仕事 ミスが多い 落ち込む1

 

諒

「事務・営業・WEBライター」の三職種以上を経験し、さらに転職サイトのライターとして、500社・1000件以上の求人広告を作成した僕がまとめました♪

 

相談男性1

仕事でミスが多いから落ち込む…。スグ気持ちを切り替えるコツや対処法を知りたい!」

相談女性1

仕事のミスや自分の失敗で生きた心地がしない…。会社の上司や管理職など、迷惑をかけた責任者への怒られない電話orメール報告方法や、パワハラされずに信頼を維持する謝罪術、予防&再発防止策を教えて…。

相談男性2

職場社内の社員人間関係問題や不安な感情の悩み経験など、落ち込んだ時のネガティブメンタル用ストレス対策や、精神安定&負の習慣改善エピソードなどのおすすめ対処法を知りたい♪

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相談女性3

部署左遷や担当変更に備えて、辞める理由や退職相談はもちろん、質問回答でアドバイスがもらえるリクルートの無料適職診断を用いた解決方法を紹介して…。

 

僕も仕事で毎日ミスが多いから落ち込む時期を何度も経験したことがあるので、あなたの悩みが痛いほど分かります…。

 

だからこそ、そんな僕が「仕事でミスが多いから落ち込む人向け、スグ気持ちを切り替えるコツや対処法」を具体的に紹介しています♪

 

この記事を通して少しでも「ラクで快適な人生を作るサポート」をするので、ぜひ参考にしてください♪

 

この記事を読むメリット

「自分を大切にするコツ」が分かり、自尊心を取り戻し、誇りある人間になる

辛いのは自分だけじゃないという安心感が手に入る

1mmでも今の現実を変えようという“勇気”と“情熱”が手に入る

目次

仕事でミスが多い!落ち込む人の特徴

目次

 

諒

ではまずはじめに、仕事でミスが多い!落ち込む人の特徴についてご紹介していきます。

 

まだ半人前の新人状態の人

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まだ半人前の新人状態の人は、落ち込むことが多い時期です。

 

感覚としては、以下のような時間を経過するまでは、一人前扱いされないことが多いです。

勤務時間経過毎の扱いの差

500時間=週5日/月20日×10時間=勤務開始3ヶ月レベルで「職場に馴染んだ趣味人」

5,000時間=週5日/月20日×10時間=勤務開始2年少々レベルで「1人前の組織人」

50,000時間=週5日/月20日×10時間=勤務開始20年少々レベルで「組織を率いるレベルの責任者」

 

これは「500時間・5000時間・50,000時間」と呼ばれる、勤務時間毎に到達できる責任領域の位置を示しています。

 

残念ながら王道はこれしかないので、怒られない状態に到達したいのであれば「土日も仕事を頑張る」「夢中で仕事に取り組める適職に転職」がおすすめです♪

 

怒られた点を改善しない人

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怒られた点を改善しない人も、落ち込むことが多いです。

 

何度言っても改善する姿勢を見せず成長しないので、必然的に語気が荒ぶってしまうケースは多いものです。

 

ちなみに僕の場合は、以下のような指導で育ちました。

 

怒られた箇所の改善点

「初回のミスは仕方がない→2回目のミスはやり方記録・記憶に問題がある→3回目のミスは0にする」

1回目で作業手順を全力でメモ→2回目で抜けた部分や取りこぼしやすい手順を追加メモ→3回目からは完全にできる

 

そもそも、逆の立場から見ればイヤですよね?何度も同じことを言わせて、全く改善をしない人に付き合う時間と行為そのものが…。

 

そのため「作業手順orやり方のマニュアル化」を習慣にして、怒られないで責任を取れる仕組みを作る癖を作るのがベターです。

 

さらに「作業自体のミスを削減する習慣」も作って、抜けやミスがないようにする確実性向上の仕組みかも必要ですよ♪

 

上司や先輩への報連相が甘い人

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上司や先輩への報連相が甘い人も、落ち込むことが多いです。

 

まずは念の為「報・連・相」について正しく理解できているか、以下を参考にしてください。

報・連・相

報=報告の意味で、既に完了したことや過去のことを伝える「●月までの●の件は既に終えました」

連=連絡の意味で、現在進捗中のことを伝える「現在進行中の●の作業は現状、50%進行済みです」

相=相談の意味で、未来の予定を伝える「来月予定の●社とのアポは、課長にも同行を願いたいです」

 

このように、現在過去未来を切り分けて上司などの責任者や関係各所に伝えるのが報連相です。

 

そして怒られやすい人は「作業を抱え込んで手がつけられなくなってから報連相する」ケースが多いです。

 

そうではなくて「問題が発生したタイミングor問題が発生しきったタイミング」ではなく「問題が発生しそうなタイミング」ですり合わせる必要があるのです。

 

家事で言うなら「もう燃えきった後or大出火」状態になる前の「ボヤになりつつある時」に、消防車を要請する感覚ですね…。

 

上司や責任者としても、問題が起こった時に「まだ未然に防げる状態で相談」を受けられれば、大事にせずに済むので、怒る必要もなくなりますから♪

 

ただし「どうしたら良いでしょう?」という丸投げではなく「今後●なトラブルが想定され、■の対応をする気ですが、OKでしょうか?」など、自己案も添えましょう。

 

チームの責任者は上司ですが、該当業務の責任者はあなたですから、そこはしっかり覚悟を持っている姿勢を伝えないと、余計な怒られ要素を増やすだけですからね…。

 

自己判断が多い人

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自己判断が多い人も、落ち込むことが多いです。

 

とくに「初めて取り組む業務を未確認で実施する人」「自分で責任を取る気がない逃げ腰の人」は、いつまでたっても落ち込む状況を引き寄せ続けます。

 

そのため「一社会人として問題ある行動や振る舞い」に自覚があるのであれば、早急に改善したほうが良いでしょう。

 

メモや記録習慣がない人

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メモや記録習慣がない人も、落ち込むことが多いです。

 

なぜなら、人の記憶は曖昧なので、些細なミスやコミュニケーションエラーを発生させる可能性が高いため、根拠や統一ルールがないと、いつまで経ってもミスを繰り返してしまうからです。

 

そのため「記憶より記録」という習慣を持つことで、ミスを激減させることが可能です。

 

ミスを引きずり続ける人

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ミスを引きずり続ける人は、連続で失敗してしまうケースも多いタイプです。

 

根暗・ネガティブな性格はありますが、きちんとミスを減らす仕組みや習慣を実践すれば、個性に関係なく前向きに仕事をすることは可能です(僕はそのタイプです)

 

そのため、後ほど紹介している「ミス防止のコツ」「ミスした場合の謝罪術」などを学べば、落ち込みやすい状況を減らすことは十分可能ですよ♪

 

まとめ
  • まだ半人前の新人状態の人
  • 怒られた点を改善しない人
  • 上司や先輩への報連相が甘い人
  • 自己判断が多い人
  • メモや記録習慣がない人
  • ミスを引きずり続ける人

仕事でミスが多い!落ち込む状況体験談

目次

 

諒

では次に、仕事でミスが多い!落ち込む状況体験談についてご紹介していきます。

 

電話で何度も聞き直してド叱られた

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社会に出てから一番はじめに仕事のミスで落ち込んだのは、電話で何度も聞き直してド叱られた時です。

 

トラブルが発生したのは、自動車営業マン時代に取引先のベテラン営業マンから受注が入った時です。

 

その時「“追加料金なしのホワイトor追加料金のパールホワイト”」があったのですが、それを確認しようとして、ド叱られたのです!

