「石の上にも三年」なんて言葉があるように、一つの会社で長く働くことが美徳とされてきた時代はもう終わり。
最近は、ちょっとでも「違うな」と思ったら、すぐに会社を辞めてしまう人が増えているんだとか。
「そんな簡単に辞めて、大丈夫…？」真面目で慎重なあなたこそ、そう思っていませんか？
実は、あっさり辞める人たちには、私たちが見習うべき、賢い転職術が隠されているんです。
今回は、そんな「あっさり辞める人に学ぶ、真面目で優秀な人が選ぶ転職術」を4つご紹介！
あなたの転職活動が、もっと軽やかになるヒントが見つかるかもしれません♪
あっさり辞める人が多い理由とは
- 正当に評価されていないと感じる
- 成長の機会が不足している
- 他社の方が良い待遇を提供している
- 会社のビジョンや経営方針に将来性を感じない
- 働き方や業務の進め方が時代遅れ
「あっさり辞める人が多い理由とは」について、ポイントは上記5個なので、ここからそれぞれのポイントを詳しく解説していきます。
正当に評価されていないと感じる
「今の会社、もう辞めたいな…」 そう思ったこと、一度はありませんか？
給料が低い、上司と合わない、仕事がきつい…理由は人それぞれですが「正当に評価されていない」と感じたら、それは危険信号かもしれません。
頑張っているのに給料が上がらない…新しい仕事に挑戦させてくれない。
まるで、頑張りが「なかったこと」にされているように感じるのは、とても辛いものです。
自分だけ損をしているような気持ちになってしまいますよね。
「このままここにいても、未来はない」そう感じたら、 あなたは「あっさり辞める人」になる可能性があります。
成長の機会が不足している
「また同期が辞めちゃったよ…。」会社でこんな話を耳にするたび「自分は大丈夫だろうか…？」と不安になりますよね。
入社して数年、仕事の面白さが分かってきた頃に訪れる、転職の波。
新しいことに挑戦したくなる気持ちも分かりますが、ちょっと待ってください！もしかしたら、それは「成長の機会不足」が原因かもしれません。
新しいスキルを身につけたり、大きな仕事を任されたり、責任ある立場に挑戦したり…。
会社には、あなたを成長させてくれるチャンスがまだまだ眠っているはずです。
焦らずじっくり、周りの先輩に相談しながら、自分の可能性を広げていきましょう♪
他社の方が良い待遇を提供している
転職サイトを見ていると、ついつい好条件の求人に目が行きますよね。
給料、勤務時間、福利厚生…「今の会社よりこんなに待遇が良い会社があるんだ！」と驚いた経験がある人もいるのではないでしょうか。
待遇面で魅力的な会社と今の会社を比べて「こっちの会社の方がいいかも…」と心が揺らぐ気持ち、よく分かります。
でも、ちょっと待ってください！待遇だけで転職を決めてしまうのは、ちょっと早いかもしれません。
転職は人生の大きな転換期！待遇面だけに目を奪われず、本当に自分に合った会社なのか、じっくり見極めることが大切ですよ♪
会社のビジョンや経営方針に将来性を感じない
「この会社、このままで大丈夫…？」なんて、心のどこかでモヤモヤしてませんか？将来が不安で、転職を考える人もいるでしょう。
会社のビジョンや経営方針に共感できない…それって、すごく大切な感性です。
だって、自分の進むべき道と会社の向かう方向が違ったら、頑張る気力も湧きませんよね。
毎日何となく仕事をして、給料日だけを心待ちにする毎日…それって、本当に幸せ？
あなたの人生、もっと輝けるはず！自分自身の未来のために、一歩踏み出す勇気を持ちましょう♪
働き方や業務の進め方が時代遅れ
「またあの人、辞めちゃったんだって…。」最近、こんな話をよく聞きませんか？
今の20～30代は、ちょっと前の世代と比べて、転職に対するハードルがグッと下がっていますよね。
特に、働き方や仕事の進め方が古い会社だと、ミスマッチを感じてすぐに辞めてしまう人が多いみたい。
例えば、「上司への報告はFAX」とか「未だに紙のタイムカードで出退勤管理」なんて会社、さすがにキツいですよね…。
「え、まだそんな会社あるの？」と思うかもしれませんが、意外と残っているものなんです。
時代の変化に取り残されないように、会社もアップデートしていかないと、優秀な若手をどんどん逃してしまうかもしれませんね♪
あっさり辞める人が出やすい会社の特徴
- 労働条件や職場環境に問題がある
- 人事評価制度が機能していない
- 管理職の能力が低い
- 社員が自分の役割を果たしていない
「あっさり辞める人が出やすい会社の特徴」について、ポイントは上記4個なので、ここからそれぞれのポイントを詳しく解説していきます。
労働条件や職場環境に問題がある
