
「事務・営業・WEBライター」の三職種以上を経験し、さらに転職サイトのライターとして、500社・1000件以上の求人広告を作成した僕がまとめました♪

「中途採用一年で退職はNG?経験者が語るメリット・デメリットを読みたい!」

退職理由は自分の本当の気持ちを言わない方が良い?辞める時に上司に伝える必要言い訳や、同僚などに引き留められない円満な話し方、ポジティブな伝え方やタイミングを知りたい!

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僕も転職後中途採用一年で退職したことがあるので、あなたの今の悩みが痛いほど分かります…。
だからこそ、そんな僕が「中途採用一年で退職するメリット・デメリット」を具体的に紹介しています♪
この記事を通して少しでも「ラクで快適な人生を作るサポート」をするので、ぜひ参考にしてください♪
「自分を大切にするコツ」が分かり、自尊心を取り戻し、誇りある人間になる
辛いのは自分だけじゃないという安心感が手に入る
1mmでも今の現実を変えようという“勇気”と“情熱”が手に入る
目次
適職で人生再構築するメリット


なお最初に「あなたの人生に役立つ情報」として、適職で人生再構築するメリットについてご紹介していきます。
毎日のストレスをDOWNできる


自尊心UP=幸福度UPできる


お金=6年近く借金漬け→借金0&毎月数万円貯金できる余裕ができた♪
時間=毎日忙殺→メンタルが安定し「行きたかったレストラン」「旅行」など楽しめるようになった♪
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我慢・努力・夢中の生き方

我慢は努力に勝てず、努力は夢中に勝てない
教育関係OA事務職=「裏方で無機質に働き続けた“我慢時代”」
通信IT系営業マン=「設計図や数値を扱う苦手分野ばかりの“努力時代”」
転職系WEBライター=「自尊心を取り戻すお手伝いを行う“夢中時代”」
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- どんなに頑張っても、この仕事&会社(コミュニティー)で最後まで生きていきたいと思えない…。
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中途採用一年で退職する原因

ではまずはじめに、中途採用一年で退職する原因についてご紹介していきます。
不適職で情熱が湧かない
不適職で情熱が湧かないと気づいたケースがあります。
例えば、僕の場合「数学的素養が重要視される通信系IT企業のセールスエンジニア」として活躍していた時期がありますが、その時は毎日が地獄でした。
なぜなら「高校の数学テストで200点中0点をとるほど理系が苦手」なのに、その才能が必要な仕事に就いていたからです。
しかしその後紆余曲折あり、文系的才能を活かせるWEBライターに転職してから、仕事もするするとレベルアップできたのです。
そのため、働き方が問題だと感じるのであれば、転職サイトに登録して情報を集めたり、自己分析し直したほうが良いでしょう♪
人生の1/3を投資する仕事が、苦痛で不得意な分野というのは、一種の悲劇ですからね…。
人間関係が古臭い会社
人間関係が古臭い会社というケースもあります。
なぜなら「自分たちが終身雇用・年功序列で生き残るのに必死な会社」なので、必然的に若手に多くを押し付けているからです。
そんな会社の勤務経験から言えば「君も頑張って働けば、年収が上がって僕たちのようになれる(と思うよ?責任は取れないけど)」という無責任な態度で、上司や先輩が迫ってきます。
しかし、現代ではそのような会社は倒産危機を迎えており、大手企業をはじめとして、年功序列を廃止したり、副業解禁して自主的に稼ぐことを奨励し始めています。
そのため「歴史の古い会社なら安心と言われて入社したのに、若手としてこき使われる一方で、将来が安泰という保証もない絶望的な状況」という可哀想な状況の人も多いです。
社員還元が少ないブラック企業
社員還元が少ないブラック企業にいるため、メンタルが辛いケースもあります。
例えば、社外の人間として聞けば笑い話ですが、社員だったらブチギレているような、以下のようなブラック企業実例があります。
給料が永遠に安い会社が事業で大コケして社員の2割が辞めた後に「キャッシュで20億あるから安心してくれ」と社長が残りの社員に伝えた結果、さらに3割辞めた
このように「内部留保(会社の貯金)ばかり膨らませているブラック企業」があるのも事実です。
そのため、今いる会社で勤め続ける気力が出ないのであれば、第二新卒枠などで転職用情報収集を行なったほうが良いですよ♪
※頑張っても還元されない・報われないことほど、ムカつくことはないですからね…。
ブラック状況脱出例
ちなみに参考として、ブラック状況脱出例もご紹介しておきます。
例えば、僕の場合「10年先輩が小遣い月3,000円(昼食代込み)」という自虐話を聞いた時に、余裕のない未来に絶望して退職した経験があります。
他にも僕の周りで、勤務後あまりに「会社にいる自分の将来性が絶望的」と思い、転職した例があります。
家族経営の会社で、社長の一存で社員の給料が決まり、自分は有能という自覚があるのに月給20万円以下な一方で、愛人兼秘書は月給60万貰ってた
→転職で年収1.5倍(お菓子メーカー勤務で特許を何個も持っていたので、それを評価されて給料UP)
某大手IT企業の営業マンになったが、土日出勤が当たり前=月残業平均100時間越えで毎日フラフラ
→大企業なので、一定勤続経験を積んだ後に配置転換・異動願いを提出→承認されて埼玉の支店勤務へ
このように現状に甘んじることなく、転職したり異動願いを受理してもらうことによって、ドン底を脱出したケースもありますよ♪
- 不適職で情熱が湧かない
- 年功序列で古臭い会社
- 社員還元が少ないブラック企業
- ブラック状況脱出例
→自分の強みを知ることで、快適&幸福な仕事人生に近づける♪
中途採用一年で退職するメリット

