「あのオンワード樫山がやばいって…マジ？」
誰もが一度は袖を通したことがあるブランドを持つ、アパレル業界の巨人、オンワード樫山。
ところが近年、業績不振や人員削減の噂が後を絶ちません。
一体、オンワード樫山に何が起きているのでしょうか。
実は、その裏にはアパレル業界全体の構造的な変化と、そこから生まれる社員の苦悩が隠されているようです。
今回は、アパレル業界で働く人が抱えるリアルな転職理由や、気になる離職率の実態に迫ります。
オンワード樫山で働くことを検討している人はもちろん、アパレル業界の現状を知りたい人も、ぜひ最後まで読み進めてみてください。
適職診断を受けるメリット
最初に参考として、適職診断を受けるメリットについてご紹介していきます。
適職・天職は誰にでもある
まず結論からお伝えしておくと、適職・天職は誰にでもあると思って大丈夫です。 なぜなら、世の中には多種多様な働き方・生き方があり、何百万もの会社が存在しているからです♪- バランスボールに座って仕事するなど、電話が一つしかない自由なエンジニア会社
- 規律とルールがしっかりしており、充実した福利厚生を整備している通信系営業会社
- ベンチャーながら、未経験から文系でもエンジニアとして成長できる教育環境を持つ会社
- 営業＝新規開拓なら「強気な傲慢さ」が武器になるが、ルート営業なら「謙虚さ」が武器になるので逆
- エンジニア＝守る側の「インフラ系エンジニア」は「忍耐力」だが、新商品開発の「アプリ系エンジニア」は「スピード」
- 警備と介護＝警備は「犯罪の可能性を断ち切る仕事」で、介護は「要介護者を受け入れる仕事」
僕が天職に辿り着いた道程
ちなみに、僕が天職に辿り着いた道程についてもご紹介しておきます。- 事務職＝六本木の某大手教育系企業＝教育会社の研修で使う「教科書」を作成する事務
- 営業職＝日比谷の某大手通信系企業
- WEBライター職＝赤坂の某転職系企業
- 人の感情や歴史、文章を扱う文系科目が好きで得意
- 大学入試では国語・歴史で8割を取るほど文系科目が得意
- 個人で仕事に取り組むスタイルが好きで得意
- 学生時代はテニスなど「1人or2人の少人数で取り組むスポーツ」を好んだ
誰にでも適職・天職はある
そして「通信系営業マンで半人前→一流のライター」になれた僕は、誰にでも適職・天職はあると自信を持ってお伝えできます。 そして、天職に到達した僕から「適職・天職と確信する感覚のコツ」も紹介しておきます。 「放っておいてもやってしまう好きな事」or「人から求められる得意な事」を仕事に結び付ける
目・口・毛穴から愛が溢れるような、自分と相手の役に立っている確信が持てる仕事
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オンワード樫山の会社概要と歴史
- 会社情報と従業員数
- 事業内容と業績推移
- 平均年収の推移と現状
- 残業時間と働きやすさの改善
- 産休や育休の取得状況
「オンワード樫山の会社概要と歴史」について、ポイントは上記5個なので、ここからそれぞれのポイントを詳しく解説していきます。
会社情報と従業員数
オンワード樫山は、従業員数2,878人(2024年2月時点)という、業界内でも大企業。
でも、実は今、時代の波に乗り遅れないように、思い切った改革を進めている真っ最中なんです。
「えー、あの定番ブランドをたくさん持っている会社が、なんでそんなに変わらなきゃいけないの？」って、疑問に思う人もいるかもしれませんね。
実は、ファッション業界を取り巻く環境は、ここ数年で大きく変化しているんです。
例えば、ファストファッションの台頭や、オンラインショッピングの普及によって、私たちの服の買い方は大きく変わりましたよね。
昔は、デパートでじっくりと洋服を選ぶのが主流だったけど、今はスマホでポチポチっと簡単に買えちゃう時代。
そんな時代の変化に対応するため、オンワード樫山は、ブランドのラインナップを見直したり、オンラインストアを強化したりと、様々な取り組みを行っているんです。
「やばい」という言葉には、ちょっとネガティブなイメージもあるかもしれません。
でも、今回の場合は、むしろ「これから大きく変わろうとしているんだ！」という、ポジティブなサインと捉えることもできるのではないでしょうか。
今までとは違う顔を見せてくれるかもしれない、新生オンワード樫山。
これからどんなブランドが誕生するのか、どんなサービスが始まるのか、目が離せませんね♪
事業内容と業績推移
実はオンワード樫山、僕ら20～30代にドンピシャなブランドもたくさん展開してるんです！
例えば… あのスタイリッシュなスーツで有名な「五大陸」！デキる男を演出してくれる「JOSEPH ABBOUD」。