「上司がひどい」「給料が安い」…会社を辞めたくなる理由は人それぞれですよね。
でも、中には「え、そんな理由で？」と驚くような理由で、あっさり退職する人がいるみたいです。
「残業が少ない」「有給が取りやすい」…実はこれ、若手社員が辞めてしまう原因として、近年増えているんです。
労働時間や待遇が改善された現代、彼らは「自分らしく」「成長できる」やりがいを求めているのかもしれません。
待遇の良さだけが、会社選びの基準じゃなくなっているのかも？
人事評価制度が機能していない
周りを見渡すと、会社の人事評価制度って、本当にうまくいっているのかな？って思うこと、ありませんか？
例えば、遅くまで残業している人が評価されているように見えても、実際は効率が悪かったり…。
逆に、定時に帰る人は評価が低いのかというと、そうとも限らないですよね。
成果をきちんと評価してくれる制度なら、みんな安心して仕事に集中できますよね♪
管理職の能力が低い
周りを見渡して、「この上司、ちょっと頼りないな…」と感じること、ありませんか？
実は、上司の能力不足が原因で会社を辞める決断をする人は少なくありません。
最新の調査によると、20～30代のビジネスパーソンの約6割が「上司の能力が低いと感じたことがある」と回答しています。
的確な指示が出せない、部下の意見に耳を傾けない、責任転嫁が多い…など、頼りない上司の下で働き続けるのは、想像以上にストレスが溜まるもの。
「この会社にいても、自分の成長に繋がらない」と感じたら、思い切って転職を考えるのも一つの選択肢かもしれません♪
社員が自分の役割を果たしていない
「あれ？Aさん、もう会社に来ないの？」入社して数ヶ月、周りの期待を一身に背負っていた田中さんの姿は、いつの間にかオフィスから消えていました。
「えーっと、Aさんは…一身上の都合で…退職されました」上司から告げられた言葉に、驚きを隠せないあなた。
「まさか、俺のせい…？」と、焦る気持ちは分かります。
でもちょっと待ってください！もしかしたら、Aさんは、あなたとは全く関係ないところで、自分の才能を輝かせる場所を見つけたのかもしれません。
だって、誰もが、会社という舞台で輝くために生まれてきたわけじゃないんですから。
Aさんは、あっさり辞めたように見えて、実は「自分の心に正直に生きた勇敢な人」なのかもしれませんよ♪
真面目・優秀な人があっさり辞める理由
- 自分の将来を見据えた決断ができる
- リスクを取ることを恐れない
- 決めたことをやり抜く実行力がある
- 自分の考えが確立されている
「真面目・優秀な人があっさり辞める理由」について、ポイントは上記4個なので、ここからそれぞれのポイントを詳しく解説していきます。
自分の将来を見据えた決断ができる
転職ブームと言われる現代、周りに「あっさり辞めちゃう人」いませんか？
「え？ この間入社したばかりじゃ…」なんてことも。
でも、ちょっと待って！彼ら・彼女らを「飽き性」と決めつけるのは早計かも。
もしかしたら、彼らは自分の将来設計をしっかり持っていて、現職がその道から外れていると判断した結果「あっさり」辞めているだけかもしれません。
周囲が驚くほどスピーディーな決断の裏には、冷静な自己分析と未来への熱い想いがあるのかも♪
リスクを取ることを恐れない
新しいことに挑戦すると、うまくいくか不安になりますよね。
でも「あっさり辞める人」は、失敗を恐れずにリスクを取れる人。
もし挑戦が失敗に終わっても、それは貴重な経験として未来へと繋がっていきます。
行動しなければ何も始まらない！そう思える人は、きっと素晴らしい未来を掴み取れるはずです♪
決めたことをやり抜く実行力がある
「石の上にも三年」なんて言葉があるけど、今の時代、3年も我慢して合わない会社にしがみつく必要ってありますか？
確かに、すぐに辞めてしまうのは、忍耐力がないように思われるかも？
でも、違う道を選んで挑戦するのも立派な決断です。
大切なのは、自分が何をしたいか、どんな働き方をしたいかを見極めること。
もし、今の会社が自分の目標と違っていたり、居心地が悪かったりするなら、思い切って行動に移すのもアリだと思いませんか？
このように、周りの意見に惑わされず、自分の心に正直になってみて下さいね♪
自分の考えが確立されている
周りから「あの人、また転職したんだって？」なんて言われる人、あなたの周りにもいませんか？
彼らは自分の価値観や将来像がハッキリとしているので、今の会社でそれが叶わないと判断したら、スパッと転職を決断するんです。
「石の上にも三年」なんて言葉は、彼らにとっては古い価値観！自分の成長を優先し、常にチャレンジを続ける姿勢は、現代社会においてとても重要です。
