣言されたから、怒られたケースもあります。

もちろん、一年中忙しい会社もありますが、それでも「繁忙期・閑散期の差」は多少出るでしょう。

そして、逆の立場で考えれば分かりますが「忙しい時に仕事を押し付けて辞める人」より「忙しくない時に辞める人」のほうが印象が良いですよね？

その為「立つ鳥跡を濁さず」の精神で、なるべく「心地よい退職」を心がけるのが賢明ですよ♪

将来を期待していたから

将来を期待していたから怒られたというケースもあります。

例えば参考として、僕自身が「引き止められた例」についてご紹介しておきます。

いずれこの会社の社長になれると思って採用したのに！辞めるなんて本当にもったいないよ！

そんな甘い気持ちでは、どの道失敗するだろうね…。

一緒にやってきた2年間を振り返っても、うちの会社でもっと昇っていけると思うよ？残ったら？

ムリだよムリ…。世の中厳しいんだから、思い通りに行くわけないよ？

うっせーうっせーうっせーわ！

このように「ポジティブな引き止めやネガティブな引き止め」など、色々な厳しいor温かい引き止めをいただきました。

※こういうのは「同じコミュニティから離れると思ってなかった」という、失望感情をぶつけられてしまうので、ある意味避けられない瞬間と言えるのです…。

入社して日が浅いから

期待という場合に似ていますが、入社して日が浅いから怒られたというケースもあります。

特に、キャリアの長い人ほど「石の上にも三年」と思っている上司は多い為「3年以内に辞める奴には一言言ってやる！」となったりします。

新卒入社してから、まだ2年目…

転職してきてから1年経ってない…

せっかく入社させてやったのに、何言ってんだ！

このように「退職宣言タイミングではなく、入社からの期間の短さに怒った」というケースもあるのです。

退職自体が羨ましいから

退職自体が羨ましいから、怒られたというケースもあります。

そして、このような時に直面したら忘れないでいて欲しいのが、引き止める上司・同僚の視点です。

このように、転職をネガティブに引き止める人は「自分は出来ないことをして羨ましい・ムカつく」という感情が根底にあるのです。

例えば、僕が「準官公庁系の大手IT企業の営業マン」を辞めた時は「羨ましいor貶(けな)される」のどちらかでした。

なぜならその会社の人達は、新卒から定年まで勤め上げる「終身雇用神話」に生きている為、僕の行動に「ムカつくor羨ましい」という感情が動いたからです。

大島くん、辞めるんだって？羨ましいなぁ…。僕はしがみついていくしかないよ…。

仕事を辞めるなんて！どんどん苦しくなるだけよ？

※実は中途入社+契約社員だったので、どの道「僕にその会社での終身雇用は適用されていなかった」という側面もありますが…。

しかし「転職サイトのWEBライター」は「周りも新卒or1回〜複数回の転職経験を持つ上司or同僚ばかり」だったので100%応援されました。

次のステージでも頑張ってくださいね♪

君なら大丈夫だ♪応援してるよ♪

その為、この例から分かるように「“今の環境で当たり前とされている価値観”によって、上司や同僚の態度が異なる」という事も覚えておきましょう♪

退職萎縮を狙っている

退職萎縮を狙っているから、怒られたというケースもあります。

「忙しい時に抜けられると困る」「育ててるのに失望した」など、原因は色々あるでしょうが、要するに「怒っとけば退職意思を引っ込めるだろう」と思われているわけですね。

出典:刃牙

実際「転職できるか不安…」といった理由より、退職できない人の多くが「上司に退職意思を伝えて怒られた場合、辞め切れる自信がない」というケースです。

しかし、心理学的な側面で言うと「自分のイメージが現実化するケースがほとんど」なので「続けようか？退職できるかな？と迷っていると、必ず引き止められる」事になります。