では次に、中途採用一年で退職するメリットについてご紹介していきます。
勤務一年は職歴として使える
勤務一年は職歴として使えるのが、転職利点です。
なぜなら「少なくとも企業に“ウチで一緒に働こう”と採用された経験」「1年以上社会人として働いた経験」を持っているからです。
そのため、それなりに社会人として胸を張って転職できるのです。
特定環境に染まり切ってない
特定環境に染まり切ってないという利点もあります。
そもそも、会社毎に「国や地域と同じくらい独特の社風や環境」を持っているので、同じ職種からの転職でも、全く通用しないケースがあったりします。
実際、僕も「広告営業経験があるから、IT営業も行けるかな?」という思いで転職したら、奥深い知識を覚えて営業対応するのに、もの凄く苦労しましたから…。
さらに、働き方が全然違うケースもあるので「特定企業で何年〜何十年働いていた経歴アリ」の人でも、転職先が全く見つからないというケースもあるのです。
そのため「変な働き方や社風に染まっていない状態」で転職することで、そのクセやネガティブポイントがない状態で、より良い企業に移れる可能性は高いですよ♪
やりたい仕事や適職スキルを育める
やりたい仕事や適職スキルを育めるメリットもあります。
そもそも「これから会社はどんどん社員を守ってくれない流れを加速させるのに、一つの会社のペースに合わせて成長していたら、自分や大切な人を護れない」です。
そして「年功序列・終身雇用が崩壊した現代」において「会社でガマンし続けたらOK」という考え方に固執し続ける人は、ハッキリ言ってアホです。(注:あなたではありません)
だからこそ「自分が生涯続けていけると確信できる働き方」を一刻も早く確立して、その経験を積める会社で生きるのは、非常に理に叶っているのです。
時代は職務制から職能制へ
時代は職務制から職能制へシフトしている点も見逃せません。
職務制=「課長」「部長」など「職務(役職)に相応しい能力を持つ人」に対して仕事と給与を割り振る
職能制=「事務専門家」「税理専門家」など「相応しい能力を持つ人」に対して仕事と給与を割り振る
このように「職務制→職能制」へと変わってきており、該当業務の専門家の方がより重宝される時代になっているので、昇進よりスキルUPのほうに価値があるのです。
しかし、古臭い会社ほど「ITに疎い課長が、部下に支えられて何とか組織を回しているのに、課長の方が給料が高い」というアベコベな現実を生んでいるのです。
- 基礎的な社会人能力を使える
- 特定環境に染まり切ってない
- やりたい仕事や適職スキルを育める
- 時代は職務制から職能制へ
中途採用一年で退職するデメリット

では次に、中途採用一年で退職するデメリットについてご紹介していきます。
スグ辞める危険な印象を与える
スグ辞める危険な印象を与えるので、短期離職は好まれません。
なぜなら入社させる以上、一定以上の貢献を会社側は期待しており、求人に少なくない費用を投資しているからです。
例えば、僕がいた会社でも「求人掲載に最低2週間20万円〜最高60万(オプションを含むと100万越え)」という費用がかかっていたからです。
さらに、求人情報は1社だけでなく複数依頼する場合もあるので、場合によっては応募者を募集するために数百万円使っている企業もあるわけです。
その結果採用を決めたのに、スグ辞められてしまっては「求人掲載に使ったお金をドブに捨てたようなもの」なので、そのリスクを求人企業は回避したいのです。

先輩が監督指導した子、1年で辞めたらしいですよ?

