工場勤務は頭おかしい！経験者が語るクズが集まる理由や状況改善のコツ

 

 

 

そんな思いで、あなたはこのサイトにたどり着きましたよね？

 

 

だからこそ、そんな僕が「工場勤務は頭おかしいクズが集まる理由や状況改善のコツ」を具体的に紹介しています♪

 

この記事を通して少しでも「ラクで快適な人生を作るサポート」をするので、ぜひ参考にしてください♪

 

工場勤務に頭おかしいクズが集まる理由

 

 

バイト以上正社員以下の人材

 

バイト以上正社員以下の人材だから、クズばっかになってしまっているケースは多いです。

 

 

しかし「バイト以上には頑張るけど、基本的に責任は取りたくない」という選択肢で工場勤務を選んでいる人は多いので、必然的にクズに見えるケースが沢山あります。

 

 

 

個人的には「お前がそれを言うなよ？」という印象ですが、社内や組織の調和よりも「自己都合優先」で工場勤務を選んでいるため、会社側も無理強いできなかったりします。

 

ただし、あまりに露骨で無責任なのであれば、次から来なくて良いと宣言したり、期間工であれば上長に報告して人員を変えてもらうようにしたほうが良いでしょう。

 

ニートなどのブランク人材

 

ニートなどのブランク人材が入ってきてしまうケースもあります。

 

 

そのため、自助努力をしてもらうか？他の要員を回してもらえるようにするか？諦めて社会人教育という手間を受け入れるしかないでしょう。

 

社会不適合な難ありの人材

 

社会不適合な難ありの人材というケースも多いです。

 

 

とはいえ、仕事能力的に問題ないのであれば、人格的な問題は正社員であっても多少あるものなので、目を瞑って付き合っていくのもアリでしょう。

 

人数合わせの穴埋め人材要員

 

人数合わせの穴埋め人材要員が回ってきて、クズばっかになるケースもあります。

 

 

そのため、そのような人が回ってきたら、その人がムリなくできる範囲の仕事を割り振って、あまり波風立てないようにしてもらうのがベターでしょう…。

 

工場勤務に頭おかしいクズが集まる原因

 

 

面接・入社難易度が低い

 

面接・入社難易度が低いので、優良なスタッフではないクズが混じる可能性は高いです。

 

 

場合によっては、担当上長と顔を合わせず即採用というケースもあるので、その場合は「なんだこいつ？」という変な人間が混じっていたりもするものです。

 

 

実際、僕が見てきた中では、夏休み明けで突然ばっくれて、1ヶ月も勤務しないで逃げた子とかもいましたから…。

 

職歴・経歴詐称がバレにくい

 

職歴・経歴詐称がバレにくいという側面もあります。

 

 

この場合は、能力が低くてクビになる可能性もありますが、どの道人数合わせのねじ込み人員だったからと、何事もなかったかのように済ます現場もあります。

 

経験の浅い人が混ざりやすい

 

経験の浅い人が混ざりやすいので、クズばっかというケースもあります。

 

 

もちろん一生懸命働きましたが中には「バイト感覚で、バイトよりお金もらえるからいつでも辞めるつもり」と言っていた人が何人もいましたから。

 

 

そのため、このような人間が集まりやすい組織で働いていると「来る人みんなしょぼいクズなんだけど、なんで？」という事態に陥りやすいのです。

 

工場勤務が本業ではない

 

僕のようにニート脱出を目的として働いていたなど、工場勤務が本業ではないと思っている人が多いから、クズばっかに映るケースもあります。

 

 

 

そのため、こういったタイプの人間が入ってこないように、人事にキツく言っておくか？そもそもそのような人間に出くわさない働き方を実現するのがベターです。

 

工場勤務の頭おかしい人体験談

 

 

長期連休後に消えた人格破綻者

 

長期連休後に消えた人格破綻者がいました。

 

 

とはいえ、正直言ってそこの仕事は「五体満足」なら普通に出来る単純作業の繰り返しだったので、ひとまず業務をこなせるようにはなったのです。

 

 

しかし、入社してから1ヶ月経った後に夏のお盆休みが入ったのですが、それが空けた後にその人は見事にバックれて来なくなったのです。

 

 

 

いずれにしても「こんなサラッとやめて良いんか？」と、初めて見た「業務バックレの瞬間」ではありましたが(苦笑)

 

商品をぶん投げる荒くれ者

 

繊維物の段ボール運搬エリアで、商品をぶん投げる荒くれ者もいました。

 

 

具体的には、倉庫が広かったので「数人が中継で繋がりながらトラックまで移動させる方法」をとっていた時に、クズの行為を目撃してしまったのです！

 

中身は繊維物ですから多少手荒に扱っても問題ないのですが、その人はあろうことか「段ボールを蹴り飛ばして倉庫を移動させる」という荒技を使っていたのです…。

 

