今の仕事、ちょっと違うかも…と感じていませんか？
慣れない業務に追われ、「自分には能力が足りないのかも」と悩んでしまうこともあるでしょう。
「異動したいけど、言い出しづらい…」そんな風に感じているあなたへ！今回は、能力不足と感じる職場で、希望の異動を叶えるための方法をお伝えします。
この記事を読めば、異動を成功させるための道筋が見えてくるはず。
あなたのキャリアをより良いものにするために、ぜひ読み進めてみてください♪
おすすめ転職サイト
最初に参考として「転職10回経験+転職サイトのWEBライターを経験した僕」がおすすめする、転職サイトについてご紹介していきます。
具体的な転職成功例
まず、僕の見聞きした具体的な転職成功例を補足しておきます。
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- シフト制の営業職だったが「毎週1日休みで疲れが取れない」→土日祝休みのルート営業に転職し「決まった固定休みがある為、リフレッシュしやすくなった」
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能力不足で異動するメリットとデメリット
- メリット:能力不足を感じずに仕事ができる
- メリット:転職せずに仕事内容を変えることができる
- メリット:仕事効率が上がり、会社の生産性も向上する
- デメリット:異動先でも別の能力不足を感じる可能性がある
- デメリット:現部署に配属した会社の意向無視になる
- デメリット:給与や労働条件が悪化する可能性がある
「能力不足で異動するメリットとデメリット」について、ポイントは上記6個なので、ここからそれぞれのポイントを詳しく解説していきます。
メリット:能力不足を感じずに仕事ができる
今の仕事、正直キツくないですか？
「もっと自分に向いてる仕事があるんじゃないか…」そんな風に毎日モヤモヤしながら働くのは、時間と才能の無駄遣いですよ！
思い切って異動願いを出せば、能力不足を感じずに済む仕事を見つけられるかもしれません。
新しい仕事に挑戦することで、眠っていた才能が開花する可能性だってあります！
「今の自分には無理だ…」なんて決めつけずに、まずは行動を起こしてみませんか？
メリット:転職せずに仕事内容を変えることができる
今の仕事、ちょっぴり「自分には荷が重いかな…」と感じること、ありますよね。
でも、だからってすぐに転職を考えるのはちょっと待って！
実は、会社にはあなたの才能をもっと活かせる場所があるかもしれません。
「異動」という選択肢を使えば、今の会社で新しいチャレンジができるんです。
新しい仕事に挑戦するチャンスは、あなたのスキルアップにも繋がります。
積極的に行動を起こして、自分にぴったりの仕事を見つけましょう♪
メリット:仕事効率が上がり、会社の生産性も向上する
今の仕事、ちょっとキツいなぁと感じていませんか？
「自分にはこの仕事、向いていないのかも…」そんな風に悩んでいませんか？
実は、勇気を出して異動願いを出すことには、あなたにとっても会社にとっても嬉しいメリットがあるんです。
自分に合った仕事に就くことで、あなたの仕事効率はグンとアップ！
新しい仕事へのモチベーションも高く保てますよね。
すると、自然と成果にも繋がり、会社の生産性向上にも貢献できるんです♪
デメリット:異動先でも別の能力不足を感じる可能性がある
せっかく勇気を出して異動したのに、新しい部署でも「あれ？ ここでも自分、あんまり役に立ててない…？」なんて状況になったら、かなりヘコみますよね。
異動願いを出す時って、どうしても「今の部署から逃れたい！」っていう気持ちでいっぱいになりがち。
でも、冷静になって自分のスキルや経験を棚卸ししてみないと、同じことの繰り返しになっちゃう可能性だってあるんです。
デメリット:現部署に配属した会社の意向無視になる
今の部署で「自分には荷が重い…」と感じること、ありますよね。
もっと活躍できる場所を求めて異動を希望する気持ち、よく分かります。
でも、異動願いを出す前にちょっとだけ考えてみてください。
「能力不足」を理由にするのは、本当にあなたにとってベストな選択でしょうか？
確かに、今の仕事が辛いと感じている時「能力不足」という言葉は正直で、受け入れてもらいやすい理由に思えるかもしれません。
でも、ちょっと待って！自分を責めるような言葉は、あなたの評価を下げてしまう可能性もあるんです。
会社は、あなたを今の部署に配属した理由をきちんと持っています。
もしかしたら、あなたに期待している、隠れた才能があるかもしれません。
異動願いを出す前に、まずは今の部署で自分ができること、会社が求めていることを改めて考えてみませんか？
デメリット:給与や労働条件が悪化する可能性がある
