新卒で辞めなきゃ良かった？経験者が語る継続メリット・デメリットまとめ

「転職10回+3職種経験」＆「転職サイト企業にて求人500社(1,000件)以上作成」した「強烈な影響力のある男」がまとめました♪

「新卒で辞めなきゃ良かった？経験者が語る継続メリット・デメリットまとめを知りたい！」

仕事の職場で「20代社員が自分しかいない環境」にいる…。人間関係スキルやキャリア可能性のメリットはあるけど「相手が年上ばかりでストレスも多い」から、将来が不安…。

世代が違いすぎて「入社してからずっと悩み相談相手がいない…。」雰囲気が合わないなら「退職&転職」すべき企業例は？

そんな思いで、あなたはこのサイトにたどり着きましたよね？

僕も「新卒で辞めなきゃ良かった」と思った事がある為、あなたの気持ちが痛いほど分かります…。

だからこそ、そんな僕が「新卒で辞めなきゃ良かったと思った時の対処法」を具体的に紹介しています♪

この記事を通して少しでも「ラクで快適な人生を作るサポート」をするので、ぜひ参考にしてください♪

新卒で辞めなきゃ良かった【継続利点】

ではまずはじめに、新卒で辞めなきゃ良かった【継続利点】についてご紹介していきます。

指導されやすい＝成長しやすい

指導されやすい＝成長しやすいメリットはあります。

なぜなら「新卒入社した会社が一番“成長させて貰いやすい環境の可能性が高い”」からです。

もちろん、叱られたり指導される機会が多いのは、決して嬉しいわけではありませんが、その分確実に「早期転職組」より、仕事能力は早く上がっています。

その為、数ヶ月〜1年単位ではイヤな環境と感じていても、数年単位で考えれば「市場価値を上げやすい環境」とも言えるのです♪

ただし、これはあくまで「新卒+社員育成が手厚い会社」に限る為、年上ジジババばかりの会社に入ってしまったなど「社員育成が手薄い会社」だと、成長がしにくいリスクもあります。

実際僕の知り合いには「大企業エンジニアとして新卒入社したけど、あまりに市場価値の上がらない社内業務ばかりで怖くなり、しばらくして辞めた」というケースもいました。

その為、新卒入社した会社が潰れた場合に路頭に迷いそうだと思うなら「早期転職+社員育成が手厚い会社」を見つけて転職するのもアリですよ♪

※なお「年収300万円のライフスタイル〜年収1,000万円のライフスタイル」に関して、以下のリンク先にて紹介している為、必要に応じてご参考に♪

若い内から色々任せてもらえる

若い内から色々任せてもらえるというメリットもあります。

新卒は基本的に「定年まで働き続けるだろうという想定」で関わって貰う事ができ「手を挙げるほどやらせて貰えるケースが多い」為、積極的に色んな事に挑戦しやすい環境にいるとも言えます。

その為「今のうちに沢山経験して、レベルアップしておくんだ！」と捉えるのもアリですよ♪

頼れる同期・相談相手がいる

「新卒入社は自分一人だけ」というケースは少なく、一緒にスタートを切った頼れる同期・相談相手がいるというメリットも大きいです。

なぜなら、どれだけ最初から優秀な人であっても「周りに同じ逆境を経験している存在がいるorいない状況では、パフォーマンスが全然変わってくる」からです。

「入社スグのイヤな研修を一緒に乗り切った」「職場のイヤな奴のストレスを、散々愚痴り合って発散しあった」など、同じ価値観を共有できる仲間がいなくなるのは、大きな喪失感があります。

もちろん、プライベートで繋がっていればその会話もできますが「同じ会社(船)にいるメンバー」ではなくなる為、今後絆が薄れて行く可能性は高いでしょう。

その為「一緒に成長していける仲間がいる(複数)」というのは、かなり心の支えになると言えます。

※なお「仕事のミスの謝罪術」などを以下のリンク先にて紹介している為、必要に応じてご参考に♪

新卒で辞めなきゃ良かった【継続問題】

では次に、新卒で辞めなきゃ良かった【継続問題】についてご紹介していきます。

本音が怖くて忖度癖が増える

本音が怖くて忖度癖が増えるというデメリットが大きいです。

なぜなら、新卒のまま転職を経験せず成長すると、どうしても「逃げ道のない社内の歯車」になってしまう為「人間関係や上下関係が歪むことを恐れる＝本音が言いにくくなってしまう」からです。

