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「工場勤務は頭おかしい?クズが集まる理由や状況改善のコツを知りたい!」

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だからこそ、そんな僕が「工場勤務は頭おかしいクズが集まる理由や状況改善のコツ」を具体的に紹介しています♪
この記事を通して少しでも「ラクで快適な人生を作るサポート」をするので、ぜひ参考にしてください♪
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目次
適職で人生再構築するメリット


なお最初に「あなたの人生に役立つ情報」として、適職で人生再構築するメリットについてご紹介していきます。
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工場勤務に頭おかしいクズが集まる理由

ではまずはじめに、工場勤務に頭おかしいクズが集まる理由についてご紹介していきます。
バイト以上正社員以下の人材
バイト以上正社員以下の人材だから、クズばっかになってしまっているケースは多いです。
もちろん、バイトでも一生懸命働く人もいる一方で、正社員でもクズみたいな働き方しかできない輩もいます。
しかし「バイト以上には頑張るけど、基本的に責任は取りたくない」という選択肢で工場勤務を選んでいる人は多いので、必然的にクズに見えるケースが沢山あります。
例えば「その業務は責任取れません」などと、空気を読めない発言を平気でするクズパターンですね(苦笑)

それはやりません…。

あ?何でやねん♪!
個人的には「お前がそれを言うなよ?」という印象ですが、社内や組織の調和よりも「自己都合優先」で工場勤務を選んでいるため、会社側も無理強いできなかったりします。
ただし、あまりに露骨で無責任なのであれば、次から来なくて良いと宣言したり、期間工であれば上長に報告して人員を変えてもらうようにしたほうが良いでしょう。
ニートなどのブランク人材
ニートなどのブランク人材が入ってきてしまうケースもあります。
とくに「ろくな社会人経験がないニート」が入ってきてしまった場合は、社会人生活の基礎基本からマスターしてもらわなくてはならないので、余計に手間がかかります。
そのため、自助努力をしてもらうか?他の要員を回してもらえるようにするか?諦めて社会人教育という手間を受け入れるしかないでしょう。
社会不適合な難ありの人材
社会不適合な難ありの人材というケースも多いです。
そもそも、あくまで即戦力希望の要望であっても、能力に問題がなければ、多少人格に難がある人も回ってくるものです。
とはいえ、仕事能力的に問題ないのであれば、人格的な問題は正社員であっても多少あるものなので、目を瞑って付き合っていくのもアリでしょう。
人数合わせの穴埋め人材要員
人数合わせの穴埋め人材要員が回ってきて、クズばっかになるケースもあります。
そもそも優秀な人は、どこかに長く常駐しているケースが多いので、必然的に能力が低かったり登録して日が浅いスタッフが回ってくるケースが多いです。
そのため、そのような人が回ってきたら、その人がムリなくできる範囲の仕事を割り振って、あまり波風立てないようにしてもらうのがベターでしょう…。
- バイト以上正社員以下の人材
- ニートなどのブランク人材
- 社会不適合な難ありの人材
- 人数合わせの穴埋め人材要員
→自分の強みを知ることで、快適&幸福な仕事人生に近づける♪
工場勤務に頭おかしいクズが集まる原因

では次に、工場勤務に頭おかしいクズが集まる原因についてご紹介していきます。
面接・入社難易度が低い
面接・入社難易度が低いので、優良なスタッフではないクズが混じる可能性は高いです。
一般的に正社員採用は複数回の面接が設けられていますが、工場勤務の期間工などは簡単な基礎力チェックしてスグ現場入りというケースがほとんどです。
場合によっては、担当上長と顔を合わせず即採用というケースもあるので、その場合は「なんだこいつ?」という変な人間が混じっていたりもするものです。
実際、僕が見てきた中では、夏休み明けで突然ばっくれて、1ヶ月も勤務しないで逃げた子とかもいましたから…。

前入ってきた●●君、夏休み明けたらバックれたらしいで?

