「事務・営業・WEBライター」の三職種以上を経験し、さらに転職サイトのライターとして、500社・1000件以上の求人広告を作成した僕がまとめました♪
「パワハラ上司に言い返す以上の暴虐的嫌がらせテクを知りたい！」
パワハラ上司仕返しに効果的な考えや復讐嫌がらせ、苦痛を与える報復行為は？課長など相手の立場を絶対破壊する訴え方は？賠償賠償の成功確率が一番高い？
部下の仕事を注意して追い込む人の特徴や、問題発言・暴力などのハラスメント被害を作るタイプは？職場の社内人間関係などブラック労働問題の悩み相談した場合のリスクやメリット・デメリットを知りたい！
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僕もパワハラ上司に言い返す方法や無視する方法を徹底的に見つけ出して、それを実践した経験があるので、あなたの気持ちが痛いほど分かります…。
だからこそ、そんな僕が「パワハラ上司に言い返す以上の暴虐的嫌がらせテク」を具体的に紹介しています♪
この記事を通して少しでも「ラクで快適な人生を作るサポート」をするので、ぜひ参考にしてください♪
「自分を大切にするコツ」が分かり、自尊心を取り戻し、誇りある人間になる
辛いのは自分だけじゃないという安心感が手に入る
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目次
適職で人生再構築するメリット
なお最初に「あなたの人生に役立つ情報」として、適職で人生再構築するメリットについてご紹介していきます。
毎日のストレスをDOWNできる
毎日のストレスをDOWNできるのが、適職で働く一番のメリットです。
なぜなら「誰しも“嫌いor苦手な仕事”がある一方で、そこから脱出すれば、自分が“好きor得意な仕事”で生活できる」からです♪
自尊心UP＝幸福度UPできる
自尊心UP＝幸福度UPできるというメリットもあります。
なぜなら「我慢と努力の仕事」だった為、お金や人間関係も「我慢と努力の毎日」を引き寄せ続けていたからです。
お金＝6年近く借金漬け→借金0&毎月数万円貯金できる余裕ができた♪
時間＝毎日忙殺→メンタルが安定し「行きたかったレストラン」「旅行」など楽しめるようになった♪
就業後＝帰ったらスグ寝る→定時帰りになり「副業ブログを本格化し、月1〜3万円レベル」まで稼げるようになった♪
人間関係＝万年半人前扱い→「憧れです♪」「あなたのお陰で売上が上がりました♪」と褒められる機会が増えた♪
我慢・努力・夢中の生き方
そして、あなたが今「適職で働いているか？不適職で働いているか？」を判断するのにおすすめなのが「我慢・努力・夢中の生き方」です。
我慢は努力に勝てず、努力は夢中に勝てない
教育関係OA事務職＝「裏方で無機質に働き続けた“我慢時代”」
通信IT系営業マン＝「設計図や数値を扱う苦手分野ばかりの“努力時代”」
転職系WEBライター＝「自尊心を取り戻すお手伝いを行う“夢中時代”」
- 給料は良いけど…、毎日終電帰りで土日も潰れるし、休みの日も寝てるだけで自分の時間がない…。
- 仕事はラクだけど…、正直やりがいを感じてないし、今会社が潰れたら誇れるスキルもない…。
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- 自立＝自らの判断で責任を取って活動する仕事
- あなたは、何事も自力でやっていこうとする心構えを持っており、常に主体的に行動することができます。
- また、対立を恐れず、どんな相手に対しても臆せず自分の意見を伝えることができます。自身の軸がしっかりとしており、周囲の意見や状況に左右されることがありません。
- 主体的に行動できる人は限られます。解決のために費やせる時間が限られたり、困難な課題に直面するなど難易度が高いほど、あなたの力が必要とされ、周囲から頼りにされることでしょう。
- 独創性＝オリジナリティを大切にする仕事
- 「人と同じではつまらない」あなたはいつもそう考えています。あなたはオリジナリティにこだわりを持ち、仕事でもプライベートでも自身が納得できるかを重視します。
- あなたは、常識にとらわれず広い分野から情報を収集し、興味がある題材が見つかると自分だったらどうするか必ず考えるなど、自身の独創性をより高める努力をし続けます。
- 周囲の人はあなたのユニークな発想に魅力を感じ、次にあなたが創り出すものを楽しみに待っています。
- 高揚性＝カリスマ性で人々の喜怒哀楽に影響を与える仕事
- 変化や刺激は、あなたにとってとても魅力的です。あなたは周りの人よりも楽しむことが得意です。
- 楽しいと感じると気持ちが高ぶり、気持ちの変化や表情のしぐさにはっきりと表れます。その様子を見た周りの人も楽しい気持ちになり、一緒に盛り上がっていきます。
- 自然と場の中心になったり、盛り上げ役を任されることもあるでしょう。あなたは自身が楽しいと感じるだけで、自然と周りの人の気持ちを盛り上げることができているのです。
- 自己信頼＝己が良いと信じたものを広める仕事
- あなたは自分の力に自信を持っており、たとえ目の前に大きな障壁があっても決してひるむことなく、信じた道をどんどん突き進むことができます。
- 細かいことはあまり気にしないため、あなたのことを「おおらか」「自由」と評する人も多いかもしれません。
- あなたの存在感は、目の前の課題が困難なときほど際立ちます。仲間たちは、誇りを持って課題に向き合うあなたの姿勢や打たれ強さに勇気づけられます。
-
