製造業はやめとけ？営業・製造現場経験者が語るきついリアルまとめ

 

 

 

そんな思いで、あなたはこのサイトにたどり着きましたよね？

 

 

だからこそ、そんな僕が「製造業はやめとけというきついリアル」を具体的に紹介します♪

 

この記事を通して少しでも「ラクで快適な人生を作るサポート」をするので、ぜひ参考にしてください♪

 

製造業営業はやめとけという理由

 

 

顔馴染みの取引先がメイン

 

顔馴染みの取引先がメインなのが、つまらない理由です。

 

 

そのため「受注を獲得した時の、営業としてのやりがいや楽しさ」に乏しいので、何のために仕事しているか分からなくなったりもします。

 

視野が広がらない

 

視野が広がらないという、つまらなさもあります。

 

 

しかも「同じことの繰り返して発展・成長していない」と、万一倒産や解雇にあった時に悲惨です。

 

↓10年後

 

そもそも、メーカーは離職率が低く「求人があまり出ない」ので、もし転職先で同業種の能力をベースに転職する場合は難易度が上がります。

 

さらに「単なる御用聞き営業」しかしていなかった場合、同じ営業でも能力差が歴然としているので、使い物にならない可能性が高いです。

 

 

※実力をしっかりつけていればOKですが、会社の看板で売ってるだけの営業だと、すぐクビになるリスクもありますよ…。

 

ノルマが比較的達成しやすい

 

ノルマが比較的達成しやすいのもつまらない理由です。

 

 

そして、御用聞き営業しているだけでノルマを達成できてしまうと「実力で受注を勝ち取った手応えや、お客様からの感謝」という感動はほぼ皆無です。

 

 

もちろん「1件の受注を得る大変さ」はデメリットにもなり得ますが、それを乗り越えて得た成果は泣きそうなほど嬉しかったりしますからね♪

 

単なる中継ぎ営業ばかり

 

単なる中継ぎ営業ばかりというつまらなさもあります。

 

 

そのため「担当エンジニアや開発者」を連れていくだけの中継ぎ営業になると、自分がいる理由はほぼなくなるのです。

 

 

お客様との駆け引き交渉ばかり

 

お客様との駆け引き交渉ばかりというつまらなさもあります。

 

 

そのため「来る日もくる日も金・金・金」というストレスや面倒さを感じて、つまらなさと共に転職していくケースも多いのです。

 

製造業営業はやめとけという原因

 

 

人間関係問題が離れない

 

新規開拓であれば、イヤな顧客はこちらから切りやすいですが、ルート営業の場合は人間関係問題が離れないのが怖いです。

 

 

しかも、大口取引先ほど無理難題をふっかけて来るケースも多いので、上司確認になった場合に「それはお前で対応しろ！」といった板挟みにもなりやすいです。

 

 

そのため「今まで培ってきた取引先の人間関係に縛られやすい」というデメリットが、ルート営業の一番きつい所です。

 

 

このように「前任者のやり方によって苦労する」という点も、ルート営業のきつい理由と言えるでしょう。

 

嫌いな顧客と付き合い続ける

 

人間関係問題から派生して、嫌いな顧客と付き合い続けるという原因もあります。

 

 

とても良い関係を築けた大口顧客なら最高ですが、そうでなければ定例MTGなどが入るたびに憂鬱になりますから…。

 

顧客に無理を言われると弱い

 

顧客に無理を言われると弱いという点も原因です。

 

 

そのため「すでに関係を構築できているので初心者でも働きやすい」一方で、「無理難題を吹っ掛けられるほどストレスフル」というデメリットもあるのです。

 

付き合いや接待がほぼ必須

 

付き合いや接待がほぼ必須なのも原因です。

 

 

しかも、会社によっては「プライベートの飲み会ということで個人持ち」という話にもなるので、好きでもない人たちとの飲み会に、自分のお金を払うというデメリットもあります。

 

 

とはいえ個人的な経験ですが、某外資系IT企業の重役接待で「銀座の隠れ家小料理屋」に会社の補助ありで参加できた時もあり、その時は非常に嬉しかったですが(笑)

 

会社と取引先の板挟みになる

 

会社と取引先の板挟みになるのも原因です。

 

 

そして、会社側としても「値下げできる上限幅」があるので、必然的に「取引先VS会社の板挟み」に合うわけです。

 