え?マジで!手塩にかけて育てたのに…。
他に誇れるスキルや実績がない
他に誇れるスキルや実績がない場合も、短期離職者は好まれません。
要するに「入社させて一から育てなければならない」ので、下手をすると新入社員より年齢を重ねている分「教育費用が余計かかる懸念」があるのです。
必然的に「中途であれば即戦力採用」というのが一般的な転職市場の暗黙のルールなので、誇れるスキルや経験がない場合は、特殊な転職活動にならざるを得ません。
学校卒業後3年以内なら第二新卒エージェントを使う
未経験OKなど一から成長できる企業に応募する
このような方法で入社しなければ、歴戦の経験者たちの中で未経験から成長していくのはかなり厳しいですよ!
前職と似た業種・職種で離職を懸念
前職と似た業種・職種で離職を懸念しているため、短期離職が好まれないケースもあります。
なぜなら、同じような業種・職種に勤める場合は、同じようなトラブルが起こる可能性があり、同様の理由で早期離職される懸念があるのです。
そのため「この人は同じ理由で早期離職しそう」と思われる企業に応募した場合は、採用確率が下がると思っておいた方が良いでしょう。
- スグ辞める危険な印象を与える
- 他に誇れるスキルや実績がない
- 前職と似た業種・職種で離職を懸念
→退職・転職を思い立ってから急いで準備を始める前に、逃げ先情報を増やして安心をストックできる♪
中途採用一年で退職する時用参考体験談

では次に、中途採用一年で退職する時用参考体験談についてご紹介していきます。
新卒3ヶ月で営業を辞めた
僕の社会人デビューは、新卒3ヶ月で営業を辞めた現実で始まりました。
僕は「地元名古屋で社員200人程度の軽自動車販売会社・ルート営業マン」として働き始めました。
しかし、当時の僕は「実家暮らし・彼女を作った経験なし・自分に自信なし」という無いない尽くしのダメ人間でした。
その上、以下のようなストレスフルな環境だった為、メンタルが保たなかったのです。
営業先は強面モータース屋社長巡り&値段交渉
担当エリアの売り上げが良く、受注がドンドン入ったが、社内は皆出払っていて相談相手がいなかった
そして「ある時営業所で10年先輩から言われた話」が引き金となり、思わず退職を願い出てしまいました…。

俺のお小遣いは月3000円食費込みなんだよ…

え?…マジっすか?
このように「その会社での10年後の姿に恐怖を感じた」のが決め手となり、ある時所長に「辞めさせて下さい!」と宣言して、飛び出してしまったのです。
入社1週間でカメラマン退職
そして、車の営業マンを辞めた後に転職先が決まったのですが、その後も入社1週間でカメラマン退職しました。
具体的には、趣味のカメラ経験を活かして「結婚式場のカメラマン・ベンチャー会社」に採用されたのです。
しかし「オフィスはマンションの一室」「就業規則が無いような会社で、毎日徹夜続きや会社で寝泊まりが当たり前」という環境にビビって無断欠勤したのです。
そして案の定、携帯に何回も電話が来て呼び出しがあり、渋々出勤しました。
そこで、社長から直接色々罵詈雑言を浴びせられ、土下座して謝りましたが、帰って数時間後に上司から「クビです」と連絡を受けて失職しました。

申し訳ありませんでした(土下座)

残念ですが、クビです…。
入社半年で出版社営業をクビ
自己都合退職ではないですが、入社半年で出版社営業をクビという経験もあります。
具体的には、入社3ヶ月で辞めた自動車営業トラウマを克服する為に「大学の先生向けビジネス雑誌営業」で、テレアポ&新規開拓7:ルート営業3の仕事に就いたです。
そして「半泣きになりながらテレアポの毎日」「恐怖を感じながら、新規開拓のドアノックローラー作戦」などを乗り越えていきました。
その結果、4ヶ月目でテレアポ成功した先生に「ゼミ生が買う決断を促すために、購入メリットのプレゼンをして欲しい」と頼まれたのです。
そこは「観光系学部」だったのもあり、売る予定のビジネス誌から「観光系情報を引用」しながら、一生懸命プレゼン資料を作成して提案したのです。
そして、プレゼンが終わった後に先生と別室に戻って、以下のような感謝の言葉を伝えられたことを、今でも強く覚えています。

