試用期間で辞めるのが気まずい時の脱出テク6選！経験者が語る勇気にコミットするコツ

 

 

 

そんな思いで、あなたはこのサイトにたどり着きましたよね？

 

 

だからこそ、そんな僕が「試用期間で辞めるのが気まずい時の脱出テク及び、勇気にコミットするコツ」を具体的に紹介しています♪

 

この記事を通して少しでも「ラクで快適な人生を作るサポート」をするので、ぜひ参考にしてください♪

 

試用期間で辞めるのが気まずい原因

 

 

上司や先輩に怒られそう

 

上司や先輩に怒られそうだから、退職を切り出せないケースは多いです。

 

 

しかし、現代では「一つの会社に勤め続ける事が必ずしも世界ではない」ため、自分の心のセンサーに従って退職したほうが良い可能性も高いです。

 

なぜなら「あなたが退職するから怒る人は、本当の意味では自分自身に怒っている」からです。

 

具体的には「人間の脳は“主語を理解できない性質”」を持っているので、あなたが退職するという現実を通して「自分に語りかけている」のです。

 

 

 

このように「自分の頭の中で、自分と会話しているだけ」なのです♪

 

そのため、上司や先輩が何を言ってきても「本音はあなたではなく、自分自身に話している言葉」と理解しておけばOKですよ♪

 

僕自身が引き止められた例

 

なお、どのような理由で引き止められるかは分かりませんが、参考として僕自身が引き止められた例についてご紹介しておきます。

 

 

このように「ポジティブな引き止めやネガティブな引き止め」など、色々な厳しいor暖かい引き止めをいただきました。

 

引き止める上司・同僚の視点

 

そして、このような時に直面したら忘れないでいて欲しいのが、引き止める上司・同僚の視点です。

 

 

転職してやりたい仕事・業種に行こうとするのに引き止めるということは「自分は出来ないことをして羨ましい・ムカつく」という感情が根底にあるのです。

 

 

なぜなら、その会社の人達は、新卒から入って定年まで勤め上げる「終身雇用神話」に生きているので、僕の行動に「ムカつくor羨ましい」という感情が動いたからです。

 

 

※実は中途入社+契約社員だったので、どの道「僕にその会社での終身雇用は適用されていなかった」という側面もありますが…。

 

 

しかし「転職サイトのWEBライター」は「周りも新卒or1回〜複数回の転職経験を持つ上司or同僚ばかり」だったので100%応援されました。

 

 

そのため、この例から分かるように「あなたが今いる環境で“当たり前とされている価値観”によって、上司や同僚の態度が異なる」ということも覚えておきましょう♪

 

退職理由に自信がない

 

退職理由に自信がないから、切り出せないというケースもあります。

 

 

とはいえ、逆に言えば「変な理由でも、本人の覚悟が決まっていれば退職できる」とも言えます。

 

 

例えば聞いた話ですが、ブラック企業勤務者が「もうこんな会社やってられるか！」と決意して退職願を社長に渡した結果、破られて否定されたそうです。

 

※ベンチャー企業で、社長と社員の距離が近いブラック企業だったとのこと

 

しかし、それが退職覚悟を一層固める結果となり、翌日何枚もプリントして退職届を持っていき、社長が破るたびに「まだあります！」と言って渡し続け、根負けさせたのです(笑)

 

 

このように「明確な退職覚悟」が決まっていれば、会社や上司を説き伏せる事ができますよ♪

 

退職理由はあくまで建前

 

ちなみに、退職理由はあくまで建前でOKです。

 

 

もちろん「ブラック企業の超過残業でうつ病認定された」「パワハラで上司を刑事訴訟する」など、退職理由以外の責任が会社・上司にあるなら問題です。

 

 

しかし「あなたが自主的に辞めるだけ」であれば、どのような理由であっても「最終的に上司や会社は受け入れざるを得ない」のです。

 

嘘の退職理由を使う人は多い

 

そもそも嘘の退職理由を使う人は多いです。

 

 

そして、会社や上司に損害を与える意図がなければ、筋を通して辞めれば、会社を離れられますよ♪

 

大切なことは退職覚悟

 

大切なことは退職覚悟を固めることです。

 

 

逆に言えば「もう絶対にこの会社を辞める！」と決めていれば、その覚悟が上司や会社に伝わって、あなたの退職意思を受け入れるしかなくなるのです。

 

