モラハラ上司の弱点は？仕返しして追い込むコツ｜転職ドリフト-転職・退職成功を応援するブログ

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「モラハラ上司の弱点は？仕返しして追い込むコツを知りたい！」

「弁護士付き退職代行」「転職サイト・エージェント」など、おすすめ対処法を紹介してほしい♪

「辞める理由の作り方」「適性能力・性格チェックに活かせる適職診断」はある？

そんな思いで、あなたはこのサイトにたどり着きましたよね？

僕も「モラハラ上司の弱点は？仕返しして追い込むコツは？と調べ尽くした経験」がある為、あなたの気持ちを諒解(心を理解)できます…。

だからこそ、そんな僕が「モラハラ上司の弱点+仕返しして追い込むコツ」を具体的に紹介しています♪

この記事を通して少しでも「ラクで快適な人生を作るサポート」をするので、ぜひ参考にしてください♪

モラハラ上司の弱点【特徴例】
モラハラ上司の弱点【心理例】
モラハラ上司の弱点【攻撃戦略】
モラハラ上司の弱点【体験談】
1. 仕事能力の低さが露呈した男上司
2. 管理能力問題で降格した女上司
  1. 一矢報いた後の好引き寄せ
モラハラ上司に仕返し+追い込む【実践準備】
1. 筋トレして丹田を鍛える
2. 撃退成功イメージを刷り込む
モラハラ上司に仕返し+追い込む【実践方法】

モラハラ上司の弱点【特徴例】

ではまずはじめに、モラハラ上司の弱点【特徴例】についてご紹介していきます。

仕事ができずに部下頼り

仕事ができずに部下頼りな無能ケースは多いです。

とくに「大手企業/歴史の長い企業/一族経営など、古くからある会社or入社後努力を放棄している人が沢山いる環境」に多いです。

仕事ができずに部下頼りな人の心理

新人・若手時代は「上司や先輩に頼って半人前のまま」何とか乗り切ってきた
上司になってからは「部下や若手に仕事を振って半人前のまま」乗り切っていく予定

このように「基本的にずっと一人前にならず、他人依存して何とかやってる無能な人」の為、巻き込まれないようにした方が良いです。

そもそも、このような上司を引き寄せてしまう人は「面倒見の良い優しいタイプ」が多いです。

しかし言い換えれば、そういった「優しさに突け込んでくるウザい人」を引き寄せやすいとも言えます。

ね〜ね〜、大島君。ちょっと残業して手伝ってくれない？

イヤですよ？自分のやるべき事は終わったんで帰ります。

その為「嫌な事はキッチリ断る」「異動・転職など関わらなくて良い状況を獲得する」のがおすすめです。

マネージャーとしては無能

マネージャーとしては無能というケースもあります。

つまり、人を育てる能力に乏しい為、相談しても「気合や根性論でしか部下に返答できない」ウザいタイプなのです。

※個人的には営業系のマネージャーに、このタイプが多い印象です。

気合と根性で売上獲ってこい！

古臭いですよそれ？そんなことせんでも、ちゃんと売上上げてますから、デカい声出さんでください！

その為「自ら成長して無能上司から解放されるか？」「配置転換or転職して、働きやすい環境を獲得する」のがベターです。

失敗や周りばかり気にする

失敗や周りばかり気にする為、自分で責任を取らない上司も多いです。

ちなみにこれは「僕の父親」にも同様の傾向がある為、若手時代には似たような上司を何回か引き寄せました。

神経質で細かい例

いつも発想がネガティブで口癖は「それはダメだ！」
やる事なす事「部下にNOというのが上司の勤め」と勘違いしている
自分のデスク周りがグチャグチャで汚い

心理的には「自分の回りが汚い(チームが問題だらけ)＝書類が雪崩を起こさない(自分が問題を起こさない)よう気を配る上司」に、あなたが巻き込まれているのです。

今日も部下は言うこと聞かないし、会社は無理ばかり言うし…。

(あんたが引き寄せてんだろ？なるべく離れよう…。)

その為、こちらも「イヤ・NOをキッチリ表明」して距離を取るしかないでしょう(根本的に、変な奴は距離をとってサヨナラするのが一番です♪)

