退職日に黙って帰ったらマズい？メリット・デメリットを徹底解説｜転職ドリフト-20代〜30代の転職・退職成功を応援するブログ

「ついにこの日が来た…！」あなたの脳裏に、そんな言葉が浮かんでいるかもしれません。

そう、今日はあなたが会社に別れを告げる「退職日」。

最後の挨拶、荷物整理、そして… 職場から静かに去る「退職日黙って帰る」という選択肢が頭をよぎっていませんか？

実際、SNSでは「#退職日黙って帰った」というタグが密かな盛り上がりを見せているのです。

「でも、本当にやっていいの…？」そんな不安を抱えるあなたへ。

この記事では、退職日に黙って帰るメリット・デメリット、そして円満に退職するためのポイントまで徹底解説していきます♪

退職日に黙って帰るのは問題ないのか？体験談から学ぶ
退職日に黙って帰っても問題ない理由
退職日に黙って帰る際のマナー

対応	4.5
求人数	5.0
口コミ・評判	4.5

対応	4.0
実績	5.0
口コミ・評判	4.5

退職日に黙って帰るのは問題ないのか？体験談から学ぶ

退職日に黙って帰った人の体験談
退職日に有給休暇を取った人の体験談
退職日に風邪で休んだ人の体験談

「退職日に黙って帰るのは問題ないのか？体験談から学ぶ」について、ポイントは上記3個なので、ここからそれぞれのポイントを詳しく解説していきます。

退職日に黙って帰った人の体験談

「お疲れ様ですっ…！」定時ぴったりのチャイムが鳴り響くやいなや、僕は誰よりも早く退社ボタンを押していた。

まるでドラマの主人公になった気分だ！上司に引き止められることもなく、同僚に「お疲れ様」と声をかけることさえも忘れていた。

僕はそのままオフィスを後にした！そう、これが僕の「黙って辞める」体験談だ。

新卒で入社して３年…毎日毎日、ルーティンワークの繰り返し。

朝は決まって満員電車に揺られ、夜遅くに帰宅する日々。

正直、会社に行くのが苦痛で仕方なかった。

「このままじゃダメだ…」そう思った僕は、意を決して退職届を提出したが、そこからがまた大変だった。

引き継ぎやら送別会やらで、最後の1ヶ月は憂鬱な日々を過ごさなければならなかったのだ。

「もうこんな生活、耐えられない…！」そんな思いが限界に達した僕は、最終出社日に、誰にも何も言わずに会社を後にした。

今思えば、少し後ろめたさもあったかもしれない…でも、あの時ほど解放感を感じたことはない。

数日後、上司から「退職届、受理します」と素っ気ないメールが届いた。

その頃には、僕はすでに次の目標に向かって走り出していた。

「あの時、勇気を出して本当に良かった。」今では心からそう思っている。

もしも、あの時と同じように悩んでいる人がいるなら、僕は自分の経験を踏まえてこう伝えたい。

「自分の心に正直に生きてほしい」と♪

退職日に有給休暇を取った人の体験談

「お疲れ様です！」の一言を残して、静かに会社を去る…ドラマや映画のワンシーンみたいで憧れるけど、現実はちょっと違うみたいですね。

ある人は、最後の有休消化を使って一足先に会社を後にしたようです。

最終出社日には「お世話になりました！」と挨拶し、デスク周りを片付けて…ありふれた光景に見えますが、どこか寂しさが漂っているように感じます。

周りの「お疲れ様！」の声も、どこか上の空に聞こえてしまう気持ち、分かります。

有休消化中は、ゆっくり休んでリフレッシュ！…といきたいところですが、現実はそう甘くないようです。

開放感よりも、「ああ、本当に今の会社での会社員生活が終わったんだ」という寂しさがこみ上げてくることも。

今まで当たり前だった会社の風景、同僚との何気ない会話…それらが突然なくなることで、心にぽっかり穴が空いたような感覚に陥るのかもしれません。

送別会を開いてもらっても、その場では実感がないまま終わってしまうことも。

でも、一人になった時に押し寄せる寂しさ。

このアンバランスな感情こそが「退職」という人生の転換期を経験した人にしか分からない、独特の感覚なのかもしれませんね。

退職日に風邪で休んだ人の体験談

「最後の挨拶、風邪で欠席ってあり？」なんて、考えたことありませんか？

私も実は、最後の出社日に限って熱を出してしまい、そのままフェードアウトみたいになっちゃいました(笑)

