「事務・営業・WEBライター」の三職種以上を経験し、さらに転職サイトのライターとして、500社・1000件以上の求人広告を作成した僕がまとめました♪
「仕事のミスが多いから辞めたい？今より苦痛を避ける転職術まとめを知りたい！」
会社の仕事を辞めたいと退職意思を伝える場合は期間は2週間〜1/2ヶ月でタイミングはOK？非常識で職場の同僚社員に気まずい形で引き止められないように、辞める時の円満な伝え方は一身上の都合で正社員退職できる？
事前に上司への退社相談&申告及び、理由の報告や内容書類提出が必要？労働契約に関する法律(民法)や、就業規則の記載が異なる場合の対処法や、不安な時は弁護士申し出交渉などの代行手段が良いか教えて♪
出社してスムーズな引き継ぎ徹底、有給休暇消化スケジュール、うつ病などの健康問題で同じ企業での休職拒否された場合など嫌がらせ対応イメージなどの対処法を知りたい！
自己都合による失業手当申請(雇用保険受給)書面手続きの解説情報が見たい。
「無料転職サイト」「転職エージェント」など、口コミで評判の求人サービスを用いた転職活動はあり？年収アップや残業不満解消や働く時間ストレスを減らして、新しい生活を得るための職種転換など、適職診断を利用したい♪
そんな思いで、あなたはこのサイトにたどり着きましたよね？
僕も仕事のミスが多いから辞めたいと思いながらも、勤務継続したり転職した経験があるので、今のあなたの気持ちが痛いほど分かります…。
だからこそ、そんな今のあなたと同じ時期を経験した僕が「仕事のミスが多いから辞めたい時の、具体的な対策や転職方法」を具体的に紹介しています♪
この記事を通して少しでも「ラクで快適な人生を作るサポート」をするので、ぜひ参考にしてください♪
「自分を大切にするコツ」が分かり、自尊心(誇り)が高まる
辛いのは自分だけじゃないという安心感が手に入る
1mmでも今の現実を変えようという“勇気”と“情熱”が手に入る
目次
適職診断を行うメリット
なお最初に補足として、適職診断を行うメリットについてご紹介していきます。
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毎日のストレスをDOWNできる
毎日のストレスをDOWNできるのが、適職に転職する一番のメリットです。
なぜなら「自分が好きor得意な仕事に就いて自尊心を育むことで、思い通りの現実を創造したり、選択する力」を育めるからです♪
例えば嫌いor苦手な仕事で働いている人は「冒険気質なのにガマン中心の仕事」「運動が苦手なのに肉体系労働」など「どうせ自分なんて…」という「自分を苦しませる判断基準」で働いているので苦労します。
しかも不適職で働く人ほど「仕事がサビ残だらけで時間を奪われる」「人間関係がイライラと深いさの毎日で、人や自分のことが嫌いになる」という我慢の現実を生きている可能性が高いのです！
しかし適職に転職することでメンタルが安定し、「苦痛が不適職時代よりはるかに少なく、毎日を過ごせる」「好きなことや楽しいことを楽しめる精神的・経済的余裕が生まれる」というメリットが生まれますよ♪
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自尊心UP＝幸福度UPできる
自尊心UP＝幸福度UPできるというメリットもあります。
なぜなら「嫌いor苦手な不適職で働く人ほど、自分を苦しませるクセが強い」一方で「好きor得意な適職で働く人ほど、自分を喜ばせるクセが強い」人間になっていけるからです！
例えば僕は数学などの理系が大嫌いなのに「数学的素養がメインのIT系技術営業」は、ストレスが強すぎて、リボ払いで借金地獄にだったことがあります。
なぜなら「自分を苦しませて、努力しながらお金を稼ぐ毎日」が、お金や人間関係も「努力と我慢の毎日」を引き寄せ続けていたからです。
しかし、適職診断により判明した「本にまつわる仕事＝物書き/WEBライター」に転職してからは、自分の得意分野だったので、毎日夢中で働けた上に「プライベートも夢中が増えた」のです。
