
「事務・営業・WEBライター」の三職種以上を経験し、さらに転職サイトのライターとして、500社・1000件以上の求人広告を作成した僕がまとめました♪

「残業20時間でもきつい環境はある?ストレスを減らすコツを知りたい」

日本の終身雇用&年功序列はパワハラ無能上司や、頭おかしい老害問題社員ばかり増えて、会社組織の仕事の質が下がるし、やる気が出ず時代に合ってない!メリット・デメリットや失敗の原因を紹介して♪

勤続年数昇進・昇給などの出世&役職制度崩壊して、企業の雇用制度が変化している現在において、今の社会人経験を活かして、実力成果や有能な労働能力評価が中心の会社に正社員転職したい!

働く努力が好きになる自尊心UPのコツや、優秀になって残業減or給料(収入/年収/賃金)などのお金増収、快適なコミュニケーションができる職場生活や人間関係を築きたい♪

若い時の新人や新卒は、結局自己意見を我慢しなきゃいけない?将来のリスクを低下させるために、解雇以外の辞め方や退職作法を学びたい。

定年廃止や年金低下が検討される今、副業成功できて感謝で溢れる幸福な人生を構築するために、天職を知る適職診断関連情報を知りたい!
そんな思いで、あなたはこのサイトにたどり着きましたよね?
僕も残業20時間程度にもかかわらず、毎日が死にそうなくらい辛かった勤務経験があるので、あなたの今の悩みが痛いほど分かります…。
だからこそ、そんな僕が「残業20時間でもきつい環境での、ストレスを減らすコツ」を具体的に紹介しています♪
この記事を通して少しでも「ラクで快適な人生を作るサポート」をするので、ぜひ参考にしてください♪
「自分を大切にするコツ」が分かり、自尊心を取り戻し、誇りある人間になる
辛いのは自分だけじゃないという安心感が手に入る
1mmでも今の現実を変えようという“勇気”と“情熱”が手に入る
目次
適職で人生再構築するメリット


なお最初に「あなたの人生に役立つ情報」として、適職で人生再構築するメリットについてご紹介していきます。
毎日のストレスをDOWNできる


自尊心UP=幸福度UPできる


お金=6年近く借金漬け→借金0&毎月数万円貯金できる余裕ができた♪
時間=毎日忙殺→メンタルが安定し「行きたかったレストラン」「旅行」など楽しめるようになった♪
就業後=帰ったらスグ寝る→定時帰りになり「副業ブログを本格化し、月1〜3万円レベル」まで稼げるようになった♪
人間関係=万年半人前扱い→「憧れです♪」「あなたのお陰で売上が上がりました♪」と褒められる機会が増えた♪
我慢・努力・夢中の生き方

我慢は努力に勝てず、努力は夢中に勝てない
教育関係OA事務職=「裏方で無機質に働き続けた“我慢時代”」
通信IT系営業マン=「設計図や数値を扱う苦手分野ばかりの“努力時代”」
転職系WEBライター=「自尊心を取り戻すお手伝いを行う“夢中時代”」
- 給料は良いけど…、毎日終電帰りで土日も潰れるし、休みの日も寝てるだけで自分の時間がない…。
- 仕事はラクだけど…、正直やりがいを感じてないし、今会社が潰れたら誇れるスキルもない…。
- どんなに頑張っても、この仕事&会社(コミュニティー)で最後まで生きていきたいと思えない…。
- 全国求人1万件以上の20代専門サイト(※募集職種と勤務地の組み合わせで件数算出)」
- 適職診断=90問解答で、全8つの個性判定(5,000文字以上の性格/強み/適職&不適職傾向診断)











\20代向け無料適職診断!RE就活はこちら/
さらに、リクナビネクストにも「適職診断=最長約45分&約300問解答で、全8,568通りから5つの強みを診断できるグッドポイント診断」があるので、こちらの利用もおすすめです。
- また、対立を恐れず、どんな相手に対しても臆せず自分の意見を伝えることができます。自身の軸がしっかりとしており、周囲の意見や状況に左右されることがありません。
- 主体的に行動できる人は限られます。解決のために費やせる時間が限られたり、困難な課題に直面するなど難易度が高いほど、あなたの力が必要とされ、周囲から頼りにされることでしょう。
- あなたは、常識にとらわれず広い分野から情報を収集し、興味がある題材が見つかると自分だったらどうするか必ず考えるなど、自身の独創性をより高める努力をし続けます。
- 周囲の人はあなたのユニークな発想に魅力を感じ、次にあなたが創り出すものを楽しみに待っています。
- 楽しいと感じると気持ちが高ぶり、気持ちの変化や表情のしぐさにはっきりと表れます。その様子を見た周りの人も楽しい気持ちになり、一緒に盛り上がっていきます。
- 自然と場の中心になったり、盛り上げ役を任されることもあるでしょう。あなたは自身が楽しいと感じるだけで、自然と周りの人の気持ちを盛り上げることができているのです。
- 細かいことはあまり気にしないため、あなたのことを「おおらか」「自由」と評する人も多いかもしれません。
- あなたの存在感は、目の前の課題が困難なときほど際立ちます。仲間たちは、誇りを持って課題に向き合うあなたの姿勢や打たれ強さに勇気づけられます。
-
なぜなら自分を信じることの大切さをあなたから学ぶことができるからです。
- たとえ、スピーディに動いたことによりなにかマイナス面があったとしても、あなたは次も同じように行動するでしょう。
- なぜなら、あなたは動くことによるリスクや損失よりも得られる成果のほうがはるかに大きいことを知っているからです。
- 周囲の人は、あなたのスピーディな行動力に最初は圧倒されるかもしれませんが、あなたが起こす劇的な変化を目の当たりにして、行動力の効果の大きさを実感することになるでしょう。
- 自立=医療・法律関係・福祉など、自らの判断で責任を取って活動する仕事
- 独創性=教育・研究・リーダーなど、オリジナリティを大切にする仕事
- 高揚性=教師・牧師・芸人など、カリスマ性を持って人々の喜怒哀楽に影響を与える仕事
- 自己信頼=講演家・営業・プレゼンターなど、己が良いと信じたものを広める仕事
- 俊敏性=営業・コーチなど、機動力を活かして素早く対処・対応する仕事

\無料で適職診断&転職先をストック!リクナビネクストはこちら/
適職診断の正確性

- RE就活=自主独立/影響力行使/リスクを取る/自己信頼(誇り)/イニシアティブ/権力、権威/主張/意思決定/難題解決/リーダーシップ/本音/勇気、不屈/正義/支配/尊敬/確信/好戦性/威力/達成、結果/挑戦
\20代向け無料適職診断!RE就活はこちら/