退職後をイメージできればOK

 

そして、嘘を付いてでも辞めたいのであれば、退職後をイメージできればOKです。

 

 

そして、一番手っ取り早いのは「転職先が決まった」「やりたい仕事で求職活動中」など、次の目的地を退職理由と合わせて伝える方法です。

 

もちろん以下のような、ある程度の叱責やお咎めは上司や会社側から来るかもしれません。

 

 

しかし、先ほどお伝えした通り「もう絶対やめる！」と覚悟を決めておけば、それらのお咎めも受け止めた上で、最終的には辞めることが可能ですよ♪

 

家族などに反対されそう

 

実家暮らしで両親の影響を強く受けていたり、恋人や結婚相手がいるなど、家族などに反対されそうというケースもあります。

 

 

もちろんあなたを励ましたり、叱咤激励することはできますが「あなたが退職したいと悩む原因解消はできない」わけです。

 

 

また、先ほど上司や先輩の例でお伝えしたのと同様、両親や恋人は「あなたを通して自分自身に話す」ので、批判や叱責も聞き流せば良いのです。

 

 

 

このように、家族や恋人などが感情的に叱責してきた場合は「自分にとって都合の悪い事実が表面化しているだけ」なので、自己主張を貫いたほうが良いですよ♪

 

自分を幸福にできるのは自分

 

ちなみに、自分が辞めることを「堂々と宣言する」ためには、「自分を幸福にできるのは自分」という認識も必要です。

 

 

そもそも、この記事にたどり着いているあなたは「普段から必要以上に頑張り過ぎる性格」なので「ちょっと自分に甘い」くらいでちょうど良いのです(笑)

 

そのため「僕を辞めさせてくれて、愛してくれてありがとうございます」くらいのイメージでいましょう♪

 

退職後の未来が不安

 

退職後の未来が不安だから、切り出せないケースもあります。

 

確かに新しい環境でチャレンジすることは、不安や恐怖も出てきます。

 

 

しかし、例えば「恋愛は3人程度付き合うことで、自分の好みが分かる」「住居も3箇所住むことで、自分の好き嫌いが分かる」と言われています。

 

個人的には、仕事もこれと同じで「3回は仕事を吟味してみないと、自分の好みや快適・不快の好き嫌いは明確にならない」と思っています。

 

 

しかも現代は大半の企業が「終身雇用・年功序列社会」ではないので、同企業での勤続年数が増えるメリットはどんどん減っています。

 

逆に「ストレス少なく働ける業種・職種・会社にたどり着くほうが、現代ではメリットが非常に多い」とも言えるのです！

 

だからこそ、転職回数3回以下であれば、限界を感じた恋人と別れるように、新しい恋人(働き先)探しをするのもアリですよ♪

 

試用期間で辞めるのが気まずい人用知識

 

 

契約更新時に辞めたいと伝えればOK

 

まず一番大切な結論からお伝えすると、契約更新時に辞めたいと伝えればOKです。

 

 

しかし、試用期間がある場合には、満了時に「今後の契約をどうするか？」を確認されるので、その時に辞めたいと申し出ればOKです。

 

 

ちなみに、聞かれるタイミングは各々変わってくると思いますが、僕は「1ヶ月ほど前の末日」に確認されました。

 

直属の上司に退職意向を伝える

 

直属の上司に退職意向を伝えるのが筋です。

 

 

具体的には「重要な話があると伝えてMTG時間を確保してもらう」など、ある程度まとまった問答時間を確保してもらうのがベターです。

 

 

※よほど嫌いな上司であれば「●月末日を持って辞めたいと思います」と伝えてから、上司の対応を見るのもありですが…。

 

勤務時間中は避ける

 

そして退職を切り出す場合には、勤務時間中は避けるのがおすすめです。

 

 

そのため、具体的には以下のタイミングで伝えるのがベターです。

 

 

このように「上司が100%指揮監督者ではない時間帯で、心の余裕がある時」に伝えるのがベターです。

 

 

その事を踏まえると「業務時間外のタイミング」で言い出したほうが、上司に選択肢を提供できます。

 

 

そのため個人的には「勤務終了後→昼休憩の後→勤務開始前」といった判断基準で行動するのがおすすめです♪

 

