新卒3ヶ月で退職する時のセーフな伝え方！経験者が語る円満離職テク

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退職理由は「職場の人間関係トラブル」「仕事の悩みから来る体調不良」「家族の病気＆家業を継ぐ」などではなく「一身上の都合」が良い？

そんな思いで、あなたはこのサイトにたどり着きましたよね？

僕も「新卒3ヶ月で退職する時のセーフな伝え方を考えて辞めた経験」がある為、今のあなたの気持ちが痛いほど分かります…。

だからこそ、そんな僕が「新卒3ヶ月で退職する時のセーフな伝え方のコツ」を具体的に紹介しています♪

この記事を通して少しでも「ラクで快適な人生を作るサポート」をするので、ぜひ参考にしてください♪

新卒3ヶ月退職の伝え方【選択肢】

ではまずはじめに、新卒3ヶ月退職の伝え方【選択肢】についてご紹介していきます。

現実的には前向き退職報告

現実的には前向き退職報告が一番無難です。

なぜなら、会社勤務継続するか？を判断する権利はあなたにある為「退職or転職します！」という確固たる意思を固めた上で、ある程度筋が通せれば、会社側は受け入れざるを得ないからです。

その為、後ほど紹介していく「退職理由例」の中で「これなら自分も使える！」と思えるものを参考にしてみてください♪

診断書獲得で退職

診断書獲得で退職する方法もあります。

「肉体労働業務で、足や手にケガを負い、業務続行不可能の診断書を得る」「心療内科などメンタル問題で診断書を得る」というのは、選択肢の一つです。

ただし、肉体労働系でやろうとした場合「自分でケガをする」「ケガが発生して業務続行不可能と医師に判断してもらう」という流れが必要な為、ハードルは高いです…。

また、心の病気はケガと違って目に見えない為、医師とのコミュニケーションによって「今の会社を退職したほうが良い」という診断書を貰える可能性はあります。

もう、このままじゃ生きていけないぐらい辛いんです…。

そうですか…。では休職や退職ができるようにサポートしますね。

ただし「明らかに業務継続に問題があると、上司や周りが思えるような雰囲気」の必要がありますし、退職ではなく「一時休暇・休職」をすすめられる可能性もあります。

さらに「私は書けません！」と医師に断られたり、会社に提出しても受理されない可能性があるので、あくまで「可能性がある」というレベルの認識にしてください。

※なお「年収300万円のライフスタイル〜年収1,000万円のライフスタイル」に関して、以下のリンク先にて紹介している為、必要に応じてご参考に♪

退職代行

穏便に済ますには「退職代行利用」で、お金を使って「自己防衛」するのもオススメです。

なぜなら、会社を辞めた経験が少ないと「上司や同僚に否定される＝自分の人格否定と感じる」ケースもあり、その後も引きずってしまうからです。

そもそも日本には「400万近い企業」があるので、あなたが「ムリなく豊かに生きていける環境」も数多く存在します。

その為、勇気を持って一歩踏み出せば「ムリに我慢し続ける自分にサヨナラ」しても「何だかんだ生きていける＝大丈夫」な世界にシフトできますよ♪

※なお、以下のリンク先にて「退職代行おすすめランキング」を紹介しているので、利用先を見つける参考に使ってください。

新卒3ヶ月退職の伝え方【報告例】

では次に、新卒3ヶ月退職の伝え方【報告例】についてご紹介していきます。

やりたい仕事・夢があるorできた

やりたい仕事・夢があるorできたという理由は、一番無難に納得してもらえる理由です。

このように「今と違う自分になる」という覚悟を持って話せば、上司や人事も「それは仕方ない…」と言わざるを得ません。

そもそも、会社を辞める上で大切な事は「今の会社では“自分の求める変化・成長・安定が達成できない”」と割り切ることです。

そうでなければ、上司や人事が「今の会社にいれば良いじゃないか？」と提案して、あなたを引き止める可能性が強いからです。

その為、どんな理由であっても「私はこの場所から去ります！」という決意を持って話せば、否定されても最終的に押し切ることが可能ですよ♪

副業から起業へ挑戦しようと思っています！

分かった。それなら止めはしない。頑張れよ♪(ん？副業？起業？)