- リクナビネクスト=自立/独創性/高揚性/自己信頼/俊敏性
\無料で適職診断&転職先をストック!リクナビネクストはこちら/
→適職診断結果はほぼ同じ結果に- 好む仕事・環境=自己責任で挑戦&達成し、自己信頼を高める仕事環境を好む
- イヤな仕事・環境=規則&全体調和重視で、同一作業&大組織の歯車を嫌う>

- 企業向け研修教材を扱う事務仕事で「自己裁量少なめ/責任範囲曖昧/変化のない仕事」で我慢の毎日

- 準官公庁系通信IT企業のルート営業で「組織優先/仕様書内の事しか言えず自立性なしの仕事」で努力の毎日

- 創業からまだ若いIT系転職サイトWEBライターで「記事の仕上がりを自分で担える/様々な業種・職種が書ける仕事」で夢中の毎日
\適職診断おすすめ4選/
「ムリせず働きお金が入ってきて、安心の人生にしたい…」「この仕事が自分に合ってると思えない…。もういい加減、ラクな人生を手に入れたい!」そんな思いで、あなたはこのサイトにたどり着きましたよね? …
\転職サイト比較ランキング/
「転職サイト@おすすめ人気比較ランキングは?口コミで評判の大手求人HPまとめを知りたい!」そんな思いで、あなたはこのサイトにたどり着きましたよね? …
\第二新卒向け転職サイト比較ランキング/
「第二新卒向け転職サイト・エージェントおすすめランキングは?口コミで評判のHPまとめを知りたい!」そんな思いで、あなたはこのサイトにたどり着きましたよね? …
残業20時間はきつい?一般知識

ではまずはじめに、残業20時間はきつい?一般知識についてご紹介していきます。
不適職だと20時間でもきつい
まず結論として、ぶっちゃけ不適職だと20時間でもきついです。
不適職というのは「自分が苦手、嫌いな分野での能力を必要とされる仕事や会社」のことです。
実際、僕も不適職・適職勤務経験がありますが「日本と外国くらい企業文化は違う」ので、自分に合っていない環境で働き続けることほど、きついことはないですよ!♪
残業が20時間でもきつい体験
ちなみに僕が実際に経験した、残業が20時間でもきつい体験についてもご紹介しておきます。
具体的には、準官公庁系の某大手通信企業で営業マンをしていた頃の話です。
そもそも、その会社は「早稲田・上智・慶應などの一流大学卒業生が、終身雇用でじっくり学んで働く環境」だったので、既卒で入った僕には修羅場でした。
新しく生まれてきたクラウドサービス(Office365/AWS)などの知識
インターネット固定回線(光回線/ADSLなど)の知識
モバイル回線(格安SIM/料金プラン)の知識 など
そのように膨大な知識が必要だったのです。
しかし、周りは「通信の知識を知っていて、しかも業務が出来て当たり前」という態度で迫ってきました。
と言っても僕は既卒の新人だったので、毎日深夜まで仕事や勉強をしても能力が間に合っていませんでした。(会社の残業は月20時間程度だが、自宅学習の毎日)
そして、一生懸命勉強していたけれど、結局数ヶ月後に「言ってることが分からない」という顔をしてしまった時、女上司から強い避難とお叱りを受けたのです!

あなたにとって何が分からないか?それがもう私には分からないわ!!

(怒!)
これを言われた時は流石に僕もイラッとして「こっちも一生懸命にやっとるんじゃ!」と思い、思わずトイレに駆け込み壁を飛び蹴りしてました。
※穴を開けてしまったので、そっと逃げました(翌日シールが貼ってあり直っていたので、良くあることなんだなと不思議と安心しました)
そもそも今振り返れば、僕にとってこの仕事は「苦手な数式・公式を用いた知識を覚える」という一番「自分に合っていない仕事環境」でした。
※数学は200点中0点を取るほど、僕は公式や理屈が苦手
さらに、万年目標未達という「無能女課長」の下という最悪の状況で働いていたので、ミスが多かった上にメンタルも非常にやられたのです。
※ちなみにその後見かねた別の課長が僕を引っ張ってくださり、落ち着いて仕事できるようになったのは感謝しかありませんでした。

大変やったな♪大島ちゃん♪

助けていただき、ありがとうございます♪
そしてその後「WEBライターという物書き」に転職しましたが、こちらは一日中取り組んでいても苦痛なく仕事できる環境だったのです!♪
このように、働く環境によってきつさは変わるということが分かれば、あなたも少しは気持ちが楽になるのではないでしょうか?
残業月40時間以上なら多め
そして、転職サイトのライターとして1,000件以上の記事を書いた経験から言っても、残業月40時間以上なら多めです。
もちろん、職種によって「残業が多い少ないの差」はありますが、感覚的に「月40時間以上=1日2時間」は多めの環境です。
月40時間以上=1日2時間
9時〜18時+2.00=20時退社&帰宅が21時〜22時ごろのイメージ
このように帰宅時間が遅くなるので、残業代全額支給なら「高収入求人」見込み残業制なら「やりがいアリ」などで誤魔化す書き方をよくしました。
しかも「求人票上では45時間」が多いですが、実態はそれ以上のケースも多かったので、必然的に「残業歓迎者向けの記事」だったのです。
そのため、あなたが「40時間残業が当たり前の環境」にいるのであれば、転職市場においては「残業が多い部類の会社」にいると思って良いです。
36協定は45時間以上6回以内
そして36協定は45時間以上6回以内というルールもあります。
つまり、1年を通して7ヶ月以上「残業時間が45時間」を超えた場合は、改善する義務が会社にあるということです。
2〜6ヶ月以内平均80時間以内
2〜6ヶ月以内が平均80時間以内にするルールも日本にはあります。
つまり、どれだけ繁忙期・閑散期の差がある職場でも「平均残業時間が月80時間を3ヶ月以上継続した場合は、会社は改善する義務がある」ということです。
労働基準監督署はヌルい
このように法律上残業はなるべく減らすように会社に義務が課せられていますが、現実問題として労働基準監督署はヌルいです。
上場企業のように「社内の問題が株価に影響する」ような大組織なら、このルールをある程度守ろうとします。
しかし、大半は「著しい違反があって、なおかつ訴えが多い」時くらいしか動いてません。
そのために「労働組合」「ユニオン」という労働者側が団結して戦う組織を持っている会社や業界もあります。
しかし残念ながら、その影響力も「個人の超過残業を改善する」までには及んでいないケースが多いです。

ガーガーガー!経営怠慢だ!ガーガーガー!