※ちなみに僕は、勤務時間中に退職宣言をした時に「今言うことじゃないでしょう？」と怒られたことがあるので、臨機応変に行動しましょうね…。

 

ポジティブな言い方に変える

 

そして一番大切なことは、ポジティブな言い方に変えることです。

 

 

 

大義名分としては「長く働いて貢献できる場所に転職決定した」「次の場所では、この会社を辞める原因と同じ要素はない」というスタンスで伝えることです。

 

1ヶ月前に更新しない報告がルール

 

ちなみに更新しない旨を伝えるのは、法律上でも1ヶ月前に更新しない報告がルールです。

 

 

逆に言えば「派遣元が契約終了を決定した場合」も1ヶ月以上前に通知する義務があるので、双方がきちんと守らないといけない条件になりますね♪

 

※もし1ヶ月未満で連絡が来たらキレて良いですよ♪

 

民法上の2週間前は派遣社員に非適用

 

ちなみに「正社員は、民法上2週間前に退職意思表示すれば強行退職できるルール」がありますが、民法上の2週間前は派遣社員に非適用です。

 

 

とはいえ、僕が派遣社員で働いていた時は、急に来なくなったり仕事をバックれる人を何人も見ました。

 

そのため「本当にやってられっか！」となった時は「派遣社員の方がスグ辞めるよな(笑)」とも思いましたが…。

 

試用期間で辞めるのが気まずい体験談

 

 

新卒3ヶ月で営業を辞めた

 

僕の社会人デビューは、新卒3ヶ月で営業を辞めた試用期間満了退職で始まりました。

 

 

しかし、当時の僕は「実家暮らし・彼女を作った経験なし・自分に自信なし」という無いない尽くしのダメ人間でした。

 

その上、以下のようなストレスフルな環境だった為、メンタルが保たなかったのです。

 

 

そして「ある時営業所で10年先輩から言われた話」が引き金となり、思わず退職を願い出てしまいました…。

 

 

このように「その会社での10年後の姿に恐怖を感じた」のが決め手となり、ある時所長に「辞めさせて下さい！」と宣言して、飛び出してしまったのです。

 

入社半年で出版社営業をクビ

 

自己都合退職ではないですが、入社半年で出版社営業をクビという経験もあります。

 

 

そして「半泣きになりながらテレアポの毎日」「恐怖を感じながら、新規開拓のドアノックローラー作戦」などを乗り越えていきました。

 

 

その結果、4ヶ月目でテレアポ成功した先生に「ゼミ生が買う決断を促すために、購入メリットのプレゼンをして欲しい」と頼まれたのです。

 

 

そして、プレゼンが終わった後に先生と別室に戻って、以下のような感謝の言葉を伝えられたことを、今でも強く覚えています。

 

 

このような感謝の言葉を戴けたことは本当に嬉しかったです♪

 

 

しかし、一生懸命努力し続けましたが、残念ながら「能力が我が社の基準に満たない」という理由で試用期間満了&クビになりました…。

 

半年で辞めた医療系WEBライター

 

その後、適職診断や占いなどの結果を踏まえて、職種転換の一大決心を固めたにもかかわらず、半年で辞めた医療系WEBライターの経験もあります。

 

実は、独学で2年ほど個人ブログを制作してはいましたが、プロとしてお金をもらって記事を書くのは初体験だったのです。

 

 

営業はキャリア数年だったので「相応の社会人の自負」はあったものの、WEBライターとしては新卒同然だったので、かなり手痛い経験をしたんですよね…。

 

しかも「直属の女上司がヒステリー気味の厄介な姉ちゃん」だったので、1ヶ月に1回は口論になったり喧嘩になったのも、鬱っぽくなった原因です。

 

 

 

 

このような「添削攻めや喧嘩トラブル」が何回もあり、結局半年で退職することになりました。

 

とはいえ「自分の気持ちと正当性を伝える」という意味では、WEBライターという仕事に必要な能力だったので、神様からの引き寄せと天啓だったと今では思っており、感謝しています♪

 

試用期間で辞める原因

 

 

仕事が非常に厳しかった

 

仕事が非常に厳しかったという理由は多いです。

 

 

とはいえ「難しい仕事はスグ投げ出す」という印象を転職先の面接で与えないためにも、ある程度自己防衛したと考えるのがベターです。

 