 

諒

車のお色は白で良いんですよね?本当に白で大丈夫ですか?白ですね?白なんですね?

上司

チッ!何回も同じこと聞きやがって?あぁ?白ったら白だ!そんなことも分からんのか!?何回も言わせやがって、ウゼェな…。

 

このように何度も「同じことを聞いてしまい、本当に聞きたかった“無償or有償”のどちらか?」を聞きそびれたのです。

 

そして結局「無償のほうの白」だと勝手に決めて納車をしたのですが、納車後しばらくは「色が違うぞボケ!」といったクレーム電話が来ないかヒヤヒヤした経験があります。

 

結局ミスにはなりませんでしたが、ミスする以前にド叱られたので、非常にメンタルがやられたことを今でも鮮明に覚えています…。

 

取引先の車に自分の車を擦った

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同じく新人自動車営業マン時代に、取引先の車に自分の車を擦ったというミスも鮮明に覚えています。

 

まだ新人で、なおかつ相手は怖いベテラン社員だったので、その日の夜は「怖くて動悸が早まるわ、うつになりそうで凹むわ」で涙が止まらなかったのです。

 

しかし「銀色の擦れが付いちゃったから、絶対バレてるだろうな…」と思って翌日謝罪訪問に伺ったのですが、何事もない雰囲気だったので隠したのです。

 

この時はド叱られることはありませんでしたが、数日は生きた心地がしませんでした…。

 

飛び込み営業でド叱られた

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東京上京後に勤めた「某大手ビジネス系雑誌の出版社」の営業マン時代に、飛び込み営業でド叱られた苦い経験もあります。

 

当時は「大学の先生(ゼミ)向けにビジネス雑誌購買の新規開拓を行う部隊」に配属されたのですが、そこでミスしてトラブルを引き起こしました。

 

トラブルになった原因は、都内でも有数の「富裕層子息の大学」で図書課のアポがあり、アポ前に「教授棟」を回って挨拶回りした時のことです。

 

具体的には図書課のアポ後に、担当者から「教授棟の責任者から、●●の営業マンがいれば、こちらに来て欲しいという電話があった」と言われたのです。

 

何か悪い予感がしつつ伺ったら「ガングロ+茶髪+金色の縞々ネクタイをしたヤクザっぽいおっさん」がスゴイ剣幕で怒っていました。

 

上司

当大学はセキュリティの高さを売りにしており、学内での新規開拓や挨拶回りは言語道断!

上司

当大学のブランドに傷をつけるだけでなく、御社の知名度からしても、今回の行動はレベルが低くて品位が無さすぎる!

上司

ハイエナみたいな真似をして、出入り禁止にしても良いんだぞ!

諒

申し訳ありませんでした…。

 

言葉こそ丁寧語でしたが、ヤクザみたいな出立ちのオッチャンに小一時間ひたすら罵倒され続けて、メンタルはズタズタになりました…。

 

その後は駅前の吉野家で食事している時に「俺のミスかな?俺が悪いのかな?」と思いながら、ボロボロ涙を流し続けて、会社に戻った苦い経験です…。

 

仕事水準が低くて大否定された

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準官公庁系の某大手通信企業で営業マンをしていた時代も、仕事水準が低くて大否定された経験があります。

 

そもそも、その会社は「早稲田・上智・慶應などの一流大学卒業生が、終身雇用でじっくり学んで働く環境」だったので、既卒で入った僕には修羅場でした。

 

覚える必要があったジャンル

新しく生まれてきたクラウドサービス(Office365/AWS)などの知識

インターネット固定回線(光回線/ADSLなど)の知識

モバイル回線(格安SIM/料金プラン)の知識 など

 

そのように膨大な知識が必要だったのです。

 

しかし、周りは「通信の知識を知っていて、しかも業務が出来て当たり前」という態度で迫ってきました。

 

とはいっても僕は既卒新人だったので、毎日深夜まで仕事や勉強をしても能力が間に合っていませんでした。

 

そして一生懸命勉強していたけれど、結局数ヶ月後に「言ってることが分からない」という顔をしてしまった時、女上司から強い避難とお叱りを受けたのです!

 

女上司

あなたにとって何が分からないか?それがもう私には分からないわ!!

諒

(怒!)

 

これを言われた時は流石に僕もイラッとして「こっちも一生懸命にやっとるんじゃ!」と思い、思わずトイレに駆け込み壁を飛び蹴りしてました。

 

※穴を開けてしまったので、そっと逃げました(翌日シールが貼ってあり直っていたので、良くあることなんだなと不思議と安心しました)

 

そもそも今振り返れば、僕にとってこの仕事は「苦手な数式・公式を用いた知識を覚える」という一番「自分に合っていない仕事環境」でした。

 

※数学は200点中0点を取るほど、僕は公式や理屈が苦手

 

さらに、万年目標未達という「無能女課長」の下という最悪の状況で働いていたので、ミスが多かった上にメンタルも非常にやられたのです。

 

※ちなみにその後見かねた別の課長が僕を引っ張ってくださり、落ち着いて仕事できるようになったのは感謝しかありませんでした。

 

このように、人によって沢山の苦い経験があるということが分かれば、あなたも少しは気持ちが楽になるのではないでしょうか?

 

まとめ
  • 電話で何度も聞き直してド叱られた
  • 取引先の車に自分の車を擦った
  • 飛び込み営業でド叱られた
  • 仕事水準が低くて大否定された
適職診断のおすすめ3選(リンク先にて適職診断情報を解説中)

自分の強みを知ることで、快適&幸福な仕事人生に近づける♪

仕事でミスが多い!落ち込む時の考え方

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諒

では次に、仕事でミスが多い!落ち込む時の考え方についてご紹介していきます。

 

新人ならミスは元々織り込み済み

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大前提として「新人ならミスは元々織り込み済み」という視点が大切です。

 

つまり「レベル5の新人くんを、いきなりレベル30相当のダンジョンには行かせない」ということです。

 

とくに社員を大切に思っている組織ほど、「一歩一歩積み重ねていく大切さ」を意識した上司が、それに対応した仕事を割り振ってくれます。

 

上司

A案件と、B案件と、Cプロジェクトは任せた!

諒

おい!俺は超人じゃねーんだから、同時は無理だわ!