(どれだけ言っても無駄だ…。)
※逆に、僕がいた準官公庁系の大企業のように、残業を減らすという意味で「持ち帰り仕事」が常態化していただけという会社もあります
一般には残業月30時間以下が多い
そして求人に関してですが、一般には残業月30時間以下が多いです。
個人的な私見ですが、残業があまりに多い会社や業界には以下のような共通点があると感じています。
歴史が古い大手会社で、部署により仕事量が異なり、残業0の部署もあれば、ヒドイところは100時間超えが当たり前
歴史の浅いベンチャー企業で、就業環境が整っておらず「やりがい重視の残業過多」になっている
デザイン職・技能職など、業種的にどうしても「個々人の能力によって差が顕著」な環境
このような例外もありますが「転職したら同じ業種の仕事にも関わらず、超過残業から解放された」という声もよく聞きました。
- 不適職だと20時間でもきつい
- 残業が20時間でもきつい体験
- 残業月40時間以上なら多め
- 36協定は45時間以上6回以内
- 2〜6ヶ月以内平均80時間以内
- 労働基準監督署はヌルい
- 一般には残業月30時間以下が多い
残業20時間でもきつい環境例

では次に、残業20時間でもきつい環境例についてご紹介していきます。
仕事量・責任範囲が多すぎ
仕事量・責任範囲が多すぎで、仕事持ち帰りになったり、単位時間あたりの働き方が激務すぎるケースがあります。
僕も営業職時代に、周りとの営業能力の差が大きなプレッシャーとなり、朝は泣きながら出勤していたので、気持ちは痛いほど分かります…。
しかも現場に入ってから、以下のような経験もしました。
初アポが取れた訪問先で泣き出す(訪問先は優しい人だったので、頑張れと励まされました)
飛び込み営業先でド叱られ、昼飯で入った吉野家で思わず号泣
しかし、この時は「早く一人前の営業マンになる」と決意して転職したので、業務時間外は以下のような行動をとって、ドン底を脱出しました!
読みたいと思った一流の営業マンの本を、新刊・中古問わず手に入れて読み漁った
テレアポ・仕事のマナー・成功哲学などの知識・ノウハウ本を読みまくった
突出して優秀な人のセミナーや講習会に参加して、一挙手一投足を目に焼き付けた
信頼できる先輩や。プライベートでお付き合いのある「仕事のできる方」に相談に乗ってもらった
この時は「一人前になるまで転職NG」という選択肢だったので、このような行動を続けてしばらく経ったら、それなりにこなせるようになりましたよ♪
不適職で情熱が湧かない
不適職で情熱が湧かないから、仕事をしていること自体がきついケースもあります。
例えば、僕の場合「数学的素養が重要視される通信系IT企業のセールスエンジニア」として活躍していた時期がありますが、その時は毎日が地獄でした。
なぜなら「高校の数学テストで200点中0点をとるほど理系が苦手」なのに、その才能が必要な仕事に就いていたからです。
しかしその後紆余曲折あり、文系的才能を活かせるWEBライターに転職してから、仕事もするするとレベルアップできたのです。
そのため、働き方が問題だと感じるのであれば、転職サイトに登録して情報を集めたり、自己分析し直したほうが良いでしょう♪
人生の1/3を投資する仕事が、苦痛で不得意な分野というのは、一種の悲劇ですからね…。
人間関係が古臭い会社で面倒
人間関係が古臭い会社で面倒だから、そこからのストレスがきついケースもあります。
なぜなら「自分たちが終身雇用・年功序列で生き残るのに必死な会社」なので、必然的に若手に多くを押し付けているからです。
そんな会社の勤務経験から言えば「君も頑張って働けば、年収が上がって僕たちのようになれる(と思うよ?責任は取れないけど)」という無責任な態度で、上司や先輩が迫ってきます。
しかし、現代ではそのような会社は倒産危機を迎えており、大手企業をはじめとして、年功序列を廃止したり、副業解禁して自主的に稼ぐことを奨励し始めています。
そのため「歴史の古い会社なら安心と言われて入社したのに、若手としてこき使われる一方で、将来が安泰という保証もない絶望的な状況」という可哀想な状況の人も多いです。
還元が少ないブラック企業
還元が少ないブラック企業で、仕事に見合った給料や福利厚生が無かったり、将来が暗いケースもあります。
例えば、社外の人間として聞けば笑い話ですが、社員だったらブチギレているような、以下のようなブラック企業実例があります。
給料が永遠に安い会社が事業で大コケして社員の2割が辞めた後に「キャッシュで20億あるから安心してくれ」と社長が残りの社員に伝えた結果、さらに3割辞めた
このように「内部留保(会社の貯金)ばかり膨らませているブラック企業」があるのも事実です。
そのため、今いる会社で勤め続ける気力が出ないのであれば、第二新卒枠などで転職用情報収集を行なったほうが良いですよ♪
※頑張っても還元されない・報われないことほど、ムカつくことはないですからね…。
ブラック状況脱出例
ちなみに参考として、ブラック状況脱出例もご紹介しておきます。
例えば、僕の場合「10年先輩が小遣い月3,000円(昼食代込み)」という自虐話を聞いた時に、余裕のない未来に絶望して退職した経験があります。
他にも僕の周りで、勤務後あまりに「会社にいる自分の将来性が絶望的」と思い、転職した例があります。
家族経営の会社で、社長の一存で社員の給料が決まり、自分は有能という自覚があるのに月給20万円以下な一方で、愛人兼秘書は月給60万貰ってた
→転職で年収1.5倍(お菓子メーカー勤務で特許を何個も持っていたので、それを評価されて給料UP)
某大手IT企業の営業マンになったが、土日出勤が当たり前=月残業平均100時間越えで毎日フラフラ
→大企業なので、一定勤続経験を積んだ後に配置転換・異動願いを提出→承認されて埼玉の支店勤務へ
このように現状に甘んじることなく、転職したり異動願いを受理してもらうことによって、ドン底を脱出したケースもありますよ♪
- 仕事量・責任範囲が多すぎ
- 不適職で情熱が湧かない
- 人間関係が古臭い会社で面倒
- 社員還元が少ないブラック企業
- ブラック状況脱出例
残業20時間がきつい状況継続問題

