
「事務・営業・WEBライター」の三職種以上を経験し、さらに転職サイトのライターとして、500社・1000件以上の求人広告を作成した僕がまとめました♪

「パワハラを訴えるデメリットは?経験者が語る最強の対処法を知りたい!」

パワハラ上司仕返しに効果的な考えや復讐嫌がらせ、苦痛を与える報復行為は?課長など相手の立場を絶対破壊する訴え方は?賠償賠償の成功確率が一番高い?

部下の仕事を注意して追い込む人の特徴や、問題発言・暴力などのハラスメント被害を作るタイプは?職場の社内人間関係などブラック労働問題の悩み相談した場合のリスクやメリット・デメリットを知りたい!

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僕もパワハラを訴えるデメリットを感じながらも、仕返しする方法を徹底的に見つけ出して、それを実践した経験があるので、あなたの気持ちが痛いほど分かります…。
だからこそ、そんな僕が「パワハラを訴えるデメリットや、最強の対処法」を具体的に紹介しています♪
この記事を通して少しでも「ラクで快適な人生を作るサポート」をするので、ぜひ参考にしてください♪
「自分を大切にするコツ」が分かり、自尊心を取り戻し、誇りある人間になる
辛いのは自分だけじゃないという安心感が手に入る
1mmでも今の現実を変えようという“勇気”と“情熱”が手に入る
目次
適職で人生再構築するメリット


なお最初に「あなたの人生に役立つ情報」として、適職で人生再構築するメリットについてご紹介していきます。
毎日のストレスをDOWNできる


自尊心UP=幸福度UPできる


お金=6年近く借金漬け→借金0&毎月数万円貯金できる余裕ができた♪
時間=毎日忙殺→メンタルが安定し「行きたかったレストラン」「旅行」など楽しめるようになった♪
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我慢・努力・夢中の生き方

我慢は努力に勝てず、努力は夢中に勝てない
教育関係OA事務職=「裏方で無機質に働き続けた“我慢時代”」
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パワハラを訴えるデメリット

ではまずはじめに、パワハラを訴えるデメリットについてご紹介していきます。
基本的に負ける確率が高い
基本的に負ける確率が高いのが、一番のデメリットです。
よほど人格的な問題人間だと証明して、二度と合わない状態まで持ち込めない限りは、影響力の強い上司が優勢になる可能性大です。
しかも、たいていパワハラする人間のほうが、会社内での評価や信頼度が高いので、それを覆すためには「かなりの時間&労力&客観的証拠が必要になる」と言えます。
裁判はお金・時間がかかる
もし仮に弁護士や裁判所を経由して勝訴を獲得しようとしても、裁判はお金・時間がかかるのもデメリットです。
どうしても「パワハラした相手に屈辱を与えたい!」「法的・社会的制裁を与え切らないと気が済まない」のであれば、断固として戦うのも良いでしょう。
しかし、それには「数年嫌いな相手と戦い続ける」「潤沢な資金があるor用意できる」という所まで覚悟しないと、結局デメリットの方が多いですよ!
訴え失敗して相手が会社に存続
以上のことからも、訴え失敗して相手が会社に存続するのが一番のデメリットです。
とくに年功序列・終身雇用の会社だと、入社してしまえばよほど休職続きや勤務態度に問題がない限り、そのまま働き続けるのです。
しかも、こういったパワハラ相手ほど「パワハラする相手以外には良い顔するのが上手い」ので、なんだかんだ言って世渡り上手だったりします。

あ!●●部長♪お疲れ様です♪

あぁ、お疲れ様♪

あ!大島!お前はまだ残業して働けよ!今月のノルマ未達だろ?

