外回り サボり バレた

 

諒

「転職10回+3職種経験」&「転職サイト企業にて求人500社(1,000件)以上作成」した「強烈な影響力のある男」がまとめました♪

 

相談男性1

「外回りのサボりがバレた…過ちを繰り返さないコツ+バレないテクを知りたい!」

相談女性1

仕事が外回りや在宅テレワークでも「管理システム」「パソコンの業務ログ・アクセス監視記録」「メール記録」などで勤務時間の違和感を上司に見抜かれたらおしまい?

相談男性3

人事評価が下がるリスクがあるから、バレた時は「言い訳せず素直に反省」すべき?「バレずに休憩するコツ&対処法」を教えてほしい♪

 

そんな思いで、あなたはこのサイトにたどり着きましたよね?

 

この記事を通して少しでも「ラクで快適な人生を作るサポート」をするので、ぜひ参考にしてください♪

 

この記事を読むメリット

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外回りのサボりがバレた【原因】

目次

 

諒

ではまずはじめに、外回りのサボりがバレた【原因】についてご紹介していきます。

 

業務進行・共有日程の違和感

 

業務進行・共有日程の違和感でバレるケースは多いです。

 

「期日通りの進捗で案件が進んでいない」「やたらと同じ取引先と連絡or会っている(事になっている)」など、水増しがバレるケースですね。

 

実際、僕の後輩も「同じ取引先と頻繁に連絡・アポを取っていたが、実は互いでサボっていたと判明し、各上司がお叱り成敗した」という出来事がありました。

 

上司

 

普段は強気なヤンチャマンだった後輩も、流石に「1時間近く会議室で叱責され続けていた」為、半泣きになって帰ってきたのが印象的でしたから…。

 

日報や情報共有時の違和感

 

日報や情報共有時の違和感でバレるケースもあります。

 

具体的には「やっていたと報告を受けた情報と実際の進捗に違和感がある」「明らかにサボっていた時間があると分かる日報になっている」などですね。

 

スケジュール 日程

 

基本的に、上司はあなたの業務効率感覚を分かっている為、どれだけ取り繕っても「違和感がある=だいぶサボっている」とバレる可能性は高いと言えるのです。

 

目撃情報などの密告

 

意外に多いのが、目撃情報などの密告でバレるケースです。

 

具体的には「●●のカフェに居るのが見られた」「本来いられないはずの場所に●●さんがいた」という形で「同僚・上司・取引先」などにバレてしまうわけです。

 

仕事 ミス 大損害

 

世の中恐ろしいもので、同じコミュニティーで活動している人たちは、大抵「似たような場所に行き、似たような行動をしてしまう」ものです。

 

その為、もしバレずにサボりたい場合は「自分でも中々行かないような場所でサボる」「なるべく不自然な時間には行かない」という心がけも必要ですよ♪

 

GPS・端末位置監視チェック

 

近年では、GPS・端末位置監視チェックでバレるケースもあります。

 

「貸与されているスマホにGPS監視機能が付いている」「PCが一定時間起動していないとサボりとみなされる」などのケースですね。

 

天職

 

こればかりは、持ち歩かずにいると、それはそれで叱られる為「自分がサボっていてもサボってない事にする方法を学ぶ」「社員を監視する会社からオサラバする」という対処法が必要でしょう(詳細は後述)

 

貸与端末の閲覧履歴

 

貸与端末の閲覧履歴でサボりがバレるケースもあります。

 

例えば、僕は昔「業務時間にえっちなサイトをネットサーフィンしていた社員が減給処分にあった」というペナルティ話を聞きました。

 

該当者は窓際族だった為「背後は壁&背後に気をつけてえっちなサイトを暇な時に見ていた」ようですが、その閲覧履歴を情報システム部が発見し、表沙汰になったわけです。

 

パワハラ上司 心理

 