他の転職先が見つかった

他の転職先が見つかったという理由も、正当な退職理由になり得ます。

これは退職に先んじて転職活動を行い、ある程度採用見込みが見えたら切り出すといったパターンです。

その為「転職先が決まっていないなら、やりたいことがあるという決意表明退職」「転職先がある程度決まったなら、事後報告退職」になります。

なお、今の業種・職種の未来に期待が持てないなら「成長業界のIT系エンジニア・WEBデザイナー」などへの転職もおすすめです。

しかもこれらは「低価格で自主学習・副業挑戦をサポートするスクール」「転職保証するコース」などもある為、苦痛な生き方を大きく変えるチャンスを得られます。

そして、詳しい「プログラミング」「WEBデザイン」スクール情報に関しては、以下のリンク先にて詳しく紹介している為、各々参考にご活用ください♪

生活基盤を移す・地元に帰る

生活基盤を移す・地元に帰るという理由も、退職する上で正当な理由になります。

ただし、あなたが「全国に支店を持つ大手企業」に勤めているのであれば「今の会社に居ながら異動願いを出せば良いのでは？」と切り返される可能性があります。

しかし、そういった状況でなければ「退職も仕方ないな…。」という正当理由になるわけです。

ただし、大切なことは「引っ越しor実家に帰って何をするか？」を伝えられるか？が一番大切です。

例えば「正当な理由になる」のは以下のようなケースです。

このような理由であれば、なんだかんだ言って辞める理由になります。

※ただし「●●に住みたい」という「移住先行の退職理由」は、相応の情熱がないと「引き止めに根負けしてしまう可能性」がある為、あまりオススメはしません。

田舎に住みたいと思ったので、山奥に移住するために辞めます！

アホか！もうちょっとマシな理由でなければ認めんぞ！

※なお「東京上京or地元に戻るメリット・デメリット」などを以下のリンク先にて紹介している為、必要に応じてご参考に♪

今の仕事を続けていけない

今の仕事を続けていけないという「やりたいことがあるわけでもなく、転職先が決まっているわけでもない」なら、穏便な退職は難しいでしょう。

ちなみに無断欠勤・無断退職を試みるのはオススメできません！

なぜなら、僕はこの理由で「無断欠勤→社長呼び出し→土下座して謝罪→クビ」を言い渡された経験があるからです。

その結果感じたことは「ビックリするくらいダメージがデカいトラウマになる」為、よほど「上司や同僚と殴り合ってでも辞める覚悟」がなければオススメしません。

うつなどの病気や体調不良

うつなどの病気や体調不良も、退職理由として使うことが可能です。

ただし、この場合は「休職などを勧められる可能性がある」「医師の診断書を求められる可能性がある」懸念があります。

その為、気軽な嘘というよりも「診断書を受け取れるレベル」の報告ができない場合は、退職代行などを利用した方が良いでしょう。

生活が苦しい

生活が苦しいという場合も、退職理由として使うことは可能です。

ただし、勤務先にそのまま伝えると角が立つので「もっとレベルの高い仕事にチャレンジしたい」といったポジティブな言い方に変換した方が良いです。

「もっと稼げる仕事に転職します！」「今より責任を任せてもらえる会社に転職が決まりました！」といった、相手が受け入れざるを得ない言い方を、角が立たない程度に伝えるのがおすすめですよ♪