マジすかマジすか?
職歴・経歴詐称がバレにくい
職歴・経歴詐称がバレにくいという側面もあります。
先ほどお伝えした通り、人柄・人物採用というより「最低限作業ができるか?」が基準だったりするので「人数合わせに雇う」といったケースもあります。
この場合は、能力が低くてクビになる可能性もありますが、どの道人数合わせのねじ込み人員だったからと、何事もなかったかのように済ます現場もあります。
経験の浅い人が混ざりやすい
経験の浅い人が混ざりやすいので、クズばっかというケースもあります。
例えば僕は、ニート後の社会人復帰のために「工場勤務の期間工」というプロセスを取ったことがあります。
もちろん一生懸命働きましたが中には「バイト感覚で、バイトよりお金もらえるからいつでも辞めるつもり」と言っていた人が何人もいましたから。
そのため、このような人間が集まりやすい組織で働いていると「来る人みんなしょぼいクズなんだけど、なんで?」という事態に陥りやすいのです。
工場勤務が本業ではない
僕のようにニート脱出を目的として働いていたなど、工場勤務が本業ではないと思っている人が多いから、クズばっかに映るケースもあります。
しかも「どうせ俺or私は、この会社の人間じゃないから!」というひねくれたスタンスで仕事をしている人は一定数おり、クズと言える働き方をしたりします。

僕は断じてやっていませんよ!正社員以上に働いて実績を出していたことも沢山ありますから♪
そのため、こういったタイプの人間が入ってこないように、人事にキツく言っておくか?そもそもそのような人間に出くわさない働き方を実現するのがベターです。
- 面接・入社難易度が低い
- 職歴・経歴詐称がバレにくい
- 経験の浅い人が混ざりやすい
- 工場勤務が本業ではない
工場勤務の頭おかしい人体験談

では次に、工場勤務の頭おかしい人体験談についてご紹介していきます。
長期連休後に消えた人格破綻者
長期連休後に消えた人格破綻者がいました。
その人は配属されてからも言動が怪しく「本当に普通に働いていけるのかな?」と疑問に感じていました。
とはいえ、正直言ってそこの仕事は「五体満足」なら普通に出来る単純作業の繰り返しだったので、ひとまず業務をこなせるようにはなったのです。
しかし、入社してから1ヶ月経った後に夏のお盆休みが入ったのですが、それが空けた後にその人は見事にバックれて来なくなったのです。
上長は「まぁ、時々あるんだよね…。」と言って、現場リーダーが当日は業務対応し、翌日は補充人員が回ってきて穴埋めは完了したのです。

まぁ、時々あるんだよね…。

時々あるんかい♪!
いずれにしても「こんなサラッとやめて良いんか?」と、初めて見た「業務バックレの瞬間」ではありましたが(苦笑)
商品をぶん投げる荒くれ者
繊維物の段ボール運搬エリアで、商品をぶん投げる荒くれ者もいました。
それは「倉庫エリアで、繊維物をトラックに移す業務」をしていた時のことです。
具体的には、倉庫が広かったので「数人が中継で繋がりながらトラックまで移動させる方法」をとっていた時に、クズの行為を目撃してしまったのです!
中身は繊維物ですから多少手荒に扱っても問題ないのですが、その人はあろうことか「段ボールを蹴り飛ばして倉庫を移動させる」という荒技を使っていたのです…。
しかも送る時に「行くぞオラァ!」といった、ヤクザのような怒号で話すので「こいつ?マジで気が触れてるな?」と異常者にしか見えなかったのです。
1日だけの現場だったので特にその後は何もなかったですが、毎日付き合っていくと考えれば、非常にうっとうしいタイプの人間だったと今でも思っています…。
批判・非難が多い高齢者人員
批判・非難が多い高齢者人員と遭遇したこともありました。
その人はある程度キャリアを積んできていた人でしたが、とにかく事あるごとに小言と批判・非難が多かったのです。
結果的に、一緒に働いていた半年間に何度もケンカになったり、時には帰りに涙を流したこともあります。
最終的には、和解のような形で「その人が常駐先変更」という形になったのですが、今思えばそのような「批判・非難の姿勢」が、たらい回しスタッフ状態の原因だったのだなと思います。
突如来なくなった若手イケメン
突如来なくなった若手イケメンもいました。
愛想が良くて爽やかだったので、見た目は非常に好青年だったのですが、とにかく要領が悪かったのです…。
そして、残念ながら入社してから1週間少々経った頃に突然出社拒否状態になり、2週間目の週明けに仲介者から「彼からやめたいと正式に報告がありました」と通達が来たのです。
彼自体はやる気があったようですが、要領の悪さと業務のレベルの高さに参ってしまい、クズのような行動をとってしまったようでしたね…。(性格は良かったのですが)
- 長期連休後に消えた人格破綻者
- 商品をぶん投げる荒くれ者
- 批判・非難が多い高齢者人員
- 突如来なくなった若手イケメン
工場勤務は頭おかしい?状況改善のコツ