では次に、残業20時間がきつい状況継続問題についてご紹介していきます。
自分時間が減って人生が楽しくない
自分時間が減って人生が楽しくないのが、一番の問題点です。
もちろん「仕事=人生」という感覚で楽しめていれば良いですが、それでも自由な時間が無いというのは、それだけでストレスになります。
例えば、大手IT企業に勤めている知り合いは「営業職で土日接待当たり前の環境」だったので「残業代で基本給が2倍以上になってる」と言っていました。
しかし、残業が月平均100時間を超えており、プライベートがほぼない毎日を過ごしていたので、使い道がなく「暴飲暴食に注ぎ込んでいた」とのこと。

何の為に生まれて、何をして喜ぶ…。

分からないまま終わる、そんなのは嫌だろ?
このように、残業代が入ってくる人でも、結局ストレスで散財してしまうケースも多いので、結果的に人生を楽しめなくなってしまうのです。
体力的・精神的に病む
体力的・精神的に病むという問題点もあります。
まず体力面で言えば、営業職などで動き回る業務でも無い限り、ずっと同じ体勢で仕事するので「太る」「運動不足」が顕著になります。(テレワークなら同様)
さらに、自分の時間が削られるので「睡眠不足」「炊事・洗濯・家事・掃除などの色んなことが煩雑になる」などが原因で、自尊心が低下してしまいます。

睡眠不足で頭クラクラしてるから、会社のあだ名が獅子舞になってまった…。

何それ?ウケるんですけど(笑)
そのため、ある程度「自分の人生と他者への貢献」を分けて考えられるようにならないと、自分の人生の充実度がどんどん低下してしまうのです…。
- 自分時間が減って人生が楽しくない
- 体力的・精神的に病む
→自分の強みを知ることで、快適&幸福な仕事人生に近づける♪
残業20時間はきつい?状況別体験談

では次に、残業20時間はきつい?状況別体験談についてご紹介していきます。
残業1.5h/日+休日4回=月60時間
僕が工場の期間工として働いていた時は、土曜日がほぼ絶対だったので、残業1.5h/日+休日4回=月60時間の会社でした。
※8時間×4=32時間+通常残業1.5h×20=30=合計月60時間程度
ラインのリーダーが金曜日の午後に「土曜日出勤できない?」と、全員に順番に声をかけて回っていたのです。
ラインは2つあり「最低でも半分以上の人が出勤しないと機能しない」と分かっているので、断れない人ほど休日出勤していたのです。
無論僕も、当時は「断れないYESマン良い子ちゃん」だったので「分かりました…。出勤します…。」と言って受け入れていました。
しかし、能力開発の研修に参加したことがきっかけとなり「東京に上京して一流のビジネスマンになる!」とコミットしてから、土曜日出勤を断る覚悟ができたのです。

大島くん?今週も休日出勤をお願いできるかな?

すみません。休日出勤は以後しないことにしましたので、ご了承ください!
結果として、休日出勤を断り始めて半年後にその仕事を辞めて、50万円の貯金を持って東京に上京しました。
このように「これ以上!言いなりになったたまるかクソ野郎!」という覚悟が固まってから転職したわけです。
とは言え、その決意が引き金となり、その後「休日出勤」は一度もしたことがありません。
残業3〜4h/日=月60〜80時間
その次に残業3〜4h/日=月60〜80時間の会社で事務職として働き始めました。
土日祝日は完全休みなのですが、平日がかなり遅くまで仕事になってしまうので、週5日はほとんど何もできなかったです。
そのため、その頃から「仕事術や効率を意識した働き方」を実践し、勤めている2年の間に20時間程度までは、残業を減らせるようになりました。
また、勤務し始めてから1年半後に「24万円+平日4日間の能力開発の研修を受けた」こともあり、その会社を退職する決意を固めたのです。

俺は、一流のビジネスマンを達成するために、コンプレックスになった営業職に再チャレンジしなければならない!
※具体的には「一流のビジネスマンに到達するには、営業職にチャレンジして商品を売る自信をつけなければならない」という結論を導き出し、事務職から離れる決意をしたわけですね♪
残業1〜2h/日=月20〜40時間
営業職に転職してからは、残業1〜2h/日=月20〜40時間で勤めることになりました。
そこで「通称:吉田商会」と呼ばれる課長のチームに配属されたのですが「五営本(第五営業本部)に吉田あり」と言われるほど敏腕チームだったのです。
そのため、仕事量やスピードは本当に半端なかったですが「休日出勤はあり得ない+遅くとも20時には皆帰る」というテンポで仕事ができました。
そして、1年ほど経つとそのペースにも慣れることができ、それ以後は「残業や休日出勤なんかするかボケ!」という自信を育むことができましたよ♪

上場企業の最前線で、営業をこなせる位の自尊心は育ったぜ♪
残業0h/日=月0〜5時間
最終的には、転職サイトのWEBライターとして残業0h/日=月0〜5時間で働いていた時が、ほぼ毎日定時帰りでした。
転職サイトは広告分野の一つなので、決して楽ではないのですが、僕は「転職経験豊富&文章が得意」だったので、スピーディーに業務遂行できたのです。
あとは「時間ごとに案件割り振り」が決まっているので、余分なイレギュラーが挟まりにくかったというのも幸いしました。(業務委託でもあったので…)

天職に到達してスキルも育み、一流のビジネスマンを名乗れる位にはなれたぜ♪
残業・休日出勤は会社で異なる
このように残業・休日出勤は会社で異なるわけですし、会社によって働き方や「残業・休日出勤」に関する考え方、企業風土は全く異なるのです。
そのため、もし今の会社が「休日出勤は当たり前+長時間残業も当たり前」という価値観なのであれば、それは異常と思った方が良いです。
実際、僕が転職サイトライターをやっていた経験から言っても「会社の歴史は浅いけれど、本当に働きやすいと感じる会社」もたくさんありましたから♪
そのため「今の生き方がどうしても合わない」のであれば、今の会社で休日出勤を断る力を育むのもアリですし、数年後に転職するという選択肢もアリですよ♪
日本には400万法人以上の会社・環境があるので、今の会社に一生を捧げる必要はありませんよ♪
- 残業1.5h/日+休日4回=月60時間
- 残業3〜4h/日=月60〜80時間
- 残業1〜2h/日=月20〜40時間
- 残業0h/日=月0〜5時間
- 残業・休日出勤は会社で異なる
残業20時間がきつい時用迅速仕事術

