仕事ができる人はすぐわかる！特徴と考え方34選【必見】｜転職ドリフト-20代〜30代の転職・退職成功を応援するブログ

同僚を見て「この人、仕事できるな～」って思うこと、ありませんか？

バリバリ仕事をこなしていく姿、見ていると憧れますよね。

実は、仕事ができる人には、いくつか共通する特徴がありますが「自分には無理そう…」なんて思わないでください！

考え方や行動を少し変えるだけで、誰でも「仕事ができる人」に近づけるんですよ。

この記事では、周りの人を「おっ！」と思わせる、仕事ができる人の特徴と、その思考法を34個ご紹介します。

さあ、あなたもこの記事を読んで、周りの人が思わず振り返る「デキるビジネスパーソン」を目指しましょう♪

仕事ができる人の特徴とは？
仕事ができる人になるための方法

対応	4.5
求人数	5.0
口コミ・評判	4.5

対応	4.0
実績	5.0
口コミ・評判	4.5

仕事ができる人の特徴とは？

判断が早く正確
自分で仕事を生み出す行動力
レスポンスが迅速
計画的に行動できる
リスク管理ができる
集中力が高く時間管理がうまい
課題発見能力がある
リサーチ力と学習意欲が高い
コミュニケーション能力が高い
他者への感謝や気遣いができる
きちんと挨拶ができる
身だしなみが整っている
思考の言語化ができる
数字を使って実績を示せる
仕事のオン・オフの切り替えが上手
不要な仕事を見極める能力
優先順位を明確にし考えて行動する
物事を論理的に考える
どうすれば生産性を高められるか考える
失敗を学びに活かし次に繋げる
プライドが高すぎず周囲のアドバイスを受け入れる
当事者意識が高い