なぜなら自分を信じることの大切さをあなたから学ぶことができるからです。
- 俊敏性＝機動力を活かして素早く対処・対応する仕事
- 何を行うにもスピードが重要であると考えているあなたは、思い立ったらすぐに行動することができます。
- たとえ、スピーディに動いたことによりなにかマイナス面があったとしても、あなたは次も同じように行動するでしょう。
- なぜなら、あなたは動くことによるリスクや損失よりも得られる成果のほうがはるかに大きいことを知っているからです。
- 周囲の人は、あなたのスピーディな行動力に最初は圧倒されるかもしれませんが、あなたが起こす劇的な変化を目の当たりにして、行動力の効果の大きさを実感することになるでしょう。
- 自立＝医療・法律関係・福祉など、自らの判断で責任を取って活動する仕事
- 独創性＝教育・研究・リーダーなど、オリジナリティを大切にする仕事
- 高揚性＝教師・牧師・芸人など、カリスマ性を持って人々の喜怒哀楽に影響を与える仕事
- 自己信頼＝講演家・営業・プレゼンターなど、己が良いと信じたものを広める仕事
- 俊敏性＝営業・コーチなど、機動力を活かして素早く対処・対応する仕事
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適職診断の正確性
このように、適職診断の正確性は、非常に信頼性の高いものだと分かりました。
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パワハラ上司に言い返す為の知識
ではまずはじめに、パワハラ上司に言い返す為の知識についてご紹介していきます。
立場が上の者に弱い
パワハラ上司で一番追い込みやすいのは、立場が上の者に弱いという心理です。
なぜなら「下の者に強く当たるほど、上の者に強く当たられている」からです。
※一番理想的な心理状態の上司は「上にも下にも対等に関わる」ですが、それを出来ない人の方が多いのが残念です
そのため、パワハラ上司と関わる時には「虎の威を借る狐」になり、上の立場に判断を仰いで応援をもらうのもおすすめです。
例えば「課長！この前怒られた件ですが、部長に確認したら、やはり僕のやり方は合ってましたよ♪」といった形で「バックに上役をチラつかせる」わけです。
大島？この資料、間違いがあるんだけど？ちゃんとチェクしたの！？
何言ってるんですか？●●部長が仰っていた情報なので合ってますよ？確認してきますか？
あら？そうなの…。じゃあいいわ…。勘違いしてごめんなさい…。
そして、こういう事を何回も繰り返すことで「下手なパワハラをすると、社内の自分への風当たりが強くなる」という恐怖を、上司に抱かせることができますよ♪
法律・社内ルールに弱い
上役の影響力を借りる意味に似ていますが、法律・社内ルールに弱いという弱点もあります。
なぜなら、それらは「上司の気分感情で発した発言や指導」よりも影響力が強いからです。
そのため、業務規則的な話でパワハラを受けた場合には、弁護士のように毅然とした態度で「法律や社内ルール」を全面に押し出して対抗するのもアリですよ♪
あんた！いつまでその案件を抱えてるの？時間をかけすぎよ？
社内ルールとしては、僕の行動が正しいと書いてありましたよ？責められる理由はありませんが？
あら？そうだったかしら…。
堂々と開き直った態度に弱い
個人が対抗する上で、一番パワハラ上司を追い込めるという点では、堂々と開き直った態度に弱いと言えます。
そもそも、パワハラを受ける人は「何らかの責めやすいオーラを放っている」ケースが多いです。
そのため、仕事面でダメ出しされるなら早く一人前になるしかないですし、モラハラ的な事を言われるなら、さらに上の上長にチクってしまえば良いのです。
大事なことは「自分は上司の愛玩ペットではない！というか、あまりにパワハラするならぶち殺すぞ！」位の気概を持って関わった方が良いですよ♪
- パワハラ上司に仕返しするコツ＝立場が上の者に弱い
- パワハラ上司に仕返しするコツ＝法律・社内ルールに弱い
- パワハラ上司に仕返しするコツ＝堂々と開き直った態度に弱い
→自分の強みを知ることで、快適&幸福な仕事人生に近づける♪
パワハラ上司に言い返す為の選択肢
では次に、パワハラ上司に言い返す為の選択肢についてご紹介していきます。
仲間を集めて社内評価を下げる
一番現実的にやりやすい方法は、仲間を集めて社内評価を下げるという追い込み方です。
そもそも、パワハラをあなた以外が受けている可能性もありますし、その状況を良くないと思っている人も潜在的にいたりします。
実際、先ほど僕の体験談でもお伝えしたように「大島に当たりすぎている」「仕事の成果も芳しくない」という理由で、異動させられたクソ上司もいましたから♪
しかも、社内の評判が悪いというのは、居心地の悪さや仕事の流れに支障が出るなど、パワハラ上司にとってもマイナス要素を増やせる仕返し方法と言えます。
●●課長って、本当に仕事ができないのに、部下にきつく当たりすぎだよな？
そうそう…。俺たちがフォローしてやってるのが全然分かってないし！
意図的に●●部長の耳に入るように、今度の飲み会で●●課長がいない時に、近くでこの話しようね♪
このように「身内を徐々に仲間に引き入れて、印象操作をしていく」というのは、戦争などの情報工作でも使われる常套手段ですよ♪
※ただし、印象操作というより「パワハラ上司という隠された悪行を表に出すだけ」なので、正義の鉄槌ですけどね(笑)
立場が上の人に成敗してもらう
立場が上の人に成敗してもらうという方法もあります。