では次に、残業20時間がきつい時用迅速仕事術についてご紹介していきます。
仕事に優先順位を付ける
仕事をスムーズに完遂していく上で一番大切なことは、仕事に優先順位を付けることです。
そしてこの優先順位を付ける上で覚えておきたいのが「時間管理マトリックス」です。
■時間管理マトリックス
出典;フランクリンプランナー
■1,緊急+重要=必須(締め切りのある仕事/重要会議など)
■2,NOT緊急+重要=優先順位高(計画や準備/後の業務に活かせる資料作りなど)
■3,緊急+NOT重要=優先順位低(重要でない電話対応/上司や先輩との会話など)
■4,NOT緊急+NOT重要=優先順位0(暇つぶし/指示を待っているだけの時間など)
そして一番切り分けたいのが「3,緊急+NOT重要な仕事(上司や先輩との会話など)をなるべく手放す」という視点です。
つまり、ある程度重要でないことは「早めに切り上げる勇気」が必要です。
そして、優秀なタイプは「2,NOT緊急+重要な仕事(事前資料作りなど)をなるべく取り組む」ようにしているのです。
仕事ができない「無能な人」ほど、いつも「緊急の仕事のみ」に追い立てられて、落ち着くと「4,NOT緊急+NOT重要=優先順位0(雑談など)」をやっています。
※こういう人を一発で見分ける方法は「机や机の中が汚いかどうか?」です
これでは、いつまでも仕事が終わらない現実を続けるので、ある程度「自分がやらなくて良い仕事は除外する勇気」も必要です。
嫌なことはキッパリ断る練習
嫌なことはキッパリ断る練習をするのもオススメです。
なぜなら「受け入れること」と「拒絶すべきこと」を分けれるようにならないと、上司に押しつぶされてしまうからです。
ちなみに、普段から人に対してイヤミを言ったり、NOを言えない場合には、それを口に出すトレーニングを始めるのが一番です。
そこでオススメなのが「TVを見ている時にツッコミやイヤミを入れる」という練習がオススメです。
クロちゃん本当に気持ち悪いなぁ…。
こんな犯罪者、死刑にすれば良いのに…。
ギャル系芸能人ってノリばっかりでうるさいなぁ…。
こういったネガティブに感じた気持ちも、自然に吐き出すクセを付けていくわけですね。
そしてこれを3週間も続けると、人に対して自然とネガティブな事を言えるようになってきます。

やめてください。今の言葉不愉快です
このようにイヤなことはイヤと言えないと、どんどんイヤな仕事や人を引き寄せますから、勇気を持って練習してみてください!
まずは「完遂」が最優先
そしてまずは「完遂」が最優先という点も覚えておきましょう。
パワーポイントなどでの資料作成
議事録の作成
顧客への提出物・提出資料
メール文言の作成 など
学生時代のテストと違い、仕事において「100点の正解」はほぼないので、とにかく「完成して形を整える」ことさえできれば80点です。
その上で、上司や先輩に相談して「改善点を明確にする」ことで、100点に近い状態で仕事を完遂できます。
上司や先輩としても「まだ●●の仕事が終わってないのか?」という「タスク管理の曖昧さ」が一番イラッとくるのです。
周りもある程度の「完了想定時間」を把握しているので、それをあまりに膨張すると、それだけで怒られますよ…。
そのため、早めに「完遂」した上で、残った時間で完璧を目指すのがオススメです。
恐れず上司や先輩に聞く
恐れず上司や先輩に聞くのも、早く仕事を終えるコツです。
そもそも、仕事が早い人は「分からない所はドンドン聞いて完遂していくのが上手い」です。
その一方で、いつまでも仕事が終わらない人は、中々人を頼れずに「こんなに遅いのは自分だけだ…。」と、いつまでもグズグズして前に進めないのです。
そのため「聞くことが迷惑」ではなく「聞かずに中々仕事を終えていない方がチームに迷惑」と開き直って、分からないことはドンドン聞いた方が良いのです♪

すみません、大島さん。一点だけ質問があるのですが?

ちょっと待って……。ほい?何かな?
※ただし、何度も同じことを聞いていては、ただのメンドくさい奴になってしまうので、注意が必要です
迷惑に関することわざ
ちなみに僕の「迷惑に関する考え方」が変わった、迷惑に関することわざについてもご紹介しておきます。
世間一般的には「人様には迷惑をかけるな」「世の中には迷惑をかけてはいけない」という人も多いです。
しかし、究極的に迷惑をかけない生き方を実践するには「いつも100%、100人中100人が“ありがとう”と言ってくれる行動と結果だけをし続ける」必要があるのです。
そんなことは絶対にあり得ないし、ムリだということが分かるでしょう。
例えば僕の知り合いに「日本でも有名なNPOに勤め、日本や海外の慈善事業に貢献する仕事」をしていた人がいます。
しかし彼女は「どれだけ良いことをしていても“人からの寄付という善意で飯を食ってる悪い奴ら”と非難される」と言っていました。
つまり「“善行”の慈善団体でも、見方を変えれば“他の組織の売り上げになった寄付金”を貰う迷惑を、社会にかけている」とも言えるのです。
以上の点から分かることは「人は生きている限り、誰かに迷惑をかけている一方で、誰かに迷惑をかけられている」とも捉えられるわけです。
そしてこの真理を突いているのが、僕の大好きなインドのことわざです。
あなたは他人に迷惑をかけて生きているのだから、他人のことも許してあげなさい
このように「迷惑をかけるというネガティブな現象」は、言い換えれば「人の迷惑を受け入れる器の広さ」になるのです。
だからこそ「人に頼るチャレンジの時が来た」と思って、人に悩みを相談してみるのもアリですよ♪
つまづいたっていいじゃないか にんげんだもの
くるしいことだってあるさ 人間だもの
まようときだってあるさ 凡夫だもの
あやまちだってあるよ おれだもの
愚痴をこぼしたっていいがな
弱音をはいたっていいがな 人間だもの
たまには涙をみせたっていいがな 生きているんだもの
- 仕事に優先順位を付ける
- 嫌なことはキッパリ断る練習
- まずは「完遂」が最優先
- 恐れず上司や先輩に聞く
- 迷惑に関することわざ
残業20時間がきつい時用社内対策

では次に、残業20時間がきつい時用社内対策についてご紹介していきます。
※あまりにストレスが強い状況が続くのであれば、異動・休職・適職への転職などを考えるのもアリですよ♪
信頼できる相談先に申告
今の仕事を続けていくことに不安や強いストレスを感じているのなら、信頼できる相談先に申告がベターです。
会社の相談窓口に内部通報
人事の責任者に訴える
上司を頼る
なぜなら「第三者を介する事で願望が叶う事もある」からです。
人事担当者や上司であれば、配属を決める決済責任者に近いと言えますから、相談する価値はあるわけです。
異動願いを試みる
理想の組織や働き方が他の部署にあるのであれば、異動願いを試みるのもアリです。
具体的には先ほどと同じく「上司」「ある程度キャリアを積んでいる、信頼できる先輩」「顔見知りの人事担当者」に相談するのがベターです。
ただし「泣き言を言う」だけでは、「まぁ頑張れ…」と言われるのがオチです。
そのためネガティブな話だけではなく、「●●の課or職種の方が、僕を会社で活かせると思うんです」といった「ポジティブな配属移動理由」も合わせて伝えるのがベターです。

前線の営業で活躍するよりも、フォロー側の制作業務のほうが自分を活かせると思います!

