退職を仕事を辞める1ヶ月前に伝える＝非常識と怒られた？
理由+法律対策について知りたい！
「退職届、受け取れない！」上司からそう言われた経験、ありませんか？
法律では退職の2週間前に伝えればOKなのに、1ヶ月前に伝えたにも関わらず怒られてしまうなんてことも。
「円満退社したいのに、なんで…？」そう頭を抱えるあなたへ。
実は、退職届の提出時期には、法律だけでは解決できない、会社側の事情が絡んでいることが多いんです。
この記事では、退職1ヶ月前でも怒られてしまう具体的な理由と、トラブルを回避するための対策をわかりやすく解説します。
円満退社を勝ち取り、気持ちよく次のステージへ進みましょう♪
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退職を1ヶ月前に伝えたら怒られる理由と対策
- 退職を1ヶ月前に伝えたら怒られた理由と対策
- 怒られた理由1:就業規則に違反している
- 怒られた理由2:引継ぎが間に合わない
- 怒られた理由3:人手不足で辞めて欲しくない
- 怒られた理由4:今後の活躍を期待していた
- 怒られた理由5:個人的な怒りをぶつけている
- 怒られた理由6:今の会社がブラック企業で思考が偏っている
- 退職を1ヶ月前に伝えて怒られた時の対処法
- 対処法1:法律上は問題がないため、退職の話を進める
- 対処法2:会社の意向に従い退職日をずらす
- 対処法3:退職代行を利用する
「退職を1ヶ月前に伝えたら怒られる理由と対策」について、ポイントは上記11個なので、ここからそれぞれのポイントを詳しく解説していきます。
退職を1ヶ月前に伝えたら怒られた理由と対策
「会社、辞めます…来月から！」なんてドラマの主人公みたいな潔い退職、憧れますよね。
でも現実は、そううまくいかないのが辛いところ。
退職を伝えるタイミング、法律では「2週間前」とされていますが、会社によっては1ヶ月前でも怒られてしまうことも…。
なぜ怒られてしまうのか？それは、引き継ぎが間に合わない、新しい人を探す時間がないなど、会社側の都合がほとんど。
でも、だからって泣き寝入りはダメ！
まずは就業規則を確認し、退職についてどう書かれているか確認しましょう。
そして、上司に伝えるときは、退職を決意した理由や退職するまでの期間中に、責任を持って業務を完了させることを伝えましょう。
円満退職は、その後のあなたの人生を左右する大切なステップ。
早め早めの行動と誠意ある対応を心がけましょう♪
怒られた理由1:就業規則に違反している
「辞めます！来月から！」と上司に伝えたものの、予想外の反応が…「就業規則違反だぞ！」と、まさかの怒られてしまった経験、ありませんか？
実は、法律では退職の申し出は2週間前までと決まっていますが、会社によっては就業規則で1ヶ月前と定めている場合があるんです。
「え、法律より厳しいルールってありなの…？」と思うかもしれませんが、会社には自由にルールを作る権利があります。
もし、就業規則を守らずに退職すると、損害賠償請求の可能性もゼロではありません。
退職届を出す前に、会社の就業規則をしっかり確認しておきましょう♪
怒られた理由2:引継ぎが間に合わない
「え、辞めるの？来月って、あと1ヶ月しかないじゃん！」退職を告げたとき、上司は目を丸くして、それから顔を真っ赤にして怒鳴りました。
「引継ぎは？後任が決まるまで辞められないぞ！」
そうですよね…1ヶ月で完璧な引継ぎなんて、無理な話です…転職活動に集中しすぎて、完全に周りの状況が見えていませんでした。
「せめて3ヶ月前に言ってくれれば…」と肩を落とす上司の言葉が、胸に突き刺さります。
退職はゴールではなく、次のステージへのスタート。
感謝の気持ちを忘れずに、最後まで責任を果たすことが大切だと痛感しました。
怒られた理由3:人手不足で辞めて欲しくない
「辞めるなんて聞いてないぞ！」上司にそう怒鳴られたのは、退職の意向を伝えたわずか1ヶ月後のことでした…。