口だけで仕事能力が低い

口だけで仕事能力が低い結果、威勢の良い事を言いながら部下に尻拭いをさせている上司もいます。

具体的には「自分ができないことを棚に上げて、部下に押し付けてくる最低のクズ上司」と言えます。

出典:刃牙

そして、このような上司と一緒にいると、心身ともにどんどん疲れてしまいます。

大島ぁ！この前頼んだ仕事やったのか！

は？やりましたし、報告したじゃないですか？ちゃんと把握しておいてください！

あぁ、そうか…。すまん…。

その為、早めに配置転換依頼を出したり、転職して環境を変えないと、あなたの自尊心までボコボコにする怖い上司とも言えますよ…。

モラハラ上司の弱点【心理例】

では次に、モラハラ上司の弱点【心理例】についてご紹介していきます。

気が小さい＝自信がない

気が小さい＝自信がないケースは非常に多いです。

なぜなら「モラハラする人は、自分の現在位置に自信がないから弱い者いじめしてメンタルバランスを取っている傾向がある」からです。

出典:カイジ

基本的に「立場が上の存在に卑屈な人間＝立場が下の存在に傲慢な人間」になりがちです。

その為、そのようなクズを相手にした場合の処世術としては「上の者に密告」「格下の立場からの脱却」「関わらない無視」などで是正すべきです。

残念ながら、世の中には一定数そのようなクズが存在する為、少なくともあなたは「そいつと関わらない人生」を構築すべきと言えますよ♪

過大評価の立場にいる

過大評価の立場にいるというケースも多いです。

とくに「年功序列＆終身雇用社会」では「入社年度＝年齢が評価対象」の為、極論を言えば無能でも課長くらいになっていたりします。

その為、そういう人に「それ？課長としてどうなんですか？」と言った「不相応な立場にいる弱点を指摘する発言」をすると、途端に怒り出したりする事もあります。

そんな事は分かってるさ！俺だって好きでこの立場にいるわけじゃない！

どうせ私なんて…。会社にいる時間が長いだけの無能よ…。

ただし「お前はショボい！と直球で言う＝イヤな仕返しが来る可能性もある」為、どうしてもやりたいなら、僕のように退職前提でやり尽くすのが良いでしょう♪

承認欲求が強い

承認欲求が強いという弱点もあります。

要するに褒められたがりなわけですが、過度に依存度が高い人の場合「褒められる為に、一方で誰かを貶す(けなす)」という行動をとっていたりするものです。

ほら♪私こんなに部下を怒ってるのよ♪スゴイでしょ？

このように、極めて迷惑な存在ですが「部下にキツく当たれる＝優秀で褒めてもらえる」という面倒くさいクズが一定数いるのも事実です。

その為このような弱点上司の場合「それはシンプルにイヤな行動です」と直接言い返したり、それが難しいなら第三者仲介で伝わるように仕向ければ良いのです。

偏屈+視野が狭い

偏屈+視野が狭いという弱点パターンもあります。

俺の時代は、皆こうやって来たんだ！

そんなわけないわ！あなたの言ってる事は間違ってるわ！

このように「自分の非or間違いを認めたくない為、感情的になってモラハラ解決しようとするクズ」も一定数います。

しかし、このような「感情的になれば物事は解決すると勘違いしている動物野郎」に対しては、淡々と「エビデンス(根拠)・正論」をジワジワ続ければ良いのです。

そもそも相手が間違っているわけですから、時間をかけて外堀を埋めていけば、その内相手を正す事が出来る可能性も増えていくはずです。

もしくは「上司より上の役職者に直談判して、一気に正して貰う」事で、あっという間に解決する事もありますよ♪

モラハラ上司の弱点【攻撃戦略】

では次に、モラハラ上司の弱点【攻撃戦略】についてご紹介していきます。

立場が上の者に弱い

一番追い込みやすいのは、立場が上の者に弱いという心理です。

なぜなら「攻撃的な人間は、下の者に強く当たる＝上の者に強く当たられている」からです。(因果応報というやつです)