 

そのため「自分のミスが周りに迷惑をかけた…」と落ち込みそうになった時にも「それを含めてこの仕事を担当させてもらってる」と思えば良いでしょう♪

 

※ただしブラック企業で「いきなりレベル5でも、平気でレベル30相当のダンジョンに行かせる」現実もあるので、その時は迷わず逃げましょう

 

ミスは人を成長させる

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ミスは人を成長させるという視点も大切です。

 

例えば、自転車に乗れるようになる訓練も、何回もコケる中で「自分のバランス感覚」が養われていき、コケる回数が減るor無くなるわけです。

 

仕事もこれと同じで、ベテランほどミスが少なくなっていくのは、業務に慣れていくというだけでなく「ミスしそうになるポイント」を分かっているからです。

 

しかも、責任者や「人間的な魅力・厚みを持っている人」ほど、チャレンジした経験や失敗経験が多かったりするものです。

 

同僚

すみません、この度のミスでご迷惑をおかけしました…。

諒

まぁ、俺も若い頃は色々迷惑かけたし、次に活かしてくれればOKよ♪

 

そのため「この失敗が自分を成長させてくれている」「このミスを経て、自分はさらに魅力的になれる」という視点を持てれば、ミスに対するネガティブさが緩和されますよ♪

 

早く立ち直り再発防止するのが大事

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やったことがないことでミスをするのは仕方ないので、それよりも早く立ち直り再発防止するのが大事です。

 

そもそも、同じミスを何回も繰り返していては「無能で頼りにならない」というレッテルを貼られるだけです。

 

そのためミスをしたら、いかに早く立ち直って「過ちを繰り返さない」ようにできるかの方が、よっぽど重要だったりしますよ♪

 

まとめ
  • 新人ならミスは元々織り込み済み
  • ミスは人を成長させる
  • 早く立ち直り再発防止するのが大事

    仕事でミスが多い!落ち込む人用謝罪術

    目次

     

    諒

    では次に、仕事でミスが多い!落ち込む人用謝罪術についてご紹介していきます。

     

    次の日の事後報告はなる早で

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    まず何よりも、次の日の事後報告はなる早で行うのが必須です。

     

    なぜなら「すでにミスして怒られる要素」があるのに「何で早く報告しなかったんだ!」という怒られ要素が追加されてしまうからです。

     

    逆に「自分は気づいてからなるべく早く報告した」という姿勢で伝えたほうが、意外と温かい返答を貰える可能性もあるので♪

     

    諒

    ●●さん(課長)、すみません。自分の仕事でミスを犯してしまい、至急ご報告したいのですが

    ※中々会えない場合は電話or留守電に残す、それでもダメならメールの順序(スピーディーな報告が重要)

     

    そもそも、あなたの手に負えないような仕事を振って大損害が出ていた場合「あなたのミス」だけでなく、上司や会社の「判断ミス・連帯責任」とも言えます。

     

    そのため、ミスしたからといって自己否定し過ぎず、ある程度「終わったこと」として気持ちを切り替えておくのもオススメです。

     

    言い訳や人のせいにせず事実報告

    目次 2

     

    言い訳や人のせいにせず事実報告する姿勢も大切です。

     

    謝罪する上で一番見苦しいのが、根暗な言い訳です。

     

    諒

    「でも…だって…●●だったら…●●であれば…」

     

    この場合も「すでにミスしている」という怒られる要素に、「ミスを真摯に受け止めていない」という怒られ要素が追加されてしまいます。

     

    さらに、先ほど「キャパオーバーの仕事を振っていたなら、上司や会社にも責任がある」と言いましたが、それはあくまで「自分を責め過ぎる場合」の話です。

     

    そもそも、すでに上司や先輩が怒って感情的になりやすい報告をするという「視点」を忘れてはいけません。

     

    そのため、あくまでも「自分の●●な点がミスを引き起こしました、申し訳ありません」という姿勢で一貫した報告をしましょう♪

     

    対処や再発防止策も考えて伝える

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    ただ単に「どうしましょう…」と「ミスを丸投げ」するのではなく、対処や再発防止策も考えて伝えるのがオススメです。

     

    そもそも、全く何も考えずに報告されても、「お前はミスが発覚してから何もしていなかったのか?」と思われてしまいます。

     

    しかも「無能な人ほど言われたことしかやれないor言われたことすらやれない」ので、余計に上司や会社からの評価を落としてしまいます…。

     

     

    そのため、以下のような対処や再発防止策も伝えましょう。

     

    諒

    自分は今回のミスに対して、●●な対応をしようと思うのですが

    同僚

    次に同じミスを繰り返さないように、自分は●●の再発防止策を実践しますor仕組み化します

    上司

    分かった…。それで良い。次は気をつけろよ?

     

    それでOKであればGOサインが出ますし、ダメなら「●●したほうが良い」というアドバイスをもらえるはずです(しかもミスに対する真摯な姿勢も伝えられます)

     

    もちろん、再発防止策はある程度ミス対策が落ち着いてから報告すればOKですが、少なくとも「すでにある程度決めておく」必要があります。

     

    再発防止策の例

    指差し確認を行う

    チェックシートを作る

    重要な文章送信などが不安なら、上司や先輩に相談した上で送る など

     

    このような「再発防止策を決めておく」ことで「ミスを起こさないためには、どうするつもりだ?」と聞かれた時に、スムーズに返答できますよ♪

     

    まとめ
    • 次の日の事後報告はなる早で
    • 言い訳や人のせいにせず事実報告
    • 対処や再発防止策も考えて伝える
    リクナビネクスト無料登録メリット(リンク先にてリクナビNEXT情報を解説中)

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    仕事でミスが多い!落ち込む人用仕事術

    目次

     

    諒

    では次に、仕事でミスが多い!落ち込む人用仕事術についてご紹介していきます。

     

    仕事でミスが多い人の特徴として「段取りが悪い」「ミスチェックにかける時間が短い」「報連相で確認が下手」などがあるため、仕事スピードを上げるのは非常に効果があります

    仕事に優先順位を付ける

    目次 1

     

    仕事をスムーズに完遂していく上で一番大切なことは、仕事に優先順位を付けることです。

     

    そしてこの優先順位を付ける上で覚えておきたいのが「時間管理マトリックス」です。

     

    ■時間管理マトリックス

    時間管理

    出典;フランクリンプランナー

    時間管理マトリックスの例

    ■1,緊急+重要=必須(締め切りのある仕事/重要会議など)

    ■2,NOT緊急+重要=優先順位高(計画や準備/後の業務に活かせる資料作りなど)

    ■3,緊急+NOT重要=優先順位低(重要でない電話対応/上司や先輩との会話など)

    ■4,NOT緊急+NOT重要=優先順位0(暇つぶし/指示を待っているだけの時間など)

     

    そして一番切り分けたいのが「3,緊急+NOT重要な仕事(上司や先輩との会話など)をなるべく手放す」という視点です。

     

    つまり、ある程度重要でないことは「早めに切り上げる勇気」が必要です。

     