このように、近年では「社用PCでは何を見ていたか?などのログが定期的にチェックされる事がある」為、サボりで見たいなら私用スマホ・私用PCを利用するのがベターですよ♪

 

訪問/連絡時間が長すぎor多すぎ

 

訪問/連絡時間が長すぎor多すぎでバレるケースもあります。

 

「特定の取引先・担当者と1日1時間近く電話している事になっている」「直接訪問している割に、成果報告が芳しくない」などのケースですね。

 

もちろん「全ての取引先でスムーズに進捗する事はない」ですが、それでも「どこかで上司から詰問されるリスクがある」というバランス感覚は持っておいた方が良いでしょう。

 

 

※なお「パワハラ上司を成敗するコツ」などに関して、以下のリンク先にて紹介している為、必要に応じてご参考に♪

パワハラ上司の対応方法

  1. パワハラ上司の末路・弱点=心のモヤモヤを晴らしたい場合はこちら
  2. パワハラ上司を追い込む技=実際に退治したい場合はこちら
  3. パワハラ上司に退職で攻撃=退職嫌がらせしたい場合はこちら

外回りのサボりがバレた【問題者特徴】

目次

 

諒

では次に、外回りのサボりがバレた【問題者特徴】についてご紹介していきます。

 

完璧主義で追い込まれがち

 

完璧主義で追い込まれがちだから、余計な責任を増やしているケースがあります。

 

「あの人はキッチリやってくれる」「●●に任せれば良い」という、信頼の裏返しとして「オーバーワークさせられている」わけですね。

 

仕事 ミス 大損害

 

そもそも「完璧主義は言い換えれば、余裕がないor少ない」とも言えます。

 

もちろん「最高の仕事をしよう!」「結果は必ず出そう!」という意気込みは良いですが、毎日120%で取り組んでいたら、どこかで歪みが出て崩れてしまいます…。

 

その為「他の人を頼る」「過剰な業務を断る」「ある程度完璧主義を緩める」など、緩急をつける事で、バランス良く働けるようになりますよ♪(経験者談)

 

ルール・規則に縛られがち

 

ルール・規則に縛られがちだから、責任が過剰に降っているケースもあります。

 

良くも悪くも「生真面目」の為「ルールA/B/C/D/E/F/G〜を全部守りながら、この案件を片付けなければならない!」というガチガチの感覚で、色々束縛しすぎなわけです。

 

転職 半年 ミスばかり

 

しかし、社内ルールや規則の中には「業務によっては多少多めに見てもらえたり、無視してOK」なものがあるなど、上長に確認して取捨選択すべきケースもあったりします。

 

 

例えば僕の実例で言うと、ある時顧客リスト洗い直しの為「各取引先のデータをメールから洗い出す必要性が出た」というトラブルがありました。

 

正直言って「膨大なメールの中から、現在各取引先と決めている価格設定をピックアップしなければならない」というヤバい状況だったので、メール洗直しだと1週間はかかるのでは?と絶望したのです。

 

しかし、先輩と相談した結果「課長の管理者権限なら、情シスのマスターデータでスグ閲覧できる」と気付き、課長に相談してIDコードを教えてもらい、1日でチェックし直しできたのです。

 

仕事 ミス 隠したことある

 

本来僕や先輩の責任者権限で規則を守ってたら1週間かかったものを、課長のIDを教えてもらって1日に短縮できたので、ある意味ルールを無視(援助を受けて)して最短化できたわけです。

 

このように、業務によって「絶対遵守のルール」「状況に応じて臨機応変に対応できるルール」「古くて意味ないルール」などがある為、そこを柔軟に対応する事で、過剰な責任感を浄化できたりしますよ♪

 

 

※なお「年収300万円のライフスタイル年収1,000万円のライフスタイル」に関して、以下のリンク先にて紹介している為、必要に応じてご参考に♪

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人当たりが良く他人に頼られがち

 

人当たりが良く他人に頼られがちなケースもあります。

 