このように、馴れ合い文化に慣れてしまうと「自分の本音を伝える能力がドンドン退化してしまう＝言われたままに動く“操り人形”になる人も多い」のです。

茹でガエルになる可能性アリ

茹でガエルになる可能性アリというデメリットもあります。

茹でガエルとは「最初は暖かい鍋で快適と思っているカエルが、段々高温になり、茹でガエル化して死ぬ」という例え話です。

つまり「終身雇用神話という快適鍋風呂に入っていたら、段々苦しくなってやがて死ぬ」という事です。

実際「会社や上司の言う事を聞いていれば大丈夫」と思って自己投資せず「数年後〜数十年後に倒産やリストラに合い、路頭に迷う人」が続出しています。

とくに「歴史ある会社」「終身雇用を何とか維持している会社」ほど、こういった「会社倒産時に行き場を失い、命を絶つ人が多い」という事実もあります。

その為「どこで働いていても通用する市場価値を上げる」という視点でキャリアを考えて経験値を育まないと、悲惨な未来が待っています…。

※なお「パワハラ上司を成敗するコツ」などに関して、以下のリンク先にて紹介している為、必要に応じてご参考に♪

職場環境に生き方が左右される

職場環境に生き方が左右されるというデメリットもあります。

これは「職業病」とも言えますが、人は「環境の生き物」の為、職場環境に自分の性格やクセが染まっていくのです。

このような職業病もありますし、会社の風土によっては「規律を重んじる性格」「ギスギスした体育会系」などに馴染んでしまう事もあります。

もちろん「自分の個性に合っている職業病や企業風土で大丈夫ならOK」ですが、そうでなければ「転職や自分で稼ぐ方法を考えるべき」でしょう。

将来がおおよそ決まってしまう

将来がおおよそ決まってしまうというデメリットもあります。

例えば、僕の場合「10年先輩が小遣い月3,000円(昼食代込み)」という自虐話を聞いた時に、未来に絶望して退職した経験があります。

僕の小遣いは、月3000円食費込みなんよ…。

(えぇ…。10年頑張って働いたら、10年後は毎食100円カップラーメンで遊興費0円かよ…。)

他にも僕の周りで「会社にいる自分の将来性が絶望的」と思い、転職した例があります。

このように、現状に甘んじることなく「転職」「異動願いを受理して貰う」事によって、ドン底を脱出したケースもありますよ♪

なお、今後の収入基盤を考える上で、非常におすすめなのが「ブログ」です。

なぜなら「月額1,000円〜2,000円程度」で継続できる上、軌道に乗れば「会社員並み〜何倍も稼げるチャンスがある」からです。

そして、以下のリンク先にて「ブログの始め方」「ブログが稼げる根拠例」を紹介している為、合わせて参考に使って下さい♪
アフィリエイトブログの始め方！年商3億社長が教える初心者が月5万円を最速で稼ぐコツ
アフィリエイトブログは儲からないし稼げない＝間違いの原因+理由解説！やめとけが嘘の根拠例まとめ

