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「試用期間で辞めるのが気まずい…堂々と退職するコツを知りたい！」
退職意思を伝える場合は「2週間〜1・2ヶ月前」でOK？辞める時の円満な伝え方は「一身上の都合」がベスト？
「転職サイト」「転職エージェント」など、口コミで評判の求人サービスは？
そんな思いで、あなたはこのサイトにたどり着きましたよね？
僕も派遣など「研修〜試用期間中に辞めるのが気まずい時」に退職した経験がある為、あなたの気持ちを諒解(心を理解)できます…。
だからこそ、そんな僕が「試用期間で辞めるのが気まずい時対策」を具体的に紹介しています♪
この記事を通して少しでも「ラクで快適な人生を作るサポート」をするので、ぜひ参考にしてください♪
試用期間で辞める＝気まずい【退職OK】
ではまずはじめに、試用期間で辞める＝気まずい【退職OK】についてご紹介していきます。
仕事が非常に厳しかった
仕事が非常に厳しかったという理由は多いです。
実際、僕が勤めた「準官公庁系の通信IT系営業職」では、勤めていた2年ほどの間に、後輩が10人ほど辞めていきましたから…。
とはいえ「難しい仕事からスグ逃げる人」というイメージを、次の転職先面接で持たれない為にも「ある程度自己防衛した！という考え方を持っておく」のがベターです。
具体的には「高度な知識が必要な業界なのに、未経験者も即戦力レベルをスグ求められ、そもそも在籍し続けるのが非常に厳しかった」などです。
このように、面接官が聞いても「それは仕方ない…」と思われる筋書きが必要ですよ♪
社員を大切にしない環境だった
社員を大切にしない環境だったという理由も多いです。
実際、求人票だけでは分からなかった社風や働き方に違和感を感じ、早めに辞める人は多いです。
具体的には「毎日壁に向かい、営業職が全力で声出ししている異常な状況だった！」「ノルマ未達時の叱責が尋常じゃなかった」などの正当理由があれば、辞めても仕方ないと言えるでしょう。
将来に不安を強く感じた
将来に不安を強く感じたという理由もあります。
例えば、僕が一時期一緒に働いた同僚は、以下のような理由で「大手企業を退職した」と話してくれました。
- 「某大手飲料系メーカー・営業職(正社員)入社」したが、土日出勤常態化の環境にストレスが溜まった
- 直属の上司が「子供の運動会に参加しながら、PCでリモート業務していた」という話を聞き、将来に絶望して退職した
このように「給与・福利厚生面は恵まれている大手企業勤務にも関わらず、ワークライフバランスが崩壊していた」という理由で、そのレールを外れたのです。
他にも、僕は「自動車営業・ルート営業」を新卒入社後3ヶ月で辞めたのですが「仕事のノルマがキツく、ストレスが溜まっていた時」に、先輩の以下のような発言を聞き、早期退職を決めたのです。
- 10年上の先輩が「毎日昼飯がカップラーメン」だった為、その事を質問したら「俺のお小遣いは月3000円食費込みなんだよ…」と言われ、10年後の将来像に幻滅し、退職した
このように「その会社での10年後の姿に恐怖を感じた」のが決め手となり、ある時所長に「辞めさせて下さい！」と宣言して、飛び出してしまったのです。(思い返せば英断でした♪)
求人情報と著しく相違があった
求人情報と著しく相違があったという退職理由もあります。
実際、僕もこのパターンで辞めていますが、この場合で短期離職しても、次の転職先面接で「それは仕方ないね…。」と言ってもらえる確率が高いです。
もちろん、嘘を伝えてバレるとマズイですが「本当に求人と実態が異なっていた」のであれば、堂々と伝えて問題ありません。
例えば「ルート営業と聞いていたのに、実態は新規開拓営業だった」「残業なしは嘘で、実際は深夜までサビ残させて、残業代を払っていなかった」など、著しい反故は問題です。
このような「入社させてしまえば、いくらでも言う事を聞かせられる」と思っている腐ったブラック企業もたくさんある為、次回は同じ失敗を繰り返さぬよう、転職活動は慎重に行うべきでしょう。
試用期間で辞める＝気まずい【体験談】
では次に、試用期間で辞める＝気まずい【体験談】についてご紹介していきます。
新卒3ヶ月で営業を辞めた
僕の社会人デビューは、新卒3ヶ月で営業を辞めた現実で始まりました。