「まぁあの子に頼んでおけば断らないだろう」「ちょっと無茶でも、●さんなら引き受けてくれる」と、ある意味甘く見られているわけです。

 

怒られる ミスが増える

 

その為、このようなタイプにハマっているなら、後ほど紹介する「キッチリ嫌な事を断る練習」を実践して、過剰な責任と縁切りした方が良いですよ♪

 

嫌な案件はキッパリ断る練習

 

なお、嫌な案件はキッパリ断る練習をするのもオススメです。

 

なぜなら「受け入れること」と「拒絶すべきこと」を分けれるようにならないと、上司に押しつぶされてしまうからです。

 

パワハラ上司 心理

 

ちなみに、普段から人に対してイヤミを言ったり、NOを言えない場合には、それを口に出すトレーニングを始めるのが一番です。

 

そこでオススメなのが「TVを見ている時にツッコミやイヤミを入れる」という練習がオススメです。

 

TVへのツッコミやイヤミ例

否定 拒否 NO

  • クロちゃん本当に気持ち悪いなぁ…。
  • こんな犯罪者、死刑にすれば良いのに…。
  • ギャル系芸能人ってノリばっかりでうるさいなぁ…。

 

こういったネガティブに感じた気持ちも、自然に吐き出すクセを付けていくわけですね。

 

そしてこれを3週間も続けると、人に対して自然とネガティブな事を言えるようになってきます。

 

諒

やめてください。今の言葉不愉快です

 

このようにイヤなことはイヤと言えないと、どんどんイヤな仕事や人を引き寄せますから、勇気を持って練習してみてください!

 

 

※なお、以下のリンク先にて「退職作法・手順」「即日退職&諸手続きをプロに依頼できる退職代行サービス」を紹介している為、必要に応じてご参考に♪

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外回りのサボりがバレた【リスク】

目次

 

諒

では次に、外回りのサボりがバレた【リスク】についてご紹介していきます。

 

お叱り時間が設けられる

 

お叱り時間が設けられるのは間違い無いでしょう。

 

当然ながら「度を過ぎた事・やってはいけない事をやった」のですから、ある程度叱責されるのは受け入れるしかありません。

 

その為「上司や責任者の気が収まるまで平謝り」しかないでしょう(下手に反論すると、もっと面倒な事になりかねないですから…)

 

人事評価低下のリスク

 

常習犯だったり、かなり問題ある行動だった場合は、人事評価低下のリスクもあります。

 

「出世レースから外される」「問題児として目をつけられる」などもあり得ますし、最悪の場合は「給与・賞与低下のリスク」も十分あり得ます。

 

減少

 

受け取れるボーナス・月収が減るのは結構痛いですから、なるべく避けたいペナルティと言えますね…。

 

 

※なお「仕事のミスの謝罪術」などを以下のリンク先にて紹介している為、必要に応じてご参考に♪

仕事のミス対策

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  2. 試用期間でクビになる確率+対策=試用期間をキッチリ乗り切りたい場合はこちら
  3. 転職後自信喪失した時対策=早く一人前になりたい場合はこちら

外回りのサボりがバレた【対策】

目次

 

諒

では次に、外回りのサボりがバレた【対策】についてご紹介していきます。

 

やるべき事は達成しておく

 

まず何よりも、やるべき事は達成しておくという視点が大切です。

 

なぜなら「やる事をシッカリやっていたら、多少叱られても“注意レベルで済む”可能性が高い」からです。

 

転職エージェント おすすめ

 

逆に「すべき事を後回しにしてサボっていた」「勤務態度が悪い上に、サボりまで発覚した」なら、何らかの大ペナルティが降ってくるリスクは大きいです。

 

その為「営業目標は達成しておく」「業務タスクは一通り済ませておく」など「余った時間を有意義に使うサボりタイム」に限定しておくのがベターですよ♪

 