異動願いを出すと、希望の部署に移動できる代わりに、給料や待遇が悪くなる可能性があります。
なぜなら、希望する部署では、あなたの経験やスキルが活かせないかもしれないからです。
例えば、営業部から企画部への異動を希望したとします。
しかし、企画部の仕事は未経験のため、最初は簡単な仕事から任されることになります。
そのため、営業部で実績を積んでいたとしても、給料や役職が下がってしまう可能性もあるのです。
異動は、あなたのキャリアにとって大きな転換期となります。
待遇が悪くなる可能性も考慮した上で、本当に異動すべきかどうか、じっくり考えましょう♪
異動願いを提出しても異動できない可能性がある理由
- 会社には人事を考えるタイミングがある
- 能力不足でもその部署に必要な理由がある
「異動願いを提出しても異動できない可能性がある理由」について、ポイントは上記2個なので、ここからそれぞれのポイントを詳しく解説していきます。
会社には人事を考えるタイミングがある
今の会社で「自分にはちょっと荷が重いかな…」と感じること、ありますよね。
新しい仕事に挑戦してみたいけど、今の自分には難しそう…そんな風に悩んでしまう気持ち、よく分かります。
実は、会社には異動を検討するタイミングがあるんです。
例えば、4月や10月は多くの企業で人事異動が行われる時期。
もしあなたが「今の仕事が自分に合っていない」と感じているなら、この時期に会社へ相談してみるのも良いかもしれません♪
能力不足でもその部署に必要な理由がある
「今の部署、自分には合わないかも…。」そう感じること、ありますよね。
特に、周りの先輩がバリバリ仕事を進める中で、自分だけ成果が出ないと「自分には能力がないのかも」と不安になりますよね。
でもちょっと待って！異動願いを出す前に、考えてみてください！あなたはその部署に必要とされていませんか？
もしかしたら、あなたにしかできない、細かい気配りやサポートで、チームを支えているかもしれません。
あるいは、持ち前の明るさで、職場の雰囲気を和ませているかもしれません。
「能力不足」と決めつける前に、まずは自分が周りからどう見られているのか、客観的に見つめ直してみることが大切です♪
能力不足を理由に異動願いを出す方法
- ステップ1:現在の能力を客観的に評価・分析する
- ステップ2:自分のスキルが活かせる異動先を見つける
- ステップ3:上司や人事部に異動願いを提出する方法
- ステップ4:提出後のフォローアップと対応策を準備する
「能力不足を理由に異動願いを出す方法」について、ポイントは上記4個なので、ここからそれぞれのポイントを詳しく解説していきます。
ステップ1:現在の能力を客観的に評価・分析する
「今の仕事、自分には荷が重いかも…」と感じること、ありますよね。
毎日が辛いと、異動願いを出して今の状況を変えたいと思うのも当然です。
でもちょっと待ってください！異動願いを出す前に、まずは自分の現状を把握することが大切です。
例えば、毎日締め切りに追われていると「自分は仕事が遅い」と感じてしまうかもしれませんが、実際には業務量が多すぎるだけかもしれませんよね？
まずは、自分の業務量や業務内容を客観的に見てみましょう。
焦らず、落ち着いて自分と向き合うことが、より良い未来へ繋がる第一歩になるはずです♪
ステップ2:自分のスキルが活かせる異動先を見つける
今の仕事、ちょっぴり「自分には合わないかも…」と感じること、ありますよね。
でも、新しい環境に飛び込むのは不安なもの…そこで大切なのが、自分の得意分野を理解することです！
例えば、あなたが資料作成が得意なら、社内資料をたくさん作る部署への異動を希望してみるのはどうでしょう？
あなたのスキルを活かせる場が、きっと見つかるはずです。
焦らず、自分に合った場所を見つけましょう♪
ステップ3:上司や人事部に異動願いを提出する方法
異動を希望するなら、まずは直属の上司に相談するのが一般的です。
でも、能力不足が理由で異動したい場合、上司に言い出しにくいですよね。
勇気が出ない時は、思い切って人事部に相談してみましょう。
ポイントは、なぜ異動したいのか、異動してどんな仕事がしたいのかを具体的に伝えることです。
例えば「今の仕事では自分のスキルを活かしきれないと感じています。営業部で新規顧客開拓に挑戦し、営業スキルを磨きたいです。」のように伝えれば、あなたの熱意が伝わるはずです。
自分だけで抱え込まず、上司や人事部に相談しながら、納得のいくキャリアプランを実現させましょう♪
ステップ4:提出後のフォローアップと対応策を準備する
異動願いを出した後で気になるのは、その後の会社の反応ですよね。
上司から呼び出されて、あれこれ聞かれるかも…と想像すると、ちょっと憂鬱な気持ちになるかもしれません。
でも、大丈夫！事前に対応策を考えておけば、落ち着いて対処できます。