会社内であれば「上の責任者」「人事・総務」「大組織であれば社内相談サービス」など、ルートは色々あります。
実際、部下への恫喝のようなメールを送っていた上司に対して、メール内容を社内相談サービスに告発した結果「自身の異動+パワハラ上司の降格」を達成していた人もいました。
このように「自分では仕返しできなくても、十分な証拠やパワハラ事実があれば、立場が上の人や組織の力を借りる事ができる」わけですね♪
弁護士・労基署など外部圧力を使う
サービス超過残業強制など、会社の信用に関わる問題でパワハラされているのであれば、弁護士・労基署など外部圧力を使うという方法もあります。
そのため、お金や時間に余裕がある場合や、会社の失墜事態を招くような高リスクを覚悟できる場合でなければ、他の追い込み方のほうが良いでしょう。
パワハラや不正告発で退職成敗
パワハラや不正告発で退職成敗という方法もあります。
実際、TVドラマでも「自分が退職を決めて覚悟を決めた結果、上司の不正証拠などを匿名で週刊誌に告発する」などのやり方も、現実的にはあります。
もちろん、週刊誌レベルは「大企業の不正・汚職などの大問題」でないと相手にされませんが、先程のように「パワハラ上司の上の立場へ申告する」のは十分現実的です。
そのため、不正やパワハラ証拠を押さえて仕返しするというのは、選択肢の一つとして捉えることはできますよ♪
- 仲間を集めて社内評価を下げる
- 立場が上の人に成敗してもらう
- 弁護士・労基署など外部圧力を使う
- パワハラや不正告発で退職成敗
パワハラ上司に言い返す成功体験談
では次に、パワハラ上司に言い返す成功体験談についてご紹介していきます。
仕事能力の低さが露呈した男上司
パワハラ上司を追い込んだ成功体験として、仕事能力の低さが露呈した男上司の記憶があります。
具体的には「誰もが知るビジネス雑誌企業の営業」に転職して出会った「無能部長」の話です。
元々「総務畑から勤続10数年後に営業転換した人」だったのですが、営業ほぼ未経験の僕に毎日パワハラ三昧でしたから…。
管理職会議では上役から色々叱責されていた為、いつも俺の仕事能力の低さを叱責してストレス発散していた
俺がテレアポ慣れできずに戸惑っていると、辺り構わず怒号で叱責してきた(席が俺を見える近くだったため)
このようなことが重なり、周りの課長部長に心配されるほどで、他の課長部長と飯に行った折に「パワハラ無能部長の酷さ」を密告していたのです。
大島君、だいぶ●●部長にきつく当たられてるけど大丈夫？
正直メンタルはぐちゃぐちゃです…。マジできついですよ…。
結局、僕はその会社を半年で辞めることになったのですが、転機になったのは「パワハラ上司へも僕の仕事が割り振られた後」でした。
なぜなら「仕事能力が部長に相応しくない」と露見したので、僕の密告と相まって「こいつはこのまま同じ部長ポジションに置いておくのはマズい」と、社内に表面化したのです。
結果的に、僕の半年退職と時期を同じく「事実上の左遷で、他の組織へ降格及び異動」を命じられていました。
あの時は本当に「他の部長や課長に本音を吐露しておいて良かったな…」「自分が我慢すればOKと勘違いしなくて良かったな…。」という成功体験になりましたから♪
管理能力問題で降格した女上司
管理能力問題で降格した女上司の記憶も強いです。
そこは営業職からWEBライター職に未経験転職して入った会社だったのですが、パワハラが酷い女上司の部下に配属されたのです。
そして、具体的には以下のようなパワハラが俺に対して行われました。
仕事能力にムラがあるからと、派遣の更新期間を「3ヶ月→2ヶ月→1ヶ月」と短縮して脅す
派遣社員として入社した僕にも“インセンティブ払うので貢献してください”という始末
このように「徹底的に叱責・脅せば部下はやる気が出る」と勘違いしていた女上司だったので、その都度ケンカになっていました。
しかし、そのような「部下を蹴落とせば成果が上がる」と勘違いしていたアホだったので、辞めることが決まった後に「会社の相談窓口」にパワハラ実態を密告しておいたのです。
結果的に僕は辞めることになりましたが、そのパワハラクズ女上司は降格になっていたので「俺の気持ちの落とし前をつける」ことに成功できたわけですね♪
お世話になりました…。
こちらこそお世話になりました♪(ふっ！降格処分になって良い気味だぜ)
※とはいえ思い返せば、そもそも「ブラック企業として有名な会社のグループ企業」だったので「徹底した実力主義」が強烈な社風でしたからね…。
だから「あんなクソみたいな会社で一生生きようとしがみ付いている彼女」が、今ではある意味哀れで可哀想とも思えてきます(笑)
一矢報いた後の好引き寄せ
ちなみに、どちらのケースも僕は退職していますが、一矢報いた後の好引き寄せがあったので、後悔はありません。
具体的には、パワハラ上司に一矢報いた後「ステキと思える上司と巡り合う引き寄せ」を得たからです。
営業職で一矢報いた後＝次のIT企業営業職でも半年無能女上司に苦しんだが、その後尊敬できる男性課長の下に異動でき、一流の営業作法を学ばせて戴けた
WEBライターで一矢報いた後＝「大島くんの好きにして」という基本スタンスで、放置ではなく「信頼」をベースに、ほぼ叱責されずに好きなように仕事させてもらえた
そのため「絶対あなたもそうなる」とは断言できませんが、僕は「一矢報いた上に、転職先でより働きやすい現実(報償)を得た」とお伝えしておきます。
- パワハラ上司を追い込んだ体験談＝仕事能力の低さが露呈した男上司
- パワハラ上司を追い込んだ体験談＝管理能力問題で降格した女上司
パワハラ上司に言い返す覚悟の作り方