 

具体的には転職先の面接で「何十年も学びが必要な業界で、スグそれを求められて厳しかった」など、面接官が聞いても「それは仕方ない…」と思われる筋書きが必要ですよ♪

 

社員を大切にしない環境だった

 

社員を大切にしない環境だったという理由も多いです。

 

 

「毎日壁に向かって営業職が全力で声を張り上げてる」「ノルマ未達だった時の叱責が尋常じゃなかった」などの正当な理由があれば、辞めても仕方ないと言えるでしょう。

 

将来に不安を強く感じた

 

将来に不安を強く感じたという理由もあります。

 

 

 

このように「給与・福利厚生面では良いと言われる大手企業に勤めたにも関わらず、ワークライフバランスが崩壊していた」という理由で、そのレールを外れたのです。

 

 

 

このように「その会社での10年後の姿に恐怖を感じた」のが決め手となり、ある時所長に「辞めさせて下さい！」と宣言して、飛び出してしまったのです。

 

求人情報と著しく相違があった

 

求人情報と著しく相違があったという退職理由もあります。

 

 

もちろん、嘘をついてそれがバレてしまうとマズイですが、本当に求人と実態が異なっていたのであれば、堂々と伝えてしまって問題ありません。

 

試用期間で辞める！気まずい時回避理由

 

 

やりたい仕事・夢に挑戦する

 

やりたい仕事・夢に挑戦するという理由が、一番無難かつ今の会社に納得してもらえる理由です。

 

 

このように「今と違う自分になる」という覚悟を持って話せば、上司や人事も「それは仕方ない…」と言わざるを得ません。

 

※「試用期間中に手のひら返すのが早いな！」と言われたら「試用期間でも経験したからこそ、改めて挑戦する覚悟が固まった」と開き直れば良いのです。

 

 

そうでなければ、上司や人事が「今の会社にいれば良いじゃないか？」と提案して、あなたを引き止める可能性が強いですよ？

 

やりたい仕事退職体験談

 

ちなみに僕の、やりたい仕事退職体験談についても補足します。

 

 

そして、退職報告を聞いた上司には「もう決めているんだな…。」という理解を示してもらい、比較的スムーズに辞めることができました。

 

※「これから一緒にやっていけると思っていたのに残念だ…。」位の小言は言われましたが、前向きな転職ということで納得してもらえました

 

そのため「現状からステップアップする」という報告が出来るのであれば、これが一番ベストですよ♪

 

他の転職先が見つかった

 

他の転職先が見つかったという理由も、正当な退職理由になり得ます。

 

 

※試用期間を経験して今の仕事の大変さや不適格さが分かったので、思い切って転職活動していたという立て付けにしてしまえば良いのです

 

 

そのため「転職先が決まっていないならやりたいことがある退職」「転職先がある程度決まったなら事後報告退職」という切り分けになります。

 

他の転職先確保体験談

 

こちらも僕の、他の転職先確保体験談について補足しておきます。

 

 

実際には「結婚式場のカメラマンは社長面接前で採用確定していなかった」のですが、仕事を続けるのがイヤで覚悟を決めて「先行して退職宣言」しました。

 

 

このように、試用期間中に転職活動し始めて、一定の方向性が定まったのであれば、それを前面に押し出して辞めることは可能ですよ♪

 

生活基盤を移す・地元に帰る

 

生活基盤を移す・地元に帰るという理由も、退職する上で正当な理由になります。

 

 

しかし、そういった状況でなければ「退職も仕方ないな…。」という正当理由になるわけです。

 

 

ただし、大切なことは「引っ越しor実家に帰って何をするか？」を伝えられるか？が一番大切です。

 

例えば、正当な理由になるのは以下のようなケースです。

 

 

このような理由であれば、なんだかんだ言って辞める理由にはなります。

 

※ただし「●●に住みたい」という「移住先行の退職理由」は、相応の情熱がないと「引き止めに根負け」してしまう可能性があるので、あまりオススメはしません。

 

引越し退職体験談

 

ちなみにこちらも、僕の引越し退職体験談について補足しておきます。

 

 

 

この職場は「東京オリンピックに向けて、Wi-fiルーターを取り敢えず売り込む」という実験営業部隊だったので、現場がムチャクチャだったのです。

 