「仕事ができる人の特徴とは？」について、ポイントは上記22個なので、ここからそれぞれのポイントを詳しく解説していきます。

判断が早く正確

「あれ、この人仕事デキるな」って思う瞬間って、ありますよね？

例えば、会議で何か意見を求められた時に、仕事ができる人は、すぐに状況を把握して、的確な答えをポン！と返せるんです。

迷ったり、言い訳がましいことを言う人は「この仕事、本当にできるのかな…？」と不安にさせてしまうことも。

できる人は、日頃から情報を整理して、頭の中をクリアにしているんですね。

だから、どんな状況にも慌てずに対応できるからかっこいい！

あなたも、まずは「５W1H」を意識して、情報を整理するクセをつけてみましょう♪

自分で仕事を生み出す行動力

「あれ？会議で新しい企画、提案するの俺だけ…？」なんて経験、ありませんか？

周りを見渡すと、指示待ち族ばかりでウンザリ…なんてこともあるかもしれません。

でも、ちょっと待って！それって、あなたが「仕事ができる人」として認められる大チャンスかも。

上司や先輩が求めているのは、指示されたことだけをこなす人ではなく、自ら考え、行動に移せる人。

新しい仕事を見つけてくるような、言わば「自走できる人」なんです。

「言われたことだけやってればいいや～」なんて言ってるそこのあなた！次は、自ら手を挙げてみませんか？きっと、周りの景色が違って見えるはずですよ♪

レスポンスが迅速

「あれ？この人、仕事デキる…」って思う瞬間、ありますよね？

実は、周りの反応の速さで、その人が仕事ができるかどうか、見抜けるんです。

例えば、上司やクライアントから「あの件どうなってる？」って聞かれた時。

仕事ができる人は、すぐに「〇日に△△さんに確認し、□□という状況です！」と、簡潔で的確な報告ができます。

逆に、仕事ができない人は「えーっと…」「ちょっと確認します…」と、曖昧な返答になりがち。

日頃から「いつ」「誰が」「何を」聞いてきても良いように、準備をしておくことが大切なんですね♪

計画的に行動できる

「あの人、仕事できるなぁ」って思う人、周りにいませんか？

実は、そんな「仕事ができる人」って、ある共通点を持っているんです。

それは「計画的に行動できる」こと。

「え、そんなこと？」と思ったあなた！侮るなかれ、これが意外と重要なんです。

仕事ができる人は、毎日のタスクから長期的なプロジェクトまで、全て計画的に進めることで、効率的に成果を出しているんです。

例えば、会議の議題を事前に共有したり、プロジェクトの進捗をこまめに報告したり。

こういった小さな積み重ねが、周りの人とスムーズに連携し、ミスなく仕事を進める秘訣なんです。

ぜひ、今日から「計画的な行動」を意識してみてくださいね！きっと、周りの人の見る目が変わるはずですよ♪

リスク管理ができる

「あの人、仕事できるな…」って思う人の共通点、実は“リスク管理”に長けているって知ってました？

新しい仕事が来た時、できる人はリスクを“事前に把握”するのが上手いんです。

例えば、納期に間に合わないリスクがあるなら、先に上司に相談したり、同僚に協力をお願いしたり。

そうやって、問題が起こる前に対策を練っているから、周りからは「仕事がスムーズに進む人」に見えるんですね。

小さなことでもリスクを予測して行動する！これこそ、仕事ができる人の第一歩かもしれませんよ♪

集中力が高く時間管理がうまい

周りから「あの人、仕事できるなぁ」って一目置かれる人っていますよね。

彼らって、特別な能力があるわけじゃないんです。

実は、高い集中力と時間管理術を武器に、日々の仕事を効率的にこなしているだけだったりします。

「会議に遅れない」「締め切りを守るのが当たり前」周りから「仕事ができる」と評価される人は、当たり前のことを当たり前にこなしているんです。

「なかなか集中力が続かない…」「いつも締め切りギリギリだ…」そう感じているあなたも、ちょっとした心がけとトレーニングで「仕事ができる人」に生まれ変われます♪

課題発見能力がある

「あれ、また山田さん残業してる…仕事できるのになんでだろう？」あなたもこんな疑問を持ったこと、ありませんか？

実は、仕事ができる人にはある共通点があるんです！それは「課題発見能力の高さ」。

周りの人が気づかないような、小さな変化も見逃さない観察力と、それを「改善すべき課題」として捉える思考力が、仕事の質とスピードを劇的に向上させるんです。

例えば、いつも使っている社内システムの表示速度が遅い…多くの人が「しょうがない」と諦めている中「もっと効率化できるはず！」と改善策を提案する。