例えば「もし今の部署で〇〇の業務を経験できたら、異動先で活かせると思いますか？」と前向きな姿勢を見せることが大切です。
もしかしたら、会社側にも何かしらの事情があるかもしれません。
焦らずに、まずは落ち着いて話し合ってみましょう♪
異動願いの書き方と提出方法
- 件名・宛名の書き方
- 提出日と署名・押印の記載方法
- 自分の情報の記載方法
- 異動先の希望を明確にする
「異動願いの書き方と提出方法」について、ポイントは上記4個なので、ここからそれぞれのポイントを詳しく解説していきます。
件名・宛名の書き方
異動願いを出すのは、一大決心ですよね？その為、勇気を出す前に、まずは書き方をマスターしましょう！
件名はズバリ「異動願い」でOK！簡潔で気持ちが伝わるのが一番！
宛名は、直属の上司に送るのが一般的ですが、会社によっては人事部の場合も？迷ったら、先輩に相談してみましょう♪
提出日と署名・押印の記載方法
異動願いを出す際に「いつまでに提出するのか」「どこに署名・押印が必要なのか」って迷いますよね。
提出期限は会社によって違うので、事前に人事部に確認するのがおすすめです。
会社によっては、締め切り日が決まっている場合もあるんですよ。
署名・押印欄は、異動願いのフォーマットをよく確認しましょう。
氏名欄が手書きなのかパソコン入力なのか、押印は認め印で良いのかなど、細かいルールも会社によってさまざまです。
迷ったときは、提出前に人事部に確認するのが安心ですよ♪
自分の情報の記載方法
異動願いを出す時「今の仕事、正直自分には荷が重くて…」なんて書き出しから始めたい気持ち、よ～く分かります。
でもちょっと待ってください！ネガティブな言葉が並ぶと、読む側も暗い気持ちになっちゃいますよね？
ここはポジティブに「新しい環境で、さらにスキルアップしたい！」と前向きな気持ちをアピールするのがポイントです。
具体的にどんなスキルを活かしたいのか、異動先で何を学びたいのかを明確に伝えれば、あなたの熱意が人事担当者の心に響くはずです！
「〇〇の業務経験を通して、△△のスキルを磨いてきました。このスキルを活かして、貴部門で□□に挑戦したいと考えています！」のように、分かりやすく伝えましょう♪
異動先の希望を明確にする
今の部署で「自分にはちょっと荷が重いかな…」と感じること、ありますよね。
異動願いを出すなら、次にやりたい仕事のイメージをしっかり伝えることが重要です！
「営業で新規開拓に挑戦したい」「事務処理能力を活かして経理部を希望します」のように、具体的に伝えましょう。
希望部署だけでなく、どんな仕事に挑戦したいか、自分の強みをどう活かせるのかを伝えることが、異動を成功させるコツですよ♪
異動願いを提出する際の注意点
- 会社の人事制度を確認する
- 会社が指定する書式や方法を使用する
- 提出タイミングに留意する
- 上司の同意を得る方法
- 不満に思っていることは書かない
- 本当に異動が最善策か考える
「異動願いを提出する際の注意点」について、ポイントは上記6個なので、ここからそれぞれのポイントを詳しく解説していきます。
会社の人事制度を確認する
今の会社で「自分にはちょっと荷が重いかな…」と感じること、ありますよね。
異動願いを出す前に、ちょっとだけ考えてみませんか？
もしかしたら、会社の研修制度を利用すれば、今の仕事で必要なスキルを身につけることができるかもしれません。
人事評価制度の内容を確認して、上司との面談でキャリアアップについて相談してみるのも良いですね。
積極的に行動を起こせば、きっと道は開けますよ♪
会社が指定する書式や方法を使用する
会社によっては、異動願いを出す際に、所定の書式や提出方法を定めている場合も多いんです。
「面倒だな…」と思うかもしれませんが、ここはグッと我慢！
なぜなら、ルールを守ってこそ、あなたの希望が上司や人事部にきちんと届く可能性が高まるからなんです。
提出前に「何か不備はないかな？」としっかり確認することも大切ですよ！
例えば、押印が必要な箇所をうっかり忘れたり、メールではなく郵送で提出する決まりだった…なんてことがないように注意しましょう♪
提出タイミングに留意する
異動願いを出すなら、提出するタイミングも見逃せないポイントです。
上司が新しい異動者を検討し始めるタイミングを見計らって提出するのがベストタイミング！
具体的に言うと、4月の人事異動の直前1～2ヶ月前、つまり2～3月頃が狙い目です。
この時期なら、上司も異動のことで頭がいっぱいなので、あなたの願いを真剣に聞いてくれる可能性が高まります。
逆に、繁忙期や期末直前は避けた方が無難！「忙しい時に…」と心証を悪くしてしまう可能性も。
タイミングを逃すと、希望が叶うものも叶わなくなってしまいます。
上司に相談する前に、まずは社内カレンダーをチェック！ベストタイミングを見計らって、行動を起こしましょう♪