お金＝6年近くリボ払いの借金漬けだったのが、借金0になった上に、毎月それなりに使っているつもりでも、月数万円貯金できる余裕ができた 時間1＝メンタルが安定したので「行きたかったレストラン」「ちょっとした旅行」など、我慢していた事も夢中でできる精神的・経済的余裕が生まれた 時間2＝定時帰りになった上、年収はIT営業時代より減ったが「副業ブログで月1〜3万円レベルまでは稼げるようになり、収入はほぼ横ばい」に回復したので、結果的にIT営業時代より幸福度が激増した♪ 人間関係＝自分の得意分野で仕事ができるようになったので「憧れです♪」「あなたのお陰で成果が上がりました♪ありがとうございます♪」と取引先に感謝されたり、社内で褒められる機会が増えた
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我慢・努力・夢中の生き方
そして適職・不適職で思い出すのは、「我慢・努力・夢中の生き方」です。
我慢は努力に勝てず、努力は夢中に勝てない
我慢ばかりで自己否定と抑圧の毎日＝教育関係OA事務職時代の「裏方で無機質に働き続けた時代」 努力ばかりでイライラと発狂の毎日＝通信IT系営業マンに転職して「設計図や数値を扱う苦手分野でストレスを溜め込み続けた時代」 夢中ばかりで快適で安心幸福な毎日＝転職系WEBライターに転職して「人の喜怒哀楽を扱い自尊心を復興する、毎日夢中に働く時代」
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適職で収入選択肢が増える例
また、適職で収入選択肢が増える例についても補足しておきます。
先ほどお伝えした通り、適職で働くと夢中になってレベルUPできるので、自尊心UPが可能となります。
その結果の一つとして「自分が好きなことor得意なことで稼ぐ現実にOKが出しやすくなる」というメンタルブロックの解除が起こったりするのです。
その結果、僕のように「本業の会社員では収入UPできなくても、副業で稼げるようになる」という選択肢が生まれたりします。
例えば某スキル売買サイトでは、以下のような「自分が社会還元できるスキル」を持っていれば、月5万円程度は稼げるチャンスを得られるのです。
イラスト系＝似顔絵や結婚式などで使うウェルカムボードの作成からLINEスタンプまで デザイン系＝WEBデザインやロゴデザインからパンフレット資料や写真編集まで 動画系＝動画編集やアニメーション制作からミュージックビデオ作成まで 音楽系＝譜面作成や自分で歌ってみたから作詞・作曲・編曲まで 文章系＝文字起こしや記事作成から小説・シナリオの作成 IT・アプリ系＝システム開発・ゲーム開発からアプリ開発まで 占い系＝占い自体から占い師養成まで 勉強系＝資格取得アドバイスから就職・転職サポートまで
美容部員から30歳でWEBデザイナーに独学転職し、お金が欲しい時に個人案件依頼対応(時には1件で10万円以上貰うことも) プログラマーとして働く傍ら、仕事で論文作成の必要性があり、文章スキルを磨こうと小説を書いていたら、出版社から声がかかり、小説家デビュー(現在では数十万部を売った人気作家) 飲食業界で働く傍ら、お金を貯めた上で一念発起して「好きなコーヒーを自分の好きなようにお客様に提供できる珈琲店」を開業して数年経つ経営者
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仕事のミスが多いから辞めたい時対策
ではまずはじめに、仕事のミスが多い！辞めたい時対策についてご紹介していきます。
ミスは誰でも起こすもの
まずは何よりも、ミスは誰でも起こすものという認識を持つべきです。
もちろん医療のように「ミスが人の命に関わる仕事」に就いているならばミスは許されません。
しかしそもそも医療従事者は、現場に出るまで「膨大な知識習得や訓練」を行ない、成功確率を極限まで高めている人たちです。
だからこそ社会に出て失敗するのは「まだ経験していないことが多いから、ミスばかりに感じているだけ」と、良い意味で割り切ったほうが、ミスの負の連鎖を断ち切れますよ♪
働きすぎなら休息を取る
仕事がミスばかりで落ち込む状態の原因についてですが、働きすぎなら休息を取る必要もあります。
なぜなら「休息を取ることで心身をリフレッシュでき、ミスばかりの悪循環を断つことができたり、仕事効率がUPする」からです。