(上にだけ良い顔しやがって…。マジでウゼェぞクソババア)
個人的には「真面目で繊細で一生懸命な人ほど馬鹿を見る社会」というのは腹が立って仕方ないのですが、現実問題としてこうなっているのだから仕方ありません。
そのため「自分がパワハラ相手から離れていく」か「パワハラ相手がどうしても会社にいられなくなるような決定的な打撃を与える」しか方法はないのです。
会社に居づらくなる
パワハラを訴える一番確実に発生する事態が、会社に居づらくなるというデメリットです。
基本的に、パワハラは「立場が上の者が下のものに攻撃する」ものですから、必然的にパワハラ側の方が社内での信頼度が高い傾向があります。
そのため、仮に訴える前に戻ろうとしても「あなたがパワハラ相手に攻撃したという事実は消えない」わけですから、相手から仕返しされるリスクも高いです。
必然的に、出社することへの恐怖や不安も増えていく為、会社に居づらい気持ちも増えていくわけですね…。
異動・左遷させられる
あなたの方に問題があるというレッテルを貼られて、異動・左遷させられるケースもあります。
とはいえ、これは必ずしも悪い結果になるとは限りません。
なぜなら、僕はこのパターンにハマった事があますが、万年目標未達の課長のもとでパワハラを受け続けているのを可哀想と判断した他の課長が、自分の課に引き抜いてくれたのです。
そして、パワハラ課長が「実は周りに信用されていない可哀想な人」と気づき、苦しんだ自分と情けないその女課長の姿を見て、ネガティブな気持ちが晴れたのです。

大島ちゃん♪●●課長の元にいた時は大変やったやろ?

そうなんです♪引き抜いてくれて、本当にありがとうございます♪
※ただし、僕の場合は「それ以後その女課長の元に入った新人は4人ほど辞めていた」ので、僕の強運だったとも言えますが…。
社内に味方がいなくなる
あなたが「上に楯突く面倒臭い奴」というレッテルを貼られた結果、社内に味方がいなくなるというデメリットもあります。
先ほどお伝えした通り、相手の方がキャリアや社内人脈も上なので「あいつは言うことを聞かない問題のある奴だ」という情報を浸透させてしまう危険性があるのです。
そのため、パワハラ相手の元に居続けた結果「周りに無視される」「窓際族に追い込まれる」など、自己都合退職へ促されてしまう可能性もあります。
退職を求められる
パワハラ相手を訴えた場合に一番デメリットになるのが、退職を求められる可能性です。
会社は「協調性のある人間」しか生きにくい環境なので、その暗黙の了解を破ったあなたを「退職に追い込む可能性」は十分あります。
とはいえ個人的には、そんなクズパワハラ相手を放置し続ける「クソ会社」自体からオサラバした方が良いと思いますよ♪!
僕も経験がありますが、同じような業務遂行で通用するのに、転職で「驚くくらい働きやすい会社や人と出会うケース」はありますからね♪
転職活動に支障が出る
転職活動に支障が出る可能性もあります。
転職を行う場合、時々「前職に勤務態度や就業状況を問い合わせるケース」があります。
その結果「パワハラを訴えて敗訴した上、社内を混乱に陥れた上で辞めた」などと言われてしまうと、転職先に悪印象を与えてしまう可能性もあるのです…。
- 基本的に負ける確率が高い
- 裁判はお金・時間がかかる
- 訴え失敗して相手が会社に存続
- 会社に居づらくなる
- 異動・左遷させられる
- 社内に味方がいなくなる
- 退職を求められる
- 転職活動に支障が出る
パワハラを訴えるメリット