具体的には「地元・名古屋で社員200人程度の軽自動車ディーラー・ルート営業マン」として働き始めました。
しかし、当時の僕は「実家暮らし・彼女を作った経験なし・自分に自信なし」という無いない尽くしのダメ人間でした…。
その上、以下のようなストレスフルな環境だった為、弱々メンタルでは全然やっていけなかったのです。
- 営業先は強面モータース屋社長巡り&値段交渉
- 担当エリアの売り上げが良く、受注がドンドン入ったが、営業所は皆出払っており、相談相手がいなかった
そして「ある時営業所で10年先輩から言われた話」が引き金となり、思わず退職を願い出てしまいました…。
俺のお小遣いは月3,000円食費込みなんだよ…
え？…マジっすか？
このように「その会社での10年後の姿に恐怖を感じた」のが決め手となり、ある時所長に「辞めさせて下さい！」と宣言して、飛び出してしまったのです。
入社1週間でカメラマン退職
そして、車の営業マンを辞めた後に転職先が決まったのですが、その後も入社1週間でカメラマン退職しました。
具体的には、趣味のカメラ経験を活かして「結婚式場のカメラマン・ベンチャー会社」に採用されたのです。
しかし「オフィスはマンションの一室」「就業規則が無いような会社で、毎日徹夜続きや会社寝泊まりが当たり前」という環境にビビり、週明けに無断欠勤したのです。
そして案の定、携帯に何回も電話が来て呼び出しがあり、渋々出勤しました。
そこで、社長から叱責を浴びせられ、土下座して謝りましたが、帰って数時間後に上司から「クビです」と連絡を受けて失職しました。
申し訳ありませんでした(土下座)
残念ですが、クビです…。
入社半年で出版社営業をクビ
自己都合退職ではないですが、入社半年で出版社営業をクビという経験もあります。
具体的には、入社3ヶ月で辞めた自動車営業トラウマを克服する為に「大学の先生向けビジネス雑誌営業で、テレアポ&新規開拓7：ルート営業3」の仕事に就いたのです。
そして「半泣きになりながらテレアポの毎日」「恐怖を感じながら、新規開拓のドアノックローラー作戦」などを乗り越えていきました。
その結果、4ヶ月目でテレアポ成功した先生に「ゼミ生が買う決断を促す為、購入メリットプレゼンをして欲しい」と頼まれたのです。
そこは「観光系学部」だったのもあり、売る予定のビジネス誌から「観光系情報を引用」しながら、一生懸命プレゼン資料を作成して提案しました。
そして、プレゼンが終わった後に先生と別室へ戻り、以下のような感謝の言葉を伝えられたことを、今でも強く覚えています。
友人の中にも「ゼミで何か売らせて欲しい」と頼んでくるのがいるけど、今までは一切断ってました。でも今回大島さんにプレゼンをお願いして本当に良かった♪
ありがとうございます♪(嬉)
このような感謝の言葉を戴けたことは本当に嬉しかったです♪
その後結果的に、そのゼミからは受注できなかったのですが、先生経由で紹介戴いた同学部の先生から受注が入り、初めてテレアポ成功体験ができました。
しかし、一生懸命努力し続けましたが、残念ながら「能力が我が社の基準に満たない」という理由にて、入社半年でクビになりました…。
※なお「失業保険」「職業訓練」に関して、以下のリンク先にて紹介している為、必要に応じてご参考に♪
- 失業保険の受給方法+お金の稼ぎ方＝退職不安がある場合はこちら
- 職業訓練のメリット・デメリット＝職業訓練について知りたい場合はこちら
- 職業訓練に落ちた時対策＝失業中のスキルUPテクを知りたい場合はこちら
入社2ヶ月で新規開拓営業退職
その後「出版社営業→通信系ルート営業」で働いた後、入社2ヶ月で新規開拓営業退職もあります。
具体的には、お金に困った為「入社がスグ決まると勧められて入った新規開拓営業の仕事」に就いたことがあるのですが、入社前の話と全然違い、2ヶ月で辞めました。
- 入社前の事前情報＝既にNTT系列で固定通信回線をご利用いただいている企業向けのwi-fiルーター提案営業(既存顧客向けの新商品案内)
- 入社後の実態＝渋谷の飲食店を食べログからリストアップした情報で、ひたすらローラー作戦(金の●、漫画喫茶マンボ●など、明らかにwi-fi設置店などもお構いなしに強制飛び込み)
この組織は「東京オリンピックに向けてwi-fiルーターを売り込んでみる」という実験営業部隊だったので、実態が固まっておらずムチャクチャでした…。
