退職代行利用＝頭おかしいクズ扱いがやばい？10回退職者が語る切り抜け方

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「退職代行利用＝頭おかしいクズ扱いがやばい？10回退職者が語る切り抜け方を知りたい！」

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「弁護士監修の行政書士代理人」は違法なグレーだから「民法の非弁行為という法的問題点に抵触」して使えない？「給料未払い/残業代/有給」などの交渉NGで後悔する？

そんな思いで、あなたはこのサイトにたどり着きましたよね？

その為、この記事では「退職代行を利用するメリット」を「転職10回経験者及び元転職サイトWEBライター」の立場から解説していきます。

さらに自分の経験とも照らし合わせてお伝えしているので、ぜひ参考にしてください♪

退職代行は頭おかしい【批判理由】

ではまずはじめに、退職代行は頭おかしい【批判理由】についてご紹介していきます。

どんな辞め方も批判可能性アリ

基本的に、どんな辞め方も批判可能性アリです。

なぜなら、会社や上司側にとっては「あなたが抜けること自体が重要であり、辞め方&理由はさして重要ではない」からです。

もちろん「ブラック企業の超過残業でうつ病認定された」「パワハラで上司を刑事訴訟する」など、退職理由以外の責任が会社・上司にあるなら問題です。

しかし「あなたが自主的に辞めるだけ」であれば、どのような理由であっても「最終的に上司や会社は受け入れざるを得ない」のです。

※なお「失業保険の受給方法+お金の稼ぎ方」「職業訓練のメリット・デメリット」などに関して、以下のリンク先にて紹介している為、必要に応じてご参考に♪

大切なことは退職覚悟

大切なことは退職覚悟を固めることです。

なぜなら「続けようか？退職できるかな？と迷っていると、必ず引き止められる」からです。

逆に言えば「もう絶対にこの会社を辞める！」と決めていれば、その覚悟が上司や会社に伝わって、あなたの退職意思を受け入れるしかなくなるのです。

※なお、転職先を決める上でおすすめな「幸福度の高い業種/職種/働き方が分かる適職診断」などを以下のリンク先にて紹介している為、必要に応じてご参考に♪

僕自身が引き止められた例

なお、参考として僕自身が引き止められた例についてご紹介しておきます。

いずれこの会社の社長になれると思って採用したのに！辞めるなんて本当にもったいないよ！

そんな甘い気持ちでは、どの道失敗するだろうね…。

一緒にやってきた2年間を振り返っても、うちの会社でもっと昇っていけると思うよ？残ったら？

ムリだよムリ…。世の中厳しいんだから、思い通りに行くわけないよ？

うっせーうっせーうっせーわ！

このように「ポジティブな引き止めやネガティブな引き止め」など、色々な厳しいor温かい引き止めをいただいた為「無用なトラブルを避ける＝退職代行利用」がベターですよ♪

引き止める上司・同僚の視点

合わせて理解しておきたいのが、引き止める上司・同僚の視点です。

このように、退職をネガティブに引き止める人は「自分は出来ないことをして羨ましい・ムカつく」という感情が根底にあるのです。

例えば、僕が「準官公庁系の大手IT企業の営業マン」を辞めた時は「羨ましいor貶(けな)される」のどちらかでした。

なぜならその会社の人達は、新卒から定年まで勤め上げる「終身雇用神話」に生きている為、僕の行動に「ムカつくor羨ましい」という感情が動いたからです。

大島くん、辞めるんだって？羨ましいなぁ…。僕はしがみついていくしかないよ…。

仕事を辞めるなんて！どんどん苦しくなるだけよ？

※実は中途入社+契約社員だったので、どの道「僕にその会社での終身雇用は適用されていなかった」という側面もありますが…。

しかし「転職サイトのWEBライター」は「周りも新卒or1回〜複数回の転職経験を持つ上司or同僚ばかり」だったので100%応援されました。

次のステージでも頑張ってくださいね♪

君なら大丈夫だ♪応援してるよ♪

その為、この例から分かるように「“今の環境で当たり前とされている価値観”によって、上司や同僚の態度が異なる」という事も覚えておきましょう♪

なお、中には「パワハラしてくるイヤな上司から離れたい」「これ以上一緒にいたくない先輩・同僚がいる」という人間関係問題で辞めるケースもあるでしょう。

そして、そういう輩はどんな会社・組織にも一定数いる為、退職せずに徹底抗戦してから辞めるという選択肢もあります。(実際僕はそれで何回も戦いました)