 

そのため交渉慣れしていないと、このタイミングで非常にストレスを感じるのです。

 

急激な売り上げUPが難しい

 

急激な売り上げUPが難しいのも原因です。

 

 

田舎の企業ほど被害が遅いとも言えますが、いずれにしても被害の波は全国に押し寄せます。

 

 

そのため働く場所に関係なく、いずれ新市場開拓や新規開拓の必要性が出るのです。

 

営業系上司はパワハラ傾向

 

営業系上司はパワハラ傾向なのも、怖い理由です。

 

 

実際「今期の大島くんの割り振りは●●万円必達で！」と課毎に割り振られるので、いつも「どうやって売り上げ達成しようか？」「怒られない為には？」という頭で一杯でした。

 

その結果、プライベートでもノルマや上司の顔が頭から離れないので、ハッキリ言って落ち着いて休めた記憶がありません。

 

 

そのため「携帯にかかって来る連絡＝ストレス」になってしまい、人付き合いそのものが嫌いになりましたから…。

 

 

しかも当時は「会社の売り上げを上げても、収入そんな変わんないべ？」というヒネクレ君でもあったので、余計ストレスが多かったです。

 

 

必然的に、成績が悪い時ほど「自分は何てダメなやつなんだ…」という自己否定に繋がりやすかったのも、怖くて辛い原因と言えますよ…。

 

製造業現場はやめとけという理由

 

 

慣れたらつまらないし飽きる

 

慣れたらつまらないし飽きるのが、一番の地獄理由です。

 

 

もちろんライン内では作業工程が異なるので、ローテーションで違う仕事が出来たりもしますが、それでも一通り慣れたらやっぱり飽きるのです…。

 

慣れないと作業が追いつかない

 

慣れないと作業が追いつかないので、それで後ろの人に迷惑がかかって精神的につらいという地獄もあります。

 

 

僕も最初は慣れていなくて、ベテランの人のサポートを受けて独り立ちしたのですが、それでも間に合っていない時は、内心「すいません…」と思いながら何とか切り抜けましたから(汗)

 

暇つぶし出来ず眠気との戦い

 

一度慣れてしまえば、あとは半目で無心になって仕事ができたりするので、暇つぶし出来ず眠気との戦いという地獄もあります。

 

 

そのため、ついウッカリ作業工程を間違えて、不良品を出したり失敗してしまう恐怖も感じたりするんです。

 

ミスで不良品を出したら怒られる

 

ミスで不良品を出したら怒られるという地獄もあります。

 

 

そのため「不良品が世の中に出回る危険」はありませんでしたが、代わりにミスの箇所が発覚したら始末書提出やお咎めがあったので、それはそれでストレスでしたから…。

 

下痢などで自由にトイレに行けない

 

下痢などで自由にトイレに行けないという地獄もあります。

 

僕の場合は「どうしてもトイレに行きたい場合は、手を挙げて監視している上長に報告」していたのですが、羞恥心との戦いでいつもガマンしていましたから…。

 

 

そのため頻繁にトイレに行きたい人にとってはキツいですし、自由に行動できないというストレスもあったわけです。

 

人間関係が希薄で淡白

 

各自が淡々とライン作業に向き合い続けてから帰るだけなので、人間関係が希薄で淡白という地獄もあります。

 

 

そのため「職場の人間関係が希薄になりがち」というのも、工場のライン作業デメリットと言えます。

 

製造業現場はやめとけという原因

 

 

繁忙期は残業や休日出勤常態化

 

ライン作業は仕事効率などを劇的に上げることはできないので、繁忙期は残業や休日出勤常態化という地獄があります。

 

 

実際僕も「基本的に週6日勤務で、土曜日は必ず出勤が常態化」していたので、貯金をするという名目が無ければかなりイヤでした。

 

深夜勤務などの不規則も多い

 

勤める場所にもよりますが、深夜勤務などの不規則も多い点も、やめとけと言われる理由です。

 

 

僕も昼夜逆転で生活していた経験がありますが、通常の生活よりも睡眠時間が多くないと、かなりストレスを感じた記憶があります。

 

 

そのため、深夜交代制がある業務を長く続けていく場合には、何らかの心身ストレスがかかり続けるリスクも考えておいた方が良いのです♪

 