その為、上司と関わる時には「虎の威を借る狐」になり「上の立場にいる人の影響力を借りる」のもおすすめです。

出典:龍が如く

例えば「課長！この前怒られた件ですが、部長に確認したら、やはり僕のやり方が合ってましたよ♪」といった形で「バックに上役をチラつかせる」わけですね♪

大島？この資料、間違いがあるんだけど？ちゃんとチェクしたの！？

何言ってるんですか？●●部長が仰っていた情報なので合ってますよ？確認してきますか？

あら？そうなの…。じゃあいいわ…。勘違いしてごめんなさい…。

そして、こういう事を何回も繰り返せば「下手にこの人に関わると、社内の風当たりが強くなる」という恐怖を、上司に抱かせる事が可能ですよ♪

※なお「失業保険」「職業訓練」に関して、以下のリンク先にて紹介している為、必要に応じてご参考に♪

失業保険の有効な使い方

失業保険の受給方法+お金の稼ぎ方＝退職不安がある場合はこちら
職業訓練のメリット・デメリット＝職業訓練について知りたい場合はこちら
職業訓練に落ちた時対策＝失業中のスキルUPテクを知りたい場合はこちら

法律・社内ルールに弱い

法律・社内ルールに弱いという弱点もあります。

なぜなら「上司の気分・感情で発した指導&発言」よりも、影響力が強いからです。

その為、業務規則的な話で攻撃された場合は、毅然とした態度で「法律や社内ルール」を全面に押し出して対抗するのもアリですよ♪

あんた！いつまでその案件を抱えてるの？時間をかけすぎよ？

これは精査に時間がかかりますし、社内ルールとしては、僕の行動が正しいと書いてありましたよ？責められる理由はありませんが？

あら？そうだったかしら…。

堂々と開き直った態度に弱い

一番上司を追い込めるという点では、堂々と開き直った態度に弱いと言えます。

そもそも、上司に抑圧される人は「何らかの責められやすいオーラを放っている」ケースが多いです。(経験者談)

その為、仕事面でダメ出しされるなら早く一人前になるしかないですし、攻撃的な事を言われるなら、更なる上長にチクって革命してしまえば良いのです。

そして「自分はお前の愛玩ペットではない！」という気概を持って関われば、嫌味を言ってくるクズと距離を取れるようになりますよ♪

モラハラ上司の弱点【体験談】

では次に、モラハラ上司の弱点【体験談】についてご紹介していきます。

仕事能力の低さが露呈した男上司

モラハラ上司を追い込んだ成功体験として、仕事能力の低さが露呈した男上司の記憶があります。

具体的には「誰もが知るビジネス雑誌企業の営業」に転職して出会った「無能部長」の話です。

その人は元々「総務畑から勤続10数年後に営業転換した人」だったのですが、営業を教えてあげるという名目で「自分は無能なのに、ほぼ未経験の僕に毎日モラハラ三昧」でした…。

モラハラ上司に叱責され続けた半年間

部長は仕事ができず、管理職会議で上役から散々叱責された後、いつも僕の所に来る＆僕を叱責してストレス発散していた
僕がテレアポ慣れできず戸惑っていると、辺り構わず叱責してきた

このような状況で、周りの課長・部長に心配されるほどでした。(そして、他の課長部長と飯に行った折に「モラハラ無能部長の酷さ」を密告しました)

大島君、だいぶ●●部長にきつく当たられてるけど大丈夫？

正直メンタルはぐちゃぐちゃです…。マジできついですよ…。

結局、僕はその会社を半年で辞めることになったのですが、転機になったのは「モラハラ上司へも僕の仕事が割り振られた後」でした。

なぜなら「モラハラ上司の仕事能力が部長待遇に相応しくない」と露見し、僕の密告と相まって「こいつには何らかの処遇が必要だ」となったのです。

結果的に、僕の半年退職と時期を同じく「事実上の左遷で、他の組織へ降格及び異動」を命じられていました。

出典:カイジ

このような顛末を見届けてから退職しましたが、あの時は本当に「他の部長や課長に本音を吐露しておいて良かったな…」という成功体験になりました♪

管理能力問題で降格した女上司

管理能力問題で降格した女上司の記憶も強いです。

そこは営業職からWEBライター職に未経験転職して入った会社だったのですが、モラハラが酷い無能女上司の部下に配属されたのです。

そして、具体的には以下のようなモラハラが僕に対して行われました。

モラハラ上司に叱責され続けた半年間

仕事能力にムラがある為、派遣更新期間を「3ヶ月→2ヶ月→1ヶ月」と短縮して脅す
派遣社員として入社した僕にも“インセンティブ払うので貢献してください”という始末

このように「徹底的に脅して部下をやる気にさせる」と勘違いしていた女上司だったので、その都度ケンカになっていました。

しかし、そのような「部下を蹴落とせば成果が上がる」と勘違いしていたアホだったので、辞めることが決まった後に「会社の相談窓口」にモラハラ実態を密告しておいたのです。