そのため、あまりのブラック企業状態でストレスがピークに達したので「親の紹介で入社が決まった正社員営業職ができたので、地元名古屋に帰ります」と伝えたのです。

 

担当者も「あまり職場環境が良くない」と分かっていたようで「分かりました。では契約期間を短くしますね」と快く引き受けてくれたのです。

 

 

正直に言って、辞めてしまえば二度と会うことは無くなったので、ぶっちゃけ嘘でも辞めることができました。

 

 

そのため「ある程度ジックリ転職先を考える」「自分の適職・天職を明確にした上で転職活動を行う」「企業分析も行う」必要があると言えるでしょう。

 

生活が苦しい

 

生活が苦しいという原因も、退職理由として筋を通せます。

 

うつなどの病気や体調不良

 

うつなどの病気や体調不良も、退職理由として使うことが可能です。

 

 

そのため、気軽な嘘というよりも「診断書を受け取れるレベル」の報告ができない場合は、退職代行などを利用した方が良いでしょう。

 

病気の退職体験談

 

こちらも僕の、病気の退職体験談について補足しておきます。

 

 

そして、最終的には「精神科に行ってきて下さい！」なんて人格否定みたいなことまで言われましたから(心療内科ではADHD＝社会不適合障害と提案され、断りました)

 

このあと、色々あって「会社や女上司の元でこれ以上働くのが困難」と判断し「単なる転職意思」を伝えて辞めたのです。

 

 

しかしその後、別の会社でWEBライターに転職した結果、人間関係も円滑で働きやすい毎日となり「あれはなんだったんだ…。」と拍子抜けしましたから(笑)

 

そのため、能動的に環境を変えることで、ビックリするくらい状況が改善されることは良くあります。

 

今の仕事を続けていけない

 

今の仕事を続けていけないという「やりたいことがあるわけでもなく、転職先が決まっているわけでもない」なら、穏便な退職は難しいでしょう。

 

ちなみに、無断欠勤・無断退職を試みるのはオススメできません！

 

 

そのため、このような退職パターンは「ビックリするほどダメージがデカい」ので、よほど「上司や同僚と殴り合ってでも辞める覚悟」がなければオススメしません。

 

退職代行

 

そのため、なるべく穏便に済ますには「退職代行利用」で、お金を使ってでも「自己防衛した状態」で辞めるのがオススメです。

 

 

そもそも、日本には「400万近い企業」があるので、あなたが「ムリなく豊かに生きていける環境」も数多く存在するのです。

 

そのため、勇気を持って一歩踏み出せば「ムリに我慢し続ける自分にサヨナラ」しても「何だかんだ生きていける＝大丈夫」な世界にシフトできますよ♪

 

 

なお、リクナビネクストでは「適職診断を無料で受けられる」「転職先情報収集を行える」メリットもある為、今スグ登録しておくのがおすすめですよ♪

 

 

生涯安定の経済基盤を獲得するコツ

 

 

現状維持は将来10%以上不幸

 

まず大切なお知らせからお伝えすると、現状維持は将来10%以上不幸になると断言できます！

 

 

そしてこれは「過去20年間の日本の年収推移」を理解すると、その現実が見えてきます。

 

 

このように、先進国は20年間で「最低15%(アメリカ)〜最高38%(スウェーデン)程度賃金上昇した一方で、日本は11%低下」しており、このままだと日本はさらに10%以上収入低下が想定されるわけです。

 

 

このような現実な上に「老後2000万円問題」「借金返済の増税」などの懸念材料もある中、今の延長線上で生きるあなたの選択肢は「ガマンして節約して耐える」のみです。

 

※しかも「僕の祖父母は年金生活でも子孫に還元」してくれましたが「両親は退職金と年金で手一杯」なので、僕たち世代は自分で切り拓くしかありません

 

 

転職は勇気が必要ですし、新天地に慣れるのは努力が必要ですが、苦痛な現実が増えると分かっているのに今の場所に固執してガマンし続けるよりは、将来的に楽ですよ♪

 

※「国のせいだ！親のせいだ！会社のせいだ！」と思って責めていても、このままでは私達の現実が悪化していく事実は変わらないので、具体的な改善策を練って行動しましょう♪

 

今後の安定経済基盤は3つ

 