では次に、パワハラを訴えるメリットについてご紹介していきます。
自分より弱い者にしか強くない
パワハラする上司のほとんどが、自分より弱い者にしか強くないという心理だと把握しておきましょう。
なぜなら「上の立場にも堂々と意見する人は、パワハラ上司ではなくカッコいい人」と映るはずだからです。
そのため、パワハラ上司に物申すためには、以下の二つの視点が欠かせません。
必要に応じてパワハラ上司より上の立場の人間の力を借りる(上役や人事の力など)
自分が上司と部下の関係から抜け出して、対等に立った上でボコボコにする
この視点を持っておくことで「パワハラ上司に一矢報いる成功体験」を得ることができます。
上司に一矢報いる価値はある
ちなみに、何度もパワハラ上司に言い返す経験をしてきた僕から言うと、上司に一矢報いる価値はあるとお伝えできます。
自分の納得いなかい人間に反旗を翻して革命を起こせたという「自尊心の向上」を得ることができる
例えば侍の時代には「領土を広げて自己を拡張した結果、戦利品として領土や報奨金」を得ていたわけです。
そして、現代においては「パワハラ上司に堂々と物申せる存在」は貴重であり、以下のような戦利品を得られる可能性があるのです。
上司のポストが空いて昇進・昇格を得られる可能性がある
転職を覚悟して上司に一矢報いた結果、より「円満な上下関係」を引き寄せる可能性が上がる
このように「今の辛く苦しい上下関係をブレイクスルーするきっかけ」になることがあり、現実の幸福度UPの可能性が高いのです。
不快な相手に一矢報いた価値
ちなみに不快な相手に一矢報いた価値も補足しておきます。
そもそも、パワハラを受ける人間というのは「自分がパワハラを受けても仕方ない人間」という卑下意識が根底にあります。
どうせ自分には価値がない…。
誰かにキツいことや厳しいことを言われても、それは全部自分が悪いからだ…。
私には快適な人生を生きる資格なんてないんだ…。
このような思いが根底にあるから、舐められたり、パワハラをしてくる人間を引き寄せるわけです。
しかし現実は不思議なもので、そういったパワハラ相手に一矢報いた成功体験ができると、心に一本の柱が通って、以下のような現実が手に入ったりします。
自分に今までパワハラしてきたような人間と出会っても、距離を置けるようになる
パワハラしてくる人間が現実から消えるor激減する
このような「現実を変えた成功体験に伴った報酬」が手に入るので、一矢報いる価値はあると経験者は断言しますよ♪
自分を護ったことで自尊心が高まる
自分を護ったことで自尊心が高まるというメリットもあります。
なぜなら「今後理不尽なことや不愉快なことを言う人」が目の前に現れても、それを跳ね返す力を得るからです。
もちろん「全員絶対に跳ね返せる」とは限りませんが、少なくとも「理不尽な現実を変える反骨心」は手に入るので、一矢報いる成功体験は価値があると言えるのです♪
パワハラが現実から消える
究極的なパターンですが、パワハラが現実から消えるメリットもあります。
「こいつにパワハラするとヤバい…。」というメンタルを確立できると、パワハラしてくる相手が目の前からいなくなります。
ここまで来たら「かなり有能な人間」になっている可能性も高いですが、少なくとも「パワハラに虐げられる卑下人間」を1mmでも乗り越える価値は大きいのです♪

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うざ!何言ってんだこのクソ上司は?頭飛んだか?(笑)
- 自分より弱い者にしか強くない
- 上司に一矢報いる価値はある
- 不快な相手に一矢報いた価値
- 自分を護ったことで自尊心が高まる
- パワハラが現実から消える
→自分の強みを知ることで、快適&幸福な仕事人生に近づける♪
パワハラを訴える!仕返し成就体験談

では次に、パワハラを訴える!仕返し成就体験談についてご紹介していきます。
仕事能力の低さが露呈した男上司
パワハラ上司を追い込んだ成功体験として、仕事能力の低さが露呈した男上司の記憶があります。
具体的には「誰もが知るビジネス雑誌企業の営業」に転職して出会った「無能部長」の話です。
元々「総務畑から勤続10数年後に営業転換した人」だったのですが、営業ほぼ未経験の僕に毎日パワハラ三昧でしたから…。
管理職会議では上役から色々叱責されていた為、いつも俺の仕事能力の低さを叱責してストレス発散していた
俺がテレアポ慣れできずに戸惑っていると、辺り構わず怒号で叱責してきた(席が俺を見える近くだったため)
このようなことが重なり、周りの課長部長に心配されるほどで、他の課長部長と飯に行った折に「パワハラ無能部長の酷さ」を密告していたのです。

大島君、だいぶ●●部長にきつく当たられてるけど大丈夫?