なお、僕は営業職でのキャリアアップに限界を感じ、ブログ副業を始めて「WEB制作者」への職種転換を果たしました♪

その為「PC作業が好きor得意」「自分で稼げる仕組みを作りたい」というのであれば、僕のようにブログを始めて選択肢を広げるのもアリです。

そして、以下のリンク先にて「ブログの始め方」「副業禁止の会社で稼ぐコツ」を紹介しているので、合わせて参考にしてください♪

アフィリエイトブログの始め方！年商3億円社長が教える初心者が月5万円を最速で稼ぐコツ

アフィリエイトブログを副業禁止企業で始めるコツ！絶対バレない為の対策まとめ

新卒3ヶ月退職の伝え方【報告覚悟】

では次に、新卒3ヶ月退職の伝え方【報告覚悟】についてご紹介していきます。

退職理由はあくまで建前

基本的に、退職理由はあくまで建前でOKです。

なぜなら、会社や上司側にとっては「あなたが抜けること自体が重要であり、理由はさして重要ではない」からです。

もちろん「ブラック企業の超過残業でうつ病認定された」「パワハラで上司を刑事訴訟する」など、退職理由以外の責任が会社・上司にあるなら問題です。

しかし「あなたが自主的に辞めるだけ」であれば、どのような理由であっても「最終的に上司や会社は受け入れざるを得ない」のです。

※なお「失業保険の受給方法+お金の稼ぎ方」「職業訓練のメリット・デメリット」などに関して、以下のリンク先にて紹介している為、必要に応じてご参考に♪

嘘の退職理由を使う人は多い

そもそも嘘の退職理由を使う人は多いです。

具体的には「会社や上司を立てるため、嘘の建前を使う人」「ネガティブな退職理由だと揉めるので、円満な言い方に変えている人」などですね。

そして、会社や上司に損害を与える意図がなければ、筋を通して辞めれば、会社を離れられますよ♪

大切なことは退職覚悟

大切なことは退職覚悟を固めることです。

なぜなら「続けようか？退職できるかな？と迷っていると、必ず引き止められる」からです。

逆に言えば「もう絶対にこの会社を辞める！」と決めていれば、その覚悟が上司や会社に伝わって、あなたの退職意思を受け入れるしかなくなるのです。

退職後をイメージできればOK

そして、嘘を付いてでも辞めたいのであれば、退職後をイメージできればOKです。

なぜなら「ただ辞めたい！」と伝えるより「●●の未来を予定しているので辞めたいです！」と伝えたほうが、成功確率が上がるからです。

そして、一番手っ取り早いのは「転職先が決まった」「やりたい仕事で求職活動中」など、次の目的地を退職理由と合わせて伝える方法です。

もちろん以下のような、ある程度の叱責やお咎めは上司や会社側から来るかもしれません。

じゃあ何でウチに入ったんだ？

ウチでもやりたいことはやれるんじゃないか？

趣味じゃダメなのか？

しかし、先ほどお伝えした通り「もう絶対やめる！」と覚悟を決めておけば、それらのお咎めも受け止めた上で、最終的には辞めることが可能ですよ♪

※なお、転職先を決める上でおすすめな「幸福度の高い業種/職種/働き方が分かる適職診断」などを以下のリンク先にて紹介している為、必要に応じてご参考に♪

僕自身が引き止められた例

なお、どのような理由で引き止められるかは分かりませんが、参考として僕自身が引き止められた例についてご紹介しておきます。

いずれこの会社の社長になれると思って採用したのに！辞めるなんて本当にもったいないよ！

そんな甘い気持ちでは、どの道失敗するだろうね…。

一緒にやってきた2年間を振り返っても、うちの会社でもっと昇っていけると思うよ？残ったら？

ムリだよムリ…。世の中厳しいんだから、思い通りに行くわけないよ？

うっせーうっせーうっせーわ！

このように「ポジティブな引き止めやネガティブな引き止め」など、色々な厳しいor温かい引き止めをいただきました。

引き止める上司・同僚の視点

そして、このような時に直面したら忘れないでいて欲しいのが、引き止める上司・同僚の視点です。

このように、転職をネガティブに引き止める人は「自分は出来ないことをして羨ましい・ムカつく」という感情が根底にあるのです。

例えば、僕が「準官公庁系の大手IT企業の営業マン」を辞めた時は「羨ましいor貶(けな)される」のどちらかでした。

なぜならその会社の人達は、新卒から定年まで勤め上げる「終身雇用神話」に生きている為、僕の行動に「ムカつくor羨ましい」という感情が動いたからです。

大島くん、辞めるんだって？羨ましいなぁ…。僕はしがみついていくしかないよ…。

仕事を辞めるなんて！どんどん苦しくなるだけよ？

※実は中途入社+契約社員だったので、どの道「僕にその会社での終身雇用は適用されていなかった」という側面もありますが…。

しかし「転職サイトのWEBライター」は「周りも新卒or1回〜複数回の転職経験を持つ上司or同僚ばかり」だったので100%応援されました。

次のステージでも頑張ってくださいね♪

君なら大丈夫だ♪応援してるよ♪

その為、この例から分かるように「“今の環境で当たり前とされている価値観”によって、上司や同僚の態度が異なる」という事も覚えておきましょう♪

なお、中には「パワハラしてくるイヤな上司から離れたい」「これ以上一緒にいたくない先輩・同僚がいる」という人間関係問題で辞めるケースもあるでしょう。

そして、そういう輩はどんな会社・組織にも一定数いる為、退職せずに徹底抗戦してから辞めるという選択肢もあります。(実際僕はそれで何回も戦いました)

その為、以下のリンク先にて「パワハラ上司の弱点や対応方法」に関して、詳しく紹介している為、必要に応じてこちらもご活用ください♪

新卒3ヶ月退職の伝え方【嘘の利点】

では次に、新卒3ヶ月退職の伝え方【嘘の利点】についてご紹介していきます。

円満退職しやすい

円満退職しやすいのが、一番のメリットです。

なぜなら「キレイで反論されにくい状況を作りやすい」からです。

実際、僕も「この最悪な仕事環境から逃げ出したいだけ！」という思いを隠して「実家に帰る＆就職先が決まりました」と嘘をついた、退職経験がありますから♪

その為「それなら退職も仕方ないな…。」という理由を伝えることで、スムーズに退職できますよ♪

職場の雰囲気を壊さない

職場の雰囲気を壊さないというメリットもあります。

なぜなら、本音でも「それを言っちゃぁおしまいよ…。」という理由を言ってしまうと「上司と喧嘩になってトラブル」「悪評の中で退職日まで居続ける苦痛」の発生確率が上がるからです。