 

1日だけの現場だったので特にその後は何もなかったですが、毎日付き合っていくと考えれば、非常にうっとうしいタイプの人間だったと今でも思っています…。

 

批判・非難が多い高齢者人員

 

批判・非難が多い高齢者人員と遭遇したこともありました。

 

 

結果的に、一緒に働いていた半年間に何度もケンカになったり、時には帰りに涙を流したこともあります。

 

 

最終的には、和解のような形で「その人が常駐先変更」という形になったのですが、今思えばそのような「批判・非難の姿勢」が、たらい回しスタッフ状態の原因だったのだなと思います。

 

突如来なくなった若手イケメン

 

突如来なくなった若手イケメンもいました。

 

 

そして、残念ながら入社してから1週間少々経った頃に突然出社拒否状態になり、2週間目の週明けに仲介者から「彼からやめたいと正式に報告がありました」と通達が来たのです。

 

彼自体はやる気があったようですが、要領の悪さと業務のレベルの高さに参ってしまい、クズのような行動をとってしまったようでしたね…。(性格は良かったのですが)

 

工場勤務は頭おかしい？状況改善のコツ

 

 

我慢せず直接不満を述べる

 

我慢せず直接不満を述べるのが一番おすすめです。

 

 

そのため不愉快な発言や行動に対しては、素直に反抗した方が良いです。

 

 

良い顔ばかりしていては舐められますし、突っ込まれる一方なので、時には不快感を露わにした方が良いですよ♪！

 

イヤなことはキッパリ断る練習

 

ある程度距離をとって関われるようになるという意味では、イヤなことはキッパリ断る練習をするのもオススメです。

 

 

ちなみに普段から人に対してイヤミを言ったり、NOを言えない場合には、それを口に出すトレーニングを始めるのが一番です。

 

そこでオススメなのが「TVを見ている時にツッコミやイヤミを入れる」という練習がオススメです。

 

 

こういったネガティブに感じた気持ちも、自然に吐き出すクセを付けていくわけですね。

 

 

そしてこれを3週間も続けると、人に対して自然とネガティブな事を言えるようになってきます。

 

 

このようにイヤなことはイヤと言えないと、どんどんイヤな仕事や人を引き寄せますから、勇気を持って練習してみてください！

 

人事・上長に相談して変更依頼

 

人事・上長に相談して変更依頼もオススメです。

 

 

ただし「泣き言を言う」だけでは、「まぁ頑張れ…」と言われるのがオチです。

 

 

そのため「●●さんでは、意思疎通しにくい点(年齢/性別/考え方など)があるので、他の方のほうが良いと思うんです」といった「ポジティブな変更依頼理由」も合わせて伝えるのがベターです。

 

異動願いを試みる

 

理想の組織や働き方が他の部署にあるのであれば、異動願いを試みるのもアリです。

 

 

ただし「泣き言を言う」だけでは、「まぁ頑張れ…」と言われるのがオチです。

 

そのためネガティブな話だけではなく、「●●の課or職種の方が、僕を会社で活かせると思うんです」といった「ポジティブな配属移動理由」も合わせて伝えるのがベターです。

 

 

迷惑に関することわざ

 

ちなみに僕の「迷惑に関する考え方」が変わった、迷惑に関することわざについてもご紹介しておきます。

 

 

しかし、究極的に迷惑をかけない生き方を実践するには「いつも100%、100人中100人が“ありがとう”と言ってくれる行動と結果だけをし続ける」必要があるのです。

 

そんなことは絶対にあり得ないし、ムリだということが分かるでしょう。

 

 

しかし彼女は「どれだけ良いことをしていても“人からの寄付という善意で飯を食ってる悪い奴ら”と非難される」と言っていました。

 

つまり「“善行”の慈善団体でも、見方を変えれば“他の組織の売り上げになった寄付金”を貰う迷惑を、社会にかけている」とも言えるのです。

 

 

そしてこの真理を突いているのが、僕の大好きなインドのことわざです。

 

 

このように「迷惑をかけるというネガティブな現象」は、言い換えれば「人の迷惑を受け入れる器の広さ」になるのです。

 

 

だからこそ「人に頼るチャレンジの時が来た」と思って、人に悩みを相談してみるのもアリですよ♪

 

休職相談・精神科相談

 

所属部署を変えるだけでは改善できず、一定期間の休養が欲しいのであれば、休職相談・精神科相談するのもアリです。

 

 

じっさい車メーカーに勤めている僕の知り合いにも、このケースで復職した人がいます。

 

具体的には、メンタルがどうしても病んだ時に休職願いを出し、その間に海外放浪して精神面を鍛え、その後復職を迎えたという荒療治でしたが…。

 