その為、あまりのブラック企業にストレスがピークとなり「親の紹介で正社員入社が決まった為、地元名古屋に帰ります」と伝えたのです。
そもそも、派遣担当営業マンも「あまり職場環境が良くない」と分かっていたようで「分かりました。では契約期間を短くしますね」と快く引き受けてくれました。
地元・名古屋で正社員転職が決まったので、辞めさせていただきます(嘘だけど…。)
そうなんですね？分かりました。
正直辞めてしまえば二度と会うことは無くなったので、ぶっちゃけ嘘でも辞めることができました。
とはいえ「安易な転職は非常に危険」「スグに働けるという組織は、ブラック企業の可能性大」と痛感しました。
その為「ある程度ジックリ転職先を考える」「自分の適職・天職を明確にした上で転職活動を行う」「企業分析も行う」必要があると言えるでしょう。
半年で辞めた医療系WEBライター
その後、適職診断や占いなどの結果を踏まえて、職種転換の一大決心を固めたにもかかわらず、半年で辞めた医療系WEBライターの経験もあります。
実は、独学で2年ほど個人ブログを制作していましたが、プロとしてお金をもらって記事を書くのは初体験だったのです。
そして実際に入社してみると、色々なダメ出し・添削を受けてちょっと鬱(うつ)になったりしました。
営業はキャリア数年だった為「相応の自負」はあったものの、WEBライターとしては新卒同然だったので、かなり手痛い経験をしたんですよね…。
しかも「直属の女上司がヒステリー気味の厄介な姉ちゃん」だったので、1ヶ月に1回は口論になったり喧嘩になったのも、鬱っぽくなった原因です。
記事の質にムラがあり、良い時は感動するのに悪い時は手直しが必要なくらい悪い
コッチは毎日一生懸命やっとるんじゃボケ！ムラなんか気にしとれんわ！アホか！
頻繁にトイレに行って席を離れているけれど、サボっているんですか？
生理現象じゃボケ！そもそも席からトイレが遠すぎるんじゃ！改善を求む！
いつもギリギリに出社してますけど、もっと早く来ないとクビにしますよ？
いやいや、遅刻ワーストに入ってるあんたが言うことじゃないでしょ？アホですか？
このような「添削攻めや喧嘩トラブル」が何回もあり、結局半年で自主退職することになりました。
とはいえ「自分の気持ちと正当性を伝える」という意味では、WEBライターという仕事に必要な能力だったので、神様からの引き寄せ＆天啓だったと今では思っており、感謝しています♪
試用期間で辞める＝気まずい【退職手順】
では次に、試用期間で辞める＝気まずい【退職手順】についてご紹介していきます。
契約更新時に辞めたいと伝えればOK
まず一番大切な結論からお伝えすると、契約更新時に辞めたいと伝えればOKです。
なぜなら、一般的に「会社のルールとして1ヶ月以上前に退職意思を伝える」事になっているので「組織の一員である以上、その規則に従う」のが筋だからです。
しかし、試用期間がある場合は「今後どうするか？」を確認されるケースも多い為、その時に辞めたいと申し出ればOKです。
ちなみに、聞かれるタイミングは各々変わってくると思いますが、僕は「1ヶ月ほど前の末日」に確認されました。
1ヶ月前までに退職報告がルール
ちなみに聞かれない場合に備えて、退職ルールに関しては1ヶ月前に更新しない報告が一般的です。
本当は「法律上2週間前までに退職意思を告げればOK」となっていますが、多くの会社は「就業規則で、1ヶ月前までに要報告」としているケースが大半です。
とは言え、あまりに理不尽な環境で「もう明日から行きたくない！」と思うなら、退職代行など「強制退職をサポートしてくれる仕組みを活用する」のもアリでしょう。
民法の2週間前は派遣非適用
ちなみに「正社員は、民法上2週間前に退職意思表示すれば強行退職できるルール」がありますが、民法の2週間前は派遣非適用です。
「何で正社員の方が、退職宣言期間が緩いねん！」と怒りたくもなりますが、法律上「現在の日本のルール」だから仕方ありません。
とはいえ、僕が派遣社員で働いていた時は、急に来なくなったり仕事をバックれる人を何人も見ました。
その為「本当にやってられっか！」となった時は「派遣社員の方がスグ辞めるよな(笑)」とも思いましたが…。
直属の上司に退職意向を伝える
そして、退職意思に関しては直属の上司に退職意向を伝えるのが筋です。(派遣であれば派遣営業担当になります)
当然あなたの監督責任者であり、チーム全体の仕事を指揮している為、その人に退職意向を伝えるのが一般的です。