    そして、優秀なタイプは「2,NOT緊急+重要な仕事(事前資料作りなど)をなるべく取り組む」ようにしているのです。

     

    仕事ができない「無能な人」ほど、いつも「緊急の仕事のみ」に追い立てられて、落ち着くと「4,NOT緊急+NOT重要=優先順位0(雑談など)」をやっています。

     

    ※こういう人を一発で見分ける方法は「机や机の中が汚いかどうか?」です

     

    これでは、いつまでも仕事が終わらない現実を続けるので、ある程度「自分がやらなくて良い仕事は除外する勇気」も必要です。

     

    嫌なことはキッパリ断る練習

    目次 2

     

    嫌なことはキッパリ断る練習をするのもオススメです。

     

    なぜなら「受け入れること」と「拒絶すべきこと」を分けれるようにならないと、上司に押しつぶされてしまうからです。

     

    ちなみに、普段から人に対してイヤミを言ったり、NOを言えない場合には、それを口に出すトレーニングを始めるのが一番です。

     

    そこでオススメなのが「TVを見ている時にツッコミやイヤミを入れる」という練習がオススメです。

     

    ■TVへのツッコミやイヤミ例

    クロちゃん本当に気持ち悪いなぁ…。

    こんな犯罪者、死刑にすれば良いのに…。

    ギャル系芸能人ってノリばっかりでうるさいなぁ…。

     

    こういったネガティブに感じた気持ちも、自然に吐き出すクセを付けていくわけですね。

     

    そしてこれを3週間も続けると、人に対して自然とネガティブな事を言えるようになってきます。

     

    諒

    やめてください。今の言葉不愉快です

     

    このようにイヤなことはイヤと言えないと、どんどんイヤな仕事や人を引き寄せますから、勇気を持って練習してみてください!

     

    まずは「完遂」が最優先

    目次 3

     

    そしてまずは「完遂」が最優先という点も覚えておきましょう。

     

    時間膨張してしまいやすい仕事

    パワーポイントなどでの資料作成

    議事録の作成

    顧客への提出物・提出資料

    メール文言の作成 など

     

    学生時代のテストと違い、仕事において「100点の正解」はほぼないので、とにかく「完成して形を整える」ことさえできれば80点です。

     

    その上で、上司や先輩に相談して「改善点を明確にする」ことで、100点に近い状態で仕事を完遂できます。

     

    上司や先輩としても「まだ●●の仕事が終わってないのか?」という「タスク管理の曖昧さ」が一番イラッとくるのです。

     

    周りもある程度の「完了想定時間」を把握しているので、それをあまりに膨張すると、それだけで怒られますよ…。

     

    そのため、早めに「完遂」した上で、残った時間で完璧を目指すのがオススメです。

     

    恐れず上司や先輩に聞く

    目次 4

     

    恐れず上司や先輩に聞くのも、早く仕事を終えるコツです。

     

    そもそも、仕事が早い人は「分からない所はドンドン聞いて完遂していくのが上手い」です。

     

    その一方で、いつまでも仕事が終わらない人は、中々人を頼れずに「こんなに遅いのは自分だけだ…。」と、いつまでもグズグズして前に進めないのです。

     

     

    そのため「聞くことが迷惑」ではなく「聞かずに中々仕事を終えていない方がチームに迷惑」と開き直って、分からないことはドンドン聞いた方が良いのです♪

     

    同僚

    すみません、大島さん。一点だけ質問があるのですが?

    諒

    ちょっと待って……。ほい?何かな?

     

    ※ただし、何度も同じことを聞いていては、ただのメンドくさい奴になってしまうので、注意が必要です

     

    迷惑に関することわざ

    目次 5

     

    ちなみに僕の「迷惑に関する考え方」が変わった、迷惑に関することわざについてもご紹介しておきます。

     

    世間一般的には「人様には迷惑をかけるな」「世の中には迷惑をかけてはいけない」という人も多いです。

     

    しかし、究極的に迷惑をかけない生き方を実践するには「いつも100%、100人中100人が“ありがとう”と言ってくれる行動と結果だけをし続ける」必要があるのです。

     

    そんなことは絶対にあり得ないし、ムリだということが分かるでしょう。

     

     

    例えば僕の知り合いに「日本でも有名なNPOに勤め、日本や海外の慈善事業に貢献する仕事」をしていた人がいます。

     

    しかし彼女は「どれだけ良いことをしていても“人からの寄付という善意で飯を食ってる悪い奴ら”と非難される」と言っていました。

     

    つまり「“善行”の慈善団体でも、見方を変えれば“他の組織の売り上げになった寄付金”を貰う迷惑を、社会にかけている」とも言えるのです。

     

    以上の点から分かることは「人は生きている限り、誰かに迷惑をかけている一方で、誰かに迷惑をかけられている」とも捉えられるわけです。

     

    そしてこの真理を突いているのが、僕の大好きなインドのことわざです。

     

    インドのことわざ

    あなたは他人に迷惑をかけて生きているのだから、他人のことも許してあげなさい

     

    このように「迷惑をかけるというネガティブな現象」は、言い換えれば「人の迷惑を受け入れる器の広さ」になるのです。

     

     

    だからこそ「人に頼るチャレンジの時が来た」と思って、人に悩みを相談してみるのもアリですよ♪

     

    相田みつをの言葉

    つまづいたっていいじゃないか にんげんだもの

    くるしいことだってあるさ 人間だもの

    まようときだってあるさ 凡夫だもの

    あやまちだってあるよ おれだもの

    愚痴をこぼしたっていいがな

    弱音をはいたっていいがな 人間だもの

    たまには涙をみせたっていいがな 生きているんだもの

    まとめ
    • 仕事に優先順位を付ける
      • 嫌なことはキッパリ断る練習
    • まずは「完遂」が最優先
    • 恐れず上司や先輩に聞く
      • 迷惑に関することわざ

    仕事でミスが多い!落ち込む人用防止策

    目次

     

    諒

    では次に、仕事でミスが多い!落ち込む人用防止策についてご紹介していきます。

     

    メモをとって重要事項を見える化

    目次 1

     

    メモをとって重要事項を見える化するのは、非常に大切です。

     

    そもそも、人の記憶は非常に曖昧なので、会議や打ち合わせ・アポなどで「聞いたこと」は、記憶だけで残しておくのは非常に危険です。

     

    実際、僕も「覚えておく」程度の裏付けで対応していた時は、良く上司や取引先と認識がズレてトラブルになることがありました。

     

     

    しかし、メモを取るようになってから「●●の時に●●と言っていましたよ?」という証拠にもなり、上司や取引先の方向性とズレなくなりました。

     

    上司

    大島!A社への再アプローチの件はどうなった?