サボり方+場所を選定しておく

 

サボり方+場所を選定しておく必要もあります。

 

先ほども軽くお伝えした通り「他の同僚や取引先が居るスポットは密告されやすい」です。

 

 

その為「ある程度自分でも行かなそうなカフェや休憩場所を見つけておく」「何箇所か使い分ける」などのやり方がおすすめです。

 

退職理由 最強

 

さらに、PC関連でも例えば「マウスが動いていないと仕事してない扱い=ミニチュア電車に動かさせる・猫に括り付けておく」などで、マウスが動いてるようにしてサボるという猛者もいます(笑)

 

ミニチュア電車

 

このように、何らかの形で「サボりがバレない隠し方」というのはあるので、あなたなりの回避策を考え出すのもアリですよ♪

 

バレたら率直に謝る

 

とは言え、バレたら率直に謝るというマインドも大切です。

 

そもそも、本来は「あなたに任せた責任の報酬として、給料が支払われている」わけですから、サボって作業効率を落としているのは罪に当たります。

 

その為、やってしまった悪いこと対しては、素直に「ゴメンなさい」と謝ったり、場合によっては「もうしません」と宣言するのがベターですよ♪

 

仕事が楽しい適職に転職

 

仕事が楽しい適職に転職するのもおすすめです。

 

なぜなら「自分が楽しいと感じる仕事=適職」なら、サボるより仕事していた方が楽しいと感じたり、人生の幸福度が劇的にUPするからです。

 

 

実際、文系大卒の僕は、理系通信IT系ルート営業から文系WEBライターに転職し、驚くほど働きやすさや人生の幸福度が上がりましたから♪

 

自由

 

その為、今の仕事に「サボり時間が欲しいほどつまらなさを感じている」なら、適職診断などで「自分に合った職種/業種/働き方」を見つめ直すのもアリですよ♪

 

 

※なお「幸福度の高い業種/職種/働き方が分かる適職診断」「WEBライターなど、僕が経験した職種のリアル」を以下のリンク先にて紹介している為、必要に応じてご参考に♪

職種別体験談

  1. 適職診断@おすすめ3選=適正職種・自分の個性を知りたい場合はこちら
  2. WEBライターの働き方リアル=IT系WEB職種を知りたい場合はこちら
  3. 営業の働き方リアル=新規開拓orルート営業職種を知りたい場合はこちら
  4. 事務職の働き方リアル=事務職種を知りたい場合はこちら

外回りのサボりがバレた【適職診断】

目次

 

諒

では次に、外回りのサボりがバレた【適職診断】についてご紹介していきます。

 

自分のキャリア設計を明確化

 

現状の働き方がストレスと思いながら動けないのは「目指したい未来が不明確」だからであり、自分のキャリア設計を明確化するのがおすすめです。

 

なぜなら「自分の5年後〜10年後にどうなりたいか?が明確になれば、転職活動に勇気を持って歩み出せる」からです。

 

 

例えば僕は、27歳の時に事務職から営業職に職種転換しましたが、以下のような目標があった為、転職しても辛い時期を乗り越えられました♪

 

僕が事務職→営業職に転職した時

日本景気の誇りの柱

  • 一流のビジネスマンになりたい
  • 営業コンプレックスを克服したい

 

シンプルにこの二つを掲げて転職した為「現職より会社知名度が上」「新規開拓もあるバキバキの営業会社」に入りました。

 

そして、シンドい時期も沢山ありましたが、転職前に覚悟した目標があったからこそ「トータル3年ほど営業職で働いた」後に再転職し、適職と分かったWEB系制作職にシフトしました♪

 

その為、あなたも「そもそも何の為に転職するのか?」「現状より内定先企業でどうメリットが生まれるか?」を明確にするのがおすすめです。

 