新卒で辞めなきゃ良かった【勤務継続】

では次に、新卒で辞めなきゃ良かった【勤務継続】についてご紹介していきます。

優良ホワイト企業で勤務しやすい

優良ホワイト企業で勤務しやすいなら、そのまま働き続けるべきでしょう。

とくに「福利厚生が充実している」「給料が良い」「定年まで見据えたキャリア形成ができる」などの魅力があるなら、そのまま働き続けるべきと言えますよ♪

※なお「失業保険の受給方法+お金の稼ぎ方」「職業訓練のメリット・デメリット」などに関して、以下のリンク先にて紹介している為、必要に応じてご参考に♪

学びたい先輩・上司がいる

学びたい先輩・上司がいる場合も、勤務継続した方が良いでしょう。

なぜなら「転職先はいくらでも見つけられるが“影響を受けたい”“憧れる”と感じられる年上は、簡単には見つからない」からです。

残念ながら「毎月定額の給料が入ってくるサラリーマン」の性質上、魅力的と言えるほど自己研鑽している大人は、世の中にはそれほど多くないのが現状です。

※感覚的には「大企業レベルでも、10課に1名いるかな？(50〜100名中1名)」くらいのイメージです

その為「この人に付いて行きたい！学びたい！」と思える方がいるなら、その方にしっかり付いて学ぶのがベターですよ♪

※なお「定時で帰れる位の有能仕事術」「会社をずる休みするコツ」などを以下のリンク先にて紹介している為、必要に応じてご参考に♪

新卒で辞めなきゃ良かった【転職必須】

では次に、新卒で辞めなきゃ良かった【転職必須】についてご紹介していきます。

斜陽産業or会社に将来性がない

斜陽産業or会社に将来性がないなら、どこかのタイミングで転職すべきです！

そして特に問題なのが「年功序列・終身雇用制が残っている+自分世代ではその恩恵を与えられない企業」にいる場合です。

なぜなら「どれだけ頑張っても勤続年数評価の為、やる気が有っても無くても同じだと気づき、早期にモチベーションを失った人が多い」からです。

もっと言うと「頑張ったら来月から月収50万になる会社」と「60歳手前になったら月収50万円になる会社」のどちらに、若いリーダーが多いか分かりますよね？

もちろん「高齢でもやる気のあるリーダー」が沢山いれば良いですが「若い時代に薄給で働かされて、ようやく高給を貰える人間」が、晩年に情熱を燃やせる例は非常に稀です。

しかも現代日本は、そのような「ピークを過ぎた晩年責任者が中心の年功序列組織」が多い一方で、若手がリーダーシップを発揮して、どんどん成長してきた「先進国」「新興国」と競争相手が激化しています。

その為、このような「イノベーションを生み出してきた企業」に対して、イノベーションを生む気骨あるリーダーを育んでこなかった日本企業は「若手が無能組織の尻拭い役に回されている」可能性が高いのです。

現代で年功序列は倒産危険予備軍

現代で年功序列は倒産危険予備軍なのに、それを理解していない会社だからクズとも言えます。

なぜなら「年功序列を前提に、長いスパンで製品知識習得や育成をしていたら、あっという間に製品寿命が尽きる」からです。

実際、以下のグラフから分かるように、商品ライフサイクルはここ30年で劇的に短くなっています。

このように「1970年以前は5年以上、商品の6割が売れ続けた」のに対して「2000年以降は3年以内に商品寿命が8割尽きる」のです。

しかし「会社に出勤してればOKと考えている人が蔓延している組織」が、立て続けに新商品・サービスを生み出して利益活動できると思いますか？

つまり「年功序列でじっくりものを作る組織VSイノベーターが多いスピーディーな組織」では、必然的に年功序列組織が喰われていくのも無理ないのです。

俺の時代は、この商品を30年近く売り続けることができたからラクだったわ♪

いや、変化の早い現代ではそんな物ほぼないから！俺の世代はスピーディーに仕事しなきゃならんの！アホか？！

終身雇用・年功序列の崩壊リスク

そして「終身雇用・年功序列の崩壊リスク」も問題です。

※それを知る上で、過去と現在の「企業寿命」を知っておいた方が良いでしょう。

このグラフから分かる通り、バブル崩壊前までの世代にとっては「企業寿命＝30年〜40年」です。

つまり「20歳前後に新卒入社して、55歳以降に定年退職が成立していた世代」では、終身雇用・年功序列が正しく機能していたわけです。

しかし一方で、バブル崩壊後以降の社会人にとっては「企業寿命＝10年〜20年」です。

つまり「20代から働き始めて、60代でリタイアする場合」でも、平均2回〜4回は会社にいられなくなる危機が迫るということです(もしくは実際に倒産)