正直メンタルはぐちゃぐちゃです…。マジできついですよ…。
結局、僕はその会社を半年で辞めることになったのですが、転機になったのは「パワハラ上司へも僕の仕事が割り振られた後」でした。
なぜなら「仕事能力が部長に相応しくない」と露見したので、僕の密告と相まって「こいつはこのまま同じ部長ポジションに置いておくのはマズい」と、社内に表面化したのです。
結果的に、僕の半年退職と時期を同じく「事実上の左遷で、他の組織へ降格及び異動」を命じられていました。
あの時は本当に「他の部長や課長に本音を吐露しておいて良かったな…」「自分が我慢すればOKと勘違いしなくて良かったな…。」という成功体験になりましたから♪
管理能力問題で降格した女上司
管理能力問題で降格した女上司の記憶も強いです。
そこは営業職からWEBライター職に未経験転職して入った会社だったのですが、パワハラが酷い女上司の部下に配属されたのです。
そして、具体的には以下のようなパワハラが俺に対して行われました。
仕事能力にムラがあるからと、派遣の更新期間を「3ヶ月→2ヶ月→1ヶ月」と短縮して脅す
派遣社員として入社した僕にも“インセンティブ払うので貢献してください”という始末
このように「徹底的に叱責・脅せば部下はやる気が出る」と勘違いしていた女上司だったので、その都度ケンカになっていました。
しかし、そのような「部下を蹴落とせば成果が上がる」と勘違いしていたアホだったので、辞めることが決まった後に「会社の相談窓口」にパワハラ実態を密告しておいたのです。
結果的に僕は辞めることになりましたが、そのパワハラクズ女上司は降格になっていたので「俺の気持ちの落とし前をつける」ことに成功できたわけですね♪

お世話になりました…。

こちらこそお世話になりました♪(ふっ!降格処分になって良い気味だぜ)
※とはいえ思い返せば、そもそも「ブラック企業として有名な会社のグループ企業」だったので「徹底した実力主義」が強烈な社風でしたからね…。
だから「あんなクソみたいな会社で一生生きようとしがみ付いている彼女」が、今ではある意味哀れで可哀想とも思えてきます(笑)
一矢報いた後の好引き寄せ
ちなみに、どちらのケースも僕は退職していますが、一矢報いた後の好引き寄せがあったので、後悔はありません。
具体的には、パワハラ上司に一矢報いた後「ステキと思える上司と巡り合う引き寄せ」を得たからです。
営業職で一矢報いた後=次のIT企業営業職でも半年無能女上司に苦しんだが、その後尊敬できる男性課長の下に異動でき、一流の営業作法を学ばせて戴けた
WEBライターで一矢報いた後=「大島くんの好きにして」という基本スタンスで、放置ではなく「信頼」をベースに、ほぼ叱責されずに好きなように仕事させてもらえた
そのため「絶対あなたもそうなる」とは断言できませんが、僕は「一矢報いた上に、転職先でより働きやすい現実(報償)を得た」とお伝えしておきます。
- パワハラ上司を追い込んだ体験談=仕事能力の低さが露呈した男上司
- パワハラ上司を追い込んだ体験談=管理能力問題で降格した女上司
パワハラを訴えるデメリット回避策

では次に、パワハラを訴えるデメリット回避策についてご紹介していきます。
信頼できる相談先に申告
今の仕事を続けていくことに不安や強いストレスを感じているのなら、信頼できる相談先に申告がベターです。
会社の相談窓口に内部通報
人事の責任者に訴える
上司を頼る
なぜなら「第三者を介する事で願望が叶う事もある」からです。
人事担当者や上司であれば、配属を決める決済責任者に近いと言えますから、相談する価値はあるわけです。
異動願いを試みる
理想の組織や働き方が他の部署にあるのであれば、異動願いを試みるのもアリです。
具体的には先ほどと同じく「上司」「ある程度キャリアを積んでいる、信頼できる先輩」「顔見知りの人事担当者」に相談するのがベターです。
ただし「泣き言を言う」だけでは、「まぁ頑張れ…」と言われるのがオチです。
そのためネガティブな話だけではなく、「●●の課or職種の方が、僕を会社で活かせると思うんです」といった「ポジティブな配属移動理由」も合わせて伝えるのがベターです。

前線の営業で活躍するよりも、フォロー側の制作業務のほうが自分を活かせると思います!

