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「中途採用の新人扱い+仕事できない状態はいつまでOK？ひどい時対策を知りたい！」
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僕も「中途採用の新人扱い+仕事できない状態はいつまでOK？ひどい時対策は？」とヒヤヒヤした経験がある為、あなたの気持ちを諒解(心を理解)できます…。
だからこそ、そんな僕が「中途採用の新人扱い+仕事できない状態はいつまでOK？+ひどい時対策」を具体的に紹介しています♪
この記事を通して少しでも「ラクで快適な人生を作るサポート」をするので、ぜひ参考にしてください♪
中途採用新人扱いはいつまで？
ではまずはじめに、中途採用新人扱いはいつまで？についてご紹介していきます。
経験者なら数週間〜数ヶ月
経験者なら数週間〜数ヶ月で、新人扱いがなくなるケースは多いです。
そもそも、以前の会社でキャリアを積み上げていると、即戦力扱いが一般的の為、サポートがあっても「OJTや簡単な社内研修」程度です。
その後は「現場に慣れる期間」をある程度くれるケースも多いですが、いずれにしても実地で慣れてもらうのがほとんどです。
大体この「研修→現場配属→現場慣れ」のリズムでいくと、大体3ヶ月〜半年程度で徐々に馴染んでくるものです。
その間は「組織のチームメンバーの顔と名前を覚える」「取引先や関わる人に顔を売る」「仕事の進め方やシステムの扱い方などに慣れる」為に、大体半年くらいはかかったりするものです。
そして、現場配属されて成果を出したり、営業などであれば個人で達成目標を課されたり、後輩指導などに任命されるケースもある為「あぁ、新人扱いはなくなったな」となるのです。
出典:テニスの王子様
他にも「新規事業やプロジェクトに配属されて、新人扱いされる期間が短いケース」「自分の裁量で動かないといけない位、会社や組織が小さいケース」でも同様の感覚になったりします。
慣れない新環境なら半年程度
未経験で入社したり、新業種に転職したなど、慣れない新環境なら半年程度は、新人扱いのままになるケースもあります。
根本的に「完全素人」で入社しているわけですから、一人前として仕事を回せるまで、ある程度新人扱いを維持されるわけですね♪
実際、僕が職種転換で未経験転職した時も「3ヶ月〜半年は成長進捗を見る」というスタンスがほとんどでした。
他にも「紹介予定派遣で雇うか？考える」という入り方でも、4ヶ月〜半年の中で「この子は我が社の戦力にできるか？新人を脱する事ができるか？」と見られたりもしました。
さらには「一個人として意見を求められる」「単独で業務責任を負う」「先輩指導やOJTが完全に無くなる」などで、一人前扱いになったと感じるケースもあります。
とはいえ、逆に言うと「能力に問題があれば、相応の対応(クビや異動)」が発生する可能性もあります。
その為、未経験新人だからと言って、ダラダラやっていると「キツい状況に追い込まれる可能性もある」為、注意が必要ですよ！
場合によっては1年以上
場合によっては1年以上かかるケースもあります。
個人的には、新人を脱したと感じる一番の瞬間が「あ、これ前もやったな♪」となる時です。
必然的に「働き始めてから1年の流れを経験した2年目」は、去年やった事のルーティーンに入ることも多い為、新人扱いされなくなる可能性も高いのです。
他にも、通信IT系営業時の経験ですが「業務知識・難易度が高い商材を扱う為、1年以上経験している人間でないときつい」という場合に、じっくり新人扱いされ続けた事もあります。
難しい業務はそれだけ慣れるまでの難易度も高い為、先輩がつきっきりとなり、徐々に成長させてもらえるケースもあるのです。
期間は関係ない
「366日目から新人扱いが取れた」などのわかりやすい指標がなく、期間は関係ないというケースもあります。
「後輩の指導役に回った」「プロジェクトの主担当に任命された」「一人前と認められる実績・成果を出した」など、何らかの瞬間に新人扱いが終わったと感じることも多いです。
逆に、僕の知り合いの中には「上場企業の新入社員から3年目までやってる事がほとんど変わらず、それが怖くなって転職した」というケースもありました。