もちろん、安易な転職はおすすめできません。
しかし、もしあなたが現状にモヤモヤを抱えているなら、自分の「軸」について改めて考えてみてはどうでしょうか？
あっさり辞める人に学ぶキャリア戦略
- 自分のやりたいことを見つめ直す
- 転職活動を始める
- 退職計画を立てる
「あっさり辞める人に学ぶキャリア戦略」について、ポイントは上記3個なので、ここからそれぞれのポイントを詳しく解説していきます。
自分のやりたいことを見つめ直す
会社、今の仕事、正直つまらないと感じていませんか？
「石の上にも三年」なんて言葉もあるけれど、今の時代、3年もあれば状況は大きく変わってしまいます。
それなら、自分の心に正直に、本当にやりたいことを追求するのも一つの道です。
「自分は何が好きだったのか」「どんなことにワクワクするのか」、子供の頃を思い出してみるのも良いかもしれません。
焦らず、ゆっくりと、自分の気持ちと向き合ってみましょう。
小さな一歩が、未来を大きく変える第一歩になるはずです♪
転職活動を始める
「石の上にも三年」なんて言葉、今は昔の話？
確かに、3年もあれば会社の仕事の全体像も見えてきて、周りの同期と比べて自分の立ち位置も分かってくる頃かもしれません。
でも、今の会社で本当に自分のやりたいことができるのか、3年経ってからじゃ遅すぎるって場合もあると思いませんか？
「もう無理だ」と感じたら、勇気を出して転職活動に踏み出すのも一つの手です。
転職活動は、今の自分と向き合い、本当にやりたいこと、かなえたいことを再確認できる貴重な機会になります♪
退職計画を立てる
転職するぞ！と意気込んでも、実際に退職するまでって結構時間かかるものですよね。
特に、今の会社で責任ある仕事を任されている人ほど、引き継ぎ準備などで忙しくなりがち。
転職活動と並行して行うのは大変です。
そこで「あっさり辞める人」を目指してみませんか？
ポイントは、退職の意思表示をした後、引き止められても「きっぱりと断る」こと。
そのためにも、転職活動を進めるのと同時に、退職に向けた準備も進めていきましょう。
例えば、担当業務をリストアップして、誰に引き継ぐのが最適か、どれくらい時間がかかるかなどを具体的に考えておくのです。
こうすることで、いざ退職の意思を伝えた後も、スムーズに退職を進めることができますよ♪
おすすめ転職サイト
最後に参考として、おすすめ転職サイトについてご紹介していきます。
将来に不安を感じて転職
僕は26歳の時に、将来に不安を感じて転職しました。 なぜなら、以下のような状況で働いていて「このままでは将来がダメになる…」と感じていたからです。- 「基礎的なオフィススキル」しか育たなかった為、万一クビになった時に転職できない不安を感じていた
- 「月給20万＋残業代+ボーナス少々」で生活に余裕がなく、昇進・昇給の見込みも薄かった
- 単純に「上司や先輩で憧れる人」がおらず、数年後はここに居るつもりがなかった
出典:僕のヒーローアカデミア
そして、この経験から言えるのは「退職決断後に0から情報収集を始めた場合、最低3ヶ月以上は欲しい」という事です。 しかも、ストレスで疲れ切ったり「もうこんな人生イヤだ…」という無気力状態に陥ると、逃げる気力すら湧かず「うつ」「過労死」など、心や体が死んでしまうリスクがあるのです…。
具体的な転職成功例
また、僕以外の具体的な転職成功例も補足しておきます。
出典:ブラックジャック
- 某財閥系大手エンジニアで「毎日終電続きで時間がない」→中小の同業種エンジニアに転職し、年収や企業ブランド価値は減ったが「残業平均20h/月以下でストレス激減」
- 中小企業の営業職だったが、上のポストがつかえていた→転職エージェント経由で「中小企業の営業部長職待遇」に出世でき「年収も100万円以上UP」
- シフト制の営業職だったが「毎週1日休みで疲れが取れない」→土日祝休みのルート営業に転職し「決まった固定休みがある為、リフレッシュしやすくなった」
- ガツガツ実力主義系の会社で「体育会系に馴染めなかった」→仲間と一緒に和気あいあいな感覚で働きながら「皆で仕事を楽しむスタイルが肌に合い、ストレス激減した」
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出典:僕のヒーローアカデミア
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出典:るろうに剣心
また、以下のリンク先にて「転職サイト・エージェントおすすめランキング〜利用失敗体験談」を赤裸々に公開しているので、合わせて参考にご覧下さい♪