その為、以下のリンク先にて「パワハラ上司の弱点や対応方法」に関して、詳しく紹介している為、必要に応じてこちらもご活用ください♪

退職代行は頭おかしい【批判原因】

では次に、退職代行は頭おかしい【批判原因】についてご紹介していきます。

長期プロジェクトを任されている

長期プロジェクトを任されている場合には、非常識と言われる可能性が高いです。

なぜなら「数年単位のプロジェクト・主要メンバー」になっている場合には「なんでこんな時に…」という小言の一つや二つは言われるからです。

その為「できる限り自分が外れても大丈夫なタイミング」を見越し、余裕を持って退職宣言した方が良いでしょう。

繁忙期の最中に突然退職

繁忙期の最中に突然退職するケースも、周りから非難される可能性が高いです。

もちろん、一年中忙しい会社もありますが、それでも「繁忙期・閑散期の差」は多少出るでしょう。

そして、逆の立場で考えれば分かりますが「忙しい時に仕事を押し付けて辞める人」より「忙しくない時に辞める人」のほうが印象が良いですよね？

その為「立つ鳥跡を濁さず」の精神で、なるべく「心地よい退職」を心がけるのが賢明ですよ♪

引き継ぎ段取りなしで突然退職

引き継ぎ段取りなしで突然退職する場合も、非常識だと非難される可能性が高いです。

そもそも退職にあたっては、具体的に以下のような段取りが必要です。

その為「退職後も連絡が頻繁に来る」可能性がある担当領域を持っている場合、辞める前に「引き継ぎ書類・データ」を残しておくのがベターですよ♪

※なお「失業保険の受給方法+お金の稼ぎ方」「職業訓練のメリット・デメリット」などに関して、以下のリンク先にて紹介している為、必要に応じてご参考に♪

引き継ぎなしで痛い目を見た例

例えば僕には、引き継ぎなしで痛い目を見た例があります。

具体的には「自動車営業マン時代に、目標販売台数達成の為に、ムチャクチャな値引き交渉をしていた先輩」から、全く引き継ぎなしで担当エリアを継承し、地獄を見たのです。

しかも、入社当時はリーマンショックと重なり「既に先輩のせいで“赤字取引基準の担当エリア”をそのまま引き継ぎ+取引先から過去以上の値引き交渉を迫られる状況」の連続になったのです。

その結果「後任の事を全く考えていない状況を引き継いだ」などが原因となり、ストレスが頂点に達し、スグに退職しました…。

しかし、仮に当時の僕が「先輩に引き継ぎ状況を逐一確認する」行動を取っていれば、不満が出るたびに怒鳴り込んでいたでしょう！

もしもし？前任の●●さん？●●株式会社の後任の者ですが、引き継ぎがずさんすぎて電話しました！あなたの責任ですから！時間もらいますよ？！

ごめんなさい…。

その為、このような「ずさんな引き継ぎ」でも怒られる可能性が残ってしまう為「後任の方が気持ちよく対応できる状況」を作っておく責任がありますよ♪

なお、適切に退職する為には「転職先もスムーズに探せるようにしておく」必要もあります。

なお「転職先相談相手＝転職エージェント」などを以下のリンク先にて紹介している為、合わせてご参考に♪

また、そもそも「今と似た働き方が本当に自分に合っているか？」を見つめ直すのもおすすめです♪

実際僕は「通信IT系営業→WEB制作者」に職種転換してから、幸福度が劇的にUPしましたから(笑)

※なお「幸福度の高い業種/職種/働き方が分かる適職診断」「WEBライターなど、僕が経験した職種のリアル」を以下のリンク先にて紹介している為、必要に応じてご参考に♪

