連鎖退職ラッシュに逃げ遅れそう…
崩壊後の責任から逃げるコツについて知りたい！
周りを見渡せば、同期入社のあいつも、頼りにしていた先輩も、あれよあれよと会社を去っていった…。
気づけば自分だけ取り残されて、増え続ける業務にため息ばかり。
「退職ラッシュに乗り遅れた…」そんな不安を抱えていませんか？
崩壊寸前の会社にしがみついていても、明るい未来は待っていません。
今回は、退職ラッシュに飲み込まれないための心構えと、具体的な対策を5つご紹介します。
自分の人生を好転させるためのヒントが、きっと見つかるはずです。
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最初に参考として「転職10回経験+転職サイトのWEBライターを経験した僕」がおすすめする、転職サイトについてご紹介していきます。
具体的な転職成功例
まず、僕の見聞きした具体的な転職成功例を補足しておきます。
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- シフト制の営業職だったが「毎週1日休みで疲れが取れない」→土日祝休みのルート営業に転職し「決まった固定休みがある為、リフレッシュしやすくなった」
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退職ラッシュが発生する会社の特徴
- 長時間の残業が常態化している
- 仕事量が過剰である
- 給料が上がらない
- 職場の雰囲気が悪い
- ハラスメントが横行している
- 優秀な社員が次々に辞めていく
- 顧客からのクレームが多い
「退職ラッシュが発生する会社の特徴」について、ポイントは上記7個なので、ここからそれぞれのポイントを詳しく解説していきます。
長時間の残業が常態化している
毎日遅くまで仕事お疲れ様です！「働き方改革」なんて言葉が流行っているけど、あなたの会社は長時間労働が当たり前になっていませんか？
周りの同僚が次々と辞めていく中、「自分だけ取り残されている…」と感じていませんか？
もしかしたら、あなたは「退職ラッシュの逃げ遅れ」かもしれません。
「このまま働き続けていていいのかな…」「他の会社で働くという選択肢もあるのかも…」そう思ったあなたは、もう一歩踏み出してみませんか？
仕事量が過剰である
「また部長が辞めた…」なんて話が、最近あなたの周りでも増えていませんか？
そう、今はまさに「退職ラッシュ」時代！周りの人が辞めていくのを見ると「自分も今のうちに…？」なんて気持ちになりますよね。
でもちょっと待って！退職ラッシュで人が減ると、残された人の負担は当然アップします。
そうなると、いざ自分が辞めたくなった時に、スムーズに手続きが進まなかったり、引き止められてしまったりする可能性も。
退職ラッシュの波に乗り遅れるな！…とは言いますが、勢いで決断するのは危険です。
給料が上がらない
今の会社、給料上がらなくてモヤモヤしていませんか？
周りでは転職してキャリアアップしていく同僚もいるのに…。
「このままじゃまずい」と感じつつも、行動に移せない人も多いはず。
実は、それってかなり危険信号かもしれません。
今の日本、物価は上がっているのに給料は上がらない「給料が上がらない時代」と言われています。
行動を起こさなければ、周りの人とどんどん差が開いてしまうかも。
給料が上がらないことにモヤモヤしているあなたへ。
今の時代、自分の市場価値を知って、キャリアアップを目指していくことが大切です♪
職場の雰囲気が悪い
「最近、周りの人がどんどん辞めていく…」「この会社、このままで大丈夫なのかな…」と感じていませんか？
周りの同僚が辞めていくのを見ると、不安になりますよね。
「自分も早く転職しないと！」と焦る気持ちも分かります。
しかし、焦って転職活動をするのは危険です！周りの人が辞めていくのには、何かしら原因があるはず。
給料が低い、残業が多いなど、あなたにとって我慢できないものが潜んでいるかもしれません。
転職する前に、まずは冷静に状況を分析し、本当に転職するべきなのか考えてみましょう♪
ハラスメントが横行している
「今の会社、もう限界かも…」そう感じながらも、毎日満員電車に揺られる日々を送っていませんか？
上司からのパワハラ、先輩からの無理な仕事押し付け…あなたの職場にも、ハラスメントが横行していませんか？
「退職ラッシュ」という言葉が騒がれて久しいですが、周りの同僚が辞めていくたびに「自分だけ取り残されるんじゃないか…」なんて不安な気持ちになりますよね。
