転職先が決まってから退職するのは裏切り？円満退社のコツ｜転職ドリフト-20代〜30代の転職・退職成功を応援するブログ

「転職先が決まってからでないと退職届は出せない…」そう思っていませんか？

次の会社が決まってから退職する方がほとんどの現代、現職の会社への申し訳なさから「裏切り」なのでは…と悩んでしまう人もいるかもしれません。

しかし、退職はあなたの権利！後ろめたさを感じる必要はありません。

大切なのは、円満に退職し、その後も良好な関係を築けるようにすることです。

この記事では、円満退社のコツをご紹介！これらのポイントを押さえれば、きっとあなたも気持ちよく次のステージへ進むことができるでしょう♪

転職先が決まってから退職するのは裏切りか？
転職先が決まっていることを伝えるべきか
裏切り者にならないための退職の伝え方
上司に直接報告できない場合の対策

対応	4.5
求人数	5.0
口コミ・評判	4.5

対応	4.0
実績	5.0
口コミ・評判	4.5

転職先が決まってから退職するのは裏切りか？

なぜ転職先が決まってからの退職が裏切りと見なされるのか
転職先が決まってから退職するメリットとデメリット
労働者の権利としての職業選択の自由
会社は従業員の退職を阻止できない
民法第627条：労働者の意思で2週間後に退職できる
労働基準法第16条：違約金、損害賠償は禁止

「転職先が決まってから退職するのは裏切りか？」について、ポイントは上記6個なので、ここからそれぞれのポイントを詳しく解説していきます。

なぜ転職先が決まってからの退職が裏切りと見なされるのか

転職先が決まってから退職するのが、なぜ裏切りと思われちゃうのか、気になりますよね？

確かに、新しい挑戦を決めてから「辞めます！」と伝えるのは、筋が通っているように思えます。

でも、会社からすると、引き継ぎの準備や新しい人を探す時間が足りなくなって、困ってしまうことがあるんです。

今まで一緒に頑張ってきた仲間や、お世話になった会社に迷惑をかけるかもしれない、ということを想像してみましょう。

転職活動が成功してホッとする気持ちは分かりますが、円満に退職するためにも、少しだけ相手の立場になって考えてみてくださいね♪

転職先が決まってから退職するメリットとデメリット

転職先が決まってから退職届を出すのは、一見メリットだらけに思えますよね。

でも、ちょっと待って！実は、知られざる落とし穴があるんです。

転職活動がうまくいって、希望通りの企業から内定が出たら、誰でもウキウキしてしまいますよね。

でも、退職の手続きは慎重に進める必要があり、勢いで退職届を提出してしまうのは危険です。

例えば、新しい会社で「聞いていた話と違う！」なんて事態になったら…？

気持ちよく今の会社を辞める前に、メリットとデメリットをしっかり比較して、本当に転職先を決めてから退職するのがベストなのか、冷静に考えてみましょう♪

労働者の権利としての職業選択の自由

転職先が決まってから退職するのは、労働者の当然の権利です。

企業の中には、内定承諾後も退職を認めなかったり、引き止め工作をしてくるケースもあるかもしれません。

しかし、憲法で保障された「職業選択の自由」は、働く私たちにとって強力な武器となります。

転職活動は、自分のキャリアを真剣に見つ直す大切な機会。

納得のいくまで活動し、自信を持って新しい道に進んでいきましょう♪

会社は従業員の退職を阻止できない

「転職先が決まってから退職届を出す」これって社会人として、裏切り行為なのでしょうか？答えは「NO」です。

労働基準法では、会社都合でない限り、2週間前に退職の意思を伝えれば退職できます。

確かに、会社としては引継ぎが大変になることもありますよね。

でも、次のキャリアのために新しい挑戦をするあなたを、会社は引き止めることはできませんし、法律で認められたあなたの権利なんです。

大切なのは、円満に退職すること！退職届は、上司に直接渡して、きちんと感謝の気持ちを伝えましょう♪

民法第627条：労働者の意思で2週間後に退職できる

「転職先が決まってからじゃないと退職なんてできないよなぁ…」そんな風に思っていませんか？

実は法律上、会社に伝えるだけで2週間後には退職できるんです。

「え、本当？」と思ったかもしれませんから、民法第627条を見てみましょう。

そこには「当事者が雇用の期間を定めなかったときは、各当事者は、いつでも解約の申入れをすることができ、相手方が解約の申入れを受けた日から2週間を経過することによって効力が生ずる」とあります。

つまり、どんな会社でも2週間前に伝えれば退職できるということです。

次の仕事が決まっていないと不安…という気持ちも分かります。

ですが、法律上は転職先が決まっていなくても退職は可能ですから、安心して転職活動を進めていきましょう♪

※ただし、各企業の就業規則に“退職宣言が必要な猶予”が書かれており、一般的には1〜3ヶ月前報告が定番なので、少なくとも円満退職を目指すなら、1ヶ月以上前に伝えるようにしましょう