そうか…。じゃあ検討してみるか♪
休職相談・精神科相談
所属部署を変えるだけでは改善できず、一定期間の休養が欲しいのであれば、休職相談・精神科相談するのもアリです。
正社員であれば「数十年雇用関係を維持する責任」を会社が持っているので、最低限の給与保障or復職確約で休ませてくれるケースもあります。
じっさい車メーカーに勤めている僕の知り合いにも、このケースで復職した人がいます。
具体的には、メンタルがどうしても病んだ時に休職願いを出し、その間に海外放浪して精神面を鍛え、その後復職を迎えたという荒療治でしたが…。
他にも、精神科に相談することで「メンタル的な不調によって数週間〜数ヶ月休みをもらう」ケースもあるので、社内で事例がないか?可能性を探るのもアリです。
ただし「同じ部署に復職する場合、腫れ物扱いされて肩身の狭い思いをする」というケースもあるので、ある程度退職の覚悟も持っておいた方が良いでしょう。
退職代行に依頼
ちなみに「上司が怖くて退職を切り出せない」「もう会社に行くのは死んでもイヤだ!」と思うのであれば、退職代行に依頼するのもアリです。
そもそも、僕自身の転職経験から言わせてもらうと「ネガティブな退職理由の場合は、ある程度非難・叱責される覚悟」が必要です。
例えば、僕の場合「東京に上京&転職する」「事務職から営業職にチャレンジする」時には、上司や仲間から「頑張って!」と応援されました。
※ただし「東京上京」に関しては、周りの友達からボコボコに否定・叱責されまくりましたが…。
しかし「この会社が合わない」「言葉では言わずともあなた(上司)がどうしても嫌い」という気持ちで退職を切り出した時は「社会ナメてんのか?」位は言われました。
そのため、これ以上自分が傷つくことを避けるためには、多少お金を使ってでも「自己防衛して気持ちよく退職する手段」を使った方が良いです。
そもそも僕自身何回も転職しましたが、正直に言って「過去に転職した会社や、そこに勤める人」に再び会ったことはありません。
そのため「退職代行なんか使って、仕返しされないだろうか…。」と心配することはありませんよ(よほど家と会社が近いとかでない限り)
転職準備を始める
転職準備を始めるのも非常におすすめです。
なぜなら、自分の強みを活かせたり、自分に適した環境にシフトできれば、快適・幸福度がだいぶ上がるからです♪
例えば、同じ学校に通っていても「数学が好き」「理科が得意」「国語なら任せて♪」「日本史なら自信がある」など、好きor得意な傾向は異なるわけです。
仕事もこれと同じで「自分が好きor得意な業種・職種・会社」にマッチしているほど、ストレス少なく現場に向き合えるわけです。
実際僕は、文系大学・経営学部卒にも関わらず、IT系通信営業のセールスエンジニアとして働いていた時は、毎日が地獄のような苦痛でした。
なぜなら「配線図やルート設計図の制作」「通信料配分の計算」など、自分が嫌い&苦手で拒否したはずの「数学&理系的業務」ばかりだったからです。

毎日夜遅くまで働いているのに、半人前レベルから抜けられない…。
しかし、本来自分の適正に合っていたWEBライターに転職してからは、通信営業時代のストレスが嘘のように快適な仕事人生を確立できたのです♪

あ〜♪仕事って楽しいぜ♪
このように「自分の長所・強み」を見つめ直すのも大切ですし、今の辛い環境から脱出するために、転職サイトで情報収集を始めるのもおすすめですよ♪
- 信頼できる相談先に申告
- 異動願いを試みる
- 休職相談・精神科相談
- 退職代行に依頼
- 転職準備を始める
残業20時間がきつい時の転職選択肢

では次に、残業20時間がきつい時の転職選択肢についてご紹介していきます。
ホワイト企業を探す
一番シンプルな転職選択肢は、ホワイト企業を探すという方法です。
なぜなら、「残業0〜少なめ」「フレックスで時間をズラせる」「自由な社風で成果さえ出せば勤務時間は柔軟に対応」といった企業は沢山あるからです。
そのため「超過勤務がイヤなら残業少なめ」「朝早い出社がイヤなら勤務開始時間遅めやフレックス」の会社情報を集めれば良いわけです♪
今の会社と全く同じような仕事をする環境でも、驚くほど快適になるケースもあるので、転職サイトで情報収集する価値はありますよ♪
他の業界自体を探す
他の業界自体を探すという方法もおすすめです。
例えば、広告系は残業が多い一方で収入高め、地域密着型の会社は経営基盤が安定している為、収入は少ない一方で残業少なめの傾向があったりします。
このように「プライベート時間を重視した生活を確立したい!」のであれば、今の働き方を多少大きく変えることで、快適度がUPしやすかったりします♪
※ただし、新業界では「今まで当たり前だった価値観や社風」が変わる可能性も高いので、そこに馴染む為には、ある程度の努力が必要ですが
未経験から職種転換を目指す
今の職種に問題があると分かったのであれば、未経験から職種転換を目指すのもおすすめです。
例えば僕は、どこまで行っても「営業職」はどことなく得意ではなく残業に縛られる傾向があったのですが、物書きになってから「あぁ、これなら一流を名乗れる」と思えるほど仕事レベルが上がりました♪
そのため、あなたも「本当は自分の適正に合った働き方がある」と思える場合には、職種転換自体を目指すのもアリですよ♪
フリーランスを目指す
業界や職種ではなく、組織集団で働くこと自体に適性がないと感じているのであれば、フリーランスを目指すのもアリです。
もちろん、フリーランスは個人事業主なので、自己責任領域が増えるデメリットがありますが、その分個人の裁量で自由度が増すメリットも大きいです。
さらに、他の組織から「個人として需要を感じてもらえるスキルや経験」を蓄えておく必要もあるので、ある程度企業で修行しておく必要もあります。
そのため「長期的に数年後はフリーランス化を目指す」といった、長期計画で行動することをおすすめします♪
- IT系ホワイト企業を探す
- 他の業界自体を探す
- 未経験から職種転換を目指す
- フリーランスを目指す
まとめ