友人の中にも「ゼミで何か売らせて欲しい」と頼んでくるのがいるけど、今までは一切断ってました。でも今回大島さんにプレゼンをお願いして本当に良かった♪

ありがとうございます♪(嬉)
このような感謝の言葉を戴けたことは本当に嬉しかったです♪
結果的に、そのゼミからは受注できなかったのですが、先生経由で紹介していただいた同学部の別の先生から受注が入り、初めてテレアポ成功体験ができたのです。
しかし、一生懸命努力し続けましたが、残念ながら「能力が我が社の基準に満たない」という理由でクビになりました…。
入社2ヶ月で新規開拓営業退職
その後、色々あって東京に上京したり、営業再就職をして「出版社営業→通信系ルート営業」で働いた後、入社2ヶ月で新規開拓営業退職もあります。
具体的には、お金に困った為「入社がスグ決まると勧められて入った新規開拓営業の仕事」に就いたことがあるのですが、入社前の話と全然違い、2ヶ月で辞めました。
入社前の事前情報=既にNTT系列で固定通信回線をご利用いただいている企業向けのwi-fiルーター提案営業(既存顧客向けの新商品案内)
入社後の実態=渋谷の飲食店を食べログからリストアップしたリストで、ひたすらローラー作戦(金の●、漫画喫茶マンボ●など、明らかにwi-fi設置点などもお構いなしに強制飛び込み)
この組織は「東京オリンピックに向けてwi-fiルーターを売り込んでみる」という実験営業部隊だったので、実態が固まっておらずムチャクチャだったのです。
そのため、あまりのブラック企業状態にストレスがピークに達し「親の紹介で正社員入社が決まったので、地元名古屋に帰ります」と伝えたのです。
派遣担当営業マンも「あまり職場環境が良くない」と分かっていたようで「分かりました。では契約期間を短くしますね」と快く引き受けてくれました。

地元・名古屋で正社員転職が決まったので、辞めさせていただきます(嘘だけど…。)

そうなんですね?分かりました。
正直辞めてしまえば二度と会うことは無くなったので、ぶっちゃけ嘘でも辞めることができました。
とはいえ「安易な転職は非常に危険」「スグに働けるという企業や組織はブラックの可能性大」と痛感しました。
そのため「ある程度ジックリ転職先を考える」「自分の適職・天職を明確にした上で転職活動を行う」「企業分析も行う」必要があると言えるでしょう。
半年で辞めた医療系WEBライター
その後、適職診断や占いなどの結果を踏まえて、職種転換の一大決心を固めたにもかかわらず、半年で辞めた医療系WEBライターの経験もあります。
実は、独学で2年ほど個人ブログを制作してはいましたが、プロとしてお金をもらって記事を書くのは初体験だったのです。
そして実際に入社してみると、色々なダメ出し・添削を受けてちょっと鬱になったりしました。
営業はキャリア数年だったので「相応の社会人の自負」はあったものの、WEBライターとしては新卒同然だったので、かなり手痛い経験をしたんですよね…。
しかも「直属の女上司がヒステリー気味の厄介な姉ちゃん」だったので、1ヶ月に1回は口論になったり喧嘩になったのも、鬱っぽくなった原因です。

記事の質にムラがあり、良い時は感動するのに悪い時は手直しが必要なくらい悪い

コッチは毎日一生懸命やっとるんじゃボケ!ムラなんか気にしとれんわ!アホか!

頻繁にトイレに行って席を離れているけれど、サボっているんですか?

生理現象じゃボケ!そもそも席からトイレが遠すぎるんじゃ!改善を求む!

いつもギリギリに出社してますけど、もっと早く来ないとクビにしますよ?

いやいや、遅刻ワーストに入ってるあんたが言うことじゃないでしょ?アホですか?
このような「添削攻めや喧嘩トラブル」が何回もあり、結局半年で自主退職することになりました。
とはいえ「自分の気持ちと正当性を伝える」という意味では、WEBライターという仕事に必要な能力だったので、神様からの引き寄せと天啓だったと今では思っており、感謝しています♪
- 新卒3ヶ月で営業を辞めた
- 入社1週間でカメラマン退職
- 入社半年で出版社営業をクビ
- 入社2ヶ月で新規開拓営業退職
- 半年で辞めた医療系WEBライター
中途採用一年で退職する時の再発防止策