つまり「新人レベルの仕事が続きすぎていて、市場価値が下がっている恐怖を感じた」というわけです！
その為「新人扱いは長い方が安心」とは必ずしも言えない為、主体的に成長して一人前になっていった方が良いとも言えますよ♪
中途採用新人扱いはいつまで【放置原因】
では次に、中途採用新人扱いはいつまで【放置原因】についてご紹介していきます。
現場と人事・採用の認識ずれ
現場と人事・採用の認識ずれというケースが一番多いです。
なぜなら、転職求人を数多く扱ってきた中で分かったことですが、企業は以下のカテゴリーに分けて求職者選定しているからです。
- 完全未経験OK＝1から育てる予定(求人票には1から育成・教育環境アリなどと記載あり)
- 未経験OKor未経験者歓迎＝経験者が良いが、未経験もOK(応募数UP目的でハードルを下げただけ＝“入社後放置される可能性アリ”)
- 経験者歓迎＝即戦力前提求人の為、教育予定なし(業務内容を事細かに記載し、OKな人のみ応募可能という事前振るい分け)
そして、中途採用後の放置ケースが一番多いのが「未経験OKor未経験歓迎の扱いで入社」している場合です。
なぜなら「当初“経験者採用”で求人を出したが、反応が悪いので“現場でOJTするため未経験歓迎”に裾野を広げたケース」があるからです。
具体的には「求人依頼者＝人事・創業者」の場合、配属先との認識にズレが発生し、入社後「じゃあOJTで育成してね♪」と人事や上から言われて、現場任せになるわけです。
その結果、現場では「なんだよ？使える奴くれるんじゃないのかよ？」という“使えない奴が入社してきた扱い”されてしまい、居心地が悪くなってしまうのです。
なんだよ？中途採用が来るっていうから期待してたのに、実力不足じゃん…。
なんか、すみません…。
その為「未経験歓迎レベルの求人」に応募する場合は、自発的に動く覚悟を持って入社しないと、放置されてしまう可能性があるのです。
教育体制やシステムが不十分
教育体制やシステムが不十分というケースもあります。
なぜなら「できて日の浅いスタートアップ企業」や「社員の少ない中小・零細企業」では、中途採用者を育てるという風土が熟成されておらず、手探り状態のケースがあるからです。
しかも「どこかから即戦力を引っ張ってきて、不要になったら使い捨てる」というクズ組織は、離職率が高かったり、非正規雇用が大勢いたりします。
よく言えば「完全実力主義」「自力で成長しやすい環境」とも言えますが、社風や雰囲気が合っていない場合、毎日が地獄と言わざるを得ません。
その為、毎日苦しさを感じるのであれば「実力をつけたら、こんなクソ会社辞めてやるよ！」くらいの目標設定で働けば、気が楽になりますよ♪
高年齢者ばかりで育てる気がない
高年齢者ばかりで育てる気がないというケースもあります。
そもそも、当事者になって考えれば分かりますが「定年退職したら新人を育てても、自分に価値が還元されない」為、高齢で若手育成に対して「本気になれる人」は稀(まれ)です。
※「自分が退職した後も、会社が発展して欲しい」という思いで、新人育成に情熱を注げる人も稀にいますが…。
大島、厳しいことも言うが、しっかり成長できるようにサポートするから、付いてこいよ♪
よろしくお願いします♪
その為「平均年齢が高い会社ほど、研修が終わって現場に入ったら悲惨」というケースは多いです。
だからこそ「自発的に成長していく」「社内で頼れる人脈を増やす」など、主体的な行動が求められますよ♪
指導役に割ける人的余裕がない
「倒産間近で踏ん張っている会社」「ブラック企業」に多いのが、指導役に割ける人的余裕がないケースです。
そもそも「人を育てる」のは「自分の仕事もこなしながら並行して行う」為、専門のトレーナー制度or先輩指導制度を用意していない限り、かなり面倒な役割です。
その為「キッチリと指導役を任命していないまま、新人を育てようとする会社」ほど危険と思っておいた方が良いでしょう。
あ、あなたこれもやっておいて頂戴！
(ロクに仕事を教えずに、あれこれ言いやがってクソが…。)
なぜなら「●●さん教えてください！」という頼る先が分からないので、孤立したり社内ニートになってしまう可能性大だからです。
その為この場合も、自発的に相談できる先輩を見つけたり、自力で成長していくしかないと言えます。
職場に馴染ませているだけ