以上が残業20時間でもきつい環境はある!経験者が語るストレスを減らすコツのご紹介でした。
自分の気持ちに正直になってチャレンジした経験は「自信という財産」になりますから、誇りを持てる決断をしましょうね♪!
チャレンジした経験や成功体験ができ、さらに自分に自信がつく
理想の自分を取り戻し、さらに自分が好きになる
今の自分から何も変わらず変化ナシ…
何もしない自分が今よりもっと嫌いになる…
あなたが自尊心を取り戻せるように、この記事に出会った以上、今スグ1mmでも自分を変えていきましょうね!♪
\【転職準備】会社を辞めたくなった時に備える関連記事はこちら!/
「リクナビNEXTに登録するメリットって?お金がかかったり、催促電話がかかってくるの?」「グッドポイント診断とは当たらない?」「職務経歴書を入力するメリットって?」
「ムリせず働きお金が入ってきて、安心の人生にしたい…」「この仕事が自分に合ってると思えない…。もういい加減、ラクな人生を手に入れたい!」そんな思いで、あなたはこのサイトにたどり着きましたよね? …
強烈な影響力のある男が、あなたの成幸をお祈りしています♪
低意欲からの転職サイト登録利点


なお最後に補足として、意欲が弱い内からの転職サイト登録利点についてご紹介していきます。
辛い時は意欲が完全に0

- ■対策なし=ストレス爆発して退職→転職活動開始→アルバイトor貯金を崩しながら転職
- ■対策あり=気力がある内から情報収集→余裕を持って退職→転職
転職サイト登録は保険

- ■転職保険=働き先の倒産リスクや、勤務継続不能リスクを回避
- ■自動車保険=事故や、慰謝料問題などのリスクを回避
- ■医療・がん保険高額医療費が発生した時などのリスクを回避
絶対登録すべき!おすすめ転職サイト


合わせて補足として、絶対登録すべき!おすすめ転職サイトについてもご紹介していきます。(今の会社で一生勤め続ける予定であれば、読まなくてOKです♪)
-
Re就活
- 実績:
- 20代が選ぶ「20代向け転職サイトNo,1」!未経験歓迎求人数は全国TOPクラス♪
対応 4.5 実績 4.5 口コミ・評判 4.5 ★保有求人数=全国1万件以上ト(※募集職種と勤務地の組み合わせで件数算出) ★おすすめ理由=20代転職希望者登録必須のサイト♪「9種類のタイプ判定適職診断」も無料で利用できる♪ ★デメリット=20代未経験者歓迎求人が多い為、ベンチャー・IT系求人が多い傾向 -
リクナビネクスト
- 実績:
- 転職最大手&全国TOPクラスの求人数!転職希望者は必ず登録すべき♪
対応 4.0 実績 5.0 口コミ・評判 4.5 ★保有求人数=全国8万件以上 ★おすすめ理由=全国TOPレベルの求人サイト♪「18種類のタイプから5つの強み判定適職診断」も無料で利用できる♪ ★デメリット=求人数が多い為、オファー・スカウトなどのメール連絡が多い傾向
■20代向け=Re就活の登録利点





まずはじめに、■20代向け=Re就活の登録利点についてご紹介していきます。
徹底した転職サポート&フォロー

- 転職サイト=自分で検索して応募する、完全に自分で動きたい方向け
- 一般的な転職エージェント=職歴・経歴に沿ってある程度道筋や求人をサポートしてくれる
- 特化型エージェント=専門的な知識・経験で道筋や求人をサポートしてくれる

全国1万件以上の20代向け求人

\2022年12月24日時点の求人数例/


スカウト/イベント/エージェントあり

\転職博イベント/

\ヘッドハンティング/スカウト/

\Re就活エージェント/

Re就活の適職診断(無料)

- 「無料」で履歴書に使えるような強みを診断したい人
- 「ネットで気軽に」自分の強みを知りたい人
- しっかりした「信頼できる評価基準」で診断を受けたい人

をーい!入れた情報が違うのに、全く同じ診断結果ってどないやねん!

なんて日だ!
Re就活登録者数が増えることで、オファーなどを送れる数も増え、転職希望者の母数も増える→Re就活の価値向上
- 穏やかな平和主義と診断されたのに、スピーディーで自分を売り込む必要がある仕事で働いている
- パワフルな実力主義と診断されたのに、既存のルール通りでしか動けない仕事で働いている
- アイデアマンの楽天主義と診断されたのに、管理業務・ルーティーン業務ばかりの仕事で働いている
- 献身的な忠実主義と診断されたのに、自分の決断力・責任範囲が大きい仕事で働いている



\20代が選ぶ、20代向け転職サイトNo.1!無料登録して求人を探す/
Re就活の口コミ・評判



では次に、Re就活の口コミ・評判についてご紹介していきます。



- 引用サイト:みん評
- 新しい業種に転職を考えていて自信がなかったので、適職診断テストも参考になりました。 また、転職について知らないことがたくさんあったのですが、応募書類や面接などの応募の際に役立つ知識や会社の制度やマナーについての分かりやすいコラムが掲載されていたので、勉強になりました。 検索条件も他のサイトにはない「プライベートの時間も大切にしたい」など自分の希望に沿った条件で検索できたので、スムーズに求人を絞ることができました。
- 引用サイト:みん評
- 私の地元でre就活の就職・転職イベントがあったので参加しました。こういうイベントに参加するのは初めてでしたので、何かと心配になり問い合わせもしましたが、丁寧に対応してもらえてそのような心配を払しょくできました。 1日で3社と面談し、結果としてそのうちの1社に就職が決まりました。この面談の翌月からは働くことができ、失職期間を短く抑えられました。会社の雰囲気や労働条件も良く、良い転職ができたと思っています。
- 引用サイト:みん評
- こちらの転職サイトを活用したのは、キャリアや経歴を重視しない求人案件を多く紹介していると聞いたからです。ほとんどが未経験歓迎の求人なので、私のようにキャリアが不足している者でも良い仕事が見つかるかもしれないと思いました。 サポート体制が整っていて、自己PR文の作成のコツや面接の記事もあって頼りがいがありました。おかげで、正社員の職に就くことができて感謝しています。
- 引用サイト:Yahoo!知恵袋
- ■Q.Re就活というサイトは既卒の就職活動として有効なものでしょうか? ■A.有功です(^^)
- 引用サイト:Yahoo!知恵袋
- ■Q.Re就活について14年卒既卒です。Re就活の評判が聞きたいので教えてください。かなりいいサイトですか?ブラックが多いという噂もありますが。 ■A.Re就活は使いやすいと思いますよ。就職博も新卒と一緒にやっていたりしますし。既卒一年以内ならマイナビ、リクナビ、新卒応援ハローワークやわかものハローワークにも登録しておくといいと思います。
- 引用サイト:Yahoo!知恵袋
- ■Q.RE就活使っている方に聞きたいのですが、20代後半でも使えますか? ■A.私は20代前半ですが後半でも問題無いと思います。
\20代が選ぶ、20代向け転職サイトNo.1!無料登録して求人を探す/
■全年齢向け=リクナビネクスト登録利点