では次に、中途採用一年で退職する時の再発防止策についてご紹介していきます。
ポジティブな動機がない転職
ポジティブな動機がない転職は、失敗しやすいです。
例えば僕の場合、ザックリと以下のような目標を持って転職してきました。
大前提=2011年8月8日に決めた“一流のビジネスマンになる”という目標・目的
工場のライン作業=東京に上京する資金集め+一人暮らしの独立
事務職=東京での生活に慣れる+一人前のビジネスマンになる
営業職=自分の自尊心を高める+新卒3ヶ月で辞めた営業トラウマの克服
WEBライター=自分ビジネスを所有+好きで得意な仕事で起業・独立
※営業職・WEBライターでおおよそ上場企業5年を経験し、ここからはマネージャー以上になるルートor起業の道しかないと確信
このような「ポジティブな転職理由」を持って、転職や職種転換を経験してきました。
そのため「一つ一つの仕事や職種経験に誇りがある」という自負も蓄え切ったので、転職して良かったと確信しています。
一方で「なんとなく嫌だから辞めた」というふにゃけた理由で辞めた、1〜2回目の手痛い転職失敗経験もあります。
その時に「1ヶ月引きこもりになってうつ手前になる」という経験をしてから「二度と同じ過ちを繰り返すもんか!」と腹を決めましたから♪!
似た職種・業種を選ばない
似た職種・業種を選ばないことで転職失敗を回避できる確率が上がります。
なぜなら、基本的に同じ職種であれば、似たような性格・個性の人が集まっていますし、業種でも同様の傾向が見受けられるからです。
例えば僕が経験した職種・業種では、以下のような傾向がありました。
事務職=比較的大人しめの良い人が多いので社内人間関係は円滑だが、営業などの他部署から無茶を言われがち
営業職=各個人がプライドが高い上に、どちらが上手を取るか?の世界なので、自分に自信はつくが人間関係が社内外ともに結構疲れる
WEBライター=内勤職でありながら文章を通して利益を上げるので、内勤と営業の中間的感覚だが、クリエイターなので良く言うと各個人が個性的、悪く言うと相性が合わない人は最悪
出版・広告関係=メンツの世界なので、仕事にハイな人が多くて完全実力成果主義!成果必達の人にとっては天国だが、成果が未達の人間にとっては地獄の世界
通信関係=今後も成長が見込める上に無くなることがない業界なので、経験を蓄えておくメリットは大きいが、システム的な知識を扱うため理系的才能も必要+インテリが多い
ベンチャー=良く言うと凝り固まっていないので自由度が高いが、悪く言うと社長やマネージャーの裁量で雰囲気がかなり異なる(というかワガママ)
大手企業=ルールや規律がしっかりしており、福利厚生も充実しているが、悪く言うと「上は絶対」といった縦割り意識が強いうえ、自由裁量も少ないので組織の歯車になりがち
このように「営利目的に寄った会社ほど、力がつく一方で仕事がストレス」「公共性・公益性に寄った会社ほど、規律が厳しい点でストレス」と言えます。
そのため、似た業種・職種に転職している限り、共通のストレスを感じ続けるので、同じ理由で失敗続きになる可能性が非常に高いと言えるのです。
※ただし、どんな業種・職種にも「何らかのネガティブなストレス」は必ずあるので、後は「あなたがそれに適応・順応できるか?」次第とも言えます
募集の仕方に違和感のある会社
募集の仕方に違和感のある会社も避けた方が良いでしょう。
なぜなら、求人情報を扱っていたプロとして言えるのですが、一般的に以下のような企業は危険だからです。
募集人数が異常に多い(期間限定のスポット採用の可能性や、大量退職が常時出ている可能性が高い)
ずっと求人募集を行い続けている(常態的に人手不足の会社であり、入社後責任がいきなり重い可能性)
採用〜入社期間が短い(入社まで最短1〜2週間は明らかに早すぎで、人材育成を軽んじている可能性)
もちろん、上記に当てはまる会社が全部ブラック企業とは言いませんが、確率的に多い印象を受けます。
研修制度の整った会社を探す
経験が浅くて転職失敗しそうなのであれば、研修制度の整った会社を探すのがおすすめです。
なぜなら「研修制度が充実と謳っている会社であれば、きちんと成長できる可能性が高い」からです。
実際、転職ライターとして働いた経験者から言うと「研修制度の整った会社は必ずメリットとして求人票に書き出していた」と自信を持って言えます。