実際僕も、上司と喧嘩した結果辞めた経験がありますが、残りの1ヶ月程度は出勤が毎日苦痛でしたから…。

その為「不快な上司や人間関係に悩んで辞める」「給料が少なすぎる理不尽で辞める」のであっても、嘘を使ったほうが円満退職しやすいですよ♪

円滑に引き継ぎしやすい

人間関係や雰囲気をそれほど壊さず退職できる為、円滑に引き継ぎしやすいメリットもあります。

なぜなら、険悪な雰囲気で同僚や後輩に仕事を引き継ぐ場合、かなりキツいからです…。

実際僕も、険悪な雰囲気で引き継ぎをした経験がありますが「なんで辞めるんだ？」「良いねぇ、辞める人は？」といった小言をちょこちょこ言われましたから…。

その為、波風立てずに退職できるようにしたほうが、メンタル的にも健康的に辞めることができますよ♪

※なお「転職先相談相手＝転職エージェント」情報も以下のリンク先にて紹介している為、必要に応じてご参考に♪

新卒3ヶ月退職の伝え方【嘘の問題】

では次に、新卒3ヶ月退職の伝え方【嘘の問題】についてご紹介していきます。

最後まで嘘を貫く必要性

最後まで嘘を貫く必要性はあります。

とくに「業種/職種の世界が狭いと“転職前と転職先の人間が繋がっている可能性“」もあったりします。

※「Yahoo!系から楽天系に移った」「auからdocomoに移った」など「同業種/職種で人間関係がつながっているケース」はよくある為、意外に侮れません。

その為「嘘をついて辞めた場合は、それが時効となるまで胸に秘めておく」のがおすすめですよ♪

※あくまで感覚ですが、1年ほど経って次の職場に根を張れていれば「あれは嘘だった」と喋り始めても良いと思います

SNSなどに真実を書かない

また、SNSなどに真実を書かない必要もあります。

なぜなら「FacebookやInstagramには“お友達ですか？”と身近な人を提案する仕組み」がある為、フォローしていなくても、転職先の人間に投稿を見られる可能性があるからです。