上司の同意を得る方法
異動したいけど、今の仕事がツラくて「能力不足」なんて、なかなか上司に言えないですよね。
でも、勇気を出して伝えることが大切です。
ポイントは、今の仕事への感謝と、異動先で頑張りたいという前向きな気持ちを伝えること。
「○○さんのサポートのお陰で、△△の業務については一通りできるようになったのですが、もっと自分のスキルを活かせる□□の業務に挑戦したいと考えています」のように伝えてみましょう。
きっと上司も、あなたの成長を応援してくれるはずです♪
不満に思っていることは書かない
異動願いを出す時って、今の仕事への不満を書きたくなりますよね。
でも、ちょっと待ってください！
「今の仕事が自分に合っていないんです…」「新しい仕事で成長したいんです…」なんて書き方は、ちょっと危険です。
なぜなら、会社に「じゃあ、もっと能力を上げるように努力したの？」と思われてしまう可能性があるからです。
異動願いは、あくまで前向きな理由で出すことが大切。
「新しい環境で、自分のこんな能力を活かしたい！」というように、ポジティブな気持ちを伝えるようにしましょう。
あなたの才能を輝かせる場所を見つけるために、異動願いは上手に活用したいですね♪
本当に異動が最善策か考える
今の仕事、うまくいっていないと感じていませんか？
「自分にはこの仕事は向いていないのかも…」そう感じてしまうこと、ありますよね。
「異動願い」という選択肢が頭をよぎることもあるでしょう。
しかし、ちょっと待ってください！本当に異動すれば全てが解決するでしょうか？
異動は、環境の変化だけでなく、新しい人間関係や仕事内容を学ぶ必要があり、新たなストレスに直面する可能性もあります。
まずは、今の職場でできることはないか、冷静に考えてみることが大切ですよ♪
異動願いが通らない場合にできること
- 社内で実績を残す方法
- 異動先で必要なスキルを習得する
- 我慢して現在の部署でスキルアップする方法
- 転職を考えるタイミングと方法
「異動願いが通らない場合にできること」について、ポイントは上記4個なので、ここからそれぞれのポイントを詳しく解説していきます。
社内で実績を残す方法
今の部署でなかなか成果が出せず「自分にはこの仕事、向いてないのかも…」と感じること、ありますよね。
でも焦りは禁物！異動願いを出す前に、まずは今の部署で精一杯努力してみましょう。
小さな成功体験を積み重ねることで、自信がついて視野も広がります。
上司や先輩に積極的に相談するのも有効です。
周りのアドバイスを活かしながら、まずは目の前の仕事で成果を目指してみましょう♪
異動先で必要なスキルを習得する
新しい部署で活躍したい気持ち、よく分かります！でも、焦る気持ちはちょっと置いておいて。
「自分に何が足りないんだろう？」って不安になることありますよね。
大丈夫！スキル不足は、これからの頑張りでいくらでもカバーできます。
異動先で求められるスキルをリストアップして、一つずつクリアしていきましょう。
例えば、事務処理が多い部署なら「Excelスキルを磨く」「ビジネスマナーを学ぶ」など、積極的に行動すれば、きっと自信に繋がりますよ♪
我慢して現在の部署でスキルアップする方法
今の仕事、正直「自分に向いてないな…」と感じること、ありますよね。
異動したいけど、勇気が出ない…ましてや「能力不足で…」なんて言いづらいし…。
でも、ちょっと待ってください！今の部署でスキルアップができれば、自分に自信がついて、異動の道も開けてくるかもしれません。
例えば、苦手な業務があれば、先輩に「コツ」を聞いてみましょう。
小さな成功体験を積み重ねることで、自信に繋がり、積極的に行動すれば、周りの評価も変わってくるはず。
焦らず、今の場所でできることから始めてみませんか？
転職を考えるタイミングと方法
今の仕事、ちょっとキツいと感じること、ありますよね？
異動願いを出すか悩んでいるあなたへ！本当に今の仕事が「能力不足」だから辛いのでしょうか？
もしかしたら、上司との相性が悪かったり、仕事内容に興味が持てなかったりするのが原因かもしれません。
転職するにしても、異動するにしても、まずは自分が何をしたいのか、何が得意なのかを整理することが大切ですから、焦らずじっくり考えていきましょう！
自分にとって最高の選択肢が見つかるように、応援しています♪
おすすめ転職サイト
最後に参考として、おすすめ転職サイトについてご紹介していきます。
将来に不安を感じて転職
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出典:るろうに剣心
また、以下のリンク先にて「転職サイト・エージェントおすすめランキング〜利用失敗体験談」を赤裸々に公開しているので、合わせて参考にご覧下さい♪