おぉ、自社研修制度を他社にも売ってるんですか?これはOJTだけの会社以上の強みですね♪ぜひ求人で強調しましょう♪

そうなんですね?よろしくお願いします♪
具体的には「中途採用にも関わらず、しっかりと研修制度を用意しているのは非常に魅力的」なので、それは求人票に大々的に宣伝していたわけです。
もちろん「経験の浅い転職者をしっかり育てる」「未経験OKで、中途入社も柔軟に対応」という会社はあります。
しかし、それ以外の「一定の年齢層もしっかり教育」という会社は、それだけで応募に値します。
OJTアリだけの会社は危険
ちなみに補足ですが、誇れるスキルや経験がないままで転職する場合、OJTアリだけの会社は危険です。
なぜなら「転職用の求人票を作成する場合、きちんとした研修制度を用意していない会社は“とりあえずOJTあり”と記載する傾向がある」からです。
そのため「研修制度アリ」「未経験者の転職例多数」など、経験が浅くてもステージUPできる確信がない会社は、辞めておいたほうが良いでしょう。
職業訓練以外はハロワNG
そして転職サイト利用と比較したお話ですが、個人的には職業訓練以外はハロワNGとお伝えしておきます。
なぜなら「失業保険の受給」など頼りになる面も多いですが、転職利用に関しては以下のデメリットがあるからです。
求人サイトや転職エージェント=企業が「お金を払って求人依頼する」ので、売り上げをある程度確保しており、求人掲載依頼ができるレベルの優良企業が多い
ハローワーク=求人掲載料が無料であり、面接者or入社した人が「求人情報と実態が違う」とハローワークに後報告する対応で事前調査も甘く、変な会社も混じっている
ここでいう「変な会社」とは、犯罪という意味ではなく「零細企業・一族経営会社が、一般的に見て不思議なルールを社員に課しているケースがある」ということです。
ハローワーク経由の痛手体験
例えばハローワーク経由の痛手体験として、事務職時代の同僚に「ハローワークを利用して基本給8万円の正社員として勤務していた経験がある」という女性がいました。
当初は「額面20万円」という話だったので、それを信じて入社したのですが、実態は「基本給8万円+独自の手当で上増しして合計20万円」だったとのこと。
そして、基本給が異常に低かったのは「諸々の諸手当を安く済ませるためのセコい対策」だったとのこと。
そのため「失業保険は基本給×60%なので、失業保険が5万円程度しか支給されない」という不足の事態に直面し、失業保険頼みの転職活動を断念したのです…。

失業保険が月5万ですよ?それで3ヶ月生活しろって言われても無理な話よ!

それは最悪でしたね…。
その女性が勤めていたのは「東京の卸問屋街で有名な人形橋にある、小さな零細企業」だったそうですが、ある意味社長のやりたい放題だったようです。
このように、ハローワークを経由して転職する時は「求人掲載が無料」「変な零細企業も混じっている」というリスクを考えた方が良いでしょう。
そのため「リクナビNEXT」などの転職サイトを使ったほうが、しっかりした会社に転職できる確率は高いと言えるのです。
- ポジティブな動機がない転職
- 似た職種・業種を選ばない
- 募集の仕方に違和感のある会社
- 研修制度の整った会社を探す
- OJTアリだけの会社は危険
- 職業訓練以外はハロワNG
- ハローワーク経由の痛手体験
まとめ

以上が中途採用一年で退職はNG?経験者が語るメリット・デメリットのご紹介でした。
自分の気持ちに正直になってチャレンジした経験は「自信という財産」になりますから、誇りを持てる決断をしましょうね♪!
チャレンジした経験や成功体験ができ、さらに自分に自信がつく
理想の自分を取り戻し、さらに自分が好きになる
今の自分から何も変わらず変化ナシ…
何もしない自分が今よりもっと嫌いになる…
あなたが自尊心を取り戻せるように、この記事に出会った以上、今スグ1mmでも自分を変えていきましょうね!♪
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低意欲からの転職サイト登録利点


なお最後に補足として、意欲が弱い内からの転職サイト登録利点についてご紹介していきます。
辛い時は意欲が完全に0

- ■対策なし=ストレス爆発して退職→転職活動開始→アルバイトor貯金を崩しながら転職
- ■対策あり=気力がある内から情報収集→余裕を持って退職→転職
転職サイト登録は保険

- ■転職保険=働き先の倒産リスクや、勤務継続不能リスクを回避
- ■自動車保険=事故や、慰謝料問題などのリスクを回避
- ■医療・がん保険高額医療費が発生した時などのリスクを回避
絶対登録すべき!おすすめ転職サイト