では次に、工場勤務は頭おかしい?状況改善のコツについてご紹介していきます。
我慢せず直接不満を述べる
我慢せず直接不満を述べるのが一番おすすめです。
日本には「我慢すればそのうち良くなる」という謎の信仰心がありますが「我慢は体に毒」です。
そのため不愉快な発言や行動に対しては、素直に反抗した方が良いです。
良い顔ばかりしていては舐められますし、突っ込まれる一方なので、時には不快感を露わにした方が良いですよ♪!
イヤなことはキッパリ断る練習
ある程度距離をとって関われるようになるという意味では、イヤなことはキッパリ断る練習をするのもオススメです。
なぜなら「受け入れること」と「拒絶すべきこと」を分けれるようにならないと、上司に押しつぶされてしまうからです。
ちなみに普段から人に対してイヤミを言ったり、NOを言えない場合には、それを口に出すトレーニングを始めるのが一番です。
そこでオススメなのが「TVを見ている時にツッコミやイヤミを入れる」という練習がオススメです。
クロちゃん本当に気持ち悪いなぁ…。
こんな犯罪者、死刑にすれば良いのに…。
ギャル系芸能人ってノリばっかりでうるさいなぁ…。
こういったネガティブに感じた気持ちも、自然に吐き出すクセを付けていくわけですね。
そしてこれを3週間も続けると、人に対して自然とネガティブな事を言えるようになってきます。

やめてください。今の言葉不愉快です
このようにイヤなことはイヤと言えないと、どんどんイヤな仕事や人を引き寄せますから、勇気を持って練習してみてください!
人事・上長に相談して変更依頼
人事・上長に相談して変更依頼もオススメです。
なぜなら「第三者を介する事で願望が叶う事もある」からです。
ただし「泣き言を言う」だけでは、「まぁ頑張れ…」と言われるのがオチです。
そのため「●●さんでは、意思疎通しにくい点(年齢/性別/考え方など)があるので、他の方のほうが良いと思うんです」といった「ポジティブな変更依頼理由」も合わせて伝えるのがベターです。
異動願いを試みる
理想の組織や働き方が他の部署にあるのであれば、異動願いを試みるのもアリです。
具体的には「上司」「ある程度キャリアを積んでいる、信頼できる先輩」「顔見知りの人事担当者」に相談するのがベターです。
ただし「泣き言を言う」だけでは、「まぁ頑張れ…」と言われるのがオチです。
そのためネガティブな話だけではなく、「●●の課or職種の方が、僕を会社で活かせると思うんです」といった「ポジティブな配属移動理由」も合わせて伝えるのがベターです。

前線で活躍するよりも、フォロー側の事務方のほうが自分を活かせると思います!