労働基準法第16条：違約金、損害賠償は禁止

転職先が決まって、さあ退職届を出そう！と思った時「本当にこの会社で良いのか？」と不安になることってありますよね。

転職活動中は、早く仕事を見つけたい気持ちが先行して、後から「こんなはずじゃなかった…」と気づくこともあるかもしれません。

でも、ちょっと待って！労働基準法第16条では、会社都合ではない退職の場合、会社は違約金や損害賠償を請求できないとされています。

つまり「退職によって会社が被る損害」で引き止めようとする上司や会社があったりしますが、意図的に会社に損害を与える意思がなければ、しっかり法律で守られている為、安心して下さいね♪

転職先が決まっていることを伝えるべきか

転職先を伝える場合の注意点
転職先を絶対言わないと決めた場合の対応策
在職中に転職先が決まった場合のバランスの取り方

「転職先が決まっていることを伝えるべきか」について、ポイントは上記3個なので、ここからそれぞれのポイントを詳しく解説していきます。

転職先を伝える場合の注意点

「転職活動、うまくいった！希望の会社から内定ももらえたし、これでやっと今の会社を辞められる！」と、思ったのもつかの間…。

「転職先が決まってから退職届を出す」って、社会人としての常識だってこと、忘れていませんか？

退職の意思を伝えるタイミングは、法律で「2週間前」と決まってはいますが、社会人のマナーとして、就業規則を確認して、会社が定めるルールに従うのが一般的です。

また、退職の意思は、まずは直属の上司に口頭で伝えた後、必要に応じて、改めて書面で提出するのが一般的です。

円満な退職のためにも、最後まで誠実に対応することが大切ですよ♪

転職先を絶対言わないと決めた場合の対応策

転職先が決まってから退職届を出すと決めたあなた。

退職理由は正直に伝えたいけど、今の会社の人間関係には気を遣うし、転職先も言いづらいですよね。

そこでおすすめなのが「一身上の都合」という魔法の言葉。

詳細を聞かれても「プライベートな事情で…」と濁せばOK。

ポイントは、あくまで円満退社を目指すこと。

感謝の気持ちを忘れずに、最後まで丁寧に業務を引き継ぎましょう。

転職活動の成功、心から応援しています♪

在職中に転職先が決まった場合のバランスの取り方

転職活動で内定が出ると、早く次の会社で頑張りたい気持ちでいっぱいになりますよね。

でも、ちょっと待ってください！気持ちは分かりますが、退職の意思表示は「転職先が決まってから」ではなく「退職することが決まってから」がベターです。

なぜなら、転職活動はうまくいくとは限らないからです！もし万が一「内定取り消し…」なんてことになったら、転職先も退職先も失ってしまいます。

それに法律では、退職の意思表示をしてから2週間後に退職することができますから、転職先が決まってすぐに退職を伝えるのは、少し早いかもしれません。

転職活動中は、目の前のことに集中しがちですが、退職は慎重に進めることが大切ですよ♪

裏切り者にならないための退職の伝え方

透明性を保つコミュニケーション
転職理由の前向きな表現
しっかりとした引き継ぎ計画
伝える時期と手段

「裏切り者にならないための退職の伝え方」について、ポイントは上記4個なので、ここからそれぞれのポイントを詳しく解説していきます。

透明性を保つコミュニケーション

転職活動が実って「よし、次の会社に決まった！」と安心したのも束の間…いざ退職を告げたら、会社とトラブルになってしまった…なんて経験、ありませんか？

退職の伝え方一つで、せっかく築き上げてきた信頼関係にヒビが入ってしまうことだってあるんです。

特に気を付けたいのが、退職理由を聞かれた時の伝え方。

本音では「給料が低いから…」や「人間関係がもう限界で…」と思っていても、それをそのまま伝えると、会社の反感を買ってしまう可能性も。

その為、ポイントは「ポジティブ」かつ「誠実」な伝え方をすること。

例えば「新しい環境で、さらにスキルアップしたいと考えています！」のように、前向きな理由を伝えるのがおすすめです。

円満に退職するためにも、退職理由を伝える際は言葉を選び、誠意をもって伝えましょう♪

転職理由の前向きな表現

転職活動がうまくいって、いざ退職！でも、退職理由を聞かれて「実は……次の会社が決まってて……」なんて言いづらいですよね。

上司に「裏切り者！」なんて思われたらどうしよう……って不安になりますよね。

でも、大丈夫！転職理由は、もっと前向きに伝えましょう。

「〇〇のスキルを磨きたい」「キャリアアップを目指したい」など、自分の成長をアピールするのがポイントです。

前向きな言葉で伝えることで、会社もあなたの決断を応援してくれるはず！堂々と、自分の未来に向かって進んでいきましょう♪

しっかりとした引き継ぎ計画

転職活動、順調に進んでいるみたいで何よりです！

でもちょっと待ってください！「転職先が決まってから退職届を出す」って、当然のことだと思っていませんか？

実はそれ、会社によっては「裏切り行為」と捉えられかねない行動なんです。

企業側としては、あなたが辞めることで発生する業務の穴を埋めるために、新しい人を採用したり、中途採用者に研修を受けさせたりと、時間とお金をかける必要があります。

その為、退職の意思表示は、後任者の選定や引き継ぎに必要な時間を考慮し、就業規則に書かれているルールを優先し、法律で定められた期限よりもゆとりを持って伝えましょう。