    諒

    課長!その顧客へのアプローチは、来月まで保留にしようって仰ってましたよ?ほら、俺のスケジュールに書いてありますから♪

    上司

    おぉ?そうだったか…。すまんすまん。また、進捗があったら聞かせてくれ。

     

    さらに上司や取引先が、過去に言っていたことと異なる発言・方針を示した場合にも「これ前と違いますけど、大丈夫ですか?」と逆提案できる武器にもなります。

     

    そのため「会議や打ち合わせ・アポにはメモを取る癖」を付けておくことで、自己防衛の手段にもできるのです♪

     

    手順を明確にしてミスを防止

    目次 2

     

    手順を明確にしてミスを防止するのもオススメです。

     

    そもそも、ミスが多い人の特徴として「その場その場で手順や流れを変えるクセ」が強い傾向があります。

     

    そのため「具体的な手順を決めたマニュアル」を自分で持っておくことで、ミスを減らしたり、いつもと違う流れの違和感に気付けるのです。

     

    手順を明確化してミスを防止する例

    チェックシートを作って手順を見える化

    指差し確認して、冷静にチェックする など

    Wチェックや相談を習慣化

    目次 3

     

    Wチェックや相談を習慣化するのもオススメです。

     

    取引先へのメールや仕事手順の流れなど「自分ではOKと思っていても、第三者から見ると足りない点や改善点が見える」ことがあるのです。

     

    とくに「該当業務の経験値があなたより高い人」であれば、それが見えやすいものです。

     

     

    「忙しいから断られる」可能性も否定はできませんが、ミスしてチームに損害が出るより良いという場合もあるので、言うだけ言うのがオススメです♪

     

    まとめ
    • メモをとって重要事項を見える化
    • 手順を明確にしてミスを防止
    • Wチェックや相談を習慣化

    仕事でミスが多い!落ち込む人用癒し策

    目次

     

    諒

    では次に、仕事でミスが多い!落ち込む人用癒し策についてご紹介していきます。

     

    リフレッシュして気持ちを回復

    目次 3

     

    ミスを忘れて仕事を続けるためには、リフレッシュして気持ちを回復するのがおすすめです。

     

    そもそも「罪悪感を抱えやすい人」というのは、ネガティブな気持ちをリフレッシュする方法やコツを知らないケースが多いです。

     

    もちろん「生まれつきネガティブな罪悪感を抱えにくい人」もいますが、何千人も見てきた僕からすると極めてごく一部の人です(多分100人に1人程度)

     

     

    そして、僕も昔は「超がつくほどネガティブで、ミスや失敗に対してものすごくビビったり、罪悪感を感じるタイプの人間」でした。

     

    しかし「イヤなことがあったり、ネガティブなことを感じた後に、それを減らすコツや習慣」を手に入れてから、だいぶメンタルが安定しましたから♪

     

    諒

    メンタルなんてのは、筋肉と同じで各方面から負荷をかけると、段々強くなってくるものだよ♪

    同僚

    そうなんですか?勉強になります♪

     

    そのため、あなたも「メンタルをリフレッシュするコツや習慣」を手に入れて、仕事のミスに対する罪悪感を減らすのがおすすめです。

     

    ※なお、詳しいメンタルリフレッシュ方法は、以下の記事にて詳しく紹介しているので、合わせて参考にしてください♪

     

    友達や恋人に話して発散する

    目次 4

     

    友達や恋人に話して発散するのもおすすめです。

     

    なぜなら「人に話して発散するメンタルのリフレッシュ効果は高い」からです。

     

    実際、キリスト教圏では懺悔室という「教会の神父様に懺悔して、どんな罪でも“許します”と言ってメンタルを浄化する仕組み」があります。

     

    懺悔室

     

    とはいえ、あなたがクリスチャンでもない限り、この仕組みを使うことには抵抗があると思うので、友人や恋人に話して「疑似懺悔」を行うのです。

     

    もちろん、聞いてくれる相手が「批判したり会社に密告しない人」という前提が必要ですが、やってみるとかなり心のストレスが軽減できますよ♪

     

    趣味や支えになる分野を得る

    目次 2

     

    ストレス発散するという意味では、趣味や支えになる分野を得るのもおすすめです。

     

    なぜなら「自分は●●のために仕事を頑張る」という明確な目的意識が手に入るからです。

     

    「毎年豪遊する海外旅行のため」「結婚相手や子供のため」「欲しい車や時計を買うため」など、モチベーションがあったほうが頑張れますからね♪

     

    そのため「自分にとって価値ある経験を獲得する対象」を見つけて、そのために頑張ると言うのはアリですよ♪

     

    まとめ
    • リフレッシュして気持ちを回復
    • 友達や恋人に話して発散する
    • 趣味や支えになる分野を得る

    仕事でミスが多い!落ち込む人用回避策

    目次

     

    諒

    では次に、仕事でミスが多い!落ち込む人用回避策についてご紹介していきます。

     

    あまりにストレスが強い状況が続くのであれば、異動・休職・適職への転職などを考えるのもアリですよ♪

    信頼できる相談先に申告

    目次 1

     

    今の仕事を続けていくことに不安や強いストレスを感じているのなら、信頼できる相談先に申告がベターです。

     

    信頼できる相談先

    会社の相談窓口に内部通報

    人事の責任者に訴える

    上司を頼る

     

    なぜなら「第三者を介する事で願望が叶う事もある」からです。

     

    人事担当者や上司であれば、配属を決める決済責任者に近いと言えますから、相談する価値はあるわけです。

     

    異動願いを試みる

    目次 2

     

    理想の組織や働き方が他の部署にあるのであれば、異動願いを試みるのもアリです。

     

    具体的には先ほどと同じく「上司」「ある程度キャリアを積んでいる、信頼できる先輩」「顔見知りの人事担当者」に相談するのがベターです。

     

    ただし「泣き言を言う」だけでは、「まぁ頑張れ…」と言われるのがオチです。

     

    そのためネガティブな話だけではなく、「●●の課or職種の方が、僕を会社で活かせると思うんです」といった「ポジティブな配属移動理由」も合わせて伝えるのがベターです。

     

    諒

    前線の営業で活躍するよりも、フォロー側の制作業務のほうが自分を活かせると思います!