何事もリズムは非常に大事ですし、ミスばかりの現実から一旦離れることで、状況を整理して冷静になれたりします。
サッカーやバスケットボールでも、敵に押されている時に「タイム」をとって、リズムを切る作戦がありますよね？
あれと同じく「自分のミスばかりの負のリズムを一度断ち切る」ことで、落ち込んだ気持ちを回復できるのです。
そのためにも「旅行に出かける」「温泉やお風呂に入る」「何もしない1日を作る」「趣味に没頭する」など、あなたなりのリフレッシュ策を用意したほうが良いでしょう。
1日ズル休みして気持ちを整理
仕事がミスばかりで落ち込む悪循環を断ち切るために、1日ズル休みして気持ちを整理するのもアリです。
もちろんチームのメンバーに大きな迷惑をかけるような休み方はNGですが、1日程度の休みで全てが破綻するような業務スケジュールなら、そもそもその働き方事態が問題です。
そして休みを取得した上で、自分をしっかり労う時間を作ったり、転職サイトに登録して「自分が環境を変えられる場所はあるか？」という未来イメージ像作りを行うのもアリですよ♪
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不適職なら転職も考える
あまりにも仕事がミスばかりで落ち込むなど、不適職なら転職も考えるのがおすすめです。
なぜなら「どれだけ頑張っても自分の不得意な業種・職種で働いている」のであれば、どうしてもミスが多くなったり、いつまで経っても半人前のままだったりするからです。
例えば僕は「数学的能力が求められる通信系のセールスエンジニア」をやっていた時は、ミスも多いし自分に合っていないので、毎日が地獄でした。
なぜなら「高校の数学で200点中0点を取るほど苦手な分野」で働いていたので、周りに全然付いていけなかったのです。
しかしその後、そんな営業職からWEBライター職に転職してから、文系科目の得意な僕は非常に働きやすい毎日を獲得できました。
そのためあなたもかつての僕のように「自分の適職を見直したり、転職サイトで転職先を探してみる」ことで、道が開けるかもしれませんよ♪
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仕事のミスが多い！辞めたい感情浄化策
では次に、仕事のミスが多い！辞めたい感情浄化策についてご紹介していきます。
瞑想音楽を聴く
瞑想音楽を聴く習慣を取り入れるのもオススメです。
大好きなアーティストを聴くのもアリですが、Youtubeに上がっているリラックス音楽を聴く、瞑想を取り入れるのもオススメです。
じっさい僕も昼の休憩時間には、瞑想CDを10分ほど聴いて心身を落ち着ける習慣を取り入れていました。
その結果として、仕事前や仕事中もネガティブな気持ちに囚われないようできましたから♪
このようにネガティブな気持ちに歯止めが効かないのであれば、音楽の力を借りるのもオススメです！
また心のデトックスとして有名なハワイの秘術「オポノポノ」を聴き続けるのもオススメなので、以下に合わせて紹介しておきますね♪
■「(1時間バージョン)聞くだけ浄化☆オポノポノ☆」(1時間)
お風呂に入るor温泉に行く
お風呂に入るor温泉に行くのもオススメです。
なぜなら「お風呂が好き・毎日入る人ほど幸福度が高い」という調査結果が出ているからです。
■「おふろ白書2017」〜おふろと幸福度〜
出典:NORITZ
僕は昔「時間と水道代が勿体ない」という理由で、毎日シャワーで済ませている時期がありました。
しかしお風呂が「緊張状態を緩和する・体をゆるませる・深呼吸する」というリラックス効果がひじょうに高いことを知り、入浴を習慣化しました。
結果的に1週間のメリハリも付くようになったり、幸福エネルギーも増えて、やる気が維持できるようになりました。
そのため、かつての僕のように「忙しいからシャワーで済ます生活」を続けているなら、2日に1回でもOKなので、入浴習慣を取り入れるのがベターです♪
趣味や恋愛など熱中先を見つける
趣味や恋愛など熱中先を見つけることで、ON・OFFのバランスを取れたりします。
「何のために仕事しているのか？」に対する答えを持つことで、メリハリのついた生活を作れたりします。
ほかにも恋人を作ったり、家庭ができて仕事に熱中できるといったケースもあるので、プライベートを充実することで、仕事に行きたくない毎日を革命できたりしますよ♪