退職代行は頭おかしい【穏便退職】

では次に、退職代行は頭おかしい【穏便退職】についてご紹介していきます。

辞め方で退職代行を選ぶ

まず大前提として、辞め方で退職代行を選ぶという視点が必要です。

そもそも、一般的に退職代行サービスは以下のような特徴があるので、注意が必要です。

その為「“退職金/残業代未払い”など難題解決したい＝弁護士系」「弁護士レベルは不要だが、多少揉めそうな“即日退職/有休消化”など交渉事もお願いしたい＝労働組合系」がベターです。

そうでなければ「退職&事務手続き依頼＝弁護士監修系」でもOKですが、個人的には「何かあれば意見依頼できる“労働組合系”利用」がおすすめですよ♪(詳細は後述)

退社1ヶ月前までに利用すればOK

そして、辞める意思表明に関してですが、即日退職強行でなければ、退社1ヶ月前までに利用すればOKです。

なぜなら、一般的に「会社のルールとして1ヶ月以上前に退職意思を伝える」事になっている為「組織の一員である以上、その規則に従う」のが筋だからです。

※ただし「うつ手前で今すぐ辞めたい…」「パワハラで自殺感覚手前…」なら、退職代行の「即日退職」で、契約後に即日出社拒否もアリです

自分を幸福にできるのは自分

自分が辞めることを「堂々と宣言する」ためには「自分を幸福にできるのは自分」という認識も必要です。

そもそも、この記事にたどり着いているあなたは「普段から必要以上に頑張り過ぎる性格」なので「ちょっと自分に甘い」くらいでちょうど良いのです(笑)

その為「僕を辞めさせてくれて、愛してくれてありがとうございます」くらいのイメージでいましょう♪

引き継ぎの段取りもしておく

引き継ぎの段取りもしておくのもおすすめです。

もちろん「即日退職」も実現可能ですが、少なくとも「会社に返すもの」「公認に引き継ぐもの」は準備しておいた方が穏便ですから♪

なお繰り返しますが、具体的には以下のような段取りが必要です。

このような継承が必要となる為、事前準備しておいた方が、スムーズに退職できますよ♪

※なお、以下のリンク先にて「転職先相談する為の転職エージェント」を紹介している為、必要に応じてご参考に♪

迷惑をかけずに有休消化する段取り

迷惑をかけずに有休消化する段取りも必要です。

なぜなら、次の会社に移ってしまうと、有給を引き継ぎできない為、キッチリ使っておいた方が良いからです。

僕は大抵の場合「残りの有給を退職最終日前にまとめて使う」やり方でしたが、人によっては「退職前の土日祝に1日ずつ追加して使いたい」場合もあるでしょう。

そのような希望がある時は、上司やチームの状況を見ながら1ヶ月以上前に申告しておけば、上司もイヤとは言えないはずですよ♪

なお、同じ失敗を繰り返さないためにも「自分にとって快適な環境・働き方は何か？」を自己分析して、適切な転職先情報を収集しておく事も非常に重要です。

その為、以下のリンク先にて「幸福度の高い業種/職種/働き方が分かる適職診断」「転職サイトおすすめランキング」に関して、詳しく紹介しているので、必要に応じてご活用ください♪

適職診断おすすめサイト3選！正確に当たるテストまとめ

転職サイト比較ランキング！口コミで評判のHPまとめ

★退職代行サービス比較

なお、参考として「口コミ・評判」「実績」「料金」などを加味した、★退職代行サービス比較についても補足しておくので、ベストを探す参考にして下さい♪

まとめ

以上が退職代行利用＝頭おかしいクズ扱いがやばい？10回退職者が語る切り抜け方のご紹介でした。

自分の気持ちに正直になってチャレンジした経験は「自信という財産」になりますから、誇りを持てる決断をしましょうね♪！

あなたが自尊心を取り戻せるように、この記事に出会った以上、今スグ1mmでも自分を変えていきましょうね！♪

強烈な影響力のある男が、あなたの成幸をお祈りしています♪