    上司

    そうか…。じゃあ検討してみるか♪

     

    休職相談・精神科相談

    目次 4

     

    所属部署を変えるだけでは改善できず、一定期間の休養が欲しいのであれば、休職相談・精神科相談するのもアリです。

     

    正社員であれば「数十年雇用関係を維持する責任」を会社が持っているので、最低限の給与保障or復職確約で休ませてくれるケースもあります。

     

    じっさい車メーカーに勤めている僕の知り合いにも、このケースで復職した人がいます。

     

    具体的には、メンタルがどうしても病んだ時に休職願いを出し、その間に海外放浪して精神面を鍛え、その後復職を迎えたという荒療治でしたが…。

     

    他にも、精神科に相談することで「メンタル的な不調によって数週間〜数ヶ月休みをもらう」ケースもあるので、社内で事例がないか?可能性を探るのもアリです。

     

    ただし「同じ部署に復職する場合、腫れ物扱いされて肩身の狭い思いをする」というケースもあるので、ある程度退職の覚悟も持っておいた方が良いでしょう。

     

    退職代行に依頼

    目次 5

     

    ちなみに「上司が怖くて退職を切り出せない」「もう会社に行くのは死んでもイヤだ!」と思うのであれば、退職代行に依頼するのもアリです。

     

    そもそも、僕自身の転職経験から言わせてもらうと「ネガティブな退職理由の場合は、ある程度非難・叱責される覚悟」が必要です。

     

    例えば、僕の場合「東京に上京&転職する」「事務職から営業職にチャレンジする」時には、上司や仲間から「頑張って!」と応援されました。

     

    ※ただし「東京上京」に関しては、周りの友達からボコボコに否定・叱責されまくりましたが…。

     

    しかし「この会社が合わない」「言葉では言わずともあなた(上司)がどうしても嫌い」という気持ちで退職を切り出した時は「社会ナメてんのか?」位は言われました。

     

    そのため、これ以上自分が傷つくことを避けるためには、多少お金を使ってでも「自己防衛して気持ちよく退職する手段」を使った方が良いです。

     

    そもそも僕自身何回も転職しましたが、正直に言って「過去に転職した会社や、そこに勤める人」に再び会ったことはありません。

     

    そのため「退職代行なんか使って、仕返しされないだろうか…。」と心配することはありませんよ(よほど家と会社が近いとかでない限り)

     

    転職準備を始める

    目次 10

     

    転職準備を始めるのも非常におすすめです。

     

    なぜなら、自分の強みを活かせたり、自分に適した環境にシフトできれば、快適・幸福度がだいぶ上がるからです♪

     

    例えば、同じ学校に通っていても「数学が好き」「理科が得意」「国語なら任せて♪」「日本史なら自信がある」など、好きor得意な傾向は異なるわけです。

     

    仕事もこれと同じで「自分が好きor得意な業種・職種・会社」にマッチしているほど、ストレス少なく現場に向き合えるわけです。

     

    実際僕は、文系大学・経営学部卒にも関わらず、IT系通信営業のセールスエンジニアとして働いていた時は、毎日が地獄のような苦痛でした。

     

    なぜなら「配線図やルート設計図の制作」「通信料配分の計算」など、自分が嫌い&苦手で拒否したはずの「数学&理系的業務」ばかりだったからです。

     

    諒

    毎日夜遅くまで働いているのに、半人前レベルから抜けられない…。

     

    しかし、本来自分の適正に合っていたWEBライターに転職してからは、通信営業時代のストレスが嘘のように快適な仕事人生を確立できたのです♪

     

    諒

    あ〜♪仕事って楽しいぜ♪

     

    このように「自分の長所・強み」を見つめ直すのも大切ですし、今の辛い環境から脱出するために、転職サイトで情報収集を始めるのもおすすめですよ♪

     

    まとめ
    • 信頼できる相談先に申告
    • 異動願いを試みる
    • 休職相談・精神科相談
      • 退職代行に依頼
      • 転職準備を始める

     

    なお、リクナビネクストでは「適職診断を無料で受けられる」「転職先情報収集を行える」メリットもある為、今スグ登録しておくのがおすすめですよ♪

     

    諒

    ストレスが限界に達する前に、脱出準備は早めに始めたほうが、後々ラクになりますよ♪

     

    生涯安定の経済基盤を獲得するコツ

    目次

     

    諒

    では次に、生涯安定の経済基盤を獲得するコツについてご紹介してきます。

     

    現状維持は将来10%以上不幸

    目次 1

     

    まず大切なお知らせからお伝えすると、現状維持は将来10%以上不幸になると断言できます!

     

    もっと言うと「将来不安な会社」「今後も成長見込みのない会社」で働いており「稼げる資格や副業スキルも勉強していない」人は、沈没間際の船に乗っているに等しいのです!

     

    そしてこれは「過去20年間の日本の年収推移」を理解すると、その現実が見えてきます。

     

    会社員平均年収の低下

    平均年収

    出典:年収ラボ

    賃金上昇率

    出典:全労連

     

    このように、先進国は20年間で「最低15%(アメリカ)〜最高38%(スウェーデン)程度賃金上昇した一方で、日本は11%低下」しており、このままだと日本はさらに10%以上収入低下が想定されるわけです。

     

    今後も成長見込みのない会社で働いており、稼げる資格や副業スキルも勉強していない人の悲惨な20年後

    現在20歳年上の先輩が得ている年収から10%以上減(50歳前に年収500万円なら、年収450万円以下)

    年収は現在20歳年上の先輩と同じでも、サービス残業が10%増(平均40時間なら、毎月44時間)

    人件費圧縮により社内の非正規雇用UP、リストラや早期退職勧告UPで居場所が減っていく

     

    このような現実な上に「老後2000万円問題」「借金返済の増税」などの懸念材料もある中、今の延長線上で生きるあなたの選択肢は「ガマンして節約して耐える」のみです。

     

    ※しかも「僕の祖父母は年金生活でも子孫に還元」してくれましたが「両親は退職金と年金で手一杯」なので、僕たち世代は自分で切り拓くしかありません

     

    このように、様々な右肩下がりの可能性がありますが、何も行動しない場合あなたの未来は「悪化」しかありません。

     

    転職は勇気が必要ですし、新天地に慣れるのは努力が必要ですが、苦痛な現実が増えると分かっているのに今の場所に固執してガマンし続けるよりは、将来的に楽ですよ♪

     

    「国のせいだ!親のせいだ!会社のせいだ!」と思って責めていても、このままでは私達の現実が悪化していく事実は変わらないので、具体的な改善策を練って行動しましょう♪

     

    今後の安定経済基盤は3つ

    目次 2

     

    以上の厳しい現実を踏まえた上で、10社転職経験&1000件以上の求人を書いてきた転職WEBライターとして立場から言わせてもらうと、おすすめできる今後の安定経済基盤は3つと断言できます!

     

    今後も安定の経済基盤3パターン

    1.今後も安泰の業界・会社で働く

    2.今後も働き続けたい会社で働く

    3.会社や社会情勢に関係なく生きれるように、副業スキルを育む

     

    ハッキリ断言させてもらうと、今後も安心して生きていく道はこの3パターンがベストです!

     

    そのため、あなたの現実ルートがこれに入れていない場合は、転職情報収集や副業について学び始めたほうが良いのです!