合わせて補足として、絶対登録すべき!おすすめ転職サイトについてもご紹介していきます。(今の会社で一生勤め続ける予定であれば、読まなくてOKです♪)
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Re就活
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対応 4.5 実績 4.5 口コミ・評判 4.5 ★保有求人数=全国1万件以上ト(※募集職種と勤務地の組み合わせで件数算出) ★おすすめ理由=20代転職希望者登録必須のサイト♪「9種類のタイプ判定適職診断」も無料で利用できる♪ ★デメリット=20代未経験者歓迎求人が多い為、ベンチャー・IT系求人が多い傾向 -
リクナビネクスト
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- 転職最大手&全国TOPクラスの求人数!転職希望者は必ず登録すべき♪
対応 4.0 実績 5.0 口コミ・評判 4.5 ★保有求人数=全国8万件以上 ★おすすめ理由=全国TOPレベルの求人サイト♪「18種類のタイプから5つの強み判定適職診断」も無料で利用できる♪ ★デメリット=求人数が多い為、オファー・スカウトなどのメール連絡が多い傾向
■20代向け=Re就活の登録利点





まずはじめに、■20代向け=Re就活の登録利点についてご紹介していきます。
徹底した転職サポート&フォロー

- 転職サイト=自分で検索して応募する、完全に自分で動きたい方向け
- 一般的な転職エージェント=職歴・経歴に沿ってある程度道筋や求人をサポートしてくれる
- 特化型エージェント=専門的な知識・経験で道筋や求人をサポートしてくれる

全国1万件以上の20代向け求人

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スカウト/イベント/エージェントあり

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Re就活の適職診断(無料)

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なんて日だ!
Re就活登録者数が増えることで、オファーなどを送れる数も増え、転職希望者の母数も増える→Re就活の価値向上
- 穏やかな平和主義と診断されたのに、スピーディーで自分を売り込む必要がある仕事で働いている
- パワフルな実力主義と診断されたのに、既存のルール通りでしか動けない仕事で働いている
- アイデアマンの楽天主義と診断されたのに、管理業務・ルーティーン業務ばかりの仕事で働いている
- 献身的な忠実主義と診断されたのに、自分の決断力・責任範囲が大きい仕事で働いている



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Re就活の口コミ・評判



では次に、Re就活の口コミ・評判についてご紹介していきます。



- 引用サイト:みん評
- 新しい業種に転職を考えていて自信がなかったので、適職診断テストも参考になりました。 また、転職について知らないことがたくさんあったのですが、応募書類や面接などの応募の際に役立つ知識や会社の制度やマナーについての分かりやすいコラムが掲載されていたので、勉強になりました。 検索条件も他のサイトにはない「プライベートの時間も大切にしたい」など自分の希望に沿った条件で検索できたので、スムーズに求人を絞ることができました。
- 引用サイト:みん評
- 私の地元でre就活の就職・転職イベントがあったので参加しました。こういうイベントに参加するのは初めてでしたので、何かと心配になり問い合わせもしましたが、丁寧に対応してもらえてそのような心配を払しょくできました。 1日で3社と面談し、結果としてそのうちの1社に就職が決まりました。この面談の翌月からは働くことができ、失職期間を短く抑えられました。会社の雰囲気や労働条件も良く、良い転職ができたと思っています。
- 引用サイト:みん評
- こちらの転職サイトを活用したのは、キャリアや経歴を重視しない求人案件を多く紹介していると聞いたからです。ほとんどが未経験歓迎の求人なので、私のようにキャリアが不足している者でも良い仕事が見つかるかもしれないと思いました。 サポート体制が整っていて、自己PR文の作成のコツや面接の記事もあって頼りがいがありました。おかげで、正社員の職に就くことができて感謝しています。
- 引用サイト:Yahoo!知恵袋
- ■Q.Re就活というサイトは既卒の就職活動として有効なものでしょうか? ■A.有功です(^^)
- 引用サイト:Yahoo!知恵袋
- ■Q.Re就活について14年卒既卒です。Re就活の評判が聞きたいので教えてください。かなりいいサイトですか?ブラックが多いという噂もありますが。 ■A.Re就活は使いやすいと思いますよ。就職博も新卒と一緒にやっていたりしますし。既卒一年以内ならマイナビ、リクナビ、新卒応援ハローワークやわかものハローワークにも登録しておくといいと思います。
- 引用サイト:Yahoo!知恵袋
- ■Q.RE就活使っている方に聞きたいのですが、20代後半でも使えますか? ■A.私は20代前半ですが後半でも問題無いと思います。
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■全年齢向け=リクナビネクスト登録利点


では次に、■全年齢向け=リクナビネクスト登録利点についてご紹介していきます。
就活に使った感覚で使える


第二の就活をやってみるってばよ♪

現代は、数回の転職程度なら、当たり前の時代になりつつありますからね♪大島さんみたいに10回以上は中々いませんが(笑)
業界最大級の信頼性

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転職エージェントより気軽に使える


ここにぜひ入社しましょう!ね!急いで!(俺のノルマだぜ)