確かに就業規則では2ヶ月前に伝える決まり。
でも、最近は1ヶ月前でも許容してくれる会社が多いって話も聞くし、何とかなるだろうと思っていました。
しかし、現実は甘くありませんでした。
理由は、まさに「人手不足」！私の部署は慢性的に人が足りておらず、私が抜けるとなると業務が回らなくなる可能性もあったのです。
上司の剣幕も、ある意味、当然のことだったのかもしれません。
この経験を通して、退職は「個人的な事情」だけでなく「会社の状況」も考慮することが重要だと学びました。
転職活動も大切ですが、円満に退職するためにも、早めの相談と会社の状況把握を心掛けましょう♪
怒られた理由4:今後の活躍を期待していた
「来月いっぱいで退職させて下さい！」勇気を振り絞って上司に退職の意思を伝えたのに、予想外の反応が…。
「え？たった1ヶ月前？君の活躍を期待していたのに、それは困るよ！」そう、上司は怒っている…！？
実は、退職の意思を伝える場合、1ヶ月前では短いことが多いんです。
会社は、あなたの仕事の後任を見つけ、引き継ぎをスムーズに行う必要があります。
特に、あなたが会社にとって重要な役割を担っていたり、専門性の高い仕事をしている場合、1ヶ月では後任探しや引き継ぎが難しいと判断される可能性が高いです。
上司は、あなたの今後の活躍を期待し、会社に貢献してくれることを願っていたからこそ、怒ってしまったのかもしれません。
円満に退職するためにも、退職の時期は余裕を持って相談するようにしましょう♪
怒られた理由5:個人的な怒りをぶつけている
「退職届、受理してもらえないかも…」そんな不安を抱えていませんか？
実は、退職を伝えるタイミングって、法律で「2週間前」と決まっているんです。
じゃあ1ヶ月前なら余裕じゃん！と思いきや「非常識だ！」と上司に怒鳴られてしまった…なんてケースも。
もしかしたら、それは会社都合ではなく、あなたへの個人的な感情が爆発しちゃったのかも。
例えば、あなたが新しい仕事で “年収1,000万円！？” なんて話をしてしまったら… 上司だって「コイツ…羨ましい！」と嫉妬しちゃうのも無理はありませんよね。
退職の伝え方ひとつで、その後の人間関係も大きく変わってきます。
どうすれば円満に退職できるのか、次の章で詳しく解説していきます♪
怒られた理由6:今の会社がブラック企業で思考が偏っている
退職届を出すタイミングって、難しいですよね。
法律では退職の14日前までに伝えればOKとされていますが、会社によっては1ヶ月前に伝えるのが慣例になっていることも。
でも今の時代、1ヶ月前だと引き止めが長引いたり、嫌な思いをすることもあるかもしれません。
もしも「非常識だ！」と怒鳴られたり、嫌味を言われたりしたら…？想像するだけでゾッとしますよね。
もしかしたら、それはあなたが悪いんじゃなくて、今の会社がブラック企業で、古い考え方に縛られているだけかもしれません。
大切なのは、自分の権利を守ること！法律を盾にするのではなく、まずは周りの人に相談したり、転職エージェントを活用するのも有効ですよ♪
退職を1ヶ月前に伝えて怒られた時の対処法
「え、たった1ヶ月前？！」上司にそう言われ、顔面蒼白になった経験、ありませんか？
退職の意向を伝えるタイミングって、本当に難しいですよね。
法律的には、退職の2週間前に伝えれば問題ありませんが、1ヶ月前に伝えただけで怒られてしまうことも…。
もしも上司に怒られてしまったら、まずは落ち着いて謝罪しましょう。
「自分の配慮が足りませんでした。申し訳ありません。」そう伝えれば、上司も少しは冷静になってくれるはずです。
その後、業務の引き継ぎ期間や、転職先が決まっている場合は、その旨を伝えましょう。
円満退社は、社会人として大切なマナーです。
最後の最後まで、誠意をもって対応しましょう♪
対処法1:法律上は問題がないため、退職の話を進める
「退職まであと1ヶ月なのに、上司に怒られてしまった…」そんな苦い状況、誰でも経験したくないですよね。
退職間際だと、モチベーションも下がり気味。