     

    今後も安泰の業界・会社で働く

    目次 3

     

    まず1番目の、今後も安泰の業界・会社で働くパターンとは、言ってしまえば「大型客船に乗ろう」ということです。

     

    大型客船

     

    そして、具体的な安泰の業界・会社とは「準国営企業(JAL/NTT)」「ライフライン系企業(ガス/電力/水道)」「市場が安泰な会社や、特別な特許技術を持っている会社」などです。

     

    まず、準国営企業は「国の威信そのもので根幹」なので、リストラなどはありますが、倒産させないように国費投入などの可能性もあり、存続率は一般企業より高いです。

     

    ※例え大企業でも「シャープの鴻海(ホンハイ)買収」「ブリヂストンの8000人規模の人員を含む中国企業への売却」など、外資の危機やリストラの危機に晒されるリスクがあります

     

     

    そしてライフライン系企業も、人間が生活している限り必須の分野なので、これらが0になることは、人間が肉体を捨てない限りあり得ません。

     

    もちろん、そのような企業は「●●電力」「●●ガス」などの大会社もありますし、電気関連商品を扱う会社など、安泰企業もたくさんあります。

     

    ただし、問題なのは「これらの企業は、現時点において“高学歴エリート”が新卒入社して活躍している狭き門の世界」ということです。

     

    ぶっちゃけて言うと、僕はこの中で「新橋にあるNTTグループの本社で営業マンとして働いていた経験」があるのですが、そこでは「3ヶ月契約更新のある契約社員」でした。

     

    そして、2年ほどで会社を辞める時には、正社員の同僚から「僕はしがみ付いてでも働き続けるよ…。羨ましいなぁ…」と言われた位なので、辞めないメリットのほうが大きいわけです。

     

    このような「高学歴エリートが新卒で入る会社」は、中途で転職しようとする場合、よほど前職で有能な実績を持っていない限り、ほぼムリと言えるのです。

     

    実態は「正社員登用をチラつかせながら、働かない正社員に変わって、クビリスクがある契約社員を働かせていた状況」だったので、クソだなと思って辞めましたから…。

     

    そのため、あなたが僕のように「高学歴エリートの会社に正社員として入社ができない」のであれば、このパターンはほぼムリと言えます。

     

    今後も働き続けたい会社

    目次 4

     

    会社の大きさや勤務継続メリットに関係なく、今後も働き続けたい会社で働くという選択肢もおすすめです。

     

    なぜなら「会社が潰れない限り、一緒に成長・繁栄していく覚悟ができている」からです。

     

    「会社の創業者に惚れている」「居心地が良くて、今後も一緒に働きたい」「特に不満がない」など、人によって今の会社を辞めるつもりがない理由は沢山あります。

     

    しかし、このサイトを訪れているあなたは「今の会社や生き方に疑問を感じている」わけですから、このように「働き続けたいと自信を持って言える会社」を探し始める必要性が高いのではないでしょうか?

     

    だからこそ、転職サイトに登録して「自分が働き続けたい会社・生き方を引き寄せ始める」ことが必要と言えるでしょう!

     

    副業スキルを育む

    目次 5

     

    僕が転職以外に取った選択肢ですが、副業スキルを育むというのも非常におすすめです。

     

    そして、この副業スキルを育むというのは「自分の船を自分の手で作りor買い、大きくしていく」ようなものです。

     

    ヨット

     

    例えばスキル売買サイトでは、以下のような能力を持っている人には、給料以外で収入を得るチャンスがあります。

     

    給料以外で収入を得るチャンス

    • イラスト系=似顔絵や結婚式などで使うウェルカムボードの作成からLINEスタンプまで
    • デザイン系=WEBデザインやロゴデザインからパンフレット資料や写真編集まで
    • 動画系=動画編集やアニメーション制作からミュージックビデオ作成まで
    • 音楽系=譜面作成や自分で歌ってみたから作詞・作曲・編曲まで
    • 文章系=文字起こしや記事作成から小説・シナリオの作成
    • IT・アプリ系=システム開発・ゲーム開発からアプリ開発まで

     

    挙げればキリありませんが、このように「趣味?のようなスキルで稼げる」「本業で蓄えたスキルで稼げる」のが現代の良いところです(雑貨販売やネットショップ開設もアリ)

     

     

    そして実際に僕の知人にも、副業で生活水準を上げていたり、それが軌道に乗って起業に到達したという成功例が何人もいます。

     

    僕の知ってる副業・スキル活用者例

    • 美容部員から30歳でWEBデザイナーに独学転職し、お金が欲しい時に個人案件依頼対応(時には1件で10万円以上貰うことも)
    • プログラマーとして働く傍ら、仕事で論文作成の必要性があり、文章スキルを磨こうと小説を書いていたら、出版社から声がかかり、小説家デビュー(現在では数十万部を売った人気作家)
    • 飲食業界で働く傍ら、お金を貯めた上で一念発起して「好きなコーヒーを自分の好きなようにお客様に提供できる珈琲店」を開業して数年経つ経営者

     

    もちろん「絶対起業成功!」と意気込む必要はありませんが、何かあった時に「月数万円でも確保できる収入源」を持てる人間になると、それだけでかなりメンタルが安定しますよ♪

     

    ちなみに副業経験を積むには、以下のパターンがおすすめです。

     

    僕の知ってる副業・スキル活用者例

    • 転職先自体でレベルUP=自分がワクワクした気持ちで働ける仕事で副業スキルUP(僕がWEBライターとして文章スキルを磨いたやり方)
    • 残業少なめの会社で副業開始=時間確保して副業に挑戦時間を作って、知識と経験を積む
    • 副業OKの会社で副業開始=堂々と副業できる為、転職後に自分の好きor得意なことを始めてみる(リクナビネクストでは400件以上が副業OK)

     

    副業OK

     

    このようなやり方がありますし、年収20万円以上稼がなければ、副業事実は会社側にバレませんし、適切に対処すれば、転職しなくても副業収入を得ることは可能です♪

     

    ※なお、以下の記事では「副業禁止企業で副業収入を得るためのコツ」を解説しているので、合わせて参考にしてください♪

     

     

    また、以下の記事では「副業ブログの始め方」を以下の記事にて紹介しているので、こちらも合わせて参考にしてください♪

     

    転職準備最大のメリット

    目次 6

     

    そして、転職準備最大のメリットは「苦痛を感じる会社・上司・生き方から距離を置ける&転職すれば永遠に縁切りできる」点にあります。

     

    そもそも「副業スキルを育む」と決意しても、毎日長時間残業だったりストレスフルな状況で生きていると、心身が安定しません。

     

    しかし、転職サイトに登録して情報収集を行い、来るべき日に転職した結果、ワークライフバランスが劇的に改善できた例は沢山あります。

     

    ワークライフバランスが劇的に改善できた例

    • 「体育会系の周りは敵という会社」から転職して「周りと協力・強調して仲間として働く会社」に転職してストレスが激減
    • 「会社の肩書は良いけど、毎日残業だらけのエンジニア」から転職して「基本的に定時帰り〜月平均20時間程度」でワークライフバランスが劇的に向上
    • 「社歴が長いだけで仕事をしない、老害がイッパイの会社」から「同年代が多い会社に転職」した結果、人間関係ストレスが激減

     

    このように転職することで「イヤな現実を縁切りできる」ので、リクナビネクストに登録して情報収集を始めるだけでも、徐々に不快な現実縁切りをスタートできるのです♪

     

     

    逆に現代日本では「我慢さえしてればOK」と甘んじて現実を何も変えず、取り返しのつかないレベルで行き場がなくなり、路頭に迷ってしまうリスクがあります!