そうか…。じゃあ検討してみるか♪
迷惑に関することわざ
ちなみに僕の「迷惑に関する考え方」が変わった、迷惑に関することわざについてもご紹介しておきます。
世間一般的には「人様には迷惑をかけるな」「世の中には迷惑をかけてはいけない」という人も多いです。
しかし、究極的に迷惑をかけない生き方を実践するには「いつも100%、100人中100人が“ありがとう”と言ってくれる行動と結果だけをし続ける」必要があるのです。
そんなことは絶対にあり得ないし、ムリだということが分かるでしょう。
例えば僕の知り合いに「日本でも有名なNPOに勤め、日本や海外の慈善事業に貢献する仕事」をしていた人がいます。
しかし彼女は「どれだけ良いことをしていても“人からの寄付という善意で飯を食ってる悪い奴ら”と非難される」と言っていました。
つまり「“善行”の慈善団体でも、見方を変えれば“他の組織の売り上げになった寄付金”を貰う迷惑を、社会にかけている」とも言えるのです。
以上の点から分かることは「人は生きている限り、誰かに迷惑をかけている一方で、誰かに迷惑をかけられている」とも捉えられるわけです。
そしてこの真理を突いているのが、僕の大好きなインドのことわざです。
あなたは他人に迷惑をかけて生きているのだから、他人のことも許してあげなさい
このように「迷惑をかけるというネガティブな現象」は、言い換えれば「人の迷惑を受け入れる器の広さ」になるのです。
だからこそ「人に頼るチャレンジの時が来た」と思って、人に悩みを相談してみるのもアリですよ♪
つまづいたっていいじゃないか にんげんだもの
くるしいことだってあるさ 人間だもの
まようときだってあるさ 凡夫だもの
あやまちだってあるよ おれだもの
愚痴をこぼしたっていいがな
弱音をはいたっていいがな 人間だもの
たまには涙をみせたっていいがな 生きているんだもの
休職相談・精神科相談
所属部署を変えるだけでは改善できず、一定期間の休養が欲しいのであれば、休職相談・精神科相談するのもアリです。
正社員であれば「数十年雇用関係を維持する責任」を会社が持っているので、最低限の給与保障or復職確約で休ませてくれるケースもあります。
じっさい車メーカーに勤めている僕の知り合いにも、このケースで復職した人がいます。
具体的には、メンタルがどうしても病んだ時に休職願いを出し、その間に海外放浪して精神面を鍛え、その後復職を迎えたという荒療治でしたが…。
他にも、精神科に相談することで「メンタル的な不調によって数週間〜数ヶ月休みをもらう」ケースもあるので、社内で事例がないか?可能性を探るのもアリです。
ただし「同じ部署に復職する場合、腫れ物扱いされて肩身の狭い思いをする」というケースもあるので、ある程度退職の覚悟も持っておいた方が良いでしょう。
退職代行に依頼
ちなみに「上司が怖くて退職を切り出せない」「もう会社に行くのは死んでもイヤだ!」と思うのであれば、退職代行に依頼するのもアリです。
そもそも、僕自身の転職経験から言わせてもらうと「ネガティブな退職理由の場合は、ある程度非難・叱責される覚悟」が必要です。
例えば、僕の場合「東京に上京&転職する」「事務職から営業職にチャレンジする」時には、上司や仲間から「頑張って!」と応援されました。
※ただし「東京上京」に関しては、周りの友達からボコボコに否定・叱責されまくりましたが…。
しかし「この会社が合わない」「言葉では言わずともあなた(上司)がどうしても嫌い」という気持ちで退職を切り出した時は「社会ナメてんのか?」位は言われました。
そのため、これ以上自分が傷つくことを避けるためには、多少お金を使ってでも「自己防衛して気持ちよく退職する手段」を使った方が良いです。
そもそも僕自身何回も転職しましたが、正直に言って「過去に転職した会社や、そこに勤める人」に再び会ったことはありません。
そのため「退職代行なんか使って、仕返しされないだろうか…。」と心配することはありませんよ(よほど家と会社が近いとかでない限り)
あなた自身が転職する
あなた自身が転職するというのもアリでしょう。
先ほどもお伝えした通り「クズみたいな人ばかり集まる会社」なのは、あなたの会社・業界自体が問題という可能性もあるからです。
実際正社員・契約社員・派遣社員として働いた経験を持つ元転職ライターとして言わせて貰えば「クズが多い職場に雇用形態は関係ない」です!
なぜなら「契約社員や派遣社員が多い職場でも、良い人間関係の場所もあった」一方で「正社員比率が高いのに、働かないクズばっかの場所もあった」からです。
そのため、あなた自身が今いる場所にブラック企業の匂いを感じているのであれば、少なくとも「転職サイトに登録して会社倒産の予防線を貼っておく」くらいは必要ですよ!
- 我慢せず直接不満を述べる
- イヤなことはキッパリ断る練習
- 人事・上長に相談して変更依頼
- 異動願いを試みる
- 迷惑に関することわざ
- 休職相談・精神科相談
- 退職代行に依頼
- あなた自身が転職する
まとめ

以上が工場勤務は頭おかしい!経験者が語るクズが集まる理由や状況改善のコツのご紹介でした。
自分の気持ちに正直になってチャレンジした経験は「自信という財産」になりますから、誇りを持てる決断をしましょうね♪!
チャレンジした経験や成功体験ができ、さらに自分に自信がつく
理想の自分を取り戻し、さらに自分が好きになる
今の自分から何も変わらず変化ナシ…
何もしない自分が今よりもっと嫌いになる…
あなたが自尊心を取り戻せるように、この記事に出会った以上、今スグ1mmでも自分を変えていきましょうね!♪
\【転職準備】会社を辞めたくなった時に備える関連記事はこちら!/
「リクナビNEXTに登録するメリットって?お金がかかったり、催促電話がかかってくるの?」「グッドポイント診断とは当たらない?」「職務経歴書を入力するメリットって?」
「ムリせず働きお金が入ってきて、安心の人生にしたい…」「この仕事が自分に合ってると思えない…。もういい加減、ラクな人生を手に入れたい!」そんな思いで、あなたはこのサイトにたどり着きましたよね? …
強烈な影響力のある男が、あなたの成幸をお祈りしています♪
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低意欲からの転職サイト登録利点