転職する理由例

適職 不適職

  • 現職が残業50h以上の為、プライベート時間に自由が欲しい(もっとオフを優先できる組織がないか?探す)
  • 体育会系の社風に馴染めず、もっとアットホームな職場で働きたい(アットホームな職場と銘打つ求人を探す)
  • 今の職種に疑問を感じており、職種転換/業種転換を含めて検討している(適職診断で自分の適正を見つめ直す)

 

このように「一生勤めるという考え方」ではなく「自分が短期/中期/長期でメリットを感じる会社か?」を明確にすれば、内定企業に入社すべきか?が明確になりますよ♪

 

 

※なお「失業保険の受給方法+お金の稼ぎ方」「職業訓練のメリット・デメリット」などに関して、以下のリンク先にて紹介している為、必要に応じてご参考に♪

失業保険の有効な使い方

  1. 失業保険の受給方法+お金の稼ぎ方=退職後の不安やモヤモヤがある場合はこちら
  2. 職業訓練のメリット・デメリット=ハローワーク経由で学ぶリスクを知りたい場合はこちら
  3. 職業訓練に落ちた時対策=失業中のスキルUPテクを知りたい場合はこちら
  4. 職業訓練途中退校デメリット=途中で辞めたい場合はこちら

適職診断で自己適正見極め

 

なお「どんな方向性で転職活動すれば良いか?」という悩みをスパッと解決したいなら、適職診断で自己適正見極めが一番おすすめです。

 

なぜなら「自分の性格傾向/好みの職場/働き方」が、質問回答形式で明確になるからです♪

 

チェックリスト

 

例えば僕は、適職診断結果を参考にして、以下のような企業は「自分に合ってないと判断=内定が仮に出ても断る」ようにしています。

 

大島諒一の不適職・職場例

日本復興の誇りの柱

  • 僕に合っていない職場例=ルール・規律重視で社員自由度が低い会社
  • 僕に合っていない働き方例=スピード感がなく、根回しなどでジックリと事を進める働き方

 

実はこの不適職にドンピシャな仕事を2年ほどしていましたが、何度も新橋で電車を待っている時「線路に飛び降りたら楽になるかな…。」と思うほど辛かったです(苦笑)

 

その為「適職診断結果によって、内定先企業が不適職・不適正職場と分かった」場合は、迷わずお断りした方が良いでしょう♪

 

 

※なお「幸福度の高い業種/職種/働き方が分かる適職診断」を以下のリンク先にて紹介している為、必要に応じてご参考に♪

職種別体験談

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外回りのサボりがバレた【情報収集】

目次

 

諒

では次に、外回りのサボりがバレた【情報収集】についてご紹介していきます。

 

20代は第二新卒転職エージェント

 

20代は第二新卒転職エージェントがおすすめです。

 

なぜなら「過去・現在の職歴に関係なく、20代であれば転職先を斡旋・サポートしてくれる」からです。

 

そして「20代であれば現状(非正規/既卒/ニート/フリーター)に関わらず第二新卒転職エージェントを利用できる」為、以下のリンク先情報も合わせてご参考に♪

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転職サイトで数打ち

 

転職サイトで数打ちするのもおすすめです。

 

なぜなら「応募上限がない為、比較の意味を兼ねてたくさん応募できる」ので、良い転職先と出会いやすいからです。

 

このように「転職先情報収集を転職サイトでしておく」のもおすすめな為、以下のリンク先情報も合わせてご参考に♪

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転職エージェントでジックリ相談

 

転職エージェントでジックリ相談するのもおすすめです。

 

やはり「対面orWEB面談で、自分の転職希望条件を伝えて求人を教えてもらう」「履歴書/職務経歴書の書き方や面接アドバイスをもらう」だけでも、転職成功率は激増しますから♪

 

※なお「転職先相談相手=転職エージェント」などを以下のリンク先にて紹介している為、合わせてご参考に♪

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まとめ

 

諒

以上が外回りのサボりがバレた…過ちを繰り返さないコツ+バレないテクのご紹介でした。

 

自分の気持ちに正直になってチャレンジした経験は「自信という財産」になりますから、誇りを持てる決断をしましょうね♪!