結果的に、モラハラ女上司は降格になっていたので「気持ちの落とし前をつける」ことに成功できたわけですね♪

お世話になりました…。

こちらこそお世話になりました♪(降格処分で良い気味だぜ♪)

※とはいえ思い返せば、そもそも「ブラック企業として有名な会社のグループ企業」であり「徹底した実力主義」が強烈な社風でした…。

その為「あんなクソ企業で一生生きる彼女」が、今では哀れで可哀想とも思えてきます(笑)

一矢報いた後の好引き寄せ

ちなみに、どちらのケースも僕は退職していますが、一矢報いた後の好引き寄せがあったので、後悔はありません。

具体的には、モラハラ上司に一矢報いた後「尊敬できる上司との巡り合い」を得たからです。

尊敬できる上司との巡り合い

営業職で一矢報いた後＝転職した後、尊敬できる男性課長の下で働くことができ、一流の営業を学ばせて戴けた♪
WEBライターで一矢報いた後＝「大島くんの好きにして」という「信頼」をベースに、好きなように仕事を任せて戴けた♪

その為「絶対あなたもこのような未来をGETできる」とは断言できませんが、僕は「一矢報いた上に、より良い現実を得た」という「体験談」をお伝えしておきます♪

モラハラ上司に仕返し+追い込む【実践準備】

では次に、モラハラ上司に仕返し+追い込む【実践準備】についてご紹介していきます。

筋トレして丹田を鍛える

筋トレして丹田を鍛えるのがおすすめです。

丹田とは「おへその拳一つほど下にあるエネルギーの源」であり、これが「人対人のエネルギーバランスの上下関係」を生み出します。

※一説には、侍の切腹は丹田を切る事だったと言われています

もちろん、殴り合いは「体術/格闘技/筋力」で勝敗が決まるのですが「議論/討論」はしっかりした自説への確信はもちろん、根本的には「丹田の強い方」で勝敗が決まるのです。

その為「腹筋＆背筋」を鍛える事で「エネルギーを相手にぶつける力」を鍛えられるのです。

他にも「最悪一人くらいなら殴って制圧できる」という自信にもなるので、敵を撃退する上で取り組むべきものといえます。

”＆＄％＃（’＆）（’0’