では次に、パワハラ上司に言い返す覚悟の作り方についてご紹介していきます。
筋トレして丹田を鍛える
筋トレして丹田を鍛えるのがおすすめです。
丹田とは「おへその拳一つほど下」にある、人のエネルギーの源になっている場所であり、これが「人対人のエネルギーバランスの上下関係」を生み出します。
もちろん殴り合いでは体術や格闘技、筋力などで勝敗が決まるのですが、言い合いや討論、覇気やオーラといった「目に見えない勝敗」は、この丹田のエネルギー量で決まるのです。
そのため、筋トレの中でもとくに「腹筋(バランスを取るためにプラス背筋)」を鍛える事で、声がよく出るだけでなく「エネルギーを相手にぶつける力」を鍛える事ができるのです。
他にも「最悪クソ上司一人くらいなら殴って制圧できる」という自信にもなるので、上司撃退を実現する上で取り組むべきものといえます。
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ごちゃごちゃウルセェな！しっかりやってるんだから黙ってろ！
※体を鍛える事で、上司を撃退する力を育むだけでなく「自分に自信もつく」「健康に良い」ので一石三鳥ですよ♪
何でも我慢しすぎない
ちなみに「より良い現実を求める」上では、何でも我慢しすぎない方が良いです。
日本には我慢すればそのうち良くなるという謎の信仰心がありますが「我慢は体に毒」です。
そのため「私の仕事もやっといて」などの不愉快な発言は、素直に反抗した方が良いです。
良い顔ばかりしていては舐められますし、突っ込まれる一方なので、時には本音を露わにした方が良いですよ♪！
イヤなことはキッパリ断る練習
ある程度距離をとって関われるようになるという意味では、イヤなことはキッパリ断る練習をするのもオススメです。
なぜなら「受け入れること」と「拒絶すべきこと」を分けれるようにならないと、上司に押しつぶされてしまうからです。
ちなみに普段から人に対してイヤミを言ったり、NOを言えない場合には、それを口に出すトレーニングを始めるのが一番です。
そこでオススメなのが「TVを見ている時にツッコミやイヤミを入れる」という練習がオススメです。
クロちゃん本当に気持ち悪いなぁ…。
こんな犯罪者、死刑にすれば良いのに…。
ギャル系芸能人ってノリばっかりでうるさいなぁ…。
こういったネガティブに感じた気持ちも、自然に吐き出すクセを付けていくわけですね。
そしてこれを3週間も続けると、人に対して自然とネガティブな事を言えるようになってきます。
やめてください。今の言葉不愉快です
このようにイヤなことはイヤと言えないと、どんどんイヤな仕事や人を引き寄せますから、勇気を持って練習してみてください！
最悪キレてしまってもOK
もっと言えば、最悪キレてしまってもOKです。
なぜなら、何でも我慢して抱え込んでしまう人ほど、怒りを抑え込んでしまい「喜怒哀楽を抑圧してしまう」癖があるからです。
そもそも、心理学の世界では「怒りは感情表明の土台」になっており、怒りを抑え込むほど他の感情も抑えてしまうのです。
そのため、上司が「怒りポイント」を逐一突いてくるのであれば、キレて人生をシフトする時がきている可能性もあるのです。
だからこそ、どうしても今の職場がイヤなら、キレた上で配置転換を願い出たり、転職などのステージアップを考えるのも良いでしょう。
キレて居心地が悪くなる程度の職場なら、日本には400万法人以上の会社・環境があるので、今の会社に一生を捧げる必要はありませんよ♪
撃退成功イメージを刷り込む
撃退成功イメージを刷り込むのもおすすめです。
具体的には「部下や下の存在が、上司や上の存在を倒す映画・ドラマ・アニメを見る」のがベターです。
そして、上司を撃退する成功イメージを刷り込む上で、僕が参考にしたメディアは以下の通りです。
■映画
蘇る金狼(昼間はしがない会社員だが、夜は凄腕の殺し屋という主人公が会社を乗っ取る物語)
アベンジャーズ(アメリカのヒーローたちが集結して、悪の組織を崩壊に導くアクション映画)
■ドラマ
半沢直樹(数々のクズ上司を撃退していき、会社を良くしていく主人公の物語)
不毛地帯(山崎豊子の描く戦後日本の商社を舞台に、社内のクズ上司を撃退しながら昇進していく)
下町ロケット(弱小下町工場が、大手企業の横暴で会社を潰されそうになりながらも成長していく物語)
■アニメ
進撃の巨人(蹂躙してくる“謎の巨人”を小柄で弱小な人間が倒しながら、世界の真実を暴いていくアニメ)
キングダム(貧乏な孤児でありながら剣の腕を磨き続けた主人公が、後の秦の始皇帝と共に中華統一を果たす大将軍になっていく物語)
■特撮
仮面ライダー(悪の組織から平和を守る、ヒーローの物語)
戦隊シリーズ(仮面ライダーは一人or二人で戦うが、戦隊モノは団結して悪を倒すヒーローの物語)
ウルトラマン(主人公が大きくなって、大きな怪獣を倒すヒーローの物語)
出典:Amazon.jp
正直に言って「ジャンプ系のアニメ作品」はだいたい「弱かった主人公が強い悪のボスを倒す」という構図になっているので、昔心が震えた作品を見直すのもアリですよ♪
- 筋トレして丹田を鍛える
- 何でも我慢しすぎない
- イヤなことはキッパリ断る練習
- 最悪キレてしまってもOK
- 撃退成功イメージを刷り込む
パワハラ上司に言い返す実践テク
では次に、パワハラ上司に言い返す実践テクについてご紹介していきます。
録音でパワハラ証拠を押さえて復讐
一番確実な方法は、録音でパワハラ証拠を押さえて復讐です。