これが、まさに「仕事ができる人」の行動パターンなんです。

あなたも、日々の業務を「課題発見」の宝庫と考えて、周りの人と差をつけちゃいましょう♪

リサーチ力と学習意欲が高い

周りから「仕事ができる人」ってどんな人だと思いますか？実は、”リサーチ力”と”学習意欲”が高い人が多いんです！

新しい仕事が来た時、まずは情報を集めて、全体像を把握し、わからないことがあれば自ら進んで学ぼうとする。

こうすることで、質の高いアウトプットに繋がり、周りからの評価も自然と高くなっていくんですね。

例えば、新しい顧客に提案資料を作る時に”仕事ができる人”は、顧客の業界動向や競合を徹底的に調べます。

さらに、提案資料作成のスキルを学ぶために、セミナーに参加したり、本を読んだりもするでしょう。

このように、”リサーチ力”と”学習意欲”は、他のスキルを底上げする力を持っているんです♪

コミュニケーション能力が高い

「あの人、仕事できるな」って思う人の共通点、考えたことありませんか？

実は、話しかけやすい雰囲気だったり、質問しやすいオーラを出していたり…そう、コミュニケーション能力が高い人が多いんです！

例えば、上司や先輩に質問するとき。

「ちょっといいですか？」と聞くAさんと「〇〇の件で質問なんですが、今お時間よろしいでしょうか？」と聞くBさん、どちらが「仕事できる」イメージでしょう？

小さな積み重ねで、周りの仕事もはかどらせるコミュニケーション上手な人は、周りからも一目置かれる存在に！あなたも「仕事できる人」を目指してみませんか？

他者への感謝や気遣いができる

「あれ？田中さんて、仕事できる人だよな…」そう思ったことはありませんか？

実は、仕事ができる人の多くは、業務能力以外にも共通点があります。

それは**“他者への感謝や気遣いができる”** ということ。

例えば、忙しい時でも「ありがとう」と笑顔で伝えたり、困っている人がいれば、自分の仕事の手を止めてでもサポートしたり…。

小さなことかもしれませんが、こうした行動ができる人は、周囲から信頼され、それが仕事の成功にも繋がっていくのではないでしょうか。

周囲を見渡してみれば、ヒントはたくさんあるかもしれませんね♪

きちんと挨拶ができる

「あの人、仕事できるな」って思う人の共通点、実は「挨拶」だったりします。

「おはようございます！」って、ハキハキ挨拶されたら、それだけで「おっ、この人いいな」って思いませんか？

逆に、ボソボソっとした挨拶だと、ちょっと不安な気持ちになりますよね。

仕事ができる人は、挨拶で第一印象からバッチリ決めてるんです。

しかも、ただ挨拶するだけじゃダメ！

相手の名前をちゃんと入れて「〇〇さん、おはようございます！」って挨拶すると、さらに好印象！

簡単なことだけど、効果は絶大！ぜひ、明日から試してみてください♪

身だしなみが整っている

「あれ？仕事できる人って雰囲気違うなぁ」って思ったこと、ありませんか？

実は、見た目で「仕事できそう！」って感じるポイントがあるんです。

例えば、スーツやシャツがビシッと決まっていたり、靴がピカピカだったり。

名刺交換のときに慌てずに、新しい名刺をサッと出せると「おっ！」ってなりますよね。

逆に、ヨレヨレのスーツだったり、髪がボサボサだったりすると、ちょっと不安な気持ちになるかも。

第一印象って本当に大切！小さなことの積み重ねが、周りからの信頼につながるんですね♪

思考の言語化ができる

「あの人、仕事できるな～」って思う人の周りって、仕事がスムーズに進んでいる気がしませんか？

実は、そういう人たちは、自分の頭の中を整理して、相手に分かりやすく伝えるのが得意なんです。

例えば、新しいプロジェクトが始まるときに「どんな目的で、誰が、いつまでに、何をするのか」。

こういうことを、きちんと説明できる人は「仕事ができる人」認定！

逆に、頭の中が整理されていないと、説明も分かりにくくなってしまい、周りの人も「えっと、結局何すればいいの？」となってしまいます。

「仕事ができる人」になるための第一歩は、自分の思考を整理して、相手に分かりやすく伝えること！ぜひ、意識してみてくださいね♪

数字を使って実績を示せる

「あれ？田中さんって入社2年目だよね？もうそんなに大きなプロジェクト任されてるんだ…すごいなぁ。」同期と比べて、仕事ができる人は、一体何が違うのでしょうか？

その違いは、数字で明確に表すことができます。