※朝は太陽に当たってセロトニンを分泌しないと、心身の健康が損なわれるとも言われていますからね…。

 

人的育成環境ではない

 

一つの作業をとことん極める職人希望や、管理職希望でなければ、人的育成環境ではない点もやめとけと言われる理由です。

 

 

もちろん日本経済が現在「低年収化」している事実もありますが、それでも国内に工場が再び戻ってくることは現実的に見て、あり得ないと言えます。

 

 

そのため「俺は一生現場で極めていくんだ！」「管理職に登っていくんだ！」という気概がない場合には、他の職種へ転換することを考えた方が良いでしょう！

 

昇進・昇格が難しい

 

そもそも、現在の日本において「製造業に関しては成熟業界」であり、今後も爆発的に成長する見込みもないので、昇進・昇格が難しいという点でやめとけという側面もあります。

 

 

しかも先ほどお伝えした通り、これから日本の製造業が成長して裾野を広げていくことは考えにくいので、現状維持か？数が減る椅子を奪い合うことになるわけです。

 

 

※宇宙産業事業など、製造業でも伸び代が見える分野もありますが、残念ながら日本の民間企業でこれらに参画している企業は極めて少数でしょう…。

 

有望な資格・経験になりにくい

 

有望な資格・経験になりにくいという点で、やめとけと言われる側面もあります。

 

 

なぜなら「工場で働いていた経験は工場内でしか通用しない」からです。

 

 

しかし、工場のライン作業は「何らかの部品を組み立てていた」という、一般的なホワイトカラー労働者(スーツ姿の会社員)には関係ない世界の話です。

 

そのため、あなたが製造業のホワイトカラーなら良いですが、そうではないブルーカラーであれば、早めに転向しておかないと、身動きが取りにくくなりますよ！

 

雇用が不安定で切られやすい

 

雇用が不安定で切られやすいのも、将来精神的にきつくなる理由です。

 

 

そして、僕が勤め始めた2年後(2011年)には「再雇用せよ！」と横断幕を掲げていた集団が正門に並んでいましたから…。

 

 

このように工場のライン作業は、景気が良い時は「稼げる！住み込みOK」などと謳って人手を集めますが、スグ雇用整理する面倒臭い働き方とも言えます。

 

雇用の海外流出が顕著な働き方

 

そして工場のライン作業は、雇用の海外流出が顕著な働き方という点でも精神的に将来きついです。

 

 

そのため「日本人の雇用に1人当たり年300万払う」より「発展途上国での雇用に1人当たり年30万払う」方が、コストが10分の1で済むわけですね…。

 

 

このように、単純労働ほど「人件費が安い方に流れる」ので、工場のライン作業ほど簡単な仕事はドンドン発展途上国にシフトして行っているわけです。

 

機械に奪われやすい働き方

 

機械に奪われやすい働き方という点でも、精神的に将来きついです。

 

 

しかも、ヒューマンエラーがない分、一定の同じ作業は機械の方が優れていることが多い為、機械を導入した方がコストが低くなるケースもあるわけです。

 

 

必然的に単純作業の工場のライン作業を続けていくと、将来的に何もスキルや経験を活かせる生き方がなく、機械に未来を潰されるリスクもあるのです！

 

2045年のシンギュラリティ

 

そして、製造業従業員がいらないと言われる決定的なタイミングが、2045年のシンギュラリティです。

 

 

要するに、あと20数年で「人間よりAIに任せたほうが良い」という時代になるので、その時はAIに人間が完全敗北するのです。

 

※もちろん、これは「製造業従業員」に限らず、基本的に機械に置き変わる仕事全般に言える事です。

 

製造業自体やめとけという理由

 

 

メーカーほど今後変化が求められる

 

まず何よりも、これからはメーカーほど今後変化が求められるのに「メーカー営業というスキル・経験が使いにくい仕事を続けている」のは、それだけでリスクです。

 

 

 

このように「1970年以前は5年以上、商品の6割が売れ続けた」のに対して「2000年以降は3年以内に商品寿命が8割尽きる」のです。

 

しかし「会社に出勤して御用聞きだけしている営業」で、今後突然会社が倒産しても他の組織でやっていけますか？

 

メーカー企業は現在崩壊中

 