交通事故などを想像してもらえると分かりますが、記憶のやり取りだけでは「どちらも正当性を主張するだけ」になるので、強気な方が勝ってしまいがちです。
しかし「ドライブレコーダーなどの客観的証拠」があれば、真実を伝えている方に分があるので、部下のあなたが強気で行けるわけです。
とはいえ、パワハラを受けている時の音声を録音して、客観的に聞いてもらった結果「これは酷いな…」と相談先の人に思ってもらえなければなりません。
あ〜あ、今月も早く帰らないといけないから、君に仕事任せて帰らせてもらうよ♪
てめぇ！もっとガムシャラに働け！ぶち殺されてぇのか！
このような「客観的に聞いていて、明らかに問題がある発言」を録音して、それを「会社として適切に対応してくれる人」に提出するのがベターです。
※スマホには録画・録音機能もあったりアプリもあるので、パワハラを受けている時に録ってしまいましょう♪
不正領収書や問題証拠を獲得
直接的なパワハラ証拠で一矢報いる以外にも、不正領収書や問題証拠を獲得する方法もあります。
例えば「ドラマ・半沢直樹」には、過去の不正証拠を発見して上司に仕返しするシーンが何度も描かれています。
他にも「ドラマ・梨泰院クラス」でも、同様の方法で上司に一矢報いるシーンがあります。
このように時代が変わっていても、上司の不正や問題を明るみに出すことは「上司の立場を崩壊させて失墜させる」という王道の方法と言えます。
「空出張のピンハネ」「課の売り上げを不正積み増し」「問題のあった取引の隠蔽」など、部下だからこそ把握している問題もあるでしょう。
それを然るべき所に提出することで、上司を追い込んで追い出すことが可能ですよ♪
信頼できる相談先に申告
そして上司を追い出せる証拠を押さえたら、信頼できる相談先に申告がベターです。
会社の相談窓口に内部通報
人事の責任者に訴える
パワハラ上司の更に上の人を頼る
なぜなら「第三者を介する事で願望が叶う事もある」からです。
人事担当者やパワハラ上司の更に上の人であれば、配属を決める決済責任者に近いと言えますから、相談する価値はあるわけです。
さらに、最近では「パワハラなどの相談先窓口」を設置し始めている企業も多いので、そちらに申告することで適切な対処を行ってくれたりします。
パワハラ上司のような「クズとしか言いようのない敵」もいれば「あなたを心配してくれる味方」も実は現れてくれたりするので、試してみる価値はありますよ♪
困っていてもフォローせず無視
上司がいつもあなたに依存しているのであれば、困っていてもフォローせず無視するのもおすすめです。
なぜなら「何でもあなたがやってしまい、ストレスを貯めることが当たり前の状況」を変えるきっかけに出来るからです。
そもそも、自分の責任範囲をキッチリ完遂できない時点で「大人として失格」なわけですから、それを意図的にスルーして自覚させれば良いのです。
世の中には残念ながら、良い年齢になっても「有能な人間におんぶに抱っこで生きるのが当たり前」と考えている、クソガキがそのまま大人になった人間も一定数います。
そのため「自分のことは自分でやれよクソが！」と心の中で鬼の対応を実践して、メンタルバランスを取り戻す仕返しは非常におすすめと言えるのです♪
※そもそも、上司がすべきものがこっちに降っていていたのであれば、非を負う言われはありませんから、堂々としていれば良いのです
チーム内での信頼を落とす
自分1人で仕返しが上手くいなかそうであれば、チーム内での信頼を落とすという方法もあります。
例えば「あなただけが過剰に仕事を割り振られている」「嫌がらせやパワハラを受けている」という密告をチーム内に共有するのです。
陰湿な「周りに気づかれないようにやるうざい上司」も一定数いるので、集団意識を「このジジイはクソだ！」とシフトしていけば、相手も居心地が悪くなりますから♪
そのため、上司がいない飲み会などを主催して、本音トークで情報共有して「あのクソッタレどうしたら良いか？」を皆で思案するのもアリですよ。
あのクソジジイ、本当に口ばっかりでなってないようなぁ♪
そうそう、自分が仕事できない事を棚に上げて、ぐちぐちうるせぇよなぁ♪
※ただし、過剰なやり方を一気にやると歪みを生んでしまうので、数回に分けて徐々に周りを洗脳していく事をおすすめします
同じことをやり返す
同じことをやり返すという方法もおすすめです。
例えば僕は、気に食わないことがあると直ぐ大声で咳き込み出す高齢無能上司に当たったことがあります。
こちらとしては「また、分かりやすく嫌がらせしてこっちを脅してきてるわ…。」と思っていたのですが、ある時から完全に腹が立って、同様のことを仕返しするようにしたのです。
その結果、上司から「お前の咳き込み方はうるさいんだけど？」と聞かれたので「あれ？●●さんもやっているから、自分も同じようにやってるだけですが？」と返答したのです。
それ以来、不愉快な咳き込みを無意識でやっていたクソ上司も「あぁ、俺がこれをやると大島が同じことを仕返ししてくる」と理解したようで、我慢させることに成功したのです♪
このように「目には目を、歯には歯を」でうざい状況のバランスを戻せるかもしれませんよ♪(ただし、火に油を注ぐかもしれませんが…。)
細かい嫌がらせをする
細かい嫌がらせをするのもアリです。
ちなみに僕が実践した、細かい嫌がらせ例は以下の通り。
相手を快く思っていない周りの人や、他の上司に愚痴ったり密告する
納得いかないことには「納得いきません」と徹底抗議する
貧乏ゆすりで不快感をお返しするなど、音や視覚的嫌がらせを行う
このような「あなたを不快に思っているという意思表明」をすることで、上司から受けるストレスを仕返しできますよ♪