例えば「顧客満足度95%を達成した」「ウェブサイトへのアクセス数を2倍に増やした」など、実績を数字で示すことで、周囲はあなたの能力を「すぐ」理解します。

数字は、あなたの努力や成果を雄弁に物語る、最強のツールと言えるでしょう♪

仕事のオン・オフの切り替えが上手

仕事ができる人って、オンとオフの切り替えが上手いと思いませんか？

キリッとした姿でバリバリ仕事して、アフターファイブは趣味に没頭したり、家族との時間を満喫したり。

オンの時は集中、オフの時はリラックス！このメリハリが、仕事のパフォーマンスアップにも繋がるんです。

ついつい仕事のことを考えてしまいがちなあなたも、週末はスマホを置いて、思いっきり羽を伸ばしてみませんか？

きっと月曜日からの仕事が、いつもより新鮮な気持ちで取り組めるはずですよ♪

不要な仕事を見極める能力

「あれ？この仕事、本当に必要…？」と感じること、ありませんか？

できる人は、いらない仕事を見抜くのが上手いんです。

例えば、会議の資料作成！上司に「事前に共有しておいて」と言われたものの、当日その資料が全く使われなかった…なんて経験、一度はあるのでは？

実は、仕事の約2割は無駄だと言われていますから、ムダを見極めれば、空いた時間で自分のスキルアップや、本当に重要な仕事に集中できますよ！

無駄を減らして、スマートに働きませんか？

優先順位を明確にし考えて行動する

あなたは、今抱えている仕事の山を見て、途方に暮れていませんか？

でも、大丈夫！「仕事ができる人」は、まず目の前のタスクに優先順位をつけます。

緊急度と重要度の2軸で整理すると、頭の中がクリアになり、何をすべきかが見えてきます。

例えば、締め切りが迫っている重要なプレゼン資料作成は最優先事項。

一方、締め切りに余裕がある資料の修正は後回しでOK。

このように、やるべきことを整理し、効率的に行動できる人が、周りから「仕事ができる！」と評価される秘訣なのです♪

物事を論理的に考える

「あれ、この人仕事デキるな…」って思う瞬間って、どんな時ですか？

会議で的を射た意見を言えるとか、難しい資料も分かりやすくまとめてくるとか、色々ありますよね。

実は、そういう仕事ができる人って「物事を論理的に考える力＝ロジカルシンキング」が優れていることが多いんです。

難しそうに聞こえるかもしれませんが、大丈夫！ロジカルシンキングは、筋トレと同じで鍛えれば誰でもできるようになります。

例えば、上司から指示を受ける時「なぜ、それをやる必要があるのか？」を考えるクセをつけるところから始めてみましょう。

小さなことから意識して、あなたも「デキる！」をゲットしちゃいましょう♪

どうすれば生産性を高められるか考える

周りから「仕事ができる人」ってどんな人だと思いますか？

きっと、テキパキ仕事をこなし、頼りになる存在なのではないでしょうか。

「自分もそうなりたい！」と思うあなたに、今回は”生産性”というキーワードからヒントを探ってみましょう！

生産性を上げるには、まず自分の仕事の進め方を見直すことが重要です。

ToDoリストを活用して、優先順位をつけるところから始めてみましょう。

小さなタスクをこなしながら達成感を味わうのも有効ですよ。

そして、集中できる環境作りも大切です。

周りの人に声をかけて集中しやすい空間を作ったり、自分にとって心地よいBGMを流したりするのも良いでしょう。

少しの工夫で仕事効率はぐっと上がります！あなたもできることから始めてみませんか？

失敗を学びに活かし次に繋げる

ミスは誰でもするものですが、大事なのは、失敗から何を学び、次にどう活かすか。

できる人は、失敗を成長の糧にするのが上手いんです。

たとえば、プレゼン後、先輩から「結論がわかりづらかった」とフィードバックをもらったとします。

そこで「次は結論から話そう」と意識を変えることで、より相手に伝わるプレゼンができるようになる。

失敗を恐れてばかりじゃ、成長のチャンスを逃してしまうかもしれませんよ♪

プライドが高すぎず周囲のアドバイスを受け入れる

「あの人、仕事できるなぁ」って思う人の周りって、自然と人が集まってきませんか？

きっとその人は、周りの意見に耳を傾け、自分だけで抱え込まずに仕事を進めているから、周りからの信頼も厚いんです。

「でも、自分の意見も大切にした方がいいんじゃない？」そう思ったあなた、素晴らしい！自分の意見を持つことも、もちろん大切です。

大切なのは、バランス感覚！周りの意見を柔軟に取り入れながら、自分の意見も上手く伝えることで、もっと仕事がスムーズに、そして、周りの評価もさらにアップするはずですよ♪