ごちゃごちゃウルセェな！しっかりやってるんだから黙ってろ！

※体を鍛える事で「撃退力を育む」だけでなく「自分に自信もつく」「健康に良い」ので一石三鳥ですよ♪

何でも我慢しすぎない

ちなみに「より良い現実を求める」ためには、何でも我慢しすぎない方が良いです。

日本には「我慢すればそのうち良くなるという謎の信仰心」もありますが、現実問題として「我慢は体に毒」です。

その為「私の仕事もやっといて」などの不愉快発言は、素直に反抗した方が良いです。

良い顔ばかりでは舐められ続けますから、時には本音でブツかった方が良いですよ♪

イヤなことはキッパリ断る練習

ある程度距離をとって関われるようになるという意味では、イヤなことはキッパリ断る練習をするのもおすすめです。

なぜなら「受け入れること」と「拒絶すべきこと」を分けれないと、いずれ押しつぶされてしまうからです。

ちなみに普段から「人に対してNOを言えない」場合には「NOを口に出すトレーニング」を始めるのが一番です。

そこでおすすめなのが「TVやYouTubeなどを見ている時にツッコミやイヤミを入れる」という練習です。

TVなどへのツッコミやイヤミ例

クロちゃん本当に気持ち悪いなぁ…。
こんな犯罪者、死刑にすれば良いのに…。
ギャル系芸能人ってノリばっかりでうるさいなぁ…。

こういったネガティブに感じた気持ちも、自然に吐き出すクセを付けていくわけですね。

そしてこれを3週間も続けると、人に対して自然とネガティブな事を言えるようになってきます。

やめてください。今の言葉不愉快です

このようにイヤなことはイヤと言えないと、どんどんイヤな仕事や人を引き寄せますから、勇気を持って練習してみてください♪

最悪キレてしまってもOK

もっと言えば、最悪キレてしまってもOKです。

なぜなら、何でも我慢して抱え込んでしまう人ほど「喜怒哀楽を抑圧してしまう」癖があるからです。

そもそも、心理学の世界では「怒りは感情表明の土台」になっており、怒りを抑え込むほど他の感情も抑えてしまうのです。

その為、相手が「怒りポイント」を逐一突いてくるのであれば、キレて人生をシフトする時がきている可能性もあるのです。

だからこそ、どうしても今の職場がイヤなら、キレた上で配置転換を願い出たり、転職などのステージアップを考えるのも良いでしょう。

キレて居心地が悪くなる程度の職場なら「日本には400万法人以上の会社がある」為、今の会社に一生を捧げる必要はありませんよ♪

撃退成功イメージを刷り込む

撃退成功イメージを刷り込むのもおすすめです。

具体的には「立場が下の存在が、上の存在を倒す映画/ドラマ/アニメを見る」のがベターです。

そして、撃退成功イメージを刷り込む上で、僕が参考にしたメディアは以下の通りです。

立場が上の人間を撃退する作品例

＼映画／

蘇る金狼(昼間は「ただの暗い会社員」だが、夜は「凄腕の殺し屋」という主人公が会社を乗っ取る物語)

アベンジャーズ(アメリカのヒーローたちが集結して、悪の組織を崩壊に導くアクション映画)

＼ドラマ／

半沢直樹(数々のクズ上司を撃退していき、会社を良くしていく主人公の物語)

不毛地帯(戦後の日本商社を舞台に、主人公が社内のクズを撃退しながら昇進していく物語)
下町ロケット(弱小下町工場が、大手企業の横暴に対抗しながら成長していく物語)

＼アニメ／

進撃の巨人(蹂躙してくる“謎の巨人”を人間が倒しながら、世界の真実を暴いていくアニメ)

キングダム(剣の腕を磨き続けた主人公が、後の秦の始皇帝と共に中華統一を果たす物語)

＼特撮／

仮面ライダー(悪の組織から平和を守る、ヒーローの物語)

戦隊シリーズ(戦隊モノは5人のヒーローが団結して悪を倒す物語)
ウルトラマン(主人公が大きくなって、大きな怪獣を倒すヒーローの物語)

出典:Amazon.jp

他にも「ジャンプ系アニメ」はだいたい「弱かった主人公が悪のボスを倒す」という構図になっている為、心が震えた作品を見直すのもアリですよ♪

モラハラ上司に仕返し+追い込む【実践方法】

では次に、モラハラ上司に仕返し+追い込む【実践方法】についてご紹介していきます。

困っていてもフォローせず無視

相手がいつもあなたに依存しているのであれば、困っていてもフォローせず無視するのがおすすめです。

なぜなら「ストレスが当たり前の状況」を変えるきっかけに出来るからです。

そもそも、自分の責任範囲をキッチリ完遂できない時点で「大人として失格」なわけですから、それを意図的にスルーし、自覚させれば良いのです。

世の中には残念ながら「有能な人間におんぶに抱っこで生きるのが当たり前」と考えている、クソガキマインドの大人も一定数います。

その為「自分のことは自分でやれよ！」と心の中で鬼対応して、仕返しするのは非常におすすめと言えるのです♪

※そもそも、過剰にあなたが請け負っていたものを拒否しても、本来は責任範囲外だったわけですから、堂々としていれば良いのです

チーム内での信頼を落とす

自分1人で仕返しが上手くいなかそうであれば、チーム内での信頼を落とすという方法もあります。

例えば「あなただけが過剰に仕事を割り振られている」「嫌がらせやモラハラを受けている」という密告をチーム内に共有するのです。

陰湿な「周りに気づかれないようにやるクズ」も一定数いる為、集団意識を「こいつはクソだ！」とシフトしていけば、相手も居心地が悪くなりますから♪

その為、相手を呼ばず飲み会などを主催して、本音トークで情報共有し「あのクソッタレをどうしたら良いか？」について、皆で思案するのもアリですよ。

あのクソババア、本当に口ばっかりでなってないようなぁ♪

そうそう、自分が仕事できない事を棚に上げて、うるせぇよなぁ♪

※ただし、過剰なやり方をやると歪む為、徐々に周りを洗脳していくのがおすすめです

同じことをやり返す

同じことをやり返すという方法もおすすめです。

例えば僕は「気に食わないことがあるとスグ大声で咳き込み、こちらを萎縮させようとする高齢無能上司」に当たったことがあります。

こちらとしては「また、分かりやすく嫌がらせして、こっちを脅してきてるわ…。」と思っていたのですが、ある時から完全に腹が立って、同様のことで仕返し始めたのです。

その結果、上司から「お前の咳き込み方うるさいんだけど？」と聞かれたので「あれ？●●さんもやっているから、自分も同じようにやってるだけですが？●●さんのも気になりますよ？」と返答したのです。