時々あるのですが、職場に馴染ませているだけというパターンもあります。
実際、大きな組織では「人員過剰になるケース」がある為、中途入社後や配置転換後に「しばらく仕事がない時期」はあります。(俗に言う社内ニート状態)
例えば僕は、NTTグループの会社に転職してから、割り振ってもらえる仕事がない為、数週間放置された経験があります。
さらに入社2年目の配置転換後も「1〜2ヶ月程度、ビックリする位暇な時間を過ごした」こともあります。
このように「人員配置問題で放置されて暇」というケースもある為、怒られない範囲に時間を有効活用するのもおすすめですよ♪(社内資料を読むなど)
やることもないし、暇っすね…。
まぁ、仕方ないですよね…。
自主的姿勢を見てる
自主的姿勢を見てるというケースもあります。
たとえ暇だったとしても、本当に何もせずに数週間もブラブラしていたら「あぁ…こいつは自分で何も出来ない奴なんだ」と周りに思われてしまうでしょう…。
その為「こいつはキチンと時間を有効活用するから、信頼できる」と思われる行動実践がベターですよ♪
あなたに何かしらの原因がある
あなたに何かしらの原因があるから、放置されているケースはあります。
会社の問題でなければ、残念ながらあなたに「放置状態にされている理由」があるわけですね…。
仕事への姿勢が受け身
仕事への姿勢が受け身だから、必然的に放置されているケースは多いです。
とくに社会人歴が浅かったり、社会人として未熟など「誰かが構ってくれる前提」が強いと、このような状況に陥りやすいです。
残念ながら日本の教育は「指示・指導されてから動く」という価値観を長年刷り込まれている為、社会に出てからは「自主性を取り戻す必要性」があります。
出典:はじめの一歩
その為「あ〜暇だなぁ〜」といった、甘えた状態だと薄々感じているのであれば、自主的に動くようにしてくださいね♪
勤務態度や能力が良くない
勤務態度や能力が良くないから、仕事を依頼したくなくて放置されているケースもあります。
とくに「愛想の悪い新人」や「何を言っても聞き分けがない新人」だと、そのうち組織内で無視が加速してしまう恐れがあります…。
他にも「遅刻が多い」「任せた仕事のクオリティが低い」などで、退職を暗に勧められてしまっているケースもあります。
もちろん逆に、あなたが会社側に不信感を持っていて、無意識にそのような行動をしている可能性もあるでしょう。
しかしそうでなければ、会社にしっかり馴染めるよう、改善すべき点は改善した方が良いですよ！
中途採用新人扱いはいつまで【状況改善】
では次に、中途採用新人扱いはいつまで【状況改善】についてご紹介していきます。
我慢して仕事が来るのを待つ
我慢して仕事が来るのを待つという選択肢が、一番現実的です。
そもそも「スグに即戦力扱いではないケース」もある為、よほどのことがない限り「社内ニート状態のまま放って置かれ続ける」ことはありません。
しかも、数ヶ月〜数年経っても使い物にならない状態で放っておいたら、それは直属の上司の監督不行き届きです。
(やべぇ…、大島を放置しすぎている…。)
(この状況は明らかに上司の怠慢だな…。)
その為「自分の今の状況に関して、罪悪感を感じることはない」「社内ニート状態なのは、上司や会社が悪い」くらいに思っておくのが良いでしょう。
※なお「失業保険」「職業訓練」に関して、以下のリンク先にて紹介している為、必要に応じてご参考に♪
- 失業保険の受給方法+お金の稼ぎ方＝退職不安がある場合はこちら
- 職業訓練のメリット・デメリット＝職業訓練について知りたい場合はこちら
- 職業訓練に落ちた時対策＝失業中のスキルUPテクを知りたい場合はこちら
恐れず上司や先輩に聞く
恐れず上司や先輩に聞くのが、仕事ができる人になるコツです。
そもそも、スグ適応できる人は「分からない所はドンドン聞き、改善していくのが上手い」です。
その一方で、いつまでも状況がひどいままの人は、中々人を頼れず「半人前なのは自分だけだ…。」と、グズグズして前に進めないのです。
その為「聞くことが迷惑」ではなく「聞かずに中々一人前になれないほうがチームに迷惑」と開き直って、不明点はドンドン聞いた方が良いのです♪
先輩♪ちょっと教えて欲しいことがあるんですが？
良いよ♪何？
積極的に仕事をもらいに行く