当事者意識が高い

周りを見渡して、いつもテキパキと仕事をこなし、頼られる存在の人っていませんか？きっとその人は「当事者意識」が高い人です。

当事者意識って聞くと、ちょっと難しそうに感じるかもしれませんが、要は「自分の仕事」って枠にとわれず、広い視野で物事を捉えているかどうかってことなんです。

例えば、新入社員の頃を思い出してみてください。

「頼まれた仕事はきちんとこなすけど、指示されたこと以外はしない…」なんてこと、ありませんでしたか？

でも、仕事ができる人は違います！「この資料、もっと見やすくするにはどうしたらいいだろう？」と、常にワンランク上の視点で仕事に取り組んでいるんです♪

仕事ができる人になるための方法

周囲の仕事ができる人を観察し学ぶ
受け身をやめて主体的に行動する
個人のスキルを高める
今すぐできることを実行する
業務の目的を考えながら仕事をする
生活習慣を見直しセルフマネジメントする
タスクを明確にし効率よく段取りを組む
余裕のあるスケジューリングで「割り込みタスク」に対応する
目的意識を持ち周りの人と協力して仕事を進める
心身を健康に保つために生活習慣を見直す
マインドセットで仕事への向き合い方を変える
自分から動いて成果を出すことを意識する

「仕事ができる人になるための方法」について、ポイントは上記12個なので、ここからそれぞれのポイントを詳しく解説していきます。

周囲の仕事ができる人を観察し学ぶ

周りの「仕事ができる人」って、なぜかオーラが違うと思いませんか？

実は、その違いって行動でわかるんです。

例えば、依頼された仕事の内容をきちんと復唱して確認したり、会議で発言する時は要点をまとめて話したり…。

小さなことかもしれませんが、こういう「違い」に気づける人が、あなたも「仕事ができる人」に近づける第一歩です。

周りの人の行動をじっくり観察して、真似できるところから始めてみましょう！

周りの人もきっと、あなたの変化に気づいてくれるはずですよ♪

受け身をやめて主体的に行動する

「あれやっといて」と頼まれることが多いですか？

それ、チャンスです！指示待ち人間から脱却して、自分から動ける人になりましょう。

上司や先輩が「あれ、やっておいてね」の「あれ」って、実は説明するのが面倒だったりするんです。

だから、あなたが「〇〇の件ですね！では、××します！」と、先回りして動くと「おっ、わかってるね！」と評価アップに繋がります。

自分から動くことを意識するだけで、周りの見る目が変わってきますよ♪

個人のスキルを高める

「あの人、仕事できるなぁ。」って思う人、周りにもいませんか？

実は、そういう人って、ある共通点を持っていたりするんです。

例えば、頼まれごとへの返事が「無理です」じゃなくて「いつまでなら大丈夫ですか？」とか、新しい仕事にも、文句一つ言わずに、ササっと対応できちゃう人とか。

こういう「仕事ができる人」って、特別な才能があるわけじゃなく、日々の心がけで周りとの差をつけているんです。

小さな積み重ねが、大きな信頼に繋がるんですね♪

今すぐできることを実行する

「あれ？あの人、いつも的確に仕事をこなしてるな…」と感じる同僚、いませんか？

実は、そういう「仕事ができる人」って、行動に共通点があるんです。

例えば、頼まれた仕事は後回しにせず、すぐに取り掛かること。

「あとでやろう」と思っても、ついつい忘れちゃったり、他の仕事が舞い込んできたりしますよね？

締め切り間際にバタバタするより、早めに手を付けておけば、心に余裕も生まれますよ！

小さなことかもしれませんが、これが「デキる！」と思われる秘訣なんです♪

業務の目的を考えながら仕事をする

上司から「あれやって」と頼まれたとき、ただ言われた通りにやっつけていませんか？

仕事ができる人は、まず「何のためにやるのか？」を考えます。

目的が分かれば、仕事の優先順位や、本当に必要な作業が見えてきます。

例えば、上司が資料作成を頼してきたら「この資料で誰を説得したいのか？」を聞いてみましょう。

目的意識を持つだけで、仕事の質は格段にアップしますよ♪

生活習慣を見直しセルフマネジメントする

朝活で時間を有効活用してませんか？

実は「仕事ができる人」は、夜時間を有効活用しているんです。

良質な睡眠を確保するために、夜はデジタルデトックスを行いましょう。

