ちょっと気になる求人情報を見つけた時「応募資格にちょっと届かない…」と諦めてしまうことはありませんか？
誰もが経験するそんな悩み…「ほんの少しの経験なら、実際はみんな詐称してるのかも…？」なんて考えが頭をよぎる人もいるのではないでしょうか。
しかし、ちょっと待って！職歴詐称は、決して軽い気持ちで見過ごせるものではありません。
今回は、その背景と具体的な対策方法について、詳しく解説していきます。
実際にあった職歴詐称の事例
- 職歴詐称の具体例：職歴が違う
- 職歴詐称の具体例：学歴が違う
- 職歴詐称の具体例：業務内容が違う
- 職歴詐称の具体例：雇用形態が違う
- 職歴詐称の具体例：年収が違う
- 職歴詐称の具体例：職位を偽る
「実際にあった職歴詐称の事例」について、ポイントは上記6個なので、ここからそれぞれのポイントを詳しく解説していきます。
職歴詐称の具体例：職歴が違う
転職活動中「みんなやってるし、少しくらい…」なんて危険な考えが頭をよぎりませんか？
実際は、**職務や雇用形態を偽る**のはアウト！
例えば、アルバイトを正社員と偽ったり、派遣社員なのに「経験あり」と嘘をついたりするのはNG。
企業はあなたの経験やスキルを見極めて採用を決めるので、後々大きなトラブルに発展する可能性もあります。
職歴詐称の具体例：学歴が違う
「あの頃の僕は若かったんだ…。」誰もが一度は思うことでしょう。
新卒の就職活動、転職活動！「もっと良い会社に入ること」が全てだったあの頃。
履歴書の空欄を埋めるように、つい手を染めてしまった人もいるのではないでしょうか？
学歴詐称もその一つ！本当はFラン大学卒業なのに、有名大学の名前を書いた人もいるかもしれません。
しかし、嘘はいつかはバレてしまうもの！バレた時のリスクは計り知れません。
経歴詐称は立派な犯罪です！周囲の人がやっていそうに見えても、決して真似をしてはいけません。
職歴詐称の具体例：業務内容が違う
転職活動中「みんなやってるし、少しくらい…」なんて考えていませんか？
実際、業務内容をちょっと盛ってしまったり、なんていう経験談をよく耳にしますよね。
でもちょっと待ってください！それって、後々大きなトラブルに発展する可能性もあるんです。
例えば、入社後に「あれ？聞いていた話と違う…」なんてことになったら、会社との信頼関係は崩れてしまいます。
最悪の場合、訴訟問題に発展することも…。
「みんなやってる」という言葉に流されず、誠実に、そして戦略的に転職活動を進めていきましょう！
職歴詐称の具体例：雇用形態が違う
ちょっと気になる求人を見つけた時「応募資格にギリギリ届かない…」って経験、ありませんか？
「アルバイト経験ならあるけど、正社員として働いた期間が必要なんだよなぁ…」なんて悩むあなた。
実は、同じような経験を持つ人は少なくないようです。
例えば、アルバイトを「正社員として勤務」と書いてしまうケース！これは、まさに職歴詐称に当たります。
応募資格を満たすために、ついやってしまいたくなる気持ちも分かりますが、これは立派な違法行為。
後々、大きなトラブルに発展する可能性もあるので、絶対にやめましょう！
職歴詐称の具体例：年収が違う
転職活動中「年収アップ」は大きなモチベーションですよね。
でも、希望年収に届かない…と悩んでいませんか？
実は、こっそり年収を盛って転職する人がいるのは事実。
しかし「みんなやってるし…」と軽い気持ちでやってしまうと、後々大きなトラブルに発展する可能性も。
例えば、前職の源泉徴収票を提出させたら、記載されていた年収と履歴書の内容が違う…なんてことになったら大変です。
入社を取り消されるだけでなく、訴訟問題に発展するケースも。
「バレなければ大丈夫」なんて甘い考えは捨てて、正々堂々と転職活動を行いましょう！
職歴詐称の具体例：職位を偽る
転職活動中「みんなやってるのかな…」なんて、ちょっぴり後ろめたい気持ちで「職歴詐称」って言葉を検索した経験、ありませんか？
よくあるパターンが、実際は主任だったのに課長と書いてしまう「職位の詐称」。