そうか…。じゃあ検討してみるか♪
迷惑に関することわざ
ちなみに僕の「迷惑に関する考え方」が変わった、迷惑に関することわざについてもご紹介しておきます。
世間一般的には「人様には迷惑をかけるな」「世の中には迷惑をかけてはいけない」という人も多いです。
しかし、究極的に迷惑をかけない生き方を実践するには「いつも100%、100人中100人が“ありがとう”と言ってくれる行動と結果だけをし続ける」必要があるのです。
そんなことは絶対にあり得ないし、ムリだということが分かるでしょう。
例えば僕の知り合いに「日本でも有名なNPOに勤め、日本や海外の慈善事業に貢献する仕事」をしていた人がいます。
しかし彼女は「どれだけ良いことをしていても“人からの寄付という善意で飯を食ってる悪い奴ら”と非難される」と言っていました。
つまり「“善行”の慈善団体でも、見方を変えれば“他の組織の売り上げになった寄付金”を貰う迷惑を、社会にかけている」とも言えるのです。
以上の点から分かることは「人は生きている限り、誰かに迷惑をかけている一方で、誰かに迷惑をかけられている」とも捉えられるわけです。
そしてこの真理を突いているのが、僕の大好きなインドのことわざです。
あなたは他人に迷惑をかけて生きているのだから、他人のことも許してあげなさい
このように「迷惑をかけるというネガティブな現象」は、言い換えれば「人の迷惑を受け入れる器の広さ」になるのです。
だからこそ「人に頼るチャレンジの時が来た」と思って、人に悩みを相談してみるのもアリですよ♪
つまづいたっていいじゃないか にんげんだもの
くるしいことだってあるさ 人間だもの
まようときだってあるさ 凡夫だもの
あやまちだってあるよ おれだもの
愚痴をこぼしたっていいがな
弱音をはいたっていいがな 人間だもの
たまには涙をみせたっていいがな 生きているんだもの
休職相談・精神科相談
所属部署を変えるだけでは改善できず、一定期間の休養が欲しいのであれば、休職相談・精神科相談するのもアリです。
正社員であれば「数十年雇用関係を維持する責任」を会社が持っているので、最低限の給与保障or復職確約で休ませてくれるケースもあります。
じっさい車メーカーに勤めている僕の知り合いにも、このケースで復職した人がいます。
具体的には、メンタルがどうしても病んだ時に休職願いを出し、その間に海外放浪して精神面を鍛え、その後復職を迎えたという荒療治でしたが…。
他にも、精神科に相談することで「メンタル的な不調によって数週間〜数ヶ月休みをもらう」ケースもあるので、社内で事例がないか?可能性を探るのもアリです。
ただし「同じ部署に復職する場合、腫れ物扱いされて肩身の狭い思いをする」というケースもあるので、ある程度退職の覚悟も持っておいた方が良いでしょう。
退職代行に依頼
ちなみに「上司が怖くて退職を切り出せない」「もう会社に行くのは死んでもイヤだ!」と思うのであれば、退職代行に依頼するのもアリです。
そもそも、僕自身の転職経験から言わせてもらうと「ネガティブな退職理由の場合は、ある程度非難・叱責される覚悟」が必要です。
例えば、僕の場合「東京に上京&転職する」「事務職から営業職にチャレンジする」時には、上司や仲間から「頑張って!」と応援されました。
※ただし「東京上京」に関しては、周りの友達からボコボコに否定・叱責されまくりましたが…。
しかし「この会社が合わない」「言葉では言わずともあなた(上司)がどうしても嫌い」という気持ちで退職を切り出した時は「社会ナメてんのか?」位は言われました。
そのため、これ以上自分が傷つくことを避けるためには、多少お金を使ってでも「自己防衛して気持ちよく退職する手段」を使った方が良いです。
そもそも僕自身何回も転職しましたが、正直に言って「過去に転職した会社や、そこに勤める人」に再び会ったことはありません。
そのため「退職代行なんか使って、仕返しされないだろうか…。」と心配することはありませんよ(よほど家と会社が近いとかでない限り)
転職準備を始める
転職準備を始めるのも非常におすすめです。
なぜなら、自分の強みを活かせたり、自分に適した環境にシフトできれば、快適・幸福度がだいぶ上がるからです♪
例えば、同じ学校に通っていても「数学が好き」「理科が得意」「国語なら任せて♪」「日本史なら自信がある」など、好きor得意な傾向は異なるわけです。
仕事もこれと同じで「自分が好きor得意な業種・職種・会社」にマッチしているほど、ストレス少なく現場に向き合えるわけです。
実際僕は、文系大学・経営学部卒にも関わらず、IT系通信営業のセールスエンジニアとして働いていた時は、毎日が地獄のような苦痛でした。
なぜなら「配線図やルート設計図の制作」「通信料配分の計算」など、自分が嫌い&苦手で拒否したはずの「数学&理系的業務」ばかりだったからです。