有給消化中だったから特に問題なかったんですけどね。

でも、あれから数年経った今でも、同期と飲むたびに「お前、ほんとに静かに辞めたよな～」なんて言われるんです。

直接挨拶できなかったのはちょっと心残りだけど、これも一つの思い出…なのかな？

あ、念のため言っておきますが、退職理由はブラック企業だったから…じゃないですよ？(笑)

きっと、この記事を読んでいるあなたも、いろいろなしがらみに疲れて「もう会社に行きたくない…」「いっそ、黙って辞めたい…」なんて考えていませんか？

わかります、その気持ち！毎日満員電車に揺られて、無理な納期に追われて… 「こんな生活、もう嫌だ！」ってなりますよね。

でも、ちょっと待ってください！勢いで退職してしまう前に、少しだけ冷静になってみませんか？

確かに、会社に不満を抱えながら働き続けるのはツラいものです…でも、退職はあくまで最後の手段。

まずは、自分の状況を整理して、本当に退職が必要なのか、冷静に考えてみましょう！もしかしたら、他に解決策が見つかるかもしれませんよ♪

退職日に黙って帰っても問題ない理由

仲が良い人には個別に挨拶するから
仲が良くない人には挨拶しづらいから
転職先を言わなくてもいいのか？

「退職日に黙って帰っても問題ない理由」について、ポイントは上記3個なので、ここからそれぞれのポイントを詳しく解説していきます。

仲が良い人には個別に挨拶するから

「お世話になりましたー！」大きな声で挨拶して、会社を後にしたはずなのに…数日後、同期から「〇〇さん、辞めたんだって？！」と驚きの連絡。

あれ、みんなには伝わってない…？そう、あなたは「退職」を会社全体に公表せず、静かに去ることを選んだ「サイレント退職」組。

仲の良い同僚には、事前に個別で挨拶を済ませたから、問題ない…はずですよね？

でも、ちょっとだけ周りの反応が気になるあなたへ！今回は、そんな「退職、黙って帰った」経験者のリアルな声を紹介します。

「最後の挨拶、どうしよう…」と悩んだ末に「黙って退職」を選んだAさん(28歳)。

「本当は、お世話になった感謝を込めて、みんなに伝えたい気持ちもあったんです。でも、いざとなると何を言ったらいいのか分からなくなって…。業務連絡はきちんと引き継いだので、まぁいいかなって」。

一方「最後の挨拶は簡潔に済ませた」というBさん(30歳)は「送別会とか、正直面倒だな…と思ってしまって。業務に集中したい気持ちもあったし、あっさりした方が自分らしいかなと」。

「退職、黙って帰った」経験者の声からは、それぞれの事情や性格が垣間見えます。

共通しているのは、周りの目を気にするあまり、自分の気持ちに素直になれなかったという点。

もちろん、会社の雰囲気や人間関係によっては、全体への挨拶が難しい場合もあるでしょう。

大切なのは、自分が納得できる選択をすること。

もし「黙って退職」を選んだとしても、後悔する必要はありません。

感謝を伝えたい人がいるなら、後日改めて連絡を取ってみても良いかもしれませんね。

「退職」という人生の転機は、周りの声に惑わされず、自分にとってベストな選択を心がけたいものです♪

仲が良くない人には挨拶しづらいから

「お疲れ様です…」聞こえるか聞こえないかくらいの声で、そそくさと退社――誰もが経験するわけではないけれど、共感する人が後を絶たないのが、こんな退職風景でしょう。

仲が良くない同僚が多いと、最後の挨拶も気が重いものです。

「気まずい空気になったらどうしよう」「面倒なことになるのはゴメンだ」そんな風に考えてしまうのも、無理はありませんよね。

「どうせもう会わないし、挨拶なんてしなくてもいいか」そう自分に言い聞かせて、退社の瞬間は足早になってしまう… 20～30代のサラリーマンなら、一度は経験する葛藤かもしれません。