休日にサラッと着こなしたい「JPRESS」だって、オンワード樫山のブランドなんですよ！
「え、あのブランドもオンワードだったの？！」って驚きませんか？
確かにオンワード樫山は、40代以上の大人世代に人気のイメージが強かったかもしれません。
でも、最近は若者向けブランドの育成や、ECサイトの強化など、時代に合わせた戦略を積極的に行っているんです。
実際、僕もオンワード樫山のオンラインストアで服を買うことが増えました。
だって、スマホでサクッと注文できて、自宅に届けてくれるんですよ？仕事で忙しい僕ら世代には、本当にありがたいですよね。
それに、オンワード樫山のオンラインストアって、セールやアウトレットも充実してるんです！
「え、この値段で買えちゃうの？！」なんて掘り出し物も見つかったりして、見ているだけでもワクワクします。
アパレル業界全体が厳しいと言われる中、攻めの姿勢を忘れないオンワード樫山。
これからも僕らの心を掴んで離さない、魅力的なブランドを世に送り出してくれそうですね♪
平均年収の推移と現状
「オンワード樫山、やばいってホント？」最近、そんな噂を耳にすることが増えました。
あの有名なアパレル企業が、なぜ「やばい」のでしょうか？
20～30代のビジネスマンなら、気になるところですよね。
実はその「やばい」の正体は、オンワード樫山の安定感と待遇の良さなんです。
特に注目したいのが平均年収！近年は少し下がったものの、それでも400万円付近の年収は、他のアパレル企業と比べても頭一つ抜けていますよね。
「え、アパレルって激務で給料安いイメージ…」そう思っていたあなたも、オンワード樫山の実力に驚いたのではないでしょうか？
もちろん、業績は常に変化するものですし、楽して稼げるほど甘い世界ではありません。
それでも、オンワード樫山には、長く安心して働ける環境があると言われています。
転職を考えているあなた、次の職場選びの候補に、オンワード樫山を加えてみてはどうでしょうか？
安定と待遇を手に入れ「やばい」と思えるような充実した毎日を送れるかもしれませんよ♪
残業時間と働きやすさの改善
最近のオンワード樫山、実は大きく変わろうとしているんです。
社員の声に耳を傾け、働き方改革に本気で取り組んでいるという噂。
残業時間の削減や、有給休暇を取得しやすい環境づくりなど、具体的な施策も進んでいるようで、残業時間は「平均5〜20時間」と公表されています。
実際に、社員の間では「以前より早く帰れるようになった」「プライベートの時間を楽しめるようになった」なんて声も聞かれます。
オンワード樫山で働くことは、単におしゃれな業界で働くというだけではありません。
ワークライフバランスを大切にしながら、自分らしくイキイキと活躍できるチャンスがあると言えるでしょう。
私たち20～30代のビジネスパーソンにとって、仕事とプライベートの両立は重要なテーマ。
自分らしい働き方を実現するために、企業の取り組みや変化には敏感でありたいですね。
今後のオンワード樫山の動向からも、目が離せません♪
産休や育休の取得状況
オンワード樫山は特に、結婚や子育てのサポート体制が手厚いらしいんです。
例えば、産休・育休制度！男性社員でも取得しやすい環境が整っていて、実際に育休を取得して家族との時間を大切にしている先輩社員も多いんだとか。
さらに、産休・育休はもちろんのこと、復帰後の時短勤務だって取得できるんです。
子育てしながらでもキャリアを諦めずに済むって、働くママにとっては本当にありがたいですよね。
その上、オンワード樫山には、社員割引制度もあるんだとか！
仕事もプライベートも充実させたいと願う20～30代の僕たちにとって、福利厚生が充実している会社は、とても魅力的ですよね♪
オンワード樫山、ちょっとやばいかも…！？
オンワード樫山がやばいと言われる理由
- 大規模閉店の影響と今後の展望
- 上場廃止の真相とその影響
- リストラの実態とその影響
- 販売ノルマと制服代の問題
「オンワード樫山がやばいと言われる理由」について、ポイントは上記4個なので、ここからそれぞれのポイントを詳しく解説していきます。
大規模閉店の影響と今後の展望
最近、街を歩いていると、あの頃よく見かけたブランドのショップを見かけなくなってしまったと思いませんか？
そう、あのオンワード樫山が、2020年頃から大量閉店を進めているんです。
「え、あのオンワード樫山が？ なんで？」って、正直かなり衝撃を受けましたよね。
理由は、時代の変化にうまく対応できなかったからと言われています。
例えば、私たちの購買行動が大きく変化しましたよね？スマホで欲しいものをポチッと買えてしまう時代、わざわざお店に足を運ぶ人が減ってしまった。
しかも、ファストファッションブランドの台頭によって、低価格でトレンドの服が手軽に手に入るようになったことも、大きな痛手だったようです。