逆に言えば「もう絶対にこの会社を辞める！」と決めていれば、その覚悟が上司や会社に伝わって、あなたの退職意思を受け入れるしかなくなるのです。

退職後をイメージできればOK

そして、キッチリ辞めたいのであれば、退職後をイメージできればOKです。

なぜなら「ただ辞めたい！」と伝えるより「●●の未来を予定しているので辞めたいです！」と伝えたほうが、成功確率が上がるからです。

そして、一番手っ取り早いのは「転職先が決まった」「やりたい仕事で求職活動中」など、次の目的地を退職理由と合わせて伝える方法です。

もちろん以下のような、ある程度の叱責やお咎めは上司や会社側から来るかもしれません。

じゃあ何でウチに入ったんだ？

ウチでもやりたいことはやれるんじゃないか？

趣味じゃダメなのか？

しかし、先ほどお伝えした通り「もう絶対やめる！」と覚悟を決めておけば、それらのお咎めも受け止めた上で、最終的には辞めることが可能ですよ♪

上司が自分の人事評価減を気にして怒った

上司が自分の人事評価減を気にして怒ったというケースもあります。

当然ながら、自分のチームから戦力が抜ける事は「売上や組織目標が未達に終わる確率がUPする」為、その事をイメージして怒るケースも十分あります。

とくに、あなたが組織目標に欠かせない重要メンバーだった場合、抜けられたら上司にとっては大損害なわけです。

自分、3ヶ月後に辞めさせていただきます。

嘘でしょ？重要な戦力なのに…今からでも遅くないから、思い直しなさい！

だが断る

とは言え、言い換えれば「あなたは市場価値の高い人材」という裏付けでもあるわけですから、転職しても十分活躍していける確率が高いと言えますよ♪

退職理由に納得がいかない

退職理由に納得がいかないから、怒られたケースもあります。

「この仕事を続けていく自信がなくて…」「将来に希望が持てなくて…」という理由をそのまま口にした場合「じゃあ、ここで一生懸命働いている私の立場は？」と感じて、上司がカッとなっているわけですね。

しかし、そもそも「本当に辞めたい理由を伝えて怒られる」よりも「綺麗な嘘を付いて、あまり怒られないようにして辞める」方が、精神的に非常に楽です♪

なぜなら、会社や上司側にとっては「あなたが抜けること自体が重要であり、理由はさして重要ではない」からです。

もちろん「ブラック企業の超過残業でうつ病認定された」「パワハラで上司を刑事訴訟する」など、退職理由以外の責任が会社・上司にあるなら問題です。

しかし「あなたが自主的に辞めるだけ」であれば、どのような理由であっても「最終的に上司や会社は受け入れざるを得ない」のです。

嘘の退職理由を使う人は多い

そもそも嘘の退職理由を使う人は多いです。

具体的には「会社や上司を立てるため、嘘の建前を使う人」「ネガティブな退職理由だと揉めるので、円満な言い方に変えている人」などですね。

そして、会社や上司に損害を与える意図がなければ、筋を通して辞めれば、会社を離れられますよ♪

ポジティブな言い方に変える例

合わせて、ポジティブな言い方に変える例も補足しておきます。

例えば、退職理由で良くある「お金」「勤務時間」「人間関係」に関する問題をポジティブに言い換えると、以下のようにできます。

イメージが悪い伝え方をするほど、上司もきつく返してきますから、その時は役者魂をみなぎらせて「嘘も方便」で乗り越えるのが賢明ですよ♪

上司が元々怒りっぽい

理由自体はさして重要ではなく、上司が元々怒りっぽいから怒られたというケースもあります。

個人的には、新規開拓営業の上司に多いイメージですが「自分の思い通りにいかない事は、烈火の如く怒る」わけですね…。

あ？もういっぺん言ってみろ？辞めたいだぁ？ダメに決まってるだろ！バカモノ！

とは言え、繰り返しますが「法律+就業規則のルールに則っている」なら、辞めることはできる為、トラブルになりそうなら退職代行に依頼して、仲介者に任せるという手もありますよ♪