でもちょっと待ってください！「黙って去る」という選択肢、本当にあなたにとってプラスになる道なのでしょうか？

例えば、こんな経験はありませんか？「あの人、何も言わずに辞めちゃったんだって…」「最後の挨拶、なかったよね？ちょっとモヤモヤするな…」

そう、あなたが黙って去ることで、残された人たちはどう思うでしょう？

モヤモヤした気持ちを残してしまうかもしれませんし、これは、あなたにとってもプラスとは言えません。

会社を辞めるということは、その職場との関係を完全にリセットするチャンスです。

もし、人間関係で気まずい思いをしてきたとしても、最後の挨拶をすることで、新たなスタートを切ることができます。

「今までありがとうございました」と、たった一言でも良いのです。

感謝の気持ちを伝えることで、相手との間に生まれた溝を埋めることができるかもしれません。

そして、あなた自身もスッキリとした気持ちで、次のステージへと進むことができるはずです。

退職は、人生の転換期！新たなスタートを切る前に、ぜひ一度立ち止まって考えてみて下さい。

本当に「黙って去る」ことが、あなたにとって最良の選択なのかを♪

転職先を言わなくてもいいのか？

新しい仕事が決まり、いよいよ退職…でも、同僚に伝えるのってちょっと悩みますよね。

特に、気まずい思いをするくらいなら「黙って会社を去りたい」と考えてしまう人もいるのではないでしょうか？

実際に、「退職代行サービス」が登場するほど、退職時の周囲への対応に悩む人が増えているようです。

法律的には、退職の2週間前に会社に伝えればOK。

でも、会社のルールによっては、1ヶ月前や3ヶ月前など、もっと早く退職の意思表示が必要な場合もあるんです。

円満に退職するためにも、まずは就業規則をチェックして、上司に早めに相談するのがベターです。

問題は、同僚にどう伝えるかですよね？仲が良い同僚には、個別に伝えたいと感じる人もいるでしょうし、その気持ち、よく分かります。

もし個別に伝える場合は、会社の正式な発表前に情報が漏れてしまうと、余計な混乱を招きかねません。

「ここだけの話だよ」と念押しするなど、口止めはしっかり行いましょう。

一方で、それほど親しくない同僚や、大人数に伝えるのが面倒な場合は、あえて個別に伝えないという選択肢もあります。

その場合でも、普段通りに接しながらも、少し寂しそうな雰囲気を醸し出すことで、退職を察してくれるかもしれません。

どんな形であれ、今まで一緒に働いてきた仲間との別れは寂しいもの。

しかし、新たなスタートを切るためには、避けては通れない道でもあります。

自分の気持ちと状況を整理し、後悔のない選択をしましょう♪

退職日に黙って帰る際のマナー

退職日は挨拶をして気持ちよく去る方法
退職日に挨拶しないとどうなるか？
退職日にお菓子を配るのはマナー？

「退職日に黙って帰る際のマナー」について、ポイントは上記3個なので、ここからそれぞれのポイントを詳しく解説していきます。

退職日は挨拶をして気持ちよく去る方法

退職の日、最後の挨拶…ぶっちゃけ「黙って帰りたい…」って人もいますよね？

分かります…色々あったし、気まずい人間関係だってあるでしょう。

「今まで頑張って来たんだから、堂々と挨拶すればいい！」なんて綺麗事は言いません。

だって、心の傷って人それぞれだし、無理して笑顔を作る必要なんてないと思うんです。

でももし、ほんの少しでも「スッキリしたい」って気持ちがあるなら「お世話になりました！」の一言だけでも伝えてみませんか？

別に、深々と頭を下げる必要はありません！軽い感じでいいですし、意外と、周りの反応も悪くないかもしれませんよ。

「あいつ、あんな感じだったのに、挨拶できたんだ」なんて思われたら、ちょっとだけ優越感に浸れますし(笑)