追い打ちをかけるようにやってきたコロナ禍による外出自粛。
アパレル業界全体が大きな打撃を受け、オンワード樫山もその例外ではありませんでした。
しかし！これまで日本のファッション界を牽引してきたオンワード樫山、このままでは終わらないはずです！
実際に、オンラインストアを強化したり、新しいブランドを立ち上げたりと、未来に向けた戦略を積極的に進めているようです。
老舗アパレルメーカーの挑戦は、まだまだこれからですから、温かく見守っていきましょう♪
上場廃止の真相とその影響
「オンワード樫山、やばいってホント？」
20代、30代のあなたなら、一度は耳にしたことがあるんじゃないでしょうか？
あの有名な「オンワード樫山」が、実は上場廃止になったんです。
とは言え、具体的には「名古屋証券取引所での上場廃止を行い、東京証券取引所に一本化する為」「事務の合理化を行う為」とのこと。
コロナ禍を契機として、様々な事業再編を行っている一端と言えるのではないでしょうか？
そもそもオンワード樫山は、上場廃止を機に、新たなスタートを切ろうと、積極的に改革を進めているんです！
例えば、ECサイトを強化したり、時代に合わせたブランドの再編を行ったり。
往年の輝きを取り戻すために、オンワード樫山は今、必死に未来へ向かって進んでいます。
私たちも、これからのオンワード樫山の挑戦に、温かく見守っていきたいですね♪
リストラの実態とその影響
街中で見かけるオンワード樫山のショップ、減った気がしませんか？
確かに、2019年には希望退職で約350人もの社員が会社を去ったって話だし…。
アパレル業界全体が厳しいのはわかるけど、あのオンワード樫山がここまで苦戦するとは…。
時代の流れは残酷だなぁ…なんて、他人事みたいに感じてしまいますよね。
販売ノルマと制服代の問題
オンワード樫山といえば、憧れのブランドが目白押しですよね！あの洗練された世界観に、思わずため息が出ちゃいます。
でも、ちょっと待って！その輝きの裏側って、どうなってるか知ってますか？
実は、アパレル業界、なかなかシビアな世界なんです。
「え、あの笑顔の店員さんの裏で、そんなドラマが…？！」って、ちょっとドキドキしませんか？
例えば、販売ノルマ！みんな、お客様に素敵な笑顔を向けてますけど、裏では厳しいノルマと戦ってるんです。
ブランドイメージを守るプレッシャーもあるし…想像するだけで、胃がキリキリしちゃいますよね。
さらに驚きなのが、あの素敵な制服！実は自腹ってケースが多いんだとか。
「え、自腹…？！」って、思わず大声出しちゃいましたよね？
ブランドイメージを守るためとはいえ、結構な出費…華やかな世界も、楽じゃないんですね…。
そう考えると、オンワード樫山の社員って、本当にすごい！
過酷な状況でも、笑顔を絶やさず、私たちに素敵な服を提供してくれてるんです。
今度お店に行ったら、感謝の気持ちを持って、店員さんに接してみませんか？
おすすめ転職サイト
最後に参考として、おすすめ転職サイトについてご紹介していきます。
将来に不安を感じて転職
僕は26歳の時に、将来をもっと良くしたいと感じて、チャレンジ転職しました。 なぜなら、以下のような状況で働いていて「このままよりもっと実力を付けるべき！」と感じていたからです！- 「どこでも稼げるスキルや実力」を育みたかった
- 「年収240万円＋残業代」から、もっと稼げる人間になりたかった！
- 「もっと上司や先輩で憧れる人の元で働きたい！」という意欲があった！
- ■対策あり＝気力がある内から情報収集→余裕を持って退職→転職
具体的な転職成功例
そして、僕の見聞きした具体的な転職成功例を補足しておきます。
出典:ブラックジャック
- 某財閥系大手エンジニアで「毎日終電続きで時間がない」→中小の同業種エンジニアに転職し、年収や企業ブランド価値は減ったが「残業平均20h/月以下でストレス激減」
- 中小企業の営業職だったが、上のポストがつかえていた→転職エージェント経由で「中小企業の営業部長職待遇」に出世でき「年収も100万円以上UP」
- シフト制の営業職だったが「毎週1日休みで疲れが取れない」→土日祝休みのルート営業に転職し「決まった固定休みがある為、リフレッシュしやすくなった」
- ガツガツ実力主義系の会社で「体育会系に馴染めなかった」→仲間と一緒に和気あいあいな感覚で働きながら「皆で仕事を楽しむスタイルが肌に合い、ストレス激減した」
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また、以下のリンク先にて「転職サイト・エージェントおすすめランキング〜利用失敗体験談」を赤裸々に公開しているので、合わせて参考にご覧下さい♪