さらに、引き継ぎがグダグダだと「あの人は責任感がなかった」なんて悪い噂が広まっちゃうかも…。

そうなると、せっかく転職した会社で新しい人間関係を築くのに苦労するかもしれません。

反対に、完璧な引き継ぎをすれば「さすが○○さん！仕事ができる！」と、あなたの評価は爆上がり！

最後まで気持ちよく働くためにも、そして未来の自分のためにも、引き継ぎ計画はしっかりと立てておきましょう！

さらに、業務の引き継ぎはもちろん、日頃から感謝の気持ちを伝えておくなど、円滑な引き継ぎの準備と良好な人間関係の維持を心がけましょう！

立つ鳥跡を濁さない姿勢での円満退社は、気持ちよく次のステージへ進むための、大切なステップですよ♪

伝える時期と手段

転職先が決まってから退職の連絡は、法律では2週間前までに伝えればOKです。

でも、引き継ぎのことを考えると、1ヶ月前に伝えるのが一般的ですし、会社によっては就業規則に「もっと前(2〜3ヶ月)」と書かれているケースもありますね。

伝える手段は、まずは直属の上司に口頭で伝えましょう！その後、必要に応じて人事部にも伝えます。

円満退社を目指すなら、退職願を提出する前に、相談という形で退職の意思を伝えるのがおすすめです。

上司も心の準備ができますし、引き止められた時の対処法も考えられますよ♪

上司に直接報告できない場合の対策

人事部門や上位の管理職に相談する
必要に応じて労働基準監督署に相談する
退職代行サービスを利用する
第三者を通じて伝える

「上司に直接報告できない場合の対策」について、ポイントは上記4個なので、ここからそれぞれのポイントを詳しく解説していきます。

人事部門や上位の管理職に相談する

転職活動、うまくいってホッとしていたら、退職の伝え方が原因で、引き継ぎが大変…なんてことになったら嫌ですよね。

転職先が決まってから退職を伝えるのは、社会人としてのマナーとしてはNGです。

法律では、退職の2週間前に伝えれば問題ないとされていますが、会社の業務の引継ぎなどを考えると、2週間前では短すぎますし、就業規則に書かれているルールに従うのが一般的です(1〜3ヶ月以上前)

円満に退職するためにも、退職の意思を伝える相手は重要です。

誰に相談すれば良いのか迷う場合は、まずは直属の上司に相談しましょう。

相談する際は、退職理由を聞かれても、ネガティブな内容は避けて、ポジティブな内容に言い換えるようにしましょう♪

必要に応じて労働基準監督署に相談する

「転職先が決まってホッと一安心！いよいよ退職の意思表示！」と思いきや、今の会社から「すぐ辞められると困る！後任が見つかるまで待ってほしい」と引き止めらた…なんて経験はありませんか？

法律上、会社都合でない退職の場合、民法で定められた2週間前に退職の意思表示をすれば、会社に引き止められることはありません。

しかし、円満に退職したいと考えるあまり、なかなか言い出せなかったり、退職交渉が長引いてしまうケースもあるでしょう。

もし、退職交渉がうまくいかず、会社から不当な扱いを受けていると感じたら、一人で抱え込まずに、お住まいの地域の労働基準監督署に相談してみましょう。

労働問題のプロである相談員が、あなたの状況に合わせて適切なアドバイスをしてくれますよ♪

退職代行サービスを利用する

転職先が決まってから退職届を出すことは、社会人としてのマナーと考えている人も多いでしょう。

しかし、転職活動が長引いてしまい、なかなか退職のタイミングを逃してしまう人もいるのではないでしょうか。

そんな時に便利なのが退職代行サービスです！退職代行サービスは、あなたの代わりに会社に退職の意思を伝えてくれます。

退職交渉が面倒だと感じている人や、円満に退職したいと考えている人に最適なサービスと言えるでしょう。

退職代行サービスを利用すれば、スムーズに退職できる可能性が高まりますから、転職活動が成功した際には、ぜひ利用を検討してみてください♪

第三者を通じて伝える

転職先が決まってから上司に退職の意思を伝える人は多いでしょう。

ですが、すでに転職活動をしていることを会社に知られてしまうと、裏切り行為だと捉えられてしまう可能性があります。

口止めはしていても、情報が漏れてしまうリスクはゼロではありません。

転職活動が会社にバレてしまうと、周囲に迷惑をかけてしまうだけでなく、自分自身の評価にも影響するかもしれません。

もし、転職活動をしていることを同僚に知られたくない場合は、第三者を通じて伝える方法も検討してみましょう。

転職エージェントに相談すれば、会社に円満に退職の意思を伝えるサポートをしてくれるケースもあります。

安心して転職活動を進めるためにも、活用を検討してみてはいかがでしょうか♪

転職先が決まってから退職するのは裏切り？円満退社のコツ

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