 

ただし「同じ部署に復職する場合、腫れ物扱いされて肩身の狭い思いをする」というケースもあるので、ある程度退職の覚悟も持っておいた方が良いでしょう。

 

退職代行に依頼

 

ちなみに「上司が怖くて退職を切り出せない」「もう会社に行くのは死んでもイヤだ！」と思うのであれば、退職代行に依頼するのもアリです。

 

 

例えば、僕の場合「東京に上京&転職する」「事務職から営業職にチャレンジする」時には、上司や仲間から「頑張って！」と応援されました。

 

※ただし「東京上京」に関しては、周りの友達からボコボコに否定・叱責されまくりましたが…。

 

しかし「この会社が合わない」「言葉では言わずともあなた(上司)がどうしても嫌い」という気持ちで退職を切り出した時は「社会ナメてんのか？」位は言われました。

 

 

そもそも僕自身何回も転職しましたが、正直に言って「過去に転職した会社や、そこに勤める人」に再び会ったことはありません。

 

そのため「退職代行なんか使って、仕返しされないだろうか…。」と心配することはありませんよ(よほど家と会社が近いとかでない限り)

 

あなた自身が転職する

 

あなた自身が転職するというのもアリでしょう。

 

 

実際正社員・契約社員・派遣社員として働いた経験を持つ元転職ライターとして言わせて貰えば「クズが多い職場に雇用形態は関係ない」です！

 

 

なぜなら「契約社員や派遣社員が多い職場でも、良い人間関係の場所もあった」一方で「正社員比率が高いのに、働かないクズばっかの場所もあった」からです。

 

そのため、あなた自身が今いる場所にブラック企業の匂いを感じているのであれば、少なくとも「転職サイトに登録して会社倒産の予防線を貼っておく」くらいは必要ですよ！

 

まとめ

 

 

自分の気持ちに正直になってチャレンジした経験は「自信という財産」になりますから、誇りを持てる決断をしましょうね♪！

 

 

あなたが自尊心を取り戻せるように、この記事に出会った以上、今スグ1mmでも自分を変えていきましょうね！♪

 

＼【転職準備】会社を辞めたくなった時に備える関連記事はこちら！／

 

強烈な影響力のある男が、あなたの成幸をお祈りしています♪

 

低意欲からの転職サイト登録利点

辛い時は意欲が完全に0

辛い時は意欲が完全に0になってしまうのが、転職意欲が少ない内からサイト登録しておく、一番のメリットです。



あなたも人生で深く悩んだ時「何もできず休みが終わってしまった…」という経験がありますよね？



それと同じ状況が「勤め先の会社」で起こってしまうと、逃げる気力すら湧かず、もっときつくなるリスクがあるのです。





このように、意欲が低い内から転職サイト登録しておけば「今の会社を辞めたくなった時の安全対策」が可能です♪

転職サイト登録は保険

このように、転職サイト登録は保険と言えます。





このように「生命保険」「自動車保険」などと同じく「転職サイトは、今の生き方に限界が来た時のリスク軽減策(無料)」として利用できるのです♪

絶対登録すべき！おすすめ転職サイト

■20代向け＝Re就活の登録利点

徹底した転職サポート&フォロー

徹底した転職サポート&フォローを受けられるメリットがあります。



そもそも一般的に、転職サイト・エージェントのサポートレベルは、大まかに以下の通りです。





しかし、職歴・経歴に自信がない・キャリアが短い・問題がある人ほど「エージェントに詰められたりダメ出しされまくる」など、人格否定される可能性が高いです。





実際僕は、職歴が「自動車営業3ヶ月」「工場のライン作業約1年」で東京上京後、某大手転職エージェントで人格否定気味なダメ出しをくらいました…。





その為、20代専門サイトを利用したほうが、そのようなダメ出しをされる可能性は低いと言えるでしょう(0とは言えませんが)

全国1万件以上の20代向け求人

全国1万件以上の20代向け求人があるというメリットもあります。(※募集職種と勤務地の組み合わせで件数算出)



そもそも、一般的な転職サイト・エージェントは膨大な数の求人を扱っているので、本当は若手を歓迎しない企業や、若手を酷使したがるブラック企業がある程度混じっている確率もあります。

＼2022年12月24日時点の求人数例／

スカウト/イベント/エージェントあり

必要に応じて別途利用できる、スカウト/イベント/エージェントありのメリットもあります。

＼転職博イベント／

＼ヘッドハンティング/スカウト／

＼Re就活エージェント／

その意味でも、HP以外の利用方法が多いというのも、選択肢を広げやすいと言えるのです♪

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しかし、僕のように「自分主導で判断したい」という方には「転職サイト閲覧を主体とした情報収集」のほうがオススメですよ♪



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エージェント系の悪い口コミ

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