大丈夫です！あなたは決して一人ではありません。
勇気を出して一歩踏み出せば、きっと明るい未来が待っています♪
優秀な社員が次々に辞めていく
優秀な社員が次々に辞めていく… あなたの会社は大丈夫？
「あれ、また田中さん辞めちゃったの？」
最近、周りの優秀な人がどんどん辞めていく… もしかして、あなたの会社も“退職ラッシュ”の波に飲まれかけているかも？！
優秀な人ほど、会社の将来に不安を感じて転職活動をしちゃうんです。
逆に、危機感がない人ほど残ってしまう… なんてことも。
周りの人が辞め始めたら、それはまさに危険信号！自分が会社にとって本当に必要な存在なのか、改めて考えてみてもいいかもしれません。
「石の上にも三年」なんて言葉もありますが、今の時代、3年もあれば周りの環境は大きく変わってしまうもの。
周りの変化に惑わされず、自分のキャリアをしっかり見据えて行動することが大切ですね♪
顧客からのクレームが多い
「やばい、俺だけ取り残されてる…？」周りの同期がどんどん辞めていく…気づけば、自分だけが残っている。
新しい風が吹き込まれない閉塞感…増え続ける業務、残業続きの日々…給料は上がらず、将来への不安だけが募っていく。
これが、まさに「退職ラッシュの逃げ遅れ」の典型例です。
「石の上にも三年」という言葉が、美徳とされた時代は終わりを告げました。
現代では、3年もあれば、会社の状況は大きく変わってしまうことだってあります。
周りの人が辞めていくのは、あなたにとってチャンスかもしれません。
彼らがなぜ会社を辞めたのか、次の会社では何を求めているのか。
退職していく同僚から、貴重な情報を収集できる絶好の機会です。
周りの変化をチャンスに変えて、自分自身のキャリアをより良いものにしていきましょう♪
退職ラッシュで辞めていく社員の特徴
- 真面目な社員の態度が変わる
- 休暇を頻繁に取るようになる
- 不平不満を言わなくなる
「退職ラッシュで辞めていく社員の特徴」について、ポイントは上記3個なので、ここからそれぞれのポイントを詳しく解説していきます。
真面目な社員の態度が変わる
会社の先輩が、最近様子がおかしい…前は、上司から無茶な指示が出ても、笑顔で「頑張ります！」と言っていたのに、最近はため息ばかりついている。
「もしかして、俺の会社、やばい…？」そう感じたら、危険信号かもしれません。
周りの優秀な人ほど、さっさと見切りをつけて、より良い条件の会社に転職しています。
会社に残されたのは、言われたことしかできない、いわゆる「お荷物社員」ばかり。
給料の良い、働きやすい会社に転職したいと思っても、スキル不足では、転職活動で苦労するだけ。
そうなる前に、今のうちから行動を起こしましょう♪
休暇を頻繁に取るようになる
同期が次々と会社を辞めていく…「俺って、この会社にしがみついてる…？」そんな風に思ったこと、ありませんか？
周りの人が辞めていく中で、自分だけ取り残されたように感じてしまう気持ち、よく分かります。
でも、ちょっと待って！もしかしたら、それはチャンスかもしれません。
周りの人が減った分、自分の仕事で評価されるチャンスが増えるということです。
それに、昇進の椅子が空く可能性だってありますよね？「逃げるが勝ち」という言葉もあります。
でも、せっかくならポジティブに「チャンスをつかむ！」くらいの気持ちで過ごしてみませんか？
不平不満を言わなくなる
会社で「最近、同期が辞めてばかりで、自分もそろそろ潮時かな…」って思うこと、ありませんか？
でも、ちょっと待って！焦って転職活動をする前に、今の職場で本当に「やれること」をやり尽くしましたか？
実は「退職ラッシュ＝チャンス」なんです。
同僚が減るということは、それだけ重要なポジションを任せてもらえるチャンスが増えるということ。
不満ばかり言ってないで、まずは目の前の仕事に全力で取り組み、スキルアップを目指しましょう！
逃げ出すのではなく、 周囲に認められる存在になることで、給料アップだって夢じゃない！今が頑張り時ですよ♪
退職ラッシュが起きた会社の末路
- 人手不足で業務が回らなくなる
- 残った社員の負担が増加する
- 倒産のリスクが高まる
- 新入社員や中途社員が定着しない
- 職場の雰囲気がさらに悪化する
「退職ラッシュが起きた会社の末路」について、ポイントは上記5個なので、ここからそれぞれのポイントを詳しく解説していきます。
人手不足で業務が回らなくなる