「もうどうでもいいや」と投げやりな気持ちになってしまうのも分かります。
でもちょっと待ってください！法律上は、退職届を提出してから1ヶ月経過すれば、会社を辞めることができます。
これは民法で定められた権利なので、会社側も無理に引き止めることはできません。
つまり、上司に怒られたからといって、退職できないわけじゃないんです！落ち着いて、自分の権利を主張しましょう♪
対処法2:会社の意向に従い退職日をずらす
「退職届を出したら、上司に怒鳴られた上に、“退職は1ヶ月後だ！”なんて言われた…」そんな経験、ありませんか？
実は、法律では退職の申し出をしてから2週間で退職できます。
会社都合で1ヶ月よりも長く働かせるには、あなたと会社の間で合意する必要があるんです。
とはいえ、揉めずに円満に退職したいですよね。
会社の言い分も聞いてみましょう！もしかしたら、引き継ぎが難しいなど、あなたにしかわからない事情があるのかもしれません。
もし、会社の事情に納得ができたら、退職日を調整してあげましょう。
あなたの誠意ある行動は、きっと会社に良い印象を与えますよ♪
対処法3:退職代行を利用する
退職届を出す1ヶ月前って、法律でも決まっているし、社会人として当然のマナーですよね。
それなのに、上司に「非常識だ！」なんて怒鳴られちゃったら、もう会社に行くのもイヤになっちゃいますよね…。
そんな時こそ、強い味方になってくれるのが「退職代行サービス」です。
弁護士さんに間に入ってもらうことで、会社との面倒なやり取りを全部代行してもらえるんです。
もう上司と顔を合わせなくていい、電話もメールも来ない！そう思うと、心穏やかに過ごせそうじゃありませんか？
ほとんどのサービスが5万円以下で利用できるので、退職後のことを考えて、心穏やかに過ごすためにも検討してみては？
怒られることなく退職するためのポイント
- ポイント1:退職時期は繁忙期を避ける
- ポイント2:職場の人とコミュニケーションをとる
- ポイント3:引継ぎのスケジュールを立てる
- ポイント4:退職理由を明確にする
「怒られることなく退職するためのポイント」について、ポイントは上記4個なので、ここからそれぞれのポイントを詳しく解説していきます。
ポイント1:退職時期は繁忙期を避ける
退職届を出すタイミングって、悩みますよね。
上司に相談するタイミングは、遅くとも1ヶ月前が良いって聞くけど、忙しい時期だと「今言う？」って空気になっちゃいそうで怖い…。
確かに、繁忙期に退職の話を切り出すのは、上司の怒りを買ってしまいやすいです。
例えば、あなたがゲーム会社の広報担当だとします。
新作ゲームの発売直前に退職を切り出したら…広報活動は大混乱！
上司から「発売終わってからにしてくれ！」と怒られてしまうのも当然ですよね。
円満退職を目指すなら、繁忙期を避けて相談するのがベターです。
上司も心に余裕がある時期なら、あなたの決断を理解し、応援してくれるはずです♪
ポイント2:職場の人とコミュニケーションをとる
退職の1ヶ月前に怒られた？！なんて経験、誰にでもあるかも…？
でも、気まずい状況を乗り切るには、周りの人とコミュニケーションを取るのが一番！
どうして怒られたのか、理由を冷静に聞いてみょう。
もしかしたら、仕事の引き継ぎでミスがあったのかも。
もし、自分が悪かったと感じたら、誠実に謝ることが大切ですよ。
逆に、理不尽に怒られたと感じたら…？ここはグッと我慢！
後1ヶ月、笑顔で乗り切って、新しいスタートを切りましょう♪
ポイント3:引継ぎのスケジュールを立てる
退職まであと1ヶ月！浮かれ気分でいたら、上司に「引継ぎのスケジュールは作ったのか？」と、怒られてしまった…なんて経験、ありませんか？
実は円満退職には「いつまでに、誰に何を引継ぐか」を明確にしたスケジュールが必須なんです。
上司や同僚も、あなたが退職前に何をすべきか、いつまで経てば安心できるのかが分かれば、安心して業務を引き継げます。