退職3ヶ月前で怒られた【対処法】

では次に、退職3ヶ月前で怒られた【対処法】についてご紹介していきます。

上司の納得いく退職日に変更する

一番無難なのは、上司の納得いく退職日に変更するという選択肢です。

ある程度長期のスパンを空けて辞めれば怒られる確率は減りますし、話し合った上で退職すれば相手も納得せざるを得ないですからね♪

今のプロジェクトが落ち着く半年後までは居て欲しい

りょ♪

その為「退職意思を固めており、なるべく迷惑かけない形で退職したいのですが…例えば3ヶ月後ならOKでしょうか？」など、確認しながら話し合うのはアリでしょう♪

上司と退職相談するタイミング

ちなみに、上司と退職相談するタイミングについても補足しておきます。

具体的には「重要な話があると伝えてMTG時間を確保してもらう」など、ある程度まとまった問答時間を確保してもらうのがベターです。

すみません。大事な話があるので、MTG予定を入れてもよろしいですか？

あぁ、分かった。予定を共有しておいてくれ。

勤務時間中は避ける

そして退職を切り出す場合には、勤務時間中は避けるのがおすすめです。

なぜなら「勤務時間中は“上司も仕事に全集中で他事を考える余裕がない”為、辞める話を聞いてイラッとする可能性が高い」からです。

その為、具体的には以下のタイミングで伝えるのがベターです。

このように「上司が100%責任者マインドではない時間帯＆心の余裕がある時」に伝えるのがベターです。

そもそも、よほど淡白な上司でない限り「数分〜数十分理由を聞いたりする時間」をとる可能性が高いです。

出典:刃牙

その為、その事を踏まえると「業務時間外のタイミング」で言い出したほうが、上司に選択肢を提供できます。

だからこそ、個人的には「勤務終了後→昼休憩の後→勤務開始前」といった判断基準で行動するのがおすすめですよ♪

※ちなみに僕は、勤務時間中に退職宣言した時「今言うことじゃないでしょう？」と怒られたことがあるので、臨機応変に行動しましょうね…。

転職先を確保してから伝える

覚悟を決めて押し切るために、転職先を確保してから伝えるという選択肢もあります。

そもそも「●月には新しい職場に行かなければならない！」と期日を決めてしまえば、上司になんと言われようが頑張って辞められるものです。

※ちなみに「内定決定して勤務開始日が決まっている」のが一番覚悟が固まりますが、そうでなくても「2時選考まで行って手堅い企業がある」などでも十分効果的です♪

その為「転職エージェントに登録して、勤務開始希望日を依頼し、その日までに転職先を抑える」というスケジュールで動くのもアリですよ♪

※なお「転職先相談相手＝転職エージェント」などを以下のリンク先にて紹介している為、合わせてご参考に♪

就業規則・労働基準法を軸に押し切る

面倒くさい上司が相手なら、就業規則・労働基準法を軸に押し切るという選択肢もあります。

繰り返しますが「法律上は2週間前に宣言すれば辞められる」「就業規則に書かれている退職ルールに沿えば、会社・上司も文句を言えない」はずです。

その為、上司の圧よりも「法律や会社ルールの方が優先度が高い」という立場で、そのまま押し切ってしまうのもアリでしょう♪

半年は期間を空けてもらわなきゃ困るわ！

でも、就業規則に1ヶ月前に言えばOKって書いてあるので、こっちに従いMAX♪

退職代行にサポート依頼する

かなり面倒くさい上司が相手なら、退職代行にサポート依頼するという選択肢もあります。

現在、日本では「上司のパワハラで退職引き止めにあっている方」が、退職代行を利用してサクッと辞めるケースが増えています。

しかも、退職代行を利用すれば「即日退職OK」「出社せずに郵送などで備品返却」なども可能なほか「有休消化交渉」「退職金交渉」なども対応してくれたりします。

※退職代行は「弁護士監修」「労働組合対応」「弁護士対応」があり「有休消化などは労働組合or弁護士対応」「金銭トラブルなどは弁護士対応」に相談するのがベター

その為「嫌な上司と口論になるのがイヤ」と思うなら、多少身銭を切ってでも心を守るのが良いでしょう♪

※なお、以下のリンク先にて「退職作法・手順」「即日退職+諸手続きをプロに依頼できる退職代行サービス」を紹介している為、必要に応じてご参考に♪