有能になって上司を追い出す
仕返しする上で大切なことは、有能になって上司を追い出すという視点です。
なぜなら「無能を続けたり演じると、それだけ上司からの叱責理由を与えてしまう」からです。
そのため「無能状態でストレスを増やす」のではなく、早く有能になって「放っとけバーカ」くらい、心の中で思えるようになるのがおすすめですよ♪
いや、仕事回せてるんで。俺、有能なんで。
転職準備して立つ鳥跡を濁す
「自分が会社を追い出される不安」を抱えたままでは覚悟が決まらないのであれば、転職準備して立つ鳥跡を濁すのもおすすめです。
やってみると分かりますが「この組織の人とは、●ヶ月後には何の関係もなくなる」と思うと、周りの目がほとんど気にならなくなります。
そのため、転職前提になってしまえば「ウゼーなクソ上司？パワハラで相談窓口に報告しといたからな？」くらい開き直って仕返しできたりするものです。
会社内で上司がパワハラを続けようにも、こちらはもう「決死隊の侍」のように接する事ができるので、気持ちよく嫌がらせできたりしますよ♪
- 録音でパワハラ証拠を押さえて復讐
- 不正領収書や問題証拠を獲得
- 信頼できる相談先に申告
- 困っていてもフォローせず無視
- チーム内での信頼を落とす
- 同じことをやり返す
- 細かい嫌がらせをする
- 有能になって上司を追い出す
- 転職準備して立つ鳥跡を濁す
まとめ
以上がこの素晴らしきパワハラ上司に言い返す以上の祝福を！暴虐的嫌がらせテク7選のご紹介でした。
自分の気持ちに正直になってチャレンジした経験は「自信という財産」になりますから、誇りを持てる決断をしましょうね♪！
チャレンジした経験や成功体験ができ、さらに自分に自信がつく
理想の自分を取り戻し、さらに自分が好きになる
今の自分から何も変わらず変化ナシ…
何もしない自分が今よりもっと嫌いになる…
あなたが自尊心を取り戻せるように、この記事に出会った以上、今スグ1mmでも自分を変えていきましょうね！♪
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低意欲からの転職サイト登録利点
なお最後に補足として、意欲が弱い内からの転職サイト登録利点についてご紹介していきます。
辛い時は意欲が完全に0
辛い時は意欲が完全に0になってしまうのが、転職意欲が少ない内からサイト登録しておく、一番のメリットです。
あなたも人生で深く悩んだ時「何もできず休みが終わってしまった…」という経験がありますよね？
それと同じ状況が「勤め先の会社」で起こってしまうと、逃げる気力すら湧かず、もっときつくなるリスクがあるのです。
- ■対策なし＝ストレス爆発して退職→転職活動開始→アルバイトor貯金を崩しながら転職
- ■対策あり＝気力がある内から情報収集→余裕を持って退職→転職
転職サイト登録は保険
このように、転職サイト登録は保険と言えます。
- ■転職保険＝働き先の倒産リスクや、勤務継続不能リスクを回避
- ■自動車保険＝事故や、慰謝料問題などのリスクを回避
- ■医療・がん保険高額医療費が発生した時などのリスクを回避
絶対登録すべき！おすすめ転職サイト
合わせて補足として、絶対登録すべき！おすすめ転職サイトについてもご紹介していきます。(今の会社で一生勤め続ける予定であれば、読まなくてOKです♪)
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Re就活- 実績：
- 20代が選ぶ「20代向け転職サイトNo,1」！未経験歓迎求人数は全国TOPクラス♪
対応 4.5 実績 4.5 口コミ・評判 4.5 ★保有求人数＝全国1万件以上ト(※募集職種と勤務地の組み合わせで件数算出) ★おすすめ理由＝20代転職希望者登録必須のサイト♪「9種類のタイプ判定適職診断」も無料で利用できる♪ ★デメリット＝20代未経験者歓迎求人が多い為、ベンチャー・IT系求人が多い傾向 -
リクナビネクスト- 実績：
- 転職最大手&全国TOPクラスの求人数！転職希望者は必ず登録すべき♪
対応 4.0 実績 5.0 口コミ・評判 4.5 ★保有求人数＝全国8万件以上 ★おすすめ理由＝全国TOPレベルの求人サイト♪「18種類のタイプから5つの強み判定適職診断」も無料で利用できる♪ ★デメリット＝求人数が多い為、オファー・スカウトなどのメール連絡が多い傾向
■20代向け＝Re就活の登録利点
まずはじめに、■20代向け＝Re就活の登録利点についてご紹介していきます。
徹底した転職サポート&フォロー
徹底した転職サポート&フォローを受けられるメリットがあります。
そもそも一般的に、転職サイト・エージェントのサポートレベルは、大まかに以下の通りです。
- 転職サイト＝自分で検索して応募する、完全に自分で動きたい方向け
- 一般的な転職エージェント＝職歴・経歴に沿ってある程度道筋や求人をサポートしてくれる
- 特化型エージェント＝専門的な知識・経験で道筋や求人をサポートしてくれる
実際僕は、職歴が「自動車営業3ヶ月」「工場のライン作業約1年」で東京上京後、某大手転職エージェントで人格否定気味なダメ出しをくらいました…。
全国1万件以上の20代向け求人
全国1万件以上の20代向け求人があるというメリットもあります。(※募集職種と勤務地の組み合わせで件数算出)
そもそも、一般的な転職サイト・エージェントは膨大な数の求人を扱っているので、本当は若手を歓迎しない企業や、若手を酷使したがるブラック企業がある程度混じっている確率もあります。