NOー!イヤです!お断りします!(自分の利益勘定が透けとるがな…。F●CK!)
エージェント系の悪い口コミ
- 引用サイト:みん評
- 第二新卒枠で転職しようと思い、エージェント登録をしました。当たった担当の方に、どんな仕事がしたいかを伝え、契約社員の求人をすすめられました。 正社員で探していたため、婉曲に断ろうとすると、少し罵倒するような言い方をされ、どうしてもこの求人で応募するような事も婉曲に言われました。 その後いくつか求人を見せていただきましたが、とても希望するものではなかったです。
- 引用サイト:みん評
- 担当者がハズレで適当に紹介するだけでした。担当者を変えようとすると仕事関係なしに電話してくる。 担当者を変更するため希望職種に詳しい方を依頼すると深い知見を持つアドバイザーが在籍してないとメールで返信してきた。
- ノルマ達成のために適当に紹介・転職させてくるだけなので使用しない方が良いと思います。はっきり言いますが自分で探した方が良いです。
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- 慎重性(掘り下げて考える)が診断されたのに、緻密な行動よりスピード最重視の仕事で働いている
- 高揚性(ノリが良い)が診断されたのに、感情を使わない仕事で働いている
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リクナビネクストの口コミ・評判


では次に、リクナビネクストの口コミ・評判についてご紹介していきます。
- 引用サイト:みん評
- 入社一年がたってもどうしても気に入らない上司がいたので、会社を辞める決意をしました。しかし直ぐ勤め先が決まるほど甘くないので、リクナビNEXTで転職先をさがしました。 初めて就職活動したときも、利用したので安心感もありました。登録した数日後ある中堅企業からオファーがあり早速面接に行き、なんと採用が決まりました。とても便利でした。
- 引用サイト:みん評
- 数ある求人サイトの中でリクナビNEXTを選んだ理由は、業界最大手だからです。 業界最大手だからこそ求人数が他のサイトと比較してダントツで多く、毎日求人情報がどんどん更新されていくので、自分の条件に合う求人を見つけやすいと思いました。 あとサイトのシステムも使い勝手がよく、求人数が多くても自分の欲しい情報だけを見つけやすいと感じました。転職は短期集中的に決めたいと思っていて、目標通りに3カ月以内に採用をもらう事が出来たので、利用して良かったです。
- 引用サイト:みん評
- 求人内容を単純に業種別に分けているだけでなく、「女性の転職」や「第二新卒」といった分類もあり、自分の境遇に合った形態で検索することができました。 なかには、「東京オリンピック関連」や「二大港都市(横浜・神戸)」などの求人特集もありました。 私は業種の垣根を超えて自分に合った会社に転職したかったので、とても検索しやすかったです。おかげでワークライフバランスを実現している企業に転職することができました。
- 引用サイト:Yahoo!知恵袋
- ■Q.リクナビネクストを使ったことがある方に質問です。転職活動時にリクナビネクストを利用していますがなかなか書類選考が通りません。皆さんも同じ様な思いをしたことはありますか? ■A.転職は新卒と違って経歴がマッチするかどうかなので、学歴がほとんど全ての新卒と比べると書類で落ちる率は高いと思います。それはそういうものなので気にする必要はないです。 ただ、経歴がマッチしない求人へ応募するのは無駄が多いので、お気をつけ下さい。
- 引用サイト:Yahoo!知恵袋
- ■Q.【リクルートの転職サービス】「リクナビネクスト」「リクルートエージェント」「リクルートキャリアコンサル」「Indeed」どう使い分けしますか? ■A.「リクナビネクスト=実際に検索して応募するために利用」「リクルートエージェント=転職のコツを掴むためだけに利用する。」「リクルートキャリアコンサル=利用しない。」 「Indeed=ブラックを含めこういう会社があるのだという調査をするために利用する。応募は絶対にしない。」
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なお、以下のリンク先にて「一般転職・第二新卒転職サイトの口コミ・特徴」をまとめているので、こちらも合わせて参考にしてください♪\転職サイト比較ランキング/
「転職サイト@おすすめ人気比較ランキングは?口コミで評判の大手求人HPまとめを知りたい!」そんな思いで、あなたはこのサイトにたどり着きましたよね? …
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「第二新卒向け転職サイト・エージェントおすすめランキングは?口コミで評判のHPまとめを知りたい!」そんな思いで、あなたはこのサイトにたどり着きましたよね? …
ドロップボックス(Dropbox)にて、PDFのダウンロード方法を解説しています。