同期がどんどん辞めていく… 最近、周りの人が転職したり独立したりして、自分だけ取り残されているように感じる人もいるのではないでしょうか？
「みんなが辞めていく中、自分だけ残って大丈夫…？」
周りの人がいなくなることで、普段の業務に影響が出るかもしれません。
人が減っても、会社の仕事量はそう簡単には減りません。
つまり、残った人に業務が集中し、負担が増えてしまう可能性があります。
「あれもこれもやらなきゃ…」と、毎日残業続きで、心身ともに疲弊してしまうかもしれません。
そうなってからでは遅いのです！自分を守るためにも、早めに対策を考えましょう♪
残った社員の負担が増加する
会社で、同僚が次々と辞めていく…「退職ラッシュって言うけど、この会社は大丈夫かな…？」そんな不安を感じていませんか？
周りの人が辞めていく中、自分だけが残ってしまう「逃げ遅れ」が怖くなる気持ちも分かります。
実際、退職ラッシュ後には、残った社員の負担が増加してしまうケースが多いんです。
「あれ？この仕事、誰がやるんだっけ…？」と、誰も担当していない業務が出てくることも。
結果的に、社員一人ひとりの負担が大きくなり、疲弊してしまうケースも少なくありません。
「自分も早く転職活動しないと…」と、焦る気持ちも生まれてきますよね？
倒産のリスクが高まる
会社が危なくなると、真っ先に逃げ出すのは優秀な人材。
なぜなら、転職市場では引く手あまただからです。
逆に、なかなか転職が決まらない人たちは、危険信号に気づかず、ズルズルと会社にしがみついてしまうことに…。
「うちの会社は大丈夫！」そう思っていませんか？実は、倒産寸前の会社にも共通点があります。
例えば、給料の支払いが遅延したり、会社の備品が急に安価なものに変わったり…。
もし、あなたの周りでこのような現象が起きていたら、危険信号かもしれません！早めに対策を立てて、「逃げ遅れ」ないようにしましょう！
新入社員や中途社員が定着しない
「うちの会社、また辞めたいって人が出てるらしいよ…。」なんて噂、耳にする機会が増えていませんか？
周りの同僚が転職していく中、自分だけ取り残されてしまう不安、ありますよね。
せっかく入社したのに、新人がすぐに辞めてしまう…中途で入ってきた人も、長続きしない。
こんな状況、あなたも経験ありませんか？実はこれ、会社にとって危険信号かもしれません。
人が定着しない理由は様々ですが、会社の体質や待遇面に問題がある可能性も…。
「自分はまだ大丈夫」そう思っていませんか？周りの人が辞め始める時こそ、自分のキャリアを見つめ直すチャンスです。
焦る必要はありません！周りの動きに惑わされず、自分自身の市場価値を高めることを意識してみましょう♪
職場の雰囲気がさらに悪化する
次々に同僚が辞めていく中「自分も辞めたいけど、このタイミングで退職するのはマズイよな…」と悩んでいませんか？
確かに、人が減っている状況で辞めるのは気が引けますよね。
しかし、退職ラッシュが落ち着くまで我慢していると、職場の雰囲気はさらに悪化するかもしれません。
なぜなら、残された社員に負担が集中し、疲弊してしまうからです。
そうなると、職場全体のモチベーションが低下し、仕事の質も落ちてしまう可能性があります。
悪循環に陥る前に、まずは自分の状況を冷静に見つめ直してみることが大切です♪
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退職ラッシュに巻き込まれないための対策
- 退職した社員に理由を聞く
- 今すぐ退職する
- 採用情報を確認する
- 転職活動を始める
「退職ラッシュに巻き込まれないための対策」について、ポイントは上記4個なので、ここからそれぞれのポイントを詳しく解説していきます。
退職した社員に理由を聞く
同期がどんどん辞めていく…「待遇が悪いわけでもないし、仕事がキツすぎるわけでもない。なのに、この会社で働き続ける意味ってなんだろう？」という、周りの退職ラッシュに焦りを感じていませんか？
「石の上にも三年」なんて言葉は、もう古いのかもしれません。
周りの人が辞めていくのには、必ず理由があります。
話を聞いてみると「給料は上がらないけど、責任は増えそうで…」といった、会社側の都合が透けて見えるような、モヤモヤした気持ちを抱えているケースが多いようです。
退職した社員が感じていた閉塞感を、あなたは見過ごしていませんか？
彼らの本音を聞くことが、あなたのキャリアを考えるきっかけになるはずです。
今すぐ退職する