では次に、■全年齢向け=リクナビネクスト登録利点についてご紹介していきます。
就活に使った感覚で使える


第二の就活をやってみるってばよ♪

現代は、数回の転職程度なら、当たり前の時代になりつつありますからね♪大島さんみたいに10回以上は中々いませんが(笑)
業界最大級の信頼性

\2023年1月20日の求人数例/

転職エージェントより気軽に使える


ここにぜひ入社しましょう!ね!急いで!(俺のノルマだぜ)

NOー!イヤです!お断りします!(自分の利益勘定が透けとるがな…。F●CK!)
エージェント系の悪い口コミ
- 引用サイト:みん評
- 第二新卒枠で転職しようと思い、エージェント登録をしました。当たった担当の方に、どんな仕事がしたいかを伝え、契約社員の求人をすすめられました。 正社員で探していたため、婉曲に断ろうとすると、少し罵倒するような言い方をされ、どうしてもこの求人で応募するような事も婉曲に言われました。 その後いくつか求人を見せていただきましたが、とても希望するものではなかったです。
- 引用サイト:みん評
- 担当者がハズレで適当に紹介するだけでした。担当者を変えようとすると仕事関係なしに電話してくる。 担当者を変更するため希望職種に詳しい方を依頼すると深い知見を持つアドバイザーが在籍してないとメールで返信してきた。
- ノルマ達成のために適当に紹介・転職させてくるだけなので使用しない方が良いと思います。はっきり言いますが自分で探した方が良いです。
グッドポイント診断(無料)


- 「無料」で履歴書に使えるような強みを診断したい人
- 「ネットで気軽に」自分の強みを知りたい人
- しっかりした「信頼できる評価基準」で診断を受けたい人

をーい!入れた情報が違うのに、全く同じ診断結果ってどないやねん!

なんて日だ!
リクナビNEXT登録者数が増えることで、オファーなどを送れる数も増え、転職希望者の母数も増える→リクナビの価値向上
- 感受性(場の雰囲気を感じ取る)が診断されたのに、無機質なルーティン作業中心の仕事で働いている
- 挑戦心(高い目標もクリア)が診断されたのに、既存のルール通りでしか動けない仕事で働いている
- 慎重性(掘り下げて考える)が診断されたのに、緻密な行動よりスピード最重視の仕事で働いている
- 高揚性(ノリが良い)が診断されたのに、感情を使わない仕事で働いている
\メルアド登録5分+職務経歴書10分でオファーをストック!/
リクナビネクストの口コミ・評判


では次に、リクナビネクストの口コミ・評判についてご紹介していきます。
- 引用サイト:みん評
- 入社一年がたってもどうしても気に入らない上司がいたので、会社を辞める決意をしました。しかし直ぐ勤め先が決まるほど甘くないので、リクナビNEXTで転職先をさがしました。 初めて就職活動したときも、利用したので安心感もありました。登録した数日後ある中堅企業からオファーがあり早速面接に行き、なんと採用が決まりました。とても便利でした。
- 引用サイト:みん評
- 数ある求人サイトの中でリクナビNEXTを選んだ理由は、業界最大手だからです。 業界最大手だからこそ求人数が他のサイトと比較してダントツで多く、毎日求人情報がどんどん更新されていくので、自分の条件に合う求人を見つけやすいと思いました。 あとサイトのシステムも使い勝手がよく、求人数が多くても自分の欲しい情報だけを見つけやすいと感じました。転職は短期集中的に決めたいと思っていて、目標通りに3カ月以内に採用をもらう事が出来たので、利用して良かったです。
- 引用サイト:みん評
- 求人内容を単純に業種別に分けているだけでなく、「女性の転職」や「第二新卒」といった分類もあり、自分の境遇に合った形態で検索することができました。 なかには、「東京オリンピック関連」や「二大港都市(横浜・神戸)」などの求人特集もありました。 私は業種の垣根を超えて自分に合った会社に転職したかったので、とても検索しやすかったです。おかげでワークライフバランスを実現している企業に転職することができました。
- 引用サイト:Yahoo!知恵袋
- ■Q.リクナビネクストを使ったことがある方に質問です。転職活動時にリクナビネクストを利用していますがなかなか書類選考が通りません。皆さんも同じ様な思いをしたことはありますか? ■A.転職は新卒と違って経歴がマッチするかどうかなので、学歴がほとんど全ての新卒と比べると書類で落ちる率は高いと思います。それはそういうものなので気にする必要はないです。 ただ、経歴がマッチしない求人へ応募するのは無駄が多いので、お気をつけ下さい。
- 引用サイト:Yahoo!知恵袋
- ■Q.【リクルートの転職サービス】「リクナビネクスト」「リクルートエージェント」「リクルートキャリアコンサル」「Indeed」どう使い分けしますか? ■A.「リクナビネクスト=実際に検索して応募するために利用」「リクルートエージェント=転職のコツを掴むためだけに利用する。」「リクルートキャリアコンサル=利用しない。」 「Indeed=ブラックを含めこういう会社があるのだという調査をするために利用する。応募は絶対にしない。」
\メルアド登録5分+職務経歴書10分でオファーをストック!/
なお、以下のリンク先にて「一般転職・第二新卒転職サイトの口コミ・特徴」をまとめているので、こちらも合わせて参考にしてください♪\転職サイト比較ランキング/
「転職サイト@おすすめ人気比較ランキングは?口コミで評判の大手求人HPまとめを知りたい!」そんな思いで、あなたはこのサイトにたどり着きましたよね? …
\第二新卒向け転職サイト比較ランキング/
「第二新卒向け転職サイト・エージェントおすすめランキングは?口コミで評判のHPまとめを知りたい!」そんな思いで、あなたはこのサイトにたどり着きましたよね? …
ドロップボックス(Dropbox)にて、PDFのダウンロード方法を解説しています。