片付け・断捨離
部屋などの余計なものを減らす「片付け・断捨離」に取り組むのもオススメです。
なぜなら心理学の世界では、「部屋の中の状態と心・頭の状態は同じ」と言われているからです。
そのため部屋が汚いほど、心が汚れていて悩みやネガティブな考えが残りやすい一方で、部屋が綺麗なほど、心もキレイでスッキリした精神状態を維持しやすいです。
※言い換えると、「いつか使う物」が多い人ほど「やらなきゃいけないこと」が頭の中に多い一方、「必要十分な物だけ」揃えてる人ほど、シンプルな思考でラクに生きています。
例えばあなたも試験勉強前には、やたらと部屋掃除や机掃除をしたくなりませんでしたか？
あれは問題を解くという「問題を解く(キレイにする)」前に、現実的な周りの空間からキレイにして、問題に向き合っているのだと僕は思います。
また本人が部屋をキレイにするのが苦手でも、現代では家事代行という部屋掃除のプロに、月1回程度のスパンで依頼するという手もあります。(5,000円程度で頼めるようです)
仕事のミスが多い！辞めたいミス防止策
では次に、仕事のミスが多い！辞めたいミス防止策についてご紹介していきます。
メモをとって重要事項を見える化
メモをとって重要事項を見える化するのは、非常に大切です。
そもそも人の記憶は非常に曖昧なので、会議や打ち合わせ・アポなどで「聞いたこと」は、記憶だけで残しておくのは非常に危険です。
じっさい僕も「覚えておく」程度の裏付けで対応していた時は、良く上司や取引先と認識がズレてトラブルになることがありました。
しかしメモを取るようになってから「●●の時に●●と言っていましたよ？」という証拠にもなり、上司や取引先の方向性とズレなくなりました。
さらに上司や取引先が、過去に言っていたことと異なる発言・方針を示した場合にも「これ前と違いますけど、大丈夫ですか？」と逆提案できる武器にもなります。
そのため「会議や打ち合わせ・アポにはメモを取る癖」を付けておくことで、自己防衛の手段にもできるのです♪
手順を明確にしてミスを防止
手順を明確にしてミスを防止するのもオススメです。
そもそもミスが多い人の特徴として「その場その場で手順や流れを変えるので、ミスが多いケース」が多いです。
そのため「具体的な手順を決めたマニュアル」を自分で持っておくことで、ミスを減らしたり、いつもと違う流れの違和感に気付けるのです。
チェックシートを作って手順を見える化
指差し確認して、冷静にチェックする など
Wチェックや相談を習慣化
Wチェックや相談を習慣化するのもオススメです。
取引先へのメールや仕事手順の流れなど「自分ではOKと思っていても、第三者から見ると足りない点や改善点が見える」ことがあるのです。
とくに「該当業務の経験値があなたより高い人」であれば、それが見えやすいものです。
「忙しいから断られる」可能性も否定はできませんが、ミスしてチームに損害が出るより良いという場合もあるので、言うだけ言ってみるのがオススメです♪
自分の未熟さを晒すようで恥ずかしいのは分かりますが、ある程度慣れるまではサポートをお願いしたほうが、成長も早いですからね♪
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仕事のミスが多い！辞めたいミス防止策
では次に、仕事のミスが多い！辞めたいミス防止策についてご紹介していきます。
適切な謝り方が分かっていれば、早くそこから脱出して立ち直れますからね♪
次の日の事後報告はなる早で
まず何よりも、次の日の事後報告はなる早で行うのが必須です。
なぜなら「すでにミスして怒られる要素」があるのに「何で早く報告しなかったんだ！」という怒られ要素が追加されてしまうからです。
そのため「自分は気づいてからなるべく早く報告した」という姿勢で伝えたほうが、意外と「まぁ起こしてしまったことは仕方ない…」という暖かい返答の可能性もあるので♪
●●さん(課長)、すみません。自分の仕事でミスを犯してしまい、至急ご報告したいのですが
※中々会えない場合は電話or留守電に残す、それでもダメならメールの順序(スピーディーな報告が重要)