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スカウト/イベント/エージェントあり
必要に応じて別途利用できる、スカウト/イベント/エージェントありのメリットもあります。
＼転職博イベント／
＼ヘッドハンティング/スカウト／
＼Re就活エージェント／
その意味でも、HP以外の利用方法が多いというのも、選択肢を広げやすいと言えるのです♪
Re就活の適職診断(無料)
Re就活の適職診断は、有名サイト「Re就活」が提供している診断方法です。
- 「無料」で履歴書に使えるような強みを診断したい人
- 「ネットで気軽に」自分の強みを知りたい人
- しっかりした「信頼できる評価基準」で診断を受けたい人
をーい！入れた情報が違うのに、全く同じ診断結果ってどないやねん！
なんて日だ！
Re就活登録者数が増えることで、オファーなどを送れる数も増え、転職希望者の母数も増える→Re就活の価値向上
- 穏やかな平和主義と診断されたのに、スピーディーで自分を売り込む必要がある仕事で働いている
- パワフルな実力主義と診断されたのに、既存のルール通りでしか動けない仕事で働いている
- アイデアマンの楽天主義と診断されたのに、管理業務・ルーティーン業務ばかりの仕事で働いている
- 献身的な忠実主義と診断されたのに、自分の決断力・責任範囲が大きい仕事で働いている
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Re就活の口コミ・評判
では次に、Re就活の口コミ・評判についてご紹介していきます。
- 引用サイト：みん評
- 新しい業種に転職を考えていて自信がなかったので、適職診断テストも参考になりました。 また、転職について知らないことがたくさんあったのですが、応募書類や面接などの応募の際に役立つ知識や会社の制度やマナーについての分かりやすいコラムが掲載されていたので、勉強になりました。 検索条件も他のサイトにはない「プライベートの時間も大切にしたい」など自分の希望に沿った条件で検索できたので、スムーズに求人を絞ることができました。
- 引用サイト：みん評
- 私の地元でre就活の就職・転職イベントがあったので参加しました。こういうイベントに参加するのは初めてでしたので、何かと心配になり問い合わせもしましたが、丁寧に対応してもらえてそのような心配を払しょくできました。 1日で3社と面談し、結果としてそのうちの1社に就職が決まりました。この面談の翌月からは働くことができ、失職期間を短く抑えられました。会社の雰囲気や労働条件も良く、良い転職ができたと思っています。
- 引用サイト：みん評
- こちらの転職サイトを活用したのは、キャリアや経歴を重視しない求人案件を多く紹介していると聞いたからです。ほとんどが未経験歓迎の求人なので、私のようにキャリアが不足している者でも良い仕事が見つかるかもしれないと思いました。 サポート体制が整っていて、自己PR文の作成のコツや面接の記事もあって頼りがいがありました。おかげで、正社員の職に就くことができて感謝しています。
- 引用サイト：Yahoo!知恵袋
- ■Q.Re就活というサイトは既卒の就職活動として有効なものでしょうか？ ■A.有功です(^^)
- 引用サイト：Yahoo!知恵袋
- ■Q.Re就活について14年卒既卒です。Re就活の評判が聞きたいので教えてください。かなりいいサイトですか？ブラックが多いという噂もありますが。 ■A.Re就活は使いやすいと思いますよ。就職博も新卒と一緒にやっていたりしますし。既卒一年以内ならマイナビ、リクナビ、新卒応援ハローワークやわかものハローワークにも登録しておくといいと思います。
- 引用サイト：Yahoo!知恵袋
- ■Q.RE就活使っている方に聞きたいのですが、20代後半でも使えますか？ ■A.私は20代前半ですが後半でも問題無いと思います。
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■全年齢向け＝リクナビネクスト登録利点
では次に、■全年齢向け＝リクナビネクスト登録利点についてご紹介していきます。
就活に使った感覚で使える
就活に使った感覚で使えるのが一番のメリットです。
第二の就活をやってみるってばよ♪
現代は、数回の転職程度なら、当たり前の時代になりつつありますからね♪大島さんみたいに10回以上は中々いませんが(笑)
業界最大級の信頼性
業界最大級の信頼性も大きなメリットです。
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転職エージェントより気軽に使える
転職エージェントより気軽に使えるのもメリットです。
そもそも、リクナビにも「リクナビエージェント」がありますし、世の中には「転職成功をサポートしてくれるエージェント会社」が一杯あります。
ここにぜひ入社しましょう！ね！急いで！(俺のノルマだぜ)
NOー！イヤです！お断りします！(自分の利益勘定が透けとるがな…。F●CK！)
エージェント系の悪い口コミ
- 引用サイト：みん評
- 第二新卒枠で転職しようと思い、エージェント登録をしました。当たった担当の方に、どんな仕事がしたいかを伝え、契約社員の求人をすすめられました。 正社員で探していたため、婉曲に断ろうとすると、少し罵倒するような言い方をされ、どうしてもこの求人で応募するような事も婉曲に言われました。 その後いくつか求人を見せていただきましたが、とても希望するものではなかったです。
- 引用サイト：みん評