スマホのブルーライトは睡眠の質を下げてしまうため、寝る1時間前には電源をオフ。

代わりに、読書やアロマなどでリラックスするのがおすすめです。

日中のパフォーマンスを最大限に引き出し、周囲を驚かせるような成果を出せる「デキる人」を目指しましょう♪

タスクを明確にし効率よく段取りを組む

「あれもこれもやらなきゃ…」って、頭の中パンパンになってませんか？

デキる人は、まず目の前の仕事を細かく分解！その上で、それぞれのタスクに優先順位をつけて、段取りを組んでいるんです。

まるでパズルみたいに、小さなピースを組み合わせていくイメージですね。

こうすることで、全体像がクリアになり、効率アップ！

結果的に、他の人の何倍もの仕事をこなせる「仕事ができる人」になれるってワケです。

さあ、あなたも今日から「仕事ができる人」を目指しましょう♪

余裕のあるスケジューリングで「割り込みタスク」に対応する

急に上司から「この資料、至急頼む！」と頼まれた経験、ありませんか？焦りますよね。

でも「仕事ができる人」は、そんな時でも冷静に対処します。

その秘訣は「余裕のあるスケジューリング」。

例えば、1日のスケジュールを組む際、全てのタスクを詰め込み過ぎず、あえて余裕を持たせておくんです。

そうすれば、急な依頼にも慌てずに対応できます。

「でも、余裕がないよ…」というなら、まずタスクの優先順位を見直してみましょう。

本当に必要なタスクを見極め、時間に余裕を作り出すことが「仕事ができる人」への第一歩ですよ♪

目的意識を持ち周りの人と協力して仕事を進める

チームで仕事をしていると、周りと協力しながら目標に向かって進んでいくのって気持ちいいですよね。

仕事ができる人は、まず「何のためにこの仕事をするのか？」という目的をしっかり理解しています。

そして、その目的を達成するために、周りの人と協力し、それぞれの得意分野を生かして仕事を進めていくんです。

そうすることで、一人でやるよりも大きな成果を出せることを彼らは知っています。

あなたも、日々の仕事に「目的意識」を持って取り組んでみませんか？きっと、周りの人から「仕事ができる！」と認められる存在になれるはずです♪

心身を健康に保つために生活習慣を見直す

「最近、疲れが取れないな…」と感じたら、生活習慣を見直してみませんか？

仕事ができる人は、パフォーマンスを最大限に発揮するために、心身ともに健康な状態を保つことを大切にしています。

例えば、睡眠時間をしっかり確保したり、栄養バランスの取れた食事を心がけたり。

毎日の生活の中で、ほんの少し意識を変えるだけで、心も体もリフレッシュできますよ！

休日は、趣味の時間を楽しんだり、自然に触れたりして、心身をリラックスさせてあげましょう。

ONとOFFの切り替えを上手に行うことが、仕事ができる人の秘訣かもしれませんね♪

マインドセットで仕事への向き合い方を変える

「あの人、仕事できるな～」って思う人、周りにいませんか？

実は、仕事のスキルだけじゃなく、考え方次第で「できる人」に近づけるんです！

例えば「これは自分の仕事じゃない」と決めつけずに、周りの人の仕事も「自分ごと」として捉えてみる。

そうすると、全体が見えて、より良い提案ができるように。

「頼まれたことだけをこなす」から一歩進んで「どうすればもっと喜んでもらえるか？」を常に考えて行動してみましょう。

小さな変化かもしれませんが、周りの反応が変わっていくのが実感できるはず。

あなたも「仕事ができる人」の仲間入りですね♪

自分から動いて成果を出すことを意識する

周りを見渡して、仕事ができる人って、どんな人だと思いますか？

「指示されたこと以外にも、自ら考えて行動している人」ではないでしょうか。

例えば、新しい資料作成を頼まれた時、仕事ができる人は、ただ言われた通りに資料を作るだけではありません。

「この資料は誰に、どんな目的で見せるのか」「どんな情報を加えたら、もっと分かりやすくなるか」を考え、上司に提案するでしょう。

自ら動いて成果を出す人は、上司から信頼され、重要な仕事を任される機会が増えます。

ぜひ、日々の業務の中で「自分なら何ができるか」を意識してみてください♪

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