「バレなきゃいいんでしょ」って気持ちも分かりますが、これ、実は会社にバレバレなんです。
なぜなら、企業は提出書類だけじゃなく、様々な方法で応募者の過去を徹底的に調べるから。
軽い気持ちの「盛っちゃった」で、内定取り消しなんてことになったら大変！
正直に、ありのままの自分で勝負しましょう！
職歴詐称が発覚するタイミング
- 入社時の年金・社会保険の手続きで発覚
- 年末調整のタイミングで発覚
- リファレンスチェックで発覚
- 採用前に発覚するケース
- 採用後に発覚するケース
「職歴詐称が発覚するタイミング」について、ポイントは上記5個なので、ここからそれぞれのポイントを詳しく解説していきます。
入社時の年金・社会保険の手続きで発覚
例えば、新卒で入った会社、めちゃくちゃブラックで…3ヶ月で辞めちゃった結果、次の会社には「短期でバイトしてた」ってことにしたとします。
でも、入社手続きで年金手帳のコピー提出を求められた時に、前職の記録が残ってるのです。
その為、情報詐称がバレて正式採用を断られてしまうケースもあるのです。
年末調整のタイミングで発覚
年末調整、めんどくさいけど、毎年ちゃんとやってますか？
実は、このタイミングで職歴詐称がバレちゃうケースがあるんです！
会社から「前の会社の源泉徴収票、コピーして出してね～」なんて言われたら、もうアウトかも。
なぜなら、あなたが働いていた期間が、正直に書かれているからです。
もしも、それが「あれ？この期間はあの人、海外留学って言ってたような…」なんてことになったら大変です！
バレたら、会社をクビになる可能性だってあります。
年末調整、面倒くさがらずに、しっかりやって、気持ちよく新年を迎えましょう！
リファレンスチェックで発覚
転職活動が活発になる時期ですね。
履歴書や職務経歴書を少しでも良く見せたいという気持ち、よく分かります。
「みんなやってるし、多少のことは…」なんて気持ちで経歴を詐称していませんか？
実は、企業は様々な方法で経歴を調べることが可能です。
中でも、前の会社の人事に問い合わせるリファレンスチェックで嘘がバレるケースが増えています。
軽い気持ちの詐称が、大きな信頼問題に発展する可能性もあるんです。
焦る気持ちは分かりますが、誠実に、そして自信を持って転職活動に臨みましょう！
採用前に発覚するケース
転職活動中「みんなやってるし…」って軽い気持ちで職歴をちょっとだけ詐称しちゃおうかな、なんて思ったそそこのあなた！
ちょっと待ってください！実は、採用前にバレちゃうケースが増えているんです。
例えば、前職の給料を高く書いてしまうケース！源泉徴収票の提出を求められると、嘘がバレバレですよね。
また、SNSは要注意！「この会社、辞めたはずなのに…？」なんていう書き込みを見られたら、一発アウトです。
バレた時のリスクは計り知れません。
内定取り消しはもちろん、最悪の場合、損害賠償なんてことも…。
嘘をつかずに、正々堂々勝負しましょう！
採用後に発覚するケース
転職活動中「みんなやってるし…」って履歴書にちょっとだけ、話を盛ったり、都合の悪い経歴を消したりしていませんか？
実は、入社した後になって、会社にバレてしまうケースも少なくないんです。
バレる原因で最も多いのは、意外にも「SNS」なんです。
昔の会社の同僚が書き込んだ内容から、あなたが入社前に言っていたことと違う事実が判明してしまうなんてことも…。
軽い気持ちでしたことが、後々大きなトラブルに発展してしまう可能性もあるんです。
職歴詐称がバレたらどうなる？
- 内定取り消しのリスク
- 減給や降格の可能性
- 懲戒解雇になる場合
- 左遷や解雇処分のリスク
「職歴詐称がバレたらどうなる？」について、ポイントは上記4個なので、ここからそれぞれのポイントを詳しく解説していきます。
内定取り消しのリスク
内定を得るために、経歴を少しだけ…なんて考えたこと、ありませんか？みんなやってるし、バレないだろうって。
でもちょっと待って！実はそれ、内定取り消しのリスクが潜んでいるんです。