以上の厳しい現実を踏まえた上で、10社転職経験&1000件以上の求人を書いてきた転職WEBライターとして立場から言わせてもらうと、おすすめできる今後の安定経済基盤は3つと断言できます！

 

 

ハッキリ断言させてもらうと、今後も安心して生きていく道はこの3パターンがベストです！

 

そのため、あなたの現実ルートがこれに入れていない場合は、転職情報収集や副業について学び始めたほうが良いのです！

 

今後も安泰の業界・会社で働く

 

まず1番目の、今後も安泰の業界・会社で働くパターンとは、言ってしまえば「大型客船に乗ろう」ということです。

 

 

そして、具体的な安泰の業界・会社とは「準国営企業(JAL/NTT)」「ライフライン系企業(ガス/電力/水道)」「市場が安泰な会社や、特別な特許技術を持っている会社」などです。

 

 

※例え大企業でも「シャープの鴻海(ホンハイ)買収」「ブリヂストンの8000人規模の人員を含む中国企業への売却」など、外資の危機やリストラの危機に晒されるリスクがあります

 

 

そしてライフライン系企業も、人間が生活している限り必須の分野なので、これらが0になることは、人間が肉体を捨てない限りあり得ません。

 

もちろん、そのような企業は「●●電力」「●●ガス」などの大会社もありますし、電気関連商品を扱う会社など、安泰企業もたくさんあります。

 

 

ぶっちゃけて言うと、僕はこの中で「新橋にあるNTTグループの本社で営業マンとして働いていた経験」があるのですが、そこでは「3ヶ月契約更新のある契約社員」でした。

 

そして、2年ほどで会社を辞める時には、正社員の同僚から「僕はしがみ付いてでも働き続けるよ…。羨ましいなぁ…」と言われた位なので、辞めないメリットのほうが大きいわけです。

 

 

※実態は「正社員登用をチラつかせながら、働かない正社員に変わって、クビリスクがある契約社員を働かせていた状況」だったので、クソだなと思って辞めましたから…。

 

そのため、あなたが僕のように「高学歴エリートの会社に正社員として入社ができない」のであれば、このパターンはほぼムリと言えます。

 

今後も働き続けたい会社

 

会社の大きさや勤務継続メリットに関係なく、今後も働き続けたい会社で働くという選択肢もおすすめです。

 

 

「会社の創業者に惚れている」「居心地が良くて、今後も一緒に働きたい」「特に不満がない」など、人によって今の会社を辞めるつもりがない理由は沢山あります。

 

 

だからこそ、転職サイトに登録して「自分が働き続けたい会社・生き方を引き寄せ始める」ことが必要と言えるでしょう！

 

副業スキルを育む

 

僕が転職以外に取った選択肢ですが、副業スキルを育むというのも非常におすすめです。

 

 

 

例えばスキル売買サイトでは、以下のような能力を持っている人には、給料以外で収入を得るチャンスがあります。

 

 

挙げればキリありませんが、このように「趣味？のようなスキルで稼げる」「本業で蓄えたスキルで稼げる」のが現代の良いところです(雑貨販売やネットショップ開設もアリ)

 

 

そして実際に僕の知人にも、副業で生活水準を上げていたり、それが軌道に乗って起業に到達したという成功例が何人もいます。

 

 

もちろん「絶対起業成功！」と意気込む必要はありませんが、何かあった時に「月数万円でも確保できる収入源」を持てる人間になると、それだけでかなりメンタルが安定しますよ♪

 

ちなみに副業経験を積むには、以下のパターンがおすすめです。

 

 

このようなやり方がありますし、年収20万円以上稼がなければ、副業事実は会社側にバレませんし、適切に対処すれば、転職しなくても副業収入を得ることは可能です♪

 

※なお、以下の記事では「副業禁止企業で副業収入を得るためのコツ」を解説しているので、合わせて参考にしてください♪

 

 

また、以下の記事では「副業ブログの始め方」を以下の記事にて紹介しているので、こちらも合わせて参考にしてください♪

 

転職準備最大のメリット

 

そして、転職準備最大のメリットは「苦痛を感じる会社・上司・生き方から距離を置ける&転職すれば永遠に縁切りできる」点にあります。

 

 

しかし、転職サイトに登録して情報収集を行い、来るべき日に転職した結果、ワークライフバランスが劇的に改善できた例は沢山あります。

 