個人的に一番おすすめなのが、積極的に仕事をもらいに行くという選択肢です。
なぜなら「上司やOJT責任者以外にも、あなたに仕事を振れる人はいる」からです。
その為「直属の上司や先輩が仕事をくれないから何もしない」ではなく「上司や先輩に相談した上で、他の人から仕事を割り振ってもらう＝教わるチャンスを得る」のは非常におすすめです♪
上司・先輩に仕事を貰うコツ
ちなみに上司・先輩に仕事を貰うコツについても、補足しておきます。
NGな言い方＝何か仕事をもらえませんか？(自己中心的なFor meの言い方)
OKな言い方＝何かお手伝いできることはありませんか？(相手の負担を減らすFor youの言い方)
このように「聞かれた相手が快く返答できる言い方」にすることで、円滑なコミュニケーションを図れます。
とくに忙しい時ほど「部下・後輩の空気を読まない発言」は上司・先輩をイライラさせる為、言い回しには気をつけたほうが良いですよ♪
仕事ができる人のマネをする
有能になる為には、仕事ができる人のマネをするのもおすすめです。
そもそも「有能な人」「要領良く仕事をこなせる人」から、能力をカンニングして盗むのは非常に重要です。
出典:黒子のバスケ
なぜなら、学生時代は「人から教わったり、カンニングはNG＆恥」と教わっていますが、社会人ではそれが逆転するからです。
実際僕も「仕事のできる先輩の横で仕事をしている時に、能率UPのコツなどを盗む(学ぶ)」ことで、仕事ができる人間にレベルアップできましたからね♪
その為「いつも爽やかに帰っていく人の仕事術を学ぶ」「要領の良い人から仕事術を盗む」という姿勢は、非常に大切と言えますよ♪！
転職を考えて最悪に備える
今後に危機を感じるのであれば、転職を考えて最悪に備えるのもおすすめです。
なぜなら、転職を10回経験した立場から言うと「勢いでやめてしまった時ほど、また転職失敗して後悔する」からです。
その為、今のうちに転職サイトに登録して、情報収集や不足の事態に備えておくのは、非常におすすめと言えるのです。
そして、以下のリンク先にて「転職成功実績No1＝リクルートエージェント」を紹介している為、合わせて参考に使って下さい♪
- リクルートエージェント＝「非公開求人21万人以上」の日本TOPクラスサイト♪
- 転職エージェントランキング＝一括比較したい場合はこちら♪
- 転職エージェントがうざい時対策＝体験談を知りたい場合はこちら♪
おすすめ転職サイト
最後に参考として、おすすめ転職サイトについてご紹介していきます。
将来に不安を感じて転職
僕は26歳の時に、将来に不安を感じて転職しました。 なぜなら、以下のような状況で働いていて「このままでは将来がダメになる…」と感じていたからです。- 「基礎的なオフィススキル」しか育たなかった為、万一クビになった時に転職できない不安を感じていた
- 「月給20万＋残業代+ボーナス少々」で生活に余裕がなく、昇進・昇給の見込みも薄かった
- 単純に「上司や先輩で憧れる人」がおらず、数年後はここに居るつもりがなかった
出典:僕のヒーローアカデミア
そして、この経験から言えるのは「退職決断後に0から情報収集を始めた場合、最低3ヶ月以上は欲しい」という事です。 しかも、ストレスで疲れ切ったり「もうこんな人生イヤだ…」という無気力状態に陥ると、逃げる気力すら湧かず「うつ」「過労死」など、心や体が死んでしまうリスクがあるのです…。
具体的な転職成功例
また、僕以外の具体的な転職成功例も補足しておきます。
出典:ブラックジャック
- 某財閥系大手エンジニアで「毎日終電続きで時間がない」→中小の同業種エンジニアに転職し、年収や企業ブランド価値は減ったが「残業平均20h/月以下でストレス激減」
- 中小企業の営業職だったが、上のポストがつかえていた→転職エージェント経由で「中小企業の営業部長職待遇」に出世でき「年収も100万円以上UP」
- シフト制の営業職だったが「毎週1日休みで疲れが取れない」→土日祝休みのルート営業に転職し「決まった固定休みがある為、リフレッシュしやすくなった」
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出典:るろうに剣心
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