このような日本の情勢があるので、メーカー企業は現在崩壊中なのです。

 

 

現在は主に電化製品系の会社を中心にトラブっていますが、他の業種も「対岸の火事」と他人事ではいられません。

 

 

このように、超大手企業が「社員を終身雇用で守ることを諦めた」ことからも、今後自分の身は自分で護らないとダメだとお分かりいただけるでしょう。

 

終身雇用・年功序列の崩壊

 

メーカーのほとんどは「社員をじっくり育てていく」という方針を取っていましたが「終身雇用・年功序列の崩壊」も、メーカー勤務者の未来を暗くしています。

 

そしてそれを知る上で、過去と現在の「企業寿命」を知っておいた方が良いでしょう。

 

 

このグラフから分かる通り、1980年頃のバブル崩壊前までに正社員になった僕たちの両親世代にとっては「企業寿命＝30年〜40年」です。

 

 

※しかも商品寿命も長かったので、同じ製品を何年〜何十年作り続けていても、安泰の経営を維持できたのです

 

 

しかし一方で、バブル崩壊後の21世紀(2000年)以降に社会に出た人にとっては「企業寿命＝10年〜20年」です。

 

 

そのため「メーカーに勤めていれば安心」と胡座を掻いていたら、倒産して「出来ることは社内スキルしかなかった」というヘボい人間が続出しているのです。

 

会社員平均年収の低下

 

会社員平均年収の低下もまた、メーカー勤務だからといって安心していられない要因です。

 

 

 

このように、世界の主要先進国はこの20年間で「最低15%(アメリカ)〜最高38%(スウェーデン)程度賃金上昇した一方で、日本は11%低下した」のです。

 

 

そして原因は色々ありますが、僕が認識している限りで日本の賃金低下を引き起こしている諸悪の根源は以下の通りです。

 

 

これが親世代と同じ価値観で仕事をしていても、先行きが悪くなる一方な要因となっており、「頑張っているのに、収入がどんどん先細る危険」を孕んでいるのです！

 

同一労働同一賃金で特権衰退

 

同一労働同一賃金で特権衰退が始まっている点も、メーカー勤務だからといって将来安泰と言えない原因です。

 

 

 

このように、たとえボーナスを貰って年収400万円でも、残業代なしで22時ごろまで働いている人は、アルバイト並みの時給になっているということです。

 

 

 

このように正社員で出世していても、時給換算してみると「一緒に働いている派遣社員の方が時給が高い」という現実があったりするのです。

 

製造業はやめとけ？参考職種転換例

 

 

人前に立つ営業・販売職

 

人前に立つ営業・販売職がシフトする転職先としてあります。

 

 

 

このように良くも悪くも「人と関わる良い点と悪い点が思い切り表面化する」のが人前に立つ仕事の全貌です。

 

とはいえ、得意であれば選択肢の一つにできますよ♪

 

経理・税務などの専門分野

 

内勤の中でもより専門性の高い、経理・税務などの専門分野に転職してステップアップしていくのもアリです。

 

 

もちろん、経理や税務が「人手のかかる作業からオフィスソフトに置き換わる懸念」もありますが、単純業務よりはもっと先の話です。

 

 

しかも「FP(ファイナンシャルプランナー)など、個人や企業のお金の悩みを解決する仕事」は、コミュニケーションして問題解決する必要性がある分、あなたにしか出来ない仕事になり得ます。

 

そのため「自分がずっと価値を提供できる誇りある仕事は何か？」という視点で、こういった内勤職のスペシャリストを目指すのもアリですよ♪

 

WEB系内勤職

 

個人的に在宅勤務やリモートワークが実現可能なWEB系内勤職がおすすめです。

 

 

僕はこの中から「WEBライター」に独学・未経験で転職したのですが、物書きの仕事が非常に合っていたようで、とても働きやすくなりましたから♪

 

しかも、強みとして「自分HPを持てるスキルを蓄えられる」ので、副業を始めるのに最適なジャンルだとも思っています。

 

 

※ちなみに「WEBマーケターやWEBコンサルタント」は数値解析で「プログラマー・システムエンジニア」はプログラミング言語記述で、理系的業務

 

 

※なお、以下のリンク先では、僕が「未経験でWEBライターに職種転換した体験談やノウハウ」を紹介しているので、こちらも合わせて参考にしてください♪

 