企業は様々な方法で経歴を調べます！もし嘘がバレたら？せっかくのチャンスを棒に振るだけじゃなく、訴訟問題に発展する可能性も。
軽い気持ちでしたことが、その後の人生に大きな影を落とすことになるかもしれません。
嘘をつかなくても魅力的なあなたをアピールする方法、一緒に探してみませんか？
減給や降格の可能性
転職活動がうまくいかなくて、つい経歴を盛りたくなる気持ちは分かります。
でも、バレたら減給や降格になる可能性だってあるんです。
「みんなやってる」なんて噂を鵜呑みにして、後から後悔することになるかも。
給料が減るのはもちろん、重要な仕事から外されてしまうかもしれません。
そうなったら、仕事へのモチベーションも下がってしまいますよね。
嘘はいつかバレるもの！誠実に、ありのままの自分を受け入れてくれる会社を探しましょう！
懲戒解雇になる場合
ちょっと話を盛りすぎた結果、履歴書と違う経歴を伝えてしまった…なんて経験、誰しも一度はあるんじゃないでしょうか？
「みんなやってるし大丈夫でしょ！」と軽く考えていませんか？
実は、経歴詐称がバレてしまうと、最悪の場合、懲戒解雇になる可能性もあるんです。
例えば、採用後に「重要な資格を持っている」と嘘がバレてしまったケース。
会社は、重要な業務を任せるためにあなたを採用したのに、それが嘘だったとなると、信頼関係は崩れてしまいますよね。
軽い気持ちで経歴を偽ると、後々大きな痛手を受けることになるかもしれません。
左遷や解雇処分のリスク
転職活動がうまくいかないと「みんなやってるし…」と経歴をちょっとだけ良く見せたい誘惑に駆られること、ありますよね。
でも、それがバレてしまうと、会社から左遷や解雇処分を受ける可能性だってあるんです。
軽い気持ちでやったことが、後になって大きな痛手になってしまうかも…転職は人生の大きな転換期だからこそ、正々堂々勝負したいですね！
職歴詐称はみんなやってるのか？
- 実際のところ、職歴詐称は多いのか？
- エージェントの立場から見る職歴詐称
- 30代以上の職歴が多すぎる場合の対策
「職歴詐称はみんなやってるのか？」について、ポイントは上記3個なので、ここからそれぞれのポイントを詳しく解説していきます。
実際のところ、職歴詐称は多いのか？
転職活動をしていると「みんなやってるのかな…」と周りの様子が気になってしまうこと、ありますよね？
特に、経験者が優遇される傾向がある現代では、焦る気持ちも分かります。
でもちょっと待ってください！転職エージェントに相談したり、転職口コミサイトを覗いてみたりすると、 意外とみんな、正々堂々と勝負していることが分かりますよ！
それに、もし嘘がバレてしまったら、せっかく採用されても、 後々苦しい思いをするのは自分自身。
キャリアアップは、焦らずマイペースに、着実に重ねていきましょう！
エージェントの立場から見る職歴詐称
「転職活動、なかなかうまくいかないなぁ…。周りのみんなは、華々しい経歴で転職を成功させているのに。」
…って、ちょっと待ってください！もしかして、その華々しい経歴、本当ですか？
実は、転職エージェントは、応募者の職務経歴書を日々見ている中で「あれ？これって…ちょっと盛ってる？」と感じるケースに少からず遭遇するのです。
もちろん、応募者の方々に悪気はないのかもしれません。
「ちょっとだけなら…」という気持ちが、いつの間にか大きくなってしまうこともあるでしょう。
しかし、転職エージェントは、企業と求職者の双方にとって最良の結果を目指しています。
経歴の誇張は、入社後のミスマッチや企業とのトラブルに繋がりかねず、決しておすすめできるものではないと判断しているのです。
30代以上の職歴が多すぎる場合の対策
30代にもなると、転職回数も自然と増えますよね。
そうなると、履歴書に書ききれない…なんて悩みも出てきますよね。
でも、安心してください！企業側も、そこまで昔の職歴を細かく見ないことが多いです。
重要なのは、応募する企業で活かせる経験やスキルをアピールすること。
そのため、古い職歴は思い切って省略したり、簡潔にまとめたりするのも有効な手段ですよ。