その為「嘘の退職理由で辞めたことをSNSに投稿したら、転職先にて問題となるリスク」も考えておいてはほうが良いでしょう。

※「バイトテロ」のように「友達限定でSNS投稿したのに、拡散された上に慰謝料請求までされた…」なんてケースもありますから、気をつけましょうね♪

新卒3ヶ月退職の伝え方【報告手順】

では次に、新卒3ヶ月退職の伝え方【報告手順】についてご紹介していきます。

退社1ヶ月前までに伝えればOK

まず辞める意思表明に関してですが、退社1ヶ月前までに伝えればOKです。

なぜなら、一般的に「会社のルールとして1ヶ月以上前に退職意思を伝える」事になっている為「組織の一員である以上、その規則に従う」のが筋だからです。

※就業規則に「2ヶ月以上前」などと記載されていれば、そのルールに従う必要がありますが…。

民法の2週間前は派遣非適用

ちなみに「正社員は、2週間前に退職意思表示すれば強行退職できるルール」がありますが、民法の2週間前は派遣非適用です。

つまり「契約更新タイミング以外で辞めることは原則許されない」というルールになっており、それを破ると「自己都合退職」となり、失業保険受給資格から外れます。

※派遣社員は半年以上勤めて雇用保険受給対象になれるのですが、契約期間中に辞めるとそれが叶いません。

とはいえ、僕が派遣社員で働いていた時は、急に来なくなったり仕事をバックれる人を何人も見ました。

その為「本当にやってられっか！」となった時は「派遣社員の方がスグ辞めるよな(笑)」とも思いましたが…。

派遣で入った●●さん、昨日から出社してないらしいですよ？

マジで？重要な仕事を引き継ぐ前で良かったのかも？

直属の上司に退職意向を伝える

直属の上司に退職意向を伝えるのが筋です。

当然あなたの監督責任者であり、チーム全体の仕事を指揮している為、上司に退職の意向を伝えるのが一般的です。

具体的には「重要な話があると伝えてMTG時間を確保してもらう」など、ある程度まとまった問答時間を確保してもらうのがベターです。

すみません。大事な話があるので、MTG予定を入れてもよろしいですか？

あぁ、分かった。予定を共有しておいてくれ。

※よほど嫌いな上司であれば「●月末日を持って辞めたいと思います」と伝えてから、上司の対応を見るのもありですが…。

勤務時間中は避ける

そして退職を切り出す場合には、勤務時間中は避けるのがおすすめです。

なぜなら「勤務時間中は“上司も仕事に全集中で他事を考える余裕がない”為、辞める話を聞いてイラッとする可能性が高い」からです。

その為、具体的には以下のタイミングで伝えるのがベターです。

このように「上司が100%責任者マインドではない時間帯＆心の余裕がある時」に伝えるのがベターです。

そもそも、よほど淡白な上司でない限り「数分〜数十分理由を聞いたりする時間」をとる可能性が高いです。

その為、その事を踏まえると「業務時間外のタイミング」で言い出したほうが、上司に選択肢を提供できます。

だからこそ、個人的には「勤務終了後→昼休憩の後→勤務開始前」といった判断基準で行動するのがおすすめですよ♪

※ちなみに僕は、勤務時間中に退職宣言した時「今言うことじゃないでしょう？」と怒られたことがあるので、臨機応変に行動しましょうね…。

ポジティブな言い方に変える

そして一番大切なことは、ポジティブな言い方に変えることです。

例えば、退職理由で良くある「お金」「勤務時間」「人間関係」に関する問題をポジティブに言い換えると、以下のようにできます。

大事なことは「長く働いて貢献できる場所に転職決定した」「次の場所では、この会社を辞める原因と同じ要素はない」というスタンスで伝えることです。