なお最後に補足として、意欲が弱い内からの転職サイト登録利点についてご紹介していきます。
辛い時は意欲が完全に0

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- ■対策あり=気力がある内から情報収集→余裕を持って退職→転職
転職サイト登録は保険

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- ■自動車保険=事故や、慰謝料問題などのリスクを回避
- ■医療・がん保険高額医療費が発生した時などのリスクを回避
絶対登録すべき!おすすめ転職サイト


合わせて補足として、絶対登録すべき!おすすめ転職サイトについてもご紹介していきます。(今の会社で一生勤め続ける予定であれば、読まなくてOKです♪)
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リクナビNEXT登録者数が増えることで、オファーなどを送れる数も増え、転職希望者の母数も増える→リクナビの価値向上
- 感受性(場の雰囲気を感じ取る)が診断されたのに、無機質なルーティン作業中心の仕事で働いている
- 挑戦心(高い目標もクリア)が診断されたのに、既存のルール通りでしか動けない仕事で働いている
- 慎重性(掘り下げて考える)が診断されたのに、緻密な行動よりスピード最重視の仕事で働いている
- 高揚性(ノリが良い)が診断されたのに、感情を使わない仕事で働いている
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リクナビネクストの口コミ・評判


では次に、リクナビネクストの口コミ・評判についてご紹介していきます。
- 引用サイト:みん評
- 入社一年がたってもどうしても気に入らない上司がいたので、会社を辞める決意をしました。しかし直ぐ勤め先が決まるほど甘くないので、リクナビNEXTで転職先をさがしました。 初めて就職活動したときも、利用したので安心感もありました。登録した数日後ある中堅企業からオファーがあり早速面接に行き、なんと採用が決まりました。とても便利でした。
- 引用サイト:みん評
- 数ある求人サイトの中でリクナビNEXTを選んだ理由は、業界最大手だからです。 業界最大手だからこそ求人数が他のサイトと比較してダントツで多く、毎日求人情報がどんどん更新されていくので、自分の条件に合う求人を見つけやすいと思いました。 あとサイトのシステムも使い勝手がよく、求人数が多くても自分の欲しい情報だけを見つけやすいと感じました。転職は短期集中的に決めたいと思っていて、目標通りに3カ月以内に採用をもらう事が出来たので、利用して良かったです。
- 引用サイト:みん評
- 求人内容を単純に業種別に分けているだけでなく、「女性の転職」や「第二新卒」といった分類もあり、自分の境遇に合った形態で検索することができました。 なかには、「東京オリンピック関連」や「二大港都市(横浜・神戸)」などの求人特集もありました。 私は業種の垣根を超えて自分に合った会社に転職したかったので、とても検索しやすかったです。おかげでワークライフバランスを実現している企業に転職することができました。
- 引用サイト:Yahoo!知恵袋
- ■Q.リクナビネクストを使ったことがある方に質問です。転職活動時にリクナビネクストを利用していますがなかなか書類選考が通りません。皆さんも同じ様な思いをしたことはありますか? ■A.転職は新卒と違って経歴がマッチするかどうかなので、学歴がほとんど全ての新卒と比べると書類で落ちる率は高いと思います。それはそういうものなので気にする必要はないです。 ただ、経歴がマッチしない求人へ応募するのは無駄が多いので、お気をつけ下さい。
- 引用サイト:Yahoo!知恵袋
- ■Q.【リクルートの転職サービス】「リクナビネクスト」「リクルートエージェント」「リクルートキャリアコンサル」「Indeed」どう使い分けしますか? ■A.「リクナビネクスト=実際に検索して応募するために利用」「リクルートエージェント=転職のコツを掴むためだけに利用する。」「リクルートキャリアコンサル=利用しない。」 「Indeed=ブラックを含めこういう会社があるのだという調査をするために利用する。応募は絶対にしない。」
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なお、以下のリンク先にて「一般転職・第二新卒転職サイトの口コミ・特徴」をまとめているので、こちらも合わせて参考にしてください♪\転職サイト比較ランキング/
「転職サイト@おすすめ人気比較ランキングは?口コミで評判の大手求人HPまとめを知りたい!」そんな思いで、あなたはこのサイトにたどり着きましたよね? …
\第二新卒向け転職サイト比較ランキング/
「第二新卒向け転職サイト・エージェントおすすめランキングは?口コミで評判のHPまとめを知りたい!」そんな思いで、あなたはこのサイトにたどり着きましたよね? …
ドロップボックス(Dropbox)にて、PDFのダウンロード方法を解説しています。