具体的には「重要な話があると伝えてMTG時間を確保してもらう」など、ある程度まとまった問答時間を確保してもらうのがベターです。
すみません。大事な話があるので、MTG予定を入れてもよろしいですか？
あぁ、分かった。予定を共有しておいてくれ。
※よほど嫌いな上司であれば「●月末日を持って辞めたいと思います」と伝えてから、上司の対応を見るのもありですが…。
勤務時間中は避ける
そして退職を切り出す場合には、勤務時間中は避けるのがおすすめです。
なぜなら「勤務時間中は“上司も仕事に全集中で他事を考える余裕がない”為、辞める話を聞いてイラッとする可能性が高い」からです。
その為、具体的には以下のタイミングで伝えるのがベターです。
- 定時後で、上司もまだ残っている時
- 上司が早朝出勤する人だった場合、勤務前に朝イチで宣言
- 一緒にご飯などへ行って宣言
このように「上司が100%責任者マインドではない時間帯＆心の余裕がある時」に伝えるのがベターです。
そもそも、よほど淡白な上司でない限り「数分〜数十分理由を聞いたりする時間」をとる可能性が高いです。
その為、その事を踏まえると「業務時間外のタイミング」で言い出したほうが、上司に選択肢を提供できます。
だからこそ、個人的には「勤務終了後→昼休憩の後→勤務開始前」といった判断基準で行動するのがおすすめですよ♪
※ちなみに僕は、勤務時間中に退職宣言した時「今言うことじゃないでしょう？」と怒られたことがあるので、臨機応変に行動しましょうね…。
ポジティブな言い方に変える
そして一番大切なことは、ポジティブな言い方に変えることです。
例えば、退職理由で良くある「お金」「勤務時間」「人間関係」に関する問題をポジティブに言い換えると、以下のようにできます。
- 給料が少ないから辞める→もっとチャレンジして自分の可能性を試したい
- 残業や休日出勤が多くてストレスで辞める→オン・オフを大切にしながら、長く安定して働ける場所に転職が決まった
- 人間関係トラブルで辞める→長く落ち着いて働ける地元に戻る
大事なことは「長く働いて貢献できる場所に転職決定した」「次の場所では、この会社を辞める原因と同じ要素はない」というスタンスで伝えることです。
僕の転職・退職体験談
では次に、僕の転職・退職体験談についてご紹介していきます。
将来に不安を感じて転職
僕は26歳の時に、将来に不安を感じて転職しました。 なぜなら、以下のような状況で働いていて「このままでは将来がダメになる…」と感じていたからです。- 「基礎的なオフィススキル」しか育たなかった為、万一クビになった時に転職できない不安を感じていた
- 「月給20万＋残業代+ボーナス少々」で生活に余裕がなく、昇進・昇給の見込みも薄かった
- 単純に「上司や先輩で憧れる人」がおらず、数年後はここに居るつもりがなかった
出典:僕のヒーローアカデミア
そして、この経験から言えるのは「退職決断後に0から情報収集を始めた場合、最低3ヶ月以上は欲しい」という事です。 しかも、ストレスで疲れ切ったり「もうこんな人生イヤだ…」という無気力状態に陥ると、逃げる気力すら湧かず「うつ」「過労死」など、心や体が死んでしまうリスクがあるのです…。
具体的な転職成功例
また、僕以外の具体的な転職成功例も補足しておきます。
出典:ブラックジャック
- 某財閥系大手エンジニアで「毎日終電続きで時間がない」→中小の同業種エンジニアに転職し、年収や企業ブランド価値は減ったが「残業平均20h/月以下でストレス激減」
- 中小企業の営業職だったが、上のポストがつかえていた→転職エージェント経由で「中小企業の営業部長職待遇」に出世でき「年収も100万円以上UP」
- シフト制の営業職だったが「毎週1日休みで疲れが取れない」→土日祝休みのルート営業に転職し「決まった固定休みがある為、リフレッシュしやすくなった」
- ガツガツ実力主義系の会社で「体育会系に馴染めなかった」→仲間と一緒に和気あいあいな感覚で働きながら「皆で仕事を楽しむスタイルが肌に合い、ストレス激減した」
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出典:るろうに剣心
また、以下のリンク先にて「転職サイト・エージェントおすすめランキング〜利用失敗体験談」を赤裸々に公開しているので、合わせて参考にご覧下さい♪