これの違いが「1つの事しかやらず変化しない企業文化」を残してしまっている為、その硬直が「100年に一度の大変革期」において、対応の遅れを生み出しているのです。

不適職でストレスが強い

不適職でストレスが強い場合も、どこかのタイミングで転職すべきでしょう。

例えば、僕は数学&理科が苦手で「文系大学卒」なのに「数学的素養が求められる、IT系セールスエンジニア」として働いていた時期があります。

必然的に、その時は「毎日計算式やルート設計図などと向き合う仕事」になってしまい、日々地獄のような感覚で「周りが敵だらけ…。」と感じながら働いていました…。

しかし、その後紆余曲折を経て転職した「転職サイトのWEB制作職」は、自分の文系的素養を活かす事ができ、とても楽しく働けるようになりました♪

そして、この経験から言える事は「自分が苦手意識を感じる事を仕事にし続けるのは苦痛＝周りが敵だらけ感覚に陥る」という事です。

その為、後で紹介する「適職診断」などを参考に「自分にとって快適な働き方」を見つめ直すのがおすすめですよ♪

※なお、以下のリンク先にて「退職作法・手順」「即日退職&諸手続きをプロに依頼できる退職代行サービス」を紹介している為、必要に応じてご参考に♪

新卒で辞めなきゃ良かった【転職対策】

では次に、新卒で辞めなきゃ良かった【転職対策】についてご紹介していきます。

社会人経験は職歴として使える

社会人経験は職歴として使えるのが、転職利点です。

なぜなら「“ウチで一緒に働こう”と採用された経験」「社会人として働いた経験」を持っているからです。

その為、それなりに社会人として胸を張って転職できるのです。

特定環境に染まり切ってない

特定環境に染まり切ってないという利点もあります。

そもそも、会社毎に「独特の社風や環境」を持っている為、同じ職種からの転職でも、全く通用しないケースがあったりします。

実際、僕も「広告営業経験があるから、IT営業も行けるかな？」という思いで転職したら、奥深い知識を覚えるのに、もの凄く苦労しましたから…。

さらに、働き方が全然違うケースもある為「特定企業で何年〜何十年働いていた経歴アリ」の人ほど、逆に「転職先が全く見つからないケースもある」のです。

その為「変な働き方や社風に染まっていない状態」の内に転職する事で、そのクセやネガティブポイントがない状態で、より良い企業に移れる可能性は高いですよ♪

やりたい仕事や適職スキルを育める

やりたい仕事や適職スキルを育めるメリットもあります。

そもそも「これから会社は“社員を守ってくれない流れ”を加速させるのに、一つの会社にペースを合わせて成長していたら、自分や大切な人を護れない」です。

そして「年功序列・終身雇用が崩壊した現代」において「会社でガマンし続けたらOK」という考え方に固執し続ける人は、ハッキリ言ってアホです。(注:あなたではありません)

だからこそ「自分が生涯続けていけると確信できる環境・適職」を一刻も早く確立するのは、とても正しいと言えるのです。

※なお「年功序列社会の問題点」などに関しては、以下のリンク先にて紹介している為、必要に応じてご参考に♪

時代は職務制から職能制へ

時代は職務制から職能制へシフトしている点も見逃せません。

そして「終身雇用・年功序列は職務制メイン」でやってきた為「課長になりたい！」「部長になりたい！」という信念で昇進した人が大事にしたのは「社内政治」「コネ」だったわけです。

その為現代では、例えば「ITに疎い無能課長がほぼ仕事せず、部下の尽力で組織運営出来ているにも関わらず、課長の方が給料が高い+威張っている」という「歪んだ現実」を生んでいるのです。

しかも、年功序列は「一定の勤続年数者から抜擢する」為「無能でも役職に就くバカ上司」が溢れているわけですね。

その為「無能で部下育成能力がないのに役職抜擢された為、叱るしか能がないアホ」が、残念ながら古い世代には多いのです…。(もちろん優秀で素晴らしい方もいますが…)

だからこそ、ダラダラやる気を削がれていく組織に居続けるより、少しでも「退職・転職の方向性に動いて行った方」が良いです。

なぜなら「世の中には何百万社も日本企業があり、あなたに合った働き方を実現できる場所は高確率である」と言えるからです♪

※なお「幸福度の高い業種/職種/働き方が分かる適職診断」「WEBライターなど、僕が経験した職種のリアル」に関しても、以下のリンク先にて紹介している為、必要に応じてご参考に♪

新卒で辞めなきゃ良かった【適職診断】

では次に、新卒で辞めなきゃ良かった【適職診断】についてご紹介していきます。

自分のキャリア設計を明確化

「現状の職場に納得できない」という葛藤のまま動けないのは「目指したい未来が不明確」だからであり、自分のキャリア設計を明確化するのがおすすめです。

なぜなら「自分の5年後〜10年後にどうなりたいか？が明確になれば、転職活動に勇気を持って歩み出せる」からです。

例えば僕は、27歳の時に事務職から営業職に職種転換しましたが、以下のような目標があった為、転職しても辛い時期を乗り越えられました♪

シンプルにこの二つを掲げて転職した為「現職より会社知名度が上」「新規開拓もあるバキバキの営業会社」に入りました。

そして、シンドい時期も沢山ありましたが、転職前に覚悟した目標があったからこそ「トータル3年ほど営業職で働いた」後に再転職し、適職と分かったWEB系制作職にシフトしました♪