そもそもあなたの手に負えないような仕事を振って大損害が出ていた場合「あなたのミス」だけでなく、上司や会社の「判断ミス・連帯責任」とも言えます。
そのためミスをしたからといって自己否定し過ぎず、ある程度「終わったこと」として気持ちを切り替えておくのもオススメです。
言い訳や人のせいにせず事実報告
言い訳や人のせいにせず事実報告する姿勢も大切です。
謝罪する上で一番見苦しいのが、根暗な言い訳です。
「でも…だって…●●だったら…●●であれば…」
この場合も「すでにミスして」という怒られる要素に、「ミスを真摯に受け止めていない」という怒られ要素が追加されてしまいます。
さらに先ほど「キャパオーバーの仕事を振っていたなら、上司や会社にも責任がある」と言いましたが、それはあくまで「自分を責め過ぎる場合」の話です。
そもそもすでに上司や先輩が怒って感情的になりやすい報告をするという「視点」を忘れてはいけません。
そのためあくまでも「自分の●●な点がミスを引き起こしました、申し訳ありません」という姿勢で一貫した報告をしましょう♪
対処や再発防止策も考えて伝える
ただ単に「どうしましょう…」と「ミスを丸投げ」するのではなく、対処や再発防止策も考えて伝えるのがオススメです。
そもそも全く何も考えずに報告されても、「お前はミスが発覚してから何もしていなかったのか？」と思われてしまいます。
しかも「無能な人ほど言われたことしかやれないor言われたことすらやれない」ので、余計に上司や会社からの評価を落としてしまいます…。
そのため以下のような対処や再発防止策も伝えましょう。
「自分は今回のミスに対して、●●な対応をしようと思うのですが」
「次に同じミスを繰り返さないように、自分は●●の再発防止策を実践しますor仕組み化します」
それでOKであればGOサインが出ますし、ダメなら「●●したほうが良い」というアドバイスをもらえるはずです(しかもミスに対する真摯な姿勢も伝えられます)
もちろん再発防止策はある程度ミス対策が落ち着いてから報告すればOKですが、少なくとも「すでにある程度決めておく」必要があります。
指差し確認を行う
チェックシートを作る
重要な文章送信などが不安なら、上司や先輩に相談した上で送る など
このような「再発防止策を決めておく」ことで「で？このミスを起こさないためには、どうするつもりだ？」と聞かれた時に、スムーズに返答できますよ♪
仕事のミスが多い！辞めたい退職NG時期
では次に、仕事のミスが多い！辞めたい退職NG時期についてご紹介していきます。
長期プロジェクトを任されている
長期プロジェクトを任されている場合には、3ヶ月前では非常識と言われる可能性が高いです。
もちろん一般的には1ヶ月以上前に言えば良いですが、数年単位の責任あるプロジェクトの主要メンバーになっている場合には「なんでこんな時に…」という小言の一つや二つは言われます。
そのため「自分が外れても大丈夫なタイミング」を見越して、もうすこし余裕を持って退職宣言をしたほうが良いでしょう。
繁忙期の最中に退職
繁忙期の最中に退職すると、周りから非常識だと非難される可能性が非常に高いです。
もちろん一年中忙しい会社もあると思いますが、それでも繁忙期・閑散期の差は出るでしょう。
逆の立場で考えれば分かりますが「忙しい時に仕事を押し付けて辞める人」より「忙しくない時に辞める人」のほうが印象が良いですよね？
そのため「立つ鳥跡を濁さず」の精神で、なるべく心地よい退職を心がけるのが賢明ですよ♪
引き継ぎの段取りなしで退職
引き継ぎの段取りなしで退職する人も、非常識だと非難される可能性が高いです。
そもそも退職にあたっては、具体的に以下のような段取りが必要です。
引き継ぐ資料やデータを整理してまとめておく
取引先への連絡準備(メールなどを作成)
必要に応じて引き継ぎの人への指導
このようなことが必要となるのですが、これを上手くやっていない人は、退職前にド叱られたり、退職後も連絡が頻繁にきたりする可能性が高いです。
例えば僕は自動車営業マンの時に「売り上げ台数達成のために、ムチャクチャな値引きや交渉をやっていた先輩」から担当を引き継いで、地獄を見た経験があります。
なぜならリーマンショックが重なったこともあり「どの取引先も赤字の値引き交渉を吹っ掛けてくる状況」の連続だったのです。