 

挑戦するメリット

  • チャレンジした経験や成功体験ができ、自分に自信がつく
  • 理想の自分を取り戻し、さらに自分が好きになる

挑戦しないデメリット

  • 今の自分から何も変わらず変化ナシ…
  • 何もしない自分が今よりもっと嫌いになる…

 

あなたが自尊心を取り戻せるように、この記事に出会った以上、今スグ1mmでも自分を変えていきましょうね!♪

 

強烈な影響力のある男が、あなたの成幸をお祈りしています♪

 

\【転職】関連記事はこちら/

低意欲からの転職サイト登録利点

目次

諒

なお最後に補足として、低意欲からの転職サイト登録利点についてご紹介していきます。


辛い時は意欲が完全に0



辛い時は意欲が完全に0になってしまうのが「転職意欲が少ない内からサイト登録しておく、一番のメリット」です。


あなたもストレスで疲れ切ったり、深く悩む出来事があった時に「何もできず休みが終わってしまった…」という経験がありませんか?


涙 失業

それと同じ状況が「勤め先の会社」で起こってしまうと、逃げる気力すら湧かず、もっときつくなるリスクがあるのです。



転職サイト登録対策なしorありの例

退職

  • ■対策なし=ストレス爆発して退職→転職活動開始→アルバイトor貯金を崩しながら転職
  • ■対策あり=気力がある内から情報収集→余裕を持って退職→転職



このように、意欲が低い内から転職サイト登録しておけば「今の会社を辞めたくなった時の安全対策」が施せるのです♪

転職サイト登録は一種の保険



このように、転職サイト登録は一種の保険と言えます。


保険を利用する安心例

休むのも仕事

  • 転職保険=働き先の倒産リスクや、勤務継続不能リスクを回避
  • 自動車保険=事故や、慰謝料問題などのリスクを回避
  • 医療・がん保険=高額医療費が発生した時などのリスクを回避



例えば実際に「事故った時」「病気になった時」に「どこに相談すれば良いか分からない…。」「何をすれば安心を取り戻せるか不明…。」だと、メチャクチャ不安ですよね?


しかし「少なくとも相談先が分かっている」「実際にどんな行動を取れば良いかイメージできている」なら、その不安が実際に訪れても、スグ安心を取り戻せるわけです♪


その為「転職サイト」も同じく「過労で倒れる」「ストレスが頂点に達する」「クビになる」など「不測の事態に備える為の保険」として利用できるのです♪

登録だけしておく利点



また、登録だけしておく利点も大きいです。



登録だけしておく利点

適職 不適職

  • 「希望業種・職種」に沿った求人情報を受け取れる&閲覧できるようになり「自分の市場価値が分かる」「転職先イメージが明確になる」
  • 転職エージェントに登録&相談すれば「具体的な応募書類添削&面接対策サポート」「転職相談先」が手に入る



このように「実際に登録しておくだけでも、今より確実に現実が良くなる」と言えるのです♪


しかも「無料で利用&情報収集できる」「市場価値&転職イメージが明確になる」為、とりあえず「今スグ登録」しておいて損はないですよ♪

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Re就活」は20代専門転職サイトであり「フリーター/既卒/ニート」「就活失敗した若手の"第二新卒枠“就活再挑戦」「未経験職種転換」など、20代の転職をサポートしてくれるサイトです。


さらに「WEBセミナー」「累計1万社以上が参加+年間2万人が参加する転職博」「個性を明確にできる適職診断」なども利用できる為「20代なら必ず登録しておきたいサイト」と言えますよ♪


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僕は様々な適職診断を利用してきましたが、その中でも「これは非常に役立った」という3つの適職診断がある為、以下のリンク先にて詳しい情報を紹介しています♪


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