その為、あなたも「そもそも何の為に転職するのか？」「現状より内定先企業でどうメリットが生まれるか？」を明確にするのがおすすめです。

このように「一生勤めるという考え方」ではなく「自分が短期/中期/長期でメリットを感じる会社か？」を明確にすれば、内定企業に入社すべきか？が明確になりますよ♪

適職診断で自己適正見極め

なお「どんな方向性で転職活動すれば良いか？」という悩みをスパッと解決したいなら、適職診断で自己適正見極めが一番おすすめです。

なぜなら「自分の性格傾向/好みの職場/働き方」が、質問回答形式で明確になるからです♪

例えば僕は、適職診断結果を参考にして、以下のような企業は「自分に合ってないと判断＝内定が仮に出ても断る」ようにしています。

実はこの不適職にドンピシャな仕事を2年ほどしていましたが、何度も新橋で電車を待っている時「線路に飛び降りたら楽になるかな…。」と思うほど辛かったです(苦笑)

その為「適職診断結果によって、内定先企業が不適職・不適正職場と分かった」場合は、迷わずお断りした方が良いでしょう♪

※なお「幸福度の高い業種/職種/働き方が分かる適職診断」を以下のリンク先にて紹介している為、必要に応じてご参考に♪

新卒で辞めなきゃ良かった【情報収集】

では次に、新卒で辞めなきゃ良かった【情報収集】についてご紹介していきます。

職業訓練以外はハロワNG

転職サイト利用と比較した場合ですが、個人的には職業訓練以外はハロワNGとお伝えしておきます。

なぜならハローワーク転職利用に関しては、以下のデメリットがあるからです。

ここでいう「変な会社」とは、犯罪ではなく「零細企業・一族経営会社が、一般的に見て不思議なルールを社員に課しているケースがある」ということです。

ブラック企業のチェック体制問題

ブラック企業のチェック体制問題もあります。

このように「後出しでブラック企業に注意喚起する」為、事前に就業状況を見ている転職サイト・エージェントに比べ、ブラック企業入社に陥ってしまうリスクが高いのです。

ハローワーク経由の痛手体験

例えばハローワーク経由の痛手体験として、事務職時代の同僚に「ハローワーク経由で転職した結果、基本給8万円の正社員になった」という女性がいました。

具体的には、当初は「額面20万円」という話だったので、それを信じて入社したのですが、実態は「基本給8万円+独自の手当で上増しして合計20万円」だったとのこと。

そして、退職後に発覚したのは「基本給が異常に低かったのは、諸手当を安く済ませる為のセコい対策」だったという事実です。

その為「失業保険は基本給×60%の為、失業保険が5万円程度しか貰えない」という緊急事態に直面し、失業保険頼みの転職活動を断念したそうです…。

失業保険が月5万ですよ？それで3ヶ月生活しろって言われても無理な話よ！

それは最悪でしたね…。

その女性が勤めていたのは「東京の卸問屋街で有名な人形橋にある、小さな零細企業」だったそうですが、ある意味「創業一族のやりたい放題」だったようです。

このように、ハローワークを経由して転職する時は「求人掲載が無料」「変な零細企業も混じっている」というリスクを考えた方が良いでしょう。

その為「リクルートエージェント」などの転職サイトを使ったほうが、しっかりした会社に転職できる確率は高いと言えるのです。

※なお「転職先相談相手＝転職エージェント」などを以下のリンク先にて紹介している為、合わせてご参考に♪

20代は第二新卒転職エージェント

20代は第二新卒転職エージェントがおすすめです。

なぜなら「過去・現在の職歴に関係なく、20代であれば転職先を斡旋・サポートしてくれる」からです。

そして「20代であれば現状(非正規/既卒/ニート/フリーター)に関わらず第二新卒転職エージェントを利用できる」為、以下のリンク先情報も合わせてご参考に♪

転職サイトで数打ち

転職サイトで数打ちするのもおすすめです。

なぜなら「応募上限がない為、比較の意味を兼ねてたくさん応募できる」ので、良い転職先と出会いやすいからです。

このように「転職先情報収集を転職サイトでしておく」のもおすすめな為、以下のリンク先情報も合わせてご参考に♪

転職エージェントでジックリ相談

転職エージェントでジックリ相談するのもおすすめです。

やはり「対面orWEB面談で、自分の転職希望条件を伝えて求人を教えてもらう」「履歴書/職務経歴書の書き方や面接アドバイスをもらう」だけでも、転職成功率は激増しますから♪