最初はムッとしてましたが、それ以来クソ上司も「あぁ、俺がこれをやると大島が同じことを仕返ししてくる」と理解したようで、我慢させることに成功したのです♪

出典:七つの大罪

このように「目には目を、歯には歯を」で状況改善できるかもしれませんよ♪(ただし、火に油を注ぐかもしれませんが…。)

細かい嫌がらせをする

細かい嫌がらせをするのもアリです。

ちなみに僕が実践した、細かい嫌がらせ例は以下の通り。

細かい嫌がらせ例

相手を快く思っていない周りの人や、他の上司に愚痴ったり密告する
納得いかないことには「納得いきません」と徹底抗議する
貧乏ゆすりで不快感をお返しするなど、音や視覚的仕返しを行う

このような「あなたを不快に思っているという意思表明」をすることで、相手から受けるストレスを仕返しできますよ♪

有能になって相手を追い出す

仕返しする上で大切なことは、有能になって相手を追い出すという視点です。

なぜなら「無能状態を続けてしまうと、それだけ相手からの叱責理由を与えてしまう」からです。

その為「無能状態でストレスを増やす」のではなく、早く有能になって「放っとけバーカ」くらい、心の中で思えるようになるのがおすすめですよ♪

いや、仕事回せてるんで。俺、有能なんで。

録音などで問題の証拠を押さえる

具体的に一矢報いたいのであれば、録音などで問題の証拠を押さえることです。

交通事故などが分かりやすい例ですが、記憶のやり取りだけでは「どちらも正当性を主張するだけ」になる為、強気な方が勝利しがちです。

しかし「ドライブレコーダーなどの客観的証拠」があれば、真実を伝えているほうが有利な為、あなたが強気で行けるわけです。

とはいえ、客観的に聞いてもらった結果「これは酷いな…」と相談先の人に思ってもらえなければなりません。

君に仕事全部押し付けて帰っちゃったけど、別に良いよねぇ？

私は全然仕事してないのに、あなたたちが頑張ってくれるから楽させてもらってるわぁ♪今後も頑張って働いてね

(クソが！今に見てろよ！証拠は確保したぞ♪)

このような「客観的に聞いていて、明らかに問題がある発言」を録音して、それを「会社として適切に対応してくれる人」に提出するのがベターです。

※スマホには録画・録音機能やアプリもある為「問題だと誰が聞いても分かる発言」をしている時に録ってしまいましょう♪

不正領収書や問題証拠を獲得

直接的な証拠で一矢報いる以外にも、不正領収書や問題証拠を獲得する方法もあります。

例えば「ドラマ・半沢直樹」には、過去の不正証拠を発見して上司に仕返しするシーンが何度も描かれています。

他にも「ドラマ・梨泰院クラス」でも、同様の方法で上司に一矢報いるシーンがあります。

このように時代が変わっても「敵の不正や問題を明るみに出し、失墜させる」のは、王道と言えます。

具体的には「空出張のピンハネ」「課の売り上げ粉飾or逆粉飾」「問題のあった取引隠蔽」など、部下だからこそ把握している問題もあるでしょう。

それを然るべき所に提出することで、相手を追い込んむことが可能ですよ♪

信頼できる相談先に証拠提出

そして証拠をゲットできたら、信頼できる相談先に証拠提出がベターです。

信頼できる相談先

会社の相談窓口に内部通報
人事の責任者に訴える

なぜなら「第三者を介する事で願望が叶う事もある」からです。

人事担当者であれば、配属を決める決済責任者に近いと言えますから、相談する価値はあるわけです。

※あなたが匿名で提出できればベターですが、それ以外にも「異動」「配置転換」などを願い出る要素に使うこともできますよ♪

転職準備して立つ鳥跡を濁す

転職準備して立つ鳥跡を濁すのもおすすめです。

やってみると分かりますが「この組織の人とは、●ヶ月後には何の関係もなくなる」と思うと、周りの目がほとんど気にならなくなります。

その為、転職前提になってしまえば「ウゼーなクソが？相談窓口に悪虐非道を報告しといたからな？」くらい開き直り、仕返しできるものですよ♪

出典:僕のヒーローアカデミア