当時の僕は新卒で気弱な人間だったので、思わず退職して逃げてしまったのですが、今同じことをされたら「非常識だろ！ふざけてんのか！」と怒鳴り込むくらい酷かったです！
迷惑をかける有休消化使用退職
迷惑をかける有休消化使用退職をする場合も、非常識だと非難される可能性が高いです。
どうせ次の会社に移ってしまうと、有給を引き継ぎすることはできないので、きっちり使っておくのは良いです。
しかし「明らかにあなたがいて欲しい時に、嫌がらせのように有給取得が入ってる」と、いくら辞める人であっても、呼び出しの一つや二つが発生します。
ちなみに僕はそのような事態を避けるために、「残りの有給を退職最終日前にまとめて使う」やり方でしたが、人によっては退職前の土日祝に追加して使いたい場合もあるでしょう。
そのような希望がある時は、上司やチームの状況を見ながら1ヶ月以上前に申告しておけば、上司もイヤとは言えないはずですよ♪
仕事をずさんな姿勢で取り組む
もう辞めることが決まったからと言って、仕事をずさんな姿勢で取り組むと、非常識と言われる可能性が高いです。
「てめぇ、もう辞めるからって、こんな仕事水準じゃ迷惑だ！ふざけてんのか！」と怒られても仕方ありません。
もちろん退職が決まって引き継いでいくと、自分の仕事は減っていきますが、あくまでも給料が発生している間は社内の一員として、調和を保つようにしたようが良いですよ！
仕事のミスが多い！辞めたい退職の伝え方
では次に、仕事のミスが多い！辞めたい退職の伝え方についてご紹介していきます。
直属の上司に退職意向を伝える
直属の上司に退職意向を伝えるのが筋です。
当然あなたの監督責任者であり、チーム全体の仕事を指揮しているので、上司に退職の意向を伝えるのが一般的です。
具体的には「重要な話があると伝えてMTG時間を確保してもらう」など、ある程度まとまった問答時間を確保してもらうのがベターです。
※よほど嫌いな上司であれば「●月末日を持って辞めたいと思います」と伝えてから、上司の対応を見るのもありですが…。
ポジティブな言い方で伝える
そして上司に退職意思を伝える上で一番大切なことは、ポジティブな言い方で伝えることです。
例えば退職理由で良くある「お金」「勤務時間」「人間関係」に関する問題をポジティブに言い換えると、以下のようにできます。
給料が少ないから辞める→もっとチャレンジして自分の可能性を試したい
残業や休日出勤が多くてストレスで辞める→オンオフを大切にしながら、長く安定して働ける場所に転職が決まった
人間関係トラブルで辞める→長く落ち着いて働ける地元に戻る
このような言い方をすれば「上司も反対したり叱責できない」ので、堂々と辞められますよ♪
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退職理由は嘘でOK
ちなみに退職理由は嘘でOKです。
なぜなら会社や上司側にとっては「あなたが抜けること自体が重要であり、理由はさして重要ではない」からです。
もちろん「ブラック企業の超過残業でうつ病認定された」「パワハラで上司を刑事訴訟する」など、退職理由以外の責任が会社・上司にあるなら問題です。
しかし「あなたが自主的に辞めるだけ」であれば、どのような理由であっても「最終的に上司や会社は受け入れざるを得ない」のです。
嘘の退職理由を使う人は多い
そもそも嘘の退職理由を使う人は多いです。
具体的には「会社や上司を立てるため、嘘の建前を使う人」「ネガティブな退職理由だと揉めるので、円満な言い方に変えている人」などですね。
そして会社や上司に損害を与える意図がなく、筋を通して辞めれば、会社を離れられますよ♪
大切なことは退職覚悟
大切なことは退職覚悟を固めることです。
なぜなら「続けようか？退職できるかな？と迷っていると、必ず引き止められる」からです。
逆に言えば「もう絶対にこの会社を辞める！」と決めていれば、その覚悟が上司や会社に伝わって、あなたの退職意思を受け入れるしかなくなるのです。
上司は大抵引き留める
そして嘘を付いてでも辞めたいのであれば、上司は大抵引き留めると覚えておけばOKです。
そして「ただ辞めたい！」と伝えるより「●●の未来を予定しているので辞めたいです！」と伝えたほうが、成功確率が上ります。