職種未経験から経験を積む

 

他にもこれらに共通する知識として、ある程度思い切ったやり方ですが、職種未経験から経験を積むのもアリです。

 

 

 

年齢が若い時しかこのようなチャレンジができないか？と言えばそうではなく、僕自身も30歳の時に営業職からWEBライターに転職したので、やりようはありますよ♪

 

独学で勉強する

 

一番簡単に実践できるのは、独学で勉強するという方法です。

 

 

他にも「エステティシャンから独学で勉強してWEBデザイナーになった」という女の子もいましたし、プログラミング言語を学べばシステムエンジニアになれる道もあります。

 

 

もちろん「●●勤務経験1年以上」などの経歴が必要な中途採用求人には応募できませんが、時間がある内にスキルアップする上で、独学は必須とも言えますよ♪

 

職業訓練を受ける

 

ヒューマンアカデミーなどの「資格取得・社会人学校」に行ったり、ハローワークなどで職業訓練を受けるのもアリです。

 

 

 

またハローワークでは、一定の条件を満たせば受講料無料で、なおかつお金をもらいながら受けられる制度があるのも魅力です。

 

 

このように非常に幅広い訓練が用意されています。

 

ただしこの制度は以下のように、利用にあたって多くのボトルネックがあります。

 

 

個人的にはこのような理由から、一度もこの制度を使ったことはありませんが、職種自体を変えたいのであれば、ハローワークで相談してみるのもアリでしょう。

 

職種未経験歓迎に入社する

 

職種未経験歓迎に入社するという方法もおすすめです。

 

 

さらに「講座受講でお金を払いながら成長する」より「入社すればお金をもらいながら成長できる」ので、真剣に学んで習得できるメリットもあります。

 

まとめ

 

 

自分の気持ちに正直になってチャレンジした経験は「自信という財産」になりますから、誇りを持てる決断をしましょうね♪！

 

 

あなたが自尊心を取り戻せるように、この記事に出会った以上、今スグ1mmでも自分を変えていきましょうね！♪

 

＼【転職準備】会社を辞めたくなった時に備える関連記事はこちら！／

 

強烈な影響力のある男が、あなたの成幸をお祈りしています♪

 

低意欲からの転職サイト登録利点

辛い時は意欲が完全に0

辛い時は意欲が完全に0になってしまうのが、転職意欲が少ない内からサイト登録しておく、一番のメリットです。



あなたも人生で深く悩んだ時「何もできず休みが終わってしまった…」という経験がありますよね？



それと同じ状況が「勤め先の会社」で起こってしまうと、逃げる気力すら湧かず、もっときつくなるリスクがあるのです。





このように、意欲が低い内から転職サイト登録しておけば「今の会社を辞めたくなった時の安全対策」が可能です♪

転職サイト登録は保険

このように、転職サイト登録は保険と言えます。





このように「生命保険」「自動車保険」などと同じく「転職サイトは、今の生き方に限界が来た時のリスク軽減策(無料)」として利用できるのです♪

絶対登録すべき！おすすめ転職サイト

■20代向け＝Re就活の登録利点

徹底した転職サポート&フォロー

徹底した転職サポート&フォローを受けられるメリットがあります。



そもそも一般的に、転職サイト・エージェントのサポートレベルは、大まかに以下の通りです。





しかし、職歴・経歴に自信がない・キャリアが短い・問題がある人ほど「エージェントに詰められたりダメ出しされまくる」など、人格否定される可能性が高いです。





実際僕は、職歴が「自動車営業3ヶ月」「工場のライン作業約1年」で東京上京後、某大手転職エージェントで人格否定気味なダメ出しをくらいました…。





その為、20代専門サイトを利用したほうが、そのようなダメ出しをされる可能性は低いと言えるでしょう(0とは言えませんが)

全国1万件以上の20代向け求人

全国1万件以上の20代向け求人があるというメリットもあります。(※募集職種と勤務地の組み合わせで件数算出)



そもそも、一般的な転職サイト・エージェントは膨大な数の求人を扱っているので、本当は若手を歓迎しない企業や、若手を酷使したがるブラック企業がある程度混じっている確率もあります。

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スカウト/イベント/エージェントあり

必要に応じて別途利用できる、スカウト/イベント/エージェントありのメリットもあります。

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