 

このように転職することで「イヤな現実を縁切りできる」ので、リクナビネクストに登録して情報収集を始めるだけでも、徐々に不快な現実縁切りをスタートできるのです♪

 

 

逆に現代日本では「我慢さえしてればOK」と甘んじて現実を何も変えず、取り返しのつかないレベルで行き場がなくなり、路頭に迷ってしまうリスクがあります！

 

 

このような絶望的な未来を避ける為にも、今のうちからリクナビネクストに登録して「イヤな会社や人間関係からの縁切り」を始めるべきです！

 

 

1年後〜数年後に「なんであの時チャレンジしなかったんだ？」と後悔する情けない人生が良いですか？

 

それよりも「あの時、現実のルートを少しずつ変え始めてくれて、本当にありがとう俺or私」と自分を誇れる人生が良いですよね♪

 

 

もちろん、会社内評価や指導は上司や会社がしてくれますが「あなたの人生の責任」は、あなたしか取れないのです！！

 

そのため「現在の延長線上は、後悔・不安・絶望が増え続ける」のであれば、今すぐリクナビNEXTに登録して「今のクソッタレな現実を拒絶する行動」を起こすべきです！

 

 

＼転職参考記事！／

 

まとめ

 

 

自分の気持ちに正直になってチャレンジした経験は「自信という財産」になりますから、誇りを持てる決断をしましょうね♪！

 

 

あなたが自尊心を取り戻せるように、この記事に出会った以上、今スグ1mmでも自分を変えていきましょうね！♪

 

＼【転職準備】会社を辞めたくなった時に備える関連記事はこちら！／

 

強烈な影響力のある男が、あなたの成幸をお祈りしています♪

 

意欲が弱い内からの転職サイト登録利点

キツい時は登録意欲すら無くなる

キツい時は登録意欲すら無くなるのが、転職意欲が少ない内から登録しておく、一番のメリットです！！



あなたも人生で深く悩んだ時期に「何もできず休みが終わってしまった…」という経験がありますよね？



それと同じ状況が「今勤めている会社」で起こってしまうと、そこから逃げようとする気力すら湧かず、もっときつい現実に発展するリスクがあるのです！





このように、意欲が低い内から転職サイト登録しておけば「今の会社を辞めたくなった時の安全対策」が可能ですよ♪

転職サイト登録は一種の保険

このように、転職サイト登録は一種の保険と言えます！





このように「生命保険」「自動車保険」などと同じく「転職サイトは、今の会社に居られなくなった時のリスク回避保険」として利用できるのです！



※後ほど紹介する「リクナビネクスト」は、登録利用料無料も大きなメリットです(報酬は求人企業が支払っている為)

＼メルアド登録5分+職務経歴書10分でオファーをストック！／

求人ストックで選択肢を増やせる

転職意欲が低い内の登録メリットとして、求人ストックで選択肢を増やせるという利点もあります！



これは「メールアドレス登録+職務経歴書」を入力することで「転職先オファーをストックして、情報収集をシステム化できる」のです♪





例えば、僕がおすすめするリクナビネクストでは「直近3ヶ月で20件ほどのオファー」を受け取りました。





このように、今スグ登録しておけば「上司のパワハラでストレスが頂点に達した時」「ガマンの毎日に嫌気がさした時」の逃げ道確保を、15分もあれば対策できるのです♪





PS.職務経歴書に、雇用形態(正社員/契約社員/派遣/パート/アルバイト)は関係ないので、安心して記入してくださいね♪

＼メルアド登録5分+職務経歴書10分でオファーをストック！／

リクナビネクスト登録利点

そして業界最大級の転職サイトである、リクナビネクスト登録利点をご紹介しておきます。





このように「転職情報が一番集まっているサイト」なので、転職意欲が弱い内から登録メリットは大きいのです！！



しかも、再補足しておくと「職務経歴書登録でオファーやスカウトメールをストックできる」という利点もあります。



そのため「今の会社に一生勤めるつもりはない」なら、今スグ登録しておくべきサイトと言えます！！！





今スグ人生を変える覚悟を決めてリクナビネクストに登録すれば、理想の未来を引き寄せ始められますよ♪

＼メルアド登録5分+職務経歴書10分でオファーをストック！／