逆に、スケジュールがないと「あれ、この業務ってどうすればいいんだっけ…？」と、後々になって会社に迷惑をかけてしまうことも。
しっかりとしたスケジュールを作成して、気持ちよく退社しましょう♪
ポイント4:退職理由を明確にする
退職の意思を伝えた後、上司に怒られてしまった…なんて経験、ありませんか？
実は、退職の1ヶ月前に伝えるというのは、法律上の最低限の期間なんです。
会社によっては、就業規則でさらに早い段階での報告を求めている場合も。
もしもあなたが会社のルールを守っていて、それでも怒られてしまったとしたら…？
それは、もしかしたら伝え方を見直す必要があるのかも。
「なぜ退職を決めたのか」「引き継ぎはいつまでにできるのか」など、あなたの気持ちを整理して、誠実に伝えましょう。
円満退職に向けて、最後まで丁寧な対応を心がけたいですね♪
退職する前にするべきこと
- 在職中に転職サイトに登録し市場価値を把握する
- 転職理由を明確にする
- 転職のスケジュールを立てる
- 転職エージェントを活用して情報戦で負けないようにする
「退職する前にするべきこと」について、ポイントは上記4個なので、ここからそれぞれのポイントを詳しく解説していきます。
在職中に転職サイトに登録し市場価値を把握する
退職の意思を伝えた後、上司に怒られてしまった…そんな経験、誰にでもありますよね。
特に1ヶ月前ともなると「引き継ぎはどうするんだ！」と怒りのボルテージもMAXになりがち。
でも、落ち込むのはまだ早いです！怒られた経験は、自分を成長させるチャンス！
まず、転職サイトに登録してみましょう。
転職のプロである彼らは、あなたの市場価値を客観的に判断してくれます。
もしかしたら、あなたが思っている以上に評価が高い職場が見つかるかもしれません。
転職活動は情報戦です。
焦らず行動を起こせば、きっと明るい未来が待っていますよ♪
転職理由を明確にする
退職の意思を伝えた後、上司に「なぜ転職するんだ！」と怒られてしまった…なんて経験、ありませんか？
実はそれ、転職理由が曖昧なまま伝えているからかも。
上司も人間です！せっかく頑張ってくれた人が辞めるのは寂しいもの。
転職理由が曖昧だと「他に何かあったのか？」「会社に不満があるのか？」と、深読みして怒ってしまうこともあるんです。
転職活動が順調でも、退職するまでは「会社の仲間」！円満に退職するためにも、転職理由は明確に伝えましょう♪
転職のスケジュールを立てる
退職の意思を伝えてから1ヶ月後「あれ、まだ会社にいるの？」なんて上司に言われたら、ちょっと気まずいですよね。
円満退社を目指すなら、退職届提出後もやるべきことをきちんとこなし、上司や同僚に「引き継ぎ不足」と怒られる事態は避けたいところです。
そこで重要なのが、退職までのスケジュール管理。
まずは、引き継ぎに必要な業務をリストアップしてみましょう。
意外と多いと感じるかもしれませんから、余裕をもって1週間前に完了できるように、逆算してスケジュールを立てていきましょう♪
転職エージェントを活用して情報戦で負けないようにする
転職活動が順調に進み、ついに「会社に退職の意思を伝える」という場面。
1ヶ月前に伝えれば大丈夫だろうと思っていませんか？
実は、法律では退職の2週間前に伝えれば問題ないとされています。
しかし、業務の引き継ぎや新しい担当者を探す期間を考えると、1ヶ月前に伝えるのは一般的とはいえません。
そのため、上司によっては「短すぎる！」と怒ってしまうケースもあるでしょう。
円満退社を目指すなら、転職エージェントに相談することをおすすめします。
彼らは企業とのやり取りにも慣れているので、退職交渉がスムーズに進むようサポートしてくれます。
また、転職先との条件交渉も代行してくれるので、安心して転職活動に集中できます♪
おすすめ転職サイト
最後に参考として、おすすめ転職サイトについてご紹介していきます。
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