次々と同僚が会社を去っていく…「退職ラッシュ」って言葉、最近よく耳にしますよね。
隣の芝生は青く見えるし、自分もこのまま働き続けていていいのか不安になるのも当然です。
転職活動は体力も使うし、できれば今の会社で頑張りたいって気持ちも分かります。
でも、もし今の会社に将来性を感じなかったり、やりたい仕事と今の仕事が全く違うなら、思い切って環境を変えるのも手かもしれませんよ？
「石の上にも三年」って言葉もありますが、3年我慢して何も変わらなかった…なんてことになったら、時間も労力ももったいない。
勇気を出して一歩踏み出せば、新しい世界が見えてくるかもしれませんから♪
採用情報を確認する
転職市場が活況で「今転職すれば年収アップも夢じゃない！」なんて声も聞こえてきますよね。
でも、ちょっと待ってください！焦って転職活動をするのは、すごく危険なんです。
なぜなら、求人情報には、その会社の「裏側」までは書かれていないから。
たとえば、給料は良くても、職場環境が悪くて、すぐに辞めちゃう人が多かった…なんてことも。
転職サイトの情報だけを鵜呑みにせず、しっかり見極めることが大切ですよ！
転職活動を始める
周りの同僚がどんどん辞めていく…「自分だけ取り残されるんじゃないか…。」そんな風に感じていませんか？
不安ですよね？わかります、その気持ち。
今の会社で働き続けるか、それとも転職活動をするか？答えを出すのは簡単ではありません。
でも、もしあなたが今の会社に不満を感じているのなら、転職活動を始めてみるのも一つの手です。
転職活動は、あなたの人生を大きく変えるチャンスになります。
焦らず、じっくりと、自分のペースで進んでいきましょう。
会社に残る場合の注意点
- 逃げ遅れるとさらに辞めづらくなる
- 優秀な社員が辞めたら危険信号
- 永続勤務をしないなら早めに動く
「会社に残る場合の注意点」について、ポイントは上記3個なので、ここからそれぞれのポイントを詳しく解説していきます。
逃げ遅れるとさらに辞めづらくなる
今、周りで退職する人が多くて焦っていませんか？
「自分も早く辞めたいけど、今辞めたら迷惑をかけるし…」「もう転職市場に乗り遅れたんじゃ…」そんな風に考えていませんか？
確かに、退職ラッシュの波に乗れなかった…と不安になる気持ち、よく分かります。
でもちょっと待ってください！焦って行動するのは危険です。
なぜなら、退職ラッシュが落ち着くと、会社はあなたを引き止めようとしてくる可能性があるからです。
給料アップや待遇改善を提案されるかもしれません。
そうなったら、あなたは今の会社に残るのと、本当にやりたい仕事に転職するのと、どちらを選ぶでしょうか？
「逃げ遅れた」と焦るのではなく、今のうちから、本当にやりたいこと、叶えたい未来をじっくり考えてみませんか？
優秀な社員が辞めたら危険信号
優秀な社員が次々と会社を去っていく…まるで沈みゆく船から逃げ出すネズミのようだ、なんて思ったことはないでしょうか？
それは危険信号です！優秀な人ほど、会社の先行きに不安を感じたら、さっさと転職活動を始めてしまいます。
待遇が悪い、成長が見込めないなど、会社に問題がある証拠と言えるでしょう。
逆に、あなたはどうですか？ 周りの優秀な人が辞めていく中で「自分はまだ大丈夫」と安心してはいませんか？
彼らが辞めた穴を埋めるために、あなたに仕事が集中し、さらに忙しくなるかもしれません。
待遇が改善されるどころか、状況が悪化する可能性だってあります。
優秀な人が辞めている会社で、働き続けるリスクについて、一度真剣に考えてみませんか？
永続勤務をしないなら早めに動く
皆さんの周りでも、最近、転職や独立をした人がいませんか？実は今、20～30代の間で退職が急増中！まさに「退職ラッシュ」なんです。
周りの人が辞め始めると「自分もこのまま働き続けていて良いのかな…」なんて不安になりますよね。
でも、焦って行動するのはちょっと待って！
転職するにも、独立するにも、事前の準備がとっても大切。
周りの波に飲まれず、自分のペースでキャリアプランを立てていきましょう♪
おすすめ転職サイト
最後に参考として、おすすめ転職サイトについてご紹介していきます。
将来に不安を感じて転職
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また、以下のリンク先にて「転職サイト・エージェントおすすめランキング〜利用失敗体験談」を赤裸々に公開しているので、合わせて参考にご覧下さい♪