毎日夜遅くまで働いているのに、半人前レベルから抜けられない…。
しかし、本来自分の適正に合っていたWEBライターに転職してからは、通信営業時代のストレスが嘘のように快適な仕事人生を確立できたのです♪

あ〜♪仕事って楽しいぜ♪
このように「自分の長所・強み」を見つめ直すのも大切ですし、今の辛い環境から脱出するために、転職サイトで情報収集を始めるのもおすすめですよ♪
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まとめ

以上がパワハラを訴えるデメリット6選!経験者が語る最強の対処法まとめのご紹介でした。
自分の気持ちに正直になってチャレンジした経験は「自信という財産」になりますから、誇りを持てる決断をしましょうね♪!
チャレンジした経験や成功体験ができ、さらに自分に自信がつく
理想の自分を取り戻し、さらに自分が好きになる
今の自分から何も変わらず変化ナシ…
何もしない自分が今よりもっと嫌いになる…
あなたが自尊心を取り戻せるように、この記事に出会った以上、今スグ1mmでも自分を変えていきましょうね!♪
\【転職準備】会社を辞めたくなった時に備える関連記事はこちら!/
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低意欲からの転職サイト登録利点


なお最後に補足として、意欲が弱い内からの転職サイト登録利点についてご紹介していきます。
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- ■転職保険=働き先の倒産リスクや、勤務継続不能リスクを回避
- ■自動車保険=事故や、慰謝料問題などのリスクを回避
- ■医療・がん保険高額医療費が発生した時などのリスクを回避
絶対登録すべき!おすすめ転職サイト


合わせて補足として、絶対登録すべき!おすすめ転職サイトについてもご紹介していきます。(今の会社で一生勤め続ける予定であれば、読まなくてOKです♪)
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では次に、Re就活の口コミ・評判についてご紹介していきます。



- 引用サイト:みん評
- 新しい業種に転職を考えていて自信がなかったので、適職診断テストも参考になりました。 また、転職について知らないことがたくさんあったのですが、応募書類や面接などの応募の際に役立つ知識や会社の制度やマナーについての分かりやすいコラムが掲載されていたので、勉強になりました。 検索条件も他のサイトにはない「プライベートの時間も大切にしたい」など自分の希望に沿った条件で検索できたので、スムーズに求人を絞ることができました。
- 引用サイト:みん評
- 私の地元でre就活の就職・転職イベントがあったので参加しました。こういうイベントに参加するのは初めてでしたので、何かと心配になり問い合わせもしましたが、丁寧に対応してもらえてそのような心配を払しょくできました。 1日で3社と面談し、結果としてそのうちの1社に就職が決まりました。この面談の翌月からは働くことができ、失職期間を短く抑えられました。会社の雰囲気や労働条件も良く、良い転職ができたと思っています。
- 引用サイト:みん評
- こちらの転職サイトを活用したのは、キャリアや経歴を重視しない求人案件を多く紹介していると聞いたからです。ほとんどが未経験歓迎の求人なので、私のようにキャリアが不足している者でも良い仕事が見つかるかもしれないと思いました。 サポート体制が整っていて、自己PR文の作成のコツや面接の記事もあって頼りがいがありました。おかげで、正社員の職に就くことができて感謝しています。
- 引用サイト:Yahoo!知恵袋
- ■Q.Re就活というサイトは既卒の就職活動として有効なものでしょうか? ■A.有功です(^^)
- 引用サイト:Yahoo!知恵袋
- ■Q.Re就活について14年卒既卒です。Re就活の評判が聞きたいので教えてください。かなりいいサイトですか?ブラックが多いという噂もありますが。 ■A.Re就活は使いやすいと思いますよ。就職博も新卒と一緒にやっていたりしますし。既卒一年以内ならマイナビ、リクナビ、新卒応援ハローワークやわかものハローワークにも登録しておくといいと思います。
- 引用サイト:Yahoo!知恵袋
- ■Q.RE就活使っている方に聞きたいのですが、20代後半でも使えますか? ■A.私は20代前半ですが後半でも問題無いと思います。
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■全年齢向け=リクナビネクスト登録利点