     

    今の会社から放り出されて路頭に迷う将来例

    突然のリストラに会い、何も誇れるスキルがなくて転職先が見つからず、路頭に迷う

     

    このような絶望的な未来を避ける為にも、今のうちからリクナビネクストに登録して「イヤな会社や人間関係からの縁切り」を始めるべきです!

     

     

    1年後〜数年後に「なんであの時チャレンジしなかったんだ?」と後悔する情けない人生が良いですか?

     

    それよりも「あの時、現実のルートを少しずつ変え始めてくれて、本当にありがとう俺or私」と自分を誇れる人生が良いですよね♪

     

    学生時代は進路を親や周りが決めてくれたかもしれませんが、社会人時代は「どんな人生を生きるのも自己責任」です。

     

    もちろん、会社内評価や指導は上司や会社がしてくれますが「あなたの人生の責任」は、あなたしか取れないのです!!

     

    そのため「現在の延長線上は、後悔・不安・絶望が増え続ける」のであれば、今すぐリクナビNEXTに登録して「今のクソッタレな現実を拒絶する行動」を起こすべきです!

     

    良い大人なんだから、いつまでイヤな毎日にしがみついてるんですか?毎日やりたくないゲームをやるが如き人生はイヤじゃないですか?最悪な現実に腹が立つでしょう?ならいつやるか?今でしょ?

     

    \転職参考記事!/

     

    まとめ

     

    諒

    以上が仕事でミスが多いから落ち込む…。スグ気持ちを切り替えるコツや対処法まとめのご紹介でした。

     

    自分の気持ちに正直になってチャレンジした経験は「自信という財産」になりますから、誇りを持てる決断をしましょうね♪!

     

    自分の適職・天職を知るメリット

    チャレンジした経験や成功体験ができ、さらに自分に自信がつく

    カッコいい理想の自分の人生に近づき、さらに自分が好きになる

    ムリのない人生に近づくことで、メンタルにとても良い

    自分の適職・天職を知らないデメリット

    「また自分はチャレンジしなかった」と後悔が増える…

    今の自分から何も変わらず変化ナシ…

    何もしない自分が今よりもっと嫌いになる…

     

    あなたが自尊心を取り戻せるように、この記事に出会った以上、今スグ1mmでも自分を変えていきましょうね!♪

     

    \【転職準備】会社を辞めたくなった時に備える関連記事はこちら!/

     

    強烈な影響力のある男が、あなたの成幸をお祈りしています♪

     

    意欲が弱い内からの転職サイト登録利点

    転職サイト gif

    諒

    なお最後に補足として、意欲が弱い内からの転職サイト登録利点についてご紹介していきます。

    キツい時は登録意欲すら無くなる

    目次 1



    キツい時は登録意欲すら無くなるのが、転職意欲が少ない内から登録しておく、一番のメリットです!!



    あなたも人生で深く悩んだ時期に「何もできず休みが終わってしまった…」という経験がありますよね?



    それと同じ状況が「今勤めている会社」で起こってしまうと、そこから逃げようとする気力すら湧かず、もっときつい現実に発展するリスクがあるのです!



    転職サイト登録対策なしorありの例


    ■突然退職=ストレスが頂点になり辞める→転職活動を始める→アルバイトor貯金を崩しながら転職先を急いで探す!!

    0から転職活動開始すると大抵3ヶ月以上かかる為、場合によっては貯金が足らず逃げられません

    ■転職サイトで情報収集して退職気力に余裕のある内から転職サイト登録→ストレスが頂点の時に退職→安心して転職先確保

    僕は退職1ヶ月以内に正社員転職先を勝ち取った為、同じことをすれば最悪状況を回避できますよ♪



    このように、意欲が低い内から転職サイト登録しておけば「今の会社を辞めたくなった時の安全対策」が可能ですよ♪

    転職サイト登録は一種の保険

    目次 8

    このように、転職サイト登録は一種の保険と言えます!



    保険を利用する安心例


    ■医療・がん保険高額医療費が発生した時などのリスクを回避

    ■自動車保険事故や、慰謝料問題などのリスクを回避

    ■転職保険働き先の倒産リスクや、勤務継続不能リスクを回避



    このように「生命保険」「自動車保険」などと同じく「転職サイトは、今の会社に居られなくなった時のリスク回避保険」として利用できるのです!



    後ほど紹介する「リクナビネクスト」は、登録利用料無料も大きなメリットです(報酬は求人企業が支払っている為)

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    求人ストックで選択肢を増やせる



    転職意欲が低い内の登録メリットとして、求人ストックで選択肢を増やせるという利点もあります!



    これは「メールアドレス登録+職務経歴書」を入力することで「転職先オファーをストックして、情報収集をシステム化できる」のです♪





    例えば、僕がおすすめするリクナビネクストでは「直近3ヶ月で20件ほどのオファー」を受け取りました。



    リクナビネクストで職務経歴書入力しておくメリット


    オファー メリット

    職務経歴書登録で受け取ったオファー例

    オファー例



    このように、今スグ登録しておけば「上司のパワハラでストレスが頂点に達した時」「ガマンの毎日に嫌気がさした時」の逃げ道確保を、15分もあれば対策できるのです♪



    職務経歴書を入力しておいた方が良い理由


    オファーやスカウトは採用企業側の追加料金支払いの為、採用本気度が高い

    未経験採用であってもオファーを出すほど育成意欲が高いため、採用確率が高い

    電話勧誘がない+メールを受け取るだけなので、ストレスフリー



    PS.職務経歴書に、雇用形態(正社員/契約社員/派遣/パート/アルバイト)は関係ないので、安心して記入してくださいね♪



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    リクナビネクスト登録利点

    リクナビネクスト

    そして業界最大級の転職サイトである、リクナビネクスト登録利点をご紹介しておきます。



    リクナビネクスト登録メリット


    就活で誰もが使用した「リクナビ」の転職版なので、使い方が理解しやすい

    業界最大級の求人掲載数なので、転職しなくても必ず登録しておきたいサイト

    電話や応募催促がキツい転職エージェントより気軽に使える

    職務経歴書登録しておけば、自分の市場価値が分かる



    このように「転職情報が一番集まっているサイト」なので、転職意欲が弱い内から登録メリットは大きいのです!!



    しかも、再補足しておくと「職務経歴書登録でオファーやスカウトメールをストックできる」という利点もあります。



    そのため「今の会社に一生勤めるつもりはない」なら、今スグ登録しておくべきサイトと言えます!!!



    良い大人なんだから、いつまでイヤな毎日にしがみついてるんですか?毎日やりたくないゲームをやるが如き人生はイヤじゃないですか?最悪な現実に腹が立つでしょう?ならいつやるか?今でしょ?


    今スグ人生を変える覚悟を決めてリクナビネクストに登録すれば、理想の未来を引き寄せ始められますよ♪



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