大切なのは、あなた自身の魅力を最大限に伝えることです♪
職歴に自信がない場合の対策
- 経歴をポジティブに伝える方法
- プロに相談する方法
「職歴に自信がない場合の対策」について、ポイントは上記2個なので、ここからそれぞれのポイントを詳しく解説していきます。
経歴をポジティブに伝える方法
ちょっと気になる求人を見つけた時「経験年数が足りない…」って思うこと、ありますよね？
応募資格に「3年以上」って書かれてたら、正直2年でも応募しちゃおうかな…って悩む人もいるんじゃないでしょうか。
でも、ちょっと待って！嘘を書いてしまうのは、やっぱりダメ！後々、大きなトラブルに繋がる可能性だってあるんです。
それよりも、あなたのこれまでの経験を魅力的に伝えることに力を入れましょう！
例えば、アルバイトで接客スキルを磨いてきたなら、その経験を「お客様とのコミュニケーションを大切にしながら業務に取り組んできました」とアピールする。
このように、経験年数にとらわれず、あなたの強みをしっかり伝えることが大切ですよ♪
プロに相談する方法
困ったときは、一人で抱え込まずプロに相談するのも有効な手段です。
転職エージェントは転職活動のプロ！履歴書の書き方だけでなく、あなたの経験やスキルをどのようにアピールすればよいか、的確なアドバイスをもらえます。
特に、過去の経験を正直に伝えつつ、魅力的に見せる方法を知りたい場合は、プロの視点が役立ちますよ！
さらに、求める条件に合う求人を紹介してくれるだけでなく、履歴書添削や面接対策など、様々なサポートを提供しています。
プロの力を借りて、自信を持って転職活動に臨みましょう♪
おすすめ転職サイト
最後に参考として、おすすめ転職サイトについてご紹介していきます。
将来に不安を感じて転職
僕は26歳の時に、将来に不安を感じて転職しました。 なぜなら、以下のような状況で働いていて「このままでは将来がダメになる…」と感じていたからです。- 「基礎的なオフィススキル」しか育たなかった為、万一クビになった時に転職できない不安を感じていた
- 「月給20万＋残業代+ボーナス少々」で生活に余裕がなく、昇進・昇給の見込みも薄かった
- 単純に「上司や先輩で憧れる人」がおらず、数年後はここに居るつもりがなかった
出典:僕のヒーローアカデミア
そして、この経験から言えるのは「退職決断後に0から情報収集を始めた場合、最低3ヶ月以上は欲しい」という事です。 しかも、ストレスで疲れ切ったり「もうこんな人生イヤだ…」という無気力状態に陥ると、逃げる気力すら湧かず「うつ」「過労死」など、心や体が死んでしまうリスクがあるのです…。
具体的な転職成功例
また、僕以外の具体的な転職成功例も補足しておきます。
出典:ブラックジャック
- 某財閥系大手エンジニアで「毎日終電続きで時間がない」→中小の同業種エンジニアに転職し、年収や企業ブランド価値は減ったが「残業平均20h/月以下でストレス激減」
- 中小企業の営業職だったが、上のポストがつかえていた→転職エージェント経由で「中小企業の営業部長職待遇」に出世でき「年収も100万円以上UP」
- シフト制の営業職だったが「毎週1日休みで疲れが取れない」→土日祝休みのルート営業に転職し「決まった固定休みがある為、リフレッシュしやすくなった」
- ガツガツ実力主義系の会社で「体育会系に馴染めなかった」→仲間と一緒に和気あいあいな感覚で働きながら「皆で仕事を楽しむスタイルが肌に合い、ストレス激減した」
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【転職方向性確認に最適】適職診断3選
適職診断は「自分に合った快適な働き方が分かるチェック方法」であり、僕自身「非常に役立った3つの適職診断」がある為、以下のリンク先にて詳しく紹介しています♪
出典:るろうに剣心
また、以下のリンク先にて「転職サイト・エージェントおすすめランキング〜利用失敗体験談」を赤裸々に公開しているので、合わせて参考にご覧下さい♪