引き継ぎの段取りもしておく

引き継ぎの段取りもしておくのもおすすめです。

具体的には以下のような段取りが必要です。

このような継承が必要となる為、事前準備しておいた方が、スムーズに退職できますよ♪

また、実際に辞めるかどうか？は別として「速く帰る為の仕事術」を獲得しておけば、今後も「会社や上司に振り回されず、プライベートの時間を充実できる人生」をゲットできます。

そして、以下のリンク先にて「残業月平均60h→定時帰りを達成した、定時で帰る仕事術」などを詳しく紹介しているので、合わせて参考にご活用ください♪

迷惑をかけずに有休消化する段取り

迷惑をかけずに有休消化する段取りも必要です。

なぜなら、次の会社に移ってしまうと、有給を引き継ぎできない為、キッチリ使っておいた方が良いからです。

僕は大抵の場合「残りの有給を退職最終日前にまとめて使う」やり方でしたが、人によっては「退職前の土日祝に1日ずつ追加して使いたい」場合もあるでしょう。

そのような希望がある時は、上司やチームの状況を見ながら1ヶ月以上前に申告しておけば、上司もイヤとは言えないはずですよ♪

※なお「転職後の自信喪失対策」に関して、以下のリンク先にて紹介している為、必要に応じてご参考に♪

まとめ

以上が新卒3ヶ月で退職する時のセーフな伝え方！経験者が語る円満離職テクのご紹介でした。

自分の気持ちに正直になってチャレンジした経験は「自信という財産」になりますから、誇りを持てる決断をしましょうね♪！

あなたが自尊心を取り戻せるように、この記事に出会った以上、今スグ1mmでも自分を変えていきましょうね！♪

強烈な影響力のある男が、あなたの成幸をお祈りしています♪

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低意欲からの転職サイト登録利点

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辛い時は意欲が完全に0

辛い時は意欲が完全に0になってしまうのが「転職意欲が少ない内からサイト登録しておく、一番のメリット」です。


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それと同じ状況が「勤め先の会社」で起こってしまうと、逃げる気力すら湧かず、もっときつくなるリスクがあるのです。

転職サイト登録対策なしorありの例

• ■対策なし＝ストレス爆発して退職→転職活動開始→アルバイトor貯金を崩しながら転職
• ■対策あり＝気力がある内から情報収集→余裕を持って退職→転職

このように、意欲が低い内から転職サイト登録しておけば「今の会社を辞めたくなった時の安全対策」が施せるのです♪

転職サイト登録は一種の保険

このように、転職サイト登録は一種の保険と言えます。

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例えば実際に「事故った時」「病気になった時」に「どこに相談すれば良いか分からない…。」「何をすれば安心を取り戻せるか不明…。」だと、メチャクチャ不安ですよね？


しかし「少なくとも相談先が分かっている」「実際にどんな行動を取れば良いかイメージできている」なら、その不安が実際に訪れても、スグ安心を取り戻せるわけです♪


その為「転職サイト」も同じく「過労で倒れる」「ストレスが頂点に達する」「クビになる」など「不測の事態に備える為の保険」として利用できるのです♪

登録だけしておく利点

また、登録だけしておく利点も大きいです。

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