また、一番手っ取り早いのは「転職先が決まった」「やりたい仕事で求職活動中」など、次の目的地を退職理由と合わせて伝える方法です。
もちろん以下のような、ある程度の叱責やお咎めは上司や会社側から来るかもしれません。
じゃあ何でウチに入ったんだ？
ウチでもやりたいことはやれるんじゃないか？
趣味じゃダメなのか？
しかし先ほどお伝えした通り「もう絶対やめる！」と覚悟を決めておけば、それらのお咎めも受け止めた上で、最終的には辞めることが可能ですよ♪
僕自身が引き止められた例
なお、あなたがどのような理由で上司や人事から引き止められるかは分かりませんが、参考として僕自身が引き止められた例についてご紹介しておきます。
いずれこの会社の社長になれると思って採用したのに！辞めるなんて本当にもったいないよ！
そんな甘い気持ちでは、どの道失敗するだろうね…。
一緒にやってきた2年間を振り返っても、うちの会社でもっと昇っていけると思うよ？残ったら？
ムリだよムリ…。世の中厳しいんだから、思い通りに行くわけないよ？
このように「ポジティブな引き止めやネガティブな引き止め」など、色々な厳しいor暖かい引き止めをいただきました。
引き止める上司・同僚の視点
そしてこのような時に直面したら忘れないでいて欲しいのが、引き止める上司・同僚の視点です。
上司or同僚が今まで自分がやったことがないorやった経験の少ない選択を取ろうとしている
↓
要するに「妬み・嫉み・嫉妬・憧れ」といった負の感情で引き止めている
転職してやりたい仕事・業種に行こうとするのに引き止めるということは「自分は出来ないことをして羨ましい・ムカつく」という感情が根底にあるのです。
例えば僕が「準官公庁系の大手IT企業の営業マン」を辞めた時は、「羨ましいor貶される」のどちらかでした。
なぜならその会社の人達は、新卒から入って定年まで勤め上げる「終身雇用神話」に生きているので、僕の行動に「ムカつくor羨ましい」という感情が動いたのでしょう。
※まぁ、実は中途入社+契約社員だったので、どの道「僕にその会社での終身雇用は適用されていなかった」という側面もありますが…。
しかし「転職サイトのWEBライター」は「周りも新卒or1回〜複数回の転職経験を持つ上司or同僚ばかり」だったので100%応援されました。
そのためこの例から分かるように「あなたが今いる環境で“当たり前とされている価値観”によって、上司や同僚の態度が異なる」ということも覚えておきましょう♪
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まとめ
以上が仕事のミスが多いから辞めたい！転職10回経験者が語る今より苦痛を避ける転職術まとめのご紹介でした。
自分の気持ちに正直になってチャレンジした経験は「自信という財産」になりますから、誇りを持てる決断をしましょうね♪！
チャレンジした経験や成功体験ができ、さらに自分に自信がつく
カッコいい理想の自分の人生に近づき、さらに自分が好きになる
ムリのない人生に近づくことで、メンタルにとても良い
「また自分はチャレンジしなかった」と後悔が増える…
今の自分から何も変わらず変化ナシ…
何もしない自分が今よりもっと嫌いになる…
あなたの自尊心が高まるように、この記事に出会った以上、今スグ1mmでも自分を変えていきましょうね！♪
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「ムリせず働きお金が入ってきて、安心の人生にしたい…」「この仕事が自分に合ってると思えない…。もういい加減、ラクな人生を手に入れたい！」そんな思いで、あなたはこのサイトにたどり着きましたよね？ …
強烈な影響力のある男が、あなたの成幸をお祈りしています♪
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適職診断＠おすすめ3選
今の仕事を一生続けていける自信がない…。 今の仕事が嫌いで苦手な不適職だと感じている…。 もっと好きで得意な仕事で生きることは出来ないのかな？ 適職に転職した人の話や体験談を読みたい♪
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