- 担当者がハズレで適当に紹介するだけでした。担当者を変えようとすると仕事関係なしに電話してくる。 担当者を変更するため希望職種に詳しい方を依頼すると深い知見を持つアドバイザーが在籍してないとメールで返信してきた。
- ノルマ達成のために適当に紹介・転職させてくるだけなので使用しない方が良いと思います。はっきり言いますが自分で探した方が良いです。
グッドポイント診断(無料)
グッドポイント診断は、有名サイト「リクナビNEXT」が提供している診断方法です。
- 「無料」で履歴書に使えるような強みを診断したい人
- 「ネットで気軽に」自分の強みを知りたい人
- しっかりした「信頼できる評価基準」で診断を受けたい人
をーい！入れた情報が違うのに、全く同じ診断結果ってどないやねん！
なんて日だ！
リクナビNEXT登録者数が増えることで、オファーなどを送れる数も増え、転職希望者の母数も増える→リクナビの価値向上
- 感受性(場の雰囲気を感じ取る)が診断されたのに、無機質なルーティン作業中心の仕事で働いている
- 挑戦心(高い目標もクリア)が診断されたのに、既存のルール通りでしか動けない仕事で働いている
- 慎重性(掘り下げて考える)が診断されたのに、緻密な行動よりスピード最重視の仕事で働いている
- 高揚性(ノリが良い)が診断されたのに、感情を使わない仕事で働いている
- 引用サイト：公式サイト
- 診断には30分程かかってちょっと大変でしたが、結果には納得しました。無料で診断できて自己分析にも役立つので、やって良かったです。
- 引用サイト：公式サイト
- 診断結果を読んだらアピールに使えそうな強みに気付いたので自己PRを見直し、追記してから応募することにしました。
- 引用サイト：公式サイト
- 診断結果を見ていたら、面接時に話せそうな仕事のエピソードを思い出しました。自分らしい強みが伝わる経験談として話してみたいと思います。
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リクナビネクストの口コミ・評判
では次に、リクナビネクストの口コミ・評判についてご紹介していきます。
- 引用サイト：みん評
- 入社一年がたってもどうしても気に入らない上司がいたので、会社を辞める決意をしました。しかし直ぐ勤め先が決まるほど甘くないので、リクナビNEXTで転職先をさがしました。 初めて就職活動したときも、利用したので安心感もありました。登録した数日後ある中堅企業からオファーがあり早速面接に行き、なんと採用が決まりました。とても便利でした。
- 引用サイト：みん評
- 数ある求人サイトの中でリクナビNEXTを選んだ理由は、業界最大手だからです。 業界最大手だからこそ求人数が他のサイトと比較してダントツで多く、毎日求人情報がどんどん更新されていくので、自分の条件に合う求人を見つけやすいと思いました。 あとサイトのシステムも使い勝手がよく、求人数が多くても自分の欲しい情報だけを見つけやすいと感じました。転職は短期集中的に決めたいと思っていて、目標通りに3カ月以内に採用をもらう事が出来たので、利用して良かったです。
- 引用サイト：みん評
- 求人内容を単純に業種別に分けているだけでなく、「女性の転職」や「第二新卒」といった分類もあり、自分の境遇に合った形態で検索することができました。 なかには、「東京オリンピック関連」や「二大港都市（横浜・神戸）」などの求人特集もありました。 私は業種の垣根を超えて自分に合った会社に転職したかったので、とても検索しやすかったです。おかげでワークライフバランスを実現している企業に転職することができました。
- 引用サイト：Yahoo!知恵袋
- ■Q.リクナビネクストを使ったことがある方に質問です。転職活動時にリクナビネクストを利用していますがなかなか書類選考が通りません。皆さんも同じ様な思いをしたことはありますか？ ■A.転職は新卒と違って経歴がマッチするかどうかなので、学歴がほとんど全ての新卒と比べると書類で落ちる率は高いと思います。それはそういうものなので気にする必要はないです。 ただ、経歴がマッチしない求人へ応募するのは無駄が多いので、お気をつけ下さい。
- 引用サイト：Yahoo!知恵袋
- ■Q.【リクルートの転職サービス】「リクナビネクスト」「リクルートエージェント」「リクルートキャリアコンサル」「Indeed」どう使い分けしますか？ ■A.「リクナビネクスト＝実際に検索して応募するために利用」「リクルートエージェント＝転職のコツを掴むためだけに利用する。」「リクルートキャリアコンサル＝利用しない。」 「Indeed＝ブラックを含めこういう会社があるのだという調査をするために利用する。応募は絶対にしない。」
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なお、以下のリンク先にて「一般転職・第二新卒転職サイトの口コミ・特徴」をまとめているので、こちらも合わせて参考にしてください♪＼転職サイト比較ランキング／
「転職サイト＠おすすめ人気比較ランキングは？口コミで評判の大手求人HPまとめを知りたい！」そんな思いで、あなたはこのサイトにたどり着きましたよね？ …
＼第二新卒向け転職サイト比較ランキング／
「第二新卒向け転職サイト・エージェントおすすめランキングは？口コミで評判のHPまとめを知りたい！」そんな思いで、あなたはこのサイトにたどり着きましたよね？ …
ドロップボックス(Dropbox)にて、PDFのダウンロード方法を解説しています。