おすすめ転職サイト

最後に参考として、おすすめ転職サイトについてご紹介していきます。

将来に不安を感じて転職

僕は26歳の時に、将来に不安を感じて転職しました。

なぜなら、以下のような状況で働いていて「このままでは将来がダメになる…」と感じていたからです。

事務職で働いていて不安に感じていたこと

• 「基礎的なオフィススキル」しか育たなかった為、万一クビになった時に転職できない不安を感じていた
• 「月給20万＋残業代+ボーナス少々」で生活に余裕がなく、昇進・昇給の見込みも薄かった
• 単純に「上司や先輩で憧れる人」がおらず、数年後はここに居るつもりがなかった

その為「半年後に辞めると宣言→退職3ヶ月前からユルユルと転職活動を開始→ギリギリ退職3週間前に、何とか滑り込みで転職先が決定」という危うさで転職先決定しました(苦笑)

出典:僕のヒーローアカデミア

そして、この経験から言えるのは「退職決断後に0から情報収集を始めた場合、最低3ヶ月以上は欲しい」という事です。

しかも、ストレスで疲れ切ったり「もうこんな人生イヤだ…」という無気力状態に陥ると、逃げる気力すら湧かず「うつ」「過労死」など、心や体が死んでしまうリスクがあるのです…。

転職サイト登録対策なしorありの例

出典:呪術廻戦

• ■対策なし＝ストレス爆発して退職→転職活動開始→アルバイトor貯金を崩しながら転職
• ■対策あり＝気力がある内から情報収集→余裕を持って退職→転職

その為、スムーズな転職を実現する為には「当サイトで紹介しているような転職サイトに無料登録」して、不足の事態に備えておくのがおすすめですよ♪

具体的な転職成功例

また、僕以外の具体的な転職成功例も補足しておきます。

具体的な転職成功例

出典:ブラックジャック

• 某財閥系大手エンジニアで「毎日終電続きで時間がない」→中小の同業種エンジニアに転職し、年収や企業ブランド価値は減ったが「残業平均20h/月以下でストレス激減」
• 中小企業の営業職だったが、上のポストがつかえていた→転職エージェント経由で「中小企業の営業部長職待遇」に出世でき「年収も100万円以上UP」
• シフト制の営業職だったが「毎週1日休みで疲れが取れない」→土日祝休みのルート営業に転職し「決まった固定休みがある為、リフレッシュしやすくなった」
• ガツガツ実力主義系の会社で「体育会系に馴染めなかった」→仲間と一緒に和気あいあいな感覚で働きながら「皆で仕事を楽しむスタイルが肌に合い、ストレス激減した」

このように「自分がラクに働ける環境をGETした」「今より成長できる環境にシフトした」事で、ストレスが減ったり、やる気が増えたわけです♪

もちろん、リスクもありますが「どんな軸で転職したいのか？(残業減/年収UP)を明確にする」「情報収集をキッチリしておく」ことで、最悪の事態を回避しやすいですよ♪

【転職最大手】リクルートエージェント

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出典:僕のヒーローアカデミア

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出典:呪術廻戦

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Re就活の口コミ・評判

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リクナビNEXTの口コミ・評判

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【転職方向性確認に最適】適職診断3選

適職診断は「自分に合った快適な働き方が分かるチェック方法」であり、僕自身「非常に役立った3つの適職診断」がある為、以下のリンク先にて詳しく紹介しています♪

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適職診断＠おすすめ3選

また、以下のリンク先にて「転職サイト・エージェントおすすめランキング〜利用失敗体験談」を赤裸々に公開しているので、合わせて参考にご覧下さい♪

転職サイトおすすめランキング+利用失敗体験談