では次に、■全年齢向け=リクナビネクスト登録利点についてご紹介していきます。
就活に使った感覚で使える


第二の就活をやってみるってばよ♪

現代は、数回の転職程度なら、当たり前の時代になりつつありますからね♪大島さんみたいに10回以上は中々いませんが(笑)
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エージェント系の悪い口コミ
- 引用サイト:みん評
- 第二新卒枠で転職しようと思い、エージェント登録をしました。当たった担当の方に、どんな仕事がしたいかを伝え、契約社員の求人をすすめられました。 正社員で探していたため、婉曲に断ろうとすると、少し罵倒するような言い方をされ、どうしてもこの求人で応募するような事も婉曲に言われました。 その後いくつか求人を見せていただきましたが、とても希望するものではなかったです。
- 引用サイト:みん評
- 担当者がハズレで適当に紹介するだけでした。担当者を変えようとすると仕事関係なしに電話してくる。 担当者を変更するため希望職種に詳しい方を依頼すると深い知見を持つアドバイザーが在籍してないとメールで返信してきた。
- ノルマ達成のために適当に紹介・転職させてくるだけなので使用しない方が良いと思います。はっきり言いますが自分で探した方が良いです。
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リクナビネクストの口コミ・評判


では次に、リクナビネクストの口コミ・評判についてご紹介していきます。
- 引用サイト:みん評
- 入社一年がたってもどうしても気に入らない上司がいたので、会社を辞める決意をしました。しかし直ぐ勤め先が決まるほど甘くないので、リクナビNEXTで転職先をさがしました。 初めて就職活動したときも、利用したので安心感もありました。登録した数日後ある中堅企業からオファーがあり早速面接に行き、なんと採用が決まりました。とても便利でした。
- 引用サイト:みん評
- 数ある求人サイトの中でリクナビNEXTを選んだ理由は、業界最大手だからです。 業界最大手だからこそ求人数が他のサイトと比較してダントツで多く、毎日求人情報がどんどん更新されていくので、自分の条件に合う求人を見つけやすいと思いました。 あとサイトのシステムも使い勝手がよく、求人数が多くても自分の欲しい情報だけを見つけやすいと感じました。転職は短期集中的に決めたいと思っていて、目標通りに3カ月以内に採用をもらう事が出来たので、利用して良かったです。
- 引用サイト:みん評
- 求人内容を単純に業種別に分けているだけでなく、「女性の転職」や「第二新卒」といった分類もあり、自分の境遇に合った形態で検索することができました。 なかには、「東京オリンピック関連」や「二大港都市(横浜・神戸)」などの求人特集もありました。 私は業種の垣根を超えて自分に合った会社に転職したかったので、とても検索しやすかったです。おかげでワークライフバランスを実現している企業に転職することができました。
- 引用サイト:Yahoo!知恵袋
- ■Q.リクナビネクストを使ったことがある方に質問です。転職活動時にリクナビネクストを利用していますがなかなか書類選考が通りません。皆さんも同じ様な思いをしたことはありますか? ■A.転職は新卒と違って経歴がマッチするかどうかなので、学歴がほとんど全ての新卒と比べると書類で落ちる率は高いと思います。それはそういうものなので気にする必要はないです。 ただ、経歴がマッチしない求人へ応募するのは無駄が多いので、お気をつけ下さい。
- 引用サイト:Yahoo!知恵袋
- ■Q.【リクルートの転職サービス】「リクナビネクスト」「リクルートエージェント」「リクルートキャリアコンサル」「Indeed」どう使い分けしますか? ■A.「リクナビネクスト=実際に検索して応募するために利用」「リクルートエージェント=転職のコツを掴むためだけに利用する。」「リクルートキャリアコンサル=利用しない。」 「Indeed=ブラックを含めこういう会社があるのだという調査をするために利用する。応募は絶対にしない。」
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なお、以下のリンク先にて「一般転職・第二新卒転職サイトの口コミ・特徴」をまとめているので、こちらも合わせて参考にしてください♪\転職サイト比較ランキング/
「転職サイト@おすすめ人気比較ランキングは?口コミで評判の大手求人HPまとめを知りたい!」そんな思いで、あなたはこのサイトにたどり着きましたよね? …
\第二新卒向け転職サイト比較ランキング/
「第二新卒向け転職サイト・エージェントおすすめランキングは?口コミで評判のHPまとめを知りたい!」そんな思いで、あなたはこのサイトにたどり着きましたよね? …
ドロップボックス(Dropbox)にて、PDFのダウンロード方法を解説しています。