「頑張れよ！」なんて言葉をかけてもらえたら、新しい一歩を踏み出す勇気も湧いてくるかもしれません。

もちろん、反応は人それぞれですが、黙って帰るよりは、何かしら言葉を残した方が、後々後悔する可能性は低くなるはずです。

結局、最後の挨拶をするかしないかは、あなた次第。

でも、もし迷っているなら、勇気を出して一言だけでも伝えてみてください。

新しいスタートに向けて、少しでも気持ちよく送り出してもらえたら、嬉しいじゃないですか♪

退職日に挨拶しないとどうなるか？

退職の日「あれ？〇〇さん、もういない…？」同僚の姿が見えず、その後人事部から退職の連絡がくる…そんな経験、ありませんか？

「え、今日で最後だったの？」と、驚きとともに、少し寂しい気持ちになる人もいるでしょう。

退職する本人からすれば「今まで通り仕事して、さよならも特に必要ない」という感覚なのかもしれません。

しかし、ちょっと待って下さい！「お疲れ様でした」の一言もなく、職場を去ってしまうのは、本当にもったいないことです。

今まで一緒に働いてきた仲間たちとの最後の時間を、そんな風に終わらせてしまっていいのでしょうか？

もしかしたら、周りの人たちは「何か嫌なことがあったのかな…」と、あなたのことを心配しているかもしれません。

感謝の気持ちを伝えられないまま退職してしまうと、あなた自身も「あの時、ちゃんと挨拶しておけばよかった…」と、後で後悔する可能性だってあります。

「別に仲良くないしとっつきにくい人に挨拶なんてしたくない」「業務連絡は全部終わってるし、挨拶なんて面倒くさい」そう思う人もいるかもしれません。

しかし、最後の挨拶は、単なる形式的なものではありません。

それは、共に過ごした時間への感謝と、未来へ向かうお互いへのエールなのです。

「今までありがとうございました！」この一言が、あなたと周りの人たちの心を、温かいもので満たしてくれるはずですよ♪

退職日にお菓子を配るのはマナー？

退職日に「お世話になった皆さんに、感謝の気持ちを込めてお菓子を配りたい…でも、実際どうなんだろう？わざわざ配る必要ってあるのかな？」そんな風に悩んでいませんか？

分かります、その気持ち！特に、最近は職場の雰囲気も昔とは違いますしね。

周りの人はどうしてるんだろう？って気になりますよね。

結論から言うと、退職日にお菓子を配るかどうかは、完全にあなたの気持ち次第！

「感謝の気持ちを示したい！」って気持ちがあれば、ぜひ配りましょう！

でも、正直「別に配りたいと思わない…」って人もいるでしょう。

それも全然OK！最近では、退職時に菓子折りなどを渡さない人も増えています。

もし迷ってしまう場合は、職場の雰囲気や人間関係を考慮するのが良いでしょう。

仲の良い同僚に相談してみたり、普段の様子から周りの人が配っているかどうか観察してみるのも良いかもしれません。

それでも決まらない！そんな人は、自分の気持ちを優先しちゃいましょう！

「感謝を伝えたいけど、大々的に配るのはちょっと…」という方は、個別で渡したい人に感謝のメッセージを添えて渡すのもおすすめですよ。

大切なのは、周りの目を気にするのではなく、自分が納得できる形で退職を迎えること。

後悔のないように、自分の気持ちに正直に決断してくださいね♪

退職日に黙って帰ったらマズい？メリット・デメリットを徹底解説

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