※なお「転職先相談相手＝転職エージェント」などを以下のリンク先にて紹介している為、合わせてご参考に♪

まとめ

以上が新卒で辞めなきゃ良かった？経験者が語る継続メリット・デメリットまとめのご紹介でした。

自分の気持ちに正直になってチャレンジした経験は「自信という財産」になりますから、誇りを持てる決断をしましょうね♪！

あなたが自尊心を取り戻せるように、この記事に出会った以上、今スグ1mmでも自分を変えていきましょうね！♪

強烈な影響力のある男が、あなたの成幸をお祈りしています♪

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低意欲からの転職サイト登録利点

なお最後に補足として、低意欲からの転職サイト登録利点についてご紹介していきます。

転職情報収集は複数利用がおすすめの理由

1. 「多くの求人情報を確認できる」＝「選択肢を増やせる」
2. 「相性の良いサイトorアドバイザー」に出会える確率UP
3. 「各サイトorエージェントの良い点」を網羅して利用できる

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適職診断

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   料金：

   無料/2,420円/13,000円の3種類紹介♪

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辛い時は意欲が完全に0

辛い時は意欲が完全に0になってしまうのが「転職意欲が少ない内からサイト登録しておく、一番のメリット」です。


あなたもストレスで疲れ切ったり、深く悩む出来事があった時に「何もできず休みが終わってしまった…」という経験がありませんか？




それと同じ状況が「勤め先の会社」で起こってしまうと、逃げる気力すら湧かず、もっときつくなるリスクがあるのです。

転職サイト登録対策なしorありの例

• ■対策なし＝ストレス爆発して退職→転職活動開始→アルバイトor貯金を崩しながら転職
• ■対策あり＝気力がある内から情報収集→余裕を持って退職→転職

このように、意欲が低い内から転職サイト登録しておけば「今の会社を辞めたくなった時の安全対策」が施せるのです♪

転職サイト登録は一種の保険

このように、転職サイト登録は一種の保険と言えます。

保険を利用する安心例

• 転職保険＝働き先の倒産リスクや、勤務継続不能リスクを回避
• 自動車保険＝事故や、慰謝料問題などのリスクを回避
• 医療・がん保険＝高額医療費が発生した時などのリスクを回避

例えば実際に「事故った時」「病気になった時」に「どこに相談すれば良いか分からない…。」「何をすれば安心を取り戻せるか不明…。」だと、メチャクチャ不安ですよね？


しかし「少なくとも相談先が分かっている」「実際にどんな行動を取れば良いかイメージできている」なら、その不安が実際に訪れても、スグ安心を取り戻せるわけです♪


その為「転職サイト」も同じく「過労で倒れる」「ストレスが頂点に達する」「クビになる」など「不測の事態に備える為の保険」として利用できるのです♪

登録だけしておく利点

また、登録だけしておく利点も大きいです。

登録だけしておく利点

• 「希望業種・職種」に沿った求人情報を受け取れる＆閲覧できるようになり「自分の市場価値が分かる」「転職先イメージが明確になる」
• 転職エージェントに登録&相談すれば「具体的な応募書類添削&面接対策サポート」「転職相談先」が手に入る

このように「実際に登録しておくだけでも、今より確実に現実が良くなる」と言えるのです♪


しかも「無料で利用＆情報収集できる」「市場価値＆転職イメージが明確になる」為、とりあえず「今スグ登録」しておいて損はないですよ♪

【転職最大手】リクルートエージェント

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「リクルートエージェント」は、転職サイト/エージェントの中でも求人数がダントツ！(非公開求人数21万件＆公開求人30万件以上)


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「Re就活」は20代専門転職サイトであり「フリーター/既卒/ニート」「就活失敗した若手の"第二新卒枠“就活再挑戦」「未経験職種転換」など、20代の転職をサポートしてくれるサイトです。


さらに「WEBセミナー」「累計1万社以上が参加+年間2万人が参加する転職博」「個性を明確にできる適職診断」なども利用できる為「20代なら必ず登録しておきたいサイト」と言えますよ♪

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【転職方向性確認に最適】適職診断3選

適職診断

「適職診断」は、性格傾向/強み/価値観などを把握でき、快適な働き方が分かるチェック方法です。


僕は様々な適職診断を利用してきましたが、その中でも「これは非常に役立った」という3つの適職診断がある為、以下のリンク